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SOCOGHAF SARL recrute un(e) AGENT GPS
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOCOGHAF SARL recrute un(e) AGENT GPS

AVIS DE RECRUTEMENT AGENT GPS La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant : AGENT GPSNombre de poste : 01Département : ENTREPOTType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAP MISSION PRINCIPALE : Assurer le suivi GPS des véhicules, contrôler les déplacements de la flotte et signaler les anomalies. ACTIVITES PRINCIPALES :• Suivi en temps réel de la flotte : Assurer la surveillance continue des véhicules équipés du système GPS à partir de la plateforme de géolocalisation ; Contrôler en temps réel les positions, déplacements, itinéraires, vitesses, temps d’arrêt et temps d’immobilisation des camions ; Vérifier la cohérence entre les trajets effectués, les missions assignées et les consignes d’exploitation communiquées aux chauffeurs ; S’assurer du respect des zones de circulation autorisées, des points de passage prévus et des horaires de départ et d’arrivée.• Coordination des livraisons et dispatching : Participer à la coordination opérationnelle des livraisons en lien avec les responsables concernés; Réceptionner, organiser et dispatcher les bons de livraison aux chauffeurs selon les consignes reçues ; Participer à la définition des priorités de livraison en fonction de l’urgence, de la disponibilité des véhicules, des distances et des contraintes opérationnelles ; Proposer ou ajuster les itinéraires afin d’optimiser les trajets, les délais et l’utilisation de la flotte ; Suivre l’exécution des livraisons et veiller au respect des priorités établies ; Informer les chauffeurs des consignes particulières liées aux missions, aux itinéraires ou aux changements de planning.• Détection et traitement des anomalies : Identifier toute anomalie liée à l’exploitation des véhicules, notamment les détours non autorisés, les arrêts prolongés, les excès de vitesse, les sorties de zone ou les interruptions inhabituelles de trajet ; Analyser les alertes générées par le système GPS et apprécier leur niveau de criticité ; Informer sans délai la hiérarchie de toute situation anormale ou suspecte constatée dans le suivi de la flotte ; Prendre attache avec les chauffeurs ou les responsables opérationnels pour vérifier les situations signalées et assurer le suivi des incidents jusqu’à leur résolution.• Reporting et exploitation des données : Élaborer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels relatifs aux mouvements de la flotte; Produire des états de synthèse portant sur l’activité des véhicules, les anomalies enregistrées, les écarts constatés et les incidents traités ; Mettre à jour de façon régulière les tableaux de bord, registres et fichiers de suivi liés à la géolocalisation ; Assurer l’archivage des historiques de trajets, des alertes et des incidents pour permettre leur consultation et leur exploitation ultérieure.• Coordination avec le prestataire GPS : Servir d’interface opérationnelle entre l’entreprise et la société partenaire en charge du système de géolocalisation ; Signaler les dysfonctionnements techniques observés sur la plateforme ou sur les équipements embarqués ; Suivre la prise en charge et la résolution des incidents techniques avec le prestataire ; Veiller, en lien avec ce dernier, à la disponibilité et au bon fonctionnement du dispositif de suivi GPS sur l’ensemble des véhicules concernés. Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie. LIEN HIERARCHIQUE : Coordonnateur logistique PROFIL REQUIS :• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en Gestion Commerciale ou Informatique, ou tout autre diplôme pertinent• Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES :• Bonne maîtrise des outils informatiques, d’Excel et des plateformes GPS• Capacité d’analyse et d’interprétation des données de suivi• Bonne connaissance du suivi de flotte et des opérations de transport• Aptitude à produire des rapports fiables et exploitables• Rigueur, vigilance, réactivité et sens de l’organisation• Discrétion, sens des responsabilités et bonne communication• Capacité à travailler sous pression et à gérer les alertes avec méthode COMPOSITION DU DOSSIER :• Curriculum vitae à jour et signé• Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité MODALITÉS DE CANDIDATURE :Envoyer le dossier à recrutement@socoghaf.com en mentionnant le titre du poste en objetOu déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30 Durée du contrat : CDD 12 mois POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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KINGDOM SKILLS recrute un(e) Réceptionniste
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KINGDOM SKILLS recrute un(e) Réceptionniste

Poste : RéceptionnisteLieu : KoudougouProfil recherché :BAC +2 minimum en hôtellerie, tourisme, gestion ou domaine similaire.Bonne présentation et excellent sens de l'accueil.Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie).Bonne capacité de communication en français (l'anglais est un atout).Sens de l'organisation, discrétion et courtoisie.Expérience dans un poste similaire appréciée.Dossier de candidature :CV actualisé.Lettre de motivation.Copie des diplômes et attestations de travail.Postuler ici / Contact :WhatsApp / Téléphone : +226 73833737exclusif

Non spécifié 0
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KINGDOM SKILLS recrute un Cuisinier
Niveau BAC+2

KINGDOM SKILLS recrute un Cuisinier

KINGDOM SKILLSPRÉPAREZ POUR L'ACTIONNous recrutonsPour des restaurants et hôtels partenairesCuisinier( Ouagadougou / Koudougou )Profil recherché : * Formation en cuisine, restauration ou expérience équivalente. * Expérience professionnelle en restaurant, hôtel ou maquis appréciée. * Bonne maîtrise des techniques de préparation, cuisson et présentation des plats. * Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. * Capacité à travailler sous pression et à gérer les périodes d'affluence. * Créatif(ve), organisé(e) et soucieux(se) de la qualité des plats servis. * Esprit d'équipe et sens des responsabilités. * Disponible pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.Dossier de candidature : * CV actualisé. * Lettre de motivation. * Copie des diplômes et attestations de travail.POSTULERnonlusif

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SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) recrute 04 Superviseurs des centres SSAP
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SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) recrute 04 Superviseurs des centres SSAP

AVIS DE RECRUTEMENT SOS ENFANTS / ORODARA (SOSEO) est une association de droit burkinabé créée depuis 1999, dont le siège social est basé à Orodara. Elle exerce dans les domaines de l'éducation et la formation, du civisme, citoyenneté et droits humains et de la promotion de la femme et genre. Plus d'informations disponibles sur le site http://www.sosenfants.org.bf. SOSEO, recherche des dossiers de candidature pour le recrutement de 04 Superviseurs des centres SSAP (Stratégie de Scolarisation Accélérée / Passerelle) dans le cadre de la mise en œuvre du projet d'Apprentissage Accélérée pour les Enfants et Adolescents Non Scolarisés au Burkina Faso (PAAENS/BFA) pour servir dans la province des Balés, région des Bankui. 1/ CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE RECRUTEMENT * Emploi/Titre/ Fonction : Superviseur SSA/P * Niveau et âge de recrutement : BAC+2 au moins (sciences de l'éducation), être âgé de 25 ans au moins et de 45 ans au plus. * Localisation : Balé * Date de prise de service : 1er septembre 2026 * Type de contrat : CDD de droit burkinabè de douze (12) mois, incluant une période d'essai de trois (03) mois 2/ COMPETENCES DU SUPERVISEUR Le candidat au poste de superviseur devra avoir les compétences ci-après : * Avoir des notions sur le système éducatif et son fonctionnement ; * Maîtriser le français à l'oral et à l'écrit ; * Avoir une bonne aptitude en communication ; * Maîtriser les techniques de rédaction et de rapportage ; * Parler la langue nationale ; médium d'enseignement ; * Être capable d'assurer la mobilisation sociale ; * Être apte à gérer une équipe. 3/ PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE SOSEO SOSEO est une organisation qui s'est engagée à adopter une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Ainsi, l'Association SOS ENFANTS a mis en place un mécanisme permettant de garantir des processus rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'engager à adhérer et respecter les politiques et principes de notre organisation en matière d'EAS. 4/ PROFIL REQUIS * Avoir le niveau BAC +2 ou tout autre diplôme reconnu équivalent ou être animateurs avec une expérience de trois (03) ans après la certification dans la SSA/P ou être un enseignant titulaire du Certificat d'Aptitude Pédagogique (CAP) ; * Parler au moins une des langues médium d'enseignement dans le milieu (mooré ou dioula) ; * S'engager à respecter le cahier des charges ; * Accepter de travailler sous pression ; * Etre apte à effectuer de fréquents déplacements à moto ; * Etre physiquement apte et jouir de toutes ses facultés menttales ; * Etre âgé d'au moins 23 ans et au plus 45 ans ; * Accepter de résider dans la commune de mise en œuvre de la SSA/P ; * Aimer le monde des enfants ; * Ne pas faire objet de poursuite judiciaire en cours ; * Etre de bonne moralité ; * Etrre immédiatement disponible. 5/ COMPOSITION DU DOSSIER POUR LE POSTE DE SUPERVISEUR * Une lettre de motivation adressée au Président du conseil d'Administration de SOS ENFANTS ; * Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ; * Une photocopie légalisée du ou des diplômes exigés ; * La photocopie légalisée de la pièce nationale d'identité ; * Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois. 6/ DEPOT ET CLOTURE DES CANDIDATURES Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leur dossier au siège de SOS ENFANTS sis au secteur n° 06 de Orodara, dans la cité PNGT. Tél : 70 74 30 62, ou à l'adresse suivante : sosenfts2004@yahoo.fr ou sosenfantso@gmail.com pour la version électronique. La réception des candidatures est fixée du 15 au 20 juillet 2026 au plus tard à 16 h GMT. 7/ PROCESSUS DU RECRUTEMENT ET SUPERVISEURS : * Présélection sur dossier, * Entretien oral Seules les candidatures présélectionnées sur dossier seront appelées à prendre part aux étapes suivantes du processus. Date de publication des dossiers présélectionnés : lundi 22 juillet 2026 à 10H. Date de l'entretien oral : 24 juillet 2026 de 10h à 15 h à la DPEPPNF des Balé (Boromo) Orodara, le 14 juillet 2026 Le PCA SOSEO KAM Dahourou-Noumi Apollinaire Chevalier de l'Ordre du Mérite POSTULERexclusif

20 juil. 2026 0
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RAPID JOB recrute un(e) Chargé(e) de Service Client & Rétention
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RAPID JOB recrute un(e) Chargé(e) de Service Client & Rétention

OFFRE D'EMPLOI : CHARGÉ(E) DE SERVICE CLIENT & RÉTENTION Dans le cadre du renforcement des effectifs d'une entreprise partenaire évoluant dans le secteur des services financiers digitaux (FinTech), RAPID JOB recrute un(e) Chargé(e) de Service Client & Rétention. ? Lieu : Burkina Faso Missions principales Assurer la gestion des demandes clients (E-mail, Live Chat, WhatsApp, Messenger) ; Traiter et suivre les préoccupations des clients ; Fidéliser les clients et assurer leur satisfaction ; Utiliser les outils CRM et les plateformes internes (formation assurée) ; Produire des rapports d'activités et collaborer avec les autres services. Profil recherché Bac+2 minimum en Gestion, Marketing, Communication, Banque, Finance, Commerce ou équivalent ; Au moins 2 ans d'expérience en service ou relation client ; Bonne maîtrise du français ; Mooré et/ou Dioula exigés ; l'anglais est un atout ; Bonne maîtrise des outils informatiques ; connaissance du Mobile Money et des cryptomonnaies appréciée ; Sens du service, bonne communication, rigueur, autonomie et disponibilité pour le travail en rotation (jour/nuit/week-end). Contrat et avantages CDD avec possibilité d'évolution en CDI ; Rémunération attractive ; Prime de nuit ; Formation, ordinateur et équipements fournis ; Télétravail ou présentiel selon les besoins ; Cadre de travail moderne avec perspectives d'évolution. Dossier de candidature CV à jour ; Lettre de motivation. Candidature Les candidatures sont reçues uniquement via le formulaire Google : POSTULER ⏳ Date limite : Samedi 25 juillet 2026 à 23h59. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

25 juil. 2026 0
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National Performance Burkina recrute 02 commerciaux
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National Performance Burkina recrute 02 commerciaux

Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recherchons deux (02) commerciaux passionnés, orientés résultats et prêts à accompagner nos clients des secteurs industriel, minier et BTP. Compétences recherchées :✅ Bon relationnel et sens de la négociation✅ Écoute active✅ Esprit d'équipe✅ Force de proposition✅ Maîtrise des outils numériques✅ Disponibilité pour les déplacements sur le terrain Atout apprécié :Expérience dans le domaine des pièces de rechange d'engins lourds. Candidature (CV + lettre de motivation) à :contact.nationalperformance@gmail.com Nous remercions par avance tous les candidats pour leur intérêt. ? Ouagadougou, Dagnoë (à 100m de la porte annexe du jeune Garçon St Camille)☎️ +226 70 22 54 80 | +226 54 24 33 33? nationalperformanceburkina@gmail.comexclusif

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B2B Mining SA recrute un Technicien spécialisé en diagnostic, fabrication et remplacement de flexibles hydrauliques d'engins miniers
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B2B Mining SA recrute un Technicien spécialisé en diagnostic, fabrication et remplacement de flexibles hydrauliques d'engins miniers

AVIS DE RECRUTEMENT TECHNICIEN SPÉCIALISÉ EN DIAGNOSTIC, FABRICATION ET REMPLACEMENT DE FLEXIBLES HYDRAULIQUES D'ENGINS MINIERS B2B Mining SA – Filiale de Burkina Gold Souk Holding SA • Lieu : Sites miniers clients • Nature du Contrat : CDD • Disponibilité : Immédiate • Formation : CAP, BEP, Bac Professionnel, BT, BTS PRESENTATION DE LA SOCIETE B2B Mining SA est une société de prestations de services miniers, filiale de Burkina Gold Souk Holding (BGS-H), dont le siège social est établi à Ouagadougou, secteur 04. Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques déployées sur ses sites d'exploitation, B2B Mining SA lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Technicien spécialisé en diagnostic, fabrication et remplacement de flexibles hydrauliques d'engins miniers. DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité du Mécanicien du site, le technicien spécialisé en diagnostic, fabrication et remplacement de flexibles hydrauliques d'engins miniers aura pour mission d'assurer le diagnostic, la fabrication, le sertissage, l'installation, le remplacement et la maintenance des flexibles hydrauliques des engins miniers afin de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur fonctionnement en toute sécurité. MISSIONS PRINCIPALES • Diagnostiquer les défaillances des circuits hydrauliques et identifier les flexibles défectueux ; • Fabriquer les flexibles hydrauliques selon les spécifications techniques des engins ; • Réaliser le sertissage, l'assemblage et le montage des flexibles hydrauliques ; • Procéder au remplacement des flexibles endommagés sur les engins miniers ; • Effectuer les essais de pression et les contrôles d'étanchéité après intervention ; • Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective des systèmes hydrauliques ; • Lire et interpréter les schémas hydrauliques et les manuels techniques ; • Conseiller les équipes de maintenance sur les bonnes pratiques d'utilisation et d'entretien des circuits hydrauliques ; • Veiller au respect des procédures de consignation et de dépressurisation avant toute intervention ; • Gérer le stock de flexibles, raccords, embouts, joints et autres consommables hydrauliques ; • Renseigner les fiches d'intervention et les rapports techniques ; • Maintenir l'atelier et les équipements de fabrication en bon état ; • Respecter les procédures HSE. PROFIL RECHERCHE Formation CAP, BEP, Bac Professionnel, BT, BTS ou tout diplôme équivalent en : • Maintenance des engins lourds ; • Mécanique hydraulique ; • Maintenance industrielle ; • Électromécanique ou domaine similaire. Une certification en hydraulique mobile ou en fabrication de flexibles constitue un atout. Expérience professionnelle • Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans la maintenance hydraulique d'engins miniers, d'engins de BTP ou d'équipements industriels. • Expérience confirmée dans la fabrication et le sertissage des flexibles hydrauliques. Compétences techniques • Excellente maîtrise des circuits hydrauliques des engins lourds ; • Maîtrise des techniques de fabrication et de sertissage des flexibles ; • Connaissance des pompes, vérins, distributeurs, moteurs hydrauliques, accumulateurs et raccords ; • Maîtrise des équipements de sertissage, de découpe et d'essais de pression ; • Capacité à lire les schémas hydrauliques et les manuels techniques ; • Connaissance des engins miniers tels que les pelles hydrauliques, bulldozers, chargeuses, niveleuses, tombereaux, foreuses et autres équipements lourds ; • Maîtrise des procédures de sécurité relatives aux interventions sur les circuits hydrauliques sous pression ; • Bonne utilisation des outils informatiques pour la rédaction des rapports techniques. Qualités personnelles • Grande rigueur et précision ; • Esprit d'analyse et de diagnostic ; • Sens de l'organisation ; • Réactivité face aux pannes ; • Autonomie et sens des responsabilités ; • Esprit d'équipe ; • Respect strict des règles de sécurité ; • Intégrité et professionnelisme. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes, regroupées en un seul fichier PDF : • Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé, mentionnant au moins trois (03) références professionnelles joignables ; • Une lettre de motivation adressée à l'Administrateur Général de B2B Mining SA ; • Une photocopie de la pièce nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ; • Les copies des diplômes et titres requis ainsi que les certificats et attestations de travail justifiant l'expérience déclarée. MODALITES DE SOUMISSION • Date limite de dépôt : Dimanche 19 juillet 2026 à 00h00 • Envoi uniquement par voie électronique à : d.ressources.humaines@burkinagoldsoukholding.com et en copie ressource.humaine@burkinagoldsoukholding.com • Objet du courriel : Candidature – Technicien spécialisé - [Prénom NOM] Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus à l'issue de la présélection sur dossier seront contactés pour la suite du processus. La Directrice des Ressources Humaines TANKOANO/KOUDA Marieexclusif

19 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute un Agent GPS
EXCLUSIF Niveau BAC+2

SOCOGHAF SARL recrute un Agent GPS

AVIS DE RECRUTEMENT AGENT GPS La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant : AGENT GPS Nombre de poste : 01Département : ENTREPOTType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAP MISSION PRINCIPALE : Assurer le suivi GPS des véhicules, contrôler les déplacements de la flotte et signaler les anomalies. ACTIVITES PRINCIPALES : Suivi en temps réel de la flotte : Assurer la surveillance continue des véhicules équipés du système GPS à partir de la plateforme de géolocalisation ; Contrôler en temps réel les positions, déplacements, itinéraires, vitesses, temps d’arrêt et temps d’immobilisation des camions ; Vérifier la cohérence entre les trajets effectués, les missions assignées et les consignes d’exploitation communiquées aux chauffeurs ; S’assurer du respect des zones de circulation autorisées, des points de passage prévus et des horaires de départ et d’arrivée. Coordination des livraisons et dispatching : Participer à la coordination opérationnelle des livraisons en lien avec les responsables concernés; Réceptionner, organiser et dispatcher les bons de livraison aux chauffeurs selon les consignes reçues ; Participer à la définition des priorités de livraison en fonction de l’urgence, de la disponibilité des véhicules, des distances et des contraintes opérationnelles ; Proposer ou ajuster les itinéraires afin d’optimiser les trajets, les délais et l’utilisation de la flotte ; Suivre l’exécution des livraisons et veiller au respect des priorités établies ; Informer les chauffeurs des consignes particulières liées aux missions, aux itinéraires ou aux changements de planning. Détection et traitement des anomalies : Identifier toute anomalie liée à l’exploitation des véhicules, notamment les détours non autorisés, les arrêts prolongés, les excès de vitesse, les sorties de zone ou les interruptions inhabituelles de trajet ; Analyser les alertes générées par le système GPS et apprécier leur niveau de criticité ; Informer sans délai la hiérarchie de toute situation anormale ou suspecte constatée dans le suivi de la flotte ; Prendre attache avec les chauffeurs ou les responsables opérationnels pour vérifier les situations signalées et assurer le suivi des incidents jusqu’à leur résolution. Reporting et exploitation des données : Élaborer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels relatifs aux mouvements de la flotte; Produire des états de synthèse portant sur l’activité des véhicules, les anomalies enregistrées, les écarts constatés et les incidents traités ; Mettre à jour de façon régulière les tableaux de bord, registres et fichiers de suivi liés à la géolocalisation ; Assurer l’archivage des historiques de trajets, des alertes et des incidents pour permettre leur consultation et leur exploitation ultérieure. Coordination avec le prestataire GPS : Servir d’interface opérationnelle entre l’entreprise et la société partenaire en charge du système de géolocalisation ; Signaler les dysfonctionnements techniques observés sur la plateforme ou sur les équipements embarqués ; Suivre la prise en charge et la résolution des incidents techniques avec le prestataire ; Veiller, en lien avec ce dernier, à la disponibilité et au bon fonctionnement du dispositif de suivi GPS sur l’ensemble des véhicules concernés. Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie. LIEN HIERARCHIQUE : Coordonnateur logistique PROFIL REQUIS : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en Gestion Commerciale ou Informatique, ou tout autre diplôme pertinent Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES : Bonne maîtrise des outils informatiques, d’Excel et des plateformes GPS Capacité d’analyse et d’interprétation des données de suivi Bonne connaissance du suivi de flotte et des opérations de transport Aptitude à produire des rapports fiables et exploitables Rigueur, vigilance, réactivité et sens de l’organisation Discrétion, sens des responsabilités et bonne communication Capacité à travailler sous pression et à gérer les alertes avec méthode COMPOSITION DU DOSSIER : Curriculum vitae à jour et signé Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité MODALITÉS DE CANDIDATURE : Envoyer le dossier à recrutement@socoghaf.com en mentionnant le titre du poste en objet Ou déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30 Durée du contrat : CDD 12 mois POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute un Contrôleur Qualité
Niveau BAC+2

SOCOGHAF SARL recrute un Contrôleur Qualité

AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :CONTRÔLEUR QUALITENombre de poste : 01Département : ChaudronnerieType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE : Assurer le contrôle qualité des ouvrages fabriqués en veillant à leur conformité aux plans, aux normes applicables et aux exigences des clients.ACTIVITES PRINCIPALES :Contrôle qualité des fabrications : Contrôler les ouvrages en cours et en fin de fabrication ; Vérifier leurs conformités par rapport aux plans, normes et exigences clients ; Réaliser des contrôles ponctuels sur chantier selon les besoins.Préparation et suivi documentaire : Établir les plans de contrôle, checklists et PV qualité ; Tenir à jour les dossiers qualité des projets ; Rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires.Gestion des écarts et amélioration : Identifier les défauts, écarts ou non-conformités ; Proposer des actions correctives et préventives ; Suivre leur mise en œuvre avec les équipes concernées.Coordination technique : Participer aux réceptions internes, clients ou tierces parties ; Prendre part aux réunions techniques des projets ; Assurer une bonne communication avec l’atelier, le bureau d’études et les chefs de projet ; Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.LIEN HIERARCHIQUE : Directeur ChaudronneriePROFIL REQUIS : Être titulaire d’un diplôme Bac+2 au minimum en génie mécanique, chaudronnerie ou contrôle qualité industriel ou tout autre diplôme équivalent ; Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la construction métallique.COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES : Maîtrise du contrôle qualité industriel, lecture de plans techniques, contrôle visuel et dimensionnel ; Maîtrise des outils de contrôle et de mesure ; Connaissance des procédés de fabrication : chaudronnerie, charpente métallique, tuyauterie et soudage ; Connaissance des normes de fabrication et de soudage : EN, ISO, etc. ; Capacité à rédiger les documents qualité : PV, fiches de suivi, rapports de non-conformités ; Compétences informatiques : Pack Office ; Esprit d’analyse, sens de l’observation et rigueur ; Bonne communication orale et écrite ; Autonomie, réactivité et esprit d’équipe ; Capacité à faire appliquer les exigences qualité ; Respect des règles de sécurité et port des EPI ; Capacité à travailler sous pression.COMPOSITION DE DOSSIER :- Curriculum vitae à jour et signé ;- Une photocopie de la Carte d’identité.MODALITÉS DE CANDIDATURE : Déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

23 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute un Agent GPS
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SOCOGHAF SARL recrute un Agent GPS

AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :AGENT GPSNombre de poste : 01Département : ENTREPOTType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE : Assurer le suivi GPS des véhicules, contrôler les déplacements de la flotte et signaler les anomalies.ACTIVITES PRINCIPALES :Suivi en temps réel de la flotte : Assurer la surveillance continue des véhicules équipés du système GPS à partir de la plateforme de géolocalisation ; Contrôler en temps réel les positions, déplacements, itinéraires, vitesses, temps d’arrêt et temps d’immobilisation des camions ; Vérifier la cohérence entre les trajets effectués, les missions assignées et les consignes d’exploitation communiquées aux chauffeurs ; S’assurer du respect des zones de circulation autorisées, des points de passage prévus et des horaires de départ et d’arrivée.Coordination des livraisons et dispatching : Participer à la coordination opérationnelle des livraisons en lien avec les responsables concernés; Réceptionner, organiser et dispatcher les bons de livraison aux chauffeurs selon les consignes reçues ; Participer à la définition des priorités de livraison en fonction de l’urgence, de la disponibilité des véhicules, des distances et des contraintes opérationnelles ; Proposer ou ajuster les itinéraires afin d’optimiser les trajets, les délais et l’utilisation de la flotte ; Suivre l’exécution des livraisons et veiller au respect des priorités établies ; Informer les chauffeurs des consignes particulières liées aux missions, aux itinéraires ou aux changements de planning.Détection et traitement des anomalies : Identifier toute anomalie liée à l’exploitation des véhicules, notamment les détours non autorisés, les arrêts prolongés, les excès de vitesse, les sorties de zone ou les interruptions inhabituelles de trajet ; Analyser les alertes générées par le système GPS et apprécier leur niveau de criticité ; Informer sans délai la hiérarchie de toute situation anormale ou suspecte constatée dans le suivi de la flotte ; Prendre attache avec les chauffeurs ou les responsables opérationnels pour vérifier les situations signalées et assurer le suivi des incidents jusqu’à leur résolution.Reporting et exploitation des données : Élaborer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels relatifs aux mouvements de la flotte; Produire des états de synthèse portant sur l’activité des véhicules, les anomalies enregistrées, les écarts constatés et les incidents traités ; Mettre à jour de façon régulière les tableaux de bord, registres et fichiers de suivi liés à la géolocalisation ; Assurer l’archivage des historiques de trajets, des alertes et des incidents pour permettre leur consultation et leur exploitation ultérieure.Coordination avec le prestataire GPS : Servir d’interface opérationnelle entre l’entreprise et la société partenaire en charge du système de géolocalisation ; Signaler les dysfonctionnements techniques observés sur la plateforme ou sur les équipements embarqués ; Suivre la prise en charge et la résolution des incidents techniques avec le prestataire ; Veiller, en lien avec ce dernier, à la disponibilité et au bon fonctionnement du dispositif de suivi GPS sur l’ensemble des véhicules concernés. Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.LIEN HIERARCHIQUE : Coordonnateur logistiquePROFIL REQUIS :Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en Gestion Commerciale ou Informatique, ou tout autre diplôme pertinentJustifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaireCOMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES :Bonne maîtrise des outils informatiques, d’Excel et des plateformes GPSCapacité d’analyse et d’interprétation des données de suiviBonne connaissance du suivi de flotte et des opérations de transportAptitude à produire des rapports fiables et exploitablesRigueur, vigilance, réactivité et sens de l’organisationDiscrétion, sens des responsabilités et bonne communicationCapacité à travailler sous pression et à gérer les alertes avec méthodeCOMPOSITION DU DOSSIER :Curriculum vitae à jour et signéUne photocopie de la Carte Nationale d’IdentitéMODALITÉS DE CANDIDATURE :Envoyer le dossier à recrutement@socoghaf.com en mentionnant le titre du poste en objetOu déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGODATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30Durée du contrat : CDD 12 moisPOSTULER

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AUDITIS INTERNATIONAL recrute un(e) responsable administratif et financier et un(e) trésorier(ère)
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AUDITIS INTERNATIONAL recrute un(e) responsable administratif et financier et un(e) trésorier(ère)

Avis de recrutement d’un(e) responsable administratif et financier et d’un(e) trésorier(ère)La Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL recrute pour le compte d’une importante société spécialisée dans la distribution de produits Télécoms, les profils ci-dessous :– un (e) (01) Responsable Administratif et Financier (RAF) niveau BAC+4/5 ;– un (e) (01) Trésorier (ère) de niveau BAC+4/5.I. CONDITIONS GENERALES– Être de nationalité Burkinabé et jouir de ses droits civiques– Être de bonne moralité.II. POSTES A POUVOIRPOSTE N°1 : Responsable Administratif et Financier (RAF) niveau BAC+4/51. MISSION PRINCIPALE :Placé sous la supervision directe du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier assure la coordination, l’organisation et le pilotage de l’ensemble des activités administratives, comptables, financières et fiscales de l’entreprise. Il veille à la bonne gestion des ressources financières, à la fiabilité des informations comptables et financières, ainsi qu’au respect des obligations légales, réglementaires et fiscales.2. RESPONSABILITÉS :Gérer de manière efficace et efficiente la comptabilitéAssurer la tenue de la comptabilité générale, auxiliaire et analytique ;Contrôler les rapprochements bancaires ;Analyser et justifier les comptes de l’entreprise :Assurer les clôtures mensuelles et annuelles des comptes ;Superviser les déclarations fiscales et sociales ;Préparer les états financiers annuels (Bilan, compte de résultat, TFT, les notes annexes etc..) ;Superviser le bon classement et l’archivage des pièces comptables ;Veiller au respect des normes du SYSCOHADA révisé ;Coordonner les travaux des Commissaires aux Comptes.Gérer les ressources humainesDévelopper les compétences des collaborateurs ;Superviser la paie et l’administration du personnel ;Veiller à l’application des statuts, règlement intérieur du personnel et de la législation du travail ;Veiller à l’évaluation périodique du personnel ;S’assurer que les travailleurs évoluent dans un bon environnement de travail adapté ;Contribuer au maintien d’un climat social favorable.Gérer le patrimoine de l’entrepriseAssurer l’inventaire des stocks et des biens physiques ;Contrôle permanent de la caisse ;Assurer le suivi des contrats d’assuranceGérer de manière efficace et efficiente les ressources financièresSuperviser la gestion de la trésorerie (contrôler et surveiller les entrées et les sorties de fonds des comptes bancaires ou des caisses) ;Assurer le recouvrement des créances.Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et Expérience : Diplôme : Bac+4/5 en Finance/ Comptabilité Contrôle de gestion, Audit ou tout autre diplôme équivalent. Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de similaire, idéalement chez un Master Dealer télécom, un grand réseau de distribution ou une expérience en cabinet d’expertise comptable.Compétences Techniques : Expertise : Maîtrise des techniques de gestion comptable et financière et d’élaboration des états financiers annuels suivant le SYSCOHADA Révisé. Outils informatiques : Maitrise parfaite des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint) et d’un logiciel de comptabilité (Sage Comptabilité)Qualités Personnelles et Aptitudes : Rigueur et Intégrité : Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision. Résistance au stress : Capacité à travailler sous pression. Capacité d’analyse : Esprit analytique sur les comptes et les états financiers et autres indicateurs de performance financière.POSTE N°2 : Trésorier (ère) de niveau BAC+4/51. MISSION PRINCIPALE :Placé sous la supervision directe du Directeur Général, le Trésorier assure la gestion optimale, la sécurisation et la fluidité de l’ensemble des flux financiers de l’entreprise (cash et monnaie électronique). Il est le garant de la liquidité quotidienne de la société et de la réduction des risques financiers liés aux fluctuations de liquidités et aux écarts de caisse / comptes de monnaie électronique.2. RESPONSABILITÉSGestion opérationnelle de la trésorerie et de la monnaie électronique (E-money) Suivi quotidien des flux : Assurer le suivi en temps réel des encaissements et décaissements sur l’ensemble des comptes bancaires et des portefeuilles de monnaie électronique. Gestion de la liquidité (Cash vs E-money) : Gérer l’arbitrage permanent entre les liquidités bancaires (cash) et la monnaie électronique pour éviter toute rupture de stock d’unités de monnaie électronique nécessaires au réseau de distribution. Rapprochements journaliers : Superviser le cadrage et le rapprochement quotidien entre les ventes physiques/digitales, les mouvements de cash en banque, et les plateformes de back-office.Prévisions, reporting et gestion des risques Élaboration du budget de trésorerie : Construire et actualiser les plans de trésorerie glissants (hebdomadaires, mensuels) afin d’anticiper les besoins de liquidité à court ou moyen terme. Reporting de trésorerie : Produire un tableau de bord de trésorerie quotidien et hebdomadaire destiné à la Direction Générale et Financière. Contrôle des risques et sécurité : Mettre en place des procédures strictes de lutte contre la fraude, sécuriser les transactions de transferts de fonds et limiter le risque opérationnel lié au maniement des fonds.Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :Formation et Expérience : Diplôme : Bac+4/5 en Finance/ Comptabilité. Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de trésorier, idéalement chez un Master télécom, un grand réseau de distribution, un établissement de microfinance ou une banque.Compétences Techniques : Expertise financière : Maîtrise des techniques de gestion de trésorerie, des mécanismes de compensation de monnaie électronique et des outils financiers de couverture. Outils informatiques : Excellente maîtrise d’Excel (modélisation de flux, tableaux croisés dynamiques). La connaissance de logiciels de trésorerie ou d’un ERP est un atout majeur.Qualités Personnelles et Aptitudes : Rigueur et Intégrité : Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la responsabilité. Résistance au stress : Capacité à travailler sous pression et à réagir rapidement face aux urgences de liquidités du réseau de distribution. Capacité d’analyse : Esprit analytique développé pour anticiper les déséquilibres de trésorerie et proposer des solutions proactives.III. COMPOSITION DE DOSSIERS :Les candidats à ces deux postes devront fournir un dossier comprenant :Une demande manuscrite adressée à Monsieur l’Associé Gérant de la société d’expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;Une copie légalisée de la pièce d’identité en cours de validité.Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois.IV. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :Présélection sur dossier suivi d’un entretien devant un jury. Le recrutement se fera selon la procédure suivante :Une phase de présélection sur dossier ;Une phase d’entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.V. LOCALISATION DU POSTE :Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements hors de Ouagadougou.VI. NATURE DU CONTRAT :Les candidats retenus à l’issue du processus, seront recrutés sur la base d’un contrat de travail à durée indéterminée assorti d’une période d’essai.VII. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers doivent parvenir au siège de la Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL sis à Ouagadougou, à 250 m de l’agence Coris Bank ZAD II tél : 01 87 62 62 / 44 50 69 69 au plus tard le 21/07/2026 à 17 H 30.NB :✓ Les dossiers sont recevables du lundi au vendredi de 14h à 17h30 ;✓ Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés ;✓ Tous les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet ;✓ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;POUR AVISLohé Franck BARROExpert- comptable DiplôméAssocié-Gérantexclusif

21 juil. 2026 1
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POUNDO Services et AS2P recrutent un Business Developer Senior
Niveau BAC+2

POUNDO Services et AS2P recrutent un Business Developer Senior

AVIS DE RECRUTEMENTBUSINESS DEVELOPER SENIOR (H/F)POUNDO Services SARL et AS2P SARL, entreprises burkinabè en pleine croissance, recrutent un Business Developer Senior pour accélérer leur développement commercial.Vos principales missionsProspecter les entreprises, ONG, banques, industries et administrations ;Développer les activités de sécurité privée, vidéosurveillance, protection incendie, location de véhicules, location de matériels de cérémonie, hôtellerie et restauration ;Négocier et conclure de nouveaux contrats ;Fidéliser et développer un portefeuille clients.Profil recherchéBac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent ;Au moins 3 ans d'expérience réussie en développement commercial B2B ;Excellent négociateur, orienté résultats et doté d'un solide réseau professionnel ;Être titulaire d'un permis de conduire B ou C.Nous offronsSalaire fixe attractif ;Commissions et primes de performance ;Moto de service, carburant et outils de travail ;Réelles perspectives d'évolution.SélectionLes candidats présélectionnés devront présenter un plan d'action commercial de 90 jours pour développer les activités de POUNDO Services SARL et d'AS2P SARL, ainsi que trois (03) réalisations commerciales majeures.CandidatureEnvoyez votre CV, votre lettre de motivation et vos références professionnelles à as2psecurit@gmail.com.? Contact : 78 95 88 68? Date limite de dépôt des candidatures : 24 juillet 2026.Vous aimez les défis, la négociation et les résultats ? Rejoignez une équipe ambitieuse et participez à notre croissance !nonlusif

24 juil. 2026 0
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Cabinet EDIK Conseils recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable et un(e) Commercial(e) Chargé(e) du Développement et des Marchés Publics
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Cabinet EDIK Conseils recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable et un(e) Commercial(e) Chargé(e) du Développement et des Marchés Publics

Le Cabinet EDIK Conseils recherche pour un de ses clients des candidatures pour le recrutement : d’un (e) Assistant(e) Administratif (ve) et Comptable et un(e) Commercial(e) Chargé(e) du Développement et des Marchés Publics.DISPONIBILITÉ : ImmédiateLIEU DE TRAVAIL : OuagadougouA PROPOS DES POSTES1- Assistant(e) Administratif (ve) et ComptableÊtre titulaire d’un BAC+2 en comptabilité ou BAC+3 en assistanat de direction, gestion ou domaine équivalent ;02 ans d’expérience dans une fonction administrative et comptableAvoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel comptableFaire preuve de rigueur, de discrétion, d’organisation et de bonnes capacités rédactionnelles.Assurer l’accueil, le secrétariat, le traitement du courrier et le classement des documents ;Préparer et suivre les devis, factures, bons de commande et pièces justificatives ;Tenir les opérations comptables courantes, la caisse, le suivi bancaire et les états de rapprochement ;Appuyer le suivi des créances, des fournisseurs, des obligations fiscales et sociales ;Produire les tableaux de bord administratifs et comptables.2- Commercial (e) chargé(e) du développement et des marchés publicsBac + 2 en commerce, marketing, marchés publics ou domaine connexe ;03 ans d’expérience commerciale, avec pratique avérée du montage de dossiers d’appel d’offres ;Bonne connaissance des procédures de marchés publics, de la conformité administrative et des mécanismes de soumission ;Maîtrise de la prospection, de la négociation, du suivi client et des outils bureautiques.Assurer la veille sur les appels d’offres et opportunités commercialesAnalyser les DAO et établir les check-lists de conformité ;Coordonner le montage des offres administratives, techniques et financières dans les délais ;Consulter les fournisseurs et vérifier la conformité des spécifications, références et prix ;Prospecter les clients publics et privés, suivre les offres et développer le portefeuille commercial ;Produire un reporting régulier sur les marchés ciblés, déposés et remportésCOMMENT POSTULER :Vous pouvez envoyer votre CV et le diplôme ou attestation par mail à edikconseils@gmail.comexclusif

16 juil. 2026 0
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Ambassade des Etats-Unis recrute 03 postes
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Ambassade des Etats-Unis recrute 03 postes

OUVERTURE DE 03 POSTES A CANDIDATURES à l’AMBASSADE DES ETATS-UNIS Informations sur l'emploi Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 2 Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Burkina Faso/Niger Description de l'emploi Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. Intitulé du poste : Commis administratif – Tous les candidats intéressés/Toutes sources (Coordonnateur logistique) – Niger Devoirs : Organise, élabore et met en œuvre les plannings quotidiens et prévisionnels des tâches courantes et ponctuelles. Assure le suivi de la réalisation des actions et tâches administratives. Supervise les contrats de service et les services de traduction. Gère le parc automobile du bureau ainsi que l'entretien des véhicules. Qualifications : - 3 ans d'expérience dans l'assistance administrative/conduite. - Niveau d'anglais 3 (Bonne maîtrise) et français 2 (Bonne maîtrise). - Permis de conduire valide depuis au moins 5 ans. POSTULERexclusif

10 juil. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Associé principal en finance (G-7)
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UNICEF recrute un(e) Associé principal en finance (G-7)

Associé principal en finance (G-7), FT, n° 102898, Ouagadougou, Burkina Faso, WCARNuméro de poste : 594324Type de poste : Contrat à durée déterminéeLieu d’affectation : Burkina FasoDivision/Équivalent : Dakar (WCAR), SénégalÉcole/Unité : Burkina FasoDépartement/Bureau : Ouagadougou, Burkina FasoCatégories : Gestion financièreL’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.Pour chaque enfant, le droit à un avenir.La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision de l’agent financier n° 2, vous serez chargé d’effectuer diverses tâches spécialisées dans les fonctions financières, en veillant à une livraison précise et opportune conforme aux règles et règlements financiers de l’UNICEF, tout en démontrant la capacité de rechercher, d’adapter et d’évaluer les cas irréguliers, et également de recommander des améliorations à la mise en œuvre et à la conception des processus.Tâches et responsabilités :Fournir un soutien et une supervision aux équipes transactionnellesPermettre une prise de décision éclairéeAmélioration des processusGestion des parties prenantesAmélioration du système de supportExigences minimales :Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis, ainsi que des cours de niveau professionnel/universitaire en comptabilité et finance, en administration des affaires ou équivalent. Un baccalauréat d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent au poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle connexe. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires.Expérience professionnelle : Au moins 7 ans d’expérience administrative dans le domaine de la finance et de la comptabilité sont requis.Compétences requises : Proactivité, gestion de l’ambiguïté, gestion du changement, motivation à atteindre les objectifs, collaboration et résolution de problèmes.Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.POSTULERexclusif

15 juil. 2026 0
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