Emplois Burkina Logo
Recruter

Catégorie

107 offres disponibles

HUMAN PROJECT recrute un(e) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP)
Niveau BAC+4

HUMAN PROJECT recrute un(e) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP)

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 4 : UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP) (H/FMISSIONS PRINCIPALESEtablir des relations commerciales, vendre les produits et services bancaires, tout en minimisant les risques, afin de participer aux résultats de la banque par l'accroissement du Produit Net Bancaire et d'atteindre les objectifs globaux fixés. Assurer le rôle de représentant de la Direction Générale et de la Direction du Business dans sa zone de couverture.RESPONSABILITESDéveloppement commercial et prospection ;Gestion et développement du portefeuille clients (particuliers, professionnels, PME) ;Montage, suivi et contrôle des dossiers de crédits ;Gestion des risques opérationnels et du risque de crédit de l'agence ;Management, animation et développement des compétences des équipes de l'agence ;Représentation de l’institution financière auprès des acteurs économiques locaux ;Ensemble du personnel de l'agence principale ;Portefeuille clients et prospects de l'agence ;Budget commercial, objectifs de collecte de dépôts et d'octroi de crédits ;Caisse, coffre-fort et valeurs détenus dans l'agence ;Qualité de service, conformité des opérations et image de la banque PROFILBac+ 4/ 5 en Banque, gestion commerciale, marketing, finances, économie, droit.Expériences professionnelles d’au moins 5 ans dont 03 ans au poste dans le secteur bancaire ou financier COMPETENCES REQUIESCapacité de vente et de négociation commerciale ; Capacité développer et gérer un portefeuille client ; Maîtrise du montage et du suivi des dossiers de crédit ; Capacité à développer les collaborateurs (coaching, évaluation de la performance) ; Capacité à décider et à arbitrer dans un environnement contraint ; Capacité à planifier et organiser les activités de l'agence ; Maîtrise des procédures de contrôle interne et de conformité réglementaire.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier Comment postulerPour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
Voir plus
ONEF recrute un(e) DIRECTEUR GENERAL
Niveau BAC+4

ONEF recrute un(e) DIRECTEUR GENERAL

AVIS DE RECRUTEMENT N°19/2026/PDG/DRHUne entreprise industrielle spécialisée dans le domaine solaire recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : DIRECTEUR GENERALMission du poste : Piloter stratégiquement le déploiement et la croissance de l’entreprise.TACHES LIEES AU POSTE :Définir et proposer la stratégie de développement, alignée sur la transition énergétique et les orientations du Groupe ;Assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie à travers des plans d’action opérationnels ;Représenter légalement la société et être son ambassadeur principal auprès des clients, partenaires, institutionnels et médias ;Garantir la conformité légale, réglementaire, éthique et sociétale de toutes les activités ;Piloter la performance globale de l’entreprise (résultats financiers, parts de marché, satisfaction client) ;Assurer le maintien d’un environnement de contrôle interne sain ;Superviser et optimiser toutes les fonctions : Production, Commercial & Marketing, Achats & Supply Chain, RH, Finances, Administration ;Optimiser les processus industriels pour garantir qualité, compétitivité et innovation produit ;Assurer le développement commercial, le renforcement de la marque et l’identification de nouveaux marchés ;Gérer les relations avec les investisseurs et les institutions financières ;Incarner et promouvoir les valeurs d’une énergie durable et responsable ;Diriger, animer et fédérer le comité de direction et l’ensemble des équipes ;Veiller au développement des compétences, à la motivation, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs ;Assurer une communication transparente et régulière en interne et en externe.PROFIL DU POSTE :BAC+4/5 en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management ;Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste de direction, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des énergies renouvelables ;Maîtrise du pilotage stratégique et financier (P&L, analyse financière, gestion budgétaire) ;Connaissances solides des processus industriels (production, qualité, supply chain, maintenance) ;Excellente compréhension du marché des énergies renouvelables et de ses enjeux techniques et réglementaires ;Compétences en marketing, vente et développement d’affaires ;Maîtrise des outils informatiques de gestion ;Maîtrise parfaite du français et un bon niveau en anglais.COMPOSITION DU DOSSIER :Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 31 juillet 2026.Durée du contrat : CDD

31 juil. 2026 1
Voir plus
EXCLUSIF
ICI Partenaire Entreprises recrute un Directeur Commercial (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

ICI Partenaire Entreprises recrute un Directeur Commercial (H/F)

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILEUN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)DESCRIPTION DU POSTELocalisationBobo-Dioulasso (Burkina Faso)Type de contratCDI Temps pleinSupérieur hiérarchique directDirecteur Général Adjoint (DGA)Date de prise de serviceDès que possibleMISSION PRINCIPALE :Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) est responsable du développement du chiffre d’affaires, de la fidélisation du portefeuille clients et de la conquête de nouveaux marchés. Il/elle pilote et anime l’équipe commerciale.RESPONSABILITÉSLe/la Directeur(trice) Commercial(e) sera chargé(e) entre autres de :– Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing en lien avec les orientations de la Direction Générale ;– Développer le portefeuille clients (distributeurs, enseignes, exportateurs, marchés publics) en Afrique et à l’international ;– Négocier et conclure les contrats commerciaux importants ; assurer le suivi des grands comptes ;– Encadrer, animer et former l’équipe commerciale (commerciaux, agents, responsables de zone) ;– Piloter les indicateurs commerciaux (CA, marge, taux de satisfaction client) et produire les reportings réguliers ;– Analyser les tendances du marché textile africain et international ; identifier les opportunités de croissance ;– Coordonner les actions avec les départements production et technique pour garantir l’adéquation offre/demande ;– Représenter l’entreprise dans les salons professionnels, foires et événements du secteur textile.PROFIL RECHERCHÉ :– Être titulaire d’une formation Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou équivalent (Grande École, Université) ;– Avoir une expérience de 10 ans minimum dans une fonction commerciale, dont 3 ans minimum en management d’équipe, idéalement dans le secteur textile, habillement ou FMCG ;– Avoir un réseau commercial solide en Afrique subsaharienne ; une expérience à l’export est fortement appréciée;– Avoir d’excellentes capacités de négociation, de persuasion et de closing commercial.– Avoir une bonne maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes (digital, B2B, B2C) ;– Être dynamique et orienté résultats, avoir un sens de l’initiative et une forte capacitée d’adaptation culturelle ;– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais est indispensable. Une troisième langue est un plus.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,– Photocopie des diplômes et attestations.– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) moisMerci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 06 juillet 2026 par mail à contact@ici-pe.comexclusif

06 juil. 2026 0
Voir plus
Witti Finances Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Juridique
Niveau BAC+4

Witti Finances Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Juridique

RECRUTEMENT D’ASSISTANT(E) JURIDIQUEDans le cadre du renforcement de son effectif, Witti Finances Burkina Faso recrute un/une assistant(e) juridique.Witti Finances est une institution qui a été créée pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis-à-vis des entrepreneurs. Avec Witti Finances, nous entrons dans une nouvelle ère du financement qui ouvre de nouveaux horizons, autorise de nouveaux projets et permet aux entrepreneurs de retrouver toute la latitude pour aller de l’avant et développer leur activité en toute confiance. Les entrepreneurs retrouvent ainsi la liberté d’agir, d’entreprendre, de rêver pour aller plus loin, plus vite et développer leur chiffre d’affaires.Missions du Poste :Assurer la prise en charge des affaires juridiques en appuyant à la formalisation des garanties, à la rédaction des documents juridiques et de toute action permettant de maintenir la sécurité juridique de Witti FinancesAppuyer la Direction Juridique et du Contentieux dans toute action relative à la gouvernance et la veille juridiqueCollaborer avec tous les départements/directions de Witti Finances sur les aspects juridiquesA ce titre, vous aurez à :Assurer la rédaction des documents juridiques ayant trait aux crédits des clientsAssurer la formalisation des garanties en relations avec les Etudes de notairesÊtre en relation directe avec les études des auxiliaires de justice travaillant avec Witti FinancesAssurer la rédaction et révision de différents écrits (accords de partenariat, courriers officiels, contrats prestataires …)Traiter les mainlevées de garantiesArchivage des documents et de la documentation juridiqueAppui à la gouvernance de l’institution (préparation de convocations …)Recevoir et traiter les réclamations des clients et autresRépondre aux réclamations des clients et autresProposer une ligne de défense, des moyens, exceptions, fins de non-recevoir et autres pour le dénouement de l’affaireAssurer une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudenceArchiver les dossiersProfil Recherché :Diplôme : BAC+3/5 en Droit des affaires/Droit privéExpérience : un an en cabinet de notaire/avocat ou dans un service juridique de préférence d’une banque ou d’un autre type d’institution financièreCompétences requises : Capacité d’organisation, rigueur, disponibilité, discrétion, capacité à travailler sous pression, intégritéComment postuler :Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutements.bf@wittifinances.comObjet du mail : CANDIDATURE ASSISTANT(E) JURIDIQUEPour toute information veuillez joindre le 25 32 31 00nonlusif

30 juin 2026 0
Voir plus
Human Project Group recrute un Directeur d'Usine (H/F)
Niveau BAC+4

Human Project Group recrute un Directeur d'Usine (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENT 24-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Industrie de fabrication de peinture basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant :POSTE 1 : UN (01) DIRECTEUR D’USINE (H/F)MISSION PRINCIPALELe Directeur d’Usine est responsable de la gestion globale de l’unité de production. Il garantit la performance industrielle, la qualité des produits, la sécurité des employés, ainsi que la rentabilité de l’usine, dans le respect des normes en vigueur au Burkina Faso.TÂCHES ET RESPONSABILITESGestion de la productionPlanifier, organiser et superviser les activités de productionAssurer l’atteinte des objectifs de volume, qualité, coûts et délaisOptimiser les processus industriels et améliorer la productivitéManagement des équipesEncadrer et coordonner les équipes (production, maintenance, qualité, logistique)Développer les compétences du personnel localPromouvoir un climat social sain et productifGestion financièreÉlaborer et suivre le budget de l’usineMaîtriser les coûts d’exploitation et améliorer la rentabilitéAnalyser les indicateurs de performance (KPI)Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)Garantir le respect des normes de qualité et des réglementations localesVeiller à la sécurité des installations et du personnelMettre en œuvre des politiques environnementales responsablesMaintenance et équipementsSuperviser la maintenance préventive et correctiveAssurer la disponibilité et la fiabilité des équipementsRelations externesReprésenter l’usine auprès des autorités locales, partenaires et fournisseursAssurer la conformité avec la législation burkinabè (travail, environnement, fiscalité)En coordination avec le conseil juridique interne et les avocats sous contrat, assurer le suivi de toutes les procédures judiciaires en cours.Promouvoir, préserver et faire respecter les valeurs et la philosophie de l’entreprise, notamment en matière d’éthique, de souveraineté industrielle, d’intégrité et de responsabilité sociétale.PROFILBac+4/5 en ingénierie industrielle, génie mécanique, électrotechnique ou équivalentMinimum 10 ans d’expérience dans un environnement industrielExpérience confirmée en gestion d’usine ou poste similaireMaîtriser le français et de l’anglaisUne expérience à l’international est fortement souhaitéeUne expérience dans un environnement multiculturel requiseCOMPETENCES TECHNIQUESMaîtrise des processus industrielsMaîtrise technique de l’industrie de la fabrication de peintureConnaissance des normes QHSEBonne maîtrise des outils de gestion et de reportingQUALITES ET APTITUDES REQUISESLeadership et capacité à fédérerSens de l’organisation et de la prise de décisionExcellentes capacités de communicationCOMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelleMODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postesPROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : 02 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les complémentsPOSTULERnonlusif

02 juil. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Orezone recrute un Mécanicien Qualifié Usine et un Electricien Auto
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Orezone recrute un Mécanicien Qualifié Usine et un Electricien Auto

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km d’Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.DEPARTEMENT USINE MAINTENANCEPOSTE 1 : MECANICIEN QUALIFIE USINENOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDIMISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du Superviseur Maintenance, le Mécanicien Qualifié Usine assure la maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques de l’usine afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des installations de production.PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)Effectuer l’entretien, le dépannage et la réparation des équipements mécaniques de l’usine (broyeurs, pompes, convoyeurs, moteurs, réducteurs, etc.).Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.Participer aux travaux de maintenance planifiés et aux arrêts programmés.Réaliser les inspections régulières des installations et signaler toute anomalie.Assurer l’installation et le montage des équipements et pièces mécaniques.Travailler en collaboration avec les autres équipes (électrique, instrumentation, production).Appliquer les procédures de maintenance et les standards de sécurité.Contribuer à l’atteinte des objectifs de performance (KPI : disponibilité, fiabilité, sécurité).Assurer la bonne utilisation des outils et équipements de maintenance.Rédiger les rapports d’intervention et mettre à jour les fiches techniques.Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur immédiat, lorsque cela est nécessaire.Conditions de travail / EnvironnementCe poste est basé au site de la mine d’or de Bomboré, chez OBSA, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables.Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations.OREZONE BOMBORE SA est un employeur égalitaire, qui rejette toute discrimination, quelle qu’elle soit. Le / la titulaire devra prendre la responsabilité de se conduire conformément aux valeurs du groupe et de se soumettre aux politiques de la compagnie. Il devra aussi s’assurer que ses subalternesSanté -SécuritéMaintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;Toujours porter des EPP chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses. ;Se conformer aux procédures d'exploitation et à toutes les exigences réglementaires. S’assurer que les aires de travail sont en conformité avec l'ensemble des politiques Santé & Sécurité de OREZONE BOMBORE SA et les lois sur la Santé & la Sécurité au travail la juridiction compétente.Intervenir si nécessaire, pour assurer la sécurité des autres employés au lieu de travail ou ailleurs.Faire preuve de leadership en matière de sécurité en donnant toujours le bon exemple.Portée & Complexité des ResponsabilitésLe travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis.Travaille de façon semi-autonome en suivant les instructions et les procédures. Le travail est complexe et implique des taches techniques.Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats.La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courants. Pour des incidents d’autre nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître.Prend des décisions selon les instructions générales en vigueur. Il peut être appelé à superviser ou diriger le travail des autres et à apporte son aide dans des situations inhabituelles.FORMATION ACADEMIQUE OU EXPERIENCES REQUISESDoit avoir une certification de mécanicien en mécanique industrielle et en systèmes de maintenance.Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire de mécanicien dans une usine de traitement du minerai ou 5-6 ans dans d'autres industries lourdes similaires.Possède une expérience de travail éprouvée dans des installations industriellesPeut mettre en application la connaissance des fiches signalétiques sur le lieu de travail.Peut mettre en application les connaissances pratiques des règles de travail en hauteur et en espace confiné.Peut mettre en application une formation complète sur les procédures de verrouillage et d'étiquetage.POSTE 2 : ELECTRICIEN AUTONOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDIMISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du Superviseur Maintenance Mobile, l’électricien (ne) auto est chargé (e) du diagnostic et de la réparation des pannes électriques des véhicules légers.PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)Effectuer le diagnostic des véhicules afin d'identifier les pannes électriques et électroniques ;Réparer les pannes électriques et électroniques des véhicules, en remplaçant les pièces, si nécessaire ;Vérifier et tester les réparations effectuées ;Monter et installer des systèmes électriques et électroniques sur les véhicules ;Effectuer les activités d'entretien ordinaire du véhicule ;Effectuer d'autres tâches connexes telles qu'assignées.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Conditions de travail / EnvironnementCe poste est basé au site de la mine d’or de Bomboré, chez OBSA, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables.Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations.OREZONE BOMBORE SA est un employeur égalitaire, qui rejette toute discrimination, quelle qu’elle soit. Le / la titulaire devra prendre la responsabilité de se conduire conformément aux valeurs du groupe et de se soumettre aux politiques de la compagnie. Il devra aussi s’assurer que ses subalternes se soumettent aux mêmes règles.Portée & Complexité des ResponsabilitésLe travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis ;Travaille de façon semi-autonome en suivant les instructions et les procédures ;Le travail est complexe et implique des taches techniques ;Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats ;La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courants. Pour des incidents d’autre nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître ;Prend des décisions selon les instructions.Maintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;Toujours porter des EPP chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses ;Se conformer aux procédures d'exploitation et à toutes les exigences réglementaires. S’assurer que les aires de travail sont en conformité avec l'ensemble des politiques Santé & Sécurité de OREZONE BOMBORE SA et les lois sur la Santé & la Sécurité au travail la juridiction compétente ;Intervenir si nécessaire, pour assurer la sécurité des autres employés au lieu de travail ou ailleurs ;Faire preuve de leadership en matière de sécurité en donnant toujours le bon exemple.Relations de travailInterneSurintendant du campCoordonnateur du campSuperviseurs de la maintenance et du campTous les autres employés du département campExterneLes autres départements de OBSAPrestataires et Sous-traitantsOuvriers temporairesFORMATION ACADEMIQUE OU EXPERIENCES REQUISESBEP ou CAP en Electricité automobile ou équivalent,Expérience de 2 ans minimumAutonome, dynamique, professionnel, capable de travailler en équipeCompétences dans le diagnostic et l'évaluation des pannes électriquesCapacité d'utiliser les instruments ou outils de diagnostic des véhiculesCOMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L’ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature).CANDIDATS EXTERNESVeuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le dimanche 28 Juin 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le mardi 30 Juin 2026 à 16 h.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction.Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINESexclusif

28 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)migration, exil, droits et santéréduction des risquessanté environnementdroits et système de santéespaces humanitairesMdM au Burkina FasoMdM est présent au Burkina Faso depuis 2006 et intervient pour répondre aux besoins urgents des populations les plus vulnérables, avec un accent particulier sur la santé des femmes et des enfants, qui sont les plus touchés par cette situation de précarité.Plus d’informations sur nos activités ici: https://www.medecinsdumonde.org/pays/afrique/burkina-faso/Pourquoi nous avons besoin de vousIl s’agit d’une création de poste consécutive à l’évolution du contexte local. En tant que coordinateur·rice administratif·ve et logistique, vous serez chargé·e de :Recruter, former et gérer le département Ressources Humaines et Logistique de la missionFournir un appui technique au personnel opérationnel sur les aspects de gestion des ressources humaines, de logistique et d’organisation du support aux projetsExaminer, structurer et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH et logistiques de la missionExaminer, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques RH et logistiques, dans le respect du contexte local, de la législation nationale ainsi que des politiques et valeurs de MdMCoordonner et superviser la logistique de la mission (gestion des bases, équipements, flotte de véhicules, achats non financiers, chaîne d’approvisionnement interne), en lien avec les équipes opérationnellesAppuyer les équipes terrain dans l’organisation logistique des activités et veiller à l’adéquation des moyens logistiques aux besoins opérationnelsAssurer le suivi de l’évolution de l’environnement juridique et réglementaire lié aux ressources humaines et à la logistique, et veiller à ce que MdM reste conforme aux directives et politiques officiellesEncadrer et former les logisticiens nationauxPoursuivre la mise à jour des procédures logistiquesOuvrir des bases pour la réponse aux urgences dans les zones identifiéesPlus spécifiquement, vos tâches principales seront les suivantes:Gestion des ressources humainesDéfinir et piloter la stratégie RH, les processus (recrutement, paie, évaluation) et le budget en conformité avec le cadre légal et les politiques MdMSuperviser l’administration du personnel, accompagner les managers et gérer les relations sociales, conflits et développement des compétencesLogistiquePiloter l’ensemble des opérations logistiques (achats, stocks, flotte, équipements, chaîne d’approvisionnement) dans le respect des procédures MdMAssurer la gestion des équipements, le support aux programmes médicaux et la conformité documentaire/logistiqueGestion d’équipe et renforcement des capacitésRecruter, encadrer et évaluer les équipes admin/log en garantissant leur performance et leur montée en compétencesAnimer les départements, fournir un appui technique et former les managers aux procédures RH et logistiquesReprésentation et communicationReprésenter MdM auprès des bailleurs et participer aux coordinations inter-agencesAssurer le suivi des partenaires et contribuer aux reportings institutionnels de la missionAdministratif et auditGarantir la conformité administrative, fiscale et institutionnelle (procédures, législation, exigences bailleurs)Piloter les audits, prévenir les risques administratifs et renforcer les capacités internes et des partenairesVos collèguesSous la supervision du coordinateur général, vous serez techniquement en lien avec les référents RH et logistique du siège. Vous serez le/la responsable hiérarchique de l’équipe RH et logistique de la base de Ouagadougou. Vous serez aussi en lien fonctionnel avec les logisticiens des bases. Vous interragirez avec les chefs de projet, les coordinateurs site et les autres membres de l’équipe de coordination.Vos conditions d'emploiContrat & statut :Salaire brut mensuel 3 392 €CDD 6 mois, à pourvoir dès que possibleStatut agent de maîtrisePériode d’essai de 1 moisDépart seulCadre de travail :Poste basé à Ouagadougou, Burkina FasoDéplacements ponctuels sur nos terrains à prévoirLogement individuelPolitique R&R tous les trois moisLes avantages :13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par moisPrise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccinsAssurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié)Assurance rapatriementMdM favorise la formation et la mobilité interneLes indispensables :5 semaines de congés + 22,5 RTT par anEngagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminationsPlus d’infos : https://bit.ly/3x5MezLDiversité et inclusionMdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.Votre profilVous êtes la bonne personne si…Vous avez une formation minimum Bac+4 en gestion, Administratif ou RHVous disposez d’une expérience solide en solidarité internationale (au moins 4 ans), d’abord comme administrateur.rice et logisticien.ne base, puis en coordination RH et/ou LogistiqueVous avez une expérience réussie en gestion des ressources, idéalement en contexte d’urgence en mission humanitaire internationale (expatriation indispensable)Vous avez une solide maîtrise des procédures administratives, financières et logistiques, avec une forte orientation audit et conformité : contrôle interne, traçabilité des dépenses, respect des règles bailleurs et préparation des auditsVous avez une bonne connaissance des exigences des principaux bailleurs (UE, ECHO, Nations Unies, BHA, GAC)Vous démontrez votre rigueur, sens de l’analyse, capacité à identifier les risques et à proposer des mesures correctivesVous avez une expérience réussie en management d’équipes pluridisciplinaires et en développement de compétencesVous être capable de former et accompagner les équipes sur les procéduresVous parlez français couramment (minimum niveau C2). La maîtrise de l’anglais est appréciée.Ce poste n’est pas pour vous si…Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du MondeVous ne disposez pas d’une vision globale et stratégique des opérations (contexte, programmes, équipes)Vous n’êtes pas capable de vous adapter à des contextes difficiles, changeants et au strict respect des règles de vie, de sécurité et des procédures de la missionLes prochaines étapesSi votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre chargé de recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés auront lieu dans le courant des mois de mai et juin.Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBsUn extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.Nous attendons votre candidatureNous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !POSTULERexclusif

31 mai 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Baobab recrute un(e) Chargé Conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Baobab recrute un(e) Chargé Conformité

ANNONCE DE RECRUTEMENTA PROPOS DE BAOBAB BURKINALe Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo.BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte le profil suivant :CHARGE CONFORMITE – H/FPRINCIPALES MISSIONS DU POSTESous la supervision du Responsable Juridique et Conformité, le Chargé Conformité aura pour missions :Participer à l'élaboration et à la revue des procédures et outils de gestion de l'institution et assurer le suivi des mises à jour.Assurer la bonne tenue du portail des procédures de l'institution.Veiller à la bonne maîtrise par le personnel, du dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme et du dispositif de gestion des obligations du Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et de la Centrale des Risques conformément aux dispositions règlementaires et aux procédures internes.Procéder et veiller au traitement des alertes générées par les outils de filtrage mis à la disposition de l'institution.Procéder, dans les délais requis, aux déclarations au Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et à la Centrale des Risque de la BCEAO, faire le suivi des anomalies relevées et veiller à leur correction.Assurer la formation initiale et continue du personnel sur la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.Veiller à la conformité des documents et actes juridiques divers de l'institution.Faire le suivi des différents reportings auxquels est astreinte l'institution et s'assurer de leur envoi dans les délais requis.Gérer les comptes inactifs et dormants conformément à la réglementation en la matièreSécurité financièreContribuer à l'optimisation et veiller à la mise en place d'outils de détection des risques LAB, de l'analyse des flux et des comportements atypiques détectés (transactions suspectes) ;Piloter le dispositif de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et veiller à sa bonne application par les Directions opérationnelles ;Justifier et envoyer aux autorités si nécessaire des déclarations d'opérations suspectes et éventuellement, suivre leur approbation suivant les règles du groupe.Et toute autre tâche qui lui sera confiée par son supérieur hiérarchique.PROFIL RECHERCHE :Compétences requises :Avoir de bonnes connaissances de la règlementation sur la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et la prolifération des armes à destruction massive ;Avoir une grande rigueur et intégrité morale ;Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;Avoir le sens de l'organisationAvoir le sens de la communication, de la confidentialité et de la discrétion ;Avoir l'esprit d'équipe et d'initiative ;Être dynamique ;Bonnes connaissances informatiques.CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉSÊtre titulaire d'un diplôme de niveau minimum BAC+4 en Droit, Banque Finance, Economie, Audit, Gestion Commerciale ou diplôme équivalentJustifier d'une expérience minimum de trois (3) ans dans un département conformité.ETAPES DU RECRUTEMENT :Le recrutement se fera en deux (02) étapes :Présélection sur dossier ;Entretien individuel.Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature en fichier unique (PDF), composé d'un curriculum vitæ à jour et d'une lettre de motivation, en précisant la référence « RE-CHC-2026 » en intitulé du mail à l'adresse suivante : recrut.burkina@baobab.comNB : les candidatures ne respectant pas la référence demandée en objet ne seront pas prises en compte.La date limite de réception des candidatures est fixée au 20 juin 2026.Ouagadougou, le 11 juin 2026Pour la Direction GénéraleBAOBAB BURKINA SA. AVENUE DE LA PAIX, 02 BP 5028 OUAGA 02 - CAPITAL. 3 870 150 000 FCFARCCM : BF OUA 2014 B 5354 / BFOUA-01-2025-M-05242. REGISTRE SFD : A- 13-15-0469. IFU : 00059780TTél. (+226) 25 30 66 66. EMAIL. contactbbf@baobab.comPOSTULERexclusif

20 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Burkina Conseils-GRH recrute un(e) Responsable Administratif et Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Burkina Conseils-GRH recrute un(e) Responsable Administratif et Financier

BC-GRHBurkina Conseils- Gestion des Ressources HumainesGoughin Petit Paris 01 BP 2790 Ouagadougou 01RC N°: BF-OUA-01-2022-B12-55855 - IFU N°: 00180162 T - TEL: 78 81 48 01/70 81 48 01Email: knoufou@burkinaconseils-grh.comMissions :Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.Mettre en place des indicateurs de performance financière.Participer à la recherche de financements et à la négociation avec les partenaires financiers.Optimiser les coûts et améliorer la rentabilité de l'entreprise.Élaborer les tableaux de bord financiers destinés à la Direction.Comptabilité, fiscalité et contrôleExécuter la tenue de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire.Garantir la fiabilité des états financiers.Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.Veiller au respect des normes comptables OHADA.Préparer les états financiers annuels.Superviser les déclarations fiscales et sociales.Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires.Coordonner les missions d'audit interne et externe.Mettre en œuvre les procédures de contrôle interne.Identifier et prévenir les risques financiers et comptables.Administration générale et gestion des ressourcesAssurer le suivi administratif de l'entreprise.Veiller à la bonne conservation des documents administratifs et financiers.Superviser la gestion des contrats, conventions et engagements administratifs.Assurer le suivi des assurances de l'entreprise.Participer à la gestion des immobilisations et du patrimoine.Veiller à l'application des procédures administratives internes.Piloter les projets d'amélioration organisationnelle.Participer à la digitalisation des processus administratifs et financiers.Trésorerie et relations avec les partenairesSuperviser les opérations de trésorerie.Contrôler les paiements et encaissements.Suivre les créances clients et les dettes fournisseurs.Optimiser les délais de paiement et de recouvrement.Assurer les relations avec les banques, administrations fiscales et organismes sociaux.Participer aux négociations financières stratégiques.Reporting et aide à la décisionProduire les rapports financiers périodiques.Présenter les analyses financières à la Direction.Mettre en place des outils de pilotage de la performance.Proposer des mesures visant à améliorer la rentabilité et la productivité.Contribuer aux réflexions stratégiques de l'entreprise.Participer à l'élaboration du plan stratégique et des projets de développement.PROFILDisposer d'un diplôme de niveau Bac+3 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit ou Gestion des Entreprises,Une formation complémentaire en fiscalité ou un diplôme professionnel DCG ou LCCA constituent un atoutDisposer d'une expérience de 5 à 7 ans d'expérience professionnelleAu moins 3 ans à un poste de Responsable Administratif et Financier ou équivalent.Expérience avérée dans le pilotage financier d'entreprise.Bonne connaissance de l'environnement OHADA.Expérience dans les secteurs du commerce, automobile ou services, appréciée.COMPETENCESMaîtrise approfondie de la comptabilité OHADA.Excellente maîtrise de la fiscalité et de la réglementation sociale.Bonne connaissance du contrôle de gestion.Maîtrise de l'analyse financière.Capacité à élaborer et suivre des budgets.Maîtrise des outils informatiques et ERP (Odoo, Sage, SAP ou équivalent).Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.Connaissance des techniques d'audit et de contrôle interne.Capacité à produire et interpréter des indicateurs financiers.Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.DOSSIER DE CANDIDATURECurriculum Vitae en version PDFDiplômes en version PDFAttestations de travail en version PDFAdresse mail : recrutement@burkinaconseils-grh.comObjet du mail : RAF 2026Date limite : 19 Juin 2026 à 23h59NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le :00 226 70 81 48 01POSTULERexclusif

19 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CELPAID Finances SA recrute un(e) Responsable Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CELPAID Finances SA recrute un(e) Responsable Marketing

Responsable MarketingService : Marketing DigitalRattachement hiérarchique : Direction GénéraleType de contrat : CDDDiplôme requis : Master en Marketing Digital ou équivalent.Mission principale :-Définir et piloter la stratégie marketing globale de CELPAID Finances SA afin d’acquérir de nouveaux clients, renforcer la fidélité et promouvoir une image porteuse d’impact social et d’inclusion financière.Responsabilités :-Construire et mettre en œuvre le plan marketing annuel aligné avec la stratégie de l’entreprise.-Superviser les études de marché et analyser les tendances sectorielles.-Concevoir et lancer des campagnes marketing multicanales (print, digital, événementiel).-Gérer le budget marketing en optimisant les retours sur investissement.-Manager l’équipe marketing et coordonner les prestataires externes.-Assurer le suivi des indicateurs clés (KPI) et rendre compte des performances.-Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour maximiser les conversions.-Innover en proposant des nouveaux produits ou services adaptés aux besoins des clients.Compétences et qualités :-Maîtrise des techniques marketing traditionnelles et digitales.-Leadership naturel et capacité à piloter une équipe.-Esprit d’analyse stratégique et orientation résultats.-Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.-Gestion fine des budgets.Profil :-Formation Bac+4/5 en marketing, commerce ou communication.-Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en microfinance ou secteur bancaire.Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur dossier (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation) à l'adresse suivante : recrutement@celpaid.com ; rh@celpaid.comexclusif

25 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
GLOBAL EXPERTISE Human Capital recrute un(e) COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

GLOBAL EXPERTISE Human Capital recrute un(e) COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F)

COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F) - OUAGADOUGOUDescription du posteMission principaleLe Coordonnateur Projets RH assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi opérationnel de l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines du cabinet, tant au niveau interne que pour les missions de conseil auprès des partenaires. En tant qu'expert polyvalent, il pilote les projets transversaux (recrutement, formation, évaluation, conseil) et joue un rôle stratégique dans le développement du capital humain et la performance organisationnelle.Il a pour mission de:Activités principalesPilotage des Projets RH et Développement (Expertise Cabinet):Ingénierie de Formation: Identifier les besoins, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, et concevoir des dispositifs innovants (ateliers, master class, webinaires, coaching).Gestion des Talents: Piloter l’ensemble des opérations RH (recrutement, intégration, gestion des parcours professionnels) et assurer la capitalisation des compétences.Performance: Mettre en place des outils d’évaluation, suivre les entretiens annuels et professionnels, et appuyer les managers dans le développement de leurs collaborateurs.Gestion Opérationnelle et Administrative:Administration du personnel: Garantir le respect du droit du travail local et superviser les processus RH internes.Pilotage par les données: Élaborer des tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports de synthèse.Amelioration Continue et Conseil:Proposer des actions d’amélioration de la performance individuelle et collective.Sélectionner et coordonner les experts et prestataires externes.Profil recherchéFormationsBac +4 / Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou Ingénierie de formation.ExpériencesBac +4 / Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou Ingénierie de formation.Expérience impérative en cabinet de conseil RH, justifiant d'une capacité à gérer plusieurs dossiers clients et des problématiques RH variées (recrutement, audit, formation, social).Exigences & AptitudesMaîtrise approfondie des processus RH et du droit du travail local ;Expertise en gestion de projets RH et ingénierie de formation ;Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) et des outils bureautiques (analyse de données) ;Capacité à concevoir des dispositifs de montée en compétences alignés sur les besoins business ;Polyvalence et adaptabilité dans un environnement de cabinet dynamique ;Leadership, esprit d’initiative et sens de l’organisation (rigueur) ;Excellente communication écrite et orale avec un fort sens de la pédagogie ;Discrétion absolue et sens de la confidentialité ;Capacité à travailler sous pression avec une forte orientation résultats.Informations clésNiveau requis: Bac+4 (Master 1)Salaire: Non communiquéExpérience: 5+ ansPostes: 1POSTULERexclusif

25 juin 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information

Un (01) Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information Burkina Faso Description de l'emploi 1. Conditions de participation (profil, qualification et expérience): Être titulaire d’un diplôme de BAC+4/5 en Sécurité du Système d’Information, Cybersécurité ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes WINDOWS Server ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes Unix, Linux, AIX ; Avoir une bonne connaissance sur les bases de données Oracle, MySQL, SQL Serveur ; Avoir une bonne connaissance sur le réseau Informatique (VPN, IPsec, Flux réseau, Protocole de communication sécurisés, etc.) ; Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory (AD) ; Avoir une bonne connaissance de la sécurité informatique ; Être à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ; Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité PCIDSS, CSP-SWIFT, ISO27001 ; La connaissance du milieu bancaire et les certifications Cyber Ops, Associate/CCNA, CEH, Azure Administrator/Security, Windows Server Hybrid Administrator Associate, CompTiaSec+, ISO27001 et ISO 27032 seraient des atouts ; Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ; Être dynamique et savoir travailler en équipe ; Avoir un esprit de coordination et être capable de travailler sous pression ; Être honnête, rigoureux, respectueux. 2. Missions générales du poste: Assurer l’installation, le support et la maintenance de diverses plateformes de sécurité de la banque ; Assurer l’administration des Solutions de sécurité ; Assurer le suivi et implémentation des projets de sécurité SI ; Prendre en charge des requêtes et incidents de sécurité ; Participer activement au dispositif de Continuité des activités de la banque ; Réaliser divers reporting sur la sécurité du SI ; Assurer l’accès sécurisé aux différents actifs. 3. Constitution du dossier : Un Curriculum Vitae détaillé à jour ; Une photocopie des attestations et diplômes requis. 4. Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers ; Test écrit ; Entretien. 5. Date et modalités de dépôt des dossiers: Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026. NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International. Postuler avant : 15/06/2026 23:59 Niveau de diplôme : BAC + 4 / Maîtrise Horaire de travail : Temps plein Lieux : Burkina Faso POSTULERexclusif

15 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public
EXCLUSIF Niveau BAC+4

MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public

MSI BURKINA FASO AVIS DE RECRUTEMENT MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations. Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso. Les postes suivants sont à pourvoir : I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines L'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur. Responsabilités et activités clés 1. Recrutement et orientation du personnel Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ; Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ; Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ; Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ; Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ; Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ; Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés. 2. Gestion administrative du personnel Gérer les congés et les absences ; Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ; Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST. Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ; Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ; Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ; Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ; Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes. 3. Formation et développement de l'équipe Coordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ; Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ; Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ; Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ; Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel. 4. Promouvoir l'engagement du personnel Suivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ; Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ; Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux. Profil Qualifications / formation / connaissances Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'Internet ; Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ; Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ; Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ; Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable). Expérience Avoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines. Aptitudes et capacités Posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ; Être dynamique et méthodique au travail ; Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ; Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ; Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ; Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ; Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats. II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et Ouahigouya La MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès. Responsabilités et activités clés Offrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ; Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ; Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public). Autre Être capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ; Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ; Être orienté client ; Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ; Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya. III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et Dano Le Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales. Responsabilités clés Assurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ; Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ; Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ; Être redevable de la performance des sites de prestations ; Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maieuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Expérience Avoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ; Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ; Avoir une solide expérience en andragogie ; Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ; Autres Être engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ; Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ; Avoir un esprit d'équipe ; Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ; Parler la langue principale de la localité serait un atout. Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs. Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.org Les candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour le poste de Superviseur PSS et sage - femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ». MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement. Enfants par Choix et Non par Surpriseexclusif

14 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
AVANSEIL recrute un(e) Analyste Data
EXCLUSIF Niveau BAC+4

AVANSEIL recrute un(e) Analyste Data

Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir pour le compte d’une importante structure évoluant dans le domaine de l’énergie solaire et de l’hydrocarbure, basé au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste d’Analyste data.Lieu de travail : Burkina FasoDisponibilité : Juin 2026I. DESCRIPTION DU POSTE1) MissionsL’analyste data est garant de la performance des campagnes et de la qualité des analyses de données. Il conçoit, paramètre et suit les actions marketing et opérationnelles, modélise les comportements clients, et fournit des reportings stratégiques pour éclairer la prise de décision.2. Domaines de ResponsabilitésA. Pilotage des campagnes et analyse de donnéesParamétrer et tester des campagnes dans les outils dédiésConcevoir et mettre à jour un référentiel de paramétrageAnalyser les données et modéliser les comportements clientsSuivre les tendances (baisse d’activité, appétence, etc.)B. Gestion transverse et reportingTraduire les besoins métiers en spécifications techniquesAssurer le suivi des indicateurs de performanceProduire des rapports périodiques (tableaux de bord, analyses post-campagne)C. Optimisation et veilleAméliorer en continu les méthodes d’analyse et de paramétrageAdapter les offres aux évolutions du marché3. Profil RecherchéFormation : Bac+4 en Statistiques, Analyse de données, Data Science ou diplôme équivalentExpérience : Une expérience significative en analyse de données de minimum 3 ans4. Compétences clésTrès bonne maîtrise des outils de gestion de campagnes et des plateformes de servicesMaîtrise avancée des outils bureautiquesCapacité à paramétrer et tester des campagnes dans un outil dédiéConception et mise à jour d’un référentiel de paramétrageAnalyse de données et modélisation des comportements clientsSuivi des tendances (baisse d'activité, appétence, etc.)5. Aptitudes PersonnellesRigueur et précision extrêmesBonne écoute et traduction du besoin métierCapacité d'anticipation et d'adaptationAutonomie, disponibilitéCapacité à travailler sous pression (nuits et astreintes possibles)III- DOSSIERS DE CANDIDATUREEnvoyez CV, lettre de motivation et adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « Analyste data » ou en dépôt physique au siège du cabinet AVANSEIL situé à la Zone du bois, près de EDIFY BURKINA, au plus tard le 10 juin 2026 à 17h00.IV. PROCESSUS DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossierEntretienNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81POSTULERexclusif

10 juin 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
IESQA recrute un(e) Responsable Marketing et Relation avec les Partenaires
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IESQA recrute un(e) Responsable Marketing et Relation avec les Partenaires

Un cabinet de conseil, accompagnement et formation basé à Ouagadougou quartier Wemtenga recherche pour complément d’effectif unRESPONSABLE MARKETING ET RELATION AVEC LES PARTENAIRESMISSION PRINCIPALEDévelopper et entretenir le réseau de partenaires de l'entreprise afin de renforcer sa visibilité, son portefeuille clients et sa croissance.RESPONSABILITÉSPROSPECTION ET DÉVELOPPEMENTIdentifier et contacter de nouveaux partenaires potentiels.Mettre en place des stratégies de prospection ciblées.Participer à des salons, forums et événements pour élargir le réseau.GESTION DES RELATIONS PARTENAIRESAssurer un suivi régulier avec les partenaires existants.Maintenir une communication fluide et professionnelle.Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des partenaires.COMMUNICATION ET PROMOTIONPrésenter les offres et services de l'entreprise de manière convaincante.Préparer des supports marketing adaptés (brochures, présentations, emails).Contribuer à la notoriété de l'entreprise par des actions de communication.ANALYSE ET REPORTINGSuivre les indicateurs de performance liés aux partenariats.Rédiger des rapports réguliers sur les activités de prospection et de suivi.Proposer des améliorations pour optimiser les résultats.PROFIL RECHERCHÉFormation en marketing, commerce, communication ou domaine connexe (niveau Bac+2 minimum).Expérience professionnelle (2 à 5 ans) en prospection commerciale, gestion de partenariats ou développement d'affaires.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Sens de la négociation et capacité à convaincre.Organisation, autonomie et esprit d'initiative.Maîtrise des outils bureautiques et surtout la communication digitale.CONDITIONSPoste basé à Ouagadougou.Disposer d'un moyen de déplacementÊtre dans un quartier proche de WEMTENGARémunération : à négocier selon expérience.Disponibilité : immédiateCOMMENT POSTULER ?Les personnes intéressées par cette offre peuvent nous contacter par :WhatsApp : 78838123Email : iesqa@iesqa.comCOMPOSITION DU DOSSIERCV détailléCopie des diplômes ou attestationsCertificat de travail2 personnes de référence professionnelleDATE LIMITE DE RÉCEPTION DES DOSSIERS : 10 JUIN 2026 À 18 HEURESRejoignez-nous et contribuons ensemble à bâtir des partenariats durables !exclusif

10 juin 2026 0
Voir plus