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Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)
Niveau BAC+5

Prestataire Clinique/ Clinical Provider - (Belinga, Gabon)

Entreprise : Intellect CareLieu : GabonType de contrat : FreelanceDate limite : 22/11/2026DescriptionÀ propos d'Intellect CareIntellect Care (Conseil / Psychothérapie) est un processus collaboratif visant à guider,explorer et/ou résoudre des problèmes et difficultés personnels, sociaux ou psychologiques.Le conseil est particulièrement utile lorsque les clients recherchent des outils ou destechniques pour soutenir leur santé mentale. La psychothérapie identifie les schémas depensée et de comportement néfastes qui peuvent limiter la qualité de vie du client, et luidonne des moyens plus efficaces de penser, d'agir et d'interagir avec les autres. Uneséance Intellect Care dure normalement jusqu'à 60 minutes.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoignez un réseau collaboratif de psychologues cliniciens et de conseillers dédiés àl'élargissement de l'accès à des soins de santé mentale de qualité. Chez Intellect, vous ferezpartie d'une communauté de soutien axée sur l'amélioration des vies et l'aide aux clientspour surmonter leurs défis personnels.Vos responsabilités▸ Offrir un soutien en santé mentale individuel en téléconsultation et/ou en présentiel auxclients d'Intellect▸ Prendre en charge une variété de cas cliniques : dépression, anxiété, trauma,schizophrénie, troubles alimentaires, addiction, et plus encore▸ Collaborer avec notre équipe clinique interne pour améliorer la plateforme et lesprogrammes clientsProfil recherchéConseiller :▸ Master minimum en Conseil / Psychologie du conseil▸ Minimum 300 heures d'expérience en conseil post-qualification (stage, praticum ouinternat inclus)Psychologue Clinicien :▸ Master minimum en Psychologie Clinique▸ Minimum 300 heures d'expérience clinique / thérapeutique post-qualificationCompétences requises▸ Maîtrise de la Thérapie Cognitivo-Comportementale (TCC) ou d'autres approches baséessur les preuves (Entretien Motivationnel, TCD, TBAS)▸ Bilingue français / anglais obligatoire — les sessions peuvent être dispensées dans lesdeux langues▸ Licence valide et active applicable au pays de pratiqueDescriptionIntellect Care (Counselling/ Psychotherapy) is a collaborative process to guide, exploreand/or resolve personal, social, or psychological problems and difficulties.Counselling is most useful when clients seek tools or techniques to support their mentalhealth. Psychotherapy identifies unhelpful patterns of thinking and behaviors which may limitthe client's quality of life or daily activities and equip clients with more helpful and effectiveways of thinking, behaving and relating to others. This addresses moderately severe mentalhealth experiences. Intellect Care normally spans up to 60 minutesWhy Join Us?Become part of a collaborative network of Clinical Psychologists and Counsellors dedicatedto expanding access to quality mental health care. At Intellect, you’ll find a supportivecommunity focused on enhancing lives and helping clients overcome personal challenges.What You'll Do● Provide 1-on-1 telehealth/or onsite mental health support for Intellect’s clients● Address a range of clinical cases, including depression, anxiety, trauma,schizophrenia, eating disorders, addiction, and more● Partner with our internal clinical team to improve the platform and client programs.Requirements:● Counsellor: Minimum Masters Degree in Counselling / Counselling psychology with aminimum of 300 hours of counselling experience post qualification & practicum/placement/ internship● Clinical Psychologist: Minimum Masters Degree in Clinical psychology with aminimum of 300 hours of Clinical/Therapy experience post qualification & practicum/placement/ internship.● Expertise: Skilled in Cognitive Behavioral Therapy or other evidence-basedapproaches (e.g., Motivational Interviewing, DBT, SFBT)● License: Must hold valid and active licenses applicable to the country of practice● Experience: A minimum of 300 clinical hours post-master’s degree● Languages: Proficiency in English and your local language● Preferred Background: Prior experience with EAP, adult counseling, or coachingmanagerial roles● Flexibility: Openness to occasional onsite work, if necessary, is a plusIf you’re ready to make a meaningful impact and be part of a mission-driven team, we’d loveto hear from you. Apply today at https://apply.workable.com/intellecthq/j/43ACC4DA33 andjoin us in transforming mental health care!Comment postulerPostulez via ce lien.

22 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Compassion International recrute un(e) spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Compassion International recrute un(e) spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience

Compassion International recrute un spécialiste en appui aux programmes – Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience (H/F) Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso Type de contrat : Temps plein Référence : R8700 Date limite de candidature : 4 novembre 2026 Présentation du poste Compassion International recrute un spécialiste en appui aux programmes de niveau II, spécialisé en sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience, pour son bureau national à Ouagadougou, au Burkina Faso. Le titulaire du poste conseille et accompagne la mise en œuvre de programmes intégrés de développement de l’enfant. Il apporte une expertise technique dans son domaine de spécialisation, contribue à la conception locale des programmes et intervient de manière autonome sur des questions de complexité modérée. Il peut également assurer l’accompagnement et le coaching d’autres spécialistes. Missions et responsabilités Protection de l’enfance Sensibiliser aux besoins des enfants et défendre leurs intérêts. Prioriser la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités. Respecter les engagements et le code de conduite de Compassion en matière de protection de l’enfance. Signaler tout cas présumé d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants conformément aux procédures internes et contribuer à la prise en charge appropriée des incidents. Sécurité alimentaire et moyens de subsistance Appuyer la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. Promouvoir l’agriculture intelligente face au climat, la permaculture, les écoles de commerce pour agriculteurs et d’autres approches durables. Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans le déploiement d’interventions visant à renforcer la sécurité alimentaire des ménages, la productivité et l’autonomie. Faciliter l’adoption d’approches axées sur le marché afin d’améliorer la productivité agricole et de diversifier les moyens de subsistance. Renforcement des capacités et assistance technique Renforcer les compétences du personnel des partenaires de mise en œuvre, des bénévoles, des aidants, des jeunes et des responsables locaux par la formation, le coaching et le mentorat. Élaborer ou adapter des supports de formation, des outils techniques et des documents d’orientation relatifs à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance et à la résilience. Faciliter l’apprentissage, le partage de connaissances et l’adoption de bonnes pratiques par les partenaires. Planification stratégique et conception des programmes Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies nationales en matière de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience. Réaliser des évaluations des besoins, des analyses de vulnérabilité et des études contextuelles pour orienter la conception et la priorisation des programmes. Participer à l’identification et au développement de solutions innovantes adaptées aux besoins des communautés et aux défis émergents. Suivi, évaluation et apprentissage Assurer le suivi des performances et de la qualité des interventions relatives aux moyens de subsistance et à la résilience. Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MERL) pour définir des indicateurs, élaborer des cadres de suivi et mettre en place des mécanismes d’apprentissage. Analyser les données et les résultats des projets afin d’améliorer la prise de décision et la qualité des programmes. Produire des rapports fiables et dans les délais sur les progrès, les résultats, les enseignements tirés et l’impact des interventions. Partenariats et mobilisation des ressources Développer et entretenir des relations avec les services gouvernementaux, les agences techniques, les ONG, les groupes de travail et clusters des Nations Unies, les institutions de recherche et les acteurs privés intervenant dans les domaines concernés. Identifier des possibilités de collaboration et de partenariats techniques. Apporter une expertise technique à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de financement et d’initiatives de mobilisation des ressources. Soutenir des initiatives de programmation innovantes visant à renforcer l’impact et la durabilité des interventions. Résilience, préparation aux catastrophes et relèvement Intégrer des mesures de renforcement de la résilience dans les interventions relatives aux moyens de subsistance. Contribuer aux initiatives de préparation, de réponse, de reconstruction et de renforcement de la résilience au bénéfice des ménages vulnérables. Apporter un soutien technique aux interventions du Cadre de réponse aux catastrophes (DRF) liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance. Accompagner les communautés et les églises partenaires dans le renforcement de leurs capacités de préparation et de relèvement face aux chocs climatiques, à l’insécurité alimentaire, aux déplacements de populations et aux autres crises humanitaires. Culture organisationnelle Soutenir, promouvoir et mettre en pratique les comportements culturels fondamentaux de Compassion dans les communications et les relations internes et externes. Profil recherché Formation Être titulaire d’un master en agriculture, agronomie, économie, développement rural, sécurité alimentaire, développement communautaire, développement international ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans les domaines de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance agricoles, des programmes de résilience, du développement rural, de la réponse humanitaire ou d’un domaine connexe. Avoir une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’interventions de développement communautaire. Avoir une expérience dans le renforcement des capacités et la collaboration avec des partenaires locaux ou des organisations communautaires. Une expérience dans l’élaboration de propositions, la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds ou la mobilisation des ressources constitue un atout. Une expérience dans des contextes fragiles, humanitaires ou affectés par les changements climatiques est souhaitable. Licences et certifications Détenir une certification délivrée par une organisation reconnue au niveau national ou international dans un domaine connexe. Une formation, une expérience professionnelle et/ou une certification équivalente peuvent être prises en compte en remplacement des exigences de formation et d’expérience indiquées ci-dessus. Conditions de travail Lieu de travail : Bureau de Compassion International à Ouagadougou, Burkina Faso. Environnement : Bureau standard. Exigences physiques : Capacité à rester assis, debout et/ou à marcher jusqu’à huit heures par jour. Déplacements professionnels : Jusqu’à 30 % du temps de travail normal peut être consacré aux déplacements. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Un curriculum vitæ (CV) ; Une lettre de motivation ; Les documents académiques ; Une carte nationale d’identité. Date limite de candidature La date limite indiquée dans les informations détaillées de l’offre est le 4 novembre 2026. La plateforme de recrutement affiche toutefois le 5 novembre 2026. Il est donc recommandé de soumettre sa candidature au plus tard le 4 novembre. Comment postuler ? Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en ligne via le lien officiel suivant : https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/fr-FR/CompassionCareers/job/Program-Support-Specialist-II--Food-Security--Livelihoods-and-Resilience_R8700/apply POSTULERexclusif

04 nov. 2026 0
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SNV recrute un(e) Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme
Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national. Description du Projet Le projet MODHEM+/DDC, financé par la Coopération Suisse dans le cadre du programme RESILIA-1 a pris fin en mars 2025. Du rapport d’évaluation, du rapport d’achèvement et des capitalisations, nous notons : (i) Des résultats satisfaisants au profit des ménages agropasteurs et des éleveurs et des impacts positifs pour le secteur de l’élevage pastoral ; (ii) Des points d’amélioration ; et (iii) Des leçons apprises de la mise en œuvre du projet. Au regard de la pertinence (économique, sécurité alimentaire, emploi, etc.) de l’élevage pastoral pour le Burkina Faso, la Coopération Suisse poursuit son soutien à ce secteur. Pour ce faire, la Coopération Suisse apporte une contribution financière au Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) mis en œuvre par la SNV avec un cofinancement des Pays-Bas. L’objectif global de la contribution au projet appelé ‘Ngourdam Pro-Arides’ vise à ce que 60 000 ménages issus des communautés d’éleveurs pasteurs, d’agropasteurs et des communautés locales vulnérables (dont un tiers de femmes et de jeunes) et 5 000 ménages issus des PDI, des populations en réinstallation et des communautés hôtes renforcent leur sécurité alimentaire, nutritionnelle et leur résilience, face aux crises climatiques et sécuritaires. 3 effets sont attendus : Effet 1 : Les éleveurs, pasteurs et les agropasteurs ont un meilleur accès aux ressources et aux infrastructures pastorales et adaptent leurs pratiques pastorales aux effets des crises climatique et sécuritaire ; Effet 2 : Les éleveurs, pasteurs et agropasteurs, en particulier les jeunes et femmes, valorisent les productions animales (lait, viande, fumier, etc.) pour des opportunités économiques (revenu et emploi) et la sécurité alimentaire et nutritionnelle ; Effet 3 : Un cadre règlementaire favorise le développement de l’élevage pastoral et améliore la prévention et la gestion pacifique des conflits d’accès aux ressources naturelles (agriculteur-éleveurs), favorisant la cohésion sociale et la paix. Dans le cadre de la mise en œuvre des actions du projet Ngourdam Pro-ARIDes, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme. L’équipe de projet travaillera en parfaite synergie avec l’équipe Pro-ARIDES. Description du poste Sous la supervision du Deputy Country Director/ Sector Leader Agro-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet, notamment : Coordonner la mise en œuvre du projet, en tenant compte des exigences spécifiques du projet et veiller aux synergies/complémentarités avec Pro-Arides. Diriger, gérer et motiver l’équipe projet, les partenaires et les parties prenantes afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect des délais, du budget et des critères de qualité définis. Suivre de près l’avancement des activités, résoudre les écarts éventuels par rapport aux plannings et aux livrables, et gérer la clôture. Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes du projet. Prendre la responsabilité du contenu technique du projet et garantir la qualité des livrables, en assurant une expertise technique suffisante pour répondre aux normes de qualité exigées. Assurer le suivi, la gestion et la révision du budget du projet, en veillant à la validation des dépenses conformément aux procédures et aux niveaux d’autorisation définis. Identifier et gérer les risques financiers et contractuels du projet, en assurant une sécurité financière et en respectant les procédures d’approvisionnement et les exigences contractuelles. Diriger et développer les membres de l’équipe du projet, en offrant du coaching, des conseils pour garantir que l’équipe possède les compétences et la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs du projet. Maintenir de très bonnes relations avec l’équipe projet, les parties autorités administratives, services techniques, autorités traditionnelles/coutumières, les organisations de la société civile agropastorales, les projets/programmes pertinents liés, le donateur… Garantir une visibilité et un branding de haute qualité de SNV. Identifier et exploiter les opportunités de développement, l’innovation et le renforcement des partenariats à long terme. Reconnaitre les menaces potentielles pour le projet et prendre les mesures nécessaires pour informer les collègues et ajuster les actions en conséquence. Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives au projet, conformément aux lignes directrices de SNV en matière de suivi et d’évaluation. Contribuer au développement des connaissances internes et externes en documentant et partageant les résultats du projet, en identifiant les enseignements tirés et en proposant des améliorations. Participer à des ateliers et des conférences pour accroître les connaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes. Qualifications Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement, ou tous diplômes équivalents dans le domaine du développement rural ; Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le pastoralisme et élevage transfrontalier ou sécurité alimentaire et nutrition ou résilience, avec au moins quatre (04) ans en tant que chef de projet ; Avoir une connaissance avérée des enjeux du développement pastoral dans le contexte actuel du Burkina Faso ; Bonnes expériences dans le développement des chaînes de valeur, le renforcement organisationnel, le financement rural avec de solides connaissances dans le suivi de la réalisation des infrastructures pastorales ; Expériences prouvées en cycle des projets : planification, mise en œuvre, suivi & évaluation, rapportage et aussi en gestion financière et gestion d’équipe ; Expériences prouvées en élaboration de programmes et mobilisation des ressources avec des connaissances avérées des opérations et procédures des bailleurs de fonds (bilatéraux comme multilatéraux) et particulièrement la coopération Suisse ; Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle, y compris des compétences efficaces de coordination, de travail d’équipe et de négociation ; Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching ; Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ; Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ; Maîtrise des principales applications de MS Office. Informations supplémentaires Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ; Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ; Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ; Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ; Apte à effectuer de multiples sorties sur le terrain et dans la sous-région ; Nationalité : Burkinabè ; Lieu d’affectation : Ouagadougou ; Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ; Date indicative de prise de service : Décembre 2026 ; Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit – Entretiens ; Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi). POSTULERnonlusif

23 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Essakane recrute un(e) Contrôleur de projets (CDD 02 ans)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Essakane recrute un(e) Contrôleur de projets (CDD 02 ans)

Essakane recherche un(e) Contrôleur de projets (CDD 02 ans) - (15552).DescriptionPrincipales responsabilités (liste non exhaustive) :Soutenir la préparation des demandes d’autorisation de dépenses (AFE) ;Co-élaborer, maintenir et suivre les budgets, prévisions et rapports de coûts des projets ;Suivre les coûts réels par rapport au budget et aux prévisions, identifier les écarts et recommander des mesures correctives ;Gérer l’allocation des coûts de main-d’œuvre, d’équipements, de matériaux et de sous-traitance ;Participer aux provisions comptables de fin de mois et aux exigences de reporting financier ;Veiller au respect des politiques financières de l’entreprise et des procédures de contrôle des projets d’investissement ;Contribuer au cycle budgétaire annuel ;Participer à l’élaboration et à la mise à jour des échéanciers de projet (MS Project ou équivalent) ;Suivre l’avancement des projets et identifier les retards ou risques potentiels ;Coordonner avec les équipes projet la mise à jour des progrès, jalons et livrables ;Soutenir la planification intégrée de plusieurs projets simultanés de terrassement et d’infrastructures ;Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels de performance des projets, incluant (Coûts réels versus budget, performance de l’échéancier, coûts prévisionnels à l’achèvement, indicateurs clés de performance, (KPI) ;Réaliser des analyses d’écarts et fournir des recommandations à la direction ;Assurer le suivi des tendances et de la performance globale des projets ;Développer et maintenir des tableaux de bord et outils de suivi ;Assurer le suivi des engagements contractuels, des bons de commande et de la facturation ;Contrôler la performance et les coûts des sous-traitants pour les travaux de terrassement, de génie civil et d’infrastructures ;Gérer les demandes de changement en veillant à leur documentation, approbation et suivi des coûts ;Appuyer l’analyse et la documentation des réclamations contractuelles lorsque requis ;Vérifier la disponibilité budgétaire avant l’approbation de tout changement ;Identifier et évaluer les risques financiers et les risques liés aux échéanciers des projets ;Recommander des mesures d’atténuation afin de minimiser les impacts sur les coûts et les délais ;Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets, ingénieurs, superviseurs de terrain et équipes financières ;Soutenir la coordination entre les opérations, les approvisionnements et l’ingénierie ;Présenter l’état d’avancement des projets et les indicateurs de performance ;S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées avant le début de chaque travaux (MAT, AST etc.) et lors de l’exécution des travaux ;Faire des tournées sur le terrain ;Participer activement aux MBA ;Faire des analyses de risques pour chaque projet ;Coordonner avec les équipes et les activités d’ingénierie pour s’assurer que le travail se fait selon les normes établies ;S’assurer que tous les tests de qualités sont réalisés et sont acceptables avant de poursuivre les travaux ;Participer activement à la sélection des entrepreneurs pour s’assurer de leur compétence technique ;Effectuer toute autre tâche confiée par son supérieur et entrant dans la limite de ses compétences.QualificationsQualifications :Avoir un Master en ingénierie, finance, comptabilité, gestion de la construction ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée ;Avoir une excellente maîtrise des systèmes et processus de contrôle des coûts de projets ;Avoir une bonne connaissance des principes de la gestion de la valeur acquise (Earned Value Management - EVM), est considérée comme un atout ;Avoir de solide capacité d'analyse financière, de budgétisation et de prévision des coûts ;Maîtriser des outils informatiques et de reporting liés à la gestion de projets ;Avoir au minimum sept (07) ans d'expérience dans des fonctions de contrôle de projets et de contrôle des coûts.Connaissances, compétences et habiletés particulières :Avoir une expérience dans l'industrie minière, les travaux de génie civil lourds ou les projets de terrassement et d'infrastructures ;Avoir une bonne connaissance des environnements de travail basés sur la gestion de contrats et de sous-traitants ;Avoir une expérience avérée avec les logiciels de planification tels que Microsoft Project ;Avoir une maîtrise avancée de Microsoft Excel ;Avoir une expérience avec les systèmes ERP tels que SAP, Oracle ou équivalent ;Avoir une grande rigueur et souci du détail ;Avoir une excellente précision dans l'analyse et le suivi des données financières et opérationnelles ;Être bilingue Français/Anglais ;Avoir une bonne compréhension des structures de coûts dans les secteurs de la construction, du génie civil et de l'exploitation minière ;Être capable de gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et en constante évolution ;Avoir un esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers les résultats ;Avoir de solides compétences en communication, coordination et collaboration avec des équipes multidisciplinaires ;Être capable d’identifier les risques, à analyser les écarts et à proposer des solutions adaptées.Emplacement principal : Burkina FasoLieux de travail : 08 - Essakane Mine Site, 146, rue 13.49 Quartier Zogona, Ouagadougou 09 09BP11Emploi : Services techniquesOrganisation : EssakanePOSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Essakane recrute un(e) Ingénieur junior projets et opérations (CDD 02 ans)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Essakane recrute un(e) Ingénieur junior projets et opérations (CDD 02 ans)

Description Principales responsabilités (liste non exhaustive) : Effectuer des inspections terrain et assurer le suivi des activités de construction, d'entretien et d'exploitation ; Vérifier la conformité des travaux aux procédures, plans et standards de sécurité ; Participer à l'identification et à la résolution des problèmes opérationnels ; Participer aux inspections routinières des infrastructures du TSF ; Assurer le suivi des travaux liés aux digues, bassins, systèmes de pompage et infrastructures hydrauliques ; Contribuer à la collecte des données d'exploitation et de surveillance ; Participer à la mise en œuvre des plans d'action et des TARP ; Assister l'hydrogéologue dans le suivi des piézomètres, forages et puits de pompage ; Participer aux campagnes d'échantillonnage et aux programmes de surveillance des eaux ; Compiler et vérifier les données hydrogéologiques et environnementales ; Contribuer à la préparation des rapports de suivi ; Assister au suivi de l'avancement physique des projets ; Participer à la collecte des données de coûts, de productivité et de consommation des ressources ; Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance ; Contribuer à la préparation des rapports hebdomadaires et mensuels ; Collecter, valider et consolider les données opérationnelles et techniques ; Produire des rapports de terrain, comptes rendus et présentations ; Assurer l'archivage et la mise à jour des documents techniques ; Développer et maintenir des outils de suivi sous Excel et Power BI ; Identifier les opportunités d'amélioration des processus opérationnels ; Participer aux initiatives de réduction des coûts et d'optimisation des ressources ; Soutenir les projets spéciaux confiés par la direction ; Développer progressivement une expertise technique dans les domaines du TSF, de l'hydrogéologie et de la gestion de projets ; S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées avant le début de chaque travaux (MAT, AST etc.), et lors de l’exécution des travaux ; Faire des tournées sur le terrain ; Participer activement aux MBA ; Faire des analyses de risques pour chaque projet ; Coordonner avec les équipes et les activités d’ingénierie pour s’assurer que le travail se fait selon les normes établies ; S’assurer que tous les tests de qualités sont réalisés et sont acceptables avant de poursuivre les travaux ; Participer activement à la sélection des entrepreneurs pour s’assurer de leur compétence technique. Qualifications Qualifications : Avoir un diplôme d'ingénieur (Bac+5) en génie civil, génie minier, génie géologique, hydrogéologie, génie de l'environnement ou discipline connexe ; Avoir une expérience de travail d’au moins deux (02) années dans la construction de grand ouvrage du génie civil, les projets industriels, dans les parcs résidus, dans un bureau d'étude d'ouvrage de génie civil. Connaissances, compétences et habiletés particulières : Avoir une bonne compréhension de l’ingénierie relative à la gestion des résidus et à la stabilité des digues ; Avoir une polyvalence et une capacité d'apprentissage rapide ; Avoir un esprit d'équipe et collaboration ; Avoir le sens de l'organisation et rigueur ; Avoir des connaissances sur les instruments de suivi de la stabilité ; Disposer d’excellentes capacité de communication ; Avoir un bon niveau en anglais à l’écrit comme à l’oral ; Être capable de travailler sous-pression et respecter les échéances ; Avoir une autonomie de travail, créativité et rapidité dans la résolution de problèmes ; Avoir une bonne gestion des priorités ; Avoir une forte culture en santé-sécurité ; Être en bonne condition physique (visite de chantier, inspection de digues, etc.). Emplacement principal : Burkina FasoLieux de travail : 08 - Essakane Mine Site146, rue 13.49 Quartier ZogonaOuagadougou 09 09BP11Emploi : Services techniquesOrganisation : Essakane POSTULERexclusif

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Compassion International recrute un(e) Program Support Specialist II - Food Security, Livelihoods and Resilience
Niveau BAC+5

Compassion International recrute un(e) Program Support Specialist II - Food Security, Livelihoods and Resilience

Job Requisition ID: R8700Location: Burkina FasoTime type: Temps pleinDate de fin : 5 novembre 2026This intermediate specialist consults on and supports the implementation of holistic child development programs and interventions. The specialist generally provides highly competent knowledge in one holistic development subspecialties in this national office and is helpful in others. At this career level, the incumbent supports the local program design, performing independently on moderately complex issues. He or she may coach other specialists.ResponsibilitiesActs as an advocate to raise awareness of the needs of children. Commits to and prioritizes child protection considerations in all decision-making, tasks and activities across the ministry. Abides by all behavioral expectations in Compassion’s Statement of Commitment to Child Protection and Code of Conduct. Reports any concerns of abuse, neglect or exploitation of children through Compassion’s internal reporting process and appropriately supports responses to incidents if they occur.Food Security and Livelihood ProgrammingSupport the design, implementation, monitoring, and evaluation of food security and livelihood interventions.Promote climate-smart agriculture, permaculture, Farmer Business Schools, and other sustainable livelihood approaches.Support FCPs in implementing interventions that strengthen household food security, productivity, and self-reliance.Facilitate market-oriented approaches that improve agricultural productivity and livelihood diversification.Capacity Building and Technical SupportBuild the capacity of FCP staff, volunteers, caregivers, youth, and local leaders through training, coaching, mentoring, and technical support.Develop or contextualize training materials, technical tools, and guidance documents related to food security, livelihoods, and resilience.Facilitate learning, knowledge sharing, and the adoption of promising practices among implementing partners.Strategic Planning and Program DesignContribute to the development and implementation of National Office strategies related to food security, livelihoods, and resilience.Conduct needs assessments, vulnerability analyses, and contextual reviews to inform program design and prioritization.Support the identification and development of innovative livelihood solutions that respond to community needs and emerging challenges.Monitoring, Evaluation, and LearningMonitor the performance and quality of livelihood and resilience interventions.Collaborate with MERL staff to develop indicators, monitor frameworks, and learning mechanisms.Analyze project data and findings to inform decision-making and program improvements.Ensure timely and quality reporting of intervention progress, outcomes, lessons learned, and impact.Partnership Development and Resource MobilizationDevelop and maintain relationships with government departments, technical agencies, NGOs, UN working groups and clusters, research institutions, and private-sector actors operating in food security, agriculture, and resilience sectors.Identify opportunities for collaboration and technical partnerships.Contribute technical expertise to concept notes, funding proposals, and resource mobilization initiatives related to livelihoods, food security, and resilience.Support innovative programming initiatives that expand impact and sustainability.Resilience, Disaster Preparedness, and RecoverySupport the integration of resilience-building measures into livelihood interventions.Contribute to disaster preparedness, response, recovery, and resilience initiatives affecting vulnerable households.Provide technical support to Disaster Response Framework (DRF) interventions related to food security and livelihoods.Support communities and partner churches to strengthen preparedness and recovery capacities in response to climate shocks, food insecurity, displacement, and other humanitarian challenges.CultureAccountable for supporting, upholding, and engaging in Compassion's core Cultural Behaviors in all internal and external communication and relationships.EducationMaster’s degree in Agriculture, Agronomy, Economics, Rural Development, Food Security, Community Development, International Development, or a related field.ExperienceMinimum of three (3) years of relevant experience in food security, agricultural livelihoods, resilience programming, rural development, humanitarian response, or a related field.Demonstrated experience in designing, implementing, and monitoring community-based development interventions.Experience supporting capacity-building initiatives and working with local partners or community organizations.Experience in proposal development, donor-funded projects, or resource mobilization is an asset.Experience working in fragile, humanitarian, or climate-affected contexts is desirable.Licenses and CertificationsCertification from a nationally or internationally recognized organization in a related field.*Equivalent education, training and/or certification may be substituted for experience and education shown above.Working EnvironmentOffice – Standard Office EnvironmentLocation: OuagadougouPhysical DemandsSitting, standing, and/or walking for up to 8 hours per dayTravel RequirementsMay be required to travel up to 30% of normal scheduleThe application should include a CV, cover letter, academic documents and national ID card. The deadline to apply is November 4th, 2026.POSTULERnonlusif

05 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Song Naba Distribution recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement (RCA)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Song Naba Distribution recrute un(e) Responsable de la chaîne d'approvisionnement (RCA)

AVIS DE RECRUTEMENT SONG NABA DISTRIBUTIONBureautique et matériels informatiques — Bâtiments et Travaux publics (BTP) — Aménagement Hydro-Agricoles — Fourniture, Conseil, Travaux, Études et Réalisation TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) FICHE DE POSTE : RESPONSABLE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT (RCA) IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (RCA) — Achats, stocks, logistique et transport Direction : Chaîne d'approvisionnement Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina Faso (interventions régulières à Bobo-Dioulasso) Rattachement hiérarchique : Directeur des Opérations Équipe encadrée : Chargé des achats, responsable logistique, chargé des appels d'offres publics (DAO), assistant achats et logistique et, à travers eux, magasiniers, assistant chargé du parc, chauffeurs et livreurs Liens fonctionnels : RAF (paiements fournisseurs, traites, frais d'approche, stocks, financement des importations) ; Direction Commerciale (prévisions de vente, prix planchers, engagements de livraison) ; Contrôleur de gestion et auditeur interne ; Informatique (Odoo) ; fournisseurs, transitaires et transporteurs Type de contrat : CDD d'un (01) an, période d'essai de trois (3) mois pour un candidat externe, transformable en CDI à l'issue selon l'évaluation. Pour un candidat interne, les modalités sont arrêtées à l'issue de la sélection. Prise de fonction : Mars 2027 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Song Naba Distribution (SND), importateur et distributeur de matériaux de construction (peinture, plomberie, bâtiment, céramique, acier), opère à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso. Dans le cadre de sa croissance, SND engage un programme de structuration : amélioration de la marge, maîtrise du besoin en fonds de roulement et des stocks, développement des achats auprès de fournisseurs burkinabè, fiabilisation de l'information de gestion dans l'ERP Odoo et clôtures mensuelles rapides. La chaîne d'approvisionnement porte une grande partie de la marge de SND : le coût d'achat, le fret d'importation et le dédouanement entrent dans le coût de chaque article, et la qualité des données d'achat et de stock conditionne celle des coûts de revient. Le poste de RCA est créé pour piloter de façon intégrée achats, stocks, logistique et transport, et transformer ces leviers en marge, en trésorerie et en qualité de service. 2. MISSION PRINCIPALE Le RCA garantit la disponibilité des produits au meilleur coût rendu au dépôt, avec un stock maîtrisé et des livraisons fiables. Il diversifie les sources d'approvisionnement, développe les achats locaux, réduit le coût du fret et du dédouanement et fiabilise les données de stock dans Odoo. 3. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES 3.1 Planification et achats (priorité principale) Établir avec la Direction Commerciale et la Logistique le plan d'approvisionnement glissant à six mois, révisé chaque mois avant le 10, à partir des prévisions de vente et des délais d'importation (100 à 120 jours). N'engager aucune commande sans coût de revient prévisionnel complet et sans marge au-dessus du prix plancher de la famille validée par la Direction Commerciale. Décider chaque achat sur le coût rendu au dépôt, net de toutes les remises et conditions commerciales, et comparer import et achat local article par article. Construire et suivre le budget des approvisionnements par fournisseur et par famille, dans le cadrage fixé par la Direction. Faire respecter l'éthique des achats : mise en concurrence, déclaration des conflits d'intérêts, refus de tout avantage indu, traçabilité écrite. 3.2 Fournisseurs, achats locaux et contrat cadre Développer les achats auprès de fournisseurs burkinabè par famille (plomberie, acier, ciment, puis peinture) : contrats annuels, essais de qualité, évaluation trimestrielle (prix, délais, disponibilité, qualité). Préparer avec la Direction et le RAF la négociation des contrats cadres fournisseurs (plafond d'encours, échéanciers, chargements groupés, délais de mise à disposition, conditions commerciales formalisées), en préservant les conditions obtenues. Développer des fournisseurs locaux pour l'agence de Bobo-Dioulasso, notamment pour l'acier, et aligner les prix d'achat sur le marché local. 3.3 Fret, dédouanement et frais d'approche Mettre en concurrence le fret d'importation (appel d'offres annuel, au moins deux transporteurs) pour réduire le coût par camion. Organiser le groupage des camions (trois camions par déclaration) et négocier avec le transitaire un tarif par déclaration groupée ; revoir le forfait de dédouanement de Bobo. Contrôler chaque chargement à l'usine par rapport à la simulation de commande (références, quantités, camions complets) et faire documenter les écarts. Faire affecter tous les frais d'approche aux réceptions par les coûts logistiques, en lien avec le RAF. 3.4 Stocks, entrepôts et fiabilité des données Piloter la couverture du stock (45 jours, plafond de 60), les règles de réapprovisionnement et le traitement du stock dormant par statut. Organiser les inventaires tournants mensuels et préparer l'inventaire physique annuel avec le cabinet mandaté ; viser une fiabilité du stock de 98 %. Faire valider les réceptions dans Odoo le jour de l'arrivée ; interdire les livraisons sans stock réceptionné ; faire respecter une unité claire par article (unité d'achat et unité de stock). Organiser les capacités de stockage des dépôts et magasins en fonction du plan d'approvisionnement. 3.5 Livraisons, transport et parc Planifier les livraisons et tournées pour atteindre 95 % de livraisons sous 24 heures ; faire facturer la livraison au-delà d'un seuil. Piloter le parc par véhicule (géolocalisation, contrat de garage certifié, carburant, réformes) et ramener son coût à 1,2 % du chiffre d'affaires. 3.6 Marchés publics, reporting et management Superviser le chargé DAO pour les dossiers de marchés publics, avec le RAF pour les cautions. Produire chaque mois le tableau de bord de la chaîne d'approvisionnement et proposer les actions correctives. Encadrer, fixer les objectifs et évaluer les équipes ; organiser les suppléances. 4. AUTORITÉ ET LIMITES DU POSTE Le RCA vise les commandes, qui sont signées selon la matrice des délégations ; le RAF vise au-delà des seuils. Le RCA ne procède à aucun paiement : celui qui achète n'est pas celui qui paie. Toute modification de quantité, d'unité ou de prix d'une commande confirmée passe par une annulation et une nouvelle commande visée par la Finance. 5. RÉSULTATS ATTENDUS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs) Coût du fret d'importation par camion : baisse d'au moins 10 % sur l'année — Mensuel Coût du dédouanement par camion : tarif par déclaration groupée obtenu ; coût par camion en baisse — Mensuel Part des achats auprès de fournisseurs burkinabè : en hausse selon l'objectif fixé par la Direction — Trimestriel Diversification des sources ; encours fournisseurs (avec le RAF) : selon le plan de diversification ; encours dans les plafonds fixés — Trimestriel Couverture du stock ; stock dormant : 45 jours ; stock dormant en baisse selon l'objectif fixé — Mensuel Fiabilité du stock (inventaires) : au moins 98 % — Mensuel Livraisons clients sous 24 heures : au plus 1,2 % du chiffre d'affaires — Mensuel Commandes avec coût de revient et marge validés avant engagement : 100 % — Mensuel Réceptions saisies le jour même ; livraisons sans stock : 100 % ; aucune — Hebdomadaire 100 % chaque trimestre — Trimestriel Les cibles se rattachent aux objectifs de l'entreprise. Elles sont arrêtées dans le contrat de performance du titulaire (Manuel de procédures RH, B.2.1.12), revues à l'issue de la période d'essai puis chaque année, et suivies lors d'un point mensuel avec le supérieur hiérarchique et d'une revue trimestrielle avec le Directeur des Opérations. 6. PROFIL RECHERCHÉ 6.1 Formation et expérience Bac+4/5 en logistique, supply chain, commerce international ou gestion. Au moins sept (7) ans d'expérience en achats et logistique, dont trois (3) en responsabilité d'équipes ; expérience de l'importation (transit, dédouanement) et de la distribution de matériaux de construction très appréciée. 6.2 Compétences techniques Planification des approvisionnements et gestion des stocks (couverture, réapprovisionnement, stock dormant, inventaires). Achats internationaux et locaux : Incoterms, négociation, appels d'offres de transport, calcul du coût rendu au dépôt. Gestion d'entrepôts, de transport et de parc de véhicules. Pratique d'un ERP, de préférence les modules achats et stock d'Odoo ; Excel avancé. 6.3 Qualités personnelles Intégrité et sens de l'éthique dans les achats. Leadership, sens des priorités et capacité à travailler sous pression. Esprit d'analyse, négociation ferme et bon relationnel. 7. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste basé à Ouagadougou, avec déplacements à Bobo-Dioulasso, chez les fournisseurs locaux et, si nécessaire, à l'étranger. Disponibilité requise lors des pics de chargement (novembre à janvier) et des inventaires. 8. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidatures internes sont examinées en priorité. Le dossier comprend un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations, des références professionnelles et le formulaire de candidature de SND dûment renseigné (déclaration d'exactitude des informations, déclaration de non-condamnation, autorisation d'enquête d'antécédents). Les candidatures sont adressées par e-mail à s.secretariat@songnabadistribution.com, au plus tard le 31 octobre 2026, avec la mention « Candidature — Responsable de la chaîne d'approvisionnement (RCA) ». 9. PROCÉDURE DE SÉLECTION Avis de recrutement et appel à candidatures, les candidatures internes étant examinées en priorité. Présélection sur dossier par le Comité de recrutement de SND, selon une grille de notation validée par la Direction Générale. Cas pratique : comparaison du coût rendu au dépôt entre un article importé et son équivalent local (fret, dédouanement, remises), et construction d'un plan d'approvisionnement sur trois mois. Entretiens devant le Comité de recrutement (Directeur Général, Responsable des Ressources Humaines et, si nécessaire, un expert métier). Vérification des références et des antécédents. Choix par la Direction Générale sur la base du rapport d'évaluation du Comité de recrutement ; entretien de validation portant sur la rémunération (grille salariale de SND), les objectifs et le contrat de performance. Approbation des termes de référence (Manuel de procédures RH, B.2.1.4). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 10. ACCEPTATION ET VISA Acceptation du/de la titulaire du poste (Nom, prénom, signature précédée de la mention « lu et approuvé ») :Nom : ______________________Date : ______________________ Visa du Directeur Général :Nom : ______________________Date : ______________________ Siège social : Dapoya annexe Kilwin, Avenue de Yatenga RN3 — S/C 11 BP 651 Ouagadougou 11IFU N° 00104583H — RNI (DGE) — CNSS : 1303219L — RCCM N° BFOUA 2018 B3614Compte ECOBANK N° BF08300011170639900400163Contacts : +226 25 33 51 02 / 61 99 85 85 / 69 03 96 96E-mail : s.secretariat@songnabadistribution.com — www.songnabadistribution.comexclusif

31 oct. 2026 0
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Songnaba Distribution recrute un(e) Responsable d'Agence Bobo-Dioulasso
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Songnaba Distribution recrute un(e) Responsable d'Agence Bobo-Dioulasso

AVIS DE RECRUTEMENT SONG NABA DISTRIBUTION (SND) SARLFourniture de matériaux de construction – Bureautique et matériels informatiques – Bâtiments et Travaux publics (BTP) – Aménagement Hydro-Agricoles – Fourniture, Conseil, Travaux, Études et Réalisation DIRECTION COMMERCIALE & MARKETINGTERMES DE RÉFÉRENCEResponsable d'Agence — Bobo-DioulassoRéf. SND-DCM-TDR-2027-01 | Recrutement prévu au 1er trimestre 2027 | Version du 13/10/2026 1. Identification du poste Intitulé du poste : Responsable d'Agence Direction de rattachement : Direction Commerciale & Marketing Supérieur hiérarchique : Directeur Commercial & Marketing (DCM) Lieu d'affectation : Agence SND de Bobo-Dioulasso (Kodeni), avec déplacements dans l'Ouest Catégorie : Cadre Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d'un (01) an + perspective CDI Période d'essai : Trois (03) mois, conformément au Code du travail et à la convention collective applicable ; objectifs fixés à la section 9 Nombre de postes : 1 Statut du poste : Création de poste Prise de fonction souhaitée : 1er trimestre 2027 2. Contexte et justification du recrutement Songnaba Distribution (SND) SARL est une entreprise burkinabè de distribution de matériaux de construction. Elle commercialise cinq familles de produits (peinture, plomberie, carrelage, matériaux de construction et fer) sous des marques reconnues, à partir de ses points de vente de Ouagadougou et de Bobo-Dioulasso. Ouverte en février 2025, l'agence de Bobo-Dioulasso fonctionne sans responsable d'agence : les fonctions commerciales, comptables et logistiques y sont assurées séparément, sans pilote unique de la performance. Le diagnostic conduit par la Direction Commerciale & Marketing en septembre 2026 a mis en évidence un marché à rotation lente, des ventes et des marges inférieures aux objectifs, des ruptures récurrentes sur des références clés et un niveau de crédit client élevé. Pour 2027, SND engage un repositionnement stratégique « du volume à la valeur » : la marge brute devient l'indicateur prioritaire, les achats auprès de fournisseurs locaux sont renforcés et le besoin en fonds de roulement doit être strictement maîtrisé. L'agence de Bobo-Dioulasso est appelée à se développer : ouverture d'une boutique en ville, extension des capacités de stockage, renforcement de l'équipe et partenariats avec les industriels de la zone. La création du poste de Responsable d'Agence répond à ce besoin : confier à un cadre expérimenté la responsabilité globale de l'agence, considérée comme un centre de profit. 3. Finalité du poste Piloter l'agence de Bobo-Dioulasso comme un centre de profit autonome : développer durablement le chiffre d'affaires et la marge, notamment en vendant lui-même et en conquérant les grands comptes de la zone, maîtriser les stocks, le crédit client et la trésorerie, manager l'équipe et faire de SND un acteur de référence de la distribution de matériaux dans l'Ouest du Burkina Faso. 4. Positionnement dans l'organisation N+1 : Directeur Commercial & Marketing (siège, Ouagadougou) Poste : Responsable d'Agence de Bobo-Dioulasso N-1 (encadrement direct) : Responsable Commercial de l'agence ; Comptable d'agence ; Magasinier N-2 (encadrement indirect) : Commerciaux terrain, vendeurs de boutique, chauffeur-manutentionnaire, stagiaires Relations internes et externes : Direction Générale : information sur les résultats de l'agence ; participation aux revues de performance Direction Financière / Comptabilité : encaissements, caisse, clôtures mensuelles, créances, inventaires Achats et Logistique (siège) : approvisionnement, transferts de stock, délais de livraison Marketing et Communication digitale : actions promotionnelles locales, visibilité de l'agence Clients : grossistes, quincailleries, entreprises BTP, promoteurs, artisans, particuliers Partenaires externes : fournisseurs et industriels locaux, transporteurs, banques, administrations locales Chiffre d'affaires de référence : objectif 2027 de l'agence fixé par la Direction Effectif encadré : environ 6 agents, appelé à évoluer avec les recrutements 2027 (vendeur de boutique, assistante comptable, chauffeur-manutentionnaire, stagiaire) Périmètre géographique : Bobo-Dioulasso, Hauts-Bassins, Cascades et Boucle du Mouhoun Actifs gérés : stock de l'agence, entrepôt, boutique, caisse, véhicule(s) de livraison Gamme : cinq familles de produits : peinture, plomberie, carrelage, matériaux de construction, fer Les montants exacts (stock moyen, budget de fonctionnement) seront communiqués au candidat retenu. 6. Responsabilités clés et activités Vente, développement des grands comptes et pilotage commercial (35 % du temps) Décliner les objectifs annuels en plan d'action commercial mensuel et en objectifs individuels. Développer et segmenter le portefeuille clients ; ouvrir de nouveaux comptes, notamment BTP et projets. Organiser et contrôler la prospection terrain dans la zone d'influence de l'agence. Visiter les comptes stratégiques et conduire les négociations importantes. Prospecter, recruter et fidéliser personnellement les grands comptes de la zone : entreprises BTP, promoteurs immobiliers, grossistes, industriels, projets publics et privés. Être vendeur au quotidien : porter en direct un portefeuille de grands comptes assorti d'un objectif de vente personnel, être présent sur le terrain et en boutique, et conclure les ventes. Le poste n'est pas un poste de gestion de bureau. Rentabilité et politique de prix (15 %) Appliquer la politique tarifaire de SND et faire respecter les prix planchers. Analyser la marge par famille, par produit et par client ; proposer les ajustements à la DCM. Contrôler les remises et conditions particulières accordées par l'équipe. Stocks, approvisionnement et logistique (15 %) Garantir la disponibilité des références clés ; anticiper et prévenir les ruptures. Établir les besoins de réassort avec les Achats ; suivre les transferts depuis Ouagadougou. Identifier et écouler les stocks dormants ; superviser les inventaires et en analyser les écarts. Organiser les livraisons clients dans les délais. Crédit client et recouvrement (10 %) Appliquer la politique de crédit ; proposer les plafonds par client. Piloter le recouvrement et réduire les créances échues. Management et développement de l'équipe (15 %) Organiser le travail, fixer les objectifs et animer les réunions hebdomadaires. Évaluer, former et accompagner les collaborateurs ; participer aux recrutements de l'agence. Faire respecter le règlement intérieur, les procédures, l'éthique de l'entreprise et les règles d'hygiène et de sécurité (entrepôt, manutention du fer et des matériaux, livraisons). Administration, contrôle et reporting (10 %) Contrôler la caisse et les encaissements avec la comptabilité ; garantir la traçabilité des opérations. Produire le rapport hebdomadaire et le rapport mensuel d'activité ; fiabiliser les données dans l'ERP. Conduire les projets de l'agence : boutique en ville, extension du stockage, partenariats avec les fournisseurs locaux. Assurer la veille concurrentielle (prix, offres, nouveaux acteurs). 7. Délégations et limites d'autorité Prix et remises : application de la grille et des remises autorisées en autonomie ; toute remise sous le prix plancher ou prix spéciaux pour les grands comptes soumis à validation DCM. Crédit client : ventes dans la limite des plafonds validés en autonomie ; ouverture de compte crédit ou dépassement de plafond soumis à validation DCM. Stocks : réassorts courants et transferts internes en autonomie ; commandes exceptionnelles ou déstockage avec perte de marge soumis à validation DCM. Ressources humaines : plannings, congés, objectifs individuels en autonomie ; recrutement, sanction, rupture de contrat avec la RH et validation DCM. Dépenses : proposition et préparation des dépenses de fonctionnement inscrites au budget validé : expression du besoin, devis, justification de pertinence. Toute dépense, avant son engagement (commande, devis accepté, bon de commande), nécessite le feu vert du DCM sur la pertinence, puis confirmation de la Direction Financière sur la disponibilité budgétaire et de trésorerie. Toute dépense hors budget nécessite une autorisation écrite de la Direction Générale. 8. Indicateurs de performance Chiffre d'affaires mensuel de l'agence : ≥ 100 % de l'objectif fixé Taux de marge brute de l'agence : conforme à l'objectif 2027 de SND Délai moyen de paiement clients : < 45 jours Couverture de stock : < 60 jours de ventes Taux de rupture sur les références clés : ≤ 5 % Écarts de caisse / d'inventaire : caisse : 0 ; inventaire : < 0,5 % de la valeur du stock Nouveaux clients actifs : objectif mensuel fixé par la DCM Chiffre d'affaires personnel et nouveaux grands comptes signés : objectif de vente personnel et nombre de grands comptes signés par trimestre, fixés dans la lettre d'objectifs Taux de transformation visites / commandes de l'équipe : ≥ 35 % Reporting : rapport hebdomadaire chaque lundi ; rapport mensuel à J+5 Les cibles sont fixées et révisées chaque année dans la lettre d'objectifs du titulaire. 9. Objectifs de la période d'essai 30 jours : diagnostic complet de l'agence (clients, stocks, créances, équipe, procédures) présenté à la DCM ; rencontre des 20 principaux clients ; liste des grands comptes cibles établie. 60 jours : plan d'action à 12 mois validé ; objectifs individuels fixés ; plan de recouvrement des créances échues lancé ; réunions et reporting hebdomadaires en place. 90 jours : premiers résultats mesurables : progression du chiffre d'affaires et de la marge, réduction des ruptures et des créances échues ; premiers grands comptes signés ; feuille de route de la boutique en ville présentée. 10. Profil recherché Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing, gestion ou administration des entreprises (Master, MBA, école de commerce). Un Bac+3 assorti d'une expérience significative et de résultats probants en gestion d'agence pourra être considéré. Expérience : au moins 6 ans d'expérience professionnelle, dont 3 ans minimum en responsabilité d'agence, de point de vente ou d'équipe commerciale, avec gestion d'un compte d'exploitation. Une expérience dans la distribution de matériaux de construction, la quincaillerie ou la distribution B2B est fortement souhaitée. Compétences et niveau requis : Vente directe, gestion commerciale et développement de grands comptes : maîtrise Pilotage de la rentabilité (marge, compte d'exploitation) : maîtrise Gestion des stocks et de l'approvisionnement : maîtrise Management d'équipe : maîtrise Négociation commerciale : maîtrise Recouvrement et gestion du risque client : bonne pratique Excel (tableaux de suivi, analyses) : bonne pratique ERP de gestion (Odoo apprécié) : notions à bonne pratique Qualités personnelles : Leadership et capacité à fédérer une équipe Intégrité, exemplarité et sens de la confidentialité Rigueur, organisation et orientation résultats Autonomie et capacité de décision dans un contexte éloigné du siège Sens du service client et aisance relationnelle Exigences et atouts : Exigés : permis de conduire C ; français courant à l'écrit et à l'oral ; dioula ; disponibilité pour des déplacements réguliers. Atouts majeurs : connaissance du marché de Bobo-Dioulasso et de l'Ouest ; réseau dans le BTP et la distribution ; pratique du dioula. Critères éliminatoires : absence d'expérience de management ; références professionnelles défavorables sur la probité. 11. Conditions d'emploi et perspectives Rémunération : salaire de base selon la grille de SND et le profil, complété d'une part variable liée aux objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de recouvrement de l'agence. Avantages : dotation en carburant et en moyens de communication nécessaires à la fonction, selon la politique de l'entreprise. Évaluation : bilan de fin de période d'essai. À l'issue de la période d'essai, le Directeur Commercial & Marketing établit un rapport d'évaluation sur la base de la lettre d'objectifs et le transmet au Responsable des Ressources Humaines, qui le soumet au Directeur Général ; la décision est matérialisée par un mémo interne classé au dossier individuel. Le titulaire fait ensuite l'objet d'une évaluation écrite, signée par les deux parties, fondée sur les indicateurs de la section 8, avant le terme du CDD. Sur cette base, la Direction Générale décide du renouvellement, de la transformation en CDI ou de l'échéance du contrat ; aucune transformation n'est acquise d'avance. Perspectives : évolution possible vers des responsabilités régionales ou de direction en fonction des résultats et du développement du réseau SND. 12. Processus de sélection 1. Présélection sur dossier : examen des CV au regard des critères du présent TDR (RH). 2. Entretien téléphonique : vérification de la motivation, de la disponibilité et des prétentions (RH). 3. Étude de cas écrite : analyse des résultats d'une agence fictive et plan d'action à 90 jours (24 heures). 4. Entretien avec le jury : présentation de l'étude de cas et entretien comportemental (RH, DCM). 5. Entretien final : entretien avec la Direction Générale. 6. Vérification des références : au moins deux anciens employeurs, dont un supérieur hiérarchique direct. Grille d'évaluation : Expérience de gestion d'agence : 25 % — taille de l'unité gérée, résultats obtenus (dont ventes personnelles et grands comptes), durée Étude de cas : 25 % — qualité d'analyse, pertinence et réalisme du plan d'action Leadership et management : 20 % — exemples concrets de constitution et d'animation d'équipe Connaissance du secteur et du marché de l'Ouest : 15 % — clients, concurrents, fournisseurs, réseau Intégrité et motivation : 15 % — cohérence du parcours, adhésion au projet SND, références Total : 100 % — seuil d'admissibilité : 70 % Calendrier indicatif : publication en octobre 2026, date limite de dépôt des candidatures le 31 octobre 2026, sélection en janvier 2027, prise de fonction en février — mars 2027, sous réserve du préavis du candidat retenu. 13. Parcours d'intégration Semaine 1 — Siège (Ouagadougou) : présentation de la Direction, des procédures, de la politique commerciale et de l'ERP ; rencontres avec la Comptabilité, les Achats et la Logistique. Semaines 2 à 4 — Agence : prise de contact avec l'équipe, les principaux clients et fournisseurs, accompagnée par la DCM ; clarification formelle des rôles et des délégations avec le Responsable Commercial de l'agence. Suivi : point hebdomadaire avec la DCM pendant toute la période d'essai. 14. Dossier de candidature Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SND Curriculum vitae détaillé, précisant la taille des équipes et les résultats obtenus Copies simples des diplômes et attestations de travail (copies légalisées et extrait de casier judiciaire exigés du seul candidat retenu) Copie de la pièce d'identité Coordonnées de deux références professionnelles Dépôt : par e-mail à s.secretariat@songnabadistribution.com, au plus tard le 31 octobre 2026, avec la mention « Candidature — Responsable d'Agence Bobo-Dioulasso — Réf. SND-DCM-TDR-2027-01 ». Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Établi par Le Directeur Commercial & MarketingDieudonné DAOUROUexclusif

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Song Naba Distribution recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF)
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Song Naba Distribution recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF)

AVIS DE RECRUTEMENT SONG NABA DISTRIBUTION — Fourniture de matériaux de construction, bureautique et matériels informatiques, bâtiments et travaux publics (BTP), aménagement hydro-agricoles. Fourniture - Conseil - Travaux, Études et Réalisation. TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) FICHE DE POSTE : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF) IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Responsable Administratif et Financier (RAF) Direction : Administration et Finance Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso (interventions régulières à Bobo-Dioulasso) Supérieur hiérarchique : Directeur des Opérations Équipe encadrée : Chef comptable (CCF) et comptables ; trésorerie et caisses ; chargé clients et recouvrement ; chargée de CGAF ; assistant comptable de Bobo Liens fonctionnels : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (paiements fournisseurs, frais d'approche, stocks) ; Direction Commerciale (crédit client, prix plancher, marges) ; Ressources Humaines (paie) ; Contrôleur de gestion et auditeur interne (tableaux de bord, analyses de marge, audits) ; Informatique (Odoo) ; banques, cabinet fiscal, commissaire aux comptes Niveau : 1 — Direction Type de contrat : CDD d'un (01) an, période d'essai de trois (3) mois pour un candidat externe, transformable en CDI à l'issue selon l'évaluation. Pour un candidat interne, les modalités sont arrêtées à l'issue de la sélection. Date de prise de fonction : Janvier 2027 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Song Naba Distribution (SND), importateur et distributeur de matériaux de construction (peinture, plomberie, bâtiment, céramique, acier), opère à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso. Dans le cadre de sa croissance, SND engage un programme de structuration : amélioration de la marge, maîtrise du besoin en fonds de roulement et des stocks, développement des achats auprès de fournisseurs burkinabè, fiabilisation de l'information de gestion dans l'ERP Odoo et clôtures mensuelles rapides. La croissance de SND et le développement de ses financements exigent une fonction administrative et financière structurée, capable de produire des chiffres fiables à temps pour décider : clôtures mensuelles rapides et verrouillées dans Odoo, valorisation exacte des stocks et des coûts d'approche, trésorerie et financements maîtrisés, obligations fiscales et sociales respectées. Le poste de RAF est créé pour piloter l'ensemble de cette fonction. 2. MISSION PRINCIPALE Le RAF garantit la fiabilité, la régularité et la disponibilité de l'information financière ; il pilote la trésorerie, les financements et le besoin en fonds de roulement ; il consolide le budget ; il sécurise les flux et le respect des obligations comptables, fiscales et sociales. Il est le garant de la séparation des tâches entre celui qui achète et celui qui paie. 3. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES 3.1 Comptabilité, clôtures et fiabilité de l'information (priorité principale) Organiser une clôture mensuelle selon un calendrier jour par jour, viser J+10 et verrouiller chaque mois clôturé dans Odoo. Passer chaque mois les écritures d'inventaire : amortissements, provisions pour créances selon la balance âgée, charges à payer, provision d'impôt. Contrôler chaque mois le stock comptable (compte 311) par rapport au rapport de valorisation d'Odoo et faire expliquer tout écart ; faire justifier toute revalorisation manuelle. Garantir l'incorporation des frais d'approche au coût des articles par les coûts logistiques, et le traitement des régularisations par opérations diverses. Tenir la comptabilité analytique par site (Ouagadougou, Dapoya, Kilwin, Bobo) et produire les états mensuels : compte de résultat, marge par famille et par site, BFR, balance âgée. Préparer la clôture annuelle dans Odoo (inventaire physique, écritures de clôture) et produire la liasse à partir d'Odoo, en lien avec le cabinet fiscal et le commissaire aux comptes. 3.2 Trésorerie, financement et relations bancaires Tenir le plan de trésorerie à 13 semaines, intégrant les échéances fournisseurs, la paie, les échéances fiscales et le cycle des encaissements par paiement mobile. Rapprocher chaque mois les banques, caisses et comptes de paiement mobile avec les relevés ; organiser le transfert des fonds dès leur disponibilité. Piloter les lignes bancaires : tirages rattachés à un besoin et à sa source de remboursement, remboursements, renouvellements préparés 90 jours avant l'échéance, entretien trimestriel avec chaque banque ; tenir l'outil de pilotage des lignes et le registre des garanties. Organiser le paiement à l'heure des échéances fournisseurs et suivre l'encours fournisseurs dans les plafonds fixés ; préparer avec le RCA le volet financier des contrats cadres (échéanciers, escompte pour paiement anticipé). Respecter les limites de la politique de financement : dette bancaire, dette sur EBE, intérêts sur EBE, trésorerie disponible minimale. 3.3 Budget et coût de revient Consolider le budget annuel par service et par site dans le cadrage fixé par la Direction et le saisir dans Odoo ; fournir au contrôleur de gestion les données de la clôture pour l'analyse mensuelle des écarts. Établir le coût de revient complet des articles (frais d'approche incorporés) et garantir, avec la Direction Commerciale, le paramétrage des prix planchers et des marges avant commande dans Odoo. 3.4 Crédit client et recouvrement Définir avec la Direction Commerciale la politique de crédit par segment (plafonds, délais, blocage automatique dans Odoo). Piloter, avec le chargé clients et recouvrement, la réduction des créances anciennes et le traitement des dossiers contentieux ; proposer les provisions. 3.5 Fiscalité, paie et administration Respecter les échéances fiscales et sociales : impôt sur le résultat et ses acomptes, minimum forfaitaire, TVA, retenues, facturation électronique certifiée. Contrôler la paie avant chaque versement, notamment l'application de la grille salariale en salaire brut fixe (salaire de base au barème, hausse portée par le sursalaire). Superviser l'administration générale, les contrats et assurances, et la chargée de CGAF. 3.6 Contrôle interne et management Faire appliquer la séparation saisie, validation et paiement ; tenir le registre des corrections passées dans Odoo et les droits de revalorisation réservés à la Finance. Mettre en œuvre les recommandations du contrôleur de gestion et auditeur interne. Encadrer, fixer les objectifs et évaluer l'équipe financière ; organiser les suppléances sur les postes critiques. 4. AUTORITÉ ET LIMITES DU POSTE Le RAF signe dans les limites de la matrice des délégations ; les bons de commande et les engagements externes (conventions bancaires, garanties) sont signés selon cette matrice. Le RAF ne valide pas seul un achat qu'il paie ; aucune écriture d'une période verrouillée n'est modifiée sans autorisation écrite tracée. Tout dépassement d'une limite de la politique de financement est soumis à la Direction. 5. RÉSULTATS ATTENDUS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs) IndicateurObjectif / CibleFréquence Délai de clôture mensuelleJ+10 ; mois verrouillés dans Odoo : 100 %Mensuel Écart entre stock comptable et rapport de valorisationExpliqué et corrigé à chaque clôtureMensuel Banques, caisses et paiement mobile rapprochés avec les relevés100 % à chaque clôtureMensuel Plan de trésorerie à 13 semainesActualisé chaque semaine ; trésorerie disponible au-dessus du seuil fixé par la DirectionHebdomadaire Lignes bancaires ; limites de financementMises en place selon le plan de financement ; dette bancaire / EBE et intérêts / EBE dans les limites fixéesMensuel Encours fournisseurs ; échéances payées à dateDans les plafonds fixés ; 100 % des échéancesMensuel Créances à plus de 90 jours ; coût du risque clientEn baisse selon l'objectif fixé ; au plus 1 % du CAMensuel BudgetConsolidé avant le début de l'exercice et saisi dans OdooAnnuel Obligations fiscales et sociales100 % à l'échéance, sans pénalitéMensuel États financiers annuelsProduits à partir d'Odoo, sans écart avec la comptabilitéAnnuel Les cibles se rattachent aux objectifs de l'entreprise. Elles sont arrêtées dans le contrat de performance du titulaire (Manuel de procédures RH, B.2.1.12), revues à l'issue de la période d'essai puis chaque année, et suivies lors d'un point mensuel avec le supérieur hiérarchique et d'une revue trimestrielle avec le Directeur des Opérations. 6. PROFIL RECHERCHÉ 6.1 Formation et expérience Bac+4/5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou audit ; une certification professionnelle (DESCOGEF, DSCG, DECOFI ou équivalent) est un atout. Au moins sept (7) ans d'expérience en finance d'entreprise, dont trois (3) en responsabilité d'une équipe ; expérience de la distribution, de l'importation ou du multi-sites appréciée. 6.2 Compétences techniques Maîtrise du SYSCOHADA révisé, des clôtures mensuelles et annuelles et de la valorisation des stocks (coût moyen, frais d'approche). Gestion de trésorerie, relations bancaires, lignes de crédit et garanties ; financement des importations. Budget, contrôle de gestion, coût de revient, analyse de marge. Fiscalité et obligations sociales au Burkina Faso, y compris la facturation électronique certifiée. Pratique d'un ERP, de préférence Odoo (comptabilité, stocks) ; Excel avancé. 6.3 Qualités personnelles Intégrité, rigueur et sens de la confidentialité. Leadership, capacité à structurer une équipe et à tenir des délais. Indépendance de jugement, esprit d'analyse et de synthèse ; aisance à l'écrit et à l'oral. 7. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste basé à Ouagadougou, avec déplacements à Bobo-Dioulasso et auprès des banques et partenaires. Pics d'activité aux clôtures, à l'élaboration du budget et à la clôture annuelle. 8. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidatures internes sont examinées en priorité. Le dossier comprend un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations, des références professionnelles et le formulaire de candidature de SND dûment renseigné (déclaration d'exactitude des informations, déclaration de non-condamnation, autorisation d'enquête d'antécédents). Les candidatures sont adressées par e-mail à s.secretariat@songnabadistribution.com, au plus tard le 31 octobre 2026, avec la mention « Candidature — Responsable Administratif et Financier (RAF) ». 9. PROCÉDURE DE SÉLECTION Avis de recrutement et appel à candidatures, les candidatures internes étant examinées en priorité ; Présélection sur dossier par le Comité de recrutement de SND, selon une grille de notation validée par la Direction Générale. Cas pratique : plan de trésorerie à 13 semaines intégrant des traites fournisseur et un tirage de ligne, et analyse d'un écart entre stock comptable et valorisation. Entretiens devant le Comité de recrutement (Directeur Général, Responsable des Ressources Humaines et, si nécessaire, un expert métier). Vérification des références et des antécédents. Choix par la Direction Générale sur la base du rapport d'évaluation du Comité de recrutement : entretien de validation portant sur la rémunération (grille salariale de SND), les objectifs et le contrat de performance. Approbation des termes de référence (Manuel de procédures RH, B.2.1.4). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 10. ACCEPTATION ET VISA Acceptation du/de la titulaire du poste (Nom, prénom, signature précédée de la mention « lu et approuvé ») Visa du Directeur Général — Nom : Date : Siège social : Dapoya, annexe Kilwin, Avenue de Yatenga RN3 - S/C 11 BP 651 Ouagadougou 11. IFU N° CG0104583H - RNI (DGE) - CNSS : 1303219L - RCCM N° BFOUA 2018 B3514. Compte ECOBANK N° BF0830061177063900400163. Contacts : +226 25 33 51 02 / 61 99 85 85 / 69 03 96 96. E-mail : s.secretariat@songnabadistribution.com. Site web : www.songnabadistribution.comexclusif

31 oct. 2026 0
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SONG NABA DISTRIBUTION recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion et auditeur(trice) interne
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SONG NABA DISTRIBUTION recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion et auditeur(trice) interne

AVIS DE RECRUTEMENT SONG NABA DISTRIBUTION Fourniture de matériaux de construction, bureautique et matériels informatiques, bâtiments et travaux publics (BTP), aménagement hydro-agricole, fourniture - conseil - travaux, études et réalisation. TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR) FICHE DE POSTE : CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT INTERNE IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Contrôleur(se) de gestion et auditeur(trice) interne Direction : Direction des Opérations Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso (missions à Bobo-Dioulasso et dans les points de vente) Rattachement hiérarchique : Directeur des Opérations Liens fonctionnels : RAF, RCA, Direction Commerciale, Ressources Humaines, Informatique ; cabinet fiscal et commissaire aux comptes Équipe encadrée : Aucune (fonction d’expertise indépendante) Niveau dans la grille : Niveau 1 — Direction Type de contrat : CDD d’un (01) an, période d’essai de trois (3) mois pour un candidat externe, transformable en CDI à l’issue selon l’évaluation. Pour un candidat interne, les modalités sont arrêtées à l’issue de la sélection. Prise de fonction : Janvier 2027 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Song Naba Distribution (SND), importateur et distributeur de matériaux de construction (peinture, plomberie, bâtiment, céramique, acier), opère à Ouagadougou et à Bobo-Dioulasso. Dans le cadre de sa croissance, SND engage un programme de structuration : amélioration de la marge, maîtrise du besoin en fonds de roulement et des stocks, développement des achats auprès de fournisseurs burkinabé, fiabilisation de l’information de gestion dans l’ERP Odoo et clôtures mensuelles rapides. SND pilote sa performance par la marge, le budget et un tableau de bord mensuel, et renforce son contrôle interne : contrôles inscrits dans Odoo (écarts de coût, livraisons sans stock, revalorisations sous visa, verrouillage mensuel) et révision des procédures. Le poste est créé pour fournir des chiffres de pilotage fiables et analysés, et pour s’assurer, de façon indépendante, que les règles sont appliquées, que les risques sont maîtrisés et que les recommandations sont suivies. 2. MISSION PRINCIPALE Le titulaire produit et analyse les indicateurs de pilotage de SND (marge, budget, coûts, objectifs) et évalue en permanence le dispositif de contrôle interne : conformité des opérations aux procédures, aux délégations et à la réglementation, détection des anomalies et des risques de fraude, suivi des recommandations. Il n’exerce aucune tâche opérationnelle (saisie, validation, paiement) afin de préserver son indépendance. 3. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES 3.1 Contrôle de gestion (priorité principale) Produire chaque mois, après la clôture, le tableau de bord de la Direction et l’analyse des écarts entre réalisé et budget, par service et par site, avec les commentaires des responsables. Suivre le pont de marge levier par levier : ventes à perte, prix planchers, fret, dédouanement, achats locaux, fer ; analyser la marge par famille, par site, par client et par commercial. Analyser le coût de revient des articles et les références vendues sous leur coût ; proposer les ajustements de prix au comité prix. Calculer les primes commerciales assises sur la marge encaissée, après neutralisation des anomalies de coût. Préparer avec le RAF la revue trimestrielle et l’actualisation de la prévision de fin d’année. 3.2 Plan d’audit et cartographie des risques Établir chaque année un plan d’audit fondé sur la cartographie des risques de l’entreprise (approvisionnement, trésorerie, marge, données et fraude, personnes clés, stocks), validé par la Direction. Conduire les missions sur les cycles prioritaires : achats et paiements, ventes et encaissements, stocks et valorisation, trésorerie et paiement mobile, paie, frais d’approche. 3.3 Contrôle des données et des écritures sensibles Contrôler chaque mois les écritures sensibles : revalorisations et modifications de coût, opérations diverses sur les stocks et les frais d’approche, corrections tracées au registre, écritures passées après verrouillage. Suivre les alertes des contrôles automatiques d’Odoo (écart de coût, livraison sans stock, marge négative) et vérifier qu’elles sont traitées. Réaliser avec l’Informatique la revue trimestrielle des droits d’accès à Odoo et de la séparation des tâches. Assister aux inventaires tournants et à l’inventaire annuel et contrôler le traitement des écarts. 3.4 Conformité et procédures Vérifier le respect de la matrice des délégations et des signatures (bons de commande, seuils de visa). Contribuer à la révision des manuels de procédures et vérifier leur application. S’assurer, avec le RAF et les Ressources Humaines, du respect des obligations fiscales, sociales et de facturation électronique certifiée, et du cadre contractuel des prestataires et manutentionnaires. 3.5 Éthique et prévention de la fraude Faire appliquer les règles d’éthique : déclaration des conflits d’intérêts, refus de tout avantage indu, traçabilité des conditions commerciales et des paiements. Conduire les enquêtes demandées par la Direction et proposer les mesures correctives et disciplinaires. 3.6 Recommandations et reporting Formuler des recommandations hiérarchisées, avec responsable et échéance, et suivre leur mise en œuvre. Remettre à la Direction un rapport trimestriel (missions, anomalies, état des recommandations). 4. AUTORITÉ ET LIMITES DU POSTE Le titulaire a accès à tous les documents, données, systèmes et sites nécessaires à ses missions. Il ne passe aucune écriture, ne valide aucune opération et ne gère aucun processus opérationnel ; ses travaux de contrôle de gestion peuvent être revus par le cabinet externe à la demande de la Direction. Toute limitation d’accès est signalée dans son rapport. 5. RÉSULTATS ATTENDUS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs) IndicateurObjectif / CibleFréquence Tableau de bord de la DirectionRemis au plus tard 2 jours ouvrés après la clôture ; 100 % des écarts significatifs expliqués, avec action correctiveMensuel Analyse des écarts budgétairesMensuelMensuel Suivi de la marge par levierEffet de chaque levier mesuré et présenté au comité de directionMensuel Références vendues à perteAnalysées chaque mois ; objectif : aucuneMensuel Plan d’audit fondé sur les risquesValidé par la Direction en début d’annéeAnnuel Missions réalisées par rapport au planAu moins 90 %Trimestriel Recommandations mises en œuvre dans les délaisAu moins 80 %Trimestriel Écritures sensibles contrôlées (revalorisations, opérations diverses, corrections)100 % chaque moisMensuel Alertes des contrôles automatiques d’Odoo traitéesAu moins 95 % sous 5 jours ouvrésMensuel Revue des droits d’accès à Odoo4 revues sur 4Trimestriel Contrôle des inventaires tournants (contribue à la fiabilité du stock de 98 %)100 % des inventaires du moisMensuel Respect des signatures et délégations (tests par échantillon)100 % conformes ou écarts signalésTrimestriel Rapport trimestriel à la Direction4 rapports sur 4, dans les 15 jours suivant le trimestreTrimestriel Les cibles se rattachent aux objectifs de l’entreprise. Elles sont arrêtées dans le contrat de performance du titulaire (Manuel de procédures RH, B.2.1.12), revues à l’issue de la période d’essai puis chaque année, et suivies lors d’un point mensuel avec le supérieur hiérarchique et d’une revue trimestrielle avec le Directeur des Opérations. 6. PROFIL RECHERCHÉ 6.1 Formation et expérience Bac+4/5 en contrôle de gestion, audit, comptabilité ou finance ; une certification (DSCG, CIA ou équivalent) est un atout. Au moins cinq (5) ans d’expérience en contrôle de gestion et en audit (externe ou interne), idéalement dans la distribution ou le négoce. 6.2 Compétences techniques Contrôle de gestion : budget, tableaux de bord, analyse de marge et de coût de revient. Méthodologie d’audit et de contrôle interne fondée sur les risques ; cartographie des risques. SYSCOHADA révisé, valorisation des stocks, cycles achats, ventes, trésorerie et paie. Analyse de données : extraction et contrôle d’écritures d’un ERP (Odoo apprécié), Excel avancé. Connaissance de la réglementation fiscale et sociale du Burkina Faso. 6.3 Qualités personnelles Intégrité, indépendance et discrétion absolues. Rigueur, esprit critique et sens de la preuve. Pédagogie et diplomatie ; capacité à présenter des constats difficiles. 7. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste basé à Ouagadougou, avec missions régulières dans les dépôts, les points de vente et à Bobo-Dioulasso. Engagement de confidentialité et déclaration annuelle d’absence de conflit d’intérêts. 8. DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidatures internes sont examinées en priorité. Le dossier comprend un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations, des références professionnelles et le formulaire de candidature de SND dûment renseigné (déclaration d’exactitude des informations, déclaration de non-condamnation, autorisation d’enquête d’antécédents). Les candidatures sont adressées par e-mail à s.secretariat@songnabadistribution.com, au plus tard le 31 octobre 2026, avec la mention « Candidature — Contrôleur(se) de gestion et auditeur(trice) interne ». 9. PROCÉDURE DE SÉLECTION Avis de recrutement et appel à candidatures, les candidatures internes étant examinées en priorité. Présélection sur dossier par le Comité de recrutement de SND, selon une grille de notation validée par la Direction Générale. Cas pratique : analyse d’un écart de marge par famille à partir d’une extraction de ventes, et repérage des anomalies dans un extrait de journal de valorisation des stocks. Entretiens devant le Comité de recrutement (Directeur Général, Responsable des Ressources Humaines et, si nécessaire, un expert métier). Vérification des références et des antécédents. Choix par la Direction Générale sur la base du rapport d’évaluation du Comité de recrutement ; entretien de validation portant sur la rémunération (grille salariale de SND), les objectifs et le contrat de performance. Approbation des termes de référence (Manuel de procédures RH, B.2.1.4). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 10. ACCEPTATION ET VISA Acceptation du/de la titulaire du poste. Visa du Directeur Général. Nom, prénom, signature précédée de la mention « lu et approuvé ».Nom :Date : Siège social : Dapoya annexe Kilwin, Avenue de Yatenga RN3 - S/C 11 BP 651 Ouagadougou 11IFU : 00104583H - RNI (DGE) : ... - CNSS : 1303219L - RCCM : BFOUA 2618 B3644Compte ECOBANK : BF0830001117063900400163Contacts : +226 25 33 51 02 / 01 99 85 85 / 69 03 96 96E-mail : s.secretariat@songnabadistribution.comSite web : www.songnabadistribution.comexclusif

31 oct. 2026 0
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Compassion International recrute un(e) Program Support Specialist II - Food Security, Livelihoods and Resilience
Niveau BAC+5

Compassion International recrute un(e) Program Support Specialist II - Food Security, Livelihoods and Resilience

Program Support Specialist II - Food Security, Livelihoods and Resilience Lieu : Burkina Faso (Ouagadougou)Type : Temps pleinRéférence : R8700 This intermediate specialist consults on and supports the implementation of holistic child development programs and interventions. The specialist generally provides highly competent knowledge in one holistic development subspecialties in this national office and is helpful in others. At this career level, the incumbent supports the local program design, performing independently on moderately complex issues. He or she may coach other specialists. Responsibilities Acts as an advocate to raise awareness of the needs of children. Commits to and prioritizes child protection considerations in all decision-making, tasks and activities across the ministry. Abides by all behavioral expectations in Compassion's Statement of Commitment to Child Protection and Code of Conduct. Reports any concerns of abuse, neglect or exploitation of children through Compassion's internal reporting process and appropriately supports responses to incidents if they occur. Food Security and Livelihood Programming Support the design, implementation, monitoring, and evaluation of food security and livelihood interventions. Promote climate-smart agriculture, permaculture, Farmer Business Schools, and other sustainable livelihood approaches. Support FCPs in implementing interventions that strengthen household food security, productivity, and self-reliance. Facilitate market-oriented approaches that improve agricultural productivity and livelihood diversification. Capacity Building and Technical Support Build the capacity of FCP staff, volunteers, caregivers, youth, and local leaders through training, coaching, mentoring, and technical support. Develop or contextualize training materials, technical tools, and guidance documents related to food security, livelihoods, and resilience. Facilitate learning, knowledge sharing, and the adoption of promising practices among implementing partners. Strategic Planning and Program Design Contribute to the development and implementation of National Office strategies related to food security, livelihoods, and resilience. Conduct needs assessments, vulnerability analyses, and contextual reviews to inform program design and prioritization. Support the identification and development of innovative livelihood solutions that respond to community needs and emerging challenges. Monitoring, Evaluation, and Learning Monitor the performance and quality of livelihood and resilience interventions. Collaborate with MERL staff to develop indicators, monitor frameworks, and learning mechanisms. Analyze project data and findings to inform decision-making and program improvements. Ensure timely and quality reporting of intervention progress, outcomes, lessons learned, and impact. Partnership Development and Resource Mobilization Develop and maintain relationships with government departments, technical agencies, NGOs, UN working groups and clusters, research institutions, and private-sector actors operating in food security, agriculture, and resilience sectors. Identify opportunities for collaboration and technical partnerships. Contribute technical expertise to concept notes, funding proposals, and resource mobilization initiatives related to livelihoods, food security, and resilience. Support innovative programming initiatives that expand impact and sustainability. Resilience, Disaster Preparedness, and Recovery Support the integration of resilience-building measures into livelihood interventions. Contribute to disaster preparedness, response, recovery, and resilience initiatives affecting vulnerable households. Provide technical support to Disaster Response Framework (DRF) interventions related to food security and livelihoods. Support communities and partner churches to strengthen preparedness and recovery capacities in response to climate shocks, food insecurity, displacement, and other humanitarian challenges. Culture Accountable for supporting, upholding, and engaging in Compassion's core "Cultural Behaviors" in all internal and external communication and relationships. Education Master's degree in Agriculture, Agronomy, Economics, Rural Development, Food Security, Community Development, International Development, or a related field. Experience Minimum of three (3) years of relevant experience in food security, agricultural livelihoods, resilience programming, rural development, humanitarian response, or a related field. Demonstrated experience in designing, implementing, and monitoring community-based development interventions. Experience supporting capacity-building initiatives and working with local partners or community organizations. Experience in proposal development, donor-funded projects, or resource mobilization is an asset. Experience working in fragile, humanitarian, or climate-affected contexts is desirable. Licenses and Certifications Certification from a nationally or internationally recognized organization in a related field.*Equivalent education, training and/or certification may be substituted for experience and education shown above. Working Environment Office – Standard Office EnvironmentLocation: Ouagadougou Physical Demands Sitting, standing, and/or walking for up to 8 hours per day Travel Requirements May be required to travel up to 30% of normal schedule The application should include a CV, cover letter, academic documents and national ID card. The deadline to apply is November 4th, 2026. POSTULERnonlusif

04 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Première Urgence Internationale recrute un Coordinateur-trice Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Première Urgence Internationale recrute un Coordinateur-trice Financier

Sous réserve de financementOFFRE DE POSTEInformations préliminaires sur le posteTitre du poste : COORDINATEUR-TRICE FINANCIERRattachement hiérarchique : DIRECTEUR PAYSBase d'affectation : Ouagadougou (Coordination)Date d'arrivée souhaitée : 03/11/2026Durée du poste : 6 mois (renouvelable en fonction des financements)Création / Remplacement : REMPLACEMENTNombre de postes à recruter : 01Informations générales sur la missionPremière Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à vocation non lucrative, apolitique et laïque. L'ensemble de ses équipes se mobilise au quotidien pour répondre aux besoins fondamentaux des populations civiles affectées par les catastrophes naturelles et les crises humanitaires. L'objectif est d'assister les populations en situation d'urgence, tout en favorisant le recouvrement rapide de leur autonomie et de leur dignité.L'association met en œuvre environ 190 projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d'infrastructures, l'accès à l'eau et à l'assainissement, ainsi que la relance économique. À travers ses interventions, PUI soutient près de 5 millions de personnes dans 22 pays, couvrant l'Afrique, l'Asie, le Moyen-Orient, l'Europe de l'Est, ainsi que la France.Positionnement / Stratégie de PUI dans le paysPremière Urgence Internationale (PUI) intervient au Burkina Faso depuis juillet 2020. Dans la région du Goulmou, les activités ont débuté en août 2020 dans le district sanitaire de Fada, à travers une réponse visant à assurer la continuité des soins de santé au profit des populations en situation de vulnérabilité. Depuis juin 2021, PUI est également présente dans le district sanitaire de Sebba (Yagha, région du Liptako) afin de répondre à l'accroissement des besoins humanitaires. En 2023, une base opérationnelle a été ouverte à Dori, en vue de renforcer la couverture opérationnelle dans la région du Liptako.La stratégie opérationnelle de PUI au Burkina Faso vise à renforcer les capacités locales de réponse, ainsi que la résilience des institutions et des communautés. Elle s'articule autour d'une approche intégrée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement, ainsi que du soutien psychosocial.PUI dispose d'un bureau de coordination à Ouagadougou et de bases opérationnelles à Fada et à Dori. Les zones d'intervention couvrent les provinces du Djelgodji et Karo-Peli dans la région du Soum ; l'Oudalan, le Séno et le Yagha dans la région du Liptako ; le Gourma dans la région du Goulmou ; le Dyamongou et le Gobnangou dans la région de la Tapoa ; ainsi que la Gnagna et la Komondjari dans la région de la Sirba.Description du posteObjectif globalLe/la Coordinateur–trice Financier-e est responsable de la bonne gestion financière, comptable et budgétaire de la mission. Il/Elle est le référent en la matière sur la mission aussi bien en interne qu'en externe (bailleurs, autorités, ONG…).Responsabilités et champs d'actionsGestion financière, budgétaire et comptable : Il/Elle est responsable de tous les aspects relatifs aux finances, incluant les éléments budgétaires et comptables, ainsi que la trésorerie de la mission.Représentation : Il/Elle représente l'association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués dans les domaines financiers, administratifs et juridiques de la mission.Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l'information au sein de la mission et au siège pour tout ce qui concerne les domaines financiers de la mission et consolide le reporting interne et externe dans ces mêmes domaines.1- ASSURER LA BONNE GESTION FINANCIÈRE, BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE DE LA MISSIONFinancierIl/Elle élabore et met à jour les tableaux de bord permettant de veiller à l'équilibre financier de la mission et de prévenir les risques.Il/Elle analyse les informations financières et partage ses constats avec l'équipe de coordination, les responsables de base et responsables techniques concernés, ainsi qu'avec le/la contrôleur/reuse de gestion du siège.Il/Elle s'assure de la mise en place et de la bonne utilisation des procédures et outils de gestion financière, comptable et budgétaire sur l'ensemble de la mission.Il/Elle est responsable du briefing des nouveaux expatriés et employés nationaux sur ces règles et organise au besoin des formations ad hoc.Il/Elle s'assure entre autres, du respect de la procédure d'engagement des dépenses et met en place un système de contrôle interne. Il/Elle participe également à la validation des dossiers d'achats.Il/Elle garantit la conformité de l'allocation et du reporting de chaque coût partagé dans le respect de la procédure PUI.Il/Elle est en charge lors des audits financiers sur la mission comme au siège, des pièces et demandes comptables et administratives et supervise leur transmission au point focal audit.BudgétaireIl/Elle pilote l'élaboration du cadre budgétaire de la mission pour l'année et le suit/révise à échéances régulières, telles que définies pour chaque bailleur, en coordination avec l'équipe et les responsables terrains concernés.Il/Elle s'assure alors de la couverture des coûts strictement liés aux programmes proposés mais aussi à la juste répartition des coûts de fonctionnement de la mission sur la durée de chaque projet.Il/Elle réalise tous les mois le suivi budgétaire de chaque projet, qu'il/elle communique aux acteurs concernés sur la mission et au siège dans le respect du calendrier financier PUI, et analyse avec eux les écarts éventuels entre prévisionnel et réalisé.Il/Elle réalise les projections budgétaires à échéances régulières de sorte à s'assurer de l'optimisation des ressources budgétaires dans le respect des règles d'éligibilité et de flexibilité de chaque bailleur de fonds. Il/Elle fait au besoin des propositions d'ajustements budgétaires, pouvant impliquer des demandes d'avenants contractuels.Il/Elle prend en compte le délai contractuel requis pour la présentation d'un avenant et s'assure que l'ensemble des documents sont transmis en temps voulu au siège.Il/Elle s'assure, tout au long de chaque projet, de la bonne affectation des fonds et du respect du cadre contractuel en matière de règles d'éligibilité (date, nature et procédures d'achat) et d'échéances de reporting.Il/Elle élabore les rapports financiers externes pour les bailleurs de fonds qu'il/elle transmet au/à la Chef de Mission pour transmission au siège avec l'ensemble des documents constituant le rapport contractuel.ComptabilitéIl/Elle supervise l'affectation comptable des écritures, s'assure de la bonne affectation des dépenses et effectue la clôture comptable mensuelle après avoir procédé à l'ensemble des contrôles exigés et transmet au siège la comptabilité mensuelle conformément à la procédure de clôture comptable PUI.Il/Elle est responsable du bon archivage des pièces comptables selon les règles établies par le siège.TrésorerieIl/Elle établit le prévisionnel de trésorerie avec les équipes et transmet au siège les demandes de transfert. Il/Elle veille à ce que le montant de trésorerie sur la mission suffise justement aux besoins du terrain sur la période, prenant en compte les éventuels paiements bailleurs effectués localement dans ses demandes de transfert au siège.Il/Elle est responsable des comptes bancaires et caisses dont il/elle contrôle régulièrement les soldes et il/elle organise les mouvements de fonds sur la mission avec un souci permanent pour la sécurité des fonds transférés et stockés.Il/Elle s'assure que les demandes de paiements aux bailleurs soient faites dans le respect des conditions contractuelles qu'il s'agisse d'un encaissement siège ou terrain.Il/Elle veille au respect des procédures concernant les canaux de transfert de fonds utilisés par la mission. Il/Elle veille avec le CdM de la politique de sécurité des fonds.2- ASSURER LA CIRCULATION DE L'INFORMATION, LA COORDINATION ET LA REPRÉSENTATION SUR LES QUESTIONS FINANCIÈRESIl/Elle assure une circulation efficace de l'information aux équipes terrain, capitales et siège.Il/Elle rédige ou participe à la rédaction des rapports d'activités internes pour tout ce qui concerne la gestion financière, budgétaire et comptable de la mission.Il/Elle assure la coordination financière à l'échelle de la mission par des visites régulières des bases, des contrôles, du suivi etc.En externe, il/elle représente PUI auprès des autorités fiscales (Direction des Impôts, organismes collecteurs…). Il/Elle développe et entretient également les relations avec les entités partenaires, notamment dans le cadre de forums de coordination ONG en ce qui concerne les finances et les bailleurs.3- SUPERVISER ET ENCADRER LES ÉQUIPES ADMINIl/Elle supervise l'ensemble de l'équipe admin, directement ou non. Il/Elle rédige ou valide les profils de postes financiers et réalise ou délègue les entretiens d'appréciation.Il/Elle anime les réunions de travail, arbitre les conflits éventuels, définit les priorités et les chronogrammes d'activités.Il/Elle participe au recrutement des membres de l'équipe admin.Il/Elle assure et/ou supervise la formation continue aux procédures et outils de PUI des membres nationaux et internationaux de l'équipe admin, en capitale et sur les bases.Il/Elle appuie le/s Responsables de Base dans la conduite de leurs activités admin, dans une relation fonctionnelle et non hiérarchique.Il/Elle élabore le plan d'action du département admin en fonction des objectifs définis dans la programmation annuelle de la mission.Composition du dossier de candidature :Un CV à jour en français contenant les contacts de trois (03) personnes de référenceUne lettre de motivation en français précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions du poste et votre motivationLa copie CNIB (Carte Nationale d'identité Burkinabè)Copie des diplômes, certificats et attestations de travailMerci de postuler directement à l'adresse email : bfa.recrutement@premiere-urgence.org en mettant en objet du mail : CAF-NOV-2026Précision : Toute candidature qui ne respecterait pas les consignes ci-dessus mentionnées ne sera pas prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.Date limite de réception des candidatures : 26 OCTOBRE 2026.exclusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Une structure télécom recrute un(e) Responsable Achats/Supply Chain Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Une structure télécom recrute un(e) Responsable Achats/Supply Chain Manager

Détails du poste Intitulé du poste : Responsable Achats/Supply Chain Manager Localité : Ouagadougou Direction : Direction générale Département : Administration Nombre : 01 Une importante structure de la place évoluant dans le domaine des télécoms recherche pour son compte un Responsable Achats/Supply Chain Manager. Missions Sous la direction du Directeur général, le Responsable Achats/Supply Chain Manager aura pour mission de : Définir et déployer la stratégie Supply Chain de la filiale conformément aux orientations du Groupe. Planifier les besoins en collaboration avec les équipes Opérations, Projets et Finance. Superviser les achats, les appels d'offres, les négociations et la sélection des fournisseurs. Évaluer la performance des fournisseurs en matière de coût, qualité, délais et conformité. Coordonner les importations, le transport, le dédouanement et la livraison des marchandises. Superviser la réception, le stockage, les transferts, les retours et la distribution des équipements. Garantir la fiabilité des stocks grâce aux inventaires, aux rapprochements et à la mise à jour de l'ERP/SAP. Identifier les écarts, les stocks dormants ou obsolètes et mettre en œuvre les actions correctives. Produire les reportings Supply Chain et assurer la traçabilité des opérations. Veiller au respect des règles SHERQ, de sécurité, de conformité et de contrôle interne. Encadrer, accompagner et développer les équipes Achats, Logistique et Magasin. Indicateurs de performance Respect des délais d'approvisionnement et de livraison. Réduction des coûts et des achats urgents. Performance et fiabilité des fournisseurs. Exactitude des stocks physiques et des données ERP/SAP. Réduction des écarts, pertes et stocks obsolètes. Respect des procédures d'achat, de sécurité et de conformité. Performance et développement de l'équipe. Qualifications Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Achats, Gestion ou Ingénierie. Minimum 7 ans d'expérience en achats, logistique, importation et gestion des stocks. Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction managériale. Une expérience dans les télécoms, l'énergie, les infrastructures ou les projets multisites serait appréciée. Bonne maîtrise d'un ERP/SAP, des procédures douanières et des outils de gestion des stocks. Solides compétences en négociation, analyse, organisation et management d'équipe. Bonne maîtrise de l'anglais ; le français ou une langue locale constitue un atout. Intégrité, rigueur, autonomie et capacité à gérer les priorités. Composition du dossier Un curriculum Vitae Une lettre de motivation Les candidatures devront parvenir à l'adresse : rhburkinafaso@gmail.com au plus tard le 31/10/2026.exclusif

31 oct. 2026 0
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ASECNA recrute un Ingénieur Développement d'Applications & DevOps
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ASECNA recrute un Ingénieur Développement d'Applications & DevOps

I- DESCRIPTION DU POSTELe candidat retenu occupera le poste de Cadre Supérieur Développement Informatique et aura pour mission de participer à la conception, au développement, au déploiement et au maintien des applications métiers de l'ASECNA. Il contribuera également à l'automatisation des processus de développement et d'exploitation (DevOps), à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les applications ainsi qu'à la modernisation des architectures logicielles.A ce titre, il sera principalement chargé de :Concevoir et développer des applications et API modernes;Participer à la définition des architectures logicielles;Développer des services backend performants et sécurisés;Développer des interfaces utilisateurs modernes et ergonomiques;Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement logiciel;Participer aux revues de code et à l'amélioration continue de la qualité des développements;Mettre en œuvre les pipelines CI/CD;Administrer des environnements de développement, de test et de production;Contribuer à l'intégration de services d'intelligence artificielle ou des API dans les applications métiers, en collaboration avec les équipes spécialisées lorsque cela est nécessaire;Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications;Couvrir les tests et assurance qualité logicielle;Rédiger la documentation technique;Participer au support des utilisateurs et des équipes techniques.II- PROFIL EXIGÉ1. FORMATIONSLes candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ou d'un diplôme universitaire correspondant à un Master's degree en informatique dans l'un des domaines suivants : génie logiciel, ingénieur de conception, génie informatique ou équivalent.2. EXPÉRIENCEJustifier une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le développement d'applications;Avoir une expérience dans un environnement DevOps et sur des projets intégrant l'intelligence artificielle.3. COMPÉTENCES TECHNIQUESLe candidat devra démontrer une bonne maîtrise des technologies modernes de développement.Développement BackendDéveloppement d'API REST;Framework backend (Django, FastAPI, Spring Boot, ASP.NET Core, Node.js/Express ou équivalent);Micro-services architecture;Authentification et sécurité des API (JWT, OAuth2, OpenID Connect)Développement FrontendReact ou Angular ou Vue.js;HTML5;CSS3;JavaScript / TypeScript;Autres technologies équivalentes.Bases de donnéesOracle Database;PostgreSQL;MySQL;Une connaissance de PL/SQL.DevOpsGit; Docker; Kubernetes (notions acceptées); GitLab CI/CD ou GitHub Actions; Jenkins et Linux.Intelligence ArtificielleCapacité à intégrer des services d'intelligence artificielle dans des applications :Consommation d'API d'IA;Intégration de services OCR;Assistants conversationnels;Notions de RAG et d'IA générative.4. QUALITÉS PERSONNELLESEsprit d'équipe;Capacité d'analyse et de résolution de problèmes;Autonomie;Curiosité technologique;Capacité d'apprentissage rapide;Rigueur et sens de l'organisation;Créativité;Bonnes capacités de communication;Aptitude à travailler sur plusieurs projets simultanément;Sens de l'innovation.5. NATIONALITÉLes candidats doivent avoir la nationalité de l'un des Etats membres de l'ASECNA.6. ÉGALITÉ DES CHANCESL'ASECNA est un employeur qui offre l'égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.III- CONDITIONS D'EMPLOI ET DE RÉMUNÉRATIONConformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.IV- DURÉE DU CONTRATLe contrat de travail est à durée indéterminée.V- PROCÉDURE DE SÉLECTIONLes candidatures devront être accompagnées des pièces ci-après :Lettre de motivation;Curriculum Vitae (CV);Copie(s) certifiée(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s);Attestation(s) de(s) stage(s) effectué(s) le cas échéant.A l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants.VI- ACTE DE CANDIDATURELe présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA, à l'adresse suivante : www.asecna.aeroLes personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée seront déclarées irrecevables.⚠️ Date limite de réception des candidatures : 30 octobre 2026L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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PNUD recrute 02 Consultants nationaux au Burkina Faso
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PNUD recrute 02 Consultants nationaux au Burkina Faso

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure.Au Kenya, le PNUD soutient les priorités nationales de développement en favorisant une croissance économique inclusive, en renforçant la gouvernance démocratique, en promouvant la durabilité climatique et environnementale et en encourageant l'innovation et la transformation numérique.Le PNUD recrute pour deux postes de consultants pour des missions au Burkina Faso. Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs offres via le système de recrutement du PNUD avant le 26 octobre 2026.POSTE 1 : Un(e) Consultant(e) national(e) pour la formulation d'un Programme national de soutien aux populations pauvres et vulnérables, centré sur les zones de retour des PDI.POSTE 2 : Un(e) Consultant(e) national(e) chargé(e) de l'élaboration du Guide d'élaboration des plans de contingence multirisque au Burkina Faso.Modalités de candidature :La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : Dans quantum.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées.Les offres doivent être soumises directement dans le système en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.Documents :En savoir plus - Poste 1 (UNDP-BFA-00747)En savoir plus - Poste 2 (UNDP-BFA-00748)POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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