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Agents de Securite Privee / Vigiles

Entreprise: Serah Finances and ServicesLieu: OuagadougouType de contrat: CDDSalaire: 45000 F CFA/MoisDate limite: 12/06/2026SERAH FINANCES AND SERVICES recherche pour le compte d’une Societé de Gardiénnage de la place, Dix (10) agents de sécurité dynamiques et rigoureux pour renforcer son équipe de surveillance puis assurer l‘expansion de ses activites.Profil recherché :Niveau d'études : Minimum CEP minimum (Savoir lire et ecrire). Âge : Entre 20 et 45 ans. Condition physique : Excellente santé physique et mentale (une visite médicale peut être requise). Qualités : Discipline, ponctualité, discrétion et sens de l'observation. Atout : La possession d'un moyen de déplacement (vélo ou moto) est souvent appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent fournir les pièces suivantes : Une demande manuscrite adressée au Directeur Général Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité (CNIB) en cours de validité ou extrait de naissance. Une photocopie du diplôme ou certificat de travail (si disponible). Un casier judiciaire a completer pour ceux qui seront retenus. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler en envoyant. Les dossiers sont recevables au plus tard le vendredi 12 juin 2026 a 12h00 par email et par whatsapp a l’adresse et contact suivants : E-mail : zserahfinance@gmail.com. WhatsApp : 65 92 70 75.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : zserahfinance@gmail.com ou WhatsApp : 65 92 70 75

Recrutement de 82 volontaires nationaux

MSI recrute un(e) Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines, deux Sage-femme/Maïeuticien d'état et trois Superviseurs du Secteur Public

MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations.Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso.Les postes suivants sont à pourvoir :I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources HumainesL'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur.Responsabilités et activités clés1. Recrutement et orientation du personnelRédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ;Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ;Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ;Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ;Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ;Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ;Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés.2. Gestion administrative du personnelGérer les congés et les absences ;Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ;Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST.Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ;Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ;Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ;Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ;Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes.3. Formation et développement de l'équipeCoordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ;Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ;Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ;Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ;Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel.4. Promouvoir l'engagement du personnelSuivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ;Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ;Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux.ProfilQualifications / formation / connaissancesÊtre titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'internet ;Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ;Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ;Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ;Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable)ExpérienceAvoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ;Aptitudes et capacitésPosséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ;Être dynamique et méthodique au travail ;Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ;Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ;Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ;Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ;Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats.II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et OuahigouyaLa MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès.Responsabilités et activités clésOffrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ;Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ;Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public).AutreÊtre capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ;Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ;Être orienté client ;Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ;Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya.III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et DanoLe Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales.Responsabilités clésAssurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ;Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ;Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ;Être redevable de la performance des sites de prestations ;Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone.ProfilÊtre titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ;Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ;Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ;ExpérienceAvoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ;Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ;Avoir une solide expérience en andragogie ;Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ;Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ;AutresÊtre engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ;Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ;Avoir un esprit d'équipe ;Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ;Parler la langue principale de la localité serait un atout.Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs.Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.orgLes candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Pour le poste de Superviseur PSS et sage-femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ».MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement.Enfants par Choix et Non par SurpriseFait à Ouagadougou, le 02 juin 2026Le Représentant Résident P/OMoussa SIDIBEnonlusif

Ministère de la Transition Digitale recrute un(e) auditeur(trice) interne, assistant(e) RH et agent(e) de liaison-reprographe

Le Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) souhaite recevoir les candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement de :un (e) auditeur (trice) interne ;un (e) assistant(e) en gestion des ressources humaines ;un (e) agent(e) de liaison-reprographe.DESCRIPTION DES POSTESUN(E) (01) AUDITEUR (TRICE) INTERNEMissions/Attributions : L’Auditeur (trice) interne placé(e) sous la responsabilité du Coordonnateur, est chargé(e) de veiller au fonctionnement optimal du dispositif de contrôle interne et de donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise et de contrôle des risques.De façon spécifique, l’Auditeur (trice) interne sera chargé(e) de :Faire la revue annuelle de la charte d’audit interne pour s’assurer qu’elle est toujours adaptée aux risques et à la structure du projet.;S’assurer de la mise à jour annuelle de la cartographie des risques du projet ;Établir un programme d’audit annuel sur la base du programme pluriannuels d’audit ;Exécuter les missions d’audit, élaborer les rapports de mission, faire des propositions d’amélioration du dispositif et établir un tableau de actions correctrices ;Maintenir une relation de communication avec la hiérarchie sur les risques majeurs identifiés ;Gérer les missions d’audit externe (préparations, supervision…).Soumettre au Comité de Revue et à la Banque mondiale son Programme d’audit annuel pour approbation ;Transmettre à la Banque mondiale un rapport d’activités semestriel consolidé au plus tard 45 jours après la fin du semestreSoumettre à la Banque mondiale les rapports d’audit interne de chaque mission au plus tard deux semaines après leur approbation par le Coordonnateur de ProjetExécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les procédures admises ;Veiller à ce que toutes les entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque Mondiale, ainsi qu’aux principes de transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ;Évaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations par approche opérationnelle (audit opérationnel) ;Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et proposer des moyens appropriés pour y remédier ;Évaluer l’application des procédures ;Examiner en permanence tous les documents et manuels et recommander des modifications pour refléter les résolutions, décisions et meilleures pratiques actuelles ;Analyser les écarts entre les normes de gestion et les pratiques du projet ;Conseiller le Coordonnateur sur les problèmes de gestion financière et de procédures administratives ;Faire la revue ex post des pièces comptables ;Contrôler périodiquement les transactions financières liées, en s’assurant de leur opportunité, leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ;Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes des accords de financement ;Vérifier la régularité, la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables (contrôles ponctuels et à posteriori) : éligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ; justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des pièces justificatives (absence de rature, d’indices de falsification, etc.) ; qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ;Contrôler et participer à la qualité des inventaires physiques et veiller à la sécurité du patrimoine et des transactions ;examiner la pertinence et le fonctionnement effectif des procédures mises en place pour lutter contre la corruption, notamment la constitution de commissions d’évaluation des propositions, les mécanismes mis en place pour recevoir et traiter les plaintes des soumissionnaires, les publications des marchés ;mener des missions spéciales d’investigation et des contrôles au sein de toutes les entités intervenant dans les activités du projet au niveau des différents échelons de la mise en œuvre. Ces investigations et contrôles porteront sur les services administratifs, y compris la passation des marchés, les services comptables et financiers des différents acteurs impliqués à quelque niveau que ce soit dans l’exécution des activités du projet ;faire le suivi de la mise en œuvre des différentes recommandations (audit externe, audit interne, des missions de supervision des bailleurs de fonds et des organes de contrôle de l’Etat) par l’UGP et ses structures de mise en œuvre du projet ;contribuer au renforcement de capacité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ;recommander le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion du projet ;exécuter tout autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’audit interne telle que définie par les organisations professionnelles internationales d’audit interne ;identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et suivre leur mise en œuvre.Veiller à l’optimisation des couples Résultats/Objectifs et Objectifs/Moyens.PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT : Être âgé (e) de 18 ans au moins et 50 ans au plus à la date du dépôt du dossier de candidature ; Être de nationalité Burkinabè ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Administration des entreprises, comptabilité, audit, finance, contrôle de gestion ou toute spécialité équivalente ; obtenir un Certified Internal Audit (CIA) est un atout majeur ; avoir une certification dans les référentiels de contrôle internes un atout majeur (COSO, ERM, ISO 27001 etc.) ; Avoir dix (10) ans d’expériences comme auditeur interne ou gestionnaire de risques dans le secteur public ou privé (cabinet d’audit, projet de développement etc.) dont au moins cinq (5) ans à un poste similaire sur des projets financés par les partenaires au développement.UN (E) ASSISTANT(E) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMissions/Attributions : Assurer la gestion des ressources humaines du projet ; Valoriser et renforcer les capacités du personnel du projet ; Assurer l’administration courante. PROFIL ET EXPERIENCES : Être de nationalité Burkinabè ; Etre âgé d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC+3) en gestion des ressources humaines ; Avoir cinq (05) ans d’expériences en matière de gestion de ressources humaines dans une administration privée ou publique, projet de développement ou ONG.UN (E) AGENT(E) DE LIAISON-REPROGRAPHEMissions/Attributions : Assurer la préparation et la bonne diffusion des courriers, des colis et/ou des messages du Projet, en interne comme en externe. PROFIL ET EXPERIENCES : Etre âgé (e) d’au moins 18 ans et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite pendant l’exécution du projet ; Être titulaire du BEPC ou tout diplôme jugé équivalent ; Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.COMPOSITION DE DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES : Les dossiers de candidatures seront déposés en ligne à l’adresse électronique pactdigital@tic.gov.bf ou en version physique au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques du mardi 26 mai 2026 au lundi 8 juin 2026 à 16h00 GMT précises avec pour objet : « Candidature au poste de ………… ».Pour tout renseignement complémentaire, bien vouloir s’adresser au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques sise Zone ZACA, Avenue de l’UEMOA Immeuble Armelle, tél : (+226) 61 61 98 18 / 25 37 47 98.Le dossier de candidature est composé de : une demande timbrée à 200 FCFA adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ; un curriculum vitae détaillé, daté, signé et précisant les coordonnées de trois personnes de références auprès desquelles des vérifications pourraient être faites sur les dossiers fournis; une copie légalisée du ou des diplômes ; des attestations et/ou certificats de travail légalisés ; une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabè.PROCEDURE DE SELECTION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, la procédure de sélection comportera trois (3) phases : une première phase de présélection ; une deuxième phase de tests écrits et/ou pratiques ; une troisième phase d’interview. Pour le poste d’agent de liaison-reprographe, la procédure comportera deux (2) phases : présélection puis interview.DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION : Pour les postes de l’auditeur interne et de l’assistant en gestion des ressources humaines, contrat de deux (2) ans renouvelable ; pour le poste d’agent de liaison-reprographe, contrat de deux (2) ans renouvelable. Lieu d’affectation : Ouagadougou.NB : Seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante. En cas de besoin contacter le: 70 01 18 98.POSTULERnonlusif

Bielmera Mining SA recrute 10 STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°004-2026Poste 05 : UN (01) STAGIAIRE ÉLECTROMECANICIEN (H/F)MISSIONS PRINCIPALESParticiper aux activités de maintenance et de dépannage des équipements électromécaniques du site minier sous la supervision de l’équipe technique afin d’acquérir une expérience pratique en milieu industriel.PROFIL DU POSTEÊtre titulaire d’un diplôme minimum Bac+2 en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience pratique en stage Minimum de trois (03) mois dans une mine d’exploitation d’or semi-mécanisée ou semi-industrielle ou industrielle ;Avoir des bases en mécanique industrielle, électricité industrielle et maintenance des équipements ;Avoir des connaissances de base de MS Office.TÂCHES ET RESPONSABILITESParticiper aux inspections et opérations d’entretien des équipements ;Aider au nettoyage, graissage et réglage des machines ;Aider à identifier les pannes simples ;Assister les techniciens lors des réparations et remplacements de pièces ;Observer et participer au contrôle des moteurs, pompes, groupes électrogènes, convoyeurs et tableaux électriques ;Participer au montage et démontage des équipements sous supervision ;Respecter strictement les règles HSE et porter les équipements de protection individuelle (EPI) ;Renseigner les fiches de suivi et rédiger les comptes rendus de stage ou d’intervention.COMPÉTENCES CLÉSCompétences techniquesLecture simple de schémas électriques ;Utilisation d’outils de maintenance ;Bases en dépannage ;Maintenance de premier niveau ;Respect des consignes de sécurité.Compétences comportementalesMotivation ;Esprit d’apprentissage ;Discipline ;Esprit d’équipe ;Rigueur.COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATUREUne lettre de motivation adressée au Directeur Général de Bielmera Mining SA, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;Une photocopie du permis de conduite C pour le poste de chauffeur ;Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l’APEC ;Une photocopie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera selon les étapes suivantes :✓ Une présélection sur dossier ;✓ Un entretien avec un jury (en ligne ou en présentiel) ;✓ Un test pratique pour le poste de chauffeur.NB : - Tout dossier de candidature incomplet sera rejeté.PROCEDURE DE DEPÔT DE DOSSIERS DE CANDIDATURETous les candidats devront obligatoirement postuler en ligne à l’offre en envoyant leur dossier de candidature à l’adresse suivante : recrutement@bielmeramining.bfLe dossier de candidature se fait en un seul fichier scanné en PDF avec la mention « candidature au poste de … » en objet dans la lettre de motivation.Le fichier joint devra être nommé selon le format suivant : (intitulé du poste, Nom, Prénom).Pour les informations : +226 44 11 00 00Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 10 juin 2026 à 24 heures 00 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. POSTULERnonlusif