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Hôtel SOPATEL Silmandé SA recrute 01 Frigoriste et 01 Plombier
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Hôtel SOPATEL Silmandé SA recrute 01 Frigoriste et 01 Plombier

Embauche Dans le cadre de ses activités, l’Hôtel SOPATEL Silmandé SA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement des profils suivants : Un (01) Frigoriste Un (01) Plombier POSTE N°1 : FRIGORISTE Missions principalesLe Frigoriste a pour mission principale d’assurer l’installation, l’entretien préventif, le dépannage et la réparation des équipements frigorifiques et de climatisation de l’hôtel, afin de garantir leur fonctionnement, la continuité du service et le confort thermique des clients et du personnel de l’établissement. ResponsabilitésLes tâches et activités quotidiennement dévolues au Frigoriste sont les suivantes : assurer l’entretien et le dépannage des climatiseurs des chambres, bureaux, salles de réunion et espaces communs ; entretenir et réparer les chambres froides positives et négatives, réfrigérateurs, congélateurs et équipements frigorifiques des cuisines et bars ; nettoyer les filtres, évaporateurs et condenseurs ; vérifier les pressions, températures, débits d’air et paramètres de fonctionnement ; diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et frigorifiques ; remplacer les pièces défectueuses et remettre les équipements en service ; surveiller la consommation énergétique, détecter les pertes de rendement et proposer des mesures d’optimisation ; contrôler l’étanchéité des circuits, rechercher les fuites et manipuler les fluides conformément aux règles de sécurité et aux exigences environnementales applicables ; tenir à jour l’inventaire des équipements, les fiches d’entretien et l’historique des interventions ; signaler les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage nécessaires aux interventions ; respecter les procédures de sécurité électrique, les consignes de travail et les règles d’hygiène applicables aux équipements des cuisines et chambres froides ; rendre compte des interventions, des pannes récurrentes, des coûts de réparation et des besoins de renouvellement des équipements. Qualifications et expérience Être titulaire d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) en froid et climatisation, en réfrigération ou de tout autre diplôme jugé équivalent ; justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ; avoir de bonnes connaissances en installation, entretien préventif et dépannage des équipements frigorifiques et de climatisation ; maîtriser les techniques de diagnostic des pannes et de réparation des climatiseurs, réfrigérateurs, chambres froides et autres équipements de production de froid ; avoir des connaissances en électricité appliquée aux équipements frigorifiques et en lecture de schémas électriques et frigorifiques ; maîtriser les règles de manipulation des fluides frigorigènes et les consignes de sécurité liées aux interventions ; être capable d’assurer le suivi des interventions, de renseigner les fiches de maintenance et de signaler les anomalies constatées. Qualités et atouts nécessaires Rigueur, méthode et sens de l’organisation dans l’exécution des travaux ; réactivité et aptitude à diagnostiquer et à résoudre efficacement les pannes ; sens de l’observation, précision et souci du travail bien fait ; disponibilité, ponctualité et capacité à intervenir en urgence, notamment en cas de panne affectant le confort des clients ; respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures de maintenance ; esprit d’équipe, sens du service et bonne collaboration avec les autres corps de métier ; intégrité, conscience professionnelle et sens des responsabilités. POSTE N°2 : PLOMBIER Mission principaleLe plombier a pour mission principale d’assurer l’installation, l’entretien, le contrôle et la réparation des réseaux de plomberie, d’alimentation en eau, d’évacuation des eaux usées et des équipements sanitaires de l’hôtel, afin de garantir la disponibilité des installations, l’hygiène, la sécurité et le confort des clients et du personnel. Responsabilités Contrôler, entretenir et réparer les canalisations, vannes, robinets et réseaux de distribution d’eau froide et d’eau chaude ; réparer et entretenir les lavabos, douches, baignoires, toilettes, chasses d’eau, siphons et autres équipements sanitaires des chambres et locaux de service ; détecter et réparer les fuites d’eau sur les canalisations, raccords, robinets, réservoirs et appareils sanitaires. entretenir et déboucher les conduites d’évacuation, siphons, canalisations et réseaux d’eaux usées ; contrôler les installations de production et de distribution d’eau chaude, signaler les anomalies et assurer les réparations relevant de ses compétences ; vérifier les pompes, les surpresseurs, les flotteurs et les dispositifs de distribution d’eau, en coordination avec les agents spécialisés lorsque nécessaire ; participer au contrôle de l’étanchéité des réservoirs, des circuits d’alimentation et des installations de stockage d’eau ; effectuer des inspections régulières afin de prévenir les fuites, les engorgements, les pertes d’eau et les défaillances des équipements. réaliser les travaux de pose, de remplacement et de modification des conduites et équipements sanitaires autorisés ; détecter les consommations anormales, réparer les écoulements continus et proposer des solutions pour réduire le gaspillage d’eau ; identifier les besoins en pièces : joints, raccords, robinets et autres consommables nécessaires à la maintenance ; renseigner les fiches d’intervention, signaler les anomalies et rendre compte des travaux effectués à la hiérarchie. Qualifications et expériences Être titulaire d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) en plomberie sanitaire, en installation sanitaire ou de tout autre diplôme jugé équivalent ; justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ; avoir de bonnes connaissances en installation, entretien et réparation des équipements de plomberie et des installations sanitaires ; maîtriser les techniques de détection et de réparation des fuites d’eau, de débouchage des canalisations et de remplacement des équipements défectueux ; avoir des connaissances pratiques en entretien des réseaux d’alimentation en eau, d’évacuation des eaux usées, ainsi que des équipements de pompage et de production d’eau chaude sanitaire ; être capable d’effectuer des travaux de montage, de raccordement et de remplacement des tuyauteries, robinetteries, sanitaires et accessoires ; maîtriser l’utilisation des outils et équipements de plomberie, ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux interventions ; être capable de renseigner les fiches d’intervention, de signaler les anomalies et de contribuer à la prévention des pannes et des dégâts des eaux. Qualités et atouts nécessaires : Intervenir rapidement en cas de fuite dans une chambre occupée, une salle de bains, une cuisine ou un espace public ; veiller à la disponibilité de l’eau dans les chambres, les cuisines, les buanderies et les autres locaux de l’hôtel ; prévenir les infiltrations susceptibles d’endommager les murs, plafonds, installations électriques et équipements ; assurer le bon fonctionnement des sanitaires avant la mise à disposition des chambres ; signaler immédiatement toute anomalie susceptible de compromettre la qualité de l’eau ou les conditions d’hygiène ; veiller à la propreté des lieux après chaque intervention et à la remise en état des installations. CandidatureLes dossiers de candidature : devront comprendre une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de SOPATEL Silmandé SA, un Curriculum Vitae daté et signé, la copie conforme du diplôme requis, et seront recevables au plus tard le 30 octobre 2026 par e-mail à l’adresse suivante : personnel@sopatelsilmande.com avec pour objet : « RECRUTEMENT D’UN FRIGORISTE » ou « RECRUTEMENT D’UN PLOMBIER ». Procédure de recrutementLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés.nonlusif

30 oct. 2026 0
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Ministère de l'Agriculture recrute 19 agents pour le Projet PATA-BF
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Ministère de l'Agriculture recrute 19 agents pour le Projet PATA-BF

Avis de recrutement (Burkina Faso — PATA-BF)Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit des antennes régionales dudit projet.N°PostesBKIGRKTNYTotal12Chef d'Antenne ingénieur génie rural0101000213Chef d'Antenne ingénieur agronome0101000214Spécialiste en Génie rural/Génie civil (Ingénieur des travaux)0203010615Spécialiste Agronome0000010116Chargé de suivi-évaluation0101010317Secrétaire comptable0101010318Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)01010002TOTAL07080419Note : les colonnes BKI, GRK, TNY correspondent aux Unités de Gestion Régionale.I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSI.1 Poste de Chef d'Antenne ingénieur génie ruralPrincipales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région ;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;Superviser les conventions avec les structures partenaires ;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet ;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet ;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master (Bac+5) en infrastructures hydrauliques, en génie rural ou en génie civil, option hydraulique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;Justifier d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement de grands périmètres irrigués (au moins 100 ha) ou de grandes superficies de bas-fonds (au moins 200 ha) ;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Mensura, Covadis, etc.) ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.I.2 Poste de Chef d'Antenne ingénieur agronomePrincipales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région ;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités ;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet ;Superviser les conventions avec les structures partenaires ;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets ;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets ;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales ;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet ;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet ;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits ;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région ;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet ;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en agronomie ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale dont cinq (5) ans dans le domaine de la vulgarisation de bonnes pratiques agricoles, dans les études techniques, le suivi ou la supervision de travaux d'aménagement irrigué ;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux ;Avoir des expériences avérées dans l'animation des formations au profit d'adultes (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole ;Avoir des expériences avérées sur l'agroécologie (pratiques, dimensions et principes) ;Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Avoir de l'endurance pour le travail terrain ;Avoir une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout ;Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d'intervention du projet serait un atout ;Avoir une expérience dans l'organisation des plaines serait un atout ;Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.I.3 Poste d'Ingénieur des travaux génie civil/génie ruralPrincipales tâches et responsabilités :Assurer la supervision de proximité des travaux d'aménagement de périmètres irrigués, de pistes rurales et de bâtiments ;Participer à l'orientation opérationnelle du projet et appuyer la maîtrise d'ouvrage communale ;Participer à l'élaboration des TDR des études faisabilité des ouvrages hydro-agricoles et autres infrastructures ;Participer à la supervision des études techniques d'aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;Appuyer les CT notamment dans l'élaboration des TDR en lien avec la faisabilité et la définition des ouvrages, le suivi des études et le suivi/supervision des travaux ;Apporter l'appui nécessaire aux Unités régionales dans le traitement des dossiers de demande de financement des CT ;Travailler en lien avec le chargé du foncier sur le suivi des processus de purge des droits fonciers et d'installation des bénéficiaires ;Accompagner les activités relatives aux infrastructures rurales et à la productivité agricole à l'échelle de la zone d'intervention du projet ;Participer à la vérification de la conformité technique de toutes les demandes de décaissement en lien avec les aménagements hydroagricoles ;Apporter un appui technique aux agents des services déconcentrés ;Participer à la préparation des spécifications techniques pour les appels d'offres de réalisation des travaux d'aménagements hydro agricoles et infrastructures connexes ;Participer à l'analyse des offres relatives aux AHA et infrastructures connexes ;Participer aux réceptions des travaux d'aménagements hydroagricoles et infrastructures connexes ;Participer aux S&E sur les aspects aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes ;Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur des travaux (Bac+3) en infrastructures hydrauliques, génie rural ou génie civil ;Justifier d'au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans l'exécution, les études techniques, le suivi contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement hydroagricole ou de travaux publics ;Posséder une solide expérience d'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux ;Bien connaître les procédures de passation des marchés publics ;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO tels qu'AutoCAD, Mensura et Covadis ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Une formation certifiante en passation des marchés publics constituerait un atout.I.4 Poste de Spécialiste AgronomePrincipales tâches et responsabilités :Faciliter la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité ;Promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d'intervention du Projet ;Suivre, en collaboration avec les services déconcentrés de l'agriculture, la mise en valeur des sites aménagés ;Organiser, au profit des bénéficiaires et des agents d'encadrement, les formations jugées pertinentes pour les publics cibles ;Appuyer, avec les services agricoles compétents, l'organisation et le bon fonctionnement des bénéficiaires des appuis, notamment les exploitants des parcelles aménagées et les promoteurs ;Accompagner, avec les services déconcentrés de l'agriculture, les organisations de producteurs dans la mise en place et la gestion efficace des fonds de roulement ;Contribuer à la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité ;Organiser les visites de terrain et les voyages d'échanges prévus par le Projet ;Produire les rapports trimestriels et annuels sur les activités d'appui-conseil et de renforcement des capacités, et appuyer les opérations de mise à disposition des intrants aux producteurs ;Superviser la production de semences de base et de semences certifiées ;Superviser la production de fumure organique ;Superviser la production agricole dans les filières ciblées ;Orienter l'évaluation des capacités de production des bénéficiaires ;Élaborer les termes de référence nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité ;Appuyer la sélection des sous-projets pour les aspects liés à la mise en valeur ;Coordonner, avec les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture des directions régionales en charges de l'agriculture concernées, la planification annuelle de la mise en valeur des périmètres et sites aménagés, notamment le calendrier cultural, les plans de culture et la quantification des intrants ;Encadrer les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture affectés à l'unité de gestion régionale ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par la hiérarchie dans le respect des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en agronomie ;Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience professionnelle en vulgarisation agricole et/ou en développement rural, ainsi que d'une solide maîtrise des bonnes pratiques agricoles ;Justifier d'une expérience avérée dans la formation des adultes, notamment en milieu agricole, selon les principes de l'andragogie ;Posséder une expérience confirmée en agroécologie, notamment dans ses pratiques, dimensions et principes ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Exploreur [sic], Outlook …) ;Disposer d'une bonne expérience des filières agricoles ciblées ;Être apte à effectuer des travaux de terrain exigeants ;Une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes constituerait un atout ;Une expérience de terrain dans la zone d'intervention du Projet constituerait un atout ;Une expérience dans l'organisation des plaines constituerait un atout ;La connaissance d'une langue locale, notamment le mooré ou le dioula, constituerait un atout.I.5 Poste de Chargé de suivi-évaluationPrincipales tâches et responsabilités :Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation ;Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet ;Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation ;Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet ;Appuyer le suivi de l'exécution des activités ;Participer au suivi et à l'évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires ;Élaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet ;Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d'apprécier le niveau d'exécution du projet ;Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l'élaboration des tableaux de bord, des rapports d'activités périodiques ;Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires ;Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l'élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d'activités périodiques du projet ;Contribuer à la capitalisation des résultats du projet ;Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4 au moins en économie ou en gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion de projets, géographie), ou en développement rural ;Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle, dont trois (03) ans en suivi-évaluation ;Avoir une expérience du suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ;Une expérience avec la Banque mondiale constituerait un atout ;Maîtriser les procédures de suivi-évaluation mobilisant plusieurs acteurs des secteurs public et privé ;Bien maîtriser les outils et logiciels de traitement des données, de SIG et de suivi-évaluation ;Posséder d'excellentes aptitudes en communication ;Faire preuve d'initiative, d'anticipation et de rigueur dans le traitement des dossiers ;Maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel, Access et les logiciels de suivi-évaluation tels que Tom Monitoring, KoboToolbox et Power BI ;Savoir gérer des bases de données et utiliser des SIG ;Une expérience au sein de projets ou programmes constituerait un atout.I.6 Poste de Secrétaire comptablePrincipales tâches et responsabilités :Assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction ;Assurer la gestion du courrier ;Gérer l'agenda du chef de l'Unité de Coordination Régionale ;Gérer les visiteurs et les appels téléphoniques ;Gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable ;Réaliser divers travaux administratifs, bureautiques ;Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives ;Rédiger les comptes rendus de réunions ;Tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement des pièces comptables) ;Fournir les informations sur les modalités et les conditions d'adhésion ;Informer les entreprises-cibles de la tenue d'activités ;Enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d'adhésion et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer sur une liste avec des informations sur l'acteur, notamment le numéro de téléphone, le secteur d'activité, le régime d'imposition) ;Gérer les fournitures de bureau ;Informer les services rattachés de la tenue d'activités qui nécessitent leur participation ;Appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de certaines activités menées au profit des acteurs-cibles ;Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans au poste d'assistant comptable ou secrétaire comptable ;Avoir une expérience à un poste de secrétariat comptable serait un atout ;Avoir une maîtrise d'une langue locale (mooré ou dioula) ;Avoir une bonne expression orale ;Avoir un bon sens de l'initiative ;Avoir une bonne capacité d'organisation et de communication ;Avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial ;Être dynamique, discret et accueillant ;Être ponctuel, assidu et disponible ;Avoir une bonne connaissance des approches participatives et bonne capacité à travailler avec les organisations locales ;Expérience indispensable dans la connaissance de logiciels comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement ;La connaissance d'un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale notamment TOM²PRO web serait un avantage ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, Explorateur, Outlook …) ;Expérience d'au moins deux (02) ans dans la production des états financiers SYCEBNL avec TOM ETAFIN ;Avoir une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL ;Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets) ;Avoir une connaissance préalable des procédures de passation des marchés nationales et de la Banque Mondiale serait un atout ;Avoir une connaissance de la zone du projet serait un atout indéniable.I.7 Poste d'Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior)Principales tâches et responsabilités :Participer à la préparation et à la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et autres mesures de sauvegarde environnementale et sociale relatives du projet (EIES, PAR, NIES, MOP, Plan d'actions VBG EAS HS, etc.) ;Participer aux opérations de sélection (screening) environnementale et sociale des sous-projets et procéder à la détermination des catégories environnementales appropriées, en collaboration avec l'ANEVE ;Participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementale et sociale dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs pouvant résulter des déplacements et restrictions naturelles ;Appuyer la mise en œuvre du Plan d'engagement environnemental et social ;Assurer l'information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes conformément au PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet ;Suivre et contribuer à la mise en œuvre du plan d'action genre, de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l'évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du Projet ;Participer à la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet ;Appuyer la mise en œuvre des PGES, en assurer le suivi et le reportage ; l'identification des non conformités sur les différents sites ;Participer aux réunions de chantiers et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices par la mission de contrôle et les entreprises ;Élaborer les rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet ;Appuyer les spécialistes de l'UGP dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes de la Banque mondiale et sur le MGP ;Contribuer à la prise en compte des activités du volet environnement et social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA) ;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale et les autres experts, à la préparation des clauses environnementales et sociales ;Contribuer au suivi de la mise en œuvre effective des PGES-Chantiers et tout autre instrument de mitigation des risques et impacts environnementaux et sociaux par les entreprises en charge des travaux ;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale et les autres spécialistes, des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l'état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ;Assurer l'intermédiation sociale dans les zones d'intervention du Projet en collaboration avec les autres équipes techniques de UGP et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier, prévenir et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaitre dans les zones d'intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre les EAS / HS ;Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l'ensemble des activités du Projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l'appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacité et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional ;Appuyer la mise en place d'une base de données en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation de l'UGP afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes social et environnemental des régions concernées dont il a la charge ;Participer à la documentation et à l'archivage de l'ensemble des activités de sauvegarde environnementale et sociale, ainsi que le rapportage régulier pour l'UGP ;Produire à l'attention des spécialistes de l'UGP, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d'appui de la Banque mondiale, des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités environnementales et sociales du Projet ;Participer aux réunions trimestrielles avec les autres personnels des régions concernées et les partenaires de mise en œuvre du Projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les régions d'intervention ;Contribuer à des plans de travail et de budget annuels des régions en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation ;Exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, santé et sécurité au travail, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent ;Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale ;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PAR au regard des enjeux du projet ;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PGES au regard des enjeux du projet ;Avoir des connaissances sur le processus de traitement des plaintes et des doléances ;Avoir participé à l'élaboration d'instruments de Sauvegarde environnementale et sociale (CGES, PMPP, CPR, PGMO, NIES, PAR) ;Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile ;Avoir validé le certificat en ligne du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale ;Avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maîtrise de l'anglais serait un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dioula, Mooré, notamment) ;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World [sic], Excel, etc.).Exigences générales (communes) :Être de bonne moralité ;Être capable de travailler en équipe et sous pression ;Jouir de ses droits civiques ;Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines ;Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle ;Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.Exigences spécifiques au poste d'Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale :Être familier avec le travail d'équipe avec une forte orientation résultat, sous pression et avec différents groupes d'acteurs ;S'assurer de ses aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain ;Avoir une bonne capacité de communication et de négociation, et faire preuve d'humilité vis-à-vis des bénéficiaires et des parties prenantes ;Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles ;Avoir une bonne capacité d'analyse des risques sociaux liés au projet ;Avoir un esprit d'initiative, d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers ;Avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles ;Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs notamment les groupes de femmes, de filles, des groupes vulnérables et fragiles comme les PDI ;Être collaboratif, créer et maintenir un environnement plaisant de travail avec les collègues et collaborateurs ;Être méthodique, proactif, dynamique et immédiatement disponible ;Les lieux d'affectation sont Bobo-Dioulasso et Dédougou avec fréquents déplacements dans la zone d'intervention du projet.II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOTLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite signée, datée et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d'Etat, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques ;Une lettre de motivation d'une page, signée et datée ;Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique) ;Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis ;Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait ;Une photocopie légalisée d'un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance ;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ;Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection ;Une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ……… pour le compte du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en deux (02) phases :Phase 1 : Présélection sur dossier ;Phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.IV. REMUNERATIONLes prestations feront l'objet d'un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la règlementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.V. LIEU D'AFFECTATIONLes lieux d'affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d'intervention du projet.VI. DUREE DU CONTRATLes conditions d'emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d'une durée de deux (02) ans avec une période d'essai conformément à la règlementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l'agent et ce, dans la limite de la durée du projet.nonlusif

06 nov. 2026 0
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Ministère de l’Agriculture recrute 15 postes
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AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Transformation de l’Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d’État, Ministre de l’Agriculture, de l’Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit de l’Unité de Gestion dudit projet :N°PostesNombre à pourvoir1Comptable022Assistant en passation de marchés013Auditeur interne014Assistant en suivi-évaluation, Système d’Information Géographie et Cartographie015Spécialiste en Développement Sociale [sic]016Spécialiste en Agrobusiness et chaîne de valeurs017Assistant de direction018Secrétaire019Chauffeur0510Agent de liaison01Total de postes à pourvoir15I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSI.1 Postes de comptables (02)I.1.1 Principales tâches et responsabilitésSous l’autorité du RAF, les Comptables ont pour mission de s’impliquer dans la mise en place et assurer le bon fonctionnement du système de suivi financier et comptable du projet. À ce titre, il est chargé de :Suivre les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures comptables, classement et archivage papier et numérique des pièces comptables) du projet ;Contribuer à la préparation et à l’élaboration des programmes et budgets du projet ;Faire le suivi de l’exécution budgétaire ;Préparer les budgets des activités du programme ;Suivre la correcte justification de toutes les dépenses du programme ;Assurer la production et rendre disponibles les informations financières sur le projet ;Assurer la production régulière des rapports financiers selon les formes et formats prévus ;Superviser et contrôler l’élaboration des demandes de retrait de fonds et de paiement direct, les états des dépenses et de suivi des décaissements ;Vérifier la conformité des factures et reçus (rapprochement facture, bon de commande, bon de livraison et procès-verbaux de réception) ;Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable ;S’assurer de la tenue à jour des documents financiers (journaux, livres comptables, etc.) ;Établir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet ;Contribuer à la préparation et l’organisation de l’audit externe et des missions de supervision de la Banque mondiale ;Assurer la mise en œuvre des recommandations de l’audit ;Superviser périodiquement la préparation des états de rapprochement bancaire ;S’assurer du classement et de l’archivage des pièces justificatives de dépenses et de recettes ;Superviser la tenue de la caisse de menues dépenses et du brouillard de caisse ;Contribuer au bon suivi de la gestion du patrimoine du projet ;Participer à la gestion administrative y compris le personnel notamment la préparation des états de paie, les déclarations fiscales et sociales ;Suivre la tenue de la comptabilité matière, la gestion des stocks et la tenue à jour des fiches d’inventaires de stocks et de suivi de carburant ;Participer à la réception des achats de fournitures et de consommables ;Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par le Coordonnateur du Projet et le RAF dans l’intérêt du service.I.1.2 Qualification/profilLe Comptable doit avoir les qualifications minimales ci-après :Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/BAC+4 en contrôle de gestion, comptabilité, audit, finance, ou toute spécialité équivalente ;Avoir une expérience professionnelle cumulée d’au moins sept (7) années dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, de la gestion financière, de la finance, du contrôle de gestion.exclusif

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Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques recrute 19 agents pour le projet PATA-BF
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MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'EAU, DES RESSOURCES ANIMALES ET HALIEUTIQUESSECRETARIAT GENERALDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESN°2026--134/MAERAH/SG/DRHBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort, nous VaincronsOuagadougou, le 22 OCT 2026AVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre de la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF), le Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, reçoit des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel complémentaire au profit des antennes régionales dudit projet :Poste 12 : Chef d'Antenne ingénieur génie rural – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 00, Total : 02Poste 13 : Chef d'Antenne ingénieur agronome – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : --, GRK : --, TNY : 01, Total : 01Poste 14 : Spécialiste en Génie rural / Génie civil (Ingénieur des travaux) – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 02, GRK : 03, TNY : 01, Total : 06Poste 15 : Spécialiste Agronome – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : --, Total : 02Poste 16 : Chargé de suivi-évaluation – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 01, Total : 03Poste 17 : Secrétaire comptable – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 01, Total : 03Poste 18 : Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior) – Unités de Gestion Régionale (UGR) : BKI : 01, GRK : 01, TNY : 00, Total : 02TOTAL : BKI : 07, GRK : 08, TNY : 04, Total : 19I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONSExigences communes à tous les postes :Être de bonne moralité;Être capable de travailler en équipe et sous pression;Jouir de ses droits civiques;Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines;Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit);Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle;Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers;Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.1.1 Poste de Chef d'Antenne ingénieur génie rural (01)Principales tâches et responsabilités :Coordonner, superviser et assurer l'exécution technique du projet dans la région;Exécuter les dépenses autorisées dans le cadre des activités;Rendre compte de l'état d'exécution du projet dans la région au coordonnateur de projet;Superviser les conventions avec les structures partenaires;Organiser l'information/sensibilisation sur les micros et sous projets;Organiser les sessions de validation des micros et sous-projets;Assurer la relation entre le projet et les autorités régionales;Élaborer le plan de travail et budget annuel de l'unité de gestion régionale et le soumettre au coordonnateur de projet;Préparer et soumettre les rapports périodiques et annuels d'exécution du projet au coordonnateur de projet;Veiller à la mise en œuvre des décisions et recommandations concernant l'UGR des réunions de suivi, du comité de pilotage, des missions de suivi et d'évaluation, des assemblées et des revues des projets, des revues de portefeuille et des différents audits;Dresser l'inventaire initial et les inventaires périodiques des biens du projet dans la région;Veiller à l'élaboration des rapports de fin d'exécution du projet;Exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par le Coordonnateur de Projet dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master (Bac+5) en infrastructures hydrauliques, en génie rural ou en génie civil, option hydraulique ou tout autre diplôme reconnu équivalent;Justifier d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement de grands périmètres irrigués (au moins 100 ha) ou de grandes superficies de bas-fonds (au moins 200 ha);Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Mensura, Covadis, etc.);Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.1.2 Poste de Chef d'Antenne ingénieur agronome (01)Principales tâches et responsabilités : identiques à celles du poste de Chef d'Antenne ingénieur génie rural.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle générale dont cinq (5) ans dans le domaine de la vulgarisation de bonnes pratiques agricoles, dans les études techniques, le suivi ou la supervision de travaux d'aménagement irrigué;Posséder une solide expérience dans l'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés des partenaires financiers internationaux;Avoir des expériences avérées dans l'animation des formations au profit d'adulte (andragogie) et particulièrement dans le domaine agricole;Avoir des expériences avérées sur l'agroécologie (pratiques, dimensions et principes);Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Avoir de l'endurance pour le travail terrain;Avoir une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout;Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d'intervention du projet serait un atout;Avoir une expérience dans l'organisation des plaines serait un atout;Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout;Une formation certifiante en passation des marchés publics constitue un atout.1.3 Ingénieur des travaux génie civil/génie rural (06)Principales tâches et responsabilités :Assurer la supervision de proximité des travaux d'aménagement de périmètres irrigués, de pistes rurales et de bâtiments;Participer à l'orientation opérationnelle du projet et appuyer la maîtrise d'ouvrage communale;Participer à l'élaboration des TDR des études faisabilité des ouvrages hydro-agricoles et autres infrastructures;Participer à la supervision des études techniques d'aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes;Appuyer les CT notamment dans l'élaboration des TDR en lien avec la faisabilité et la définition des ouvrages, le suivi des études et le suivi/supervision des travaux;Apporter l'appui nécessaire aux Unités régionales dans le traitement des dossiers de demande de financement des CT;Travailler en lien avec le chargé du foncier sur le suivi des processus de purge des droits fonciers et d'installation des bénéficiaires;Accompagner les activités relatives aux infrastructures rurales et à la productivité agricole à l'échelle de la zone d'intervention du projet;Participer à la vérification de la conformité technique de toutes les demandes de décaissement en lien avec les aménagements hydroagricoles;Apporter un appui technique aux agents des services déconcentrés;Participer à la préparation des spécifications techniques pour les appels d'offres de réalisation des travaux d'aménagements hydro agricoles et infrastructures connexes;Participer à l'analyse des offres relatives aux AHA et infrastructures connexes;Participer aux réceptions des travaux d'aménagements hydroagricoles et infrastructures connexes;Participer au S&E sur les aspects aménagements hydroagricoles y compris infrastructures connexes;Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions règlementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur des travaux (Bac+3) en infrastructures hydrauliques, génie rural ou génie civil;Justifier d'au moins huit (08) ans d'expérience professionnelle générale, dont cinq (05) ans dans l'exécution, les études techniques, le suivi-contrôle ou la supervision de travaux d'aménagement hydroagricole ou de travaux publics;Posséder une solide expérience d'appui à des projets financés par des partenaires financiers internationaux;Bien connaître les procédures de passation des marchés publics;Maîtriser les outils informatiques propres au métier d'ingénieur, notamment les logiciels de DAO/CAO tels qu'AutoCAD, Mensura et Covadis;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Une formation certifiante en passation des marchés publics constituerait un atout.1.4 Poste de Spécialiste Agronome (02)Principales tâches et responsabilités :Faciliter la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité;Promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d'intervention du Projet;Suivre, en collaboration avec les services déconcentrés de l'agriculture, la mise en valeur des sites aménagés;Organiser, au profit des bénéficiaires et des agents d'encadrement, les formations jugées pertinentes pour les publics cibles;Appuyer, avec les services agricoles compétents, l'organisation et le bon fonctionnement des bénéficiaires des appuis, notamment les exploitants des parcelles aménagées et les promoteurs;Accompagner, avec les services déconcentrés de l'agriculture, les organisations de producteurs dans la mise en place et la gestion efficace de fonds de roulement;Contribuer à la mise en relation des producteurs avec les fournisseurs d'intrants de qualité;Organiser les visites de terrain et les voyages d'échanges prévus par le Projet;Produire les rapports trimestriels et annuels sur les activités d'appui-conseil et de renforcement des capacités, et appuyer les opérations de mise à disposition des intrants aux producteurs;Superviser la production de semences de base et de semences certifiées;Superviser la production de fumure organique;Superviser la production agricole dans les filières ciblées;Orienter l'évaluation des capacités de production des bénéficiaires;Élaborer les termes de référence nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité;Appuyer la sélection des sous-projets pour les aspects liés à la mise en valeur;Coordonner, avec les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture des directions régionales en charges de l'agriculture concernées, la planification annuelle de la mise en valeur des périmètres et sites aménagés, notamment le calendrier cultural, les plans de culture et la quantification des intrants;Encadrer les techniciens supérieurs et les agents techniques d'agriculture affectés à l'unité de gestion régionale;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par la hiérarchie dans le respect des dispositions réglementaires.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en agronomie;Justifier d'au moins huit (08) années d'expérience professionnelle en vulgarisation agricole et/ou en développement rural, ainsi que d'une solide maîtrise des bonnes pratiques agricoles;Justifier d'une expérience avérée dans la formation des adultes, notamment en milieu agricole, selon les principes de l'andragogie;Posséder une expérience confirmée en agroécologie, notamment dans ses pratiques, dimensions et principes;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Disposer d'une bonne expérience des filières agricoles ciblées;Être apte à effectuer des travaux de terrain exigeants;Une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes constituerait un atout;Une expérience de terrain dans la zone d'intervention du Projet constituerait un atout;Une expérience dans l'organisation des plaines constituerait un atout;La connaissance d'une langue locale, notamment le mooré ou le dioula, constituerait un atout.1.5 Chargé de suivi-évaluation (03)Principales tâches et responsabilités :Participer à la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet et veiller au respect des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation;Assurer un 1er niveau de contrôle qualité des données collectées par les UGR et les structures partenaires de mise en œuvre du projet;Contribuer à la collecte (qualité et exhaustivité) et la compilation des données, désagrégées par sexe, nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performance du projet et leur intégration dans le logiciel et autres plateformes de suivi-évaluation;Contribuer au suivi des indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet;Appuyer le suivi de l'exécution des activités;Participer au suivi et à l'évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires;Elaborer les esquisses de rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation du projet;Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d'apprécier le niveau d'exécution du projet;Appuyer la formation des agents et structures partenaires dans l'élaboration des tableaux de bord, des rapports d'activités périodiques;Participer aux rencontres internes de suivi/évaluation et aux restitutions des informations aux bénéficiaires et aux partenaires;Appuyer le Spécialiste suivi-évaluation dans la préparation, la centralisation et/ou la consolidation des informations dans le cadre de l'élaboration du programme de travail et Budget annuel (PTBA) et des rapports d'activités périodiques du projet;Contribuer à la capitalisation des résultats du projet;Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de son supérieur hiérarchique.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4 au moins en économie ou en gestion (statistiques, socio-économie, agroéconomie, gestion de projets, géographie), ou en développement rural;Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle, dont trois (03) ans en suivi-évaluation;Avoir une expérience du suivi-évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux;Une expérience avec la Banque mondiale constituerait un atout;Maîtriser les procédures de suivi-évaluation mobilisant plusieurs acteurs des secteurs public et privé;Bien maîtriser les outils et logiciels de traitement des données, de SIG et de suivi-évaluation;Posséder d'excellentes aptitudes en communication;Faire preuve d'initiative, d'anticipation et de rigueur dans le traitement des dossiers; maîtriser les outils informatiques, notamment Word, Excel, Access et les logiciels de suivi-évaluation tels que Tom Monitoring, KoboToolbox et Power BI; savoir gérer des bases de données et utiliser des SIG;Une expérience au sein de projets ou programmes constituerait un atout.1.6 Poste de Secrétaire comptable (03)Principales tâches et responsabilités :Assurer le secrétariat et le classement réclamé par sa fonction;Assurer la gestion du courrier;Gérer l'agenda du chef de l'Unité de Coordination Régionale;Gérer les visiteurs et les appels téléphoniques;Gérer les missions, les réunions et les déplacements du Responsable;Réaliser divers travaux administratifs, bureautiques;Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives;Rédiger les comptes rendus de réunions;Tenir la comptabilité de la représentation (gestion de caisse, classement des pièces comptables);Fournir les informations sur les modalités et les conditions d'adhésion;Informer les entreprises-cibles de la tenue d'activités;Enregistrer les adhérents (encaisser en ce moment les droits d'adhésion et éventuellement les cotisations) ou adhérents potentiels (enregistrer sur une liste avec des informations sur l'acteur, notamment le numéro de téléphone, le secteur d'activité, le régime d'imposition);Gérer les fournitures de bureau;Informer les services rattachés de la tenue d'activités qui nécessitent leur participation;Appuyer les services rattachés pour la gestion administrative de certaines activités menées au profit des acteurs-cibles;Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 en comptabilité;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans au poste d'assistant comptable ou secrétaire comptable;Avoir une expérience à un poste de secrétariat comptable serait un atout;Avoir une maîtrise d'une langue locale (mooré ou dioula);Avoir une bonne expression orale;Avoir un bon sens de l'initiative;Avoir une bonne capacité d'organisation et de communication;Avoir des aptitudes à travailler en milieu provincial;Être dynamique, discret et accueillant;Être ponctuel, assidu et disponible;Avoir une bonne connaissance des approches participatives et bonne capacité à travailler avec les organisations locales;Expérience indispensable dans la connaissance de logiciels comptables usuels et de système informatisé de gestion comptable et financière adaptés aux projets de développement; la connaissance d'un logiciel de gestion comptable habituellement utilisé dans les projets financés par la Banque mondiale notamment TOM²PRO web serait un avantage;Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Explorateur, Outlook...);Expérience d'au moins deux (02) ans dans la production des états financiers SYCEBNL avec TOM ETAFIN;Avoir une expérience avec les normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL;Avoir une expérience d'au moins trois (03) ans dans la gestion des systèmes de financement à coûts partagés (micro-projets et sous projets);Avoir une connaissance préalable des procédures de passation des marchés nationales et de la Banque Mondiale serait un atout;Avoir une connaissance de la zone du projet serait un atout indéniable.1.7 Assistant en Sauvegarde environnementale et sociale (Junior) (02)Principales tâches et responsabilités :Participer à la préparation et à la mise en œuvre des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et autres mesures de sauvegarde environnementale et sociale relatives au projet (EIES, PAR, NIES, MOP, Plan d'actions VBG EAS HS, etc.);Participer aux opérations de sélection (screening) environnementale et sociale des sous-projets et procéder à la détermination des catégories environnementales appropriées, en collaboration avec l'ANEVE;Participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementale et sociale dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs potentiels pouvant résulter des déplacements et restrictions naturelles;Appuyer la mise en œuvre du Plan d'engagement environnemental et social;Assurer l'information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes conformément au PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet;Suivre et contribuer à la mise en œuvre du plan d'action genre, de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l'évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du Projet;Participer à la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet;Appuyer la mise en œuvre des PGES, en assurer le suivi et le rapportage; l'identification des non conformités sur les différents sites;Participer aux réunions de chantiers et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices par la mission de contrôle et les entreprises;Élaborer les rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux du projet;Appuyer les spécialistes de l'UGP dans le renforcement des capacités des Parties prenantes sur les normes de la Banque mondiale et sur le MGP;Contribuer à la prise en compte des activités du volet environnement et social dans le plan de travail budgétisé annuel (PTBA);Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale et les autres experts à la préparation des clauses environnementales et sociales;Contribuer au suivi de la mise en œuvre effective des PGES-Chantiers et tout autre instrument de mitigation des risques et impacts environnementaux et sociaux par les entreprises en charge des travaux;Participer, en collaboration avec les spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale et les autres spécialistes, des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l'état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales;Assurer l'intermédiation sociale dans les zones d'intervention du Projet en collaboration avec les autres équipes techniques de l'UGP et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier, prévenir et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaître dans les zones d'intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre les EAS/HS;Veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l'ensemble des activités du Projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l'appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacité et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional;Appuyer la mise en place d'une base de données en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation de l'UGP afin de produire les rapports de suivi des mesures de sauvegardes sociales et environnementales des régions concernées dont il a la charge;Participer à la documentation et à l'archivage de l'ensemble des activités de sauvegardes environnementale et sociale, ainsi que le rapportage régulier pour l'UGP;Produire à l'attention des spécialistes de l'UGP, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d'appui de la Banque mondiale, des rapports trimestriels et un rapport annuel des activités environnementales et sociales du Projet;Participer aux réunions trimestrielles avec les autres personnels des régions concernées et les partenaires de mise en œuvre du Projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les régions d'intervention;Contribuer à des plans de travail et de budget annuels des régions en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation;Exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service.Qualification/profil :Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des sciences sociales, humaines ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie, environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, santé et sécurité au travail, etc.), ou tout autre diplôme jugé équivalent;Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PAR au regard des enjeux du projet;Avoir au moins deux (2) expériences confirmées dans la mise en œuvre des PGES au regard des enjeux du projet;Avoir des connaissances sur le processus de traitement des plaintes et des doléances;Avoir participé à l'élaboration d'instruments de Sauvegardes environnementale et sociale (CGES, PMPP, CPR, PGMO, NIES, PAR);Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile;Avoir validé le certificat en ligne du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale;Avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maîtrise de l'anglais serait un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dioula, Mooré, notamment);Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, etc.).II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET LIEU DE DEPOTLe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite signée, datée et timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Ministre d'État, Ministre de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques;Une lettre de motivation d'une page, signée et datée;Un curriculum vitae détaillé de cinq (5) pages maximum, daté et signé (indiquant un numéro de contact téléphonique);Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis;Les photocopies des attestations ou des certificats de travail ou des attestations de service fait;Une photocopie légalisée d'un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance;Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB);Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection;Une copie certifiée conforme ou photocopie légalisée du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement au poste de ... pour le compte du Projet d'Appui à la Transformation de l'Agriculture au Burkina Faso (PATA-BF) », du vendredi 23 octobre au vendredi 06 novembre 2026 de 8 heures 00 à 16 heures 30 minutes, tous les jours, au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Agriculture, de l'Eau, des Ressources Animales et Halieutiques, sise à Ouaga 2000.Les candidats retenus devront fournir avant tout engagement, un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat médical de visite et de contre-visite.III. DEROULEMENT DU RECRUTEMENTLe recrutement se déroulera en deux (02) phases :Phase 1 : Présélection sur dossier;Phase 2 : Entretien oral avec un jury sur la base des termes de référence du poste, suivi de tests pratiques.NB : les candidats présélectionnés seront informés par un communiqué qui sera publié par voie de presse et par affichage dans le hall du Ministère. Ledit communiqué sera disponible sur le site web (www.agriculture.bf) et sur la page Facebook https://www.facebook.com/share/19nFcEQjoY/ du Ministère. Il donnera des précisions sur la suite du processus du recrutement.IV. REMUNERATIONLes prestations feront l'objet d'un contrat de travail, dont la rémunération sera définie conformément à la réglementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso.V. LIEU D'AFFECTATIONLes lieux d'affectation sont les unités de gestion régionales du projet (Bankui, Guiriko et Tannounyan), avec des déplacements dans lesdites zones d'intervention du projet.VI. DUREE DU CONTRATLes conditions d'emploi pour chaque poste seront précisées dans un contrat d'une durée de deux (02) ans avec une période d'essai conformément à la réglementation en vigueur. Le contrat est renouvelable en fonction des résultats des évaluations annuelles de performance de l'agent et ce, dans la limite du projet.

06 nov. 2026 0
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SOPAMIB recrute 13 postes vacants
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SOPAMIB recrute 13 postes vacants

SOPAMIB Perkoa SA recrute plusieurs profils au Burkina Faso. SOPAMIB Perkoa SA, société exploitant la mine de zinc de Perkoa, située dans la province du Sanguié, recrute plusieurs profils dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités. Date de publication : 21 octobre 2026Lieu de travail : Site minier de Perkoa, province du Sanguié, Burkina FasoType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Prise de poste : Immédiate Postes à pourvoir 4 électriciens en mine souterraine (H/F) 1 ingénieur de conformité et qualité environnementale (H/F) 1 géotechnicien junior en mine souterraine (H/F) 1 assistant géotechnicien en mine souterraine (H/F) 4 soudeurs (H/F) 1 électricien froid et climatisation automobile (H/F) 1 électricien instrumentiste (H/F) Électriciens en mine souterraine (4 postes) Missions : Installer et exploiter les installations électriques de la mine souterraine et assurer leur maintenance préventive et corrective en basse et haute tension (BT/HT). Réaliser les consignations et déconsignations électriques conformément aux procédures de sécurité. Assurer la maintenance électrique des machines de foration, notamment les Jumbo, Solo et Diamond Drill Rig. Installer les systèmes Teleremote AGS ou RCT, les ventilateurs et les équipements de communication. Assurer la maintenance des pompes submersibles MINETUFF de 8 à 90 kW. Profil requis : BAC+2 en électricité industrielle, électrotechnique ou maintenance industrielle. Au moins 3 ans d’expérience en mine souterraine. Maîtrise des réseaux électriques HT/BT souterrains. Aptitude aux travaux en hauteur en mine souterraine. Aptitude physique au travail en mine souterraine, proactivité et rigueur. Ingénieur de conformité et qualité environnementale (1 poste) Missions : Mettre en œuvre le système de management environnemental selon la norme ISO 14001. Assurer la veille réglementaire environnementale conformément à la législation nationale et aux standards de bonnes pratiques, notamment ceux de l’IFC et des PTF. Réaliser des audits de conformité environnementale et suivre les actions correctives. Planifier et suivre les aspects environnementaux significatifs : déchets, énergie et émissions. Effectuer des campagnes d’échantillonnage de l’eau, du sol et de la végétation, puis interpréter les données recueillies. Mesurer périodiquement les émissions sonores, les poussières et les vibrations. Participer à l’élaboration des plans, permis et procédures opérationnelles environnementales. Analyser les risques environnementaux, enquêter sur les incidents et proposer des solutions durables. Produire les rapports de surveillance et de conformité environnementale et tenir à jour la base de données correspondante. Profil requis : Diplôme d’ingénieur, Master II ou équivalent en sciences de l’environnement ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement, idéalement dans le secteur minier. Maîtrise de la norme ISO 14001, des principes d’audit ISO 45001 et du reporting ESG. Bonne connaissance du bilan carbone, du GHG Protocol, du cycle de vie des projets et de l’économie circulaire. Connaissance des logiciels de modélisation des impacts environnementaux et des outils de cartographie. Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils d’analyse des données environnementales. Bonnes capacités d’analyse, de rédaction technique et de travail en équipe. Maîtrise du français et bon niveau d’anglais technique. Géotechnicien junior en mine souterraine (1 poste) Missions : Réaliser des inspections géotechniques des ouvrages souterrains et évaluer l’état du massif rocheux, des excavations et des systèmes de soutènement. Effectuer le logging géotechnique et caractériser le massif rocheux, notamment les structures, les discontinuités, les lithologies et les conditions géotechniques. Suivre les strates et les conditions géologiques dans les excavations afin d’identifier les changements susceptibles d’affecter leur stabilité. Contrôler les procédures de remblayage en roche cimentée (CRF – Cemented Rock Fill). Collecter, traiter, analyser et mettre à jour les données géotechniques. Participer à la conception et à l’actualisation des plans de réhabilitation et de stabilisation des ouvrages souterrains. Préparer des rapports géotechniques et des comptes rendus d’inspection. Apporter un appui technique au géotechnicien senior. Profil requis : Master ou diplôme équivalent en génie géotechnique, génie minier, géologie, mécanique des roches ou domaine connexe. Au moins 6 mois d’expérience professionnelle en géotechnique, idéalement en milieu minier souterrain. Une première expérience en logging géotechnique, cartographie structurale, classification du massif rocheux et suivi du soutènement constitue un atout. Bonne connaissance de l’environnement minier souterrain et de ses risques. Rigueur, autonomie, proactivité et bonnes capacités d’analyse. Aptitude au travail de terrain en milieu souterrain, dans le respect des procédures HSE. Capacité à rédiger des rapports techniques clairs et structurés. Assistant géotechnicien en mine souterraine (1 poste) Missions : Réaliser des inspections régulières des ouvrages souterrains et évaluer l’état du soutènement et du massif rocheux. Identifier et signaler rapidement les anomalies, instabilités et risques géotechniques. Assurer le suivi des travaux de soutènement et de remblayage en roche cimentée (CRF). Contrôler les stocks de matériaux et d’équipements de soutènement et de remblayage, et signaler les besoins de réapprovisionnement. Collecter, enregistrer et mettre à jour les données géotechniques. Appuyer le géotechnicien senior et le géotechnicien junior dans les activités de suivi et de contrôle. Transmettre les observations et résultats des essais aux responsables concernés. Respecter strictement les procédures et règles de sécurité applicables en mine souterraine. Profil requis : Baccalauréat ou 5 ans d’expérience à un poste similaire. Maîtrise ou connaissance pratique des méthodes et essais géotechniques, notamment le CRF, le Point Load, le Pull Test et le RQD. Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint. Bonne compréhension des risques et procédures de sécurité en mine souterraine. Dynamisme, rigueur, proactivité et esprit d’initiative. Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Capacité à travailler sous supervision et à rendre compte régulièrement des activités de terrain. Soudeurs (4 postes) Missions : Lire et interpréter les plans et schémas techniques. Découper, enlever, démolir et assembler des pièces et structures métalliques selon les procédés de soudage définis. Réaliser des gabarits et des prototypes. Contrôler les pièces fabriquées et assurer leurs finitions. Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour optimiser les modifications et améliorer l’efficacité opérationnelle des infrastructures. Profil requis : BEP/BQP en structures métalliques ou diplôme équivalent. Au moins 2 ans d’expérience en soudure. Maîtrise des techniques et outils de soudage. Bonne vision géométrique et spatiale. Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Électricien froid et climatisation automobile (1 poste) Missions : Diagnostiquer, réparer et entretenir les systèmes de climatisation et de réfrigération des véhicules légers, engins et équipements roulants. Rechercher les fuites, récupérer les fluides frigorigènes, effectuer le tirage au vide et recharger les systèmes conformément aux normes de sécurité et environnementales. Contrôler, remplacer et régler les composants des systèmes de climatisation. Diagnostiquer et réparer les circuits électriques associés : alimentation, capteurs, relais et fusibles. Renseigner les bons de travail et les documents d’intervention. Signaler les besoins en pièces et participer à la maintenance préventive du garage. Respecter les procédures de santé, de sécurité et d’environnement. Profil requis : CAP/BQP/BEP en électricité automobile, froid et climatisation ou diplôme équivalent. Au moins 3 ans d’expérience en climatisation automobile ou d’engins. Bonne maîtrise des circuits frigorifiques et électriques des véhicules et engins. Une attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes constitue un atout. Permis de conduire valide. Maîtrise du Pack Office. Esprit analytique, méthode et proactivité. Électricien instrumentiste (1 poste) Missions : Installer, câbler, configurer et mettre en service les instruments de mesure et de régulation : capteurs de niveau, débit, pression et température, analyseurs et vannes de régulation. Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électriques et d’instrumentation de l’usine et de la mine. Diagnostiquer les pannes et effectuer l’étalonnage et le réglage périodiques des instruments. Intervenir sur les automates programmables industriels (PLC), les variateurs de vitesse, les boucles de régulation et les systèmes de supervision SCADA. Réaliser les consignations et déconsignations électriques selon les procédures de sécurité. Renseigner la GMAO, les bons de travail et les rapports d’intervention. Proposer des actions d’amélioration de la fiabilité des équipements. Profil requis : BAC+2 (BTS/DUT) en électrotechnique, instrumentation, électronique ou automatisme industriel. Au moins 3 ans d’expérience en électricité et instrumentation, de préférence en milieu minier ou industriel. Bonne maîtrise des capteurs, de la régulation, des automates PLC et des schémas électriques. Habilitation électrique et connaissance des procédures HSE. Une expérience en mine souterraine constitue un atout. Maîtrise du Pack Office et de la GMAO. Rigueur, méthode, autonomie et esprit d’équipe. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Une demande adressée au Directeur des ressources humaines. Un curriculum vitae détaillé et actualisé. Les copies des diplômes et attestations de formation. Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle. Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d’identité valide. Modalités de candidature Les candidats doivent envoyer l’ensemble des pièces scannées dans un seul fichier PDF à l’adresse suivante :E-mail : [email protected] L’objet du courriel doit préciser le titre du poste, tel qu’indiqué dans l’annonce, suivi du nom et du ou des prénoms du candidat. Date limite de candidature : mardi 27 octobre 2026 à 17 h. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Contact : 25 37 59 44Adresse postale : SOPAMIB – Perkoa SA, Direction des ressources humaines, 01 BP 1334 Ouagadougou, Burkina Faso. Avis aux candidats : ne payez, sous aucun prétexte, de sommes d’argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA dans le cadre du recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées.exclusif

27 oct. 2026 0
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Yas recrute un(e) Specialist Yas App & Innovation (H/F) – Bac+3 à Bac+5
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Yas recrute un(e) Specialist Yas App & Innovation (H/F) – Bac+3 à Bac+5

Nous recrutons ! Specialist Yas App & Innovation (H/F) ? Profil Tu es passionné(e) par les produits digitaux, l’innovation et l’expérience client. Curieux(se), analytique et orienté(e) résultats, tu sais transformer les besoins des utilisateurs et les opportunités du marché en fonctionnalités digitales à forte valeur ajoutée. Tu apprécies le travail transversal et sais collaborer avec les équipes Produit, IT, UX/UI, Marketing et Data pour concevoir des parcours simples, faciles et performants. ? Expérience Bac+3 à Bac+5 en Marketing digital, Informatique, Management de produit ou domaine connexe. 3 à 6 ans d’expérience en gestion de produit digital, application mobile ou innovation, idéalement dans les télécoms ou les services numériques. Expérience du pilotage de projets agiles : expression de besoins (BRS), spécifications fonctionnelles, sprints, recettes utilisateurs (UAT) et mises en production. Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira/Trello) et d’analytics produit (GA4, Firebase, Amplitude). Bonne compréhension des parcours digitaux, des indicateurs d’adoption, de conversion et de rétention. Français et anglais professionnels. ? Nos engagements Innover au quotidien : contribuer à l’évolution d’une super-app au cœur de la transformation digitale de Yas. Avoir un impact concret : transformer les besoins clients en fonctionnalités et services utiles, accessibles et performants. Collaborer au-delà des frontières : travailler avec des équipes locales et Groupe, ainsi qu’avec des partenaires de l’écosystème digital. Développer votre expertise : évoluer dans un environnement qui valorise l’expérimentation, l’analyse de données et l’amélioration continue. Grandir avec Yas : rejoindre une entreprise engagée dans l’innovation et le développement des compétences. ? Vos challenges Faire grandir la super-app Yas : contribuer à la roadmap produit et faire évoluer les fonctionnalités selon les besoins clients et les priorités business. Transformer les idées en solutions concrètes : piloter le delivery de bout en bout, de la spécification fonctionnelle à la mise en production, en coordination avec les équipes IT locales et Groupe. Accélérer l’innovation digitale : identifier et tester de nouveaux usages, services à valeur ajoutée, partenariats OTT/Fintech et opportunités liées à l’intelligence artificielle. Optimiser l’expérience client : fluidifier les parcours d’inscription, de recharge, d’achat de forfaits et de self-care pour améliorer l’adoption et la conversion. Piloter la performance par la donnée : analyser les KPIs, les funnels et les retours utilisateurs afin d’identifier les axes d’amélioration et de renforcer l’engagement. exclusif

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SOGA SA recrute un(e) Chargé de maintenance
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SOGA SA recrute un(e) Chargé de maintenance

SOGA SA, Société de Gastronomie, renforce son équipe d’exploitation et recherche un(e) un chargé de Maintenance pour assurer le bon fonctionnement de ses équipements et de ses locaux de restauration.Vos missionsAssurer la maintenance préventive et corrective des équipements (cuisson, froid, ventilation, laverie)Réaliser les interventions courantes en électricité, plomberie, climatisation et petits travaux du bâtimentContrôler régulièrement les installations et signaler les risques de panneTenir à jour le registre des interventions et suivre l’état du matérielAppliquer les règles d’hygiène et de sécurité, et participer à la propreté des espaces techniquesApporter un appui polyvalent à l’équipe d’exploitation selon les besoinsVotre profilDiplôme (CAP, BEP, BAC pro ou équivalent) en maintenance, électricité, froid et climatisation, plomberie ou domaine procheExpérience de deux (2) ans minimums dans un poste similaire, de préférence en restauration ou en hôtellerieBonnes bases en électricité, plomberie et froidRigueur, réactivité, sens des responsabilités et esprit d’équipeDisponibilité, y compris en horaires décalés, week-ends et jours fériés selon les besoins du service? Lieu : Burkina Faso? Contrat : CDD? Prise de poste : Dès que possibleComment postuler ?Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail : recrutement.soga@soga-sa.com, en indiquant l’objet « Maintenancier polyvalent », avant le 26/10/2026.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Direction des Ressources Humainesexclusif

26 oct. 2026 0
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Planète Solution recrute 03 postes pour une société partenaire
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Planète Solution recrute 03 postes pour une société partenaire

AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet Planète Solution lance un recrutement pour le compte d’une société partenaire. Les profils suivants sont recherchés : Date de publication : 22 octobre 2026Lieu : Burkina Faso, AfriqueType de contrat : CDD – Full TimeDate limite de candidature : 24 octobre 2026 à 10h00 I- UN (E) COMMERCIAL (E) (H/F) Attributions professionnelles Réceptionner et qualifier les demandes de prix (RFQs) émanant des clients ou de la force de vente. Établir les devis commerciaux en respectant la politique tarifaire, les marges définies et les conditions contractuelles. Relancer les devis en cours auprès des clients pour maximiser le taux de transformation. Assurer la mise à jour et le suivi des fichiers de cotations dans les outils informatiques utilisés. Saisir et enregistrer les commandes clients. Vérifier la conformité des commandes (prix, délais, quantités, conditions de paiement) par rapport aux offres émises. Valider la disponibilité des produits avec le service logistique ou la production. Communiquer les accusés de réception de commande (ARC) aux clients. Suivre l’état d’avancement des commandes (préparation, expédition, livraison). Informer proactivement le client en cas d’aléa ou de retard de livraison. Traiter les réclamations simples liées à la facturation ou aux erreurs de livraison, en coordination avec les services concernés. Contribuer à la mise à jour des données clients dans le CRM. Contribue à la veille technologique et concurrentielle de l’entreprise. Participe ou aide à la définition de la politique commerciale de l’entreprise. Répond aux appels d’offres. Exploite un outil de gestion de la relation client. Soumettre les rapports périodiques à sa hiérarchie. Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique. Qualifications et compétences requises Minimum Bac +2/3 Commerce International ou en Administration/Gestion des Ventes. Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en Administration/Gestion des Ventes ou d’assistant commercial. Pratiquer l’anglais avec aisance. Connaissance du pack Office et des logiciels en rapport avec la vente, la gestion commerciale, la logistique et la gestion des stocks. II- UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) Attributions professionnelles Contrôler les soldes des comptes banque (rapprochement bancaire). Gérer de façon prévisionnelle la trésorerie. Gérer le volet administratif. Gérer les transferts interbancaires. Faire les états financiers et la liasse fiscale de fin d’année. Élaborer les factures clients. Tenir les statistiques des ventes. Réceptionner les factures fournisseurs. Tenir les statistiques des commandes clients et fournisseurs. Vérifier et contrôler les pièces. Suivre les règlements des factures clients. Payer les factures fournisseurs. Déclarer et payer les charges fiscales. Assurer la gestion de la fiscalité de l’entreprise. Assurer le paiement du personnel interne. Assurer le paiement du personnel externe. Assurer la gestion administrative du personnel. Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique. Qualifications et compétences requises Minimum Bac +3/4 en comptabilité, économie ou tout autre diplôme équivalent. Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en comptabilité. Une expérience au sein d’un cabinet comptable serait un atout. Connaissance des logiciels de comptabilité. III- UN(E) CHARGE(E) DE LOGISTIQUES (H/F) Attributions professionnelles Coordonne ou contrôle les opérations logistiques de réception, expédition et livraison. Veille au respect des procédures nationales et autres en matière logistique, d’importation et d’exportation. Optimise le rangement et la surface de stockage. Organise et contrôle la gestion de stocks de produits (référencement, rotation, etc.). Organise, planifie et réalise les inventaires tournants, périodiques et annuels. Gère l’approvisionnement et le conditionnement des marchandises. Assure le suivi des commandes auprès des fournisseurs. Veille au respect des délais de livraison. Coordonne ou assure la livraison des commandes. Transfère les bons de livraison fournisseur au service comptabilité pour paiement. Réceptionne et contrôle les différents documents administratifs liés à l’importation des marchandises. Informe régulièrement sa hiérarchie sur les questions concernant la qualité et les délais de livraison. Conseille son supérieur hiérarchique pour la sélection et la négociation avec les sous-traitants (transporteurs, transitaires, etc.). Conseille son supérieur hiérarchique sur les nouvelles réglementations en matière de logistique et dans la gestion des éventuels litiges. Informe les clients sur la situation de livraison de leur commande. Tenir les statistiques de livraison des commandes. Alimente la base de données informatique. S’assure de la qualité des documents relatifs aux stocks et à la logistique. Assure le suivi de la qualité et de la conformité des produits à la réception (fournisseur) et à la livraison (client). Gère la documentation délivrée par les fournisseurs et les documents d’importation. Obtient les documents relatifs aux enlèvements et aux livraisons des commandes et les envois à la comptabilité pour facturation. Maîtriser et réduire les coûts. Propose à sa hiérarchie des solutions d’amélioration continue. Réalise une veille quant au processus d’amélioration continue des prestations logistiques. Participe avec la hiérarchie à la gestion et à la levée des non-conformités. Participe avec la hiérarchie à la gestion des réclamations clients. Soumettre les rapports périodiques à sa hiérarchie. Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique. Qualifications et compétences requises Minimum Bac +2/3 en transport logistique ou tout diplôme équivalent. Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en transport et logistique. Connaissance des logiciels de logistique et de gestion des stocks. Aptitudes liées aux postes Capacité d’organisation. Sens de la discrétion et du secret professionnel. Sens de la communication. Bonne dynamique au travail. Bonne résistance au stress. Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais. Être capable de travailler seul ou en équipe, en réseau et à distance. Sens du client et du service. Agilité, réactivité et proactivité. Écoute. Communication orale et écrite. Force de proposition et innovation. Composition des dossiers de candidature Un CV actualisé, daté et signé. Les copies de la carte d’identité et du diplôme demandé. Les copies des attestations et/ou certificats de travail. Justifier d’une attestation de bonne acuité visuelle à jour. Les candidats sont invités à transmettre leurs candidatures en dépôt physique ou par mail en fichier PDF unique, avec en objet le titre du poste à : recrutementplanetesolutions@gmail.com. Date limite des dépôts : 24 octobre 2026 à 10h00. Siège social : Ouagadougou, Cissin-Avenue de la dignité.Contacts : +226 73 48 48 65 – 67 55 49 49 POSTULERnonlusif

24 oct. 2026 0
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COOP-CA BURKINA MINE recrute 94 postes
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COOP-CA BURKINA MINE recrute 94 postes

AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL POUR UNE CAMPAGNE D'ÉVALUATION ALLUVIONNAIRE BURKINA FASOLa patrie ou la mort, nous vaincrons Contexte Dans le cadre de son plan d'activité 2027-2028 d'évaluation des ressources alluvionnaires, la Société Coopérative avec Conseil d'Administration BURKINA MINE (COOP-CA BURKINA MINE) intervient dans plusieurs pays de la sous-région : le Liberia, la Sierra Leone, la Côte d'Ivoire, la Guinée et le Cameroun. Pour renforcer ses équipes de terrain, elle recrute pour les postes présentés ci-dessous. Postes ouverts Chef de mission géologue : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue ou technicien géologue : 20 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chef d'équipe creuseurs : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de sluice : 30 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de batée : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chauffeur logisticien : 10 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) : 3 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue SIG (poste commun aux équipes) : 1 poste(s) – Statut proposé : Contrat à durée déterminée Protocoles internes d'évaluation et de qualification Tout le personnel recruté est tenu de suivre avec rigueur les protocoles internes d'évaluation et de qualification de la coopérative. Ces protocoles définissent la manière de conduire les tests alluvionnaires et de qualifier les résultats. Le respect de ces protocoles est un critère d'évaluation de chaque poste. Il figure dans les indicateurs de performance présentés ci-dessous. Descriptif des postes et indicateurs de performance 1. Chef de mission géologue Missions Conçoit et supervise le programme d'évaluation alluvionnaire : maillage, implantation des puits et tranchées, plan d'échantillonnage. Valide les résultats de terrain et rédige les rapports d'avancement et d'évaluation destinés à la direction. Encadre l'ensemble de l'équipe de mission et veille au respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Assure la liaison avec l'administration minière et les communautés locales. Profil : Diplôme d'ingénieur géologue ou équivalent (bac+5), expérience confirmée en prospection ou évaluation alluvionnaire en Afrique de l'Ouest, aptitude à diriger une équipe, maîtrise du français et de l'anglais. Indicateurs de performance (KPI) Respect du plan d'évaluation : puits, tranchées et échantillons réalisés par rapport au programme. Conformité de la mission aux protocoles d'évaluation et de qualification : écarts relevés lors des contrôles. Délai de remise des rapports d'avancement et d'évaluation. Incidents et accidents de sécurité sur la mission. 2. Géologue ou technicien géologue Missions Décrit et enregistre les puits et tranchées (lithologie, épaisseur des couches, niveau du bedrock). Prélève les échantillons selon le protocole et en assure la traçabilité. Suit les opérations de traitement et saisit les données de terrain. Profil : Diplôme de géologie (bac+3 minimum pour le technicien, bac+5 pour le géologue), première expérience de terrain en milieu alluvionnaire appréciée, rigueur dans la prise de données. Indicateurs de performance (KPI) Part des puits et tranchées décrits et enregistrés complètement selon le protocole. Traçabilité des échantillons : échantillons sans anomalie d'identification. Délai de saisie des données de terrain. Écarts relevés lors des contrôles de conformité au protocole. 3. Chef d'équipe creuseurs Missions Organise le travail des creuseurs et répartit les puits et tranchées selon le plan fourni par le géologue. Veille à la sécurité des fouilles : étaiement, pompage, respect des profondeurs et des distances. Contrôle les volumes extraits et tient la présence journalière de l'équipe. Profil : Expérience pratique du creusement alluvionnaire, capacité à encadrer un groupe, connaissance des règles de sécurité en fouille, niveau d'instruction suffisant pour tenir un registre simple. Indicateurs de performance (KPI) Réalisation du programme de puits et tranchées dans les délais fixés. Incidents de sécurité en fouille. Exactitude des volumes extraits et de la présence journalière. Respect des positions et profondeurs fixées par le géologue. 4. Opérateur de sluice Missions Installe, règle et conduit le sluice de traitement du gravier. Récupère et conditionne le concentré, puis consigne les quantités traitées. Entretient le matériel et signale toute anomalie à son responsable. Profil : Expérience avérée de la conduite d'un sluice sur chantier alluvionnaire, sens de l'organisation, honnêteté dans la manipulation des concentrés. Indicateurs de performance (KPI) Quantités de gravier traitées par rapport au programme. Conformité du traitement et de la récupération du concentré au protocole. Concordance entre le concentré récupéré et les quantités consignées. Disponibilité et état du matériel de traitement. 5. Opérateur de batée Missions Réalise le panning des échantillons et estime la teneur selon le protocole de la mission. Enregistre les résultats par échantillon et conserve les concentrés issus des échantillons. Participe au contrôle de qualité en répétant les essais lorsqu'il le faut. Profil : Maîtrise du travail à la batée, capacité à reproduire une méthode constante d'un échantillon à l'autre, rigueur dans l'enregistrement des résultats. Indicateurs de performance (KPI) Nombre d'échantillons pannés par rapport au programme. Reproductibilité des essais répétés : écart entre deux essais sur un même échantillon. Exhaustivité et exactitude de l'enregistrement des résultats. Respect de la méthode, de l'unité de teneur et du mode de calcul fixés par le protocole. 6. Chauffeur logisticien Missions Transporte le personnel, le matériel et les échantillons entre la base et les sites. Assure l'entretien courant du véhicule et tient le carnet de bord. Participe à l'approvisionnement du camp en vivres, carburant et fournitures. Profil : Permis de conduire valide, permis international valide, expérience de la conduite sur pistes, notions de mécanique, sens de la responsabilité pour le matériel et les échantillons transportés. Indicateurs de performance (KPI) Respect des horaires et des plannings de transport. Matériel et échantillons livrés sans perte ni détérioration. Carnet de bord et entretien du véhicule à jour. Absence d'incident ou d'accident. 7. Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) Missions Planifie les interventions des différentes équipes et me coordonne la logistique entre les sites. Suit les dépenses de terrain et remonte chaque semaine un point d'avancement à la direction. Relaie les consignes de la direction auprès des chefs de mission et des autorités locales. Profil : Expérience de coordination d'opérations minières ou d'exploration, aisance en gestion logistique et administrative, maîtrise du français et de l'anglais, disponibilité pour des déplacements fréquents entre pays. Indicateurs de performance (KPI) Respect du planning d'intervention des équipes. Écart entre les dépenses de terrain réelles et le budget. Régularité du point hebdomadaire d'avancement remis à la direction. Conformité des équipes aux protocoles d'évaluation et de qualification. 8. Géologue SIG (poste commun aux équipes) Missions Centralise les données de toutes les équipes dans une base unique et vérifie leur cohérence. Produit les cartes, les coupes et les synthèses des zones évaluées. Appuie les chefs de mission dans le choix des zones à prioriser à partir des données collectées. Profil : Diplôme de géologie ou de géomatique (bac+5), pratique d'un logiciel SIG (QGIS ou ArcGIS), expérience de la gestion de données d'exploration. Indicateurs de performance (KPI) Délai de consolidation des données après réception des équipes. Part des données conformes à la vérification de cohérence. Délai de production des cartes, coupes et synthèses. Exactitude de la base de données lors des contrôles. Lieu d'affectation Les équipes interviennent au Liberia, en Sierra Leone, en Côte d'Ivoire, en Guinée et au Cameroun. Une mobilité entre pays est attendue : les candidats acceptent d'être affectés dans l'un ou plusieurs de ces pays, selon les besoins de la coopérative. Rattachement hiérarchique Le chef de mission géologue et le coordinateur terrain rendent compte tous deux à la direction de la coopérative. Le chef de mission est responsable du contenu technique de l'évaluation : programme, résultats, application des protocoles et relations avec l'administration minière. Le coordinateur terrain gère le planning, la logistique et les dépenses de terrain, sans autorité sur le contenu technique. Relations hiérarchiques par poste Chef de mission géologue rend compte à : La direction de la coopérative Coordinateur terrain (poste commun) rend compte à : La direction de la coopérative Géologue SIG (poste commun) rend compte à : La direction de la coopérative Géologue ou technicien géologue rend compte à : Le chef de mission géologue Chef d'équipe creuseurs rend compte à : Le chef de mission géologue Opérateur de sluice rend compte à : Le chef de mission géologue Opérateur de batée rend compte à : Le chef de mission géologue Chauffeur logisticien rend compte à : Le coordinateur terrain Modalités de candidature et contact Les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : grh@burkinamine.com, avec l'intitulé du poste en objet, au plus tard le 31/10/2026. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite de la procédure. NB : aucun frais n'est exigé au candidat par la COOP-CA BURKINA MINE pour tout le processus de recrutement (dépôt de dossier, sélection de dossier, entretien et embauche). En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Le Gestionnaire des Ressources HumainesAbdourasacku ZAREexclusif

31 oct. 2026 0
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Planète Solutions recrute 03 postes
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Planète Solutions recrute 03 postes

PLANÈTE SOLUTIONSDes Solutions Dans Le TempsAVIS DE RECRUTEMENTLe cabinet Planète Solutions lance un recrutement pour le compte d'une société partenaire. Les profils suivants sont recherchés :I- UN(E) COMMERCIAL(E) (H/F)Attributions professionnelles :Réceptionner et qualifier les demandes de prix (RFQs) émanant des clients ou de la force de vente.Établir les devis commerciaux en respectant la politique tarifaire, les marges définies et les conditions contractuelles.Relancer les devis en cours auprès des clients pour maximiser le taux de transformation.Assurer la mise à jour et le suivi des fichiers de cotations dans les outils informatiques utilisés.Saisir et enregistrer les commandes clients.Vérifier la conformité des commandes (prix, délais, quantités, conditions de paiement) par rapport aux offres émises.Valider la disponibilité des produits avec le service logistique ou la production.Communiquer les accusés de réception de commande (ARC) aux clients.Suivre l'état d'avancement des commandes (préparation, expédition, livraison).Informer proactivement le client en cas d'aléa ou de retard de livraison.Traiter les réclamations simples liées à la facturation ou aux erreurs de livraison, en coordination avec les services concernés.Contribuer à la mise à jour des données clients dans le CRM.Contribue à la veille technologique et concurrentielle de l'entreprise ;Participe ou aide à la définition de la politique commerciale de l'entreprise ;Répond aux appels d'offres ;Exploite un outil de gestion de la relation client ;Soumettre les rapports périodiques à sa hiérarchie.Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.Qualifications et compétences requisesMinimum Bac + 2/3 Commerce International ou en Administration/Gestion des Ventes.Minimum 3 ans d'expérience professionnelle Administration/Gestion des Ventes ou d'assistant commercial ;Pratiquer l'anglais avec aisance ;Connaissance du pack office, des logiciels en rapport avec la vente, la gestion commerciale, logistique et gestion des stocks ;II- UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)Attributions professionnelles :Contrôler les soldes des comptes banque (Rapprochement bancaire) ;Gérer de façon prévisionnelle la trésorerie ;Gérer le volet administratif ;Gérer les transferts interbancaires ;Faire les états financiers et la liasse fiscale de fin d'année ;Élaborer les factures clients ;Tenir les statistiques des ventes ;Réceptionner les factures fournisseurs ;Tenir les statistiques des commandes (clients et fournisseurs) ;Vérifier et contrôler les pièces ;Suivre les règlements des factures clients ;Payer les factures fournisseurs ;Déclarer et Payer les charges fiscales ;Assurer la gestion de la fiscalité de l'entreprise ;Assurer le paiement du personnel interne ;Assurer le paiement du personnel externe ;Assurer la gestion administrative du personnel ;Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.Qualifications et compétences requisesMinimum Bac + ¾ en comptabilité, économie ou tout autre diplôme équivalent.Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en comptabilité.Une expérience au sein d'un cabinet comptable serait un atout.Connaissance des logiciels de comptabilité.III- UN(E) CHARGÉ(E) DE LOGISTIQUES (H/F)Attributions professionnelles :Coordonne ou contrôle les opérations logistiques de réception, expédition, livraison ;Veille aux respects des procédures nationales et autres en matière logistique, d'importation et d'exportation ;Optimise le rangement et la surface de stockage ;Organise et contrôle la gestion de stocks de produits (référencement, rotation, etc.) ;Organise, planifie, et réalise les inventaires (tournants, périodiques, annuels) ;Gère l'approvisionnement et le conditionnement des marchandises ;Assure le suivi des commandes auprès des fournisseurs ;Veille au respect des délais de livraison ;Coordonne/ assure la livraison des commandes ;Transfert les bons de livraison fournisseur au service comptabilité pour paiement ;Réceptionne et contrôle les différents documents administratifs liés à l'importation des marchandises ;Informe régulièrement sa hiérarchie sur les questions concernant la qualité et les délais de livraison ;Conseil son supérieur hiérarchique pour la Sélection et la négociation avec les sous-traitants (transporteurs, transitaires, etc.) ;Conseil son supérieur hiérarchique sur les nouvelles réglementations en matière de logistique et dans la gestion des éventuels litiges ;Informe les clients sur la situation de livraison de leur commande ;Tenir les statistiques de livraison des commandes ;Alimente la base de données informatique ;S'assure de la qualité des documents relatifs aux stocks et à la logistique ;Assure le suivi de la qualité et de la conformité des produits à la réception (fournisseur) et à la livraison (client) ;Gère la documentation délivrée par les fournisseurs et les documents d'importation ;Obtient les documents relatifs aux enlèvements et aux livraisons des commandes et les envois à la comptabilité pour facturation ;Maîtriser et réduire les coûts ;Propose à sa hiérarchie des solutions d'amélioration continue ;Réalise une veille quant au processus d'amélioration continue des prestations logistiques ;Participe avec la hiérarchie à la gestion et à la levée des non-conformités ;Participe avec la hiérarchie à la gestion des réclamations clients ;Soumettre les rapports périodiques à sa hiérarchie ;Toute autre mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.Qualifications et compétences requisesMinimum Bac + 2/3 en transport logistique ou tout diplôme équivalent.Minimum 2 ans d'expérience professionnelle en transport et logistique.Connaissance des logiciels de logistique et de gestion des stocks.Aptitudes liées aux postesCapacité d'organisation ;Sens de la discrétion et du secret professionnel ;Sens de la communication ;Bonne dynamique au travail ;Bonne résistance au stress ;Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais ;Être capable de travailler seul ou en équipe en réseau, et à distance ;Sens du client et du service ;Agilité, réactivité, proactivité ;Écoute ;Communication orale et écrite ;Force de proposition, innovation ;Composition des dossiers de candidatureUn CV actualisé daté et signé ;Les copies de la Carte d'identité et du diplôme demandé ;Les copies des attestations et/ou certificat de travail ;Justifier d'une attestation de bonne acuité visuelle à jour ;Modalités de candidatureLes candidats sont invités à transmettre leurs candidatures en dépôt physique ou par mail en fichier PDF unique avec en objet le titre du poste à : recrutementplanetesolutions@gmail.comDate limite des dépôts : au plus tard le 24 Octobre 2026 à 10H-00Siège social : Ouagadougou, Cissin-Avenue de la dignité.Contacts : +226 73 48 48 65 - 67 55 49 49nonlusif

24 oct. 2026 0
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 13 postes
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 13 postes

SOPAMIB Perkoa SA — NOUS RECRUTONS EN EXTERNE Les profils ci-dessous SOPAMIB Perkoa SA, société exploitant la mine de zinc de Perkoa, située dans la province du Sanguié, recherche, dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités, des candidatures pour combler les postes dont les missions sont résumées ci-dessous : POSTE 1 : (4) Électriciens en mine souterraine (H/F) Missions : Installer et exploiter les installations électriques de la mine souterraine ; assurer la maintenance préventive et corrective des installations BT/HT ; Réaliser les consignations et déconsignations électriques conformément aux procédures de sécurité ; Assurer la maintenance électrique des machines de foration (Jumbo et Solo) et des foreuses Diamond Drill Rig ; Installer le système Teleremote AGS ou RCT, les ventilateurs et les équipements de communication ; Assurer la maintenance des pompes submersibles MINETUFF (8 kW à 90 kW). Compétences requises : BAC+2 en électricité industrielle, électrotechnique ou maintenance industrielle ; Au moins trois (03) années d'expérience en mine souterraine ; Maîtrise des réseaux électriques HT/BT souterrains ; Aptitude aux travaux en hauteur en mine souterraine ; Être physiquement apte à travailler en mine souterraine et faire preuve de proactivité. POSTE 2 : (1) Ingénieur de conformité et qualité environnementale (H/F) Missions : Mettre en œuvre le système de management environnemental selon la norme ISO 14001, notamment les aspects de surveillance des performances, de mesure des indicateurs et d'évaluation de la conformité ; Assurer la veille réglementaire de la gestion environnementale du projet minier selon la réglementation nationale et les standards de bonnes pratiques (IFC et PTF) ; Effectuer des audits de conformité environnementale et suivre la mise en œuvre des actions correctives ; Planifier et faire le suivi des aspects environnementaux significatifs (déchets, énergie, émissions). À cet effet : effectuer les campagnes d'échantillonnage de l'eau, du sol et de la végétation, et interpréter les données techniques ; faire les mesures périodiques des émissions (bruits, poussières, vibrations) et interpréter les résultats ; Participer à l'élaboration des plans, permis et procédures opérationnelles des activités environnementales ; Effectuer l'analyse des risques environnementaux et travailler avec les autres départements à l'amélioration continue du système de management environnemental ; Effectuer les investigations sur les incidents environnementaux afin de déterminer les causes réelles et apporter des solutions conformes et durables ; Faire les rapports du programme de surveillance et de conformité environnementale ; Maintenir à jour la base de données de suivi environnemental. Compétences requises : Diplôme d'Ingénieur, Master II ou diplôme équivalent en Sciences de l'Environnement ou dans un domaine connexe ; Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'environnement, idéalement au sein d'une compagnie minière ou d'une structure similaire ; Maîtrise du système de management environnemental (ISO 14001), des principes d'audit ISO 45001 et du reporting ESG ; Bonne connaissance des méthodologies de bilan Carbone / GHG Protocol, du cycle de vie des projets et de l'économie circulaire ; Connaissance des logiciels de modélisation des impacts environnementaux et solide formation en logiciel de cartographie ; Compétence dans la conception écologique des systèmes de gestion environnementale et dans l'analyse des plans et aménagements industriels ; Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel avancé et les outils de gestion et d'analyse des données environnementales ; Bonnes capacités d'analyse, de rédaction de rapports techniques, de communication et de travail en équipe pluridisciplinaire ; Maîtriser le français et disposer d'un bon niveau d'anglais technique. POSTE 3 : (1) Géotechnicien Junior en mine souterraine (H/F) Missions : Réaliser des inspections géotechniques régulières des ouvrages souterrains, notamment l'évaluation de l'état du massif rocheux, des excavations et des systèmes de soutènement ; Effectuer le logging géotechnique et la caractérisation du massif rocheux (structures, discontinuités, lithologies et conditions géotechniques rencontrées) ; Assurer le contrôle et le suivi des strates et des conditions géologiques dans les excavations souterraines, et identifier les changements susceptibles d'affecter la stabilité des ouvrages ; Assurer le suivi et le contrôle des procédures de CRF (Cemented Rock Fill) et contribuer à la vérification de leur conformité aux spécifications établies ; Participer à la collecte, au traitement, à l'analyse, à l'interprétation et à la mise à jour des données géotechniques et des bases de données associées ; Participer à la conception et à la mise à jour des plans de réhabilitation et de stabilisation des ouvrages souterrains, sous la supervision du Géotechnicien Senior ; Contribuer à la préparation des rapports géotechniques, des comptes rendus d'inspection et des rapports de suivi des travaux (soutènement, réhabilitation, remplissage des chantiers) ; Apporter un appui technique au Géotechnicien Senior et assurer, lorsque requis, la continuité des activités géotechniques en son absence ; Identifier et signaler rapidement toute anomalie, instabilité ou condition géotechnique à risque, et veiller au respect des procédures géotechniques et des exigences HSE. Domaines clés de performance : Inspections et surveillance géotechnique en fonction de l'évolution des activités ; Logging et caractérisation du massif rocheux : qualité des données, cartographie structurale, RQD/RMR/Q ; Contrôle du soutènement et du CRF : conformité et identification des besoins de renforcement ; Analyse des données et reporting : fiabilité des données et respect des délais ; Gestion des risques et sécurité : remontée rapide des conditions géotechniques à risque. Compétences requises : Master ou diplôme équivalent en Génie Géotechnique, Génie Minier, Géologie, Mécanique des Roches ou domaine connexe ; Au minimum six (06) mois d'expérience professionnelle en géotechnique, idéalement en environnement minier souterrain ; Une première expérience en logging géotechnique, cartographie structurale, classification du massif rocheux et suivi du soutènement est un atout ; Être familier avec l'environnement minier souterrain et les principaux risques associés ; Faire preuve de rigueur, de proactivité, d'autonomie et d'un bon esprit d'analyse ; Posséder de bonnes aptitudes en communication et en travail d'équipe ; Être capable de travailler sur le terrain en environnement souterrain exigeant, dans le strict respect des procédures HSE ; Être capable de rédiger des rapports techniques clairs et structurés et de présenter efficacement ses recommandations. POSTE 4 : (1) Assistant Géotechnicien en mine souterraine (H/F) Missions : Réaliser des inspections régulières des ouvrages souterrains, notamment l'évaluation de l'état du soutènement et du massif rocheux ; Assurer le suivi et le contrôle des travaux géotechniques, notamment les travaux de soutènement et la mise en œuvre du CRF (Cemented Rock Fill) ; Effectuer le contrôle et le suivi des stocks de matériaux et équipements de soutènement et de remblayage cimenté (CRF), et signaler tout besoin de réapprovisionnement ; Participer à la collecte, à l'enregistrement et à la mise à jour des données géotechniques et des bases de données associées ; Apporter un appui au Géotechnicien Senior et au Géotechnicien Junior dans les activités de suivi et de contrôle géotechniques ; Veiller au respect strict des procédures, consignes et règles de sécurité applicables sur le site, particulièrement en mine souterraine. Domaines clés de performance : Inspections géotechniques planifiées et de qualité ; fiches d'inspection correctement renseignées et transmises dans les délais ; Suivi du soutènement et du CRF : contrôles planifiés réalisés conformément aux procédures ; Gestion des stocks et des données géotechniques ; Remontée des observations et résultats d'essais au Géotechnicien Junior ou Senior, et signalement immédiat des situations critiques ; HSE : strict respect des procédures et exigences de sécurité. Compétences requises : Baccalauréat ou cinq (05) ans d'expérience à un poste similaire ; Maîtrise ou connaissance pratique des principales méthodes et essais géotechniques, notamment CRF, Point Load, Pull test, RQD ; Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; Bonne compréhension des procédures de sécurité et des risques associés aux travaux en mine souterraine ; Faire preuve de dynamisme, de proactivité, de rigueur et d'esprit d'initiative ; Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles, capacité à travailler en équipe ; Être capable de travailler sous supervision et de rendre compte clairement et régulièrement des activités et observations de terrain. POSTE 5 : (4) Soudeurs (H/F) Missions : Lire, interpréter les plans et schémas ; découper, enlever, démolir et meuler les pièces et les structures métalliques suivant les procédés de soudure définis et le plan de travail du département utilisateur ; Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe pour optimiser les modifications et améliorer l'efficacité opérationnelle des infrastructures ; Réaliser les gabarits et prototypes, le contrôle des pièces et assurer leurs finitions. Compétences requises : BEP/BQP en structures métalliques ou équivalent avec deux (02) ans d'expérience en soudure ; Maîtriser les techniques et outils de soudage ; Avoir une bonne vision géométrique et spatiale avec une capacité à lire et interpréter les plans techniques. POSTE 6 : (1) Électricien froid climatisation auto. (H/F) Missions : Diagnostiquer, réparer et entretenir les systèmes de climatisation et de réfrigération des véhicules légers, engins et équipements roulants du parc ; Effectuer la recherche de fuites, la récupération, le tirage au vide et la recharge des fluides frigorigènes conformément aux normes environnementales et de sécurité ; Contrôler, remplacer et régler les composants (compresseurs, condenseurs, évaporateurs, détendeurs, filtres, ventilateurs, faisceaux et commandes électriques) ; Diagnostiquer et réparer les circuits électriques associés (alimentation, capteurs, relais, fusibles) à l'aide des outils de diagnostic appropriés ; Renseigner les bons de travail et documents d'intervention, signaler les besoins en pièces et participer à la maintenance préventive planifiée du garage ; Respecter les procédures santé, sécurité et environnement et veiller à la propreté et au bon état des outils et postes de travail. Compétences requises : CAP/BQP/BEP en électricité automobile, froid et climatisation ou équivalent, avec au moins trois (03) ans d'expérience en climatisation automobile ou d'engins ; Bonne maîtrise des circuits frigorifiques et électriques des véhicules et engins ; Une attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes sera un atout ; Disposer d'un permis de conduire valide ; Maîtrise des logiciels du Pack Office ; Être analytique, méthodique et proactif. POSTE 7 : (1) Électricien Instrumentiste (H/F) Missions : Installer, câbler, configurer et mettre en service les instruments de mesure et de régulation (capteurs de niveau, débit, pression, température, analyseurs, vannes de régulation) ; Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électriques et d'instrumentation de l'usine et de la mine, et diagnostiquer les pannes ; Réaliser l'étalonnage et le réglage périodiques des instruments et en tenir les enregistrements à jour ; Intervenir sur les automates programmables (PLC), les variateurs de vitesse, les boucles de régulation et les systèmes de supervision (SCADA) ; Réaliser les consignations et déconsignations électriques conformément aux procédures de sécurité ; Renseigner la GMAO, les bons de travail et les rapports d'intervention, et proposer des actions d'amélioration de la fiabilité des équipements. Compétences requises : BAC+2 (BTS/DUT) en électrotechnique, instrumentation, électronique ou automatisme industriel ; Au moins trois (03) ans d'expérience en électricité et instrumentation, de préférence en environnement minier ou industriel ; Bonne maîtrise des capteurs, de la régulation, des automates (PLC) et des schémas électriques ; Habilitation électrique et connaissance des procédures HSE ; une expérience en mine souterraine est un atout ; Maîtrise du Pack Office et de la GMAO ; Être rigoureux, méthodique, autonome et avoir l'esprit d'équipe. CONDITIONS DES POSTES Poste à pourvoir : Immédiatement. Localisation : Site minier de Perkoa, Province du Sanguié. Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI). COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ; Un curriculum vitae détaillé et actualisé ; Les copies des diplômes et attestations de formation ; Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ; Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide. LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Veuillez envoyer l'ensemble des pièces scannées en un seul fichier PDF par courriel à l'adresse électronique : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail le titre du poste tel que mentionné dans la deuxième colonne du tableau ci-dessus, suivi de vos nom et prénom(s). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Date limite de candidature : mardi 27 octobre 2026 à 17h00mn. AVIS AUX CANDIDATS : Ne payer, SOUS AUCUN PRÉTEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement. Les candidatures féminines sont encouragées. Date de publication : 21 octobre 2026 La Direction des Ressources Humainesexclusif

27 oct. 2026 2
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COOP-CA BURKINA MINE recrute 94 postes pour une campagne d’évaluation alluvionnaire
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COOP-CA BURKINA MINE recrute 94 postes pour une campagne d’évaluation alluvionnaire

BURKINA FASOLa patrie ou la mort, nous vaincrons AVIS DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL POUR UNE CAMPAGNE D'EVALUATION ALLUVIONNAIRE Contexte Dans le cadre de son plan d'activité 2027-2028 d'évaluation des ressources alluvionnaires, la Société Coopérative avec Conseil d'Administration BURKINA MINE (COOP-CA BURKINA MINE) intervient dans plusieurs pays de la sous-région : le Liberia, la Sierra Leone, la Côte d'Ivoire, la Guinée et le Cameroun. Pour renforcer ses équipes de terrain, elle recrute pour les postes présentés ci-dessous. Postes ouverts Chef de mission géologue : 10 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue ou technicien géologue : 20 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chef d'équipe creuseurs : 10 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de sluice : 30 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Opérateur de batée : 10 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Chauffeur logisticien : 10 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) : 3 postes | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Géologue SIG (poste commun aux équipes) : 1 poste | Statut proposé : Contrat à durée déterminée Protocoles internes d'évaluation et de qualification Tout le personnel recruté est tenu de suivre avec rigueur les protocoles internes d'évaluation et de qualification de la coopérative. Ces protocoles définissent la manière de conduire les tests alluvionnaires et de qualifier les résultats. Le respect de ces protocoles est un critère d'évaluation de chaque poste. Il figure dans les indicateurs de performance présentés ci-dessous. Descriptif des postes et indicateurs de performance 1. Chef de mission géologue Missions : Conçoit et supervise le programme d'évaluation alluvionnaire : maillage, implantation des puits et tranchées, plan d'échantillonnage. Valide les résultats de terrain et rédige les rapports d'avancement et d'évaluation destinés à la direction. Encadre l'ensemble de l'équipe de mission et veille au respect des règles d'hygiène, de santé et de sécurité. Assure la liaison avec l'administration minière et les communautés locales. Profil : Diplôme d'ingénieur géologue ou équivalent (bac+5), expérience confirmée en prospection ou évaluation alluvionnaire en Afrique de l'Ouest, aptitude à diriger une équipe, maîtrise du français et de l'anglais. Indicateurs de performance (KPI) : Respect du plan d'évaluation : puits, tranchées et échantillons réalisés par rapport au programme. Conformité de la mission aux protocoles d'évaluation et de qualification : écarts relevés lors des contrôles. Délai de remise des rapports d'avancement et d'évaluation. Incidents et accidents de sécurité sur la mission. 2. Géologue ou technicien géologue Missions : Décrit et enregistre les puits et tranchées (lithologie, épaisseur des couches, niveau du bedrock). Prélève les échantillons selon le protocole et en assure la traçabilité. Suit les opérations de traitement et saisit les données de terrain. Profil : Diplôme de géologie (bac+3 minimum pour le technicien, bac+5 pour le géologue), première expérience de terrain en milieu alluvionnaire appréciée, rigueur dans la prise de données. Indicateurs de performance (KPI) : Part des puits et tranchées décrits et enregistrés complètement selon le protocole. Traçabilité des échantillons : échantillons sans anomalie d'identification. Délai de saisie des données de terrain. Écarts relevés lors des contrôles de conformité au protocole. 3. Chef d'équipe creuseurs Missions : Organise le travail des creuseurs et répartit les puits et tranchées selon le plan fourni par le géologue. Veille à la sécurité des fouilles : étaiement, pompage, respect des profondeurs et des distances. Contrôle les volumes extraits et tient la présence journalière de l'équipe. Profil : Expérience pratique du creusement alluvionnaire, capacité à encadrer un groupe, connaissance des règles de sécurité en fouille, niveau d'instruction suffisant pour tenir un registre simple. Indicateurs de performance (KPI) : Réalisation du programme de puits et tranchées dans les délais fixés. Incidents de sécurité en fouille. Exactitude des volumes extraits et de la présence journalière. Respect des positions et profondeurs fixées par le géologue. 4. Opérateur de sluice Missions : Installe, règle et conduit le sluice de traitement du gravier. Récupère et conditionne le concentré, puis consigne les quantités traitées. Entretien le matériel et signale toute anomalie à son responsable. Profil : Expérience avérée de la conduite d'un sluice sur chantier alluvionnaire, sens de l'organisation, honnêteté dans la manipulation des concentrés. Indicateurs de performance (KPI) : Quantités de gravier traitées par rapport au programme. Conformité du traitement et de la récupération du concentré au protocole. Concordance entre le concentré récupéré et les quantités consignées. Disponibilité et état du matériel de traitement. 5. Opérateur de batée Missions : Réalise le panning des échantillons et estime la teneur selon le protocole de la mission. Enregistre les résultats par échantillon et conserve les concentrés issus des échantillons. Participe au contrôle de qualité en répétant les essais lorsqu'il le faut. Profil : Maîtrise du travail à la batée, capacité à reproduire une méthode constante d'un échantillon à l'autre, rigueur dans l'enregistrement des résultats. Indicateurs de performance (KPI) : Nombre d'échantillons pannés par rapport au programme. Reproductibilité des essais répétés : écart entre deux essais sur un même échantillon. Exhaustivité et exactitude de l'enregistrement des résultats. Respect de la méthode, de l'unité de teneur et du mode de calcul fixés par le protocole. 6. Chauffeur logisticien Missions : Transporte le personnel, le matériel et les échantillons entre la base et les sites. Assure l'entretien courant du véhicule et tient le carnet de bord. Participe à l'approvisionnement du camp en vivres, carburant et fournitures. Profil : Permis de conduire valide, permis international valide, expérience de la conduite sur pistes, notions de mécanique, sens de la responsabilité pour le matériel et les échantillons transportés. Indicateurs de performance (KPI) : Respect des horaires et des plannings de transport. Matériel et échantillons livrés sans perte ni détérioration. Carnet de bord et entretien du véhicule à jour. Absence d'incident ou d'accident. 7. Coordinateur terrain (poste commun aux équipes) Missions : Planifie les interventions des différentes équipes et coordonne la logistique entre les sites. Suit les dépenses de terrain et remonte chaque semaine un point d'avancement à la direction. Relaye les consignes de la direction auprès des chefs de mission et des autorités locales. Profil : Expérience de coordination d'opérations minières ou d'exploration, aisance en gestion logistique et administrative, maîtrise du français et de l'anglais, disponibilité pour des déplacements fréquents entre pays. Indicateurs de performance (KPI) : Respect du planning d'intervention des équipes. Écart entre les dépenses de terrain réelles et le budget. Régularité du point hebdomadaire d'avancement remis à la direction. Conformité des équipes aux protocoles d'évaluation et de qualification. 8. Géologue SIG (poste commun aux équipes) Missions : Centralise les données de toutes les équipes dans une base unique et vérifie leur cohérence. Produit les cartes, les coupes et les synthèses des zones évaluées. Appuie les chefs de mission dans le choix des zones à prioriser à partir des données collectées. Profil : Diplôme de géologie ou de géomatique (bac+5), pratique d'un logiciel SIG (QGIS ou ArcGIS), expérience de la gestion de données d'exploration. Indicateurs de performance (KPI) : Délai de consolidation des données après réception des équipes. Part des données conformes à la vérification de cohérence. Délai de production des cartes, coupes et synthèses. Exactitude de la base de données lors des contrôles. Lieu d'affectation Les équipes interviennent au Liberia, en Sierra Leone, en Côte d'Ivoire, en Guinée et au Cameroun. Une mobilité entre pays est attendue : les candidats acceptent d'être affectés dans l'un ou plusieurs de ces pays, selon les besoins de la coopérative. Rattachement hiérarchique Le chef de mission géologue et le coordinateur terrain rendent compte tous deux à la direction de la coopérative. Le chef de mission est responsable du contenu technique de l'évaluation : programme, résultats, application des protocoles et relations avec l'administration minière. Le coordinateur terrain gère le planning, la logistique et les dépenses de terrain, sans autorité sur le contenu technique. Chef de mission géologue : Rend compte à La direction de la coopérative Coordinateur terrain (poste commun) : Rend compte à La direction de la coopérative Géologue SIG (poste commun) : Rend compte à La direction de la coopérative Géologue ou technicien géologue : Rend compte au Le chef de mission géologue Chef d'équipe creuseurs : Rend compte au Le chef de mission géologue Opérateur de sluice : Rend compte au Le chef de mission géologue Opérateur de batée : Rend compte au Le chef de mission géologue Chauffeur logisticien : Rend compte au Le coordinateur terrain Modalités de candidature et contact Les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : grh@burkinamine.com, avec l'intitulé du poste en objet, au plus tard le 31/10/2026. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite de la procédure. NB : aucun frais n'est exigé au candidat par la COOP-CA BURKINA MINE pour tout le processus de recrutement (dépôt de dossier, sélection de dossier, entretien et embauche). En cas de non satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Le Gestionnaire des Ressources HumainesAbdourasacku ZAREexclusif

31 oct. 2026 0
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HELVETAS recrute 04 postes
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HELVETAS recrute 04 postes

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités au Burkina Faso, l’ONG internationale Helvetas Swiss Intercoopération recherche :Assistant(e) en Suivi-évaluation et digitalisationChargé(e) de projet en formation professionnelle et insertion entrepreneurialeChargé(e) de projet/Responsable des opérationsResponsable de projetHELVETAS Swiss Intercooperation est une association Suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d’un monde juste, où les êtres humains vivent dans l’autodétermination, dans la dignité et dans la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l’environnement.POSTE 1 : Un/une Responsable de projet basé(e) à BanforaType de contrat : CDD 1 an renouvelable.Les qualités requises :Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4/5 en gestion de projet, économie, agroéconomie, développement rural, sciences sociales ou tout autre domaine considéré pertinent.Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en tant que Gestionnaire et/ou Coordonnateur d’un projet de développement économique (d’une ONG, coopération, du secteur privé, etc.), ou Responsable d’une équipe de projets en lien avec l’autonomisation économique des femmes, des jeunes et plus vulnérables, dans un milieu d’insécurité.Justifier d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans la gestion de projets de développement liés à l’emploi, à l’entrepreneuriat, à la formation professionnelle ou au développement économique local.Disposer d’une expérience en gestion axée sur les résultats, gestion budgétaire, supervision d’équipe, partenariat et rapportage bailleur.Les candidatures doivent être envoyées en version électronique à l’adresse candidatures.bf@helvetas.org, en mentionnant en objet le titre exact du poste. Les candidatures seront reçues au plus tard le vendredi 30 octobre 2026 à minuit.Télécharger le TDR – Avis de recrutement RP (0.43 MB)POSTE 2 : Un/une Chargé(e) de projet/Responsable des opérations basé(e) à BanforaType de contrat : CDD 1 an renouvelable.Les qualifications requises :Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4/5 en gestion de projet, économie, agroéconomie, développement rural, sciences sociales ou tout autre domaine considéré pertinent.Justifier d’une expérience professionnelle de 7 ans dans la coordination opérationnelle ou la mise en œuvre de projets de développement liés à l’emploi, à l’entrepreneuriat, à la formation professionnelle ou au développement économique local.Disposer d’une solide expérience d’au moins 5 ans en planification et suivi d’activités, coordination logistique, suivi de partenaires et contribution au rapportage de projet.Avoir une bonne capacité à transformer des orientations stratégiques en dispositifs opérationnels, à anticiper les contraintes et à proposer des solutions concrètes.Les candidatures doivent être envoyées en version électronique à l’adresse candidatures.bf@helvetas.org, en mentionnant en objet le titre exact du poste. Les candidatures seront reçues au plus tard le vendredi 30 octobre 2026 à minuit.Télécharger le TDR – Avis de recrutement CP responsable des opérations (0.43 MB)POSTE 3 : Un/une Chargé(e) de projet en formation professionnelle et insertion entrepreneuriale basé(e) à BanforaType de contrat : CDD 1 an renouvelable.Les qualifications requises :Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 en formation professionnelle, agroéconomie, économie, sociologie, gestion d’entreprise, développement rural ou tout autre domaine considéré pertinent.Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente de travail en formation professionnelle, insertion économique, entrepreneuriat des jeunes et des femmes, accompagnement de MPME ou développement de compétences avec des ONG (nationales ou internationales) et/ou le secteur privé burkinabè.Justifier d’une bonne connaissance et une expérience avérée en finance inclusive (utilisateurs et fournisseurs).Avoir une expérience de travail avec des prestataires locaux, des centres de formation, des entreprises, des collectivités ou des services techniques.Les candidatures doivent être envoyées en version électronique à l’adresse candidatures.bf@helvetas.org, en mentionnant en objet le titre exact du poste. Les candidatures seront reçues au plus tard le vendredi 30 octobre 2026 à minuit.Télécharger le TDR – Avis de recrutement chargé FP (0.43 MB)POSTE 4 : Un/une assistant(e) en Suivi-évaluation et digitalisation basé(e) à BanforaType de contrat : CDD 1 an renouvelable.Les qualifications requises :Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 en suivi-évaluation, statistique, économie, gestion de projet, data management, sciences sociales ou tout autre domaine considéré pertinent.Disposer d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation et de collecte numérique.Maîtriser la gestion de bases de données, le contrôle qualité, l’analyse et la visualisation des données.Une expérience pratique d’au moins 1 an dans l’utilisation de KoboToolbox, Power BI et des dispositifs de suivi de projets d’emploi ou d’entrepreneuriat constitue.Partager les valeurs de Helvetas, notamment l’intégrité, la redevabilité, l’égalité des chances et le respect de la diversité.Avoir de bonnes capacités d’organisation, de rédaction, de communication et de travail en équipe.Les candidatures doivent être envoyées en version électronique à l’adresse candidatures.bf@helvetas.org, en mentionnant en objet le titre exact du poste. 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30 oct. 2026 0
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APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE QUINZE (15) VOLONTAIRES NATIONAUXLa Direction générale du Groupement d'Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidats pour le recrutement de quinze volontaires nationaux chargés d'accomplir des missions d'intérêt général à Sabou, dans la région de Nando.DESCRIPTION DES MISSIONSVolontaire national de conception : Conducteur des travauxProfilÊtre titulaire d'un BAC+3 en génie civil, travaux publics ou domaine similaire ;Avoir une expérience dans la conduite et le suivi de travaux de construction ou de voirie, notamment les ouvrages d'assainissement ;Maîtriser la lecture de plans, les métrés, le suivi des quantités et le contrôle de la qualité des travaux ;Avoir des notions de planification de chantier et de rédaction de rapports d'avancement ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe, d'organiser les équipes et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesPlanifier, organiser et coordonner les travaux de réalisation des caniveaux ;Superviser l'exécution des travaux conformément aux plans, aux prescriptions techniques et au planning ;Coordonner les équipes ainsi que les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires au chantier ;Contrôler la qualité des travaux, les quantités exécutées et l'avancement du chantier ;Assurer le suivi des approvisionnements et signaler les difficultés techniques ou contraintes rencontrées ;Tenir le journal de chantier et produire les rapports périodiques d'avancement des travaux ;Veiller au respect des règles d'hygiène, de santé, de sécurité et de protection de l'environnement sur le chantier ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national de conception : Chef de chantierProfilÊtre titulaire d'un BAC+2 en bâtiment, travaux publics ou génie civil ;Avoir une expérience pratique dans la supervision de travaux de chantier, notamment en maçonnerie, terrassement ou ouvrages d'assainissement ;Savoir lire et interpréter les plans et indications techniques de chantier ;Être apte à encadrer et à coordonner les équipes sur le terrain ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesOrganiser et superviser quotidiennement les travaux sur le chantier ;Répartir les tâches entre les différentes équipes et veiller au respect des consignes techniques ;Suivre l'implantation, le terrassement, le ferraillage, le coffrage, le bétonnage et les travaux de finition des caniveaux ;Contrôler la conformité des ouvrages exécutés et signaler les éventuelles anomalies ;Veiller à l'utilisation correcte des matériaux, outils et équipements ainsi qu'au respect des règles de sécurité ;Rendre compte quotidiennement au conducteur des travaux de l'avancement et des difficultés rencontrées ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national de conception : TopographeProfilÊtre titulaire d'un BAC+2 en topographie, géomètre-topographe, génie civil ou domaine similaire ;Avoir une expérience dans l'implantation et le contrôle topographique de travaux de voirie, d'assainissement ou de génie civil ;Reconnaître le tracé et vérifier la concordance entre les plans d'exécution et le terrain (obstacles, réseaux existants, exutoires) avant le démarrage des travaux ;Mettre en place et conserver les repères de référence (bornes, repères de nivellement) et rattacher le chantier au système de coordonnées du projet ;Réaliser le levé de l'état initial ainsi que les profils en long et les profils en travers du terrain naturel ;Maîtriser l'utilisation de la station totale, du niveau de chantier et du GPS ainsi que de leurs accessoires (prisme, mire, jalon) ;Maîtriser les calculs topographiques (cheminements, nivellement, pentes, cubatures) et les logiciels courants de traitement et de dessin (Covadis, AutoCAD ou équivalent) ;Savoir lire et exploiter les plans d'exécution, les profils en long et les profils en travers ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesImplanter les axes, emprises et niveaux des caniveaux et des ouvrages annexes conformément aux plans ;Calculer et matérialiser les cotes de fil d'eau et les pentes d'écoulement, et contrôler le réglage des fonds de fouille avant bétonnage ;Contrôler l'alignement et l'altimétrie des coffrages et des ouvrages exécutés, et signaler tout écart au conducteur des travaux ;Veiller au bon état et à la sécurité du matériel topographique ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national d'exécution : MaçonProfilAvoir une formation professionnelle ou une expérience avérée en maçonnerie ;Avoir une expérience dans la réalisation d'ouvrages en maçonnerie et en béton, notamment les ouvrages d'assainissement ;Savoir réaliser les travaux de coffrage, de bétonnage, de maçonnerie et de finition ;Être capable de lire ou de comprendre les indications techniques de chantier ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesRéaliser les travaux de maçonnerie liés à la construction des caniveaux et des ouvrages annexes ;Exécuter les maçonneries, bétons, mortiers, enduits et travaux de finition conformément aux prescriptions techniques ;Participer au coffrage, au ferraillage et au bétonnage des différentes parties de l'ouvrage ;Assurer le réglage, le dressage et la finition des parois, des radiers et des couronnements des caniveaux ;Contrôler la qualité et l'alignement des ouvrages réalisés et respecter les consignes de sécurité ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national d'exécution : FerrailleurProfilAvoir une formation professionnelle ou une expérience avérée en ferraillage ;Maîtriser les opérations de coupe, de façonnage, d'assemblage et de ligaturage des armatures ;Avoir une expérience dans la préparation et la mise en place des armatures pour ouvrages en béton ;Savoir respecter les plans, dimensions, espacements, recouvrements et enrobages prescrits ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesPréparer, couper, façonner et assembler les armatures destinées aux ouvrages en béton ;Mettre en place les armatures conformément aux plans et aux indications du chef de chantier ;Assurer le ligaturage, le calage et le maintien des ferraillages avant bétonnage ;Participer au contrôle des dimensions, espacements, recouvrements et enrobages des armatures ;Maintenir le poste de travail et les outils en bon état et respecter les règles de sécurité ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national d'exécution : FouilleurProfilAvoir une expérience pratique dans les travaux de terrassement et de fouille ;Connaître les techniques de fouille manuelle et les précautions de sécurité associées aux travaux en excavation ;Être capable de respecter les axes, profondeurs, dimensions et pentes indiqués par l'équipe technique ;Savoir utiliser correctement les outils manuels de terrassement (pioche, pelle, barre à mine, brouette) ;Être apte physiquement, disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesRéaliser les travaux d'excavation et de fouille nécessaires à l'implantation des caniveaux ;Respecter les axes, dimensions, profondeurs et pentes indiqués par l'équipe technique ;Participer au réglage et au nettoyage du fond de fouille avant la mise en œuvre des ouvrages ;Trier, évacuer ou mettre en dépôt les déblais selon les instructions du chef de chantier ;Veiller à la stabilité et à la sécurité des zones de fouille et signaler toute difficulté rencontrée ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.Volontaire national d'exécution : ManœuvreProfilÊtre apte physiquement ;Avoir une expérience dans le domaine ;Avoir une expérience dans les travaux de chantier, de préférence en bâtiment ou travaux publics ;Être apte à effectuer des travaux de manutention, d'approvisionnement et d'assistance aux équipes ;Connaître les règles élémentaires de sécurité et de propreté sur un chantier ;Être capable d'utiliser correctement les outils manuels courants sous la supervision du chef de chantier ;Être disponible pendant toute la durée de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâchesAssister les différentes équipes dans les travaux de réalisation des caniveaux ;Participer au transport des matériaux ainsi qu'à la préparation et à la mise en œuvre du béton, du mortier et des autres fournitures ;Aider aux travaux de terrassement, de coffrage, de ferraillage, de bétonnage et de nettoyage du chantier ;Approvisionner les postes de travail en matériaux et outils selon les besoins ;Maintenir le chantier propre et participer au rangement et à l'entretien du matériel ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.NOMBRE DE VOLONTAIRES, LIEUX, DURÉE ET PÉRIODE D'EXÉCUTION DES MISSIONSIntitulé de la missionNombre de volontairesLieu d'exécutionDuréePériode d'exécutionVolontaire national de conception – Conducteur des travaux1Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national de conception – Chef de chantier1Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national de conception – Topographe1Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national d'exécution – Maçon2Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national d'exécution – Ferrailleur2Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national d'exécution – Fouilleur4Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Volontaire national d'exécution – Manœuvre4Sabou2 moisDu 30 octobre au 29 décembre 2026Total15III. CONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè ou résider au Burkina Faso depuis au moins deux ans ;Être âgé d'au moins 18 ans ;Jouir de ses droits civiques ;Être de bonne moralité ;Accepter d'exécuter une mission de volontariat national en tout lieu du territoire communal ;Être disponible durant la période d'exécution de la mission.MODALITÉS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature sont recevables de 8 heures à 15 heures à l'Antenne régionale de volontariat de Nando (ARV-NDO), sise au siège de l'Organisation catholique pour le développement et la solidarité (OCADES), à Koudougou, au secteur 01, route de Trésor, côté nord de la cathédrale Saint-Augustin.COMPOSITION DU DOSSIERLe dossier de candidature se compose des pièces suivantes :Une demande non timbrée adressée à Monsieur le Directeur général du GIP-PNVB ;Un curriculum vitae ;Une copie non légalisée de la CNIB ou du passeport ;Une copie non légalisée du diplôme et/ou des attestations ;Tout autre document jugé nécessaire.CALENDRIER DE RECRUTEMENTDu 22 au 24 octobre 2026 : dépôt des dossiers de candidature ;25 octobre 2026 : présélection des candidats ;26 octobre 2026 : entretien avec les candidats présélectionnés ;30 octobre 2026 : début des missions.VII. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en deux étapes : une phase de présélection sur dossier et une phase d'entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien. L'entretien portera notamment sur l'intérêt pour le volontariat, la motivation pour la mission, la disponibilité durant la période d'exécution de la mission et l'expérience dans le domaine de compétence.NB : Le volontaire national n'est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit du travail, ni un prestataire de services. Le volontaire national n'est pas un bénévole.Pour toute autre information, veuillez appeler le 70 78 33 54.Pour le Directeur général et par délégation,Le Secrétaire général,Kounvèganè Charlemagne DABIRÉChevalier de l'Ordre du Mérite de la Jeunesse et des Sportsexclusif

24 oct. 2026 0
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MINISTERE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOIGROUPEMENT D'INTERET PUBLIC - PROGRAMME NATIONAL DE VOLONTARIAT AU BURKINA FASODIRECTION GENERALE – BURKINA FASOOuagadougou, le 19 OCT 2026ANNONCE N°2026-025/GIP-PNVB/DG/SG/DMGVAPPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE QUINZE (15) VOLONTAIRES NATIONAUXLa Direction Générale du Groupement d'Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidatures pour le recrutement de quinze volontaires nationaux pour accomplir des missions d'intérêt général à Sabou dans la région de Nando.I. DESCRIPTION DES MISSIONS1. Volontaire national de conception – Conducteur des travauxProfil :Être titulaire d'un BAC+3 en génie civil, travaux publics ou domaine similaire ;Avoir une expérience dans la conduite et le suivi de travaux de construction ou de voirie, notamment les ouvrages d'assainissement ;Maîtriser la lecture de plans, les métrés, le suivi des quantités et le contrôle de la qualité des travaux ;Avoir des notions de planification de chantier et de rédaction de rapports d'avancement ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe, d'organiser les équipes et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Planifier, organiser et coordonner les travaux de réalisation des caniveaux ;Superviser l'exécution des travaux conformément aux plans, aux prescriptions techniques et au planning ;Coordonner les équipes ainsi que les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires au chantier ;Contrôler la qualité des travaux, les quantités exécutées et l'avancement du chantier ;Assurer le suivi des approvisionnements et signaler les difficultés techniques ou contraintes rencontrées ;Tenir le journal de chantier et produire les rapports périodiques d'avancement des travaux ;Veiller au respect des règles d'hygiène, de santé, de sécurité et de protection de l'environnement sur le chantier ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.2. Volontaire national de conception – Chef de chantierProfil :Être titulaire d'un BAC+2 en bâtiment, travaux publics ou génie civil ;Avoir une expérience pratique dans la supervision de travaux de chantier, notamment en maçonnerie, terrassement ou ouvrages d'assainissement ;Savoir lire et interpréter les plans et indications techniques de chantier ;Être apte à encadrer et à coordonner les équipes sur le terrain ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Organiser et superviser quotidiennement les travaux sur le chantier ;Répartir les tâches entre les différentes équipes et veiller au respect des consignes techniques ;Suivre l'implantation, le terrassement, le ferraillage, le coffrage, le bétonnage et les travaux de finition des caniveaux ;Contrôler la conformité des ouvrages exécutés et signaler les éventuelles anomalies ;Veiller à l'utilisation correcte des matériaux, outils et équipements ainsi qu'au respect des règles de sécurité ;Rendre compte quotidiennement au conducteur des travaux de l'avancement et des difficultés rencontrées ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.3. Volontaire national de conception – TopographeProfil :Être titulaire d'un BAC+2 en topographie, géomètre-topographe, génie civil ou domaine similaire ;Avoir une expérience dans l'implantation et le contrôle topographique de travaux de voirie, d'assainissement ou de génie civil ;Maîtriser l'utilisation de la station totale, du niveau de chantier et du GPS ainsi que de leurs accessoires (prisme, mire, jalon) ;Maîtriser les calculs topographiques (cheminements, nivellement, pentes, cubatures) et les logiciels courants de traitement et de dessin (Covadis, AutoCAD ou équivalent) ;Savoir lire et exploiter les plans d'exécution, les profils en long et les profils en travers ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Reconnaître le tracé et vérifier la concordance entre les plans d'exécution et le terrain (obstacles, réseaux existants, exutoires) avant le démarrage des travaux ;Mettre en place et conserver les repères de référence (bornes, repères de nivellement) et rattacher le chantier au système de coordonnées du projet ;Réaliser le levé de l'état initial ainsi que les profils en long et les profils en travers du terrain naturel ;Implanter les axes, emprises et niveaux des caniveaux et des ouvrages annexes conformément aux plans ;Calculer et matérialiser les cotes de fil d'eau et les pentes d'écoulement, et contrôler le réglage des fonds de fouille avant bétonnage ;Contrôler l'alignement et l'altimétrie des coffrages et des ouvrages exécutés, et signaler tout écart au conducteur des travaux ;Veiller au bon état et à la sécurité du matériel topographique ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.4. Volontaire national d'exécution – MaçonProfil :Avoir une formation professionnelle ou une expérience avérée en maçonnerie ;Avoir une expérience dans la réalisation d'ouvrages en maçonnerie et en béton, notamment les ouvrages d'assainissement ;Savoir réaliser les travaux de coffrage, de bétonnage, de maçonnerie et de finition ;Être capable de lire ou de comprendre les indications techniques de chantier ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Réaliser les travaux de maçonnerie liés à la construction des caniveaux et des ouvrages annexes ;Exécuter les maçonneries, bétons, mortiers, enduits et travaux de finition conformément aux prescriptions techniques ;Participer au coffrage, au ferraillage et au bétonnage des différentes parties de l'ouvrage ;Assurer le réglage, le dressement et la finition des parois, des radiers et des couronnements des caniveaux ;Contrôler la qualité et l'alignement des ouvrages réalisés et respecter les consignes de sécurité ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.5. Volontaire national d'exécution – FerrailleurProfil :Avoir une formation professionnelle ou une expérience avérée en ferraillage ;Maîtriser les opérations de coupe, de façonnage, d'assemblage et de ligaturage des armatures ;Avoir une expérience dans la préparation et la mise en place des armatures pour ouvrages en béton ;Savoir respecter les plans, dimensions, espacements, recouvrements et enrobages prescrits ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Préparer, couper, façonner et assembler les armatures destinées aux ouvrages en béton ;Mettre en place les armatures conformément aux plans et aux indications du chef de chantier ;Assurer le ligaturage, le calage et le maintien des ferraillages avant bétonnage ;Participer au contrôle des dimensions, espacements, recouvrements et enrobages des armatures ;Maintenir le poste de travail et les outils en bon état et respecter les règles de sécurité ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.6. Volontaire national d'exécution – FouilleurProfil :Avoir une expérience pratique dans les travaux de terrassement et de fouille ;Connaître les techniques de fouille manuelle et les précautions de sécurité associées aux travaux en excavation ;Être capable de respecter les axes, profondeurs, dimensions et pentes indiqués par l'équipe technique ;Savoir utiliser correctement les outils manuels de terrassement (pioche, pelle, barre à mine, brouette) ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Réaliser les travaux d'excavation et de fouille nécessaires à l'implantation des caniveaux ;Respecter les axes, dimensions, profondeurs et pentes indiqués par l'équipe technique ;Participer au réglage et au nettoyage du fond de fouille avant la mise en œuvre des ouvrages ;Trier, évacuer ou mettre en dépôt les déblais selon les instructions du chef de chantier ;Veiller à la stabilité et à la sécurité des zones de fouille et signaler toute difficulté rencontrée ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.7. Volontaire national d'exécution – ManœuvreProfil :Être apte physiquement ;Avoir une expérience dans le domaine ;Avoir une expérience dans les travaux de chantier, de préférence en bâtiment ou travaux publics ;Être apte à effectuer des travaux de manutention, d'approvisionnement et d'assistance aux équipes ;Connaître les règles élémentaires de sécurité et de propreté sur un chantier ;Être capable d'utiliser correctement les outils manuels courants sous la supervision du chef de chantier ;Être apte physiquement, disponible sur toute la période de la mission et accepter de résider dans la commune de Sabou ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les consignes techniques et de sécurité.Principales tâches :Assister les différentes équipes dans les travaux de réalisation des caniveaux ;Participer au transport des matériaux ainsi qu'à la préparation et à la mise en œuvre du béton, du mortier et des autres fournitures ;Aider aux travaux de terrassement, de coffrage, de ferraillage, de bétonnage et de nettoyage du chantier ;Approvisionner les postes de travail en matériaux et outils selon les besoins ;Maintenir le chantier propre et participer au rangement et à l'entretien du matériel ;Assurer toutes autres tâches en lien avec la mission.II. NOMBRE DE VOLONTAIRES, LIEUX, DURÉE ET PÉRIODE D'EXÉCUTION DES MISSIONSConducteur des travaux : 1 volontaire | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Chef de chantier : 1 volontaire | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Topographe : 1 volontaire | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Maçon : 2 volontaires | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Ferrailleur : 2 volontaires | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Fouilleur : 4 volontaires | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Manœuvre : 4 volontaires | Sabou | 02 mois | 30 octobre 2026 au 29 décembre 2026Total : 15 volontairesIII. CONDITIONS DE CANDIDATUREÊtre de nationalité burkinabè ou résider au Burkina Faso depuis au moins deux ans ;Être âgé d'au moins 18 ans ;Jouir de ses droits civiques ;Être de bonne moralité ;Accepter d'exécuter une mission de volontariat national en tout lieu du territoire communal ;Être disponible durant la période d'exécution de la mission.IV. MODALITÉS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature sont recevables de 08 heures à 15 heures à l'Antenne Régionale de Volontariat de Nando (ARV-NDO) sis au siège de l'Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES) à Koudougou, situé au secteur 01, Route de Trésor, côté Nord de la Cathédrale Saint Augustin.V. COMPOSITION DU DOSSIERUne demande non timbrée adressée à Monsieur le Directeur Général du GIP-PNVB ;Un curriculum vitae ;Une copie non légalisée de la CNIB ou du passeport ;Une copie non légalisée du diplôme et/ou des attestations ;Tout autre document jugé nécessaire.VI. CALENDRIER DE RECRUTEMENT22 au 24 octobre 2026 : dépôt des dossiers de candidature ;25 octobre 2026 : présélection des candidats ;26 octobre 2026 : entretien avec les candidats présélectionnés ;30 octobre 2026 : début des missions.VII. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en deux étapes. Une phase de présélection sur dossier et une phase d'entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien. L'entretien portera notamment sur l'intérêt pour le volontariat, la motivation pour la mission, la disponibilité durant la période d'exécution de la mission et l'expérience dans le domaine de compétence.NB : Le volontaire national n'est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit du travail, ni un prestataire de service. Le volontaire national n'est pas un bénévole.Pour toute autre information, veuillez appeler le 70 78 33 54.Pour le Directeur Général et par délégation,le Secrétaire GénéralKounvèganè Charlemagne DABIREChevalier de l'Ordre du Mérite de la Jeunesse et des Sports

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