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Mercy Corps recrute un(e) Conseiller(ère) en relations avec les employés
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Mercy Corps recrute un(e) Conseiller(ère) en relations avec les employés

POSTE : Conseiller(ère) en relations avec les employés à l'échelle mondiale – Poste à distance dans les pays où Mercy Corps est enregistréLe posteLe/La conseiller(ère) en relations sociales internationales apporte un soutien complet en matière de relations sociales au sein des opérations mondiales de Mercy Corps, avec une attention particulière portée aux régions. Ce rôle consiste à gérer les dossiers de relations sociales, à contribuer à la formation, à administrer le système de gestion des dossiers RH Acuity et à produire des rapports de données, et à fournir un soutien ponctuel à l'équipe Éthique dans le cadre d'enquêtes RH.Le/La conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec le/ la conseiller(ère) RH senior aux États-Unis et les équipes RH régionales/nationales afin de garantir un traitement rapide des dossiers, une application uniforme des politiques et un soutien efficace en matière de relations sociales.Ce poste exige d'excellentes compétences relationnelles, une grande sensibilité culturelle et la capacité de traiter des informations confidentielles et sensibles avec discrétion.Responsabilités essentielles :GESTION DES CAS AUX URGENCESGérer et soutenir les dossiers de relations avec les employés délégués au COE ER2, de leur réception à leur résolution, en assurant une application cohérente des politiques et procédures dans les régions assignées.Fournir des conseils et un soutien aux praticiens des équipes RH régionales et nationales sur les questions de relations sociales, notamment la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les griefs et les conflits au travail.Effectuer un triage initial des cas, au besoin, et une évaluation afin de déterminer les niveaux de réponse appropriés et les voies d'escalade.Collaborer avec les équipes nationales et régionales pour s'assurer que les questions relatives aux relations avec les employés sont traitées conformément aux lois du travail locales et aux politiques organisationnelles.GESTION DES DONNÉES ET DES ACUITÉS RHAppuyer le conseiller principal en RH aux États-Unis dans la mise en œuvre du système de gestion des cas HR Acuity, notamment son déploiement auprès du responsable RH de l'équipe nationale, en veillant au respect des procédures et à l'intégrité des données.Aider le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis à générer des rapports et des analyses sur les tendances, les indicateurs et les résultats des dossiers de relations avec les employés afin d'appuyer la prise de décision de la direction.Appuyer le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis dans la révision et l'amélioration des flux de travail et des protocoles d'Acuity en matière de partage d'informations confidentielles entre les équipes régionales et nationales en fonction du rôle et de l'ancienneté.Tenir des registres et une documentation précis, conformément aux exigences en matière de protection et de confidentialité des données.SÉPARATION ET GESTION DES LICENCIEMENTS DES EXPARTISRédiger, examiner et coordonner les accords de séparation en cas de licenciement économique et de cessation d'emploi liée aux relations avec les employés, en partenariat avec l'équipe juridique.Fournir des conseils aux équipes régionales sur les processus de séparation, en veillant à une application uniforme sur tous les sites.Conserver une documentation précise de tous les cas de séparation et veiller à ce que les exigences relatives au départ des employés soient remplies en temps opportun.GESTION ET SUIVI DES DOSSIERS JURIDIQUESCartographier et suivre tous les cas juridiques dans le cadre des opérations mondiales de Mercy Corps, en maintenant une base de données complète des affaires en cours et résolues.Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports sur l'avancement des dossiers juridiques au directeur principal intérimaire ER2 et aux parties prenantes concernées.Collaborer avec les équipes RH régionales et nationales pour soutenir la mise en œuvre des recommandations juridiques et des mesures correctives.Collaborer avec l'équipe juridique et le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis afin d'identifier les tendances, les risques et les domaines nécessitant un soutien accru ou des mises à jour des politiques.FORMATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉSSoutenir la mise en œuvre des programmes de formation en relations employeur-employés destinés aux praticiens des équipes RH régionales et nationales, y compris les sessions de formation de formateurs.Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des supports de formation, des outils et des documents d'orientation sur la gestion des cas aux urgences et les enquêtes RH.Participer aux formations de recyclage annuelles dispensées aux niveaux national et/ou régional.Contribuer à l'élaboration des procédures opérationnelles standard (POS) et de la documentation sur les meilleures pratiques.SOUTIEN DE L'ÉQUIPE D'ÉTHIQUEFournir un soutien ponctuel à l'équipe d'éthique pour les enquêtes RH, selon les besoins et en suivant les protocoles d'enquête établis.Suivre une formation sur les méthodologies d'enquête RH et participer aux enquêtes, le cas échéant.Maintenir une stricte confidentialité et une objectivité absolue lors du soutien aux activités d'enquête.RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTIONS'informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail.Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement.Qualifications minimales et compétences transférables :Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis ; maîtrise préférée.Expérience progressive d'au moins 5 ans dans le domaine des relations avec les employés ou dans des fonctions généralistes en RH, avec une expérience significative en relations avec les employés de préférence.Expérience avérée en gestion de cas aux urgences, notamment en matière d'accueil, de documentation, de soutien aux enquêtes et de résolution.Maîtrise de l'anglais requise ; maîtrise de l'espagnol, du français ou de l'arabe fortement recommandée.Une expérience avec les systèmes de gestion des dossiers RH (HR Acuity ou similaire) est préférable.Connaissance des principes du droit du travail et capacité à les appliquer dans plusieurs juridictions.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer efficacement dans un contexte interculturel.Expérience de travail sur le terrain dans différents contextes culturels ; une expérience au sein d'organisations internationales ou dans le secteur des ONG/humanitaires est préférable.Une certification professionnelle en RH (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR ou équivalent) est préférable.POSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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Le Fonds vert pour le climat (FVC) recrute un Consultant principal en préparation régionale
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Le Fonds vert pour le climat (FVC) recrute un Consultant principal en préparation régionale

Créé en 2010 par les 194 pays parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, le Fonds vert pour le climat (FVC) est le plus important fonds mondial dédié à la lutte contre le changement climatique. POSTE : Consultant principal en préparation régionale (à distance) – Région Afrique En tant que consultant(e) principal(e) en préparation régionale, vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de l’écosystème de financement climatique en Afrique en soutenant les programmes de préparation, la mobilisation des parties prenantes, le partage des connaissances et le développement de projets. En facilitant la coordination, le renforcement des capacités et la diffusion des meilleures pratiques, vous contribuerez à améliorer la capacité des pays à accéder aux ressources de préparation, à les gérer et à les déployer pour appuyer les priorités climatiques nationales et régionales. Objectif du poste Le consultant régional principal en matière de préparation – Région Afrique, sous la responsabilité du directeur régional Afrique, appuiera les autorités nationales désignées (AND) et les entités accréditées directement (EAD) dans l’identification des besoins en matière de préparation, des lacunes en matière de capacités et des domaines prioritaires, ainsi que dans l’élaboration de propositions de préparation de haute qualité afin d’accéder aux ressources du Fonds vert pour le climat (FVC). Le travail s’effectuera à distance, avec des déplacements possibles dans les pays concernés. Fonctions et responsabilités Le consultant principal en préparation régionale sera responsable de : Fournir un soutien consultatif stratégique, politique, institutionnel et technique de haut niveau afin de renforcer la coordination, l’engagement et les fonctions de leadership en matière de climat au niveau régional. Fournir une analyse des possibilités de renforcer l’accès au financement climatique, les programmes de préparation au FVC et l’alignement du soutien technique sur les priorités climatiques régionales et nationales. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des priorités régionales, des plans de travail, des stratégies d’engagement, des groupes de travail techniques et la coordination des programmes. Fournir des conseils techniques spécialisés sur le changement climatique, le financement climatique, l’adaptation, l’atténuation, la transition juste, l’article 6, les pertes et dommages, la transparence et autres discussions pertinentes de la CCNUCC. Préparer et examiner les notes d’information, les documents de référence, les notes de politique générale, les notes techniques, les analyses de négociation, les documents de synthèse, les discours, les points de discussion, la correspondance, les présentations et les contributions stratégiques pour les réunions et les engagements de haut niveau. Examiner et synthétiser les décisions de la CCNUCC, les textes de négociation, les rapports techniques, les communications, les développements en matière de financement climatique et autres documents politiques pertinents afin d’éclairer les positions régionales et les stratégies d’engagement. Appuyer la coordination entre les responsables thématiques, les experts, les États membres, les institutions régionales, les partenaires au développement, les entités accréditées et les acteurs concernés du financement climatique. Fournir des contributions techniques pour éclairer les positions, les stratégies, les propositions, les déclarations et l’engagement régionaux auprès des institutions partenaires. Suivre l’évolution des politiques climatiques régionales et mondiales et identifier les enjeux émergents, les lacunes techniques, les risques et les opportunités nécessitant une attention stratégique ou un suivi. Diriger la conception, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des consultations de haut niveau, des réunions techniques, des dialogues d’experts, des réunions préparatoires régionales, des appels de coordination, des ateliers et des missions. Identifier les besoins en matière de capacités techniques et soutenir le renforcement ciblé des capacités, la formation, l’apprentissage entre pairs et le partage des connaissances pour les fonctionnaires et les parties prenantes concernées. Suivre les décisions, les engagements, les actions à entreprendre, les recommandations techniques et les processus de suivi découlant des réunions du Conseil d’administration du GCF, des négociations et des engagements stratégiques. Faciliter la coordination interne, la documentation, la gestion des connaissances et le partage d’informations afin de soutenir le fonctionnement et la continuité de l’institution. Contribuer aux efforts de développement de partenariats, d’engagement des parties prenantes et de mobilisation des ressources, en accord avec les priorités climatiques régionales. Documenter les enseignements tirés, les lacunes techniques, les problèmes émergents, les besoins en matière de renforcement des capacités et les recommandations visant à renforcer la coordination régionale future, le soutien aux négociations et l’engagement technique. Effectuer d’autres tâches de conseil, de coordination, techniques et de soutien stratégique, selon les besoins. Livrables Les livrables peuvent inclure : Évaluations des besoins en capacités, matériel de formation, ressources d’apprentissage entre pairs, produits de connaissances et documentation destinés à appuyer le Secrétariat du FVC, les représentants gouvernementaux et les parties prenantes concernées dans la mise en œuvre de la Stratégie de préparation du FVC 2024-2027 en Afrique. Rapports sur la mobilisation des parties prenantes et les partenariats, y compris les comptes rendus des consultations, les actions de suivi, les décisions, les engagements et les recommandations. Notes d’information régionales et évaluations des capacités des institutions pertinentes des pays en développement (par exemple, NDA, institutions financières, entités d’accès direct au FVC) ; Rapport trimestriel d’activités et de résultats décrivant les activités entreprises, les résultats obtenus, les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et les actions de suivi nécessaires. Notes d’information, documents de référence, notes de politique générale, notes techniques, analyses de négociation, documents de synthèse, points de discussion, discours, présentations et correspondance pour les réunions de haut niveau et les engagements stratégiques. Rapports et synthèses des consultations de haut niveau, des réunions techniques, des dialogues d’experts, des réunions préparatoires régionales, des appels à la coordination, des ateliers, des missions et autres engagements. Qualifications et expérience Le candidat doit posséder les qualifications et l’expérience suivantes : Master en administration/politique publique, économie, sciences ou études environnementales, études du développement, financement climatique, sciences du climat, politique climatique, droit, énergies renouvelables, ingénierie ou une discipline étroitement liée ; Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur public et/ou privé, avec une spécialisation avérée dans les initiatives d’investissement et de financement pour l’atténuation et l’adaptation au changement climatique ; Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et de développement des capacités au sein des économies en développement, démontrant la capacité à renforcer les capacités des parties prenantes en matière de lutte contre le changement climatique et de création d’environnements favorables aux investissements climatiques ; Au moins sept ans d’expérience dans l’élaboration réussie de propositions d’investissement en matière de changement climatique, démontrant une expertise dans la conception de demandes de financement convaincantes et percutantes, y compris le suivi et l’évaluation des initiatives en matière de changement climatique ; Expérience en matière de lutte contre le changement climatique en Afrique, permettant une compréhension approfondie du contexte et des enjeux régionaux ; Expérience opérationnelle dans la fourniture d’une assistance technique spécialisée liée au changement climatique aux responsables gouvernementaux et/ou aux organisations gouvernementales dans les pays en développement ; une expérience similaire auprès de la société civile et des organisations privées sera un atout supplémentaire. Capacité démontrée à coordonner et à collaborer avec de multiples parties prenantes, témoignant de solides compétences interpersonnelles et de la capacité à favoriser la coopération entre des groupes divers ; Connaissance du système de l’Union africaine, notamment du CAHOSCC, de l’AMCEN, de l’AGN et d’autres organismes climatiques de haut niveau pertinents en Afrique ; Excellentes compétences en communication, tant écrites qu’orales, complétées par des aptitudes exceptionnelles en matière de présentation, permettant une diffusion efficace des informations et des idées à des publics divers ; La connaissance du GCF, y compris de ses mécanismes opérationnels et de ses modalités de financement, sera un atout ; La maîtrise de l’anglais est requise, et la connaissance d’autres langues des Nations Unies est fortement souhaitable ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire, en faisant preuve de sensibilité et d’adaptabilité culturelles ; et Les candidats doivent faire preuve d’un engagement ferme envers les normes éthiques, notamment l’intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes leurs activités professionnelles. La mission initiale est prévue pour une durée maximale de 180 jours ouvrables sur une période de 12 mois, avec possibilité de prolongation sur la base d’une évaluation annuelle des performances, sous réserve des besoins continus et des financements disponibles. Le Fonds a l’intention de sélectionner jusqu’à deux (2) candidats pour ce poste, sous réserve des besoins organisationnels et de la disponibilité des fonds. Dans le cadre de ses obligations de rapport, le consultant est tenu d’établir un rapport trimestriel détaillant les activités menées et les résultats obtenus, à transmettre au Secrétariat du GCF. La préférence sera accordée aux résidents de la région Afrique pour ce poste. Les candidatures féminines et celles des ressortissants de pays en développement sont fortement encouragées. Les candidatures de toutes nationalités sont les bienvenues. La date limite de dépôt des candidatures est le 15 septembre 2026 à 23h59 (heure coréenne). Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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WeWorld GVC recrute plusieurs Agents enquêteurs et Superviseurs
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WeWorld GVC recrute plusieurs Agents enquêteurs et Superviseurs

WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, WeWorld fait régulièrement appel à des superviseurs/enquêteurs.Afin de constituer une base de données de potentiels superviseurs/enquêteurs pouvant intervenir dans les communes de Kaya, Pissila, Boussouma, Pibaoré, Boulsa (région des Koulsé), dans les communes de Djibo et Arbinda (région du Soum), dans la commune de Djibasso (région du Sourou), dans la commune de Ziniaré (région de l'Oubri) ainsi que dans la commune de Ouagadougou et le Grand Ouaga (Komki-Ipala, Komsilga, Koubri, Loumbila, Pabré, Saaba et Tanghin-Dassouri) l'organisation lance un appel à candidatures.DESCRIPTION DU POSTE DES SUPERVISEURSSous la supervision directe du responsable MEAL, le superviseur aura la charge de :Avoir une bonne capacité de synthèse et de rédaction de rapportsOrganiser et planifier les opérations de collecteDonner des directives aux agents/intervieweurs sous son autoritéVérifier les questionnaires/fichiers avant transmissionContrôler les données au retour des enquêteursEffectuer des visites de courtoisie auprès des autorités administrativesInterlocuteur des représentants du client/collectivitésPROFIL RECHERCHÉ POUR LES SUPERVISEURSAvoir au moins un BAC+3 en sociologie, économie, Géographie, statistique ou dans un domaine similaireAvoir participé avec succès à au moins deux opérations de collecte de données en qualité de superviseur ou chef d'équipes d'enquêtes qualitatives et quantitatives, de préférence avec des organisations internationales ou des institutions de sondageAvoir une expérience pratique avec des plateformes de collecte de données comme Kobo Collect, ODK, Survey CTO, ActivityInfo, …Être originaire de la localité et avoir une expérience de travail dans la commune ou département choisie serait un atoutSavoir mobiliser, organiser et diriger des entretiens semi-structurés et des focus groupsParler couramment au moins l'une des langues suivantes : Français, Mooré, fulfuldé, Tamasheq et san/samoDisposer d'un ordinateur, maîtriser les logiciels de base tels que Excel et Word, de même que la collecte mobile de donnéesAvoir une bonne connaissance des zones d'intervention citées plus haut et être apte à se déplacer sur le terrain en zone difficilePosséder de solides compétences en communication et être capable de s'intégrer rapidement dans une équipe pluridisciplinaireDESCRIPTION DU POSTE DES AGENTS ENQUÊTEURSSous la supervision directe du responsable MEAL/Superviseurs, l'enquêteur aura la charge de :Réaliser la collecte des données partout où il sera affecté, avec les supports mis à sa disposition (fiches d'enquêtes, tablettes…) conformément aux procédés de l'enquête et dans le délai impartiSuivre rigoureusement les directives de la collecte des données, en particulier celles relatives à la qualité des donnéesRendre compte quotidiennement de l'évolution de l'enquête et des difficultés rencontrées sur le terrainVeiller à une bonne utilisation des ressources et du matériel mis à sa disposition pour la collecte des donnéesAssurer une bonne collaboration avec les autres membres de l'équipeProduire un rapport de terrain selon le canevas qui sera mis à dispositionPROFIL RECHERCHÉ POUR LES ENQUÊTEURSAvoir au minimum le BACAvoir au moins une année d'expérience dans la conduite des données dans les communautés, notamment les enquêtes quantitatives et qualitatives sur les thématiques de la Sécurité Alimentaire et Moyen d'Existence (SAME), la nutrition, la protection et sur les abris et Article Ménagers Essentiels (AME)Avoir au moins une expérience en animation des focus groupesÊtre originaire de la localitéCapacité de transcription d'entretiens qualitatifsAvoir une expérience de collecte avec les smartphones notamment avec ODK, Kobocollect, Activity InfoParler parfaitement le mooré, fulfuldé, Tamasheq et san/samo, en fonction de la commune choisieAvoir une bonne connaissance des zones d'intervention citées plus haut et être apte à se déplacer sur le terrain en zone difficileCONDITIONS DE TRAVAILPosséder un moyen de déplacementPouvoir travailler sous pression dans les communes précisées plus hautÊtre rigoureux, discret et disciplinéÊtre intègre et responsableAvoir le sens du secret professionnelCOMPOSITION DU DOSSIERUne lettre de motivation (1 page maximum en PDF) adressée au Directrice Pays de WeWorldUne copie du diplôme requis ou des diplômes pertinentsUn curriculum vitae détaillé daté et signé (trois pages maximum) précisant les expériences professionnellesLes preuves des missions similaires réalisées, telles que des attestations de bonne fin d'exécution ou des contrats de prestationPROCÉDURE DE RECRUTEMENTMode de sélection : sélection sur dossiers et entretien techniqueDate limite de candidature : mardi 13 septembre 2026Les candidats doivent obligatoirement choisir la commune souhaitée et soumettre leurs dossiers sur la plateforme :POSTULERnonlusif

13 sept. 2026 0
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VNU recrute 10 volontaires
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VNU recrute 10 volontaires

10 postes vacants au Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU)Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées.Collecte de fonds pour soutenir l'éducation des filles au NigériaContexteGirls Education Mission International recherche des bénévoles passionnés pour promouvoir sa campagne de collecte de fonds en ligne. Cette campagne soutient des initiatives en faveur de l'éducation des filles et de l'hygiène menstruelle. L'objectif de cette mission est de mobiliser des ressources et de sensibiliser le public en utilisant les plateformes numériques pour atteindre des donateurs et des sympathisants potentiels. Les bénévoles joueront un rôle essentiel dans le renforcement de la présence en ligne de l'organisation en élaborant des messages clairs et percutants et en promouvant les initiatives de collecte de fonds sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, Instagram et LinkedIn.Grâce à cet effort, l'organisation vise à accroître le soutien à ses programmes et à améliorer l'accès à une éducation de qualité pour les filles vulnérables au Nigéria.Type de tâche : création de contenu multimédiaDescription de la tâche :En tant que bénévole en ligne pour la communication et les réseaux sociaux, vous soutiendrez Girls Education Mission International en concevant et en mettant en œuvre une campagne numérique ciblée pour promouvoir son projet de collecte de fonds. Cela comprend l'élaboration d'une stratégie de contenu et la création de messages percutants et émouvants, adaptés à des plateformes telles que LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook.Vous créerez des contenus narratifs captivants qui mettent en lumière les difficultés rencontrées par les filles vulnérables dans les zones rurales du Nigéria et démontrent comment l'éducation et l'accès à l'hygiène menstruelle peuvent transformer leur vie.De plus, vous assurerez une présence numérique en partageant les supports de la campagne au sein de vos réseaux personnels et professionnels, ainsi que dans les communautés en ligne pertinentes, afin d'accroître la visibilité, de susciter l'engagement et d'attirer des donateurs potentiels.Vous contribuerez également à la sensibilisation du public en l'informant de l'importance de l'éducation des filles comme voie vers une autonomisation durable.Veuillez noter que ce rôle est exclusivement axé sur la communication ; les bénévoles en ligne ne sont pas tenus de faire des dons ni de contacter des tiers au nom de l'organisation.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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FAO recrute 02 Rangeland Management Specialist (Cluster Lead)
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FAO recrute 02 Rangeland Management Specialist (Cluster Lead)

Organizational SettingThe Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind.FAO is a specialized agency of the UN that leads international efforts to defeat hunger. FAO's goal is to achieve food security for all and to ensure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives.Position: Rangeland Management Specialist (Cluster Lead) – 02 positionsType de contrat: CDDDate de publication: 24 mai 2025POSTULERnonlusif

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Right To Play recrute un Partnerships and Grants Manager
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Right To Play recrute un Partnerships and Grants Manager

Partnerships and Grants ManagerLocation: Preferred: Ethiopia, Ghana, Jordan, Lebanon, Rwanda; OR Burundi, Mali, Pakistan, Palestinian Territories, Tanzania, Uganda, United Kingdom (Only candidates who are eligible to work legally without work visa sponsorship in the respective country will be considered.)Contract Type: Full-time (40 hours per week), 1-year fixed term contract with possibility of renewal based on funding, operational requirements, performance, and applicable local employment legislation. This is a national position.Application Closing Date: September 13, 2026 23:59 GMT – Please note that applications will be reviewed on a rolling basis, you are encouraged to apply as soon as possible.About Right To Play:For more than 25 years, Right To Play has been protecting, educating, and empowering millions of children each year to rise above adversity through the power of play.We offer programs in 13 countries across Africa, Asia, the Middle East and North America, reaching millions of children each year in some of the most difficult places on earth, helping them to stay in school and learn, overcome prejudice, heal from trauma, and develop the skills they need to thrive.About No Child on the Sidelines Project:Led by Right To Play, in partnership with Global Citizen, and aligned with the FIFA Global Citizen Education Fund, No Child on the Sidelines will strengthen community-based organizations working with children in underserved communities around the world. Through a $5-million investment over four years from Global Affairs Canada, the initiative will expand access to sport- and play-based education for children ages three to 18.Benefits Highlights:Connect and collaborate with a global team passionate about protecting, educating and empowering children and youth using the power of play!Culture premised on our Culture Code (accept everyone, make things happen, display courage, demonstrate care, and be playful)Paid leavesCompetitive benefitsLearning opportunities and 5 learning and development (L&D) days per yearJob Description:Job Title: Partnerships and Grants Manager (PGM)Grade: 8Reports to: Senior Fund Manager (SFM)Department: Global Program Partnerships1. Purpose:The position builds and sustains trusted, partnership-oriented relationships with local Civil Society Organization (CSO) sub-grantees across a multi-country portfolio, to enable delivery of No Child on the Sidelines and assist program reporting, compliance monitoring, and technical assistance offerings.2. Accountability and Responsibilities:Managing and Coordinating Relationships with CSO Subgrantees (70%)Serve as the primary day-to-day point of contact for CSO sub-grantees across a multi-country portfolio, building trusted, responsive, partnership-oriented relationshipsSupport CSO onboarding, orientation, and implementation of programme requirementsSupport proactive identification and mitigation of risks, in collaboration with CSOs and SFMConduct regular virtual check-ins and periodic in-country visitsAssist review and consolidation of CSO financial and programmatic reports, and support milestone-based disbursementsCoordinating Technical Assistance and Capacity Building Activities (15%)Help identify CSO technical assistance needs through capacity assessments and ongoing monitoringCoordinate with RTP's global technical staff to respond to technical assistance needs and coordinate Community of Practice (CoP) offeringsSupporting Stakeholder Engagements (15%)Represent the programme at regional and global forumsMaintain relationships with program partners, including local/regional civil society networks, women-led and refugee-led organisations3. Expertise:Post-secondary degree in a relevant field, or equivalent combination of education and practical experience7 years' experience working with local CSOs in roles related to partnership management, capacity building, or organizational developmentExperience in conflict-affected or fragile contextsExperience facilitating group learning across diverse cultural/linguistic contextsExcellent relationship-building skillsFluent in written and spoken English and French; proficiency in Arabic and/or Urdu is an assetProficiency in digital collaboration tools, including emerging AI technologiesHiring Salary by Country:Burundi: BIF 2,601,803 per monthEthiopia: ETB 258,574 per monthGhana: GHS 15,156 per monthMali: XOF 1,244,044 per monthRwanda: RWF 2,581,173 per monthTanzania: TZS 7,276,275 per monthUganda: UGX 9,750,052 per monthHow to Apply: Apply with your resume and cover letter in English via the application link below. Applications will be reviewed on a rolling basis.POSTULERexclusif

13 sept. 2026 0
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PNUD recrute un(e) Conseiller(trice) en gestion des ressources humaines
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PNUD recrute un(e) Conseiller(trice) en gestion des ressources humaines

Les candidatures doivent être soumises en ligne via le portail de recrutement des Nations Unies. Veuillez noter que les candidatures par courriel ne seront pas acceptées.L'Office du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme (HCDH) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) cherchent à recruter un(e) Conseiller(trice) en gestion des ressources humaines, au niveau du P-3, pour une durée initiale de un (1) an, avec possibilité de prolongation, sous réserve de la disponibilité des fonds et d'une évaluation satisfaisante des performances.Descriptif du posteLe/La Conseiller(trice) en gestion des ressources humaines sera chargé(e) de fournir des conseils techniques et des services opérationnels en matière de gestion des ressources humaines pour le bureau conjoint du HCDH et du PNUD au Burkina Faso. Il/Elle travaillera sous la supervision directe du Représentant permanent adjoint du PNUD et aura une ligne fonctionnelle avec le Bureau régional de Dakar pour les questions de gestion des ressources humaines.Responsabilités principales :Conseiller et soutenir les responsables dans l'application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines.Gérer le cycle complet du processus de recrutement, de la planification des besoins à l'entrée en fonction des nouveaux employés.Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats, des renouvellements et des modifications de contrat.Conseiller sur les questions de rémunération, de bienfaits sociaux, de protection sociale et de conditions de travail.Coordonner et superviser les activités de développement de l'organisation, y compris les évaluations de performance, les plans de développement individuels et les formations.Veiller au respect des règles, règlements et procédures de l'ONU en matière de gestion des ressources humaines.Qualifications et expérience requises :Éducation : Un premier cycle universitaire (licence ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, droit du travail ou un domaine connexé est requis.Expérience : Au moins cinq (5) ans d'expérience progressive dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans le cadre du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale.Langues : Une maîtrise de l'anglais et du français est requise.Compétences :Compétence dans l'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (ex. SAP,或其他).Connaissance approfondie des politiques et procédures de gestion des ressources humaines du système des Nations Unies.Excellent capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.Modalités de candidature :Les intéressés sont priés de soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement des Nations Unies au plus tard le 12 juillet 2025.POSTULERexclusif

12 juil. 2025 0
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Commission de l'UEMOA recrute 03 postes
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Commission de l'UEMOA recrute 03 postes

Avis de recrutement N° 002/2026/DSAF/DRHLa Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de trois (03) postes pour les services de la Commission de l’UEMOA.Les postes à pourvoir sont les suivants :un (01) Médecin ;un (01) Economiste spécialiste en communications électroniques (republication) ;un (01) Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur (republication).Le dossier de candidature devra être soumis via la plateforme de recrutement de la Commission de l’UEMOA.POSTULERnonlusif

09 sept. 2026 0
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Malaria Consortium Burkina Faso recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie
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Malaria Consortium Burkina Faso recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie

Avis de recrutement d'un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie.Malaria Consortium, organisation internationale spécialisée dans la lutte contre le paludisme et l'amélioration de la santé communautaire, recrute un(e) consultant(e) en communication, interprétation/traduction, photographie et vidéographie afin d'appuyer une mission de terrain au Burkina Faso dans le cadre du programme de Chimioprévention du paludisme saisonnier (CPS/SMC) et du projet Zéro-dose.Nombre de poste : 1Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)Durée de la mission : 19 jours, du 14 septembre au 2 octobre 2026Mission principaleLe/la consultant(e) accompagnera la Responsable des Relations extérieures du programme CPS lors des visites de terrain prévues du 14 au 22 septembre 2026 dans les districts sanitaires de Boussé, Saponé et Boulmiougou. Il/elle aura pour mission de :assurer l'interprétation et la traduction entre le français et l'anglais ;réaliser des interviews avec les bénéficiaires et les parties prenantes du programme ;produire des photos et des vidéos professionnelles mettant en valeur les activités de la CPS et du projet Zéro-dose ;recueillir des témoignages, des histoires de réussite et d'autres contenus de communication ;contribuer à l'identification et à la documentation des résultats et bonnes pratiques du programme.Profil recherchéExcellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, obligatoire ;Compétences avérées en photographie et vidéographie professionnelles ;Formation ou expérience en journalisme, communication ou relations publiques souhaitée ;Disponibilité à effectuer des déplacements sur le terrain au Burkina Faso ;Une expérience avec une ONG internationale serait un atout ;La maîtrise d'une langue locale serait un avantage.Livrables attendusPhotos et vidéos professionnelles en haute résolution illustrant les activités du programme CPS et du projet Zéro-dose ;Séquences vidéo d'illustration, y compris des plans de coupe pertinents ;Transcriptions et citations issues des entretiens réalisés ;Remise électronique de l'ensemble des supports produits.Dossier de candidatureProposition technique et financière, portfolio ou références de travaux similaires, ainsi que tout document pertinent.Soumission des dossiersLes dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le 30 août 2026 via la plateforme de recrutement de Malaria Consortium, accessible à l'adresse suivante : https://www.malariaconsortium.org/tendersPOSTULER

30 août 2026 0
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UNFPA recrute 60 jeunes en accompagnement socio-professionnel
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UNFPA recrute 60 jeunes en accompagnement socio-professionnel

UNFPA (Fonds des Nations Unies pour la population) est l'agence de l'ONU qui s'occupe de la santé sexuelle et reproductive, de la santé des mères et des droits des jeunes. POSTE : Jeune en accompagnement socio-professionnel (60 Volontaires) / Burkina-Faso Description de la tâche Sous la supervision générale du « Chargé de programme jeunes » de l’UNFPA, la supervision Direct du/de la « Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires » et en collaboration avec le/la superviseur (e) de la position dans l’entreprise d’accueil, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes : Intégration et expérience professionnelle en entreprise S’intégrer activement au sein d’une entreprise ou d’une structure locale partenaire ; Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d’affectation dans l’entreprise d’accueil ; Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ; Développer des compétences pratiques à travers un apprentissage en situation réelle de travail; Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d’esprit d’équipe. Contribution à l’apprentissage et au développement personnel S’approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ; Participer activement aux activités d’encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l’initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko »; Développer des aptitudes en communication, en organisation du travail et résolution de problèmes. Rapportage et capitalisation des expériences Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination; Documenter les acquis, défis et bonnes pratiques issus de l’expérience professionnelle ; Partager les expériences et leçons apprises dans une perspective d’amélioration continue du programme. POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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PNUD recrute pour 05 postes
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PNUD recrute pour 05 postes

Présent dans 170 pays et territoires, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l’exclusion, et au renforcement de la résilience afin que les pays puissent pérenniser leurs progrès en matière de développement. Le PNUD recrute :TITRE 1 : Recrutement de 03 consultants individuelsPays : CAMEROUNDescription de la mission : Recrutement de 02 consultants individuels pour l’appui aux Chaînes de Valeur agro-alimentaires et digitales & d’un Consultant(e) pour la conception, le développement, le déploiement et la maintenance d’une plateforme web intégrée GYB.Période de mission/services (le cas échéant) : 06 & 5 Mois.La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée : 02/09/2026.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.Postulez maintenantConsultant international Élaboration Stratégie Nationale IA & données (SNIAD 202 – Guinée) : https://procurement-notices.undp.org/view_negotiation.cfm?nego_id=48838RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR LA CAPITALISATION AUDIOVISUELLE – Burkina Faso : https://procurement-notices.undp.org/view_negotiation.cfm?nego_id=48895POSTULERnonlusif

02 sept. 2026 1
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Compassion International recrute un responsable régional du portefeuille – Afrique
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Compassion International recrute un responsable régional du portefeuille – Afrique

Compassion International recrute dans ces 10 pays d’Afrique. Ce poste est soutenu par un financement subventionné actuellement approuvé pour une période d’un an.Responsable régional du portefeuille – AfriqueEmplacements : Éthiopie, Zambie, Malawi, Ouganda, Togo, Kenya, Tanzanie, Rwanda, Burkina Faso, GhanaType de temps : Temps pleinPublié sur : Offre publiée aujourd’huiDate de fin : 28 août 2026Identifiant de demande d’emploi : R8460Ce poste est soutenu par un financement subventionné actuellement approuvé pour une période d’un an.AperçuEn tant que responsable régional du portefeuille, vous assurerez un leadership stratégique et une supervision pour un portefeuille de programmes d’intervention d’urgence et de préparation aux catastrophes financés par une subvention du gouvernement américain. Vous veillerez à une mise en œuvre de programmes de haute qualité, à un engagement efficace des partenaires, à une forte conformité des donateurs et à la réalisation des objectifs de portefeuille dans plusieurs pays d’Afrique. En travaillant en collaboration avec des équipes régionales et mondiales, vous renforcerez la performance des programmes, gérerez les risques, soutiendrez le renforcement des capacités et ferez progresser le ministère et l’impact humanitaire de Compassion auprès des enfants et des communautés vulnérables.Que vas-tu faire ?Maintenez une relation personnelle avec Jésus-Christ. Soyez un témoignage constant de Jésus-Christ, en gardant une attitude courtoise, semblable à celle du Christ, dans votre relation avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de la Compassion, et soutenez fidèlement le ministère de la Compassion dans la prière.Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprenez le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engager à protéger les populations vulnérables et à accorder une priorité particulière à la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Respectez toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’Enfance et du Code de Conduite de Compassion. Signalez toute inquiétude concernant les abus, la négligence ou l’exploitation des enfants via le processus interne de signalement de Compassion et soutenez adéquatement les réponses aux incidents s’ils surviennent.Défendre et s’engager dans le cœur de Compassion Comportements culturels.Assurer un leadership stratégique et une gestion d’un portefeuille régional de programmes de réponse aux urgences et de préparation aux catastrophes à travers l’Asie et d’autres régions selon les besoins.Servir de principal point de contact régional pour un large éventail de projets de planification, de mise en œuvre, de suivi, de reporting et de gestion de la performance des programmes partenaires.Dirigez la coordination entre les membres du consortium et les parties prenantes internes telles que RISE PMU, les représentants régionaux des donateurs et d’autres organismes de coordination afin d’assurer l’alignement avec les objectifs du programme et les exigences des donateurs.Surveillez l’avancement programmatique, les livrables et les indicateurs clés de performance afin d’assurer une exécution rapide et de qualité des activités.Soutenir la conception, l’adaptation et l’amélioration continue des interventions de préparation, de réponse aux situations d’urgence et de renforcement de la résilience.Assurez-vous de respecter les réglementations sur les subventions du gouvernement américain, les conditions d’attribution des subventions, les politiques organisationnelles et les réglementations locales applicables.Collaborez avec les équipes financières, conformité et programmes pour superviser la performance budgétaire, la gestion du pipeline, les prévisions et la responsabilité financière.Identifier et atténuer les risques programmatiques, opérationnels, financiers et de conformité à l’ensemble du portefeuille.Examiner et contribuer aux rapports des donateurs, plans de travail, cadres de suivi et autres documents de projet requis.Faciliter l’apprentissage, le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques entre pays et partenaires.Coordonner et soutenir les collègues en développement des capacités souhaitant renforcer la capacité des partenaires et du personnel grâce au coaching, à la formation et au soutien technique en gestion de portefeuille, intervention d’urgence et conformité des donateurs.Représenter Compassion lors de réunions, groupes de travail techniques, engagements avec les donateurs et forums régionaux de coordination, selon les besoins.Soutenez les efforts de développement des entreprises en contribuant à l’élaboration des propositions, à la conception des programmes et à la planification stratégique pour les futures opportunités de financement humanitaire et de résilience.Voyager dans la région selon les besoins pour soutenir la mise en œuvre des programmes, suivre les progrès et renforcer les relations avec les parties prenantes clés.Qu’est-ce que tu apportes ?Licence en développement international, assistance humanitaire, gestion des urgences, relations internationales, administration publique ou domaine connexe.10+ ans d’expérience progressive dans la gestion de programmes humanitaires complexes, de préparation aux catastrophes, de résilience ou de développement international, y compris des portefeuilles multi-pays.Expérience démontrée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain et la conformité aux réglementations et exigences applicables aux donateurs.Solide connaissance de la réponse aux urgences, de la préparation aux catastrophes, de la réduction des risques de catastrophe et des programmes de résilience.Expérience avérée dans la direction et l’influence d’équipes interfonctionnelles et la collaboration efficace avec des parties prenantes diverses à travers les pays et les cultures.Solides compétences en gestion de portefeuille et de projet, incluant la planification, le suivi, la budgétisation, la gestion des risques et la supervision de la performance.Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, incluant le rapport aux donateurs, l’engagement des parties prenantes et les présentations au niveau exécutif.Capacité et volonté de voyager à l’international jusqu’à 30 %, y compris vers les lieux touchés par des catastrophes et des urgences humanitaires.Pourquoi travailler ici ?La mission : Rejoignez une équipe motivée à libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus.Croissance spirituelle : Participez aux offices réguliers de chapelle, aux groupes de prière et aux dévotionnels du département.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
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AVIS DE VENTE N° : 2026/OUG/001 - INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
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AVIS DE VENTE N° : 2026/OUG/001 - INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

AVIS DE VENTE N° : 2026/OUG/001International Rescue Committee (IRC) répond aux crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. Au Burkina Faso, IRC lance une réponse humanitaire et la première phase a ciblé la région du Sahel. Avec l'octroi de nouveaux projets, IRC a élargi ses zones d'interventions au Nord, à l'Est et dans la Boucle du Mouhoun.Cet avis de vente informe le grand public que l'IRC mettra aux enchères les articles réformés suivants par lot :Lot 1 : Deux (02) Seaux de 10 litres en plastique sans couvercleLot 2 : Quatre (06) Batterie Solaire, marque Super KLot 3 : Deux (02) Seaux de 20 litres en plastique sans couvercleLot 4 : Un (01) Réfrigérateur Nasco de 160 litresLot 5 : Huit (08) Lipiko avec matelasLot 6 : Un (01) GlacièreLot 7 : Trois (03) Marmites N°3Lot 8 : Deux (02) Fut de 200L simpleLot 9 : Deux (02) Fut de 200 L sambarakoloLot 10 : Trois (03) CasseroleLot 11 : Une (01) Motorbike/ 2443 3N 03Lot 12 : Une (01) Motorbike/ 2541 7N 03Lot 13 : Une (01) Motorbike/ 2120 9D 03Lot 14 : Une (01) Motorbike/ 0001 IN 03Lot 15 : Une (01) Motorbike/ 4664 4Q 03Lot 16 : Une (01) Motorbike/ 70618F 03Lot 17 : Une (01) Motorbike/ 1389 4F 03Lot 18 : Une (01) Motorbike/ 7352 4Q 03Lot 19 : Motorbike/ 1390 4F 03Lot 20 : Quatorze (14) Barre de fer tube rondLot 21 : Quarante (40) Barre de fer tube carré de 1,30mCes articles pourront être examinés tous les jours du lundi 17 août 2026 au lundi 31 août 2026 de 10h à 16h au parking du bureau IRC, sise à Ouahigouya au secteur 10, non loin de chez le feu Salifou Diallo, derrière le marché. Tel : 06 20 14 53.Pour toute information, merci de contacter l'administrateur des ventes.Composition du dossier : Tous les enchérisseurs intéressés sont invités à retirer le dossier de vente au bureau de l'IRC à Ouahigouya sis au secteur 10, non loin de chez le feu Salifou Diallo, derrière le marché, ou à demander le dossier de vente par Email à HamidouHassane.CISSE@rescue.org.Les offres d'achat doivent être transmises à l'IRC sous pli fermé au plus tard le 31 août 2026 à 12h00. Merci de signer le registre disposé à cet effet.Les offres soumises seront ouvertes et examinées par l'IRC le 01 septembre 2026 à 15h et les enchérisseurs retenus en seront informés.Envoyez les offres à l'IRC à l'attention de l'administrateur des ventes. Indiquez sur l'enveloppe « Offre d'achat Lot N°________ » suivi du numéro de l'avis de vente ci-dessus. Notez que toute offre non fermée et non signée pourrait être rejetée par l'IRC.L'administrateur des ventes peut être contacté à l'adresse : HamidouHassane.CISSE@rescue.org pour de plus amples informations et pour les modalités de vente de l'IRC. Tél : 06 20 14 53.Date limite de dépôt des dossiers : 31/08/2026Durée du contrat : Contrat de prestation

31 août 2026 0
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Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation
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Plan International recrute un(e) Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international.Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.POSTE : Chef de l’unité mondiale de réponse rapide et de préparationL’opportunitéChez Plan International, le renforcement de l’aide humanitaire est un pilier central de notre stratégie mondiale. Face à l’augmentation constante de l’ampleur et de la complexité des besoins humanitaires, nous avons mis en place quatre nouvelles unités de capacités humanitaires mondiales afin de renforcer notre capacité de préparation et d’intervention, notamment la toute nouvelle Unité de réponse rapide et de préparation. Il s’agit d’une occasion unique de créer et de diriger une fonction essentielle à l’échelle mondiale, au cœur de l’action humanitaire de Plan International.En tant que responsable de l’Unité de réponse rapide et de préparation, vous piloterez la préparation de l’organisation, dirigerez des interventions d’urgence de grande envergure et veillerez à ce que Plan puisse se mobiliser rapidement et efficacement en cas de crise. À la tête d’une équipe internationale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques, vous travaillerez en collaboration avec les bureaux de pays, les régions et les organisations nationales afin de renforcer les capacités d’intervention d’urgence, de faciliter l’intensification rapide des actions lors de crises majeures et d’améliorer la qualité et l’impact de la réponse humanitaire. Vous jouerez également un rôle clé au sein de l’Équipe humanitaire mondiale, en contribuant à la prise de décisions stratégiques, à l’apprentissage organisationnel et à l’amélioration continue de l’ensemble des activités humanitaires.Au-delà de la direction opérationnelle, vous représenterez Plan International au sein de forums humanitaires de haut niveau, développerez des relations avec les donateurs et les partenaires externes, et contribuerez à façonner les pratiques et les politiques du secteur. Ce poste vous offre l’opportunité d’influencer la manière dont l’une des principales organisations mondiales de protection de l’enfance se prépare et intervient en cas d’urgence, contribuant ainsi à garantir que les enfants, et notamment les filles, reçoivent une aide rapide, efficace et vitale au moment où ils en ont le plus besoin.Si vous êtes un leader humanitaire expérimenté, passionné par la préparation, la rapidité d’intervention et l’impact organisationnel, nous serions ravis de vous entendre.Principales responsabilités :Diriger la capacité de Plan International en matière de préparation, d’intervention et de réponse aux situations d’urgence à l’échelle mondiale, en veillant à ce que l’organisation soit équipée pour réagir rapidement et efficacement aux crises.Coordonner et superviser les interventions humanitaires à grande échelle, notamment lors des situations d’urgence de niveau Orange 2 et d’alerte rouge.Fournir un leadership et un soutien aux bureaux de pays et aux équipes régionales afin de renforcer leurs capacités de préparation et de réponse aux situations d’urgence.Gérer et développer une équipe mondiale de professionnels humanitaires et de spécialistes techniques déployables.Mobiliser et coordonner les capacités de renfort, y compris les déploiements issus du répertoire mondial d’intervention d’urgence de Plan.Appuyer la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires de haute qualité, en veillant à leur conformité avec les normes humanitaires reconnues et les meilleures pratiques.Favoriser l’amélioration continue des systèmes, politiques, procédures et capacités opérationnelles de réponse aux situations d’urgence au sein de l’organisation.Guider l’apprentissage organisationnel tiré des interventions d’urgence et traduire ces leçons en pratiques et en préparation améliorées.Établir et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les gouvernements et les partenaires humanitaires afin d’accroître l’influence, le financement et l’impact.Représenter Plan International au sein des instances humanitaires de haut niveau et contribuer au renforcement du profil, du plaidoyer et du leadership de l’organisation dans le secteur humanitaire.Au propos de vousNous recherchons un leader humanitaire expérimenté et crédible possédant les qualités suivantes :Expérience significative à des postes de direction dans le domaine de la préparation humanitaire et des programmes d’intervention d’urgence dans des contextes internationaux complexes.Expérience avérée dans la gestion d’opérations d’urgence à grande échelle et le déploiement d’équipes en contexte de catastrophe et de conflit.Solide expérience en matière de leadership, notamment dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et géographiquement dispersées.Capacité avérée à influencer les principaux acteurs, les donateurs, les gouvernements et les partenaires humanitaires.Solide compréhension des normes, principes et meilleures pratiques humanitaires, notamment CHS et Sphere.Expérience en matière de développement des capacités organisationnelles, des systèmes et des processus qui améliorent la préparation et la réponse aux situations d’urgence.Excellentes compétences en communication, coordination et gestion des parties prenantes.Un engagement en faveur de l’innovation, de l’apprentissage et de l’amélioration continue dans les opérations humanitaires.Une passion pour la promotion des droits des enfants, en particulier des filles, dans les contextes humanitaires.Lieu : Flexible là où Plan International a un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.Type de poste : Contrat à durée déterminéeRelève du directeur humanitaire mondial – Préparation et réponseDate limite de dépôt des candidatures : 19 août 2026Processus d’entretien : Nous estimons que les entretiens de première étape débuteront la semaine du 24 août.*Pays concernés : Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée du Sud, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Moldavie, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Pologne, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Ukraine, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, ZimbabweL’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.POSTULERexclusif

19 août 2026 0
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