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Le Juriste d'à Côté SARL recrute 02 électriciens
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Le Juriste d'à Côté SARL recrute 02 électriciens

Avis de recrutement de deux (02) électriciens (h/f)Le cabinet "Le juriste d'à côté" recherche pour le compte d'une usine de fabrication de boissons de deux (02) électriciens.Diplôme : BAC F3 en électricité industrielle, électrotechnique ou tout diplôme équivalent.Expérience : deux (02) ans d'expérience dans un environnement industriel, idéalement dans une usine de boissons.Type de contrat : CDD de un an renouvelableAtouts : connaissance des équipements électriques qui alimentent et commandent les installations d'air comprimé.Principales missions :Assurer la maintenance des installations électriques ;Diagnostiquer et réparer les pannes électriques ;Assurer l'entretien des armoires et tableaux électriques ;Effectuer les travaux de câblage et raccordement ;Contrôler les protections et installations ;Intervenir sur les moteurs et équipements électriques ;Participer aux installations et modifications électriques.Composition de dossier : un Curriculum Vitae, une lettre de motivation, copies des diplômes et certificats.Lieu de dépôt des dossiers : en physique au siège du cabinet ou par email à l'adresse lejuristedacote@gmail.comDate limite de soumission : Les dossiers doivent être transmis au plus tard le 13 octobre 2026.N.B : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.Contact : +226 75 93 01 01 / 70 07 07 85Adresse : Bobo-Dioulasso, secteur 11 ; Lot 2112 Ter, parcelle A, Route Bama, Immeuble Bobo MallTel : (+226) 55376286 / 70070785E-mail : lejuristedacote@gmail.comSite Web : https://www.juristedacote.coexclusif

13 oct. 2026 0
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Le Juriste D'à Côté recrute 02 électromécaniciens
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Le Juriste D'à Côté recrute 02 électromécaniciens

Le Juriste D'à Côté SARL Un Conseiller Personnel à Votre Écoute Assistance Juridique et Fiscale | Création d'Entreprise et Organisation | Gestion des Ressources Humaines | Gestion et Transaction Immobilière | Procédures administratives | Formation. Avis de recrutement : Deux (02) électromécaniciens (h/f) Le cabinet « Le juriste d'à côté » recherche pour le compte d'une usine de fabrication de boissons, deux (02) électromécanicien(ne)s. Diplôme : BAC pro en électromécanique, électrotechnique ou tout diplôme équivalent. Expérience : Deux (02) ans d'expérience dans un environnement industriel, idéalement en production de boissons. Type de contrat : CDD de un an renouvelable. Atouts : Bonne connaissance des compresseurs, sécheurs et réseaux d'air comprimé. Principales missions : Assurer le bon fonctionnement des équipements électromécaniques de la chaîne de production ; Diagnostiquer les pannes électromécaniques, réaliser les interventions correctives et préventives ; Participer à l'installation, au réglage et à la mise en service des machines de production ; Intervenir sur les systèmes d'air comprimé ; Réduire les arrêts de production. Composition de dossier : Un Curriculum Vitae, une lettre de motivation, copies des diplômes et certificats. Lieu de dépôt des dossiers : en physique au siège du cabinet ou par email à l'adresse lejuristedacote@gmail.com Date limite de soumission : Les dossiers doivent être transmis au plus tard le 13 octobre 2026. N.B : seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Contact : +226 75 93 01 01 / 70 07 07 85 Adresse : Bobo-Dioulasso, secteur 11 ; Lot 2112 Ter, parcelle A, Route Bama, Immeuble Bobo Mall Tel : (+226) 55 37 62 86 / 70 07 07 85 E-mail : lejuristedacote@gmail.com Site Web : https://www.juristedacote.cononlusif

13 oct. 2026 0
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GA Assurances Vie recrute 80 Commerciaux
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GA Assurances Vie recrute 80 Commerciaux

AVIS DE RECRUTEMENT COMMERCIAUXDans le cadre du renforcement de son réseau commercial, la GA Assurances Vie recherche des candidatures pour le recrutement de cinquante (50) commerciaux pour le siège à Ouagadougou, et trente (30) pour le Bureau Direct de Bobo Dioulasso.PROFIL DES COMMERCIAUXÊtre âgé d'au moins 18 ans ;Avoir au moins le niveau terminale ;Être dynamique et prêt à atteindre les objectifs de production ;Avoir le contact commercial ;Avoir l'esprit d'équipe ;Être immédiatement disponible ;Avoir une expérience dans le domaine commercial et particulièrement dans le secteur des assurances serait un atout.COMPOSITION DU DOSSIERUne demande manuscrite non timbrée adressée à la Directrice Générale de la GA-Vie ;Un curriculum vitae détaillé ;Une copie du diplôme ;Une photocopie de la CNIB ;Une copie des attestations de travail ou de stage s'il y a lieu.Les dossiers peuvent être déposés ou envoyés à l'adresse mail : ga-vie@ga.bf jusqu'au 24 octobre 2026.LIEUX DE DÉPÔT :Ouagadougou : Immeuble Espace Fadima, sis avenue Président Aboubacar Sangoulé LAMIZANA, Tél. : +226 25 31 77 75.Bobo-Dioulasso : Bureau direct, sis avenue de la Nation, Tél. : +226 20 97 14 86.NB : Les dossiers déposés ne peuvent être retirés.Au Groupe GA, On vous croit, On vous suitPour avisLe Département Marketing et du Développement Commercialexclusif

24 oct. 2026 0
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APSONIC recrute 07 agents commerciaux
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APSONIC recrute 07 agents commerciaux

APSONIC MOTO CHINE AFRIQUE DÉVELOPPEMENT SARLCapital de 20.000.000 F CFAAVIS DE RECRUTEMENTDans le cadre du renforcement de ses activités commerciales, APSONIC Moto Chine-Afrique Développement, société spécialisée dans la vente de motos et de pièces détachées, lance un recrutement d'agents commerciaux qualifiés, dynamiques et motivés pour assurer la promotion et la commercialisation de ses produits.Postes à pourvoir :Trois (03) agents commerciaux à Ouagadougou ;Un (01) agent commercial(e) terrain à Tenkodogo ;Un (01) agent commercial(e) terrain à Manga ;Un (01) agent commercial(e) terrain à Pouytenga ;Un (01) agent commercial(e) terrain à Boromo.1. MISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous la responsabilité du Responsable commercial, l'agent commercial(e) a pour mission principale d'assurer la prospection, la promotion et la vente des motos et des pièces détachées, de développer et de fidéliser le portefeuille clients, de négocier les conditions commerciales et de contribuer à l'atteinte des objectifs de vente de société.2. TÂCHES ET RESPONSABILITÉSProspecter activement de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l'entreprise ;Présenter et promouvoir les motos ainsi que les pièces détachées auprès de la clientèle ;Commercialiser les produits, négocier les conditions de vente et conclure les transactions dans le respect de la politique commerciale ;Identifier les besoins des clients par une écoute active afin de leur proposer les produits les plus adaptés ;Fidéliser la clientèle et développer des relations de confiance durables avec nos partenaires ;Garantir un suivi après-vente de qualité, traiter les réclamations et veiller à la satisfaction globale des clients ;Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale afin d'optimiser les ventes et de développer le chiffre d'affaires ;Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction et piloter le reporting régulier de votre activité ;Assurer une veille concurrentielle et marché (prix, tendances) afin de proposer des actions commerciales correctives.3. PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISESÊtre titulaire d'un diplôme de niveau Bac ou supérieur, idéalement en commerce, vente ou marketing ;Justifier d'au moins une (01) année d'expérience professionnelle dans le domaine commercial ;Avoir une bonne aisance relationnelle et un sens aigu de l'organisation ;Avoir une bonne connaissance du marché local ;Maîtriser les techniques commerciales et de vente ;Posséder de bonnes capacités d'écoute, de négociation et de persuasion ;Être courtois(e), patient(e), dynamique et disponible ;Être capable de travailler sous pression et d'atteindre les objectifs fixés ;Avoir des aptitudes en matière de reporting et de collecte de données commerciales ;Maîtriser parfaitement le français (oral et écrit) ainsi que le mooré (oral).4. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :Elle se déroulera en trois (03) phases :Phase 1 : Présélection des dossiers de candidature ;Phase 2 : Entretien oral avec les candidats présélectionnés ;Phase 3 : Vérification des références.5. COMPOSITION DU DOSSIER :Une demande manuscrite adressée au camarade gérant de APSONIC MOTO ;Un curriculum vitae (CV) à jour avec trois personnes de référence ;Une lettre de motivation incluant la prétention salariale ;Une copie du diplôme, de la CNIB et des attestations de stage ou de travail ;Un casier judiciaire.6. DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :Les dossiers de candidature sous pli fermé avec mention du poste devront être déposés au siège de APSONIC Moto à DAPOYA au Ouagadougou, ou par mail : ressourceshumainesrecrut@yahoo.com au plus tard le 24 octobre 2026.Fait à Ouagadougou, le 09 octobre 2026.Le GérantYUAN JINGHUAAdresse : AVENUE 56, Secteur 3 (Dapoya) — Section : BI — Lot : 17 — Parcelle : 06 — 01 BP 6498 Ouagadougou 01Téléphone : 25 30 05 67RCCM : BF OUA 2007 B 184IFU : 00009758 Pexclusif

24 oct. 2026 0
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INSD recrute 17 agents enquêteurs
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INSD recrute 17 agents enquêteurs

MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCESSECRÉTAIRE GÉNÉRALINSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE LA DÉMOGRAPHIEN° 2026/0002644/MEF/SG/INSD/DG/DRHBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort, nous VaincronsOuagadougou, le 09 OCT 2026COMMUNIQUÉAvis de recrutement de dix-sept (17) agents enquêteurs pour la réalisation de l'enquête sur l'audience des médiasDans le cadre de la réalisation de la collecte de données de l'enquête sur l'audience des médias, l'Institut national de la statistique et de la démographie (INSD), organise une collecte de données dans les villes de : Bobo-Dioulasso, Fada N'Gourma, Koudougou, Ouagadougou et Ouahigouya.À cet effet, le Directeur général de l'INSD porte à la connaissance du public burkinabè du recrutement de dix-sept (17) agents de collecte de données.Toutes les activités relatives à cette collecte se dérouleront dans les mois d'octobre, novembre et décembre 2026.I. Conditions de candidaturePeuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions suivantes :être de nationalité burkinabè ;être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante-sept (47) ans au plus au 31/12/2026 ;être titulaire du baccalauréat ;être disponible durant la période d'octobre à décembre 2026 ;disposer d'une motocyclette ;être capable de parler en plus du français, au moins une (01) langue locale parmi les langues majoritairement parlées dans la ville du choix du candidat ;être physiquement apte ;avoir une bonne maîtrise de l'utilisation du smartphone ou de la tablette ;être résident dans la ville choisie.II. Procédure de recrutementLe recrutement se déroulera en 3 phases :Phase 1 : Présélection des candidats inscrits en ligneLes personnes intéressées par ce recrutement sont invitées à s'inscrire en ligne sur la plate-forme de recrutement de l'INSD via le lien https://emploi.insd.bf.Les inscriptions débuteront le lundi 12 octobre à 07h00 et prendront fin le mardi 13 octobre 2026 à 06h59mn.À l'issue des inscriptions en ligne une présélection sera faite sur la base des informations fournies par les candidats. Elle consiste à retenir trente-quatre (34) meilleurs candidats.Phase 2 : Présélection sur dossiers physiquesLes candidats retenus à la présélection de la phase 1 devront fournir au comité de recrutement installé dans l'enceinte de l'INSD à Ouaga 2000, un dossier physique de candidature composé de :Une demande manuscrite non timbrée adressée au camarade Directeur général de l'Institut national de la statistique et la démographie (INSD) ;Une photocopie non légalisée de la Carte nationale d'identité burkinabè (CNIB) ou du passeport ;Une photocopie non légalisée du diplôme de baccalauréat ;Un curriculum vitae (CV) de deux pages maximum, détaillé, daté, signé et indiquant les langues parlées, le niveau de maîtrise de chaque langue ;Les photocopies non légalisées des attestations de participation à des enquêtes pour les candidats expérimentés ;Une photocopie non légalisée de la carte grise de la motocyclette.À cette phase, seuls les dossiers de candidature remplissant les conditions seront réceptionnés et examinés.Vingt-cinq (25) candidats seront retenus pour prendre part à la formation.Phase 3 : Sélection définitive des agents de collecteLa liste définitive des agents de collecte est arrêtée à la fin de la formation et à l'issue de l'évaluation des candidats.Les différentes listes des agents retenus à chaque étape seront mises en ligne sur le site web (www.insd.bf) et la page Facebook officielle de l'INSD.Le Directeur général/pi(Signé)Bernard BEREChevalier de l'Ordre de l'Économie et des FinancesAmpliations :Secrétariat/DGDRHDCSFRToute direction concernéePartenaires sociaux SYNTPCChrono.POSTULERexclusif

13 oct. 2026 0
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Une structure de la place recrute des Chargés d'Affaires
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Une structure de la place recrute des Chargés d'Affaires

Dans le cadre du renforcement de ses activités, une structure de la place recherche des chargés d'affaires pour la promotion de ses produits sur le terrain.Conditions :BAC minimumCV actualiséÊtre présentableAimer relever le challengeDisposer d'un moyen de déplacementRémunération : prime fixe + commission.Candidature recevable par :WhatsApp : 77577276Email : gsafrique1@gmail.comnonlusif

30 oct. 2026 0
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SHENG YA BLOCK MACHINE recrute un(e) Agent Commercial Digital
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SHENG YA BLOCK MACHINE recrute un(e) Agent Commercial Digital

SHENG YA BLOCK MACHINELEADER EN ÉQUIPEMENTS BTP DE POINTENOUS RECRUTONS !VOTRE TALENT PEUT FAIRE LA DIFFÉRENCE !AGENT COMMERCIAL DIGITAL (H/F)NOS MISSIONS AU QUOTIDIENDéveloppement commercial et prospection BTPConseil client sur équipements adaptésCommunication et engagement digitalVOTRE PROFILÂge : 20 à 30 ansFormation : Baccalauréat minimumCommunication : Maîtrise irréprochable du françaisAisance digitale : Réseaux sociaux (TikTok, FB, WhatsApp Biz)Qualités : Dynamique, Autonome, Excellent RelationnelNOS ÉQUIPEMENTS DE HAUTE QUALITÉPondeuses de briques/pavésMélangeurs & ChargeursÉchafaudages & Serres-jointsContact : +226571666 / 46696455exclusif

Non spécifié 0
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SOPATEL Silmandé SA recrute un(e) Caissier/Caissière Principal(e) H/F
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SOPATEL Silmandé SA recrute un(e) Caissier/Caissière Principal(e) H/F

EmbaucheDans le cadre de ses activités, l'Hôtel SOPATEL Silmandé SA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un (01) Caissier Principal H/F.Missions principalesLe/la Caissier/Caissière a pour missions principales de centraliser les recettes, d'assurer leurs versements journaliers en banque et le suivi permanent de la situation bancaire et de la trésorerie. Il/elle opère la saisie comptable des différentes opérations de caisse et de banque et procède au rapprochement bancaire et à l'analyse des écarts.ResponsabilitésRéceptionner les enveloppes des recettes en provenance des différents points de vente en présence d'un témoin,Dépouiller, en présence du Contrôleur de Recettes, les enveloppes des recettes ;Préparer quotidiennement les remises en banque ;Effectuer les versements de tous les types de recettes en banque, espèces et chèques ou cartes de crédit ;Élaborer le rapport devises ;Assurer le règlement de la paie en espèces des travailleurs (temporaires ou occasionnels) ;Assurer le règlement des achats au comptant conformément aux procédures en vigueur ;Tenir le brouillard de caisse journalier ;Préparer les bons et les pièces de dépenses ;S'assurer de la sécurité des devises (détection de faux billets,…) ;Approvisionner tous les points de vente en monnaie ;Reverser les salaires non réclamés à la banque dans un délai de trente (30) jours ;Exécuter toute autre tâche relevant de ses missions et attributions.Qualifications et expérienceÊtre titulaire d'un diplôme de baccalauréat série G2 ou d'un BEP Option Comptabilité ;Avoir une expérience professionnelle significative de trois (03) ans au poste de Caissier, de préférence au sein d'un hôtel classé ;Maîtriser les techniques de gestion d'une caisse ;Posséder des notions de comptabilité ;Maîtriser les logiciels bureautiques ;Savoir tenir avec application son livre de caisse ;Avoir de la rigueur dans les calculs et suivis.Qualités et atouts nécessaires :Rigueur et précision dans la tenue de la caisse ;Conscience professionnelle, honnêteté et intégrité ;Discrétion et respect strict de la confidentialité ;Esprit d'analyse et capacité à détecter les erreurs ou anomalies ;Sens des responsabilités et respect des procédures.CandidatureLes dossiers de candidature :Devront comprendre une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de SOPATEL Silmandé SA, un Curriculum Vitae daté et signé, la copie conforme du diplôme requis, etSeront recevables au plus tard le 12 octobre 2026 par e-mail à l'adresse suivante : personnel@sopatelsilmande.com avec pour objet : « RECRUTEMENT D'UN CAISSIER PRINCIPAL »Procédure de recrutementLe recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivie d'un entretien avec les candidats présélectionnés.exclusif

12 oct. 2026 0
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Aristhon S.A.R.L. recrute une Assistante Comptable
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Aristhon S.A.R.L. recrute une Assistante Comptable

Embauche, nature de contrat CDD d'une (1) année avec trois mois d'essai, renouvelable.Dans le cadre du renforcement de son équipe, ARISTHON S.A.R.L. recherche Une Assistante Comptable sérieuse, rigoureuse et expérimentée.Profil recherchéLa candidate recherchée doit :Être titulaire au minimum d'un BAC G2 ou d'un diplôme supérieur en comptabilité/finance ;Avoir une expérience pratique en imputation et saisie des pièces comptables sur le logiciel Sage Compta ;Maîtriser les opérations comptables courantes ;Être à l'aise avec l'outil informatique, notamment Excel ;Être rigoureuse, organisée, discrète et avoir le sens des responsabilités ;Être capable de travailler en équipe et de respecter les délais.Principales missionsL'Assistante Comptable aura notamment pour missions de :Imputer et saisir les pièces comptables sur Sage Compta ;Effectuer le classement et l'archivage des pièces comptables ;Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;Assurer le suivi des opérations de caisse et de banque ;Participer aux travaux de rapprochement et de contrôle comptable ;Apporter un appui au Responsable Administratif et Financier dans les travaux comptables et administratifs.Dossier de candidatureLes candidates intéressées devront fournir :Une demande écrite adressée au Directeur Général ;Un CV ;Une copie de la CNIB ;Une lettre de motivation ;Les copies des diplômes ;Les justificatifs de l'expérience professionnelle.Modalités de dépôtLes dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le mercredi 07 octobre 2026 à 17 heures 00 minutes, au :Secrétariat de Aristhon Sarl,sis à Zogona, non loin du Marché de Zogona et derrière le magasin de Marie Déco.? Contact pour renseignement 68 24 10 27exclusif

07 oct. 2026 0
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Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices de centre d'appel
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Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices de centre d'appel

? Votre voix peut informer. Votre écoute peut faire la différence.Vous aimez écouter, expliquer et accompagner les autres ? Vous communiquez aisément en français et en langues nationales ? Mettez vos talents au service des populations !Le Groupement Éminence Afrique–AdKontact recrute 16 opérateurs et opératrices, avec un objectif de parité de 8 femmes et 8 hommes, pour un centre d'appel dédié à l'information des usagers et à la gestion des plaintes.? VOTRE MISSIONAccueillir les appels avec courtoisie, apporter des informations claires, enregistrer les réclamations et assurer leur suivi, dans le respect de la confidentialité et des droits des usagers.? VOTRE PROFIL✅ Être titulaire du baccalauréat ;✅ Maîtriser le français, à l'oral et à l'écrit ;✅ Parler au moins deux langues parmi le mooré, le dioula et le fulfuldé ;✅ Être à l'aise avec l'ordinateur et la saisie informatique ;✅ Faire preuve d'écoute, de patience, de discrétion et d'esprit d'équipe ;✅ Être disponible pour travailler en horaires rotatifs ;✅ Avoir 35 ans au plus au 31 décembre 2026.? Une expérience en centre d'appel, en service clientèle ou en enquête téléphonique constitue un atout.? DOSSIER À PRÉPARER• Un CV détaillé et daté ;• Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité ;• Une copie légalisée du diplôme ou de l'attestation justifiant le niveau d'études ;• Les attestations de travail ou de formation pertinentes, le cas échéant.? PRÊT(E) À FAIRE ENTENDRE VOTRE TALENT ?Déposez votre candidature exclusivement en ligne :Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne via le site internet du Cabinet ÉMINENCE AFRIQUE :? Date et heure limites : 7 octobre 2026 à 23h59☎️ Informations : (+226) 25 33 50 53 / 25 45 80 60Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Consultez régulièrement le site du Cabinet Éminence Afrique pour suivre les étapes et les résultats du recrutement.? IMPORTANTRESTEZ CONNECTÉS AU SITE INTERNET DU CABINET ÉMINENCE AFRIQUE POUR SUIVRE, DE BOUT EN BOUT, LES DIFFÉRENTES ÉTAPES ET LES RÉSULTATS DU PRÉSENT AVIS DE RECRUTEMENTPOSTULERnonlusif

07 oct. 2026 0
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ESUP-Jeunesse recrute un assistant technique chargé des laboratoires et de la logistique
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ESUP-Jeunesse recrute un assistant technique chargé des laboratoires et de la logistique

AVIS A MANIFESTATION D'INTERETASSISTANT TECHNIQUE CHARGE DES LABORATOIRES ET DE LA LOGISTIQUEN° DE L'AVIS : REF : RH/ESUP-J/2026-2027/002L'Ecole Supérieure Polytechnique de la Jeunesse (ESUP-JEUNESSE) invite par la présente, les candidats éligibles à manifester leur intérêt pour le recrutement d'un assistant technique chargé des laboratoires et de la logistique.Profil recherché :Être de bonne moralité ;Avoir un âge compris entre 25 et 45 ans ;Diplôme ou niveau : BAC ;Être physiquement apte au travail ;Être ponctuel, discipliné, vigilant et courtois ;Avoir une expérience dans le domaine de la gestion des laboratoires ;Nombre : 01Durée : 09 mois (du 08 octobre 2026 au 07 juillet 2027)Missions principales :Sous l'autorité du Directeur des Services Généraux et du chef de service laboratoires, travaux en électricité, électronique et électromécanique, l'agent recruté aura pour principales missions :assurer la gestion des laboratoires de l'ESUP-Jeunesse;assurer le suivi et la maintenance des matériels et équipements des laboratoires ;assister les enseignants pour les cours de Travaux Pratiques ;assurer la propreté des laboratoires et salles spécialisées de l'ESUP-Jeunesse;entretenir et maintenir les équipements des laboratoires;contrôler les entrées et sorties des équipements de laboratoires et salles techniques ;participer aux sorties et missions de travaux Pratiques des étudiants ;assurer la gestion logistique du mobilier de bureau et de classeétablir et exécuter le planning de maintenance ;faire l'inventaire et codifier le mobilier et matériel de l'ESUP-J ;organiser les réparations de mobilier ;Représenter l'école aux foires, salons et manifestation de communicationExécuter toutes autres tâches relevant de sa compétence à lui confiées par le supérieur hiérarchique.Composition du dossier :Demande manuscrite adressée au Directeur Général de l'ESUP-JeunesseCV détailléCopie légalisée de la CNIB ou du passeport ;Copie légalisée du diplôme, certificat ou attestationUn casier judiciaire ;Copie des attestations ou certificats de travail éventuels.Les dossiers de candidatures seront réceptionnés tous les jours ouvrables de 7h à 15h30 à compter du jeudi 24 septembre 2026 au service des Ressources Humaines de l'ESUP-Jeunesse ou à l'adresse suivante : ouedraogo.christiane@esupjeunesse.netDate limite de dépôt des dossiers : 30 septembre 2026 à 15h30.Procédure de recrutement : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Ouagadougou, le 24 septembre 2026La Responsable des Ressources HumaineWendnigdo Christiane KOUDA/OUEDRAOGOEcole Supérieure Polytechnique Privée De La JeunesseSecteur 43, Dassasgho ; 06 BP 9223 Ouagadougou 06Tél : (+226)25365600/63003096 (+226)72809494Email : info@esupjeunesse.net | Site web : www.esupjeunesse.netexclusif

30 sept. 2026 0
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 23 opérateurs d'usine
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 23 opérateurs d'usine

SOPAMIB Perkoa SA recrute Vingt-trois (23) OPÉRATEURS D'USINE (H/F)Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités minières, SOPAMIB Perkoa SA recrute Vingt-trois (23) OPÉRATEURS D'USINE.Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Site minier de Perkoa, Province du SanguiéType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Date limite de candidature : Au plus tard le mercredi 30 septembre 2026 à 17 heures.Principales tâches et responsabilitésSous la supervision du Superviser des Opérations Usine, l'Opérateur d'Usine est chargé d'assurer la conduite, la surveillance et l'optimisation des équipements de traitement du minerai dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance.À ce titre, il aura notamment pour missions de :Assurer le démarrage, l'arrêt et la surveillance des équipements de l'usine de traitement ;Effectuer les rondes d'inspection et signaler toute anomalie constatée ;Contrôler les paramètres opérationnels et intervenir selon les procédures établies ;Assurer l'alimentation régulière des circuits de production ;Surveiller le fonctionnement des concasseurs, broyeurs, convoyeurs, pompes, cyclones, épaississeurs et autres équipements de procédé ;Participer à l'optimisation des performances de l'usine ;Réaliser les prélèvements et relevés nécessaires au suivi du processus ;Maintenir la propreté des installations et des aires de travail ;Participer aux travaux d'entretien de premier niveau et signaler les besoins de maintenance ;Renseigner les rapports de quart et les fiches de suivi d'exploitation ;Respecter strictement les procédures de santé, sécurité et environnement ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.Exigences du posteBonne compréhension des procédés industriels et des opérations de traitement du minerai ;Capacité à surveiller et contrôler des équipements de production ;Aptitude à identifier rapidement les anomalies de fonctionnement ;Respect rigoureux des procédures opérationnelles et de sécurité ;Bonne capacité de communication et de travail en équipe ;Aptitude à travailler sous pression et à atteindre les objectifs de production.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationÊtre titulaire d'un BAC Technique, BAC Professionnel ou tout diplôme équivalent en Maintenance Industrielle, Électromécanique, Mécanique Industrielle, Électricité Industrielle, Génie des Procédés ou tout autre domaine pertinent.ExpérienceJustifier d'au moins deux (02) années d'expérience dans une usine industrielle, métallurgique, minière ou de production ;Une expérience dans une usine de traitement de minerai constitue un atout majeur.Compétences requisesConnaissances de base des procédés de traitement du minerai ;Maîtrise des règles de sécurité industrielle ;Capacité à interpréter les paramètres opérationnels et les indicateurs de production ;Bonne maîtrise des outils de suivi et de reporting ;Esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation ;Réactivité et capacité d'apprentissage rapide.Conditions particulièresÊtre médicalement apte à travailler sur un site minier ;Accepter le travail posté selon un système de rotation jour/nuit ;Être capable de travailler dans un environnement industriel exigeant ;Respecter strictement les règles de santé, sécurité et environnement ;Faire preuve de discipline, de ponctualité et d'un excellent esprit d'équipe.Composition du dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à transmettre :Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide.Dépôt des dossiers de candidatureLes candidatures doivent parvenir par courriel à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom(s) : « OPÉRATEUR D'USINE ».Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVIS AUX CANDIDATS :Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement.Les candidatures féminines sont encouragées.exclusif

30 sept. 2026 0
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 04 mécaniciens industriels
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SOPAMIB Perkoa SA recrute 04 mécaniciens industriels

SOPAMIB Perkoa SA - NOUS RECRUTONSQUATRE (04) MÉCANICIENS INDUSTRIELS (H/F)Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités minières, SOPAMIB Perkoa SA recrute Quatre (04) MÉCANICIENS INDUSTRIELS.Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Site minier de Perkoa, Province du SanguiéType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Date limite de candidature : Au plus tard le mercredi 30 septembre 2026 à 17 heures.Principales tâches et responsabilitésSous l'autorité du supérieur hiérarchique, le Mécanicien Industriel est chargé de réaliser les travaux de maintenance préventive et corrective des équipements et installations de l'usine afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance.À ce titre, il aura notamment pour missions de :Exécuter les travaux de maintenance mécanique préventive selon les programmes établis ;Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires sur les équipements industriels ;Réaliser les opérations de démontage, remontage, remplacement et ajustement des composants mécaniques ;Assurer l'entretien des convoyeurs, pompes, compresseurs, réducteurs, ventilateurs, broyeurs et autres équipements de l'usine ;Participer aux travaux d'arrêt programmé et aux interventions d'urgence ;Contrôler l'état des équipements et signaler toute anomalie susceptible d'affecter la production ;Effectuer les opérations d'alignement, de lubrification et de réglage des équipements ;Veiller au respect des procédures de maintenance et des standards techniques ;Renseigner les rapports d'intervention et les ordres de travail dans la GMAO ;Maintenir la propreté et le rangement des zones de travail ;Respecter strictement les règles de santé, sécurité et environnement en vigueur sur le site ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.Exigences du posteBonne connaissance de la maintenance mécanique industrielle ;Capacité à interpréter des plans et schémas mécaniques ;Aptitude à diagnostiquer les défaillances des équipements industriels ;Connaissance des techniques d'assemblage, de montage et de démontage mécanique ;Connaissance des procédures de lubrification et d'entretien des équipements tournants ;Respect strict des exigences de sécurité industrielle ;Aptitude à travailler sous pression et dans un environnement exigeant.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationÊtre titulaire d'un CAP, BEP, BAC Professionnel ou BAC Technique en Mécanique Industrielle, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou tout diplôme équivalent.ExpérienceJustifier d'au moins trois (03) années d'expérience dans la maintenance mécanique industrielle ;Une expérience dans le secteur minier, métallurgique, cimentier ou dans une usine de production constitue un atout majeur.Compétences requisesMaîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective ;Connaissance des équipements industriels rotatifs et statiques ;Bonne capacité d'analyse et de résolution des problèmes techniques ;Connaissance des règles de consignation et de sécurité (LOTO) ;Aptitude à travailler en équipe ;Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;Bonne condition physique et aptitude au travail de terrain.Conditions particulièresÊtre médicalement apte à travailler sur un site minier ;Accepter le travail selon les rotations définies par l'entreprise ;Être disponible pour les permanences et interventions d'urgence ;Présenter un comportement exemplaire en matière de santé, sécurité et environnement ;Être capable de travailler sous pression dans des conditions exigeantes.Composition du dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à transmettre :Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide.Dépôt des dossiers de candidatureLes candidatures doivent parvenir par courriel à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom(s) : « MÉCANICIEN INDUSTRIEL ».Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVIS AUX CANDIDATS : Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement.Les candidatures féminines sont encouragées.Fait à Perkoa, le 24 septembre 2026LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESSOPAMIB Perkoa SASociété anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFASiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 --- site web : www.sopamib.bfexclusif

30 sept. 2026 1
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un(e) gestionnaire de carburant
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un (01) Gestionnaire de carburant (H/F).Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la relance de ses activités minières, SOPAMIB Perkoa SA recrute un(e) Gestionnaire de carburant.Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Site minier de Perkoa, Province du SanguiéType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Date limite de candidature : Au plus tard le mardi 29 septembre 2026 à 17 heures.Principales tâches et responsabilitésSous la supervision de son supérieur hiérarchique, le/la Gestionnaire de Carburant aura pour principales missions de :Assurer le suivi en temps réel des stocks de carburant et prévenir toute rupture d'approvisionnement ;Garantir la disponibilité continue du carburant et des lubrifiants nécessaires aux opérations ;Superviser les opérations de dépotage et vérifier la conformité des quantités livrées ;Analyser les données de consommation et produire des rapports périodiques ;Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des stocks et des consommations ;Veiller au respect strict des procédures et consignes de sécurité applicables au stockage et à la manipulation des hydrocarbures ;Réaliser les inventaires physiques hebdomadaires et mensuels des cuves ;Contrôler quotidiennement l'état des équipements de distribution (pompes, flexibles, tuyauteries, etc.) ;Gérer les situations de fuite ou de déversement conformément aux procédures d'urgence et aux exigences environnementales ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.Exigences du poste et compétences requisesLe candidat devra démontrer :Une bonne maîtrise des règles de sécurité applicables à la gestion des carburants ;Une capacité à mesurer et contrôler les quantités réceptionnées lors du dépotage ;Un sens élevé de l'organisation, de la rigueur et de la réactivité ;Une bonne maîtrise d'Excel ou de tout autre tableur pour le suivi des stocks et des indicateurs de performance ;Une aisance avec les chiffres et les analyses quantitatives ;Un bon sens du service, de la courtoisie et de la recherche de solutions ;Une capacité à travailler sous pression et à respecter les procédures établies.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationÊtre titulaire d'un Baccalauréat série C, D, F ou G2, d'un BEP, d'un CAP ou de tout autre diplôme équivalent en logistique, gestion des stocks, maintenance industrielle, électromécanique ou dans tout autre domaine pertinent.ExpérienceJustifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) années dans la gestion des carburants, des stocks ou dans un poste similaire ;Une expérience en environnement minier constitue un atout majeur.Conditions particulièresÊtre médicalement apte à travailler sur un site minier ;Accepter le travail posté (jour/nuit) selon les rotations définies par l'entreprise ;Faire preuve d'un comportement exemplaire en matière de sécurité ;Respecter les exigences environnementales et opérationnelles du site.Composition du dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à transmettre :Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide.Dépôt des dossiers de candidatureLes candidatures doivent parvenir par courriel à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom(s) : « GESTIONNAIRE DE CARBURANT ».Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVIS AUX CANDIDATS :Ne payer, SOUS AUCUN PRÉTEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement.Les candidatures féminines sont encouragées.exclusif

29 sept. 2026 0
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un Superviseur Mécanique
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SOPAMIB Perkoa SA recrute un Superviseur Mécanique

SOPAMIB Perkoa SA - NOUS RECRUTONSUN (01) SUPERVISEUR MÉCANIQUE (H/F)Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Site minier de Perkoa, Province du SanguiéType de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)Date limite de candidature : Au plus tard le lundi 28 septembre 2026 à 17 heures.Principales tâches et responsabilités du titulaire du posteSous la supervision du supérieur hiérarchique, Superviser Mécanique aura pour principales missions de :Maintenance et fiabilité des équipementsPlanifier et coordonner les opérations de maintenance préventive (250 h, 500 h, 1 000 h et plus).Assurer le diagnostic et la résolution des pannes mécaniques, diesel, hydrauliques, électriques et de transmission.Superviser les travaux de réparation et de maintenance corrective.Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais d'exécution.Participer aux arrêts programmés de l'usine et aux interventions d'urgence.Sécurité et conformité HSEAnimer quotidiennement les réunions de sécurité (Toolbox Talks).Assurer l'application rigoureuse des procédures HSE et du système de consignation (LOTO).Veiller à l'identification et à la maîtrise des risques liés aux activités de maintenance.Promouvoir une culture de sécurité exemplaire au sein de l'équipe.Gestion d'équipeEncadrer et coordonner une équipe de mécaniciens, soudeurs et électriciens (8 à 12 personnes).Organiser le travail quotidien et optimiser l'utilisation des ressources disponibles.Participer à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des collaborateurs.Maintenir un climat de travail favorisant la performance et la discipline.Gestion administrative et logistiqueAssurer la gestion des ordres de travail et des historiques équipements dans le système ODOO ou toute autre GMAO.Élaborer les rapports quotidiens et hebdomadaires d'activités.Gérer les stocks de pièces de rechange et assurer le suivi des consommations.Coordonner les activités des fournisseurs et sous-traitants intervenant au garage.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SFormationÊtre titulaire d'un Baccalauréat Professionnel en Mécanique Industrielle, en Mécanique d'Engins Lourds ou de toute qualification équivalente reconnue ;Une certification technique constructeur (Caterpillar, Volvo, Komatsu ou équivalent) serait un atout.ExpérienceJustifier d'au moins six (06) années d'expérience en maintenance d'engins lourds industriels.Au moins trois (03) années d'expérience à un poste de supervision dans un garage industriel, une usine ou une exploitation minière.Compétences requisesLeadership et capacité à encadrer des équipes multidisciplinairesSens élevé des responsabilités et de la sécuritéOrganisation, rigueur et esprit d'analyseCapacité à travailler sous pression et dans des situations d'urgenceDisponibilité pour le travail en rotation et les astreintes si nécessaireBonne maîtrise de l'anglais techniquePermis de conduireConditions particulièresÊtre médicalement apte à travailler sur un site minier ;Accepter le travail posté (jour/nuit) selon les rotations définies par l'entreprise ;Avoir un comportement exemplaire en matière de sécurité.Composition du dossier de candidatureLes candidats intéressés sont invités à transmettre :Une demande adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;Les copies des diplômes et attestations de formation ;Les attestations ou certificats de travail justifiant l'expérience professionnelle ;Une copie de la CNIB ou de toute autre pièce d'identité valide.Dépôt des dossiers de candidatureLes candidatures doivent parvenir par courriel à l'adresse électronique suivante : perkoa.recrutement@sopamib.bf, en précisant dans l'objet du mail suivi de votre nom et prénom(s) : « SUPERVISEUR MECANIQUE ».Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.AVIS AUX CANDIDATS :Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Perkoa SA pour un recrutement.Les candidatures féminines sont encouragées.Fait à Perkoa, le 21 septembre 2026LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESexclusif

28 sept. 2026 0
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