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Corus International recrute un(e) Project Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Corus International recrute un(e) Project Officer

ONG Corus International recrute un(e) Project Officer pour son projet RISE / Lutheran World Relief au Burkina Faso.Nombre de poste : 01Statut : À plein tempsLieu d'affectation : Kongoussi, avec déplacements réguliers dans les zones d'interventionProjet : RISE / Lutheran World ReliefDurée du projet : 10 moisRésumé du poste :Au Burkina Faso, Lutheran World Relief met en œuvre avec World Vision le projet RISE, une intervention d'urgence de dix mois visant à améliorer l'accès aux services intégrés de santé, nutrition et WASH chez les populations vulnérables. Sous la supervision du Program Manager, le Project Officer coordonne la mise en œuvre technique et opérationnelle de RISE : planification, exécution, supervision du Project Coordinator, suivi des résultats, du budget, des achats et des risques.Compétences et qualifications requises :Licence minimum en santé publique, sciences infirmières, épidémiologie, urgences sanitaires ou domaine de santé pertinent.Master en santé publique, santé humanitaire, épidémiologie, gestion des catastrophes ou urgences sanitaires souhaité.Au moins 5 ans d'expérience pertinente avec une Licence, ou 3 ans avec un Master.Au moins 2 ans d'expérience vérifiable en préparation ou réponse aux urgences sanitaires.Expérience de coordination de projets humanitaires ou de santé publique.Conditions de travail :Déplacements fréquents dans les zones d'intervention, selon les règles d'accès et de sécurité de LWR.Capacité à ajuster les priorités et appuyer rapidement une évaluation, action anticipatoire ou réponse d'urgence après validation.POSTULERexclusif

20 sept. 2026 0
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IDLO recrute un(e) Chargé(e) de subventions
Niveau BAC+3

IDLO recrute un(e) Chargé(e) de subventions

CHARGÉ(E) DE SUBVENTIONS, BURKINA FASOEntreprise: IDLOLieu: Ouagadougou, Burkina FasoDate de publication: 19 septembre 2026Date limite: 2 octobre 2026Type de contrat: CDD - Temps pleinAperçu et responsabilitésLe/la chargé(e) des subventions sera basé(e) à Ouagadougou, au Burkina Faso, et aura pour mission d'assurer la gestion technique et financière efficace des sous-subventions du programme. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes et bénéficiera du soutien de l'équipe pays et du siège de l'IDLO à Rome, en Italie.Le responsable des subventions relèvera du directeur financier, avec une relation hiérarchique fonctionnelle avec le responsable du programme sur le terrain, et travaillera en étroite collaboration avec l'unité de développement des programmes (PDU), l'unité de suivi et de rapport (MRU) et l'unité financière basée au siège.Responsabilités principales:1) Gouvernance des sous-subventions: Assurer la conformité aux politiques et procédures de l'IDLO, soutenir la supervision des obligations contractuelles, et maintenir une base de données des sous-subventions.2) Coordination de la gestion des sous-subventions: Soutenir l'identification des partenaires de mise en œuvre, coordonner l'élaboration des dossiers de proposition, et finaliser les accords de sous-subvention.3) Suivi, rapport et clôture des sous-subventions: Surveiller l'exécution, examiner les rapports, préparer des rapports périodiques, et faciliter la clôture et l'audit des sous-subventions.Exigences du posteFormation et expérience professionnelle:Un baccalauréat dans des domaines pertinents tels que la finance, la comptabilité, l'administration des affaires ou une discipline connexe est requis.Au moins cinq ans d'expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de subventions ou de sous-subventions, de préférence auprès de bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux.L'ACCA, le CPA ou une qualification professionnelle équivalente est souhaitable.Expérience avérée dans la gestion des processus de sous-subvention et avec des partenaires de mise en œuvre financés par des donateurs.Bonne connaissance pratique de Microsoft Office et des systèmes de gestion financière.Exigences linguistiques: La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est requise.Connaissances et compétences spécifiques:Solides connaissances en analyse budgétaire, suivi des dépenses, contrôles financiers et gestion des risques.Capacité à identifier et à gérer les risques financiers, opérationnels, de fraude et de conformité.Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, de planification et de communication.Bonne compréhension des audits, des clôtures financières et des exigences de conformité des donateurs.Conditions généralesPour ce poste à pourvoir localement, IDLO offrira au candidat sélectionné un contrat d'affilié de 12 mois, avec possibilité de prolongation. L'IDLO offrira également un salaire de base annuel de 14 958 209 XOF, une assurance maladie et des droits à congés.Ce poste local est ouvert aux candidats ressortissants du lieu d'affectation ou titulaires d'un statut de résident permanent ou d'une autre autorisation légale de travailler dans ce lieu.IDLO est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Date limite de candidature : 2 octobre 2026 (23h59, heure de Rome).POSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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CEMCAF recrute un(e) Administrateur délégué
Niveau BAC+3

CEMCAF recrute un(e) Administrateur délégué

Le Cabinet Efficience Management Conseil Audit et Formation (CEMCAF-BF SAS) recrute pour le compte d'une Association installée au Burkina Faso.Un Administrateur délégué H/FType de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina FasoAge : Entre 22 et 40 ans au 31 Décembre 202601 MISSIONSAssurer la gestion administrative et financière de l'Association ;Coordonner les programmes de renforcement des capacités et conférences ;Gérer la base de données des membres et les relations avec les instances régionales et internationales.02 PROFIL RECHERCHÉBAC+3 minimum en administration, management, finance-comptabilité, audit ou domaine connexe ;1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire ;Maîtrise des outils bureautiques et de gestion ;Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles ;Très bonne maîtrise du français ; l'anglais est un atout ;Rigueur, autonomie, proactivité et esprit d'initiative.03 DOSSIERLettre de motivation ;CV détaillé ;Attestations de travail ;Copie certifiée du/des diplôme(s) ;Copie certifiée de la CNIB ou du passeport.NB : Avant tout engagement définitif, le candidat retenu devra fournir un dossier complémentaire comprenant : une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabè, un extrait d'acte de naissance, et un extrait de casier judiciaire.Informations de candidature :Objet : « Candidature au poste d'Administrateur délégué »Processus : Présélection → Tests techniques → EntretienDate limite : 28 septembre à 17hEnvoyez votre dossier à l'adresse suivante : info@cemcaf.comnonlusif

28 sept. 2025 0
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Wave recrute un(e) Inventory Clerk
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Wave recrute un(e) Inventory Clerk

Our missionWe're making Africa the first cashless continent.In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across 9 countries and are growing fast.Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...How you'll help us achieve itWe're looking for an Inventory Clerk who is mission-driven and passionate about getting things done. Under the financial controller's supervision, you'll be responsible for executing day-to-day management of the inventory of goods and assisting on procurement ad-hoc duties, making sure we have an exhaustive follow-up at all times as we rapidly scale our business.In this role, you'll:Verify the quality and quantity of items received against the packing list and report any discrepancies to the requesting department or procurement officer.Organize new goods arrival and ensure safe and appropriate storage.Track internal stock requests and ensure timely delivery to requesters.Maintain accurate stock levels by performing regular demand/usage forecasting.Ensure stock is always kept above alert thresholds, collaborating with the procurement department for timely restocking.Organize and oversee regular inventory counts; investigate and report any discrepancies.Improve inventory processes to streamline stock management.Track order status and delivery timelines with vendors, ensuring alignment with internal collaborators.Provide administrative support across the procurement workflow, ensuring completeness and accuracy of procurement documentation.Assist in maintaining the integrity of the inventory database, in coordination with the Finance team.Perform various ad-hoc duties within the procurement team as needed.Key DetailsThis is a permanent position.Location: You'll work from our office in Ouagadougou and may travel to field locations.Work authorization in Burkina Faso.Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and four weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.We help you live your fullest life now! We subsidize gym memberships, fitness classes.Airtime reimbursement.Free food and a beautiful office space.Requirements3-4 years of relevant experience in inventory management, accounting, financial or administrative activities.Holds at least a Bachelor's Degree or its equivalent in Administration, Business, Procurement and Supply Chain Management, Accounting, or Logistics.Basic understanding of procure-to-pay processes.Strong command of Excel/Google Sheets for tracking, reconciliation, and reporting.Clear written and verbal communication for cross-functional coordination.Good analytical skills.Demonstrable understanding of accounting principles.You might be a good fit if you:Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.Are a self-starter and proactive about achieving ambitious targets.Love owning projects - you're autonomous yet know when to escalate problems.Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to growth.Willing to go the distance to get something done.Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.Adjust quickly to changing priorities and conditions.Our teamWe have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Uganda, Niger, Sierra Leone, and Cameroon plus remote team members spread across the world.We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.We are on Y Combinator's top companies by revenue.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
Corus International recrute un Project Coordinator
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Corus International recrute un Project Coordinator

Project Coordinator - Burkina FasoNombre de postes : 01Statut : Temps pleinDépartement : Opérations internationalesLieu d'affectation : Kongoussi avec déplacements fréquents dans les zones d'interventionSuperviseur hiérarchique : Project OfficerAppuis techniques : Nutrition Advisor, MEAL OfficerProjet : RISEDurée : 10 moisÀ propos de Corus InternationalCorus International est la société mère d'une famille d'organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d'expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.Nous sommes perturbateurs parce qu'en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l'interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.Chez Corus, nous valorisons le domaine d'expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.Résumé du posteDans le cadre du projet RISE mis en œuvre par Lutheran World Relief en partenariat avec World Vision, le Project Coordinator assure la coordination opérationnelle quotidienne des activités sur le terrain. Sous la supervision du Project Officer, il veille à la bonne préparation, exécution, documentation et qualité des interventions en santé, nutrition et WASH, tout en garantissant le respect des procédures, des délais et des exigences de redevabilité.Principales responsabilités1. Coordination et mise en œuvre des activitésOrganiser et suivre les activités prévues dans le PTBM.Assurer la coordination avec les services techniques, formations sanitaires, autorités locales, communautés et prestataires.Identifier les obstacles opérationnels et proposer des mesures correctives.Fournir des mises à jour régulières au Project Officer.2. Suivi des interventions WASHAppuyer les évaluations et plans d'action WASH et PCI.Suivre l'exécution des réhabilitations, équipements et infrastructures.Contrôler l'avancement des travaux et signaler tout écart ou risque.Appuyer la mise en place et le renforcement des mécanismes communautaires de gestion des infrastructures.3. Appui aux activités Santé, Nutrition et Réponse d'urgenceContribuer à l'organisation des formations, évaluations et activités communautaires.Soutenir la mise en œuvre des interventions nutritionnelles.Participer aux activités de préparation et de réponse aux urgences selon les procédures approuvées.Remonter rapidement les alertes et informations critiques du terrain.4. Gestion logistique et suivi des biensPréparer les demandes d'achat et documents requis.Suivre la réception, le stockage, le transport et la distribution des biens.Assurer la traçabilité des équipements et fournitures du projet.Signaler les retards susceptibles d'affecter les activités.5. Documentation et reportingCollecter et vérifier les données, listes de présence, rapports et autres moyens de vérification.Assurer la qualité et la cohérence des informations transmises.Contribuer aux rapports périodiques du projet.Maintenir un système de classement physique et électronique complet.6. Redevabilité, sauvegarde et conformitéPromouvoir une participation inclusive et sécurisée des bénéficiaires.Assurer le respect des principes de protection des données, PSEA et sauvegarde.Faciliter la gestion des retours et plaintes conformément aux procédures.Signaler immédiatement tout incident de sécurité ou de conformité.Qualifications requisesFormation et expérienceLicence ou diplôme équivalent en WASH, santé publique, génie sanitaire, environnement ou domaine connexe.Minimum trois ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement.Expérience significative dans les interventions WASH.Expérience en suivi opérationnel, collecte de données, logistique et reporting.Une expérience en préparation ou réponse aux urgences constitue un atout.Compétences techniquesBonne connaissance des principes WASH et de la prévention et contrôle des infections (PCI).Capacité à organiser et suivre plusieurs activités simultanément.Bonne maîtrise de la collecte de données, du suivi documentaire et du reporting.Aptitude à identifier et communiquer rapidement les risques et écarts.Compétences comportementalesSens de l'organisation et rigueur.Esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles.Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.Maîtrise de Microsoft Office ; expérience de Kobo appréciée.Intégrité, professionnalisme et engagement envers les principes de redevabilité et de sauvegarde.Conditions de travailLe poste implique des déplacements fréquents dans les zones d'intervention et peut nécessiter une mobilisation rapide dans le cadre des activités d'urgence du projet.Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abusEn tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'œuvre diversifiée.Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.Promouvoir un environnement sûr, sécuris et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite des personnes.Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'inclusion, l'interconnexion et l'agilité.Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l'égalité des chances en matière d'emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.POSTULERexclusif

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Human Project Group recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières
Niveau BAC+3

Human Project Group recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières

AVIS DE RECRUTEMENT 036-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d'une entreprise d'institution financière basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant :POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ(E) DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION ET DE LA GESTION DES CARRIÈRESTÂCHES ET RESPONSABILITÉSL'Assistant RH sera principalement chargé d'appuyer la Direction des Ressources Humaines dans les trois domaines suivants :A. Le recrutementRecueillir et analyser les besoins en recrutement des différentes directions ;Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste ;Préparer les termes de référence et/ou profils de postes à pourvoir ;Élaborer les avis et supports de recrutement ;Assurer la diffusion des offres sur les canaux appropriés ;Effectuer le sourcing des candidatures ;Réceptionner, enregistrer et effectuer un premier tri des CV ;Constituer les shortlists de candidats ;Participer à l'organisation des tests et entretiens ;Préparer les dossiers et outils nécessaires aux entretiens ;Contribuer à l'évaluation des candidats ;Participer à la préparation des comptes rendus et procès-verbaux de recrutement ;Assurer le suivi administratif des recrutements jusqu'à la prise de service ;Contribuer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'essai.B. La formation et le développement des compétencesRecueillir les besoins individuels et collectifs en formation ;Contribuer à l'élaboration du plan annuel de formation ;Participer à la sélection des prestataires et organismes de formation ;Préparer les dossiers administratifs et logistiques des formations ;Assurer le suivi de la participation des agents aux formations ;Tenir à jour les dossiers individuels de formation ;Recueillir les évaluations des formations réalisées ;Contribuer à l'évaluation de l'efficacité et de l'impact des formations ;Produire les tableaux de bord relatifs aux formations ;Contribuer à l'identification des besoins de développement des compétences ;Proposer, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, des actions de développement des compétences.C. La gestion des carrièresTenir à jour les dossiers et données relatifs aux parcours professionnels ;Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de carrière ;Participer à l'identification des potentiels et des talents ;Contribuer à la mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;Assurer le suivi des mobilités internes, promotions et évolutions professionnelles ;Contribuer à l'élaboration des plans de succession pour les postes clés ;Participer au suivi des entretiens annuels et professionnels ;Contribuer à l'analyse des écarts entre les compétences disponibles et les compétences requises ;Proposer des actions de développement permettant de préparer les évolutions professionnelles.D. Les activités transversalesContribuer à la mise à jour des procédures et outils RH ;Participer à la préparation des rapports périodiques de la Direction des Ressources Humaines ;Assurer la mise à jour des bases de données RH ;Contribuer à la production des statistiques et indicateurs RH ;Participer à des projets spécifiques de transformation et de modernisation de la fonction RH ;Assurer une veille sur les pratiques et outils innovants en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences qui lui sera confiée par sa hiérarchie.PROFILDiplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Comptabilité, Finance, Gestion ou tout autre domaine pertinent.Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction liée à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des ressources humaines.Expérience pratique dans le recrutement et la sélection des candidats ;Expérience dans la gestion ou le suivi des formations ;Expérience dans la gestion des carrières ou le développement des compétences serait un atout ;Expérience dans l'utilisation d'outils de reporting RH.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITÉ DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : Tout dossier incomplet sera rejeté. Il n'est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l'offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boîte mail, vérifiez puis confirmez votre inscription.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 33 33 / +226 02 60 12 12 / +226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 20 Septembre 2026 à 23 heures 59 minutesSeuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossiers.POSTULERnonlusif

20 sept. 2026 1
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Human Project Group recrute un Assistant Ressources Humaines Chargé(e) de la Paie et des Avantages Sociaux
Niveau BAC+3

Human Project Group recrute un Assistant Ressources Humaines Chargé(e) de la Paie et des Avantages Sociaux

AVIS DE RECRUTEMENT 036-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d'une entreprise d'Institution financière basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant:POSTE : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ (E) DE LA PAIE ET DES AVANTAGES SOCIAUXTÂCHES ET RESPONSABILITÉSA. Gestion et préparation de la paieCollecter et vérifier les éléments nécessaires à l'établissement de la paie ; L'Assistant(e) RH est chargé (e) notamment de :Assurer la mise à jour des données individuelles des salariés ;Intégrer les éléments variables de paie : primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, congés, retenues, avances, prêts, etc ;Préparer les éléments de paie dans le logiciel ou système utilisé par l'organisation ;Effectuer les contrôles de cohérence avant validation de la paie ;Identifier et corriger les éventuelles anomalies ;Préparer les états récapitulatifs de paie pour validation par la hiérarchie ;Assurer le classement et l'archivage des documents liés à la paie ;Veiller à la confidentialité des informations salariales.B. Suivi des absences, congés et éléments variablesAssurer le suivi des congés annuels et des absences ; L'Assistant (e) RH devra :Contrôler les états de présence transmis par les différentes directions ;Vérifier la concordance entre les données de présence et les éléments de paie ;Intégrer les incidences des absences et congés sur la rémunération ;Assurer le suivi des heures supplémentaires et autres éléments variables ;Tenir à jour les tableaux de suivi des éléments variables de paieC. Gestion des avantages sociauxL'Assistant (e) contribue à la gestion et au suivi des différents avantages accordés au personnel, notamment :Les indemnités et primes;Les allocations et prestations sociales ;Les assurances et couverture médicale, le cas échéant ;Les avantages en nature;Les prêts et avances au personnel ;Les aides et prestations sociales ;Les autres avantages prévus par les textes internes ou les contrats de travail.À ce titre, il/elle :Tient à jour les fichiers de suivi des bénéficiaires ;Assure le suivi des droits et de l'éligibilité aux différents avantages ;Prépare les états nécessaires à leur mise en œuvre ;Assure le suivi administratif avec les prestataires concernés ;Veille à la bonne prise en compte des avantages dans la paie, lorsque nécessaire.D. Obligations sociales et fiscalesSous la supervision de la hiérarchie, l'Assistant RH participe à :La préparation des déclarations sociales et fiscales liées à la paie;La préparation des états nécessaires aux organismes sociaux et administrations compétentes ;La vérification des bases de calcul des cotisations et retenues ;La préparation des documents administratifs requis ;La tenue des dossiers relatifs aux déclarations et paiements ;La veille sur les évolutions de la réglementation en matière de rémunération, de paie et de protection sociale.E. Administration et suivi des dossiers du personnelL'Assistant RH participe également à :La mise à jour des dossiers individuels des salariés ;La préparation des attestations et documents administratifs relatifs à la rémunération ;La mise à jour des données contractuelles ayant une incidence sur la paie ;L'enregistrement des mouvements du personnel : recrutement, départ, mutation, promotion, changement de situation, etc. ;La préparation des documents liés aux soldes de tout compte, le cas échéant ;L'archivage sécurisé des documents RH et de paie.F. Reporting et tableau de bord RHL'Assistant RH contribue à la production des outils de pilotage, notamment :Les états mensuels de paie ;Les tableaux de suivi de la masse salariale ;Les tableaux de suivi des primes et indemnités ;Les tableaux de suivi des avantages sociaux ;Les états des effectifs et de leur évolution ;Les statistiques sur les absences et congés ;Les états des charges sociales et fiscales ;Les rapports périodiques sur les activités de paie et avantages sociaux.Il/elle contribue également à l'analyse des écarts et à l'identification des anomalies susceptibles d'affecter la masse salariale.PROFIL RECHERCHÉDiplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines; Administration du Personnel; Comptabilité; Finance; Gestion; ou tout autre domaine pertinent.Expérience professionnelle d'au moins d'une trois (03) ans dans une fonction liée à la paie, à l'administration du personnel ou à la gestion des ressources humaines.Une expérience pratique dans la préparation et le contrôle de la paie constitue un critère important.Une expérience dans une organisation disposant d'un effectif important serait un atout.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté : - Il n'est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postesPROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l'offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l'offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts :+226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 20 Septembre 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :Humancareers : Plateforme de recrutement digitalisée.Humanskills: Plateforme de développement individuel, d'orientation, de reconversion.Hucar: Plateforme de gestion des véhiculesPOSTULERnonlusif

20 sept. 2026 0
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Banque Atlantique recrute un(e) Chargé(e) de Clientèle
Niveau BAC+3

Banque Atlantique recrute un(e) Chargé(e) de Clientèle

APPEL A CANDIDATURE EXTERNEINTITULÉ DU POSTE : CHARGÉ DE CLIENTÈLEDÉPARTEMENT : BANQUE DE DÉTAIL (DBD)MISSION : Développer et gérer le portefeuille clientèle qui lui est confié, conformément à la politique commerciale de la banque vis-à-vis de la clientèle de particuliers.ACTIVITÉS PRINCIPALESIdentifier les opportunités de développement du portefeuilleProspecter et développer la clientèleVisiter et recevoir les clients existants/prospectsConseiller, proposer et/ou négocier des solutions adaptées aux besoinsMonter les dossiers de crédit selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la BanqueTransmettre les dossiers de crédit validés pour mise en place et suivi des engagementsUtilisation des lignes d'engagementsRenouvellement des autorisationsRenouvellement des créancesDemandes de dépassementTraiter les demandes de dépassement client et veiller à leur régularisation selon la politique de la BanqueTraiter les demandes de confirmation de chèquesAssurer le recouvrement à l'amiable des impayés clientsLettres de relance, appels téléphoniques, réunion, visite, …Traiter les réclamations et assurer le suivi auprès des entités concernéesAssurer la mise à jour des dossiers clientsVeiller au respect des règles en vigueurRègles en matière d'octroi de créditLutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorismeFaire le reporting périodique de l'activitéPROFIL EXIGÉFormation : BAC+3 minimum en Banque, Gestion, Commerce, Communication, Marketing, Sciences Economiques, Sciences socialesExpérience / compétences :Justifier de 02 à 03 ans minimum dans le domaine bancaireConnaitre l'organisation générale et le fonctionnement de la BanqueAvoir une bonne maîtrise des produits de la banque et des services digitauxAvoir une bonne culture commerciale et marketingAvoir une bonne culture financièreAvoir une bonne connaissance des techniques de venteAvoir une bonne connaissance de la règlementation sur la Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorismeAvoir une bonne connaissance du contexte économique localAvoir une bonne connaissance des paramètres risquesAvoir une bonne pratique de l'AnglaisAvoir une bonne connaissance des outils bureautiques (word, excel, …)Qualités : Sens de l'organisation ; Dynamisme et proactivité ; Rigueur ; Disponibilité ; Sens du relationnel ; Ouverture d'esprit ; Sens de la communication ; Orientation résultat ; Maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Bonne présentation physique ; Sens de la négociation et force d'argumentation ; Sens de l'écoute et de l'accueil ; Discrétion et sens de la confidentialité.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV (en français) + Lettre de motivation par e-mail à recrutement.bagb@banqueatlantique.net au plus tard le Vendredi 25 septembre 2026 en inscrivant en objet la mention : Candidature au poste de CHARGE DE CLIENTELENB : Offre non soumise à rachat de préavisnonlusif

25 sept. 2026 0
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Médecins du Monde recrute un(e) Référent(e) Finance et Comptabilité
Niveau BAC+3

Médecins du Monde recrute un(e) Référent(e) Finance et Comptabilité

Médecins du Monde est une organisation non gouvernementale humanitaire, et se basant sur les principes humanitaires, portant une assistance médicale aux populations affectées par les conflits armés, la violence interne, les catastrophes naturelles, la famine, la sécheresse, la pauvreté et l'exclusion.L'engagement de MdM au Burkina Faso s'articule autour d'une double approche : une offre de soins globale, équitable, accessible et de qualité ainsi qu'un plaidoyer politique pour faire progresser durablement l'accès aux soins, et le droit des femmes et des adolescentes à disposer de leur corps.Depuis 2010, avec l'appui du ministère de la santé, des directions régionales et districts sanitaire MdM travaille sur des projets de renforcement de l'accès aux soins de santé primaire, de lutte contre la malnutrition et de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec notamment un volet de réduction de la morbi-mortalité associée aux grossesses non intentionnelles. L'association met en œuvre le projet de RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive des adolescents.e.s et jeunes (2022-2026) dans le District Sanitaire de Baskuy au sein de la ville de Ouagadougou. Toujours dans le même sens, l'association en consortium avec Help et la Croix Rouge Burkinabé (CRB) met en œuvre le projet Renforcement du système de santé dans les régions de Nando et du Guiriko du Burkina Faso. Le projet soutient également les Districts sanitaire (DS) de Houndé et de Dandé pour améliorer l'accès et la qualité des soins.Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM recherche des profils adaptés pour le recrutement d'un (e) Référent.e (e) Finance et Comptabilité.Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de cinq (05) mois à compter du 1er novembre 2026.Lieu d'affectation : Poste basé à Ouagadougou avec des déplacements sur les différentes zones d'intervention de Médecins du Monde.Responsabilité principale :Le/la Référent.e finance et comptabilité appuie la coordinatrice financière et assure le relai en l'absence de celle-ci dans la planification, la centralisation, la coordination et la supervision de la gestion financière et l'administration financière de la mission (le budget, la comptabilité, la trésorerie, les rapports bailleurs, les audits locaux, les obligations financières etc.) dans le cadre des délais, politiques et procédures MdM.Il/Elle supervise une comptable et une chargée des finances.Il/Elle apporte un appui technique aux opérationnels sur la gestion financière des missions.Mission 1 : Gestion financière, comptable et budgétaire• Assurer l'encadrement, le contrôle et la consolidation comptable de la mission.• Valider les inventaires de caisse et rapprochements bancaires.• Valider les lettrages et pointages dans Saga.• Vérifier les imputations analytiques avec les budgets holder.• Intégrer et vérifier la comptabilité siège imputée sur le terrain.• Assurer et valider la clôture comptable mensuelle pays pour envoi au siège dans le respect des délais.• Assurer l'élaboration des budgets et des révisés budgétaires en lien avec l'équipe de coordination et le/la CGF.• Élaborer le plan de trésorerie annuelle de la mission.• Définir, suivre et contrôler la mise en œuvre de la gestion de trésorerie de la mission.• Élaborer, vérifier et contrôler la cohérence des demandes d'approvisionnement en trésorerie.• Mettre à jour les tableaux d'affectation et le suivi des budgets bailleurs.• Mettre à jour les prévisionnels avec les budgets holders et assurer les réallocations budgétaires.• Apporter un appui technique aux opérationnels et budget holders sur la gestion financière.• Analyser et diffuser les suivis budgétaires mensuels commentés.• Analyser les informations financières, s'assurer du respect des plans de financements de la mission.• Assurer la bonne préparation des audits internes et externes.• Superviser l'archivage des pièces comptables selon les règles comptables établies.• Veiller au respect des procédures administratives et financières MdM.• Assurer le respect des règles fiscales du pays et établir les déclarations fiscales et les paiements.• Participer à la rédaction des proposals et concept notes.• Assurer le suivi des partenariats pour les aspects financiers.Mission 2 : Gestion Administrative• Assurer une veille fiscale et légale de la mission.• Participer à la négociation et à la formalisation des accords et contrats.Mission 3 : Management• Accompagner les membres de son équipe (fixations d'objectifs, suivi d'activités etc.).• Appuyer techniquement les membres de l'équipe.• Animer des réunions d'équipe.Mission 4 : Représentation• Participer aux réunions inter-admin avec les autres ONG.Mission 5 : Reporting• Participer avec l'équipe de coordination pays à la réflexion sur l'évolution de la mission et la programmation de nouveaux projets.• Participer à la rédaction des parties financières des demandes de financement et des rapports bailleurs intermédiaires et finaux.• Mettre à jour, analyser et diffuser au siège le suivi budgétaire et prévisionnel mensuel de la mission.Formation / Expériences :• Formation supérieure bac+3 en Gestion, Comptabilité, Finances.• Expérience de 4 ans minimum (dont 1 an dans le domaine de la solidarité internationale en tant qu'Administrateur.trice).Compétences et qualités requises :• Connaissance des règles des contrats avec les principaux bailleurs (UE, ECHO, Agences des Nations Unies, BHA, GAC, etc.).• Analyser les écarts significatifs entre prévisions et réalisés.• Synthétiser et communiquer des informations comptables et budgétaires.• Très bonne maîtrise de Word, Excel et SAGA.• Une connaissance de l'outil BFF/BFU serait un atout majeur.• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit indispensable.• Autonomie, rigueur et flexibilité.• Excellentes capacités d'analyse et synthèse.• Réactivité, anticipation et capacité à prendre des initiatives.• Bon relationnel, esprit d'équipe.• Capacité à travailler dans un environnement contraignant.Composition des dossiers de candidature :• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde au Burkina Faso.• Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles.Date de clôture : 20 septembre 2026 à 23h59 (GMT).IMPORTANT : La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l'approbation finale du bailleur.Les dossiers peuvent être déposés uniquement par courriel, à l'adresse électronique suivante : recrutement.burkina-faso@medecinsdumonde.net, avec en objet du mail « Candidature au poste d'un (e) Référent.e (e) Finance et Comptabilité ».N.B : Il s'agit d'un recrutement local. Aucun frais n'est payé pour la prise de poste. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.nonlusif

20 sept. 2026 0
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Living Goods recrute un Agent de support district en santé digitale/ IS
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Living Goods recrute un Agent de support district en santé digitale/ IS

Job Overview Date Posted: septembre 15, 2026 Location: Burkina Faso, AFRIQUE Expiration date: septembre 30, 2026 Experience: 1 Year Gender: Both Qualification: Bachelor Degree Career Level: Officer Job Description Agent de support district en santé digitale/ IS Burkina Faso Full Time Titre du poste : Agent de support district en santé digitale/ IS Localisation : Niveau District Sanitaire (Zorgho, Boussé, Kombissiri, Manga , Ziniaré) Département: Santé Digitale Lien Hiérarchique: Reports to: DHSO coordinator Objectif du poste L'ONG Living Goods vise à sauver des vies à grande échelle en soutenant des agents de santé communautaires dotés de moyens numériques et qui travaille avec les gouvernements et les partenaires pour tirer parti de la technologie mobile intelligente. Renforcer les capacités techniques pour la mise en œuvre, sous l'égide du gouvernement, de la transformation numérique de la santé communautaire. Cela comprend le soutien à la prestation de services de santé numériques dans les districts concernées et l'offre d'une assistance technique aux équipes de santé infranationales afin de renforcer les systèmes de soutien aux utilisateurs de solutions numériques de santé communautaire. Principales Responsabilités / Fonctions/ Tâches Assistance technique et dépannage pour les solutions de santé numérique Assurer le support technique de deuxième niveau pour les solutions numériques de santé communautaire au niveau du district, tout en renforçant les capacités des équipes gouvernementales. Aider les équipes gouvernementales à résoudre les problèmes de synchronisation des données, d'accès au système et de fonctionnement rencontré par les utilisateurs des systèmes numériques de santé communautaire. Collaborer avec les autorités gouvernementales pour coordonner la remontée des problèmes auprès du ministère de la Santé national et assurer le suivi de leur résolution. Mettre en place des processus de documentation et d'analyse des problèmes récurrents afin d'orienter les actions préventives et l'amélioration du système. Établir des processus de déploiement contrôlé des mises à jour logicielles, des configurations et des nouvelles fonctionnalités. Contribuer à la mise en place de systèmes d'assistance et de bases de connaissances district permettant un suivi et une résolution efficaces des problèmes. Renforcement des capacités et assistance technique (AT). Appuyer le district dans la mise en place ou le renforcement des structures de gouvernance numérique en santé, telles que les comités de pilotage, les groupes de travail techniques et les instances de supervision numérique, afin de garantir l'intégration de la transformation numérique au sein des structures existantes du système de santé. Former, accompagner et encadrer le personnel gouvernemental pour lui permettre de mettre en œuvre, de maintenir et de soutenir efficacement les systèmes numériques de santé communautaire. Examiner les politiques, normes et procédures opérationnelles existantes en matière de santé numérique et formuler des recommandations d'amélioration afin d'assurer leur conformité avec les cadres nationaux de santé numérique et de TIC. Soutenir le développement de structures de gouvernance et de leadership en santé numérique, avec des rôles et des responsabilités clairement définis. Appuyer le développement et la diffusion d'outils numériques d'aide à l'emploi, de guides d'utilisation et de manuels de dépannage afin de renforcer l'appropriation du système et la maîtrise des utilisateurs. Faciliter les séances d'apprentissage entre pairs et promouvoir le partage continu des connaissances. Surveillance de la qualité des données et des performances du système Appuyer le district dans le suivi des taux de synchronisation des appareils des utilisateurs finaux afin de garantir la disponibilité des données en temps opportun pour la gestion et le suivi des performances. Assister le district à mettre en place des processus de vérification et de contrôle qualité réguliers des données par les équipes de gestion des comtés et les équipes infranationales. Documenter et diffuser les principaux problèmes de performance du système et leurs solutions afin de renforcer les connaissances institutionnelles. Promouvoir l'utilisation des données pour la prise de décision à tous les niveaux de gouvernement afin d'appuyer la prestation de services et la gestion des performances. Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord numériques district sur les performances afin de suivre les progrès et les lacunes. Gestion des appareils et des actifs Appuyer la mise en œuvre des directives gouvernementales en matière de gestion, de maintenance et de mise au rebut des actifs TIC. Aider le district à mettre en place et à promouvoir l'adoption d'un registre centralisé des actifs pour le suivi des dispositifs de santé communautaires fournis par le gouvernement, y compris les réparations et les remplacements. Former le personnel gouvernemental au dépannage et à la résolution des problèmes courants des appareils, ainsi qu'à la procédure de remontée d'information au prestataire de services. Former le district à la gestion du cycle de vie des appareils, notamment aux réaffectations, aux contrôles de sécurité et à la responsabilisation des utilisateurs. Promouvoir des pratiques durables en matière de sécurité, de connectivité et de maintenance des appareils au sein des systèmes gouvernementaux. Gestion des changements, des incidents et des problèmes Fournir une assistance technique au district pour l'élaboration et la mise en œuvre de procédures de déploiement contrôlé des mises à jour, configurations et correctifs de la solution de santé numérique. Assister le district à mettre en place un processus de gestion des incidents permettant d'identifier, de traiter et de résoudre les interruptions de service non planifiées afin de rétablir le fonctionnement normal au plus vite et de minimiser l'impact sur la prestation de services. Assister le district à élaborer et à tenir à jour des journaux d'incidents et une documentation sur les erreurs connues afin de constituer un référentiel de gestion des connaissances. Assister le district à élaborer des processus de gestion des problèmes permettant d'identifier, d'analyser et de résoudre les causes profondes des incidents numériques afin d'en prévenir la récurrence. Animer des séances d'analyse des causes profondes pour les problèmes récurrents liés au système ou aux données. Coordination, rapports et mobilisation des parties prenantes Participer aux réunions des équipes de gestion de la santé du district, aux groupes de travail techniques et aux forums d'examen afin de renforcer les structures gouvernementales pour relever les défis et les enjeux de la santé numérique. Collaborer avec les partenaires pour harmoniser les priorités et les plans de mise en œuvre en matière de santé numérique au niveau district. Élaborer des rapports d'appui technique hebdomadaires résumant les progrès réalisés, les problèmes rencontrés et les activités de renforcement des capacités. Sensibiliser et promouvoir l'adoption des normes, politiques et lignes directrices nationales en matière de santé numérique. Innovation et amélioration continue Identifier les opportunités d'automatisation des processus, d'amélioration du support utilisateur et d'optimisation des performances. Partager les retours d'information et les analyses avec le district pour l'amélioration continue des solutions de santé numérique. Soutenir les tests pilotes et le déploiement des nouvelles fonctionnalités et modules. Aider le district à communiquer leurs retours d'information et à recommander les modifications nécessaires en fonction des tests d'acceptation utilisateur (UAT) et des performances des systèmes de santé numérique. Collaborer avec les structures gouvernementales pour la mise en œuvre et la configuration des nouveaux systèmes et applications dans les districts désignées. Compétences du poste (Connaissances, expérience et aptitudes). Qualifications expériences Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe ; Ou diplôme dans un autre domaine et certification technique pertinente délivrée par un organisme accrédité ; Un minimum d'un (1) an d'expérience pertinente pour les titulaires d'un diplôme universitaire et de deux (2) ans d'expérience pertinente pour les titulaires d'un diplôme technique. Compétences techniques et comportementales Connaissance des systèmes numériques de santé communautaire Expérience en matière de support et de dépannage d'applications, d'appareils et de problèmes de connectivité Analyse et reporting des données Maîtrise du système d'exploitation Android Administration et maîtrise des systèmes d'exploitation Microsoft Windows Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément Capacité à bien travailler sous pression Disponibilité pour des déplacements à travers le pays Aptitudes à la supervision et grande intégrité Capacité à planifier, prioriser et décomposer les tâches de manière appropriée Autonomie et motivation Sens du service client Esprit d'équipe et capacité de collaboration Raisonnement déductif Analyse des problèmes Grand souci du détail Innovation et créativité Intégrité POSTULERexclusif

30 sept. 2026 0
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L'IDLO recrute un(e) Grants Consultant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'IDLO recrute un(e) Grants Consultant

Grants Consultant – Renforcement du Système de JusticeLieu de travail : BF-OuagadougouType de contrat : CDD – Full TimeDurée : Deux (2) mois, d'octobre 2026 à novembre 2026Rémunération : 4 000 EUR au total (2 000 EUR/mois)ResponsabilitésSous la supervision du responsable de programme et en étroite collaboration avec le gestionnaire des subventions au Mali, le consultant en subventions appuiera le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre et accomplira les tâches suivantes :Appuyer le bureau de pays tout au long du processus de sélection des partenaires de mise en œuvre, en veillant au respect des directives de l'IDLO relatives à la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.Appuyer l'élaboration de rapports d'évaluation pour le processus d'appel à propositions.Appuyer la collecte et la compilation de la documentation requise auprès des partenaires potentiels aux fins de vérifications de diligence raisonnable.Faciliter l'évaluation organisationnelle des candidats retenus.Tenir à jour des dossiers, communications et documents justificatifs relatifs au processus de sélection.Fournir un soutien en matière de coordination et d'administration.Apporter un soutien aux partenaires dans l'élaboration de leurs dossiers de proposition.Appuyer l'élaboration d'un plan de renforcement des capacités pour chaque partenaire sélectionné.Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du responsable du programme.Exigences du posteÉducation :Diplôme de licence minimum en gestion de projets/programmes, développement, travail social, études de genre, droits de l'homme, finance ou tout autre domaine connexe.Expérience :Expérience en matière de création et d'animation de processus visant à instaurer la confiance et à développer des relations au sein de partenariats de subvention.Vaste expérience dans la facilitation des processus de partenariat entre une ONG et ses partenaires.Deux ans d'expérience en gestion de subventions.Un expérience en gestion de sous-subventions avec coordination de partenaires est un atout.Aptitude à rédiger divers documents (rapports, propositions, etc.).Au moins trois ans d'expérience en rédaction de rapports financiers et narratifs en français.Expérience dans la création de systèmes et de structures de gestion des subventions.Langues : La maîtrise du français est requise ; une bonne connaissance de l'anglais est un atout.Date limite de candidature : 24 septembre 2026 (23h59, heure de Rome)POSTULERexclusif

24 sept. 2026 0
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FASO RECRUTEMENT recrute un(e) Gestionnaire de projets
Niveau BAC+3

FASO RECRUTEMENT recrute un(e) Gestionnaire de projets

AVIS DE RECRUTEMENT Poste : Gestionnaire de projets (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses activités, FASO RECRUTEMENT recherche pour l'un de ses partenaires un(e) Gestionnaire de projets. Lieu de travail : Ouagadougou (Quartier : Wayalghin) Type de contrat : Période d'essai de 3 mois avant une confirmation en CDD Rémunération : 75 000 FCFA par mois pour la période d'essai / 150 000 FCFA par mois en CDD Missions principales / Principales tâches : Le/la Gestionnaire de projets aura pour charge de : Assurer la gestion des ateliers de peinture ; Représenter l'entreprise auprès des partenaires et interlocuteurs ; Assurer la gestion rigoureuse des inventaires. Profil recherché : Être titulaire d'un diplôme en gestion, management de projets ou dans un domaine similaire ; Avoir le sens des affaires ; Avoir de bonnes capacités d'organisation, de leadership et de représentation ; Être rigoureux(se), dynamique et autonome. Compétences en Word, Excel, Powerpoint et Canvas Dossier de candidature : CV détaillé et actualisé ; Copies des diplômes et attestations. Date limite de dépôt : 18 septembre 2026 Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l'adresse : Fasorecrutement01@gmail.com S/C 01 BP 1817 OUAGADOUGOU 01 - Siège social : Secteur 51 - Email: Kibanexgroup@gmail.com - RCCM: BF OUA-01-2026-B13-05770 IFU: 00306528Y "Le bon profil pour la bonne mission" POSTULERnonlusif

18 sept. 2026 0
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CODEC-Ouaga recrute un(e) Analyste Sécurité et Systèmes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CODEC-Ouaga recrute un(e) Analyste Sécurité et Systèmes

CODEC-OUAGACoopérative Diocésaine d'Épargne et de Crédit de OuagadougouEnsemble pour une inclusion financière durable !Épargne - Crédit - Solidarité - DéveloppementRejoignez nos équipes !OFFRE D'EMPLOI : ANALYSTE SÉCURITÉ ET SYSTÈMESDans le cadre du renforcement de ses activités, la Coopérative Diocésaine d'Épargne et de Crédit de Ouagadougou (CODEC-Ouaga), institution de microfinance en pleine expansion, recherche un(e) Analyste sécurité et systèmes, compétent(e), dynamique et engagé(e).1. DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du Chef du Département du Système d'Information et de Gestion (DSIG), l'Analyste sécurité et systèmes contribue à garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la continuité des bases de données, du système d'exploitation, réseau et télécommunication de la CODEC-Ouaga.2. PRINCIPALES MISSIONSAdministrer, sécuriser et sauvegarder les bases de données de l'institution ;Administrer les systèmes d'exploitation des serveurs et des postes de travail ;Gérer et superviser l'infrastructure réseau et télécommunication (réseau local, liaisons inter-agences, connexions internet) ;Mettre en place et faire vivre les dispositifs de sécurité informatique (sauvegardes, antivirus, pare-feu, gestion des accès et des droits) ;Assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des données ;Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques ; assurer le support de niveau 2/3 ;Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du système d'information ;Assurer une veille technologique en matière de sécurité informatique ;Exécuter toute autre tâche confiée dans le cadre des activités de la CODEC-Ouaga.3. PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d'un BAC+3 en Réseaux et Télécommunications, Administration systèmes et réseaux, Sécurité informatique ou diplôme équivalent ;Avoir une bonne maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows Server, environnements Linux) ;Avoir de bonnes connaissances en administration de bases de données ;Avoir des connaissances en administration réseau (LAN/WAN, VPN, pare-feu, supervision) ;Avoir des connaissances de bonnes pratiques et normes de sécurité des SI ;Avoir des notions de plan de continuité d'activité (PCA) et de plan de reprise d'activité (PRA) ;Avoir des connaissances sur Fortigate serait un atout ;Connaître les exigences réglementaires BCEAO applicables aux IMF en matière de sécurité et de traçabilité des systèmes d'information serait un atout.4. QUALITÉS RECHERCHÉESIntègres et respectueux des règles d'éthique professionnelle ;Rigoureux, méthodiques et organisés ;Dotés d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ;Capables de travailler en équipe, sous pression et de manière autonome ;Ayant le sens de la responsabilité et de la confidentialité ;Réactifs et orientés résolution de problèmes ;Capables de communiquer efficacement et d'une grande discrétion ;Disponibilité et aptitude à effectuer de fréquents déplacements ;Curieux, ouverts à l'innovation et engagés dans l'amélioration continue.5. CONDITIONS GÉNÉRALESÊtre de nationalité burkinabè ;Avoir entre 18 et 45 ans maximum ;Faire preuve de bonne moralité ;Avoir au moins une (01) année d'expérience dans le poste ou tout autre poste similaire ;Une expérience professionnelle ou un stage probant, de préférence dans une institution financière ou une IMF, constitue un atout.6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite datée et signée adressée au Directeur Général de la CODEC-Ouaga ;Une lettre de motivation datée et signée (1 page) ;Un curriculum vitae détaillé, à jour, daté et signé (maximum 2 pages) ;Une photocopie simple de la CNIB ou du passeport à jour ;Une photocopie légalisée du diplôme requis ;Les justificatifs d'expérience professionnelle et/ou de stages pertinents.7. DÉPÔT DES DOSSIERS ET CONTACTSLieu de dépôt : Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au Secrétariat de la Direction Générale de la CODEC-Ouaga (Avenue de la Cathédrale, Immeuble Jeunesse d'Afrique).Date limite de dépôt : Au plus tard le 30 septembre 2026 à 16h00.Téléphones : (+226) 66 53 47 47 / (+226) 25 30 72 09Site web : www.codec-ouaga.comRéseaux sociaux (LinkedIn / Facebook) : CODEC-Ouagaexclusif

30 sept. 2026 0
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CODEC-Ouaga recrute un(e) Analyste Programmeur
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CODEC-Ouaga recrute un(e) Analyste Programmeur

Recrutement : ANALYSTE PROGRAMMEURCODEC-OUAGACoopérative Diocésaine d'Épargne et de Crédit de OuagadougouEnsemble pour une inclusion financière durable !Épargne - Crédit - Solidarité - DéveloppementRejoignez nos équipes !OFFRE D'EMPLOI : ANALYSTE PROGRAMMEURDans le cadre du renforcement de ses activités, la Coopérative Diocésaine d'Épargne et de Crédit de Ouagadougou (CODEC-Ouaga), institution de microfinance en pleine expansion, recherche un(e) Analyste programmeur, compétent(e), dynamique et engagé(e).1. DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du Chef du Département Système d'Information et de Gestion (DSIG), l'Analyste programmeur assure le développement, l'administration, la maintenance et l'évolution des applications métier et du Système d'Information de Gestion (SIG) de la CODEC-Ouaga.2. PRINCIPALES MISSIONSAssurer le développement, le déploiement et la maintenance des applications métier et du SIG ;Participer à l'analyse des besoins des utilisateurs et à la conception des solutions applicatives ;Concevoir et optimiser les requêtes applicatives ;Effectuer le paramétrage, les tests, les mises à jour et les corrections des logiciels ;Assurer l'assistance, l'accompagnement et la formation des utilisateurs internes ;Élaborer et tenir à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications ;Participer à l'intégration de nouveaux modules et outils digitaux (services SMS Banking, applications mobiles, etc.) ;Assurer le suivi des prestataires et éditeurs informatiques externes en matière applicative ;Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de l'information ;Exécuter toute autre tâche confiée dans le cadre des activités de la CODEC-Ouaga.3. PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d'un BAC+3 en Informatique de gestion, Génie logiciel, Analyse-programmation, Systèmes d'information ou diplôme équivalent ;Maîtriser au moins un langage de programmation (Java, PHP, C#, VB.NET, Python, JavaScript, etc.) ;Connaître les API REST / services web ;Avoir de bonnes connaissances des systèmes de gestion de bases de données (MySQL, SQL Server, Oracle, etc.) ;Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques courants ;Connaître le progiciel PERFECT ou un core-banking équivalent serait un atout majeur.4. QUALITÉS RECHERCHÉESIntègres et respectueux des règles d'éthique professionnelle ;Rigoureux, méthodiques et organisés ;Dotés d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ;Capables de travailler en équipe, sous pression et de manière autonome ;Ayant le sens de la responsabilité et de la confidentialité ;Réactifs et orientés résolution de problèmes ;Capables de communiquer efficacement et d'une grande discrétion ;Disponibilité et aptitude à effectuer de fréquents déplacements ;Curieux, ouverts à l'innovation et engagés dans l'amélioration continue.5. CONDITIONS GÉNÉRALESÊtre de nationalité burkinabè ;Avoir entre 18 et 45 ans maximum ;Faire preuve de bonne moralité ;Avoir au moins une (01) année d'expérience dans le poste ou tout autre poste similaire ;Une expérience professionnelle ou un stage probant, de préférence dans une institution financière ou une IMF, constitue un atout.6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Une demande manuscrite datée et signée adressée au Directeur Général de la CODEC-Ouaga ;Une lettre de motivation datée et signée (1 page) ;Un curriculum vitae détaillé, à jour, daté et signé (maximum 2 pages) ;Une photocopie simple de la CNIB ou du passeport à jour ;Une photocopie légalisée du diplôme requis ;Les justificatifs d'expérience professionnelle et/ou de stages pertinents.7. DÉPÔT DES DOSSIERS ET CONTACTSLieu de dépôt : Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au Secrétariat de la Direction Générale de la CODEC-Ouaga (Avenue de la Cathédrale, Immeuble Jeunesse d'Afrique).Date limite de dépôt : Au plus tard le 30 septembre 2026 à 16h00.Téléphones : (+226) 66 53 47 47 / (+226) 25 30 72 09Site web : www.codec-ouaga.comexclusif

30 sept. 2026 0
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APM Terminals de MAERSK recrute un Responsable produit métier – Données et analyses
Niveau BAC+3

APM Terminals de MAERSK recrute un Responsable produit métier – Données et analyses

Chez APM Terminals, leader mondial des opérations portuaires et terminalières, nous facilitons le commerce international et favorisons une croissance durable. Notre moteur ? Une culture d'amélioration continue : observer les méthodes de travail, identifier les facteurs de valeur et éliminer les obstacles. Nous recherchons sans cesse des solutions plus intelligentes, plus simples et plus sûres. Si vous aimez évoluer dans un environnement où l'apprentissage est valorisé et où l'amélioration continue des opérations quotidiennes est une priorité, rejoignez-nous et participez à notre aventure.Responsable produit métier – Données et analysesCe que nous pouvons vous offrir Chez APM Terminals, nous cultivons une culture d'apprentissage et de formation dynamique qui permet à nos employés d'exceller. Notre engagement envers l'amélioration continue signifie que chaque membre de l'équipe a la possibilité de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière en optimisant constamment nos méthodes de travail. Découvrez un environnement de travail multiculturel et international où votre expertise opérationnelle influence directement nos méthodes de travail. Travailler sur un produit de données déployé à l'échelle mondiale qui soutient la performance opérationnelle et la prise de décision sur l'ensemble du réseau d'APM Terminals. Collaborer avec les parties prenantes des secteurs des affaires, de la technologie, des données et des opérations dans un environnement international. Contribuez à l'évolution des données, de l'analytique et des nouvelles capacités basées sur l'IA qui créent une valeur commerciale mesurable. Développez votre expertise en matière de gestion de produits et de produits de données grâce à un apprentissage continu et à la collaboration.Principales responsabilités Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route des produits de données assignés. Gérer et prioriser le backlog produit, en équilibrant la valeur commerciale, les besoins des utilisateurs et les exigences techniques. Traduire les objectifs commerciaux en fonctionnalités produit, épopées, récits utilisateurs, critères d'acceptation et indicateurs de succès. Collaborez avec les ingénieurs de données, les scientifiques des données, les développeurs BI, les architectes et les parties prenantes commerciales pour fournir des solutions de données évolutives. Garantir la qualité, la gouvernance, la sécurité et la conformité des données pour l'ensemble des produits de données. Suivre l'adoption, les performances du produit et les résultats commerciaux, en favorisant l'amélioration continue grâce aux commentaires et aux analyses des utilisateurs. Assurer la liaison principale entre les parties prenantes commerciales et les équipes de réalisation, en communiquant les progrès, les risques, les priorités et la création de valeur.Ce que nous recherchons à APM Terminals Esprit d'amélioration continue : nous recherchons une personne qui adopte une approche d'amélioration réfléchie, curieuse de savoir comment le travail est effectué et motivée pour apporter des améliorations significatives et durables au fil du temps. Profil recherché en matière de leadership : Nous recherchons des personnes qui placent systématiquement les clients au premier plan, qui montrent l'exemple en respectant les autres, qui obtiennent des résultats avec intégrité et qui favorisent l'amélioration continue en résolvant les problèmes à la source, en développant les compétences des collaborateurs et en élevant les standards au quotidien. Un diplôme de licence minimum en sciences des données, informatique, systèmes d'information, ingénierie, analyse de données, statistiques ou dans un domaine connexe. Expérience d'au moins 3 ans en tant que Product Owner ou Product Manager, avec des compétences avérées en gestion et priorisation du backlog. Solide compréhension de l'architecture des données, des pipelines de données, des solutions analytiques et des plateformes de données modernes. Expérience en matière d'élaboration de feuilles de route produits, de gestion des parties prenantes et de fourniture de produits et services axés sur les données. Capacité à rédiger des épopées, des récits utilisateurs, des critères d'acceptation et des indicateurs de succès mesurables. Connaissance pratique des méthodologies Agile et Scrum. Expérience avec Power BI ou des outils de visualisation de données similaires. Une connaissance des méthodologies Lean, des opérations terminales, des plateformes TOS ou de la gestion des indicateurs de performance opérationnels est un atout. À l'aise pour collaborer avec des partenaires internationaux et des équipes pluridisciplinaires afin d'atteindre les objectifs produits, ce poste contribuera à l'évolution et à l'adoption continues des produits de données stratégiques au sein du réseau mondial d'APM Terminals.Maersk s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous valorisons la diversité des points de vue. Maersk est un employeur qui respecte l'égalité des chances et accueille les candidatures sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, les convictions, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, l'état civil, l'orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, l'état de santé, la grossesse ou le congé parental, le statut d'ancien combattant, l'identité de genre, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire dans le respect de la législation en vigueur. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir les aménagements nécessaires lors du processus de candidature et d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou exercer vos fonctions, veuillez nous contacter par courriel à l'adresse accommodationrequests@maersk.com.POSTULERnonlusif

15 sept. 2026 0
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