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Recrutement d'un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) et d'un(e) Responsable des Opérations Logistiques
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Recrutement d'un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) et d'un(e) Responsable des Opérations Logistiques

AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre du renforcement de ses activités, une entreprise dynamique basée à Ouagadougou recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) et un(e) Responsable des Opérations LogistiquesPoste 1 : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)MISSIONS PRINCIPALESSous l’autorité de la Direction, le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la gestion administrative, financière, comptable, fiscale et des ressources humaines de l’entreprise.À ce titre, il/elle aura notamment pour responsabilités de :Gestion administrative• Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs de l’entreprise ;• Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires ;• Assurer l’organisation et l’archivage des documents administratifs.Gestion comptable et financière• Assurer la tenue et le suivi de la comptabilité de l’entreprise ;• Contrôler les opérations comptables et financières ;• Assurer le suivi de la trésorerie, des dépenses et des paiements ;• Produire les états financiers et les rapports de gestion périodiques ;• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets.Gestion fiscale• Préparer et assurer le suivi des déclarations fiscales ;• Veiller au respect des obligations fiscales de l’entreprise ;• Assurer la relation avec les administrations compétentes en matière fiscale.Gestion des ressources humaines• Assurer la gestion administrative du personnel ;• Superviser les contrats de travail, les congés et les absences ;• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;• Veiller au respect de la législation sociale et du travail ;• Contribuer au développement et au suivi des ressources humaines.PROFIL RECHERCHÉ• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance, Gestion, Administration des Affaires, Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;• Justifier d’une expérience professionnelle significative dans un poste similaire ;• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel et Word ;• Avoir une bonne connaissance de la comptabilité, de la fiscalité, de la gestion administrative et des ressources humaines ;• Faire preuve de rigueur, d’intégrité, de discrétion et d’un excellent sens de l’organisation ;• Avoir une capacité d’analyse, de planification et de prise d’initiative.Poste 2: Responsable des Opérations LogistiquesMissions principalesSous l’autorité de la Direction, le/la titulaire du poste aura pour mission de :* Superviser l’ensemble des opérations logistiques aériennes et maritimes ;* Assurer la coordination entre les équipes locales et les partenaires internationaux ;* Planifier, organiser et suivre les expéditions de marchandises et de véhicules ;* Veiller au respect des délais, des procédures et des standards de qualité de l’entreprise ;* Superviser les activités d’entreposage, de réception et de livraison ;* Assurer le suivi des dossiers logistiques et la résolution des incidents opérationnels ;* Encadrer et accompagner les équipes opérationnelles ;* Mettre en place des indicateurs de performance et produire des rapports réguliers ;* Identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation des processus logistiques ;* Contribuer au développement et à la performance globale des activités de l’entreprise.Profil recherché* Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Transport, Supply Chain Management, Commerce International, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;* Justifier d’une expérience professionnelle dans le domaine de la logistique, du transport ou du transit international ;* Avoir une bonne connaissance des opérations de fret aérien et maritime ;* Maîtriser les outils informatiques et de gestion des opérations ;* Posséder de solides compétences en management et en organisation ;* Être rigoureux(se), réactif(ve), autonome et orienté(e) résultats ;* Avoir un excellent sens du leadership et de la communication.LIEU DE TRAVAIL📍 Ouagadougou, Burkina FasoTYPE DE CONTRAT📄 Contrat à Durée Déterminée (CDD)DOSSIER DE CANDIDATURELes candidats intéressés sont invités à transmettre :• Un Curriculum Vitae (CV) à jour ;• Une lettre de motivation.DÉPÔT DES CANDIDATURES📧 pinaldagnal@gmail.comDATE LIMITE DE CANDIDATURE📅 30 juin 2026 à 23h59Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.exclusif

30 Jun 2026 0
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HUMAN PROJECT GROUP recrute un(e) Responsable Financier et Comptable
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HUMAN PROJECT GROUP recrute un(e) Responsable Financier et Comptable

AVIS DE RECRUTEMENT 22-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante société d’équipement général intervenant dans divers domaines, notamment le BTP, et le génie civil basée à Ouagadougou (BF) les postes suivants :POSTE 2 : UN (01) RESPONSABLE FINANCIER ET COMPTABLE (H/F)MISSIONS PRINCIPALESLe Responsable Financier et comptable aura pour mission d’assurer la gestion financière, comptable et fiscale de l'entreprise, garantir la fiabilité des comptes, veiller au respect des obligations légales et réglementaires, produire les états financiers et fournir à la Direction les informations nécessaires à la prise de décisionTACHES ET RESPONSABILITESGestion comptableSuperviser l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise. Garantir la conformité des enregistrements comptables aux normes en vigueur. Contrôler les écritures comptables et les opérations de clôture. Superviser les rapprochements bancaires. Assurer le suivi des immobilisations et des amortissements. Veiller à la bonne tenue des livres comptables.Gestion financière et trésorerieÉlaborer et suivre les budgets de l'entreprise. Assurer la gestion et l'optimisation de la trésorerie. Produire les tableaux de bord financiers. Réaliser les prévisions de trésorerie et les plans de financement. Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations. Participer à la recherche de financements et aux négociations avec les partenaires financiers.Production des états financiersPréparer les états financiers périodiques et annuels. Élaborer les reportings financiers destinés à la Direction. Participer à l'élaboration des rapports de gestion. Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.Gestion fiscale et socialeSuperviser les déclarations fiscales et sociales. Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires. Assurer les relations avec les administrations fiscales et organismes sociaux. Gérer les contrôles fiscaux et sociaux.Contrôle interne et gestion des risquesMettre en place et améliorer les procédures financières et comptables. Veiller au respect des procédures internes. Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives. Participer aux missions d'audit interne et externe.Management de l'équipeEncadrer, coordonner et évaluer les collaborateurs du service comptable et financier. Développer les compétences de l'équipe. Organiser et répartir les activités du service.PROFILÊtre titulaire d’un Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion, Audit ou Contrôle de Gestion. Avoir au minimum cinq ans (05) d'expérience en finance et comptabilité. Expérience significative à un poste de responsabilité financière. Une expérience dans le secteur du BTP est un atoutCOMPOSITION DES DOSSIERSUn CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejetéPROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.POSTULERexclusif

22 Nov 2026 0
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EXTERHUM AFRICA SA recrute 09 Opérateurs de Dumper
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EXTERHUM AFRICA SA recrute 09 Opérateurs de Dumper

Burkina FasoEXTERHUM AFRICA SA recrute !Pour le compte d’une importante société minière basée au Burkina Faso, le Cabinet EXTERHUM AFRICA SA recherche neuf (09) Opérateurs de Dumper.Les candidats devront notamment justifier d’une expérience avérée dans la conduite de dumper en environnement minier, disposer d’un permis de conduire catégorie C et faire preuve de rigueur, d’autonomie, de ponctualité et d’un bon relationnel.Condition obligatoire : résider déjà dans la région du Liptako ou être disposé à y transférer sa résidence en cas de recrutement.Dossier de candidature : CV + copie de la CNIB en fichier PDF à envoyer par mail ou WhatsApp, en précisant le poste en objet ou dans le corps du message.Email : recrutement@exterhumafrica.comWhatsApp : (+226) 07 29 46 46Date limite : mercredi 10 juin 2026 à 23h59.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.NB : Aucun paiement n’est demandé pour participer à un recrutement organisé par EXTERHUM AFRICA SA.POSTULERexclusif

10 Jun 2026 0
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MEBAPLN recrute 02 spécialistes
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MEBAPLN recrute 02 spécialistes

Description de l'emploi Le Secrétaire Général du Ministère de l’Enseignement de Base, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues nationales (MEBAPLN) informe le public burkinabè de l’organisation d’un test de recrutement pour les postes suivants, au profit du Projet de Renforcement de la Performance du Système Éducatif et d’Amélioration de la Résilience (REPAIR) : Un(e) Spécialiste en développement social ; Un(e) Spécialiste en sauvegarde environnementale. POSTE DE SPÉCIALISTE EN DÉVELOPPEMENT SOCIAL Missions : Placée sous l’autorité du Coordonnateur, la personne recrutée aura pour mission générale d’assurer l’évaluation et la gestion efficace des risques et impacts sociaux dans l’exécution des activités du projet. Profil : Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences sociales ou humaines. Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience. POSTE DE SPÉCIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE Missions : Placée sous l’autorité du Coordonnateur, la personne recrutée aura pour mission générale d’assurer la prise en compte des exigences environnementales dans l’exécution des activités du projet. Profil : Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences de l’environnement, biologie, ingénierie environnementale ou équivalent. Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience. DÉPÔT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature seront reçus à la Direction des Ressources Humaines, sous pli fermé portant uniquement la mention du poste visé, du 09 au 19 juin 2026, les jours ouvrables de 08 h 00 à 16 h 00.exclusif

19 Jun 2026 0
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ForAfrika recrute un(e) Consultant en analyse comparative des salaires et avantages sociaux
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ForAfrika recrute un(e) Consultant en analyse comparative des salaires et avantages sociaux

ForAfrika est une ONG (organisation non gouvernementale) panafricaine et internationale dotée d’une structure de direction mondiale et d’un personnel opérationnel principalement basé en Afrique. L’organisation a identifié la nécessité de procéder à un examen approfondi de la rémunération et des avantages sociaux des cadres dirigeants, ainsi que de la structure globale utilisée pour comparer et fixer la rémunération du personnel non cadre.L’ONG ForAfrika cherche donc à nommer un consultant externe possédant l’expérience requise pour mener une étude indépendante des politiques, des processus et des critères de référence en matière de salaires et d’avantages sociaux des cadres.Comment postuler :Les consultants ou cabinets de conseil intéressés sont invités à soumettre une proposition technique et une proposition financière conformément aux exigences décrites dans les présents termes de référence. Les propositions doivent être soumises par voie électronique à recruitment@forafrika.org au plus tard le vendredi 26 juin 2026.nonlusif

26 Jun 2026 0
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IMPACT Initiatives recrute un(e) Responsable de Recherche et Point Focal
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IMPACT Initiatives recrute un(e) Responsable de Recherche et Point Focal

CONTEXTE SUR IMPACT ET REACHREACH est né en 2010 en tant qu'initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite (UNOSAT). L'objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d'information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d'urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion des informations pour les acteurs de l'aide à travers trois services complémentaires : (a) l'évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH; b) analyse de la situation à l'aide de l'imagerie satellite; c) mise à disposition de bases de données et d'installations de cartographie (Web) et d'expertise connexes.IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, dont l'initiative REACH. L'équipe IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et SIG. IMPACT a été lancé à l'initiative d'ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et est présent dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat mondial, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED dans ses domaines d'intervention.Nous recherchons actuellement un(e) Responsable de recherche pour rejoindre notre équipe à Ouagadougou, au Burkina Faso.Poste: Responsible de Recherche et Point FocalLocation: Ouagadougou, Burkina FasoDurée du contrat: 6 MoisLieu de travail: Ouagadougou, Burkina FasoDate de commencement: 15 avril 2026.PROFIL PAYSIMPACT Initiatives est présent au Burkina Faso depuis 2019, où l’organisation fournit des recherches humanitaires appliquées et un appui analytique afin d’éclairer la planification de la réponse à la crise et la prise de décision opérationnelle. Le Burkina Faso demeure au cœur de la crise humanitaire qui affecte le Sahel central, avec une insécurité persistante, des déplacements massifs, un accès humanitaire restreint et une forte pression sur les services de base, qui continuent d’alimenter les besoins à travers le pays. Le HNRP 2026 estime que 4,5 millions de personnes ont besoin d’une assistance humanitaire, dont 2,7 millions parmi les plus vulnérables sont ciblées pour la réponse. Dans le même temps, l’insécurité alimentaire aiguë et les déplacements prolongés continuent d’affecter des millions de personnes, en particulier dans les zones touchées par le conflit et difficiles d’accès. Dans ce contexte, IMPACT appuie les acteurs humanitaires en leur fournissant des données probantes et des analyses afin de contribuer à ce que l’assistance atteigne les populations les plus dans le besoin, et à ce que les modalités de réponse soient adaptées au contexte et à la sévérité des besoins. Cet appui a notamment inclus des évaluations multisectorielles annuelles des besoins (MSNA), le suivi de la situation humanitaire (HSM), des évaluations par zone (ABA), ainsi qu’une gamme d’évaluations sectorielles, notamment dans les domaines de la nutrition et de la santé.PROFIL DU POSTESous la supervision du/de la Représentant(e) multi-pays (MCR) basé(e) à Dakar, le/la Responsable de Recherche et Point Focal (RM) dirige la mission d’IMPACT au Burkina Faso, avec la responsabilité globale de la mise en œuvre, dans le pays, du portefeuille de recherche. Ce poste supervise une équipe basée à Ouagadougou et veille à la gestion, à la coordination et à la mise en œuvre efficaces des activités de recherche, conformément aux standards globaux d’IMPACT, aux priorités de la mission et aux besoins en information des partenaires.Le/la RM est chargé(e) de piloter la mise en œuvre de l’agenda de recherche de la mission, en veillant à ce que les évaluations et les produits analytiques soient méthodologiquement solides, opérationnellement réalisables et livrés selon des standards de qualité élevés. Cela comprend la supervision de la conception des recherches, de la planification, de la mise en œuvre, de l’analyse et de la diffusion, tout en veillant à ce que les produits soient élaborés en temps opportun et dans des formats accessibles, exploitables et utiles pour les partenaires et les parties prenantes.En outre, le/la RM agit comme principal point focal d’IMPACT dans le pays, en maintenant un engagement étroit avec les mécanismes de coordination humanitaire, les partenaires opérationnels et les autres parties prenantes. Bien que ce rôle contribue, aux côtés du/de la MCR, à la co-construction de l’orientation stratégique de la mission, son objectif principal réside dans le pilotage de la mise en œuvre, la gestion de l’équipe, et la traduction effective des résultats de recherche en données probantes au service de la planification humanitaire et de la prise de décision.RESPONSABILITESSupervision des livrables de rechercheSuperviser la planification, la mise en œuvre et la livraison en temps voulu des cycles de recherche et des produits analytiques d’IMPACT au Burkina Faso.Déléguer la gestion technique quotidienne des activités de recherche aux membres de l’équipe concernés, tout en conservant la responsabilité globale de l’assurance qualité et de la cohérence.Veiller à ce que la conception de la recherche, les outils, la méthodologie, l’analyse et le reporting respectent les standards globaux d’IMPACT et soient alignés sur les besoins d’information des partenaires.Examiner et valider les principaux livrables à toutes les étapes du cycle de recherche, en garantissant la rigueur méthodologique, la pertinence et l’utilisabilité.Veiller à ce que les produits soient élaborés en temps opportun et dans des formats clairs, exploitables et directement utilisables par les partenaires humanitaires et les décideurs.Supervision de la mise en œuvre opérationnelle de la rechercheSuperviser la planification opérationnelle et la mise en œuvre des activités de recherche, en étroite coordination avec les collègues concernés des équipes opérations et support.Déléguer le suivi opérationnel quotidien aux membres de l’équipe appropriés, tout en conservant une visibilité d’ensemble sur les calendriers, les risques, les contraintes et les mesures d’atténuation.Veiller à ce que la préparation du travail de terrain, la logistique, les achats, la planification des déplacements et les dispositifs de collecte de données soient en place afin de soutenir une mise en œuvre de la recherche de haute qualité.Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérations et support afin de garantir que les activités de recherche soient réalisables, disposent de ressources suffisantes et soient mises en œuvre conformément aux procédures organisationnelles et aux exigences de sécurité.Suivre l’avancement de la mise en œuvre et veiller à ce que les goulets d’étranglement opérationnels affectant la conduite de la recherche soient identifiés rapidement et traités en temps opportun.Gestion quotidienne de l’équipeAssurer la gestion hiérarchique directe de l’équipe de recherche basée à Ouagadougou, en favorisant un environnement de travail collaboratif, responsable et soutenant.Définir des objectifs et des priorités clairs pour les membres de l’équipe et suivre les performances au regard des plans de travail et des livrables convenus.Appuyer le développement du personnel à travers un suivi régulier, des retours constructifs, le renforcement des capacités et l’identification des besoins de développement professionnel.Assurer une coordination interne efficace entre les membres de l’équipe et les différentes fonctions afin de soutenir la mise en œuvre fluide du portefeuille de recherche.Promouvoir le respect des valeurs, des politiques et des standards d’IMPACT dans le fonctionnement quotidien de l’équipe.Liaison avec les partenaires et les parties prenantes externesServir de principal point focal d’IMPACT dans le pays auprès des partenaires humanitaires, des mécanismes de coordination, des bailleurs et des autres parties prenantes externes au Burkina Faso.Maintenir et renforcer les relations avec les acteurs concernés afin de garantir que le travail d’IMPACT reste aligné sur les principales lacunes d’information et les besoins en matière de prise de décision.Appuyer un engagement régulier avec les partenaires tout au long du cycle de recherche, notamment en ce qui concerne les priorités, les approches méthodologiques, la validation et la diffusion des résultats.Représenter IMPACT dans les réunions pertinentes, les discussions techniques et les forums de coordination, en étroite coordination avec le Représentant multi-pays et sous sa supervision.Contribuer à renforcer et à maintenir la crédibilité et le positionnement d’IMPACT dans la réponse à travers un engagement professionnel, opportun et constructif avec les parties prenantes.Contribution à la stratégie et à l’orientation de la missionSous l’orientation du Représentant multi-pays, contribuer au développement et à l’affinement de l’orientation stratégique de la mission au Burkina Faso.Appuyer la traduction des priorités stratégiques en un agenda de recherche à la fois réaliste sur le plan opérationnel et cohérent sur le plan analytique.Contribuer à l’ajustement de l’orientation du travail de la mission en fonction de l’évolution du contexte, des priorités humanitaires, des besoins des partenaires et des capacités organisationnelles.Fournir des analyses et des recommandations afin d’éclairer la prise de décision sur l’orientation, la portée et la priorisation des activités de recherche.Veiller à ce que la mise en œuvre du portefeuille de recherche reste alignée sur la stratégie et les objectifs plus larges de la mission.EXIGENCESExcellentes qualifications académiques, incluant un Master dans une discipline pertinente, requises ;Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires, de développement ou similaires ;Une expérience en matière d’engagement externe (bailleurs, partenaires et autres parties prenantes clés) est requise ;Une bonne connaissance du système de coordination humanitaire est requise ;Une compréhension des processus liés à la conduite des évaluations est requise ;D’excellentes compétences en communication et en rédaction sont requises pour assurer un reporting efficace ;D’excellentes capacités d’analyse et de recherche sont requises ;Une capacité à travailler de manière autonome est requise ;Une capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter des échéances concurrentes est requise ;Un profil orienté vers les solutions, flexible et ouvert d’esprit est requis, y compris la capacité à évoluer dans un environnement interculturel ;Une bonne compréhension du contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est requise ; une expérience antérieure dans la région est souhaitable ;La maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l’anglais est souhaitable ;Une excellente maîtrise de Microsoft Office est requise ;Un esprit de curiosité, la volonté de contribuer à l’amélioration du secteur humanitaire, et la capacité à garder une vision d’ensemble.RENUMERATION ET AVANTAGESPour ce poste, le salaire se situe entre 3’420 CHF et 3’480 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.Hébergement en maison d’hôtes.Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d’affectation le permet.Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.POSTULERexclusif

01 Jul 2026 0
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UMS recrute 03 VULCANISATEURS SENIORS BILINGUES
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UMS recrute 03 VULCANISATEURS SENIORS BILINGUES

AVIS DE VACANCE DE POSTELa Société SAER EMPLOI BURKINA pour le compte de UNDERGROUND MINING SERVICES (UMS) sur le site du permis d’exploitation minière de ENDEAVOUR Mana recrute :TITRE DU POSTE : VULCANISATEURS SENIORS BILINGUESTYPE DE CONTRAT : CDD d’un (01) an assorti d’une période d’essai de deux (02) mois.NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 03TYPE DE ROTATION : 14 jours de travail pour 07 jours de reposTACHES :Superviser l’équipe placée sous sa responsabilité ;Coordonner et organiser les tâches quotidiennes ;Détecter les anomalies liées aux roues ;Respecter et faire respecter les normes et procédures au travail ;Installer, réparer et remplacer les pneus.Vérifier et ajuster l'équilibrage des roues, l'alignement et la rotation.Effectuer des diagnostics des pneus (par exemple, vérifier l'état des pneus, la pression et la profondeur de la bande de roulement).S'assurer que tous les travaux sont réalisés en toute sécurité et selon des normes élevées.Veiller à ce que les zones de travail et les outils soient propres et en bon état de fonctionnement.APTITUDE, PRATIQUE ET CONNAISSANCESavoir lire, écrire et parler couramment le Français ;S’exprimer couramment en anglais ;Disposer d’une expérience avérée d’au moins 05 ans en tant que chef d’équipe vulcanisateur ;Connaitre la mécanique et la technologie des pneus ;Faire preuve de dextérité manuelle, précision et d’exactitude ;Être fort et endurant ;Avoir des antécédents prouvés en matière de leadership et de sécurité ;Posséder un permis de conduire valide ;Avoir une attitude proactive à l’égard de l’identification des dangers et la sécurité au travail ;Être apte à travailler dans un milieu multiculturel ;Avoir une grande capacité d’adaptation et de travail sous pression.COMPOSITION, LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures sont reçus à la Social Performance de Endeavour Mana du 08 au 14 juin 2026 ou par mail sur les adresses suivantes : Harouna.Maiga@aumsgh.com ou Guenole.Some@aumsgh.com ou rhsaer.aums@saer-emploibf.com et constitués de :Demande non timbrée précisant le poste, adressée au Directeur Général de SAER Emploi Burkina,Un Curriculum Vitae,Les copies non légalisées des diplômes ou attestations, des permis de conduire, des certificats de travail ou tout autre document pouvant aider le candidat pour ce poste.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.En aucun cas vous ne devez payer une quelconque somme d’argent dans le cadre de ce processus de recrutement.Le Département des Ressources Humainesexclusif

14 Jun 2026 0
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Welthungerhilfe recrute un(e) Coordinateur TIC4D
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Welthungerhilfe recrute un(e) Coordinateur TIC4D

Description de l'emploi Pilotez l’impact en décrochant ce travail à l’ONG internationale Welthungerhilfe ! Vous recherchez un emploi valorisant où vous pourrez mettre à profit vos compétences, votre passion et votre temps de manière significative ? Welthungerhilfe (WHH) recherche un(e) coordinateur(trice) TIC4D pour renforcer ses compétences organisationnelles en matière de TIC4D et de transformation numérique à impact. Ce poste, axé sur les programmes, consiste à intégrer des systèmes de données numériques (par exemple, CommCare, RedRose, Power BI, Azure) aux activités mondiales de WHH. Vos responsabilités : Fournir des conseils stratégiques et techniques à la haute direction. Diriger l’identification, le pilotage et le déploiement à grande échelle de solutions numériques. Diriger l’équipe mondiale TIC4D. Renforcer les capacités des bureaux de pays et des équipes du siège. Garantir la conformité aux normes de protection et de gouvernance des données. Profil recherché : Diplôme d’études supérieures (Master de préférence) en science des données, TIC4D, développement international ou domaine connexe. Expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de systèmes de données numériques. Solide expérience en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL). Maîtrise de l’anglais obligatoire, français souhaité. Veuillez soumettre votre candidature via notre système de recrutement en ligne. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu’à ce que le poste soit pourvu. POSTULERexclusif

08 Jun 2026 0
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FASO DRILLING COMPANY recrute 03 Mecaniciens d'Engins Lourds (H/F)
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FASO DRILLING COMPANY recrute 03 Mecaniciens d'Engins Lourds (H/F)

SOLEIL RESOURCESFASO DRILLING COMPANYAVIS DE RECRUTEMENT N°003-2026/FDC/SRH/YAR(03) MECANICIENS D'ENGINS LOURDS (H/F)Dans le cadre du renforcement de ses équipes, FASO DRILLING COMPANY SA (FDC), entreprise spécialisée dans les travaux miniers souterrains et le forage, recrute trois (03) Mécaniciens d'Engins Lourds (H/F) pour ses opérations sur sites miniers.Missions principales :Sous la supervision du Responsable Maintenance, le ou la titulaire du poste sera chargé (e) de :Effectuer l'entretien préventif et correctif des engins lourds et équipements miniers ;Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques ;Réaliser les réparations dans le respect des normes de sécurité et des procédures de maintenance ;Contrôler le bon fonctionnement des équipements après intervention ;Renseigner les rapports d'intervention et les fiches de maintenance ;Participer à l'amélioration continue de la disponibilité des équipements ;Veiller au respect des règles HSE en vigueur sur le site.Profil recherché :Diplôme en mécanique d'engins lourds, mécanique industrielle ou équivalent ;Minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans la maintenance d'engins miniers, de forage ou de travaux publics ;Bonne connaissance des systèmes hydrauliques, pneumatiques et électriques ;Capacité à lire et interpréter les manuels techniques ;Aptitude à travailler en rotation sur site minier ;Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe.AtoutsExpérience sur équipements de forage souterrain (Sandvik, Epiroc, Atlas Copco ou équivalents);Expérience dans un environnement minier souterrain.ConditionsContrat : CDD 1 an pour débuter ;Lieu de travail : Site minier Yaramoko/Bagassi ;Rotation : 14/7 ;Rémunération : selon profil et expérience ;Résidence : Bagassi.---Dossier de candidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre :Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae actualisé ;Les copies des diplômes et certificats de travail.Date limite de candidature et prise de service :Date limite de candidature : 15/06/2026Date de prise de service : 24/06/2026Les dossiers doivent être envoyés à l'adresse suivante : recrutementfdcsa@gmail.com avec pour objet : « Candidature – Mécanicien Engins Lourds » et également les dossiers physiques sont recevables sous pli fermé au Bureau des Relations Communautaires à Bagassi.Seul(e)s les candidat (e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.N. B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!!Fait à Bagassi, le 06/06/2026(Cachet Ressources Humaines)FASO DRILLING COMPANY SA, société anonyme avec conseil d'administration, Siège social : Ouagadougou, Avenue du Dr Kwamé Nkrumah, Secteur 04 nouveau – Section ZACA, Lot 1053, Parcelle 1, 05 BP 6282 Ouagadougou 05, Tel : 25 33 69 69, RCCM : BF OUA 2025 M 17948, IFU : 00080636 C ; Régime d'imposition : Réel Normal, Division fiscale : DME CENTRE 5exclusif

15 Jun 2026 0
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Guichet Emplois Afrique recrute un(e) Auditeur(trice) Interne
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Guichet Emplois Afrique recrute un(e) Auditeur(trice) Interne

Nous recherchons un(e) Auditeur(trice) Interne dynamique et motivé(e). L'Auditeur(trice) Interne sera chargé(e) de réaliser des missions d'audit, d'évaluer le contrôle interne et de formuler des recommandations visant à améliorer les performances, la conformité et la maitrise des risques de l'organisation.Les missionsRéaliser des missions d'audit interne au sein des filiales, conformément aux référentiels et procédures en vigueur.Évaluer les dispositifs de contrôle interne et de maitrise des risques, formuler des recommandations et assurer le suivi de leur mise en œuvre.Participer à l'élaboration, la révision et au suivi des budgets.Analyser les comptes, expliquer les écarts par rapport aux budgets et aux exercices antérieurs, et proposer des corrections comptables appropriées, etc.Profil recherchéÊtre bilingue français - anglais (niveau B2/C2).Maitrise avérée des normes d'audit interne, des dispositifs de contrôle interne et des principes de gestion des risques.Excellentes capacités d'expression écrite et orale, avec une forte aptitude à la rédaction de rapports professionnels.Autonomie dans le travail et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.Bonnes compétences en communication écrite et orale.Excellent sens relationnel, pédagogie et capacités de communication.Disponibilité pour des déplacements internationaux fréquents.QualificationsBAC+5 en audit contrôle de gestion, finance, gestion, administration, science économique ou diplômes équivalents.Disposer d'au moins trois (03) années d'expérience professionnelle avérée en audit interne, hors expériences acquises dans le cadre de stages.Recherche auditeur(trice) interne pour le Burkina FASO.CDI - Assurance Santé - Crédit de communication - Smartphone etc...REJOINDRE NOTRE CLIENT, ACTEUR DU SECTEUR PHARMACEUTIQUE, C'EST INTÉGRER UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE OFFRANT DES OPPORTUNITÉS D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET DES AVANTAGES SOCIAUX ATTRACTIFS.Envoyez votre CV à guichetemploisafrique@gmail.com avec la référence AuditBF avant le 7 Juin 2026.L'utilisation du masculin a été adoptée afin d'alléger le texte et n'implique aucune discrimination de genre.Guichet Emplois Afrique 02.06.2026exclusif

07 Jun 2026 0
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ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs

PRÉSENTATION ALIMAL’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :Le patient d’abordRévolutionner la médecine humanitaireResponsabilité et libertéAméliorer la qualité de nos actionsFaire confianceL’intelligence collectiveResponsabilité environnementaleALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effetSOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (plus de 500). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.L'ÉQUIPE ALIMA :plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autresNOS THÉMATIQUES PROJET :Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).NOS PAYS D’INTERVENTIONS :Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.MISSIONS CONCERNÉES :ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un de nos pays d'intervention. En priorité pour l'un de nos pays suivants : Haïti, RCA, Niger. Nos postes sont basés en capitale et nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain.PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉNiveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUESResponsable Hiérarchique : Chef.fe de MissionResponsable Fonctionnel : Référent Bailleurs DeskMISSION PRINCIPALESous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire :Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets.Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements.Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs.Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.ACTIVITÉS PRINCIPALESDéfinition et suivi de la stratégie de financement paysIl/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins.Entretien de la relation avec les bailleurs de fondsEn lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.Recherche de financementsLe/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds.Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuellesLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.Suivi des données pour répondre aux exigences du reportingLe/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définisLe/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.Assurer la gestion contractuelle des contrats de financementLe/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour.Assurer l’application des standards en prévention contre les abusLe/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écritBonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquerRigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projetsCompréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMAConditionsType de contrat : CDD de droit FrançaisDurée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectationSalaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + PerdiemALIMA prend en charge :Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement (logement en guest house)La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droitL’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.POSTULERexclusif

23 Jun 2026 0
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IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II
Niveau BAC+5

IUCN recrute un Project Intern - LOGMe II

Vacancy #: 7624Unit: Burkina Faso Programme Unit (CM)Organisation: International Union for Conservation of Nature (IUCN)Location: Burkina Faso Programme Office, Ouagadougou, Burkina FasoReporting to: Chef de Programme Burkina FasoWork percentage: 100%Grade: IExpected start date: 01 July 2026Type of contract: Fixed-term (up to 4 months with possibility of renewal)Closing date: 14 June 2026BACKGROUNDThis is a local positionThe International Union for Conservation of Nature (IUCN) is a membership Union bringing together governments and civil society organisations to advance sustainable development in harmony with nature. Established in 1948, IUCN has become the world’s largest environmental network, providing science-based knowledge, policy guidance, and practical solutions to address biodiversity loss, climate change, and land degradation. Through its convening power and multidisciplinary expertise, IUCN operates at the intersection of science, policy, and practice to support inclusive and resilient development pathways.Within this mandate, IUCN is implementing the second phase of the project “Sahelian Landscapes, a Lands of Opportunity: widen Proven Furrows (LOGMe II)”, funded by the Italian Ministry of Environment and Energy Security (MASE) in collaboration with the Global Mechanism of the United Nations Convention to Combat Desertification (UNCCD). The project operates in Burkina Faso, Ghana, Niger, Senegal, and Benin, and aims to strengthen opportunities in the Sahelian landscape through restoration and livelihoods enhancement.LOGMe II adopts an integrated landscape approach combining restoration, governance, knowledge generation, and stakeholder engagement to enhance resilience and green economic opportunities in the Sahel.In this context, IUCN is recruiting Project Intern(s) to support the implementation of the LOGMe II Project in Ghana and Burkina Faso by strengthening the science–policy–practice interface.The internship will contribute to strengthening strategic partnerships (SDG 17) for sustainable development and Land Degradation Neutrality (LDN) in Burkina Faso, while enhancing environmental governance and policy coordination to advance the 2030 Agenda in Ghana. The position offers practical experience in environmental governance, partnerships, and project coordination within a multi-country programme, while contributing to evidence-based decision-making and sustainable land management initiatives.JOB DESCRIPTIONRole Description:The internship will be implemented under two thematic areas within the LOGMe II Project, each linked to a specific country focus:• Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – IUCN Burkina Faso Programme OfficeThe intern(s) will provide research, coordination, and administrative support to advance environmental governance, partnerships, and knowledge management. This includes supporting stakeholder coordination processes, reviewing policy and planning frameworks related to Land Degradation Neutrality (LDN) and the 2030 Agenda, synthesising technical and field-based information, and contributing to knowledge products and reporting.This role is ideal for a motivated and detail-oriented individual seeking practical experience in environmental governance, partnerships, policy analysis, and project implementation within an international conservation and development context.Applicants must select one of the above themes they are applying for.MAJOR RESPONSIBILITIES:Theme: Strategic Partnerships for Sustainable Development (SDG 17 Focus) – Burkina FasoResearch and Partnerships Analysis• Assist in mapping and analysing partnerships and stakeholder networks contributing to LOGMe II implementation in Burkina Faso.• Support the review of national policies and planning frameworks to understand integration of LDN and sustainable land management.• Assist in analysing how partnerships contribute to SDG 17, LDN, and sustainable development outcomes.Coordination and Engagement• Assist in documenting and summarizing stakeholder engagements, partnerships, and coordination platforms in Burkina Faso.• Support the organization of meetings, workshops, and stakeholder consultations at national and local levels.• Assist in the organization and documentation of capacity-building and training activities on sustainable land management, land restoration, and agricultural value chains implemented under LOGMe II.Cutting Responsibilities Knowledge Management and Learning:• Support the documentation of knowledge exchange activities and capture lessons learned, good practices, and field-level experiences from project interventions.• Support the development of simple knowledge products (e.g., briefs, summaries, presentations) highlighting linkages between science, policy, and practice.• Support background research and literature reviews on environmental governance, LDN, and sustainable development.Reporting and Data Support;• Support data collection, compilation, and basic management of qualitative and quantitative information for reporting and documentation purposes.• Assist in drafting sections of reports, communication materials, and organizing project documentation and knowledge resources.Other Responsibilities;• Perform other relevant tasks as assigned, in line with learning objectives and the research focus.REQUIREMENTS• Studying towards a relevant Bachelor’s degree with a focus on International Relations, Economics, Environmental Policy/Management, Natural Resource Management, or a related field relevant to environmental governance and sustainable development.• Demonstrated academic or practical interest in environmental diplomacy, multilateral governance, sustainable development, or international cooperation, preferably within a West African or regional context.• Applicants must have student status and be enrolled at a university for the entire duration of the internship.• Excellent level of written and spoken French (native or equivalent) is required for the position in Burkina Faso.• Good organizational, administrative and reporting skills; strong writing skills; and IT literate in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)• Ability to work independently and on multiple tasks simultaneously.• Ability to meet tight deadlines without compromising the quality of outputs.• Highly motivated to learn and develop new skills, keen to bring in own ideas.• A team player with a strong interest to work in an international environment.APPLICATIONS Applicants are requested to apply online through the HR Management System, by opening the vacancy announcement and pressing the "Apply" button.Applicants will be asked to create an account and submit their profile information. Applications will not be accepted after the closing date. The vacancy closes at midnight, Swiss time (GMT+1 / GMT+2 during Daylight Saving Time, DST). Please note that only selected applicants will be personally contacted for interviews.Other job opportunities are published in the IUCN website: https://www.iucn.org/involved/jobs/About IUCN IUCN is a membership Union uniquely composed of both government and civil society organisations. It provides public, private and non-governmental organisations with the knowledge and tools that enable human progress, economic development and nature conservation to take place together. Created in 1948, IUCN is now the world’s largest and most diverse environmental network, harnessing the knowledge, resources and reach of more than 1,400 Member organisations and around 16,000 experts. It is a leading provider of conservation data, assessments and analysis. Its broad membership enables IUCN to fill the role of incubator and trusted repository of best practices, tools and international standards. IUCN provides a neutral space in which diverse stakeholders including governments, NGOs, scientists, businesses, local communities, indigenous peoples organisations and others can work together to forge and implement solutions to environmental challenges and achieve sustainable development. Working with many partners and supporters, IUCN implements a large and diverse portfolio of conservation projects worldwide. Combining the latest science with the traditional knowledge of local communities, these projects work to reverse habitat loss, restore ecosystems and improve people’s well-being.POSTULERnonlusif

14 Jun 2026 0
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Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) recrute un Jeune Professionnel Agent Terrain (JP)
Niveau BAC+5

Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) recrute un Jeune Professionnel Agent Terrain (JP)

A propos de IFDC Le Centre international pour le développement des engrais (IFDC) est une organisation internationale publique qui œuvre à la promotion de la santé des sols et au renforcement des systèmes agricoles grâce à des innovations fondées sur la science. Depuis plus de 50 ans, l’IFDC traduit la recherche en solutions concrètes qui améliorent l’efficacité de l’utilisation des nutriments, restaurent les sols dégradés, renforcent les marchés agricoles locaux et élargissent les perspectives pour les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes et les jeunes. Nous travaillons avec les agriculteurs, les gouvernements et des partenaires du secteur privé pour mettre en place des systèmes agricoles résilients qui produisent des aliments nutritifs, améliorent les moyens de subsistance et préservent les ressources naturelles pour les générations futures.  Nos Valeurs Nous sommes guidés par quatre principes fondamentaux : Collaborer – Nous travaillons en collaboration avec différentes équipes, dans divers pays et avec nos partenaires afin de générer un impact durable. Innover – Nous nous appuyons sur des données probantes et un apprentissage continu pour concevoir des solutions pratiques et responsables. Inclure – Nous promouvons l'équité et la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes sous-représentés. Agir avec intégrité – Nous gérons les ressources de manière responsable, veillons à la transparence et rendons des comptes aux communautés, aux partenaires, au personnel et aux donateurs qui nous font confiance.  À propos du programme/projet Le consortium composé du Centre International pour le développement des Engrais (IFDC), l’Organisation Néerlandaise pour le Développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la Direction Générale Néerlandaise pour la Coopération Internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur la période allant de 2024-2033. Le programme « Soil Values » vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et d’accroître la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel (femmes, hommes et jeunes) face au changement climatique et à ses chocs. Plus concrètement, « Soil Values » vise après 10 ans de mise en œuvre à améliorer la fertilité des sols et la capacité de production de 2 millions d'hectares de terres agricoles dans le Sahel, ainsi que la résilience et le bien-être de 1,5 million de petits exploitants agricoles, en particulier des femmes, au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Nord Nigeria. Le programme « Soil Values » est conduit par des partenaires de coalition IFDC, WUR, SNV, AGRA, ICRAF, IITA, ISRIC et IWMI, qui sont toutes des leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et soutiendront les domaines d’intervention du programme. Ces domaines d’intervention sont (i) Regroupement des interventions agro-techniques et socioéconomiques en paquets technologiques adaptés aux conditions des exploitations pour une gestion durable de la fertilité et santé des sols ; (ii) Optimisation de la gestion des écosystèmes et des bassins versants grâce à une planification participative pour une utilisation efficace intégrée des sols, de l’eau et de la biodiversité ; (iii) Négociation des instruments financiers pour explorer et stimuler des opportunités de financement par et pour les agriculteurs, agro-pasteurs et autres pour une gestion durable de la fertilité et santé des sols ;(iv) Organisation de cadre de concertation pour élaborer collectivement des politiques favorables aux parties prenantes afin d’intégrer efficacement des pratiques durables de gestion de la fertilité des sols et (v) Identification des innovations et de l'apprentissage par le programme  Résumé du poste  Le poste de jeune professionnel est une opportunité que le programme Soil Values offre aux jeunes afin de renforcer leurs capacités en matière de gestion de projets. Le JP contribuera à la planification, au suivi-évaluation et au rapportage des activités mises en œuvre par les partenaires de mise en œuvre du programme. Il appuiera les partenaires dans la mise en œuvre efficace des activités du programme.  Conditions requises Être titulaire d’un diplôme BAC+ 5 en agronomie, développement rural ou tout autre diplôme équivalent ;  Avoir au moins une (01) année d’expérience pertinente dans le domaine agronomique, de la Vulgarisation des pratiques agricoles ; Avoir une bonne connaissance des sous-bassins versants du Kou, du Mouhoun Inférieur et du Nakanbé supérieur ;  Avoir une bonne connaissance des technologies et pratiques agricoles en matière de fertilisation des sols ;  Disposer de connaissances sur la mise en place et le suivi des expérimentations agricoles au champ ; Disposer de connaissances sur la mise en œuvre de projet de sécurité alimentaire ; Être apte à suivre une expérimentation agricole au champ ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et la maîtrise du français ;  Avoir une maitrise des logiciels Microsoft ;  Être apte à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous pression et dans un environnement multiculturel ; Être apte à travailler en milieu paysan et à résider en milieu rural.  Principaux résultats attendus Le Jeune professionnel sera chargé d'assurer les tâches suivantes :  Planifier et mettre en œuvre les activités de diffusion des technologies et pratiques de la gestion de la fertilité du sol ; Prospecter les opportunités d’action en matière de fertilité des sols dans les sous-bassins versants du Kou, du Mouhoun Inférieur et du Nakanbé supérieur et les faire remonter au niveau du Field Lead ;  Suivre la mise en œuvre des activités terrain ;  Appuyer et conseiller les producteurs sur la mise place des parcelles de démonstration ;  Rédiger un rapport d’activités avec une présentation des résultats et une proposition de recommandations sur la dissémination des technologies et la diffusion des pratiques de gestion de la fertilité des sols à IFDC ;  Participer aux autres activités du programme au Burkina Faso ; Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre des activités de IFDC-BF.  Lieu et durée Il s'agit d'un recrutement national avec un lieu d'affectation dans le bureau de IFDC basé à Ouagadougou / Burkina Faso. La durée du poste est de six (06) mois renouvelable une seule fois.  Rapports hiérarchiques et relations de travail Le JP sera place sous la responsabilité directe du coordonnateur pays du programme Soil Values et il sera supervisé par le Field Lead de Soil Values.  Il (Elle) collaborera avec toute l’équipe du programme et IFDC, les partenaires de la coalition ainsi que les partenaires d’implémentation de Soil Values.  Frais et conditions de paiement Les frais mensuels de consultation sont fixés à l’équivalent de 500 USD en monnaie locale (FCFA) après validation du time-sheet mensuel.  Clause de diversité IFDC s'engage à promouvoir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous croyons en la valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les décisions en matière d'emploi chez IFDC sont prises sur la base des compétences, des performances et des besoins organisationnels, en accord avec nos valeurs d'équité, de respect et d'opportunité pour tous. POSTULERnonlusif

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