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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET

Entreprise : ProgettomondoLieu : BanforaType de contrat : CDDDate limite : 18/10/2026Les candidatures féminines sont vivement encouragéesAVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E COORDONNATEUR.TRICE DE PROJETA PROPOS DE NOUSProgettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, et a son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, et de stimuler et renforcer le volontariat sur le territoire italien. Au Burkina Faso Progettomondo base ses interventions sur une approche intégrée et holistique. Les projets agissent à plusieurs niveaux pour garantir les différents droits de citoyenneté dans différents domaines : social, sanitaire et économique. Fort de son expérience dans le domaine de la santé communautaire, la sécurité alimentaire et les droits des femmes, il a élargi son intervention aussi à la promotion et à la consolidation du vivre-ensemble, de la paix et de la cohésion sociale.L’ONG a son siège principal à Ouagadougou et elle dispose de sièges opérationnels à Bobo Dioulasso, Banfora, Gaoua et Kongoussi.Dans la mise en œuvre du projet « Recherche, prévention et santé, Projet de recherche et de prévention de la propagation du paludisme par le renforcement des systèmes communautaires ». Le projet est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), Progettomondo lance un avis de recrutement pour le poste d’un.e (01) Coordonnateur.trice de projet basé à Banfora.Le/La candidat/e recruté/e sera placé/e sous supervision directe de la Direction Générale au Burkina Faso et de la DESK Sahel au siège de l’ONG à Verone et aura pour principales responsabilités : RESPONSABILITES ET TACHESCoordination et planification Planifier et coordonner l’exécution des activités du projet Coordonner les relations avec les partenaires du projet : planifier et réaliser des réunions de cadrage initiales et réunion de suivi périodiques Établir des rapports de collaboration avec les autorités nationales, régionales, locales et les autres partenaires, et servir de répondant aux partenaires au niveau régional pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités Gérer les rapports institutionnels avec les autorités régionales et locales par rapport à la mise en œuvre du projet Assurer l’implication et l’appropriation effective de la part des OSC et des services déconcentrés de l’Etat dans la mise en œuvre du projet Préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques pour une bonne mise en œuvre du projetResponsabilité sur la gestion financière et opérationnelle du projet En coordination avec le comptable du projet et le bureau de Finance, préparer le Plan Opérationnel Annuel (POA) du projet En coordination avec le bureau de Finance, assurer le suivi financier du projet Planifier et coordonner avec le bureau Logistique et approvisionnement la préparation et mise à jour périodique du plan d’achat Veiller au respect des procédures d’acquisition des biens et services indiqués dans le plan d’achat Rapportage, suivi et évaluation Elaborer les rapports d’avancement périodiques (trimestriel et annuel) du projet Mettre en place, suivre et gérer de manière active un dispositif efficace de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du projet Participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;Assurer le soutien logistique à la mise en œuvre des activités d’évaluation externe.PROFILS ET PRINCIPALES QUALIFICATIONS RECHERCHESLe candidat à ce poste devra répondre aux caractéristiques suivantes : Éducation : Niveau d’études minimum BAC + 5 ou équivalentAvoir un diplôme en gestion de projet serait un plus Avoir un diplôme en épidémiologie ou statistiques sanitaires serait un plusAvoir un diplôme/une formation spécifique en paludologie serait un atoutBonne connaissance des statistiques de santéExpérience :Expérience minimum de 3 ans dans le travail avec les districts sanitaires ou les DRS ou ONGAvoir une expérience d'au moins trois (3) dans la coordination d'une équipe ou d'un projet/programme de santéAvoir une expérience d’au moins trois (3) ans en santé communautaireAvoir une expérience dans les enquêtes et évaluations sanitaires serait un plusAvoir une expérience dans la gestion d’une base de données en santé serait un plusBonne connaissance de l’organisation du système de santé au Burkina FasoExcellente connaissance du système de santé La connaissance des régions du Djoro et des Tannounyan serait un atoutLangues : Bonne connaissance du français : lu, écrit et parléTrès bonne capacité rédactionnelle en français Logicielles : Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel, Outlook, Power Point etc.La connaissance de logicielles statistiques de santé sera un plus Caractéristiques personnelles : Maîtrise de la gestion d’équipe et très bonne capacité d’organisation Bonne capacité de communication et bon sens des relationsDynamique, avec esprit d’initiative et d’équipe, de persévérance et de responsabilité.Être immédiatement disponibleCONDITION DE TRAVAIL ET DE REMUNERATIONCDD de droit burkinabè de douze (12) mois renouvelables, assortie d’une période d’essai de trois (3) mois. Les postes sont basés à Banfora et Gaoua avec des déplacements dans la zone d’intervention de l’ONGAutres avantages : Assurance maladie à 80%Les postes sont rémunérés conformément à la grille et politique salariale de ProgettomondoPrises de postes : ImmédiatementCOMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURECurriculum Vitae à jour et mentionnant les noms, fonctions, adresses emails et numéro de téléphone de trois personnes de référence sans lien de parenté.Une lettre de motivation faisant ressortir clairement les éléments qui vous rendent apte au poste ainsi que l’intérêt que vous portez à ce poste et la prétention salariale. NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé au candidat retenu, ainsi que les copies légalisées des diplômes et attestations de formations requis.COMMENT CANDIDATER ?Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 18 octobre 2026 à 15 heures uniquement à l’adresse suivante : recrutement@progettomondosahel.org en précisant en objet l’intitulé du poste. PROCEDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossierTest technique suivi d’un entretien oralTout dossier ne contenant pas les indications ci-dessus ne sera pas traité.Durant tout le processus de recrutement aucun frais ne sera exigé.Progettomondo se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à recrutement@progettomondosahel.org.

18 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Orange Burkina recrute un(e) Ingénieur TMC (Fixed Broadband) FBB
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Orange Burkina recrute un(e) Ingénieur TMC (Fixed Broadband) FBB

RAISON D'ETREOpérations et maintenance du réseau FBB d'Orange Burkina.MISSIONS PRINCIPALESAssurer un support de 2e niveau du réseau FBB ;Assurer la fiabilité du réseau FBB conformément aux objectifs de disponibilité du réseau d'Orange Burkina ;Assurer les « escalades » de 3e niveau conformément aux procédures de maintenance du réseau d'Orange Burkina ;Mettre en place et gérer les données d'exploitation du réseau FBB.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESAssurer l'exploitation et la maintenance du réseau FBBAssurer la vérification journalière de l'état du réseau FBB à travers l'analyse des logs, des alarmes, des évènements, des niveaux optiques, des redondances des OLTs ;Assurer la gestion des incidents et la restauration des services en collaboration avec les partenaires, le Core IP, etc. ;Suivre les pièces de rechange des nœuds du réseau de Broadband, BNGs et OLTs ;Implémenter des solutions d'optimisation proposées par le département d'ingénierie FBB ;Supporter l'équipe SAV dans l'analyse et la résolution des incidents dans le respect des procédures de maintenance ;Être en contact avec les différents équipementiers pour l'escalade de 3e niveau en cas d'urgence ;Mettre en place de procédures pour l'exploitation du réseau FBBAppliquer les modifications et ajouts aux offres commerciales des équipements actifs.Accompagner les projets de déploiement et d'extensions FBBFaire l'acceptance de l'infras après déploiements.COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESComposants réseau d'accès FTTxComposants constituant le réseau FO Point à PointTechniques de déploiement du réseau fibre optiqueProcessus d'intervention chez les clientsInterventions sur infrastructures réseau fixeProtocoles de routageDéploiement FTTxAptitude à gérer les stocksAssistance client techniqueS'assurer de la satisfaction clientPrise en charge les réclamations clientsCapacité à suivre les demandes clientCapacité de prise en charge de la demande clientConnaissance des infrastructures et architectures des réseaux télécoms et Broadband Fixe ;Connaissance approfondie des technologies PDH, SDH et OTN/WDM, OLTs et BNGs ;Connaissance des réseaux Ethernet/IP et des protocoles de routage (IS-IS, OSPF, BGP, ...) ;Connaissance des opérations et maintenance de la fibre en général et du FTTx en particulier ;Maîtrise des routeurs de type 7705, 7250 et 7750 de Nokia ;Maîtrise des fonctionnalités du BNG et WDM Huawei ;Gestion des incidents et l'exploitation des réseaux IP/MPLS ;Réaliser les activités urgentes définies par le chef de service ou le département ;Avoir des aptitudes au travail d'équipe pour délivrer les solutions au business ;Capacité de travail sous pression, être disponible, honnête et orienté résultat.Une bonne connaissance de la IPv6.Capacité à travailler en équipe transversesTravail en équipe.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCEFormation-type : Minimum un diplôme de Bac+4/5 en réseaux télécoms ou informatique.Expérience minimum : Justifier d'une expérience préalable de minimum trois (03) ans dans les télécoms.Atout : Avoir une certification CCNP.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Helvetas recrute un(e) Conseiller(e) de programme pour la mobilisation de ressources
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Helvetas recrute un(e) Conseiller(e) de programme pour la mobilisation de ressources

Déployez votre expertise stratégique au cœur de l'action humanitaire et du développement durable en rejoignant Helvetas au Burkina Faso. Véritable pilier pour la pérennité des actions sur le terrain, le poste de Conseiller·e de programme pour la mobilisation de ressources est une opportunité en or pour les professionnels chevronnés du réseautage institutionnel. Avec un contrat international attractif, cette mission vous place au centre d'un écosystème dynamique, collaborant avec les gouvernements, le secteur privé et les bailleurs de fonds pour financer des projets vitaux (eau, assainissement, infrastructures, paix).OFFRE D'EMPLOI : DEVENIR CONSEILLER EN MOBILISATION DE RESSOURCES POUR HELVETAS AU BURKINA FASORésumé de l'opportunitéOrganisme : HelvetasPoste / Programme : Conseiller·e de programme pour la mobilisation de ressources (Temps plein – 100 %)Pays : Burkina Faso (avec appui potentiel à d'autres pays de la région)Critères clés d'éligibilité :Diplôme universitaire (Master/MSc) en sciences naturelles, sociales, économie ou équivalent.Minimum 5 ans d'expérience en coopération au développement ou réponse humanitaire.Expérience prouvée en acquisition de projets, dialogue institutionnel et cadre logique.Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit).Pièces à fournir : Lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail.Date limite : 25 octobre 2026Les Enjeux Stratégiques du PosteHelvetas opère depuis plus de 20 ans au Burkina Faso, agissant dans 8 régions pour promouvoir la résilience climatique, la bonne gouvernance et l'inclusion économique. En tant que Conseiller·e de programme, vous serez le bras droit de la Direction Pays pour assurer la croissance et le financement de ces initiatives.Vos missions s'articulent autour de trois grands piliers :Acquisition et Partenariats : Vous serez le visage d'Helvetas auprès des organisations internationales, des ONG et des agences multilatérales. Votre objectif principal sera d'identifier, de négocier et de décrocher de nouveaux financements et mandats.Assurance Qualité et Stratégie : Vous apporterez un appui thématique direct aux différents projets pour garantir leur excellence, en utilisant des outils de gestion éprouvés comme la méthodologie du cadre logique.Capitalisation des Savoirs : Le partage des connaissances est essentiel pour convaincre les bailleurs. Vous valoriserez les leçons apprises sur le terrain (interventions humanitaires, projets HIMO) pour concevoir un matériel de plaidoyer et de mobilisation de fonds percutant.Ce poste offre des conditions de travail particulièrement attractives, incluant un contrat international initial de deux ans (renouvelable) au sein d'une équipe multiculturelle basée sur la confiance et l'empathie.Reproduction de l'offre source du poste à HelvetasConseiller·e de programme pour la mobilisation de ressources – 100 %Helvetas est une association suisse active dans la coopération au développement et la réponse humanitaire. Notre vision est celle d'un monde juste, où les êtres humains vivent dans l'autodétermination, dans la dignité et la sécurité, tout en utilisant les ressources naturelles de manière durable et en prenant soin de l'environnement.A partir du 1er mars 2027 ou selon accord, nous recherchons un(e) Conseiller·e de programme pour la mobilisation de ressources – 100 %.Le Burkina Faso dispose d'un solide programme pays mis en œuvre par une équipe qualifiée et enthousiaste. Helvetas a commencé ses activités au Burkina Faso en 2004 et est actuellement active dans 8 des 13 régions du pays pour promouvoir un développement durable et inclusif, l'accès aux services de base, la résilience au changement climatique et la bonne gouvernance. Helvetas travaille en étroite collaboration avec les organisations de la société civile, le secteur privé et le gouvernement.Helvetas se concentre sur la croissance économique inclusive, l'équipe s'engage avec le secteur privé pour travailler conjointement sur le développement des compétences et la création d'emplois.Helvetas a de nombreuses années d'expérience dans le domaine des services d'eau et d'assainissement pour les communautés rurales et les institutions telles que les écoles et les centres de santé. Grâce à la construction de routes avec une approche à forte intensité de main-d'œuvre (HIMO), Helvetas renforce la gouvernance locale en améliorant la responsabilité et l'inclusion des groupes vulnérables dans la prise de décision, la planification et la gestion des ouvrages.L'équipe dispose également d'une solide expertise en matière d'interventions humanitaires, de développement et de paix, en travaillant avec des personnes déplacées à l'intérieur du pays et des communautés d'accueil.Votre fonctionEn tant que conseiller de programme pour la mobilisation des ressources, vous venez en appui au Directeur Pays pour contribuer principalement au développement du programme et à l'encrage d'Helvetas au sein des organisations internationales au Burkina Faso. Vous construisez et renforcez les relations avec les autres ONG ainsi qu'avec les institutions de coopération bilatérales et multilatérales. Vous contribuez également à l'assurance qualité des différents projets pour lesquels vous apportez des conseils thématiques en lien avec vos expertises. Vous participez activement à la capitalisation des expériences et la valorisation des leçons apprises afin d'avoir à disposition les matériels nécessaires à la mobilisation de ressources.Toutes ces responsabilités s'inscrivent dans un esprit de coordination avec le Directeur Pays et la Directrice des Programmes.Sur demande, vous pouvez être amené à apporter un soutien similaire aux autres pays de la Région.Votre profilDiplôme universitaire (MSc ou équivalent) en sciences naturelles ou sociales, en économie ou dans un domaine similaire.Professionnel expérimenté avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la coopération au développement ou la réponse humanitaire.Solide expérience dans l'acquisition réussie de projets et de mandats.Expérience avérée dans le dialogue thématique avec les partenaires, les gouvernements et les agences de soutien externes.Solides connaissances et expérience en matière de capitalisation et de communication.Compétences en méthodologie du cadre logique et autres outils de gestion de projet.Personnalité axée sur les résultats et respectant les délais.Importantes compétences en matière de communication et de promotion du travail d'équipe, de la coopération et du partage des connaissances.Fortes capacités de réseautage et de motivation, compétences rédactionnelles et conceptuelles, habilités interculturelles éprouvées.Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.Notre offreNous offrons un contrat international de deux ans (avec possibilité de prolongation), des conditions de travail attrayantes ainsi que l'opportunité de travailler au sein d'une équipe multiculturelle. Chez Helvetas, vous rejoindrez une organisation engagée, dont le travail contribue à avoir un impact positif et durable à l'échelle mondiale. Nous cultivons un environnement de travail bienveillant et collaboratif, fondé sur la confiance, la flexibilité et la responsabilité. Vous évoluerez dans un cadre professionnel qui valorise l'intégrité, l'empathie et l'apprentissage continu.We care. We commit.Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, des diplômes et des certificats de travail d'ici le 25 octobre 2026.Pour plus d'informations, veuillez contacter Nicolas Morand, Coordinateur régional Afrique de l'Ouest.POSTULERexclusif

25 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
SOPAMIB Wahgnion SA recrute un Ingénieur Senior Minier (Planification Long Terme)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOPAMIB Wahgnion SA recrute un Ingénieur Senior Minier (Planification Long Terme)

SOPAMIB Wahgnion SANOUS RECRUTONS, en externeUN INGENIEUR SENIOR MINIER (PLANIFICATION LONG TERME) (H/F)Pour renforcer l'équipe du Département Mine, section Ingénierie, nous recherchons un (01) Ingénieur Senior Minier (Planification Long Terme) (H/F).1- RESPONSABILITÉS CLÉSPlanification et ordonnancement des minesÊtre responsable de la planification minière et de la planification sur site à l'aide de logiciels tels que des feuilles de calcul, minesched, etc. pour garantir que des calendriers pratiques sont produits à des fins de production, de budgétisation et de prévision. Planification et l'ordonnancement à court (hebdomadaire), moyen (mensuel) et long terme (annuel et durée de vie de la mine).Forage et dynamitageExaminer les conceptions de forage et de dynamitage dans le but d'équilibrer les besoins concurrents entre les éléments suivants :Fragmentation,Taux de charge (c'est-à-dire gestion de coût des tires),Soulèvement et mouvement du matériau (c.-à-d. minimiser la dilution du minerai),Travailler avec le personnel de production, l'entrepreneur en explosifs et les géologues pour garantir que le point ci-dessus est atteint.Rapports de productionS'assurer de garantir que la production quotidienne de toutes les activités minières est capturée et déclarée en temps opportun. Cela inclut également la validation et la vérification des données pour garantir leur intégrité.Être responsable de la présentation des données pour les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.Aider à préparer les données pour la génération des budgets.Développement de rapports, de procédures et de processusMener des activités de surveillance des mesures et des journaux de bord de la production minière, ainsi que des rapports pour suivre les performances des processus et les incidents.Élaborer et mettre en œuvre des mesures spécifiques pour diverses activités de production minière liées aux performances de forage et de dynamitage, de chargement, de transport et de déchargement.Innovation et améliorationIdentifier, étudier et mettre en œuvre des améliorations aux performances opérationnelles du processus minier, en ciblant la sécurité, les coûts et l'efficacité de la production.Travailler en étroite collaboration avec le Service Santé au Travail pour assurer la sécurité et la santé des personnes et des actifs miniers.Travailler en étroite collaboration avec le surintendant de la maintenance concernant la disponibilité des équipements.Travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie pour coordonner la planification, la conception de la mine et les exigences en matière d'équipement.Gérer les entrepreneurs miniers pour assurer la conformité du plan.Signalez toute violation, en particulier dans le respect de toutes les exigences légales et normes de l'entreprise.Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.2- PROFIL RECHERCHEFormation : Diplôme : BAC+5 en ingénierie minièreLangue : Parler couramment le français et l'anglaisInformatique : Haut niveau de compétences informatiques, connaissance des logiciels CAD, Vulcan, MineSched, Micromine, Surpac, Deswik, Datamine, Whittle3- QUALIFICATION ET EXPERIENCE :Avoir au minimum six (06) années d'expérience dans un environnement minier à ciel ouvert en roche dure, dans des postes à responsabilités élevés dans le domaine de l'ingénierie minière.Avoir une expérience antérieure dans un rôle de production ou un poste équivalent est fortement souhaitable.Avoir un certificat de dynamitage de surface valide sera un avantage.Avoir d'excellentes compétences en leadership et en gestion avec une capacité avérée à motiver et responsabiliser l'équipe.Avoir de solides connaissances financières, y compris la comptabilité analytique, la budgétisation et les prévisions.Avoir une expérience démontrée dans la réalisation réussie de forages et de dynamitages miniers importants et complexes pour une géologie complexe.Avoir une capacité technique à évaluer les vibrations et le bruit des explosions pour garantir la conformité aux exigences.Avoir de solide compétence en optimalisation des fosses et calculs des réserves.4- CONDITIONS DU POSTEPoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Mine de WahgnionDurée du contrat : CDI5- CANDIDATUREVeuillez envoyer votre CV et lettre de motivation par courriel à l'adresse électronique : Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail : « INGENIEUR SENIOR MINIER (PLANIFICATION LONG TERME) », Date limite de candidature : 20 octobre 2026.Date de publication : 13 octobre 2026LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESSOPAMIB Wahgnion SASociété anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BFOUA 01 2026 M 01365 - N° IFU : 00055782Y/ RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 --- site web : www.sopamib.bfexclusif

20 oct. 2026 0
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UBA recrute un(e) Chef d'équipe Recouvrement
Niveau BAC+5

UBA recrute un(e) Chef d'équipe Recouvrement

United Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste : Chef d'équipe RecouvrementProfil requisDiplômes d'étude Minimum Bac+4/5 en Droit, Gestion comptabilité, banque, économie ou équivalent ;4 à 8 ans d'expérience dans le domaine, dont au moins trois (3) ans à un poste similaire ;Une expérience en contentieux ou dans un cabinet d'avocat ou Etude d'huissier est un plus ;Anglais : Bonne expression orale et écrite.Missions PrincipalesFormuler, mettre en œuvre et réviser des stratégies de recouvrement efficaces afin d'atteindre les objectifs de recouvrement fixés pour la banque ;Examiner les comptes de prêts en souffrance qui sont gérés par les départements commerciaux ;Veiller au strict respect des lignes directrices établies et des politiques et procédures internes relatives aux prêts non productifs (NPL) ;Formuler, mettre en œuvre et réviser l'amélioration des processus afin d'améliorer la productivité et la qualité du travail ;Veiller au respect des normes du groupe et des exigences réglementaires en matière de blanchiment d'argent et de connaissance du client ;Identifier en permanence les comptes présentant un potentiel de recouvrement et veiller à ce que des mesures de recouvrement efficaces soient mises en œuvre ;Attribuer des objectifs et examiner les performances pour gérer les comptes NPL ;Préparer/examiner les facilités de restructuration/rééchelonnement et les règlements compromis avec une justification solide et analytique, pour approbation et mise en œuvre ;Veiller à ce que les emprunteurs respectent les conditions de restructuration, de rééchelonnement et de règlement compromis ;Coordonner les activités de recouvrement avec les autres départements et les agences externes et résoudre les problèmes dans le processus de recouvrement ; contribuer à l'élaboration et à la modification des procédures de recouvrement des engagements ;Fournir une orientation stratégique à la volonté de la Banque d'atteindre un portefeuille d'actifs à risque de haute qualité, attesté par une provision pour pertes sur prêts minimale (NPL max. par rapport au portefeuille de prêts total de < 5 %) ;Examiner tous les comptes recommandés pour le déclassement et autoriser le déclassement et la migration éventuelles ainsi que le provisionnement approprié ;Diriger l'organisation et faire le compte rendu de la réunion mensuelle du comité local de recouvrement ;Obtenir des informations sur les débiteurs ayant des comptes en souffrance et les localiser en utilisant des techniques de recherche, y compris des rapports de solvabilité et des informations provenant de diverses agences gouvernementales ;Assurer le suivi des actions en justice ;Veiller à ce que les actions en justice se déroulent sans heurt et sans interruption ;Veiller au respect des lignes directrices/politiques de la banque en ce qui concerne la classification des comptes, l'adéquation de la provision pour pertes, la suspension des intérêts, la mise à jour de l'évaluation des garanties, la comptabilité appropriée et la comptabilisation des recouvrements dans le compte de résultat ;Examiner tous les rapports de gestion des recouvrements pour s'assurer de leur exactitude et de leur soumission en temps voulu à la direction ;Sensibiliser les employés de la Banque aux risques ;Assurer la direction et l'orientation générales de la banque en matière de recouvrement.Compétences clésCompétences quantitatives ;Maîtrise du traitement informatique ;Compétences analytiques et interrogatives ;Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;Compétences en matière de supervision ;Compréhension du système juridique en vigueur.Indicateurs clés de performance (KPI)Présentation en temps voulu des rapports sur les recouvrements et les risques suivis ;Collecte cohérente des données pour l'analyse ;Rapports précis et réalistes sur les tensions ;Réalisation des objectifs de recouvrements des créances impayées et provisionnées fixés par la direction ;Bonne définition de la stratégie de recouvrement.Modalités de candidatureLes intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse email indiquée dans l'offre originale, au plus tard à la date du 20/10/2026.nonlusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable Ressources Humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable Ressources Humaines

Le Groupe CFAO a publié un avis de recrutement pour l'une de ses filiales : CFAO Healthcare.Poste : Responsable Ressources Humaines H/FAvec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l'accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l'Afrique. CFAO Healthcare renforce l'offre de santé sur le Continent en produisant et distribuant des produits et services pharmaceutiques et médicaux.Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F basé(e) : Burkina FasoDescription du poste :Véritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources Humaines décline la stratégie de l'entreprise en matière de politique RH, conformément à la stratégie du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant des affaires sociales, de la politique de développement RH ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux.En collaboration avec les différentes directions de l'entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les Ressources Humaines, en veillant à la prise en compte de l'intérêt collectif de l'entreprise.Membre du Comité de Direction, il/elle collabore et soutient la cohésion du discours défini par la direction de l'entreprise, et accompagne les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH.Vos principales missions seront les suivantes :Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations de la DivisionAnticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnelsAccompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RHPiloter et accompagner le développement des RH (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...)Animer le dialogue social : représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnelGérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la sociétéAssurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelleEn collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, contribuer à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicalesAuditer les besoins de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimesContribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE CorporateProfil recherché :De formation Bac+5 avec une spécialisation RH & droit social, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisites, et au sein d'entreprises de service, avec une main d'œuvre peu qualifiée et une présence syndicale.Vous devez maîtriser impérativement les enjeux de droit social, de droit de la protection sociale, et les grandes notions de droit des obligations et RGO, l'élaboration de la paie, l'audit de gestion sociale et de l'élaboration de politiques de rémunération.Pour réussir dans cette fonction, vous devrez avoir une très bonne compréhension des enjeux business, être capable d'influencer, de conseiller et être force de proposition au sein du comité de direction. Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.POSTULERexclusif

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Médicos del Mundo recrute un Responsable Administratif et Financier
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Médicos del Mundo recrute un Responsable Administratif et Financier

Ecrit par : Coordinatrice Administration Finances et Ressources HumainesDate : 6 octobre 2026Poste : Responsable Administratif et FinancierStatut : Salarié (contrat national)Pays : Burkina FasoBase : Ouagadougou I- Contexte d'interventionMédicos del Mundo (MdM Espagne) est une organisation humanitaire internationale dont la mission est de fournir des soins médicaux aux populations les plus vulnérables dans le monde entier, y compris en Espagne. Elle cherche à stimuler l'engagement volontaire des médecins, des autres prestataires de soins de santé et de ceux dont l'expertise dans d'autres domaines est nécessaire à ses activités, à obtenir tout le soutien compétent nécessaire à la réalisation de ses projets et à chercher à tout moment à encourager des relations de travail étroites avec les populations dont elle s'occupe.MdM Espagne est présent au Burkina Faso depuis 2002. MdM Espagne mène actuellement des projets dans 4 régions du Burkina Faso : Sahel, Centre Nord, Centre et Hauts Bassins, des projets d'urgence autour de la prise en charge médicale de la malnutrition, de la santé et de la WaSH in Nut pour les personnes déplacées et les populations hôtes, et un projet de développement autour des droits à la santé sexuelle et reproductive pour les jeunes et adolescents.II- Position dans l'organisationResponsable hiérarchique : Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesLiens fonctionnels : Assistant.e.s Admin Log Base, Responsables terrain, Chef.fe.s de projet, Technicien.ne économique siègeEquipe sous sa supervision hiérarchique : Assistantes administratives de la coordinationIII- ResponsabilitésLe ou la Responsable Administratif.ve et Financier.ère assure la gestion administrative, comptable financière et apporte un appui à la gestion des ressources humaines de la mission. Il fait partie de l'équipe de Coordination de la mission au Burkina Faso et assure les missions et responsabilités suivantes :Mission 1 : La bonne tenue de la comptabilité de la mission et du respect des procédures administratives et comptablesVérifier la conformité et l'éligibilité des factures soumises pour paiement (respect procédures internes et bailleurs)Vérifier le paiement des échéances des charges courantes et les repartir selon le tableau des affectationsAssurer le contrôle et la consolidation des journaux comptables de la missionAssurer la clôture hebdomadaire des caisses menues dépensesProcéder à la clôture mensuelle du coffre-fort : comptage physique avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesÉtablir les rapprochements bancaires tous les mois avec l'appui des assistantes comptables et envoi pour validation à le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesS'assurer de l'archivage numérique des pièces comptablesAssurer le contrôle et la validation des pièces comptables des partenairesSuivre les risques financiers, en particulier ceux attachés à l'éligibilité des pièces comptablesParticiper à la préparation des audits comptables et financiersVeiller au respect des recommandations des audits comptables et financiersMission 2 : Apporter un appui à la gestion budgétaire et financière de la mission :Appuyer à la planification financière de la missionAssurer la mise à jour mensuelle des suivi budgétairesParticiper à la mise à jour du tableau d'affectation mensuellementMission 3 : Apporter un appui à la gestion des ressources humaines de la mission.Préparer les états de paie mensuels des salairesAssurer le suivi et le paiement des déclarations et obligations socialesParticiper à l'évaluation du coût de la vie et à l'évaluation des changements de politique de rémunérationMission 4 : AdministrationAppuyer la/le coordinatrice Administrative financière et ressources humaines dans les démarches auprès des autorités localesParticiper à l'élaboration des rapports administratifs (DGCOOP, etc.)Assurer les relations externes avec le cabinet de Conseil juridique et les administrations publiques : CNSS, CNAMU, DGCOOP, DGI, Inspection du travail, etc.Mission 5 : Encadrement et management d'équipeManagement quotidien de l'équipe sous sa responsabilitéParticiper au recrutement de son équipeÉlaborer et suivre les plans d'actions individuels des membres de son équipeAssurer les entretiens d'évaluation individuelsIdentifier les besoins de formations des membres de l'équipe sous sa responsabilitéCréer, organiser et animer des formations en lien avec sa thématique, en coordination avec le/la Coordinateur/trice Administration Finances et Ressources HumainesLe/La titulaire du poste pourra être amené(e) à exécuter toute autre tâche demandée par le Représentant Pays dans l'intérêt de l'organisation et conformément aux besoins de la mission.IV- PROFIL DU CANDIDATFormation : Diplôme de Master 2 en Finances Comptabilités et tout autre diplôme reconnu équivalent.Expérience professionnelle :Expérience préalable minimale de 5 ans dans la gestion financière et comptableExpérience préalable minimale de 3 ans au sein d'une ONG obligatoire, et dans une ONG internationale de préférenceExpérience dans le secteur de la santé serait un plusCompétences :Bonne maîtrise des principes comptables et des règles de gestion financièreComprendre et interpréter le cadre légal (code du travail, droit de la sécurité sociale, fiscalité des salaires, représentation du travail…) et en connaitre les principes de baseBonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paieExcellente connaissance du français parlé, lu, écritMaitrise de logiciels de comptabilitéBonne maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT, Outlook…)V- CONDITIONSRémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérienceType de contrat : CDD de droit localDébut souhaité : 16 novembre 2026Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellementNombre de postes : 01Lieu d'affectation : Ouagadougou, avec des déplacements possibles à l'intérieur du pays.VI- POSTULER A CETTE OFFREMerci de postuler en envoyant votre candidature (maximum 2Mo) avec votre CV, votre lettre de motivation, au plus tard le 21 octobre 2026, par email : recrutementBFA@medicosdelmundo.org en précisant « Recrutement Responsable Administratif et Financier » dans l'objet de l'email.Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.exclusif

21 oct. 2026 0
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IAMGOLD Essakane recrute 03 Contrôleur de projets et Ingénieurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IAMGOLD Essakane recrute 03 Contrôleur de projets et Ingénieurs

Poste 01 : Contrôleur de projets – CDD 02 ansQualifications :✔️ Avoir un Master en ingénierie, finance, comptabilité, gestion de la construction ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée ;✔️ Avoir une excellente maîtrise des systèmes et processus de contrôle des coûts de projets ;✔️ Avoir une bonne connaissance des principes de la gestion de la valeur acquise (Earned Value Management - EVM), est considérée comme un atout ;✔️ Avoir de solides capacités d'analyse financière, de budgétisation et de prévision des coûts ;✔️ Maîtriser des outils informatiques et de reporting liés à la gestion de projets ;✔️ Avoir au minimum sept (07) ans d'expérience dans des fonctions de contrôle de projets et de contrôle des coûts.Poste 02 : Ingénieur junior projets et opérations (02) – CDD 02 ansQualifications :✔️ Avoir un diplôme d'ingénieur (Bac+5) en génie civil, génie minier, génie géologique, hydrogéologie, génie de l'environnement ou discipline connexe ;✔️ Avoir une expérience de travail d'au moins deux (02) années dans la construction de grand ouvrage du génie civil, les projets industriels, dans les parcs résidus, dans un bureau d'étude d'ouvrage de génie civil.Composition du dossier :? Une demande adressée au Directeur des Ressources humaines,? Un curriculum vitae,? Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail,? Une copie de la carte nationale d'identité ou de l'acte de naissance,? Un casier judiciaire à jour.Les dossiers de candidature doivent parvenir par courriel à l'adresse suivante avec en objet le titre du poste suivi de votre nom et prénom(s) : Essakane_Recrutement@iamgold.com ou au lien suivant : http://connect.iamgold.corp/Pages/information.aspx?rl=myC au plus tard le lundi 19 octobre 2026 à 17H00.AVIS AUX CANDIDATS :Ne payer, SOUS AUCUN PRÉTEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de IAMGOLD Essakane SA pour un recrutement.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

19 oct. 2026 0
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Coris Bank International recrute un(e) Inspecteur en charge des investigations
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Coris Bank International recrute un(e) Inspecteur en charge des investigations

Coris Bank International est une banque commerciale panafricaine fondée en 2008, offrant des services bancaires classiques et des solutions de financement innovantes, notamment pour les PME/PMI. Elle est présente dans plusieurs pays africains comme le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, le Bénin, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Niger.Inspecteur en charge des investigations (H/F) – Burkina FasoPROFIL REQUISNiveau d'études minimum requis : Diplôme en droit, criminologie, audit ou domaine connexe.Expérience professionnelle pertinente de dix (10) années au moins en audit ou fonction similaire dans une banque.Expérience préalable en audit, investigation ou analyse de données.Expérience dans la lutte contre la fraude ou la conduite d'investigations ;Compétences requises (théoriques et pratiques) :Bonne compréhension des réglementations et normes en matière d'enquête.Bonne connaissance des opérations bancaires, du contrôle financier ou de l'audit interne ;Savoir rédiger des rapports clairs et précis.Savoir analyser des données ;Avoir une bonne connaissance des outils de traitement des données et bureautiques ;Savoir de façon habile conduire les entretiens avec des témoins et suspects ;Disposer d'une forte capacité d'analyse et de synthèse ;Faire preuve de scepticisme dans la conduite des investigations ;Détenir ou Démontrer une forte volonté de se former, et d'obtenir une certification internationale (ex : Certified Fraud Examiner, Certified Anti-Money laundering Specialist, Certified Internal Auditor, etc.) ;Avoir de bonnes capacités communicationnelles (orales et rédactionnelles) ;La connaissance de l'anglais est un atout ;Description de l'emploiMISSIONS GÉNÉRALESL'Inspecteur Investigation est un modèle d'intégrité, d'objectivité, de confidentialité et de compétences. Il participe à la prévention, la détection et la réponse à la fraude. Il aide CORIS HOLDING à travers ses filiales et succursales à préserver son patrimoine et sa réputation. Il améliore les processus de gouvernance, de management des risques, et de contrôle interne de la banque pour lutter contre la fraude.L'Inspecteur Investigation est chargé de conduire des investigations indépendantes sur des cas de fraude, de malversations, ou de comportements inappropriés afin de :Etablir les faits de manière objective,Evaluer les impacts financiers et réglementaires,Proposer des mesures correctrices et disciplinaires.MISSIONS SPÉCIFIQUESAu sein de notre équipe et sous la supervision d'un Manager, l'Inspecteur en charge des investigations sera appelé(e) à réaliser ces travaux :Assurer la réalisation des missions d'investigations exigées par les normes internes ou externes sur l'ensemble des activités et des services du Groupe en vue de préserver le patrimoine ;Réaliser les investigations assignées en réponse à un soupçon de fraude identifié lors d'une mission d'audit, ou à la suite d'un signalement par un agent, un client ou un fournisseur ;Planifier les investigations assignées ;Mettre en œuvre les diligences prévues dans le plan d'investigation ; collecter les données et informations utiles aux investigations ;Vérifier que les opérations investiguées sont réalisées dans le respect des textes légaux et réglementaires et des procédures internes ;Procéder aux entretiens et auditions nécessaires pour obtenir des informations utiles aux investigations ;Identifier les manquements ou infractions : détecter les actes frauduleux, les négligences, les abus ou les violations des règles ;Identifier les causes des fraudes et établir les responsabilités individuelles ;Évaluer le montant de la perte financière ;Examiner la cartographie des risques liés au processus sous enquête pour en évaluer la pertinence ;Formuler des recommandations pour améliorer les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne en matière de lutte contre la fraude ;Rédiger un rapport circonstancié exact, objectif, clair, concis, complet, avec les conclusions des investigations ;Assurer la constitution des dossiers par la collecte des éléments probants et leur référencement dans un ordre cohérent de nature à éclairer la revue des travaux ou leur communication à des parties extérieures (avocat, autorités administratives ou judiciaires) ;Préparer les preuves utiles au Département Juridique en cas de contentieux, ou de procédure administrative ou judiciaire ;Respecter les cadres légaux et éthiques : garantir la licéité des moyens d'investigation (droit à la preuve, confidentialité, respect des droits de la défense) ;Fournir un appui au Département Juridique en tant que témoin ou expert dans le cadre d'une procédure administrative ou judiciaire ;Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'action convenus avec les directeurs et responsables de la Banque ;Coordonner les missions d'audit et d'investigations de nature spéciales dans les différentes filiales du GroupeSensibiliser les agents de la Banque en matière de fraude, sur les risques, les typologies ou modes opératoires de la fraude dans leurs domaines d'activité.La liste ci-dessus n'est pas exhaustive, elle pourrait être élargie en fonction des besoins de l'institution.POSTULERexclusif

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ESUP-Jeunesse recrute des enseignants vacataires 2026-2027
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ESUP-Jeunesse recrute des enseignants vacataires 2026-2027

RECRUTEMENT D'ENSEIGNANTS VACATAIRES 2026-2027L'ESUP-Jeunesse lance un appel à candidatures pour le recrutement d'enseignants vacataires au titre de l'année académique 2026-2027.1. CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉDans le cadre de la préparation de l'année académique 2026-2027, l'ESUP-Jeunesse souhaite constituer un vivier d'enseignants vacataires disposant d'une expertise académique et professionnelle en adéquation avec les besoins d'enseignement identifiés. Le présent appel fait suite aux conclusions de la session de répartition des enseignements 2026-2027.BAC+5 minimum dans le domaine du ou des modules sollicités ;Autorisation d'enseigner en cours de validité ;Au moins 3 ans d'expérience pertinente ; 5 ans ou plus constitue un atout ;Certification ou attestation de formation en pédagogie universitaire ;Maîtrise du ou des modules sollicités et disponibilité pour les enseignements.2. MANIFESTATION D'INTÉRÊT ET PIÈCES À FOURNIRChaque candidat doit rédiger une manifestation d'intérêt précisant le ou les modules sollicités et justifiant l'adéquation de son profil.Le dossier comprend :Manifestation d'intérêt signée ;CV actualisé ;Preuve du BAC+5 ;Autorisation d'enseigner ;Justificatifs d'expérience ;Certification/attestation en pédagogie universitaire.3. MODULES OUVERTS À CANDIDATURELa manifestation d'intérêt devra permettre d'apprécier clairement l'adéquation entre le parcours du candidat et les modules choisis. Un candidat peut solliciter plusieurs modules, sous réserve de justifier les compétences et l'expérience correspondant à chacun d'eux. Les modules sont regroupés exclusivement par filière ou spécialité, sans distinction de niveau (Licence/Master) ni de classe (L1, L2, L3, M1, M2).Filière : Bâtiment et travaux publicsMaquette d'ouvrage de Génie civilBIMHIMOÉconomie circulaireTechnique de recherche d'emploiFormation logicielBIM avancéArt plastique (Maquette BTP)Filière : TopographieCivisme patriotismeGNSS opérationnelProjetAcquisition de données par droneExpertise immobilièreDroneGéodésie spatialeInitiation à l'IA et au machine learningFilière : Hydraulique eau et assainissementAlimentation d'eau potableMobilisation des ressources en eauPrévision des crues et risques d'inondationPratique culturaleFilière : Hydraulique agricoleFertilisation et fertigation des solsFilière : Mines et carrièresTechnique de recherche documentaire adaptée à la thématique traitéeConception et exploitation minièrePlanification en exploitation minièreTechnique d'excavationForage-dynamitageExhaureParamétrisation et stratégies de développementFaisabilité technico-économiqueFilière : Exploitation et valorisation des substances minéralesMétallogénieForage-dynamitageParamétrisation et stratégies de développementResponsabilité sociétale des entreprisesFilière : ÉlectromécaniqueÉducation civique et patriotiqueMécanisme industriel et transmission de puissanceMéthodes numériques appliquéesCommande hydraulique et pneumatiqueContrôle commande - Protection des réseauxTechnique de commande et de régulation avancéeMicroprocesseur et APIModélisation et analyse des systèmes électriquesIngénierie des réseaux électriquesMéthodologie de rechercheFilière : Design d'espaceHistoire du DesignBases de la conception spatialeHabitat résidentielDesign commercialScénographieLexique graphique et topographiqueConception charte graphiqueDAO 4 Production de plans techniques 3DTraitement d'imageÉclairage architecturalAmbiance lumineusePrincipes de développement durableArchitecture bioclimatiqueAnthropologie de l'Espace et des Usages (1)DAO Projet architectural d'intérieurMaquette d'objetAnthropologie de l'Espace et des Usages (2)Autres modulesSportArt et cultureLangues nationales (Mooré et Dioula)4. SÉLECTIONLes candidats retenus devront respecter les programmes et calendriers pédagogiques de l'ESUP-Jeunesse, participer aux activités d'évaluation qui leur seront confiées et fournir les supports pédagogiques requis dans les délais fixés. Les candidatures seront examinées selon l'adéquation du profil aux modules, les qualifications, l'autorisation d'enseigner, l'expérience, la pédagogie universitaire et la disponibilité. Le dépôt d'une candidature ne vaut pas recrutement ni attribution automatique d'un module.5. MODALITÉS DE DÉPÔT DES CANDIDATURESDépôt numérique : info@esupjeunesse.netDépôt physique : Secrétariat académiqueObjet du mail : Candidature enseignant vacataire 2026-2027 Nom Module(s)Date limite de dépôt : 31/10/20266. INFORMATIONS ET CONTACTSÉcole Supérieure Polytechnique Privée de la Jeunesse (ESUP-Jeunesse)Adresse : Ouagadougou – Burkina Faso, Secteur 43, DassasghoBoîte postale : 06 BP 9223 Ouagadougou 06Téléphone : (+226) 25 36 56 00 / 63 00 30 96WhatsApp : (+226) 72 80 94 94Email : info@esupjeunesse.netSite web : www.esupjeunesse.netFacebook : École supérieure polytechnique de la jeunesseArrêté n° 2008-236/MESSRS/SG/DGERS/DEPr.RCCM : BF OUA2017 M2492IFU : 0000 8521S-DGEFait à Ouagadougou, le 09 octobre 2026.Le Coordonnateur PédagogiqueTRAORE Sekouexclusif

31 oct. 2026 0
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UMO Intérim recrute un(e) Chargé(e) de l'Administration RH et Paie
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UMO Intérim recrute un(e) Chargé(e) de l'Administration RH et Paie

Poste : Chargé de l'Administration RH et PaieType : CDDLieu : Ouagadougou, Burkina FasoPublié le : 7 octobre 2026Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, notre client recrute un(e) Chargé de l'Administration RH et Paie chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie, en appui aux équipes RH du siège.Missions principalesAssurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences et suivi des visites médicales).Saisir les éléments variables de paie.Appuyer la gestion comptable liée à la paie (rapprochements simples, suivi des charges sociales et transmission des éléments).Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.Apporter un support aux équipes RH du siège sur les dossiers courants.Profil recherchéBac+5 en RH, comptabilité ou en gestion est acceptée.Au moins 4 ans d'expérience en paie et administration RH sur des cas réels.Maîtrise des règles fiscales et sociales burkinabè (IUTS, CNSS, indemnités, avantages en nature).Bonne maîtrise d'Excel.Connaissance du droit social français.Être rigoureux, discret, avoir le sens de l'organisation, et être fiable.Dossier de candidatureCV à jour avec au moins trois références, à déposer sur www.umo-interim.com (section « Candidat », onglet « Offres d'emplois »).Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.POSTULERexclusif

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HUDSON & Cie recrute 02 Analystes Financiers
Niveau BAC+5

HUDSON & Cie recrute 02 Analystes Financiers

RECRUTEMENT – 02 ANALYSTES FINANCIERS (H/F) ? Entreprise : HUDSON & Cie ? Mission principale : Produire des analyses financières et des recherches sur les sociétés cotées, élaborer des modèles d'évaluation et contribuer à la formulation de recommandations d'investissement ainsi qu'à l'information des investisseurs. ? Vos principales missions : Produire des notes de recherche sur les sociétés cotées de son périmètre de couverture Produire des bulletins d'information Préparer et participer aux rencontres avec le management des sociétés cotées Chercher et recueillir les informations boursières Analyser et traiter les informations financières et économiques Élaborer les modèles d'évaluation et proposer des recommandations d'investissement Fournir toutes les informations utiles aux investisseurs : meetings, entretiens téléphoniques, envoi de supports électroniques, etc. Contribuer à la production du notebook du REC (Regional Exchange Conference) en anglais et en français Participer à l'encadrement des stagiaires et analystes juniors ? Profil recherché : Bac+4–5 / MBA, D.E.S.S, Master 2, ou équivalent en Finance Comptabilité 3 à 4 ans minimum d'expérience en analyse financière, idéalement en recherche actions au sein d'une SGI, d'une banque d'affaires ou d'une société de gestion Une connaissance du marché de la BRVM constitue un atout ? Compétences requises : Maîtrise d'Excel, notamment en modélisation financière et évaluation : DCF, comparables, ainsi que d'Access Bonne connaissance du référentiel comptable SYSCOHADA Connaissance des outils d'intelligence artificielle générative Capacité d'analyse et de synthèse Bonne capacité rédactionnelle Bilingue français – anglais ? Qualités attendues : Goût des chiffres Rigueur et sens du détail Autonomie croissante dans la conduite des dossiers Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais Esprit d'équipe ? Candidature : Envoyez votre CV à recrutement@hudson-cie.net ? Date limite : 14 octobre 2026nonlusif

14 oct. 2026 0
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Bridge Microfinance recrute un(e) Responsable Audit Interne
Niveau BAC+5

Bridge Microfinance recrute un(e) Responsable Audit Interne

Bridge Microfinance recrute un(e) Responsable Audit Interne. Vous êtes un(e) professionnel(le) de l'audit, des risques et du contrôle interne ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la gouvernance, la maîtrise des risques et l'amélioration continue d'une institution financière ? Cette opportunité est faite pour vous !Vos missions clés :Définir et piloter la stratégie et le plan d'audit interne fondé sur les risques.Planifier et superviser les missions d'audit interne.Évaluer les dispositifs de gouvernance, de contrôle interne et de gestion des risques.Suivre la mise en œuvre des recommandations et contribuer à l'amélioration continue.Produire les rapports d'audit et assurer le reporting auprès des organes de gouvernance.Assurer une veille sur les risques stratégiques et réglementaires.Profil recherché :Bac+4/5 en économie, comptabilité, finance, audit et contrôle de gestion.Minimum 8 ans d'expérience professionnelle, dont 3 ans à un poste de responsable dans le secteur financier.Bonne maîtrise de l'audit financier, opérationnel, informatique et de conformité.Solide connaissance des normes et référentiels d'audit, de gestion des risques et de contrôle interne.Vision stratégique, esprit critique et fortes capacités d'analyse.Leadership, rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.Candidature :Envoyez votre CV à l'adresse recrutements@bridgemicrofinance.com avec l'intitulé suivant : « RECRUTEMENT – BMF – RAI ».Date limite de dépôt : 15 octobre 2026.Votre expertise peut faire la différence ! Rejoignez Bridge Microfinance et contribuez à bâtir une organisation plus solide, plus performante et résiliente.nonlusif

15 oct. 2026 0
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Diaspora Talent BF recrute des professionnels expérimentés pour un opérateur de téléphonie mobile au Burkina Faso
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Diaspora Talent BF recrute des professionnels expérimentés pour un opérateur de téléphonie mobile au Burkina Faso

OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE – DIASPORA TALENT BF ??Vous êtes un professionnel burkinabè de la diaspora et vous envisageiez un retour au Burkina Faso ? Cette opportunité pourrait vous intéresser.Diaspora Talent BF recrute, pour le compte d'un client opérateur de téléphonie mobile au Burkina Faso, des profils expérimentés dans plusieurs domaines :? Finance / Contrôle de gestion? Contrôle interne? Data / Intelligence artificielle? Marketing? Fintech? Cloud? Cybersécurité? Profil recherché : des talents motivés, engagés et désireux de mettre leur expertise au service d'un environnement professionnel dynamique et innovant au Burkina Faso.? Pour postuler : envoyez votre CV + lettre de motivation, en précisant votre projet de retour au Burkina Faso, à :? diaspora@talents-burkina.com? N'hésitez pas à partager largement cette annonce autour de vous. Elle peut être l'opportunité qu'un talent de la diaspora attendait pour contribuer au développement du Burkina Faso.?? Le talent de la diaspora, une force pour le Burkina.Diaspora Talent BFConnecter les talents de la diaspora, construire le Burkinaexclusif

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OMS recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes
Niveau BAC+5

OMS recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes

L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l'ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays. Poste : Spécialiste en gestion de programmes – (2604321) Niveau : P4 Modalités contractuelles : Contrat à durée déterminée Durée du contrat : 2 ans (Toute prolongation sera soumise à des performances satisfaisantes et à la disponibilité des fonds) Date de clôture : 30 octobre 2026, 23h59 Lieu principal : Plusieurs emplacements Organisation : WP Pacifique Ouest Calendrier : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME Les bureaux de pays et les centres budgétaires des bureaux régionaux de l'OMS appuient les États membres, les pays et les territoires dans la mise en œuvre des priorités de santé publique convenues et l'obtention d'un impact sanitaire mesurable. L'objectif stratégique immédiat est de veiller à ce que les stratégies nationales, multinationales, régionales et divisionnaires se traduisent par des plans opérationnels cohérents et que les résultats, les budgets, les ressources, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, l'établissement de rapports et l'apprentissage restent intégrés tout au long du cycle de programme. La gestion de programmes axée sur les résultats est une fonction essentielle au bon fonctionnement des bureaux de pays et du Bureau régional de l'OMS. DESCRIPTION DES FONCTIONS Planification stratégique et opérationnelle : Coordonner le dialogue stratégique dans le cadre de la planification stratégique et opérationnelle, y compris la stratégie de coopération nationale et, le cas échéant, la stratégie de coopération multinationale, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques. Fournir des conseils spécialisés au Représentant de l'OMS ou au responsable du centre budgétaire du bureau régional concerné et au personnel de direction sur la mise en œuvre de l'approche de planification et de suivi unique ancrée dans le cadre stratégique pertinent. Guider les approches intégrées et la collaboration interprogrammes tout au long du cycle de gestion axé sur les résultats. Budgétisation axée sur les résultats et gestion des ressources : Guider et coordonner la gestion globale axée sur les résultats du Centre budgétaire, y compris la gestion des subventions, le budget, la planification du travail et l'allocation des ressources, afin d'assurer la mise en œuvre efficace des programmes de santé publique. Fournir des conseils spécialisés sur l'utilisation appropriée des fonds, y compris les financements thématiques et les contributions volontaires spécifiques. Suivi, évaluation et rapport sur les performances : Orienter la planification, l'intégration d'indicateurs de performance critiques, le suivi, l'analyse, l'évaluation et le compte rendu des initiatives de programme pour des résultats de qualité, la responsabilisation de la direction et la prise de décisions stratégiques, y compris en situation d'urgence. Fournir une analyse et des conseils spécialisés sur la performance du programme, les risques, les points de blocage et les corrections à apporter. Coordination, renforcement des capacités et amélioration : Organiser et animer les réunions de gestion de programme, les programmes de renforcement des capacités et les activités connexes. Développer et guider la mise en œuvre de solutions flexibles et innovantes pour remédier aux lacunes des processus de gestion. Gérer et fournir des conseils spécialisés aux initiatives de renforcement des capacités sur les processus et les outils de gestion axés sur les résultats. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation : Maîtrise d'une université reconnue ou diplôme équivalent en santé publique ou dans une autre discipline liée à la gestion de programmes. Atouts : Formation ou certification supplémentaire dans les domaines liés aux fonctions et responsabilités principales. Expérience : Un minimum de sept ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes, avec une expérience internationale pertinente avérée dans les domaines liés aux fonctions et responsabilités clés. Souhaitable : Expérience avérée en analyse de données et en coordination de programmes de santé publique impliquant de multiples parties prenantes. Expérience de travail avec l'OMS, une autre agence des Nations Unies ou un partenaire international de santé publique. Connaissances et compétences : Gestion axée sur les résultats en santé publique, traduction des priorités stratégiques en plans opérationnels, application des normes d'entreprise, compétences analytiques, de coordination et de communication, capacité à proposer des approches innovantes face à des situations complexes. Compétences linguistiques : Une excellente maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'OMS et/ou de la langue locale du lieu d'affectation serait un atout. Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques tels que MS-Word, MS-Excel, MS-PowerPoint, MS-Copilot, des systèmes de gestion web, des outils de données, des systèmes de gestion de programmes et des tableaux de bord, des systèmes ERP et des systèmes de gestion d'entreprise en nuage tels que Workday. RÉMUNÉRATION La rémunération pour le poste comprend un salaire annuel de base à partir de 86 027 USD et une indemnité de poste variable. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d'origine et une allocation d'études pour les enfants à charge. POSTULERnonlusif

30 oct. 2026 0
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