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Wendkuni Bank International recrute un Chef du Service Comptabilité et Fiscalité
Niveau BAC+4

Wendkuni Bank International recrute un Chef du Service Comptabilité et Fiscalité

WBI - Wendkuni Bank InternationalGrandir avec vous !Votre talent fait la différence !Rejoignez une banque dynamique et contribuez à un avenir ensemble.PLUS QU'UNE BANQUE, UN PARTENAIRE POUR VOTRE AVENIR.Des opportunités d'évolutionDes projets ambitieuxUn environnement stimulantNOUS RECRUTONS !Rejoignez une équipe engagée pour une performance durable.CHEF DU SERVICE COMPTABILITÉ ET FISCALITÉCDI | Ouagadougou | 01 poste1. INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR LE POSTEIntitulé exact du poste : Chef du Service Comptabilité et FiscalitéDirection / Département : Direction Administrative, Financière et ComptableRattachement hiérarchique (N+1) : Directeur Administratif, Financier et ComptableType de contrat : CDILieu d'affectation : OuagadougouNombre de postes à pourvoir : 012. RAISON D'ÊTRE DU POSTEAssurer le pilotage des activités comptables et fiscales de la banque afin de garantir la fiabilité de l'information financière, la conformité aux dispositions du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé de l'UEMOA, aux exigences réglementaires de la BCEAO ainsi qu'aux obligations fiscales. Contribuer à la maîtrise des risques comptables et fiscaux et fournir à la Direction Générale ainsi qu'aux autorités de régulation une information financière fiable, pertinente et produite dans les délais requis.3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALESSuperviser l'ensemble des opérations comptables de la banque et garantir leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité ;Piloter les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle ainsi que l'élaboration des états financiers dans les délais requis tout en garantissant la fiabilité de l'information financière ;Assurer la gestion des obligations fiscales de la banque (déclarations, paiements, veille fiscale et relations avec l'administration fiscale) ;Veiller au respect des dispositions du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé de l'UEMOA, des instructions et circulaires de la BCEAO, des normes comptables et prudentielles applicables ainsi que des procédures internes de la banque, en assurant une veille réglementaire permanente et la mise en œuvre des évolutions requises ;Coordonner les missions des commissaires aux comptes, des auditeurs internes et externes ainsi que la mise en œuvre des recommandations ;Mettre en place et renforcer les dispositifs de contrôle interne relatifs aux opérations comptables et fiscales ;Encadrer, former et évaluer les collaborateurs du service Comptabilité et Fiscalité ;Produire les reportings financiers et comptables destinés à la Direction Générale, aux autorités de régulation et aux partenaires institutionnels.4. PROFIL RECHERCHÉA. FORMATION ET EXPÉRIENCENiveau d'études requis : Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance, Audit ou diplôme équivalent.Nombre d'années d'expérience minimales : 4 années d'expérience professionnelle, dont de préférence 2 ans à un poste d'encadrement en comptabilité.Secteur / Domaine d'expérience souhaité : Expérience confirmée dans le secteur bancaire ou dans un établissement financier.B. COMPÉTENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE)Excellente maîtrise du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé de l'UEMOA, des instructions de la BCEAO ;Bonne maîtrise de la fiscalité applicable aux établissements bancaires et financiers ;Maîtrise des techniques de clôture comptable et d'élaboration des états financiers et reportings réglementaires ;Maîtrise du logiciel bancaire Amplitude (modules comptables, schémas d'écritures, interfaces, paramétrages) ;Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;Capacité à analyser les risques comptables et fiscaux et à mettre en œuvre des dispositifs de contrôle interne.C. QUALITÉS PERSONNELLES ET APTITUDES (SAVOIR-ÊTRE)Grande rigueur, disponibilité, intégrité et sens de la confidentialité.Leadership, aptitude à encadrer et à développer une équipe.Esprit d'analyse, de synthèse et orientation résultats.Sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.5. MODALITÉS DE SOUMISSIONComposition du dossier : CV, Lettre de motivation, Diplômes...Adresse de réception des candidatures : recrutement@wendkunibank.bfDate limite de dépôt : 25/09/2026Ensemble, pour une finance responsable et performante !Contact :Conseiller Clientèle : (+226) 25 49 16 00 à 99Site Web : www.wendkunibank.bfFacebook : Wendkuni Bank InternationalLinkedIn : Wendkuni Bank International-WBIWBI, Grandir avec vous !nonlusif

25 sept. 2026 0
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CANAL+ Burkina recrute un(e) Chargé(e) de Communication
Niveau BAC+4

CANAL+ Burkina recrute un(e) Chargé(e) de Communication

CANAL+ Burkina recrute un/une Chargé(e) de Communication Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X ! CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur les plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est le leader mondial. Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires. Au sein de CANAL+ Burkina, nous cherchons à recruter un Chargé/Une Chargée de Communication et de contribuer activement à la mise en lace de la stratégie et des actions de communication pour promouvoir la marque CANAL+ au Burkina. Le chargé/la chargée de communication sera rattaché/rattachée hiérarchiquement au Responsable Communication de CANAL+ Burkina. Votre rôle et vos missions Le chargé/la chargée de communication aura pour missions de : Participer à l’adaptation et l’implémentation de la stratégie de communication du groupe CANAL+, des plans d’actions marketing et du plan de fidélisation des abonnés ; Effectuer le suivi des campagnes de publicité sur tous les canaux : messages publicitaires, plans médias, gestion de la relation avec différents prestataires : agences (média, pub, régie, digital), imprimeurs ; Proposer des actions RSE/sponsoring et suivre les partenariats annuels ; Assurer la relation avec les partenaires médias selon les échanges de marchandises existants ou à mettre en place ; Participer à l’élaboration et l’implémentation de la communication interne à travers les outils de communication dédiés (newsletter, événement calendaire, tableau d’affichage, etc.) ; Veiller au bon respect de la charte et de l’identité graphique de CANAL+ sur tous les supports de communication (ATL/BTL) et au respect du merchandising ; Assurer la bonne exécution des activités Trade / BTL (opérations boutique, caravaning, animations terrain) ; Assurer la veille du marché et de la concurrence et réaliser le benchmark des campagnes dans le but de contribuer à l’évolution des offres de services ; Piloter l’animation de la page Facebook, développer l’engagement des abonnés et contribuer à l’atteinte des objectifs de communication digitale. Et si on parlait de vous ? Vous avez une formation Bac+ 4/5 en Communication, Marketing, relations publiques, type école de commerce ; Vous avez 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en marketing/communication de grandes marques, en agence de communication, chez l’annonceur ou à un poste similaire ; Vous maîtrisez des techniques de communication (brief créa ou média, plan média) ; Vous avez une très bonne connaissance des outils informatiques du pack Office (OUTLOOK, POWERPOINT, EXCEL, WORD…). Des notions sur la Suite Adobe seront un plus ; Vous avez une expérience dans le digital (de la gestion de réseaux sociaux à la maitrise des outils de suivi et d’analyse) ; Vous avez une connaissance approfondie du paysage médiatique et culturel burkinabè ; Vous êtes force de propositions et doté/dotée de curiosité et ouverture d’esprit, réactivité et pragmatisme, d’esprit d’équipe, ainsi que d’excellentes capacités communicationnelles et relationnelles ; Vous avez un excellent niveau de Français + bon niveau d’Anglais ; Vous êtes quelqu’un qui recherche en permanence l’excellence et est capable de travailler sous la pression. Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec un recruteur + 1 entretien avec le manager, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez ! Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare ! Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier (CV + lettre) par mail à l’adresse suivante : recrutement.canalplusburkina@gmail.com Seulement chez CANAL+ Burkina à Ouagadougounonlusif

09 sept. 2026 0
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UEMOA recrute un(e) Professionnel chargé de l'Enseignement Supérieur
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UEMOA recrute un(e) Professionnel chargé de l'Enseignement Supérieur

Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur Date limite : 09/09/2026 à 23:55 Référence : ECS/03-2026/DDH/DESFRP/DESR Poste à pourvoir : Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur Direction : Direction de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de la Formation Professionnelle (DESRFP) Lieu du poste : Burkina Faso Domaine : Sciences de l’Éducation et de la Formation Type d’engagement : Fonctionnaire Nationalité : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur doit être ressortissant (e) d'un Etat membre de l'UEMOA. Description Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur travaillera sous la supervision du Directeur de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de la Formation Professionnelle. Missions Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur aura pour missions de : contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre et au suivi des actions communautaires en matière d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation ; formuler des propositions d’activités concourant à l’atteinte des objectifs de la Division de l'enseignement supérieur et de la recherche ; mettre en œuvre les activités programmées par la division ; gérer les programmes de mobilités (étudiants, enseignants…) ; élaborer des notes techniques et des bases de données statistiques sur les indicateurs relatifs à l'enseignement supérieur et à la recherche dans l’espace communautaire ; préparer les dossiers de la Direction de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la formation professionnelle (TDR études, notes techniques, correspondances, présentations, préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions) ; appuyer la mise en place d’un système d'information sur l'enseignement supérieur et la recherche ; appuyer la réalisation d'études sur l'impact économique des programmes et projets communautaires d'ESRFP ainsi qu’à l’analyse des stratégies suggérées ; appuyer la conception et la mise en œuvre des activités de recherche ; traiter et suivre des dossiers relatifs à ce volet de l’intégration au sein de l’Union ; suivre les activités et missions confiées aux consultants animer le volet ESR dans l’Union sur le site intranet ; préparer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Division ; participer aux réunions et activités organisées par le Cabinet du DDH. Profil recherché Niveau d'étude : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur doit être titulaire d’un diplôme de BAC+4 au minimum. Spécialité : Titulaire du diplôme en sciences de l’éducation, en sociologie de l’éducation, en économie de l’éducation, ou en philosophie de l’éducation. Formation(s) complémentaire(s) : Formation en élaboration, planification, suivi et évaluation des projets et programmes dans le domaine de l’enseignement supérieur. Expériences générales : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur doit justifier d'au moins cinq (5) ans à un poste d’expert ou équivalent spécialisé dans le pilotage de projets stratégiques liés à l’enseignement supérieur, et/ou dans la recherche au sein d’administrations publiques, d’organisations régionales ou internationales, ou d’institutions académiques. Expériences spécifiques requises : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur doit avoir une bonne connaissance des partenaires intervenant dans le domaine de l’enseignement supérieur en Afrique de l’Ouest. Compétence(s) : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur doit : - disposer de connaissances et de compétences avérées dans le domaine de l’enseignement supérieur; - maîtriser les outils modernes de gestion des projets et programmes, notamment en planification, suivi et évaluation; - connaitre les textes communautaires et internationaux pertinents en matière d’enseignement supérieur. Age limite : Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur devra être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2026. Classification professionnelle Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : un formulaire dûment renseigné; une copie de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité; une lettre de motivation; un curriculum vitae; des attestations des expériences acquises (certificats de travail, attestation de travail); une copie certifiée du ou des diplômes; des attestations de formation (le cas échéant). Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : une phase de présélection sur dossier ; une phase de sélection en deux étapes :un entretien oral et/ou un test écrit. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé. POSTULERexclusif

09 sept. 2026 0
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GIZ recrute un(e) conseiller(ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes
EXCLUSIF Niveau BAC+4

GIZ recrute un(e) conseiller(ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes

AVP N°22/2026 : Un (e) conseiller (ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmesLa GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d'avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé.Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste :La durée du contrat est de deux (02) ans. Le poste est basé à Fada N'Gourma et est classé en Bande 4.B. Domaine de Responsabilité et Attributions :Placé-e sous la responsabilité du conseiller technique principal, le ou la conseiller-ère technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes aura la responsabilité de planifier, de mettre en œuvre et d'assurer le suivi des activités du Projet dans la commune de Fada N'Gourma.Attributions principales :Planifier, mettre en œuvre et faire le suivi des activités dans le cadre du projet « Renforcement de la participation socio-économique des femmes au Burkina Faso » (ProFemmes) ;Fournir des conseils de haute qualité pour la création d'activités génératrices de revenus (AGR) et la gestion d'entreprise par des femmes déplacées internes (PDI) et des femmes vulnérables dans les communautés hôtes dans un contexte sécuritaire fragile ;Fournir des conseils de haute qualité pour l'accès au financement et la création d'associations villageoises d'épargne et de crédit (AVEC) ;Fournir des conseils de haute qualité pour la mise en œuvre d'approches transformatrices de genre (ATG) visant à faire évoluer progressivement les normes sociales, la répartition des responsabilités et la prise de décision financière partagée au sein des ménages ;Appuyer la gestion et le suivi des contrats de financement et des subventions locales avec les partenaires de mise en œuvre ;Élaborer des outils de formation et mettre en œuvre les ateliers de formation adaptés au groupe cible ;Assurer la gestion des connaissances et capitaliser les expériences et bonnes pratiques ;Contribuer à la production de contenus et d'informations pour les activités de communication du projet ;Assurer la coordination, le suivi et l'échange d'informations avec les experts techniques des projets GIZ impliqués ;Soutenir la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les services techniques déconcentrés (STD) ;Soutenir le Suivi & Évaluation (S&E) des interventions du projet à Fada N'Gourma ;Préparer les rapports d'activités (mensuels, trimestriels) et les rapports de mission ;Assurer l'organisation technique et logistique des ateliers en tenant compte du contexte sécuritaire ;Coordonner et planifier les missions des consultants et de l'équipe GIZ à Fada N'Gourma.C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises :Diplôme universitaire et/ou professionnel de niveau BAC+4/5 dans le domaine des sciences économiques, sciences sociales, développement rural ou dans toutes autres disciplines apparentées et pertinentes ;Expérience professionnelle d'au moins six (06) ans dans l'autonomisation économique des femmes en milieu rural ;Expérience professionnelle d'au moins six (06) ans dans la création, le développement et l'accompagnement d'AGR ;Expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans l'application d'approches transformatrices de genre ;Bonne compréhension des politiques nationales pour l'autonomisation des femmes au Burkina Faso ;Expérience de travail dans des zones affectées par une situation sécuritaire fragile ;Bonne compréhension des approches « Do No Harm » et sensibilité au conflit ;Bonne expérience dans la gestion des financements et des subventions ;Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;Bonne maîtrise d'une langue locale (Gulmancema, Mooré, Fulfudé) ;Parler l'allemand ou l'anglais serait un atout.Date limite de candidature : Le 04 septembre 2026 à 16h00Mode d'envoi : Par courrier électronique à l'adresse : rhrecrutement@giz.deLes dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae concis, une copie des diplômes, attestations, certificats, de la carte nationale d'identité ainsi que des personnes de référence à contacter. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.exclusif

04 sept. 2026 0
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GIZ recrute un(e) Conseiller(ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes
Niveau BAC+4

GIZ recrute un(e) Conseiller(ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes

AVP N°22/2026 : Un (e) CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE POUR LE RENFORCEMENT DE LA PARTICIPATION SOCIO-ECONOMIQUE DES FEMMES La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ recherche des candidatures pour un poste de conseiller (ère) technique pour le renforcement de la participation socio-économique des femmes pour le compte du Projet Renforcement de la participation socio-économique des femmes au Burkina Faso (ProFemmes). A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste : La durée du contrat est de deux (02) ans. Le poste est basé à Fada N’Gourma et est classé en Bande 4. B. Domaine de Responsabilité et Attributions : Placé-e sous la responsabilité du conseiller technique principal, le ou la conseiller-ère technique aura la responsabilité de planifier, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi des activités du Projet dans la commune de Fada N’Gourma. Les attributions incluent : Fournir des conseils de haute qualité pour la création d’activités génératrices de revenus (AGR) et la gestion d’entreprise par des femmes déplacées internes (PDI) et des femmes vulnérables. Fournir des conseils pour l’accès au financement et la création d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC). Fournir des conseils pour la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre (ATG). Appuyer la gestion et le suivi des contrats de financement et des subventions locales. Élaborer des outils de formation et mettre en œuvre les ateliers adaptés au groupe cible. Assurer la gestion des connaissances et la production de contenus pour les activités de communication. Assurer la coordination avec les experts techniques, les partenaires et autres acteurs clés. Soutenir le Suivi & Évaluation (S&E) des interventions du projet. Préparer les rapports d’activités et les rapports de mission. Assurer l’organisation technique et logistique des ateliers. C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises : Diplôme universitaire ou professionnel de niveau BAC+4/5 en sciences économiques, sciences sociales, développement rural ou disciplines apparentées. Expérience professionnelle d’au moins six (06) ans dans l’autonomisation économique des femmes en milieu rural. Expérience d’au moins six (06) ans dans la création, le développement et l’accompagnement d’AGR. Expérience d’au moins deux (02) ans dans l’application d’approches transformatrices de genre. Bonne compréhension des politiques nationales pour l’autonomisation des femmes au Burkina Faso. Expérience de travail dans des zones affectées par une situation sécuritaire fragile. Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et d’une langue locale (Gulmancema, Mooré, Fulfudé). Date limite de dépôt des dossiers : 04 septembre 2026 à 16 heures 00 Composition du dossier : Les candidatures doivent comprendre : lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes, attestations, certificats, carte nationale d’identité et références. Envoyer par courrier électronique à : rhrecrutement@giz.de Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées. POSTULER

04 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Moov Africa recrute un Responsable Produits
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Moov Africa recrute un Responsable Produits

RESPONSABLE PRODUITSMOOV MONEYMISSIONS CLESConcevoir, lancer et suivre les produits et services financiers numériques :Analyser le marché, les besoins clients et les données ;Identifier les opportunités d’amélioration et d'innovation ;Piloter les tests utilisateurs et les recettes fonctionnelles ;Coordonner les besoins métier avec les équipes techniques ;Suivre et améliorer l'expérience client.PROFIL RECHERCHEBac+4/5 en Marketing ou Analyse de donnéesMinimum 3 ans d’expérience dans le Mobile MoneyBonne connaissance de l’activité Mobile MoneyCapacités d’analyse et orientation clientMaitrise du Pack OfficeAutonomie, dynamisme et orientation résultatsCANDIDATUREEnvoyez à l'adresse : recrutement@moov-africa.mlDate limite : 27 août 2026 à 12h30Dossier : CV + lettre de motivation + copie légalisée du/des diplôme(s)exclusif

27 août 2026 0
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Orabank recrute un Chargé de sécurité
Niveau BAC+4

Orabank recrute un Chargé de sécurité

APPEL A CANDIDATURES EXTERNESINTITULE DU POSTE : CHARGE DE SECURITELe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants. Avec notre siège basé à Lomé (Togo), nous poursuivons une stratégie ambitieuse de croissance et de transformation digitale, positionnant Oragroup comme un partenaire financier incontournable du développement économique de la région.La Succursale du Burkina Faso recherche actuellement un (1) Chargé de sécurité.Sous la supervision du Responsable des Moyens Généraux, le titulaire met en place les procédures en matière de sécurité et veille à leur application effective. Dans les limites fixées par les procédures et sous la supervision du Responsable des Moyens Généraux, il supervise le déploiement des moyens nécessaires pour la mise en œuvre des dispositifs requis pour le maintien d'un système de sécurité continu et propose des mesures pour la prise en charge du volet sécurité. Il assure le bon fonctionnement des systèmes de sécurité incendie, contrôle d'accès, anti-intrusion, anti-braquage et vidéo surveillance dans toutes les agences de la banque.Dans ce cadre il/ elle a les responsabilités ci-après :Veiller à l'application des procédures de sécurité ;Établir les diagnostics et les bilans de sécurité ;Veiller à la mise en œuvre du plan de sécurité de la banque (fonctionnement des dispositifs de sécurité des biens et des personnes, plan de continuité avec les services informatique et audit) ;Gérer l'ensemble du dispositif de sécurité (vidéo surveillance, des alarmes anti-incendie, anti-intrusion et détecteur de fumée : respect des normes en matière/normes de systèmes de sécurité), et planifier les interventions nécessaires en vue de leur maintenance ;Superviser périodiquement les travaux de vérification de la fonctionnalité des équipements de sécurité incendie ;Détecter tous les cas de dysfonctionnement des systèmes installés et mettre en œuvre les mesures correctives ;Faire un contrôle inopiné dans toutes les agences sur la présence effective des agents de sécurité (militaire et civil) de nuit comme de jour ;Assurer le suivi des recommandations du comité d'hygiène et sécurité ;Réaliser toutes tâches entrant dans le cadre de l'organisation et de la coordination des équipes de surveillance au niveau des unités de travail ;Assurer l'efficacité des dispositions prises pour le respect des normes de sécurité par les usagers ;Gestion des relations avec les acteurs extérieurs de la sécurité (Police, Gendarmerie,) : exécution de toutes les tâches entrant dans ce cadre et absence de plaintes de la part des interlocuteurs ;Sensibiliser le personnel sur les règles d'utilisation des équipements de sécurité : organisation effective de séances à cet effet ;Formation effective des utilisateurs des équipements de sécurité installés : effectivité des formations suivant planning établi ;Participer à la mise en place du plan de sécurité de la banque (fonctionnement des dispositifs de sécurité des biens et des personnes, plan de continuité avec les services informatique et audit) ;Superviser les travaux d'inventaire des dispositifs de sécurité.Autres Missions et Activités :Contribuer aux projets de la filiale et du groupe,Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.Profil :Qualifications - Savoir - Savoir - faire :Minimum BAC+3/4 en Sécurité des biens et des personnes, Hygiène Sécurité et Environnement, Gestion, Audit ou équivalent,Bonne connaissance des modes de contrôles de sécurité,Bonne connaissance de la législation du travail,Bonne connaissance de l'outil informatique,Expérience significative dans le domaine,Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine,Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).Savoir être :Rigueur et Vigilance,Réactivité, Anticipation, Autonomie, DisponibilitéCapacité d'initiative, force de proposition,Capacité à négocier,Sens de l'écoute et de la communication,Qualité relationnelle,Capacité à travailler sous pression avec les délais.Poste basé à Ouagadougou (BURKINA FASO).NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.POSTULER

30 août 2026 0
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EXCLUSIF
KANAZOE GROUP recrute un(e) Electromécanicien (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

KANAZOE GROUP recrute un(e) Electromécanicien (H/F)

I. IDENTIFICATION DU POSTE Poste à pouvoir : ElectromécanicienLieu d’affectation : OuagadougouNombre de poste : 01Rattachement : Direction d’Exploitation II. MISSION PRINCIPALE Rattaché(e) à la Direction d’Exploitation, l’Électromécanicien assure l’installation, le contrôle, la maintenance préventive et corrective, le réglage et le dépannage des équipements électriques, mécaniques et électromécaniques de l’usine. Il/elle contribue à garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements, tout en réduisant les arrêts de production. ACTIVITES/ TACHES Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels ; Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, mécaniques et électromécaniques ; Intervenir sur les moteurs électriques, armoires, contacteurs, relais et variateurs ; Assurer le suivi des équipements de production ; Participer aux opérations de maintenance des centrales à béton et autres équipements industriels ; Identifier les besoins en pièces de rechange et les transmettre au Planificateur du Garage Central ; Produire les rapports journaliers et hebdomadaires de maintenance ; Veiller au respect des recommandations des constructeurs et des règles de sécurité. III. PROFIL RECHERCHÉ ❖ Formation : Bac+3/4 en Électromécanique, Électrotechnique, Maintenance Industrielle ou domaine équivalent.❖ Expérience :5 à 10 ans d’expérience en maintenance industrielle ;Une expérience dans une usine de production est fortement souhaitée ;Une expérience dans les secteurs du béton, de la préfabrication ou des équipements industriels constitue un véritable atout.❖ Compétences• Excellente maîtrise de l’électricité et de la mécanique industrielles ;• Bonne connaissance des moteurs triphasés et systèmes de démarrage étoile-triangle ;• Maîtrise du diagnostic et du dépannage ;• Lecture des schémas électriques et mécaniques ;• Connaissance des variateurs de fréquence et systèmes de commande ;• La connaissance des automates industriels (API/PLC) serait un atout ;❖ Qualités requisesNous recherchons une personne rigoureuse, réactive, autonome, méthodique, ingénieuse et capable de travailler sous pression et en équipe. IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidats intéressés doivent fournir :1. Lettre de motivation avec prétention salariale, datée et signée, adressée au Président Directeur Générale de KANAZOE GROUP ;2. Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant 3 personnes de référence ;3. Copies des diplômes, certificats et/ou attestations de travail. V. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT Étape 1 : Sélection sur dossier ; Test pratique ; Étape 2 : Entretien avec un jury. VI. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs candidatures par courrier électronique à l’adresse suivante :recrutement@kanazoe.comDate limite : 06 septembre 2026 à 17H Ouagadougou, le 19/08/2026La Direction des ressources Humaines et Juridiquesexclusif

06 sept. 2026 0
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UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE recrute un Juriste
Niveau BAC+4

UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACE recrute un Juriste

Détail de l'offreNombre de poste : 1Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)Structure recruteur : UN IMPORTANT GROUPE MULTISECTORIEL DE LA PLACEDiplôme ou niveau : BAC+4Expériences : 5-10 ansDurée du contrat : CDDDate limite de dépôt des dossiers : 15/09/2026AVIS DE RECRUTEMENT N°22/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : JURISTEMission principale : Assurer le développement et le renforcement de la stratégie juridique de la société.TACHES LIEES AU POSTE :Suivi et veille juridiqueAssurer une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales, européennes et parfois internationales, ainsi que la jurisprudence ;Assurer une veille économique et concurrentielle de manière à informer la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur ;Collecter l'ensemble des informations auprès des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne ;Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise.Conseil auprès des opérationnelsAssurer une activité d'information et de conseil au sein de l'entreprise, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, de la concurrence, de la construction, droit d'auteur, fiscalité, droit social, droit du transport, droit communautaire…) ;Rédiger des notes d'information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l'entreprise afin de mettre en conformité l'entreprise avec la législation en vigueur ou de permettre d'anticiper les changements réglementaires ;Former les équipes en relation avec la clientèle à apporter des réponses à caractère juridique aux clients ;Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de l'entreprise.Rédaction et suivi des contratsRédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l'entreprise ;Rédiger les baux commerciaux ;Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou procédures négociées, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats… ;Rédiger et mettre à jour une base de contrats-types.Gestion du précontentieux et du contentieuxRépondre aux courriers de litige ;Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d'assignation en justice… ;Proposer des solutions à l'amiable pour certains dossiers ;Assurer le suivi avec des avocats dans le cadre de procédures judiciaires ;Conseiller si nécessaire de la nature de l'action à mener en justice (pénal, civil, commercial).PROFIL DU POSTEFormation : BAC+4/5 en droit des affaires, conseil juridique d'entreprise ou tout diplôme équivalent ;Expérience de 5 à 10 ans minimum à un poste similaire.Composition du dossierLes candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l'adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l'intitulé du poste au plus tard le 15 septembre 2026.

15 sept. 2026 0
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SOPAMIB Gadi SA recrute 02 géologues juniors de mine
EXCLUSIF Niveau BAC+4

SOPAMIB Gadi SA recrute 02 géologues juniors de mine

SOPAMIB Gadi, est une mine semi mécanisée, avec un fort potentiel d'industrialisation complète, située entre les communes de Gbomblora et de Legmoin soit environ 50 km de la ville de Gaoua chef-lieu de la région du Djôrô.Dans le cadre de ses activités, elle recherche deux (2) Géologues Juniors de Mine (H/F).Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches suivantes :PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES DU TITULAIRE DU POSTESystèmes* Contribuer à une bonne communication au sein du département des mines et des autres départements en développant et en maintenant un environnement d'équipe propice à une communication bidirectionnelle.* Contribuer au maintien de l'image d'un département de service professionnel, disponible pour fournir tous les services et toutes les tâches demandées par les autres départements.* Fournir une assistance aux autres membres du département des mines sur demande.* Proposer des méthodes d'amélioration des pratiques de travail et de contrôle de la qualité.Information* Assurer la production d'informations précises et opportunes pour les clients du site, conformément aux instructions/procédures pour les tâches assignées.* Activités de cartographie des murs et des bancs miniers* Responsable de la cartographie géologique et géotechnique des puits (identification du contrôle structurel et/ou lithologique de la minéralisation dans tous les puits actifs).* Assurer l'échantillonnage géologique (face ; plancher ; échantillonnage au grappin etc....)* Produire les informations cartographiques quotidiennes et complètes (rapport cartographique mensuel) avec des données d'information détaillées et des interprétations valides.Gestion des activités de forages de contrôle de la qualité* Préparer les zones de forage (débroussaillage avec un bulldozer).* Implanter (à l'aide de l'équipement DGPS Leica) les trous de forage.* Contrôler le travail sur le terrain et gestion du travail d'équipe* Description lithologique des échantillons prélevés.* Protocole d'échantillonnage avec un haut niveau de confiance.* Contrôle de la dilution et de la perte de minerai* Assurer en tant que responsable, la minimisation de la dilution dans l'extraction et le stockage du minerai :* S'assurer de la maximisation de la teneur.* S'assurer de la récupération de toute la minéralisation pour maximiser la récupération du minerai au coût le plus bas.* S'assurer du mouvement du minerai lors du dynamitage.* Travailler avec le personnel de production pour atteindre les points ci-dessus.Rapports de production.* S'assurer que les données de production de toutes les activités minières sont saisies et rapportées en temps voulu, y compris les calendriers quotidien, hebdomadaire et mensuel.* S'assurer que toutes les données sont vérifiées et validées pour garantir leur intégrité.Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)S* Diplôme : Être titulaire d'un BAC+4 en Géologie* Langues :  - Français : Excellente rédaction (syntaxe et orthographe, bonne élocution)  - Anglais : Très bon niveau de maîtrise dans un contexte professionnel.* Qualifications et Expériences :  - Avoir au moins 4 ans d'expérience dans un poste similaire ;  - Avoir une bonne connaissance de la géologie du site de Legmoin ou de la géologie locale de Gaoua ;  - Avoir une excellente maîtrise des logiciels du Pack Office : Excel - Word - PowerPoint, Outlook ;  - Avoir une expérience en cartographie à ciel ouvert ;  - Connaissance approfondie des activités minières à ciel ouvert ;  - Avoir une bonne connaissance du contrôle de la qualité ;  - Avoir un haut niveau d'informatique et de connaissance de la suite MS Office, du logiciel de conception de mines, etc...  - Excellente connaissance de l'exploitation minière ;  - Compétences interpersonnelles fortes ;  - Être capable de travailler efficacement en équipe ;  - Avoir de solides compétences en reporting ;  - Maintenir des pratiques de travail sécuritaires ;  - Capacité à travailler efficacement dans un environnement d'équipe.CONDITIONS DU POSTE* Poste à pourvoir : Immédiatement.* Localisation : Site de SOPAMIB Gadi.* Durée du contrat : CDD de 6 mois.LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATUREVeuillez envoyer votre CV, la lettre de motivation, des diplômes, des certificats et attestations scannés en un seul fichier PDF par courriel à l'adresse électronique : gadi.career@sopamib.bf, ou un dossier physiquement à la mairie de Gbomblora ou de Legmoin en précisant dans l'objet : « GEOLOGUE JUNIOR DE MINE », Date limite de candidature : 26 août 2026 à 17h00mn.Composition du dossier physique :* Une demande manuscrite timbrée, adressée au Directeur Général de SOPAMIB Gadi, en précisant le poste visé* Un Curriculum Vitae (CV) daté, signé et contenant trois personnes de références professionnelles et une lettre de motivation.* Une photocopie légalisée du diplôme requis pour l'emploi postulé.* Une copie des attestations ou certificats pour justifier l'expérience.* Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB).* Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.* Un certificat de résidence de la commune de Gbomblora ou de Legmoin (obligatoire).Date de publication : 17 août 2026SOPAMIB GADISOPAMIB Gadi - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-20256-B15-09913 - N° IFU : 0031387HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 www.sopamib.bfPOSTULERexclusif

26 août 2026 0
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Orange recrute un(e) Support Specialist System & Cloud
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Orange recrute un(e) Support Specialist System & Cloud

AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Groupement Orange Services S.A.RecruteUn (01) Support Specialist System & Cloud (F/H) Le Groupement Orange Services (GOS S.A) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’Ouest et du centre. Le GOS S.A ambitionne d’être : Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA. Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale. Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA. Mission principale du posteCette fonction a pour objectif de garantir l’intégration, l’exploitation des système IT et cloud et des outils d’automatisation dans le respect des SLA de l’entreprise.Une autre mission du poste est d’accompagner les filiales dans la réalisation des missions d’audit, conseil et déploiement sur les périmètres réseau et sécurité. Vos missionsEn tant que Support specialist system & Cloud, vos missions seront (cette liste n’est pas exhaustive) : Pilotage des activités techniques Mettre à disposition des ressources sur les environnements systèmes et cloud conformément à la demande des partenaires dans le respect des normes internes et/ou groupe ; Automatiser les tâches d’exploitations ; Etudier les besoins, proposer et intégrer les solutions systèmes et cloud ; Réaliser en collaboration avec les filiales, les missions d’audit et conseil sur les périmètres système et cloud ; Réaliser en collaboration avec les filiales, le déploiement et d’exploitation des systèmes et environnements cloud ; Contribuer activement à la rédaction des cahiers de charge pour de nouveaux besoins, fournir également les réponses aux appels d’offre en collaboration avec nos partenaires internes et externes. S'assurer du respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l’entreprise (accès, incident, requête, changement, problème, mise en production, etc.) Assurer une maintenance préventive, évolutive et corrective en fonction des grandes évolutions technologiques (notamment les changements de versions) ; Assurer la mise en œuvre, le suivi et la qualité de bon fonctionnement des infrastructures systèmes et cloud Assurer le support de niveau 2 ainsi que la relation avec fournisseur Respecter et faire respecter la charte de sécurité et les dispositions sécuritaires Mesurer et optimiser les performances des infrastructure systèmes et cloud Contribuer au déployer du plan stratégique de GOS Conseiller et assister les partenaires, la supervision et les autres équipes opérationnelles Assurer le développement et/ou le maintien en condition opérationnelle des outils d’automatisation IT Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation Activités spécifiques Participer aux analyses d’incidents complexes sur les systèmes Réaliser des tests et des contrôles réguliers afin d’accroître les performances des systèmes Mettre en place les tableaux de bord de suivi des performances et de la qualité des systèmes Produire des rapports périodiques sur le fonctionnement de l’activité S’assurer de l’élaboration des procédures relatives à toutes les tâches systèmes Gérer les droits d’accès des utilisateurs, former et sensibiliser les utilisateurs aux systèmes et à la sécurité afin d’optimiser l’utilisation qu’ils en font Votre profil Formation / Expériences professionnellesFormation : Bac + 4/Bac 5 spécialisé en informatique / télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseauxExpérience : Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine infrastructure IT ou support système Savoir-faire requis Excellente connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) des réseaux IT, du stockage (NAS/SAN/DAS) et autres systèmes de sauvegarde Connaissance approfondie des solutions de virtualisation (VMware, KVM, RHEV…) et des technologies Cloud (VMware, Redhat/OpenStack, Docker, Kubernetes/Openshift, CEPH, etc.) Bonne aptitude à mettre en place des solutions d’automatisation (Ansible, Terraform…) et gestion KPIs système & métier (Grafana, Prometheus…) Bonne connaissance des méthodologies de gestion multi-projets Savoir-être lié au poste Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets Curiosité et bonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexe Aptitude à travailler en équipe Esprit d’analyse et de synthèse Bonne communication transverse orale et écrite Aptitude à travailler en équipe Esprit d’analyse et de synthèse Bonne communication transverse orale et écrite LanguesCette position requiert, un bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit. POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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Orange Services S.A recrute un(e) Support Specialist System & Cloud
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Orange Services S.A recrute un(e) Support Specialist System & Cloud

AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Groupement Orange Services S.A.RecruteUn (01) Support Specialist System & Cloud (F/H) Le Groupement Orange Services (GOS S.A) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’Ouest et du centre. Le GOS S.A ambitionne d’être : Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA. Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale. Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA. Mission principale du posteCette fonction a pour objectif de garantir l’intégration, l’exploitation des système IT et cloud et des outils d’automatisation dans le respect des SLA de l’entreprise.Une autre mission du poste est d’accompagner les filiales dans la réalisation des missions d’audit, conseil et déploiement sur les périmètres réseau et sécurité. Vos missionsEn tant que Support specialist system & Cloud, vos missions seront (cette liste n’est pas exhaustive) : Pilotage des activités techniques Mettre à disposition des ressources sur les environnements systèmes et cloud conformément à la demande des partenaires dans le respect des normes internes et/ou groupe ; Automatiser les tâches d’exploitations ; Etudier les besoins, proposer et intégrer les solutions systèmes et cloud ; Réaliser en collaboration avec les filiales, les missions d’audit et conseil sur les périmètres système et cloud ; Réaliser en collaboration avec les filiales, le déploiement et d’exploitation des systèmes et environnements cloud ; Contribuer activement à la rédaction des cahiers de charge pour de nouveaux besoins, fournir également les réponses aux appels d’offre en collaboration avec nos partenaires internes et externes. S'assurer du respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l’entreprise (accès, incident, requête, changement, problème, mise en production, etc.) Assurer une maintenance préventive, évolutive et corrective en fonction des grandes évolutions technologiques (notamment les changements de versions) ; Assurer la mise en œuvre, le suivi et la qualité de bon fonctionnement des infrastructures systèmes et cloud Assurer le support de niveau 2 ainsi que la relation avec fournisseur Respecter et faire respecter la charte de sécurité et les dispositions sécuritaires Mesurer et optimiser les performances des infrastructure systèmes et cloud Contribuer au déployer du plan stratégique de GOS Conseiller et assister les partenaires, la supervision et les autres équipes opérationnelles Assurer le développement et/ou le maintien en condition opérationnelle des outils d’automatisation IT Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation Activités spécifiques Participer aux analyses d’incidents complexes sur les systèmes Réaliser des tests et des contrôles réguliers afin d’accroître les performances des systèmes Mettre en place les tableaux de bord de suivi des performances et de la qualité des systèmes Produire des rapports périodiques sur le fonctionnement de l’activité S’assurer de l’élaboration des procédures relatives à toutes les tâches systèmes Gérer les droits d’accès des utilisateurs, former et sensibiliser les utilisateurs aux systèmes et à la sécurité afin d’optimiser l’utilisation qu’ils en font Votre profil Formation / Expériences professionnellesFormation : Bac + 4/Bac 5 spécialisé en informatique / télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseauxExpérience : Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine infrastructure IT ou support système Savoir-faire requis Excellente connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) des réseaux IT, du stockage (NAS/SAN/DAS) et autres systèmes de sauvegarde Connaissance approfondie des solutions de virtualisation (VMware, KVM, RHEV…) et des technologies Cloud (VMware, Redhat/OpenStack, Docker, Kubernetes/Openshift, CEPH, etc.) Bonne aptitude à mettre en place des solutions d’automatisation (Ansible, Terraform…) et gestion KPIs système & métier (Grafana, Prometheus…) Bonne connaissance des méthodologies de gestion multi-projets Savoir-être lié au poste Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets Curiosité et bonne capacité d’adaptation à un environnement évolutif et complexe Aptitude à travailler en équipe Esprit d’analyse et de synthèse Bonne communication transverse orale et écrite Aptitude à travailler en équipe Esprit d’analyse et de synthèse Bonne communication transverse orale et écrite LanguesCette position requiert, un bon niveau en anglais à l’oral et à l’écrit. POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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SNV recrute un Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage
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SNV recrute un Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org   Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou,Bobo-Dioulasso et Banfora. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national. I. Contexte général du projet Le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l’Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l’Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soi Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l’Institut international d’agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d’agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d’information sur les sols (ISRIC) et l’Institut international de gestion de l’eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d’intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés. Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies). Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d’intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s’attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau. En vue de renforcer son équipe pays, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée des Paysages. Description du poste Sous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de : Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable du paysage. Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage. Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination. Organiser des formations et dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau. Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables. Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l’approche Égalité Genre et Inclusion Sociale. Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions. Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation. Qualifications Bac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole, sciences du sol, gestion des ressources naturelles ou d’autres domaines connexes ou domaine équivalent ; Au moins 10 ans d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d’engagement communautaire rural, avec 5 ans d’expérience dans la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ; Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ; Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ; Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs. Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits. Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ; Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ; Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ; Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ; Une connaissance des principes d’égalité du genre et d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ; Parler couramment l’anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions ; Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages Informations complémentaires Type de contrat : Contrat local de travail de 1 an, renouvelable en fonction des performances et du financement. Date de début prévue : Dès que possible Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso, avec des voyages fréquents dans les bassins versants ou régions d’intervention du programme. Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- Test ecrit et Entretiens Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 03 pages avec au moins 03 personnes de référence (dont une du dernier emploi). Comment postuler Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 26 Aout 2026, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d’utilisation et la politique de confidentialité s’appliquent.Avis de confidentialité POSTULERexclusif

26 août 2026 0
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NEURONES TECHNOLOGIES recrute un(e) SOLUTION CONSULTANT (Ingénieur Réseaux et Sécurité)
Niveau BAC+4

NEURONES TECHNOLOGIES recrute un(e) SOLUTION CONSULTANT (Ingénieur Réseaux et Sécurité)

AVIS DE RECRUTEMENT NEURONES TECHNOLOGIES recrute pour ses activités au Burkina Faso : Un (01) SOLUTION CONSULTANT (Ingénieur Réseaux et Sécurité) MISSION DU POSTE : Le Solution Consultant (Ingénieur Réseaux et Sécurité) intervient en tant qu’expert technique sur des projets informatiques. Il participe à la conception, au déploiement, à l’intégration et au support des solutions techniques mises en œuvre chez les clients. Il contribue à la réalisation des projets, assure la production des livrables techniques, participe au support des solutions déployées et veille à leur bon fonctionnement en exploitation. Il intervient également dans l’amélioration continue des solutions et des processus techniques. Activités principales : Participation aux projets IT : Participer aux réunions de cadrage, de suivi et de pilotage des projets. Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour analyser les besoins. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des solutions techniques. Installer, configurer et intégrer les solutions chez les clients. Participer aux phases de tests, de validation et de mise en production. Réalisation des projets et expertise technique : Participer à l’exécution des projets techniques confiés. Mettre en place des pilotes, prototypes ou preuves de concept (POC). Assurer l’exploitation et l’optimisation des solutions déployées. Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques. Apporter une expertise technique aux équipes et aux clients. Support après-vente et production de livrables : Assurer le support technique et la maintenance des solutions. Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle : – Guides d’installation – Procédures d’exploitation – Rapports d’intervention – Documents techniques divers – Garantir la mise à jour des livrables tout au long du cycle de vie des projets – Accompagner les utilisateurs dans la résolution des incidents. Support interne : Assurer le support technique aux utilisateurs internes. Contribuer à la résolution des incidents internes. Participer à l’amélioration des outils et environnements de travail. Détection d’opportunités : Identifier des besoins ou opportunités chez les clients. Remonter les informations aux équipes commerciales ou techniques concernées. Reporting : Assurer le suivi et le reporting régulier des activités. Renseigner les outils de gestion et de suivi des projets. Produire des comptes rendus d’intervention et d’avancement. Amélioration continue et innovation : Proposer des améliorations techniques et fonctionnelles. Participer à la veille technologique. Contribuer à l’optimisation des solutions et des processus. Formation et développement des compétences : Maintenir et développer ses compétences techniques. Participer à des formations et certifications. Partager les connaissances avec les équipes. COMPETENCES REQUISES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE: Formation : avoir un niveau Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information, réseaux ou domaine équivalent Expérience : justifier de deux (02) à cinq (05) ans d’expérience en intégration, support technique ou administration de solutions Disposer des Certifications techniques (Microsoft, Cisco, AWS, Azure, VMware, sécurité, etc.) serait un atout. Compétences techniques : Administration systèmes, réseaux ou infrastructures IT Virtualisation et cloud computing Bases de données Sécurité informatique Outils de supervision et monitoring Intégration et déploiement de solutions Rédaction de documentation technique QUALITES PERSONNELLES ATTENDUES : Rigueur et organisation Esprit d’analyse et de résolution de problèmes Autonomie Capacité d’adaptation Sens du service et orientation client Bon relationnel et travail en équipe PRET A RELEVER LE DEFIT ? Rejoignez-nous en envoyant votre CV à contact.bf@neuronestech.com avec en objet : Candidature : SOLUTION CONSULTANT Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 21 août 2026 à 18hnonlusif

21 août 2026 0
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SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage
Niveau BAC+4

SNV recrute un(e) Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du Paysage

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquelles elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée du PaysageDans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso et Banfora. SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.Contexte général du projetLe consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l’Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l’Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soil Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l’Institut international d’agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d’agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d’information sur les sols (ISRIC) et l’Institut international de gestion de l’eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d’intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés.Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent : (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies). Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d’intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s’attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau. En vue de renforcer son équipe pays, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire chargé.e de la Gestion Intégrée des Paysages.Description du posteSous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de gestion durable du paysage.Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage.Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination.Organiser des formations et dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau.Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables.Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l’approche Égalité Genre et Inclusion Sociale.Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions.Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation.QualificationsBac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole, sciences du sol, gestion des ressources naturelles) ou domaine équivalent ;Au moins 10 ans d’expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d’engagement communautaire rural, avec 5 ans d’expérience dans la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ;Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ;Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ;Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ;Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ;Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ;Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ;Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONG, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;Une connaissance des principes d’égalité du genre et d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;Parler couramment l’anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions ;Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages.POSTULERnonlusif

15 août 2026 0
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