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Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)
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Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)migration, exil, droits et santéréduction des risquessanté environnementdroits et système de santéespaces humanitairesMdM au Burkina FasoMdM est présent au Burkina Faso depuis 2006 et intervient pour répondre aux besoins urgents des populations les plus vulnérables, avec un accent particulier sur la santé des femmes et des enfants, qui sont les plus touchés par cette situation de précarité.Plus d’informations sur nos activités ici: https://www.medecinsdumonde.org/pays/afrique/burkina-faso/Pourquoi nous avons besoin de vousIl s’agit d’une création de poste consécutive à l’évolution du contexte local. En tant que coordinateur·rice administratif·ve et logistique, vous serez chargé·e de :Recruter, former et gérer le département Ressources Humaines et Logistique de la missionFournir un appui technique au personnel opérationnel sur les aspects de gestion des ressources humaines, de logistique et d’organisation du support aux projetsExaminer, structurer et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH et logistiques de la missionExaminer, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques RH et logistiques, dans le respect du contexte local, de la législation nationale ainsi que des politiques et valeurs de MdMCoordonner et superviser la logistique de la mission (gestion des bases, équipements, flotte de véhicules, achats non financiers, chaîne d’approvisionnement interne), en lien avec les équipes opérationnellesAppuyer les équipes terrain dans l’organisation logistique des activités et veiller à l’adéquation des moyens logistiques aux besoins opérationnelsAssurer le suivi de l’évolution de l’environnement juridique et réglementaire lié aux ressources humaines et à la logistique, et veiller à ce que MdM reste conforme aux directives et politiques officiellesEncadrer et former les logisticiens nationauxPoursuivre la mise à jour des procédures logistiquesOuvrir des bases pour la réponse aux urgences dans les zones identifiéesPlus spécifiquement, vos tâches principales seront les suivantes:Gestion des ressources humainesDéfinir et piloter la stratégie RH, les processus (recrutement, paie, évaluation) et le budget en conformité avec le cadre légal et les politiques MdMSuperviser l’administration du personnel, accompagner les managers et gérer les relations sociales, conflits et développement des compétencesLogistiquePiloter l’ensemble des opérations logistiques (achats, stocks, flotte, équipements, chaîne d’approvisionnement) dans le respect des procédures MdMAssurer la gestion des équipements, le support aux programmes médicaux et la conformité documentaire/logistiqueGestion d’équipe et renforcement des capacitésRecruter, encadrer et évaluer les équipes admin/log en garantissant leur performance et leur montée en compétencesAnimer les départements, fournir un appui technique et former les managers aux procédures RH et logistiquesReprésentation et communicationReprésenter MdM auprès des bailleurs et participer aux coordinations inter-agencesAssurer le suivi des partenaires et contribuer aux reportings institutionnels de la missionAdministratif et auditGarantir la conformité administrative, fiscale et institutionnelle (procédures, législation, exigences bailleurs)Piloter les audits, prévenir les risques administratifs et renforcer les capacités internes et des partenairesVos collèguesSous la supervision du coordinateur général, vous serez techniquement en lien avec les référents RH et logistique du siège. Vous serez le/la responsable hiérarchique de l’équipe RH et logistique de la base de Ouagadougou. Vous serez aussi en lien fonctionnel avec les logisticiens des bases. Vous interragirez avec les chefs de projet, les coordinateurs site et les autres membres de l’équipe de coordination.Vos conditions d'emploiContrat & statut :Salaire brut mensuel 3 392 €CDD 6 mois, à pourvoir dès que possibleStatut agent de maîtrisePériode d’essai de 1 moisDépart seulCadre de travail :Poste basé à Ouagadougou, Burkina FasoDéplacements ponctuels sur nos terrains à prévoirLogement individuelPolitique R&R tous les trois moisLes avantages :13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par moisPrise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccinsAssurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié)Assurance rapatriementMdM favorise la formation et la mobilité interneLes indispensables :5 semaines de congés + 22,5 RTT par anEngagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminationsPlus d’infos : https://bit.ly/3x5MezLDiversité et inclusionMdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.Votre profilVous êtes la bonne personne si…Vous avez une formation minimum Bac+4 en gestion, Administratif ou RHVous disposez d’une expérience solide en solidarité internationale (au moins 4 ans), d’abord comme administrateur.rice et logisticien.ne base, puis en coordination RH et/ou LogistiqueVous avez une expérience réussie en gestion des ressources, idéalement en contexte d’urgence en mission humanitaire internationale (expatriation indispensable)Vous avez une solide maîtrise des procédures administratives, financières et logistiques, avec une forte orientation audit et conformité : contrôle interne, traçabilité des dépenses, respect des règles bailleurs et préparation des auditsVous avez une bonne connaissance des exigences des principaux bailleurs (UE, ECHO, Nations Unies, BHA, GAC)Vous démontrez votre rigueur, sens de l’analyse, capacité à identifier les risques et à proposer des mesures correctivesVous avez une expérience réussie en management d’équipes pluridisciplinaires et en développement de compétencesVous être capable de former et accompagner les équipes sur les procéduresVous parlez français couramment (minimum niveau C2). La maîtrise de l’anglais est appréciée.Ce poste n’est pas pour vous si…Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du MondeVous ne disposez pas d’une vision globale et stratégique des opérations (contexte, programmes, équipes)Vous n’êtes pas capable de vous adapter à des contextes difficiles, changeants et au strict respect des règles de vie, de sécurité et des procédures de la missionLes prochaines étapesSi votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre chargé de recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés auront lieu dans le courant des mois de mai et juin.Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBsUn extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.Nous attendons votre candidatureNous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !POSTULERexclusif

31 May 2025 0
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Baobab recrute un(e) Chargé Conformité
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Baobab recrute un(e) Chargé Conformité

ANNONCE DE RECRUTEMENTA PROPOS DE BAOBAB BURKINALe Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo.BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte le profil suivant :CHARGE CONFORMITE – H/FPRINCIPALES MISSIONS DU POSTESous la supervision du Responsable Juridique et Conformité, le Chargé Conformité aura pour missions :Participer à l'élaboration et à la revue des procédures et outils de gestion de l'institution et assurer le suivi des mises à jour.Assurer la bonne tenue du portail des procédures de l'institution.Veiller à la bonne maîtrise par le personnel, du dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme et du dispositif de gestion des obligations du Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et de la Centrale des Risques conformément aux dispositions règlementaires et aux procédures internes.Procéder et veiller au traitement des alertes générées par les outils de filtrage mis à la disposition de l'institution.Procéder, dans les délais requis, aux déclarations au Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et à la Centrale des Risque de la BCEAO, faire le suivi des anomalies relevées et veiller à leur correction.Assurer la formation initiale et continue du personnel sur la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.Veiller à la conformité des documents et actes juridiques divers de l'institution.Faire le suivi des différents reportings auxquels est astreinte l'institution et s'assurer de leur envoi dans les délais requis.Gérer les comptes inactifs et dormants conformément à la réglementation en la matièreSécurité financièreContribuer à l'optimisation et veiller à la mise en place d'outils de détection des risques LAB, de l'analyse des flux et des comportements atypiques détectés (transactions suspectes) ;Piloter le dispositif de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et veiller à sa bonne application par les Directions opérationnelles ;Justifier et envoyer aux autorités si nécessaire des déclarations d'opérations suspectes et éventuellement, suivre leur approbation suivant les règles du groupe.Et toute autre tâche qui lui sera confiée par son supérieur hiérarchique.PROFIL RECHERCHE :Compétences requises :Avoir de bonnes connaissances de la règlementation sur la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et la prolifération des armes à destruction massive ;Avoir une grande rigueur et intégrité morale ;Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;Avoir le sens de l'organisationAvoir le sens de la communication, de la confidentialité et de la discrétion ;Avoir l'esprit d'équipe et d'initiative ;Être dynamique ;Bonnes connaissances informatiques.CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉSÊtre titulaire d'un diplôme de niveau minimum BAC+4 en Droit, Banque Finance, Economie, Audit, Gestion Commerciale ou diplôme équivalentJustifier d'une expérience minimum de trois (3) ans dans un département conformité.ETAPES DU RECRUTEMENT :Le recrutement se fera en deux (02) étapes :Présélection sur dossier ;Entretien individuel.Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature en fichier unique (PDF), composé d'un curriculum vitæ à jour et d'une lettre de motivation, en précisant la référence « RE-CHC-2026 » en intitulé du mail à l'adresse suivante : recrut.burkina@baobab.comNB : les candidatures ne respectant pas la référence demandée en objet ne seront pas prises en compte.La date limite de réception des candidatures est fixée au 20 juin 2026.Ouagadougou, le 11 juin 2026Pour la Direction GénéraleBAOBAB BURKINA SA. AVENUE DE LA PAIX, 02 BP 5028 OUAGA 02 - CAPITAL. 3 870 150 000 FCFARCCM : BF OUA 2014 B 5354 / BFOUA-01-2025-M-05242. REGISTRE SFD : A- 13-15-0469. IFU : 00059780TTél. (+226) 25 30 66 66. EMAIL. contactbbf@baobab.comPOSTULERexclusif

20 Jun 2026 0
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Burkina Conseils-GRH recrute un(e) Responsable Administratif et Financier
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Burkina Conseils-GRH recrute un(e) Responsable Administratif et Financier

BC-GRHBurkina Conseils- Gestion des Ressources HumainesGoughin Petit Paris 01 BP 2790 Ouagadougou 01RC N°: BF-OUA-01-2022-B12-55855 - IFU N°: 00180162 T - TEL: 78 81 48 01/70 81 48 01Email: knoufou@burkinaconseils-grh.comMissions :Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.Mettre en place des indicateurs de performance financière.Participer à la recherche de financements et à la négociation avec les partenaires financiers.Optimiser les coûts et améliorer la rentabilité de l'entreprise.Élaborer les tableaux de bord financiers destinés à la Direction.Comptabilité, fiscalité et contrôleExécuter la tenue de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire.Garantir la fiabilité des états financiers.Assurer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.Veiller au respect des normes comptables OHADA.Préparer les états financiers annuels.Superviser les déclarations fiscales et sociales.Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires.Coordonner les missions d'audit interne et externe.Mettre en œuvre les procédures de contrôle interne.Identifier et prévenir les risques financiers et comptables.Administration générale et gestion des ressourcesAssurer le suivi administratif de l'entreprise.Veiller à la bonne conservation des documents administratifs et financiers.Superviser la gestion des contrats, conventions et engagements administratifs.Assurer le suivi des assurances de l'entreprise.Participer à la gestion des immobilisations et du patrimoine.Veiller à l'application des procédures administratives internes.Piloter les projets d'amélioration organisationnelle.Participer à la digitalisation des processus administratifs et financiers.Trésorerie et relations avec les partenairesSuperviser les opérations de trésorerie.Contrôler les paiements et encaissements.Suivre les créances clients et les dettes fournisseurs.Optimiser les délais de paiement et de recouvrement.Assurer les relations avec les banques, administrations fiscales et organismes sociaux.Participer aux négociations financières stratégiques.Reporting et aide à la décisionProduire les rapports financiers périodiques.Présenter les analyses financières à la Direction.Mettre en place des outils de pilotage de la performance.Proposer des mesures visant à améliorer la rentabilité et la productivité.Contribuer aux réflexions stratégiques de l'entreprise.Participer à l'élaboration du plan stratégique et des projets de développement.PROFILDisposer d'un diplôme de niveau Bac+3 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit ou Gestion des Entreprises,Une formation complémentaire en fiscalité ou un diplôme professionnel DCG ou LCCA constituent un atoutDisposer d'une expérience de 5 à 7 ans d'expérience professionnelleAu moins 3 ans à un poste de Responsable Administratif et Financier ou équivalent.Expérience avérée dans le pilotage financier d'entreprise.Bonne connaissance de l'environnement OHADA.Expérience dans les secteurs du commerce, automobile ou services, appréciée.COMPETENCESMaîtrise approfondie de la comptabilité OHADA.Excellente maîtrise de la fiscalité et de la réglementation sociale.Bonne connaissance du contrôle de gestion.Maîtrise de l'analyse financière.Capacité à élaborer et suivre des budgets.Maîtrise des outils informatiques et ERP (Odoo, Sage, SAP ou équivalent).Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.Connaissance des techniques d'audit et de contrôle interne.Capacité à produire et interpréter des indicateurs financiers.Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.DOSSIER DE CANDIDATURECurriculum Vitae en version PDFDiplômes en version PDFAttestations de travail en version PDFAdresse mail : recrutement@burkinaconseils-grh.comObjet du mail : RAF 2026Date limite : 19 Juin 2026 à 23h59NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le :00 226 70 81 48 01POSTULERexclusif

19 Jun 2026 0
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CELPAID Finances SA recrute un(e) Responsable Marketing
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CELPAID Finances SA recrute un(e) Responsable Marketing

Responsable MarketingService : Marketing DigitalRattachement hiérarchique : Direction GénéraleType de contrat : CDDDiplôme requis : Master en Marketing Digital ou équivalent.Mission principale :-Définir et piloter la stratégie marketing globale de CELPAID Finances SA afin d’acquérir de nouveaux clients, renforcer la fidélité et promouvoir une image porteuse d’impact social et d’inclusion financière.Responsabilités :-Construire et mettre en œuvre le plan marketing annuel aligné avec la stratégie de l’entreprise.-Superviser les études de marché et analyser les tendances sectorielles.-Concevoir et lancer des campagnes marketing multicanales (print, digital, événementiel).-Gérer le budget marketing en optimisant les retours sur investissement.-Manager l’équipe marketing et coordonner les prestataires externes.-Assurer le suivi des indicateurs clés (KPI) et rendre compte des performances.-Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour maximiser les conversions.-Innover en proposant des nouveaux produits ou services adaptés aux besoins des clients.Compétences et qualités :-Maîtrise des techniques marketing traditionnelles et digitales.-Leadership naturel et capacité à piloter une équipe.-Esprit d’analyse stratégique et orientation résultats.-Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.-Gestion fine des budgets.Profil :-Formation Bac+4/5 en marketing, commerce ou communication.-Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en microfinance ou secteur bancaire.Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur dossier (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation) à l'adresse suivante : recrutement@celpaid.com ; rh@celpaid.comexclusif

25 Jun 2026 0
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GLOBAL EXPERTISE Human Capital recrute un(e) COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F)
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GLOBAL EXPERTISE Human Capital recrute un(e) COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F)

COORDONNATEUR PROJETS RH (H/F) - OUAGADOUGOUDescription du posteMission principaleLe Coordonnateur Projets RH assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi opérationnel de l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines du cabinet, tant au niveau interne que pour les missions de conseil auprès des partenaires. En tant qu'expert polyvalent, il pilote les projets transversaux (recrutement, formation, évaluation, conseil) et joue un rôle stratégique dans le développement du capital humain et la performance organisationnelle.Il a pour mission de:Activités principalesPilotage des Projets RH et Développement (Expertise Cabinet):Ingénierie de Formation: Identifier les besoins, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, et concevoir des dispositifs innovants (ateliers, master class, webinaires, coaching).Gestion des Talents: Piloter l’ensemble des opérations RH (recrutement, intégration, gestion des parcours professionnels) et assurer la capitalisation des compétences.Performance: Mettre en place des outils d’évaluation, suivre les entretiens annuels et professionnels, et appuyer les managers dans le développement de leurs collaborateurs.Gestion Opérationnelle et Administrative:Administration du personnel: Garantir le respect du droit du travail local et superviser les processus RH internes.Pilotage par les données: Élaborer des tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports de synthèse.Amelioration Continue et Conseil:Proposer des actions d’amélioration de la performance individuelle et collective.Sélectionner et coordonner les experts et prestataires externes.Profil recherchéFormationsBac +4 / Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou Ingénierie de formation.ExpériencesBac +4 / Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou Ingénierie de formation.Expérience impérative en cabinet de conseil RH, justifiant d'une capacité à gérer plusieurs dossiers clients et des problématiques RH variées (recrutement, audit, formation, social).Exigences & AptitudesMaîtrise approfondie des processus RH et du droit du travail local ;Expertise en gestion de projets RH et ingénierie de formation ;Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH) et des outils bureautiques (analyse de données) ;Capacité à concevoir des dispositifs de montée en compétences alignés sur les besoins business ;Polyvalence et adaptabilité dans un environnement de cabinet dynamique ;Leadership, esprit d’initiative et sens de l’organisation (rigueur) ;Excellente communication écrite et orale avec un fort sens de la pédagogie ;Discrétion absolue et sens de la confidentialité ;Capacité à travailler sous pression avec une forte orientation résultats.Informations clésNiveau requis: Bac+4 (Master 1)Salaire: Non communiquéExpérience: 5+ ansPostes: 1POSTULERexclusif

25 Jun 2025 0
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Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information
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Coris Bank recrute un Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information

Un (01) Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information Burkina Faso Description de l'emploi 1. Conditions de participation (profil, qualification et expérience): Être titulaire d’un diplôme de BAC+4/5 en Sécurité du Système d’Information, Cybersécurité ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes WINDOWS Server ; Avoir une bonne connaissance sur les systèmes Unix, Linux, AIX ; Avoir une bonne connaissance sur les bases de données Oracle, MySQL, SQL Serveur ; Avoir une bonne connaissance sur le réseau Informatique (VPN, IPsec, Flux réseau, Protocole de communication sécurisés, etc.) ; Avoir une très bonne maîtrise dans l’administration des serveurs Active Directory (AD) ; Avoir une bonne connaissance de la sécurité informatique ; Être à l’aise dans l’élaboration de scripts Shell ; Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité PCIDSS, CSP-SWIFT, ISO27001 ; La connaissance du milieu bancaire et les certifications Cyber Ops, Associate/CCNA, CEH, Azure Administrator/Security, Windows Server Hybrid Administrator Associate, CompTiaSec+, ISO27001 et ISO 27032 seraient des atouts ; Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse ; Être dynamique et savoir travailler en équipe ; Avoir un esprit de coordination et être capable de travailler sous pression ; Être honnête, rigoureux, respectueux. 2. Missions générales du poste: Assurer l’installation, le support et la maintenance de diverses plateformes de sécurité de la banque ; Assurer l’administration des Solutions de sécurité ; Assurer le suivi et implémentation des projets de sécurité SI ; Prendre en charge des requêtes et incidents de sécurité ; Participer activement au dispositif de Continuité des activités de la banque ; Réaliser divers reporting sur la sécurité du SI ; Assurer l’accès sécurisé aux différents actifs. 3. Constitution du dossier : Un Curriculum Vitae détaillé à jour ; Une photocopie des attestations et diplômes requis. 4. Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers ; Test écrit ; Entretien. 5. Date et modalités de dépôt des dossiers: Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leurs dossiers par voie électronique au plus tard le 15 juin 2026. NB : Les dossiers incomplets et les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptés. Tous les dossiers reçus resteront la propriété de Coris Bank International. Postuler avant : 15/06/2026 23:59 Niveau de diplôme : BAC + 4 / Maîtrise Horaire de travail : Temps plein Lieux : Burkina Faso POSTULERexclusif

15 Jun 2026 0
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MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public
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MSI Stopes Burkina Faso recrute un Assistant en Gestion des Ressources Humaines, des Sage-femme/Maïeuticien d'état, et des Superviseurs du Secteur Public

MSI BURKINA FASO AVIS DE RECRUTEMENT MSI Stopes Burkina Faso (MSI BF) est une Organisation Non Gouvernementale qui travaille au Burkina Faso depuis 2009. MSI BF est l'un des principaux partenaires du gouvernement du Burkina Faso dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive. Les interventions de MSI BF couvrent les 13 régions administratives du Pays à travers des canaux de prestations diversifiés pour atteindre les populations avec les services de Santé Sexuelle de la Reproduction de grande qualité à tous les niveaux. A MSI BF, nous sommes axés sur les résultats afin d'impacter positivement la vie de nos populations. Si vous êtes dynamique et vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une organisation en pleine expansion, MSI BF vous offre l'opportunité d'utiliser vos capacités afin d'améliorer la santé au Burkina Faso. Les postes suivants sont à pourvoir : I. Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines L'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines est chargé (e) d'assurer la gestion optimale de l'Administration des Ressources Humaines de MSI Burkina Faso en veillant à la mise en œuvre de tous les aspects du Statut du personnel et le respect des standards minima de ressources humaines de MSI BF tout en respectant la législation locale en vigueur. Responsabilités et activités clés 1. Recrutement et orientation du personnel Rédiger les contrats de travail et les fiches d'embauche des nouveaux membres d'équipe ; Assurer la publication interne et externe des postes à pourvoir à MSI BF ; Assurer la réception, l'extraction et le premier tri de candidatures ; Coordonner les entretiens de recrutement ainsi que les autres phases du recrutement ; Constituer le dossier du personnel des nouvelles recrues et tenir régulièrement à jour l'ensemble des dossiers du personnel ; Constituer le dossier d'immatriculation à la CNSS et à la CARFO des nouveaux employés ; Assurer l'induction et l'orientation des nouveaux employés. 2. Gestion administrative du personnel Gérer les congés et les absences ; Veiller au renouvellement des contrats à terme des membres d'équipe ; Assurer les différentes démarches auprès de la CNSS, la CARFO et l'OST. Coordonner les visites médicales auprès de l'OST et assurer la santé et sécurité au travail ; Assurer le traitement des salaires et tenir le logiciel de paie à jour ; Veiller au calcul des droits de fin de contrat et autres indemnités de départ du personnel ; Rédiger les notes d'affectation du personnel, les certificats de travail et autres actes à l'endroit des agents ; Assurer le secrétariat des procédures disciplinaires et de doléances selon le Statut de personnel et rédiger les actes. 3. Formation et développement de l'équipe Coordonner l'organisation logistique des sessions de formation interne et externe ; Coordonner l'organisation logistique des rencontres du personnel et des ateliers de formation organisés par MSI au Burkina ; Réceptionner, documenter et archiver les évaluations du personnel ; Effectuer le suivi des plans de développement personnel pour chaque membre d'équipe ; Participer à la mise en œuvre des politiques de récompenses du personnel. 4. Promouvoir l'engagement du personnel Suivre et communiquer la mise-en-œuvre des recommandations de l'enquête de satisfaction du personnel annuel ; Promouvoir le programme de suggestions de MSI Burkina Faso ; Assurer l'organisation du soutien à l'endroit du personnel lors des événements heureux et malheureux. Profil Qualifications / formation / connaissances Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau BAC + 4 en gestion des ressources humaines, en droit, sciences sociales ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et l'Internet ; Avoir une bonne connaissance des logiciels de paie ; avoir déjà utilisé le logiciel GRH+ serait un atout considérable ; Avoir une connaissance approfondie du code de travail du Burkina et des mécanismes de résolution des conflits ; Avoir une bonne maîtrise des politiques et procédures de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et de la Caisse Autonome de Retraite des Fonctionnaire (CARFO) ; Avoir un bon niveau en anglais (souhaitable). Expérience Avoir au minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines. Aptitudes et capacités Posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension ; Être dynamique et méthodique au travail ; Disposer d'une grande capacité de communication, avoir la facilité de s'exprimer et faire preuve d'empathie ; Avoir de fortes capacités organisationnelles et d'adaptation aux différents interlocuteurs ; Avoir de fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité ; Avoir une très bonne capacité d'expression et de rédaction en Français ; Avoir la capacité de travailler sur propre initiative pour l'atteinte des résultats. II. Deux Sage-femme / Maïeuticien d'état (MS Lady / Man) basés à Koupela et Ouahigouya La MS Lady (ou le MS Man) est une Sage-femme ou un Maïeuticien d'état chargée d'assurer l'information et l'offre de services en santé sexuelle et reproductives de haute qualité à travers des déplacements dans sa zone d'intervention, afin d'améliorer le choix et l'accès aux méthodes contraceptives, y compris des méthodes longue durée pour les femmes, les adolescents/jeunes et les couples qui n'y ont pas accès. Responsabilités et activités clés Offrir des services de planification familiale surtout les méthodes à long terme et permanente de haute qualité en associant des méthodes de travail exceptionnelles à travers la bonne gestion des consommables, l'élaboration et la transmission de rapports périodiques à temps ainsi que l'atteinte des objectif fixés par le programme dans le respect des règles et procédures internes et des recommandations du département assurance qualité ; Réaliser le marketing et la promotion des services offerts par MSI BF ; Promouvoir les services de MSI BF au sein de la communauté en général. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec la pratique médicale et les normes et protocoles liés à la SSR au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience pratique dans un service de santé (privé ou public). Autre Être capable de se déplacer à moto et sur de longues distances ; Avoir une forte capacité de communication et de rédaction ; Être orienté client ; Avoir une forte capacité de travail de manière autonome et d'effectuer des multi – tâches dans des temps record ; Résider de préférence dans la zone de Koupela ou Ouahigouya. III. Trois Superviseurs du Secteur Public (PSS) basés à N'dorola, Diébougou et Dano Le Superviseur PSS est chargé d'assurer la jonction entre MSI BF et les structures sanitaires publiques en s'assurant que les normes d'assurance qualité ainsi que les formations selon MSI BF sont dispensées aux agents du public afin de leur garantir des compétences optimales. Responsabilités clés Assurer le processus d'assurance qualité à l'occurrence les formations et supervision des prestataires en Planification Familiale clinique, les évaluations de compétences et tout autre domaine de la qualité ; Assurer le renforcement de compétence des superviseurs des districts ; Renforcer le système de rapportage des données des formations sanitaires en collaboration étroite avec le Responsable/CISSE du District ; Être redevable de la performance des sites de prestations ; Renforcer la collaboration et coordination des interventions de MSI BF dans la zone. Profil Être titulaire d'un diplôme de Sage-Femme/Maieuticien diplômé d'Etat ou infirmier diplômé d'Etat ; Être à jour avec les pratiques cliniques et les normes et protocoles liés à la SSR y compris la planification familiale au Burkina Faso ; Être affilié(e) à l'ordre des praticiens et à jour de ses cotisations ; Expérience Avoir au moins cinq (05) années d'expérience en gestion de services de santé dans le secteur de la santé de la reproductive ; Avoir de l'expérience en gouvernance clinique, spécifiquement la gestion des risques et incidents en planification familiale / soins après avortement ; Avoir une solide expérience en andragogie ; Avoir de l'expériences en techniques de supervision des prestataires dans le domaine de la santé de la reproduction ; Avoir une bonne maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et Powerpoint ; Autres Être engagée en faveur des droits sexuels et de la reproduction ; Démontrer un engagement professionnel envers les clients et collègues ; Avoir un esprit d'équipe ; Résider dans la localité où vous souhaiterez évoluer ; Parler la langue principale de la localité serait un atout. Tout candidat à un poste au sein de MSI BF doit avoir un fort engagement en faveur des droits sexuels et reproductifs. Par ailleurs, les candidats devront faire parvenir leurs CV à l'adresse ci-dessus en précisant le poste dans l'objet du mail : rh-msibf@mariestopes-bf.org Les candidatures seront reçues à cette même adresse électronique au plus tard le 14 juin 2026 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour le poste de Superviseur PSS et sage - femme, les candidats devront préciser leur zone de résidence en objet. Par exemple : « Superviseur PSS à N'Dorola ». MSI BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis de recrutement. Enfants par Choix et Non par Surpriseexclusif

14 Jun 2026 0
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AVANSEIL recrute un(e) Analyste Data
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AVANSEIL recrute un(e) Analyste Data

Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir pour le compte d’une importante structure évoluant dans le domaine de l’énergie solaire et de l’hydrocarbure, basé au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste d’Analyste data.Lieu de travail : Burkina FasoDisponibilité : Juin 2026I. DESCRIPTION DU POSTE1) MissionsL’analyste data est garant de la performance des campagnes et de la qualité des analyses de données. Il conçoit, paramètre et suit les actions marketing et opérationnelles, modélise les comportements clients, et fournit des reportings stratégiques pour éclairer la prise de décision.2. Domaines de ResponsabilitésA. Pilotage des campagnes et analyse de donnéesParamétrer et tester des campagnes dans les outils dédiésConcevoir et mettre à jour un référentiel de paramétrageAnalyser les données et modéliser les comportements clientsSuivre les tendances (baisse d’activité, appétence, etc.)B. Gestion transverse et reportingTraduire les besoins métiers en spécifications techniquesAssurer le suivi des indicateurs de performanceProduire des rapports périodiques (tableaux de bord, analyses post-campagne)C. Optimisation et veilleAméliorer en continu les méthodes d’analyse et de paramétrageAdapter les offres aux évolutions du marché3. Profil RecherchéFormation : Bac+4 en Statistiques, Analyse de données, Data Science ou diplôme équivalentExpérience : Une expérience significative en analyse de données de minimum 3 ans4. Compétences clésTrès bonne maîtrise des outils de gestion de campagnes et des plateformes de servicesMaîtrise avancée des outils bureautiquesCapacité à paramétrer et tester des campagnes dans un outil dédiéConception et mise à jour d’un référentiel de paramétrageAnalyse de données et modélisation des comportements clientsSuivi des tendances (baisse d'activité, appétence, etc.)5. Aptitudes PersonnellesRigueur et précision extrêmesBonne écoute et traduction du besoin métierCapacité d'anticipation et d'adaptationAutonomie, disponibilitéCapacité à travailler sous pression (nuits et astreintes possibles)III- DOSSIERS DE CANDIDATUREEnvoyez CV, lettre de motivation et adressée au DG du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com en précisant en objet « Analyste data » ou en dépôt physique au siège du cabinet AVANSEIL situé à la Zone du bois, près de EDIFY BURKINA, au plus tard le 10 juin 2026 à 17h00.IV. PROCESSUS DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossierEntretienNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour tous renseignements contacter le 50-20-20-14 / 64-52-81-81POSTULERexclusif

10 Jun 2026 0
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IESQA recrute un(e) Responsable Marketing et Relation avec les Partenaires
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IESQA recrute un(e) Responsable Marketing et Relation avec les Partenaires

Un cabinet de conseil, accompagnement et formation basé à Ouagadougou quartier Wemtenga recherche pour complément d’effectif unRESPONSABLE MARKETING ET RELATION AVEC LES PARTENAIRESMISSION PRINCIPALEDévelopper et entretenir le réseau de partenaires de l'entreprise afin de renforcer sa visibilité, son portefeuille clients et sa croissance.RESPONSABILITÉSPROSPECTION ET DÉVELOPPEMENTIdentifier et contacter de nouveaux partenaires potentiels.Mettre en place des stratégies de prospection ciblées.Participer à des salons, forums et événements pour élargir le réseau.GESTION DES RELATIONS PARTENAIRESAssurer un suivi régulier avec les partenaires existants.Maintenir une communication fluide et professionnelle.Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des partenaires.COMMUNICATION ET PROMOTIONPrésenter les offres et services de l'entreprise de manière convaincante.Préparer des supports marketing adaptés (brochures, présentations, emails).Contribuer à la notoriété de l'entreprise par des actions de communication.ANALYSE ET REPORTINGSuivre les indicateurs de performance liés aux partenariats.Rédiger des rapports réguliers sur les activités de prospection et de suivi.Proposer des améliorations pour optimiser les résultats.PROFIL RECHERCHÉFormation en marketing, commerce, communication ou domaine connexe (niveau Bac+2 minimum).Expérience professionnelle (2 à 5 ans) en prospection commerciale, gestion de partenariats ou développement d'affaires.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Sens de la négociation et capacité à convaincre.Organisation, autonomie et esprit d'initiative.Maîtrise des outils bureautiques et surtout la communication digitale.CONDITIONSPoste basé à Ouagadougou.Disposer d'un moyen de déplacementÊtre dans un quartier proche de WEMTENGARémunération : à négocier selon expérience.Disponibilité : immédiateCOMMENT POSTULER ?Les personnes intéressées par cette offre peuvent nous contacter par :WhatsApp : 78838123Email : iesqa@iesqa.comCOMPOSITION DU DOSSIERCV détailléCopie des diplômes ou attestationsCertificat de travail2 personnes de référence professionnelleDATE LIMITE DE RÉCEPTION DES DOSSIERS : 10 JUIN 2026 À 18 HEURESRejoignez-nous et contribuons ensemble à bâtir des partenariats durables !exclusif

10 Jun 2026 0
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NRC recrute un(e) Area Manager Burkina Faso, Dori
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NRC recrute un(e) Area Manager Burkina Faso, Dori

BackgroundThe humanitarian crisis in the Central Sahel remains severe, complex and fast evolving, driven by conflict, displacement, climate shocks, food insecurity and shrinking operational space. In Niger and Burkina Faso, millions of people continue to require humanitarian assistance; while underfunding, insecurity and access constraints place sustained pressure on principled humanitarian action and programme quality.NRC is currently working in Burkina Faso, with staff dedicated to assisting people affected by conflict. Its humanitarian interventions are based on programming expertise in core competencies including Shelter, Site Management, Education, WASH, Protection from Violence, and Information Counselling and Legal Assistance (ICLA) to vulnerable displaced people. Humanitarian access remains challenging, with substantial administrative and bureaucratic requirements for NGOs. NRC has consolidated its geographic scope and maintains operational bases in Dori (Liptako / Soum) and Fada (Goulmou / Sirba / Tapoa).Within the Central Sahel Multi-Country Office (MCO) model, Burkina Faso and Niger are managed under a unified structure led by the Central Sahel MCO Country Director, while maintaining strong Area Office delivery hubs.The Area Manager – Dori is responsible for leading NRC’s area operations in the Liptako / Soum area, ensures high standard of project delivery and contributes to multi-country coherence through participation in the Multi-Country Management Group (MCMG).What we are looking forThe Area Manager – Dori is responsible for leading NRC’s area operations in the Liptako / Soum area, ensures high standard of project delivery and contributes to multi-country coherence through participation in the Multi-Country Management Group (MCMG).What you will doOverall responsibility of managing the Area Office including potential sub officesResponsible for overall staff security, including completing security risk assessments for the area and possible new areas of interventionSupport needs assessment in the region, ensure the implementation of all projects active in the area in line with the agreed standards and donors’ requirements; this includes ensuring that NRC’s data collection systems are in place and information is properly stored and analyzedSupport the team in identifying the gaps for further programming and development, and participate in assessments for new areas of operation, possible areas of intervention, aiding the development of program strategy for implementation.Lead on access strategy and its implementation in hard-to-reach areas, in close collaboration with CD and relevant colleagues at the country level. This includes contextualizing, adapting, and implementing SOPs and procedures to ensure effective provision of assistance to hard-to-reach areasIn conjunction with Country Office, liaise with donors on new funding and operational areas of programming, liaise regularly with local authorities (political and security), donors and humanitarian actors in the operational area. This includes support in the development of concept notes, project proposals, and budgets for scale-up of post emergency activitiesRepresent NRC at coordination platforms at area level and provide regular feedback and input to advocacy initiativesOverall responsibility for staff management. Recruitment of qualified staff for the area office, in close collaboration with HR and support team in the Country Office, lead by example the teams on the ground on NRC’s core values (dedication, innovation, inclusion and accountability). Ensuring training is provided to all staff and capacity building initiatives are in place, work and development plans are completed by all staff in the operational area, and performance feedback sessions are conducted on a minimum quarterly basisEnsure sound financial management, including the Master Budget is covered and up to date, reflecting cost-efficient use of the available fundingWhat you will bringProfessional CompetenciesMinimum 3-5 years of experience working as a Senior Project Manager / field manager in a humanitarian and recovery contextPrevious experience working in complex and volatile contextsDocumented results related to the position’s responsibilitiesKnowledge about own leadership skills/profileFluency in French and proficiency in English, both written and verbalContext related skills, knowledge and experience: Knowledge of the context in West Africa and Burkina Faso in particular, experience working in insecure / hard to reach locations, experience managing safety and security, competencies in humanitarian and access negotiationsBehavioural competenciesHandling insecure environmentsStrategic thinkingEmpowering and building trustManaging performance and developmentManaging resources to optimise resultsCoping with changeWhat we offerDuty station: Dori, Burkina FasoContract: 6 months Fixed Contract with possibility of extension/subject to fundingSalary & Benefits: Grade 10 on NRC’s National salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.POSTULERexclusif

09 Jun 2026 0
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SoCha LLC recrute des Enquêteurs / Chercheurs de terrain
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SoCha LLC recrute des Enquêteurs / Chercheurs de terrain

ContexteNous constituons un roster d’enquêteurs, de chercheurs de terrain, de superviseurs et d’assistants de collecte de données basés au Burkina Faso pour des missions de Suivi par Tierce Partie (TPM), d’évaluations humanitaires et de développement. Ce vivier d’experts a vocation à être déployé sur l’ensemble du territoire national pour assurer le suivi rigoureux des programmes d’assistance. Les profils retenus pourront être sollicités pour diverses missions de collecte de données primaires, d’évaluation d’impact, de supervision ou d’appui terrain dans des zones rurales, affectées par les conflits ou difficiles d’accès.Responsabilités PrincipalesConduire des enquêtes ménages, des entretiens avec des informateurs clés (KII) et animer des discussions de groupe (FGD).Collecter des données pour la vérification des distributions (vivres, Articles Non Alimentaires – ANA, transferts monétaires / CVA) et évaluer la qualité de l’assistance humanitaire fournie par les bailleurs internationaux.Conduire des enquêtes post-distribution (PDM) pour évaluer l’utilisation, la pertinence et l’impact de l’aide d’urgence auprès des bénéficiaires.Effectuer des missions de vérification physique de l’acheminement, de la réception et de la distribution finale de l’assistance aux communautés cibles.Évaluer la satisfaction des bénéficiaires et vérifier le respect des critères de ciblage et d’enregistrement lors des interventions.Utiliser des outils de collecte de données mobiles (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou similaires).Respecter strictement les principes de consentement éclairé, de confidentialité, de sauvegarde, de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), de l’approche « Do No Harm » et de la protection des données.Soumettre des données fiables, nettoyées et des rapports de mission détaillés dans les délais impartis.Profil RecherchéExpérience avérée en enquêtes, évaluations, recherche, suivi de projets (TPM) ou collecte de données humanitaires.Expérience significative de travail sur le terrain au Burkina Faso.Bonne connaissance des dynamiques des communautés rurales, pastorales, agro-pastorales, déplacées internes ou hôtes.Maîtrise des techniques d’enquêtes quantitatives (ménages) et qualitatives (KII, FGD).Capacité démontrée à utiliser un smartphone ou une tablette Android pour la collecte numérique de données.Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise courante des langues locales (Mooré, Dioula, Fulfulde/Peul, Gourmantché, etc.) est fortement souhaitée.LieuBurkina Faso: Toutes les régions. Les candidats de toutes les provinces et communes sont fortement encouragés à postuler afin de garantir une couverture nationale exhaustive.How to applyComment PostulerLes candidats intéressés doivent compléter le formulaire ici: lienIl s’agit d’un exercice de préqualification et de constitution de roster uniquement. La soumission d’une candidature ne garantit pas un emploi immédiat.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

27 Jun 2026 0
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ICI Partenaire Entreprises recrute un(e) Spécialiste Suivi et Évaluation
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ICI Partenaire Entreprises recrute un(e) Spécialiste Suivi et Évaluation

Référence: ICIPE RECRUT 2026/008CDD | Ouagadougou (BURKINA FASO)Se termine le: 5 juin 2026ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE ORGANISATION A BUT NON LUCRATIFLe/La Spécialiste Suivi et Évaluation (S&E) sera chargé(e) de superviser les activités de suivi et évaluation des programmes au Burkina Faso. Sous la supervision du Directeur Pays et en collaboration avec les équipes techniques, il/elle veillera à ce que les programmes soient suivis, évalués et alignés sur les objectifs organisationnels.Le poste implique également la promotion d’une prise de décision basée sur les données, le renforcement des capacités des équipes et l’amélioration continue de la performance des programmes.Responsabilités principales1. Gestion, analyse des données et reportingAssurer la collecte, l’analyse et le reporting des données tout en garantissant leur qualité ;Mettre en œuvre les systèmes et cadres de suivi et évaluation (outils, indicateurs, plans d’analyse) ;Élaborer et exécuter les plans de suivi, évaluation et apprentissage adaptés au contexte national ;Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et les cibles des programmes ;Produire des analyses et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision ;Préparer des rapports d’avancement, des évaluations d’impact et des présentations visuelles des données.2. Apprentissage et gestion des connaissancesDocumenter et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques ;Promouvoir le partage des connaissances au sein de l’organisation et avec les partenaires ;Identifier des opportunités d’amélioration des programmes à partir des analyses réalisées.3. Renforcement des capacitésFormer le personnel des établissements de santé à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation des données sanitaires ;Accompagner les équipes projets sur les bonnes pratiques de suivi et évaluation ainsi que sur les exigences des bailleurs ;Fournir une assistance technique et organiser des sessions de renforcement des capacités pour les équipes et partenaires.4. Développement de partenariats et évaluationContribuer techniquement aux propositions de financement et aux rapports destinés aux bailleurs ;Appuyer les activités d’évaluation, de recherche et les missions de terrain ;Participer à l’amélioration continue des programmes à travers les analyses et enseignements tirés.Profil recherchéQualifications et compétences requisesÊtre titulaire d’une licence en santé publique, biostatistique, sciences sociales ou tout autre domaine connexe (un Master constitue un atout) ;Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience en suivi et évaluation ;Une formation professionnelle en Suivi et Évaluation constitue un avantage ;Maîtriser les outils et logiciels de S&E tels que SPSS, Stata, R, KoboCollect ou équivalents ;Excellente maîtrise du français, la maitrise de l’anglais sera un atout.Bonne connaissance du système de santé et du contexte de développement au Burkina Faso.Qualités personnellesIntégrité élevée et sens de la confidentialité ;Esprit analytique et capacité de réflexion critique ;Autonomie et sens de l’organisation ;Forte orientation résultats ;Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe ;Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.Composition du dossier de candidatureCurriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.Lettre de motivation adressée à Madame la gérante d’ICI Partenaire Entreprises,Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,les copies certifiées conformes aux originaux des diplômes et attestations.Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le vendredi 5 juin 2026 par mail à BFRecruiting@LNinternational.orgnonlusif

05 Jun 2026 0
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Orange Burkina recrute un(e) Assistante de Direction Orange Money
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Orange Burkina recrute un(e) Assistante de Direction Orange Money

RAISON D’ÊTREAssurer la coordination entre la Direction Générale et les différentes équipes et apporter un support efficace dans la gestion des tâches administratives quotidiennes tout en facilitant la communication interne et externe.MISSIONS PRINCIPALESContribuer à l’amélioration continue de l’efficacité administrative au sein de la Direction Générale ;Garantir une communication fluide entre la Direction et les autres départements ;Optimiser la gestion logistique et matérielle pour un environnement de travail performant ;Participer activement à la mise en œuvre des priorités stratégiques via un soutien opérationnel de qualité.PRINCIPALES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITESOrganisation et suivi des activités administratives liées à la Direction Générale ;Gestion proactive du planning, des déplacements et des réunions du Directeur Général ;Coordination inter-départementale pour garantir une exécution efficace des tâches quotidiennes ;Réception, traitement et suivi des courriers entrants et sortants ;Gestion du stock des fournitures de bureau ;Organisation et suivi des réunions internes et externes (logistique, ordre du jour, compte rendu, restauration, ect…) ;Archivage et classement des documents confidentiels ;Assistance occasionnelle aux autres départements sur demande ;Assurer le suivi des activités administratives relatives à la gestion des ressources humaines d’Orange Money Burkina Faso (besoins des formations, participer à l’organisation des sessions de formations, suivi administratif…) ;Signaler tout dysfonctionnement et suivre la remise en état ;Veiller et analyser de l’environnement ;Contrôler la régularité de tout document à l’approbation du Directeur Général ;Organiser les missions locales et internationales et la justification de retours dans les délais ;Entretenir de bonnes relations avec les autres directions en répondant dans les délais aux sollicitations ;Rédiger et diffuser des communications internes (newsletters, notes) en lien avec la direction ;Préparer des supports de communication pour des évènements des réunions importantes ;Participer à l’implémentation de nouvelles technologies ou outils pour optimiser la gestion administrative.Pré-requis du posteCOMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRESCompétences techniquesExcellentes aptitudes à la planification et au suivi des tâches ;Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, outils de visioconférence, ERP ou système RH interne, etc.) ;Connaissance du Groupe Orange et de l’environnement mobile money ;Bonnes bases en droit, finance et comptabilité.Qualités comportementalesOrientée objectifs et résultats ;Bonne capacité relationnelle et interpersonnelle ;Bonne capacité organisationnelle (méthodique, rigoureux, proactive) ;Sens élevé d’initiative, dynamique ;Sens de l’esprit d’équipe et de collaboration ;Capacité de priorisation ;Sens de la confidentialité et de la discrétion ;Capacité d’adaptation, aptitude au changement ;Intégrité, conscience professionnelle, motivation ;Sensibilité à la culture d’entreprise ;Aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit ;Langues : Français : courant, Anglais : niveau professionnel (écrit/oral).QUALIFICATIONS ET EXPERIENCEFormation-type : Justifier de minimum un BAC+4 en Secrétariat/Assistanat de direction ;Expérience minimum : Justifier d’une expérience professionnelle de minimum cinq (05) ans dans la gestion administrative.POSTULERexclusif

31 Jul 2025 0
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Lycée Français Saint-Exupéry recrute un(e) Professeur(e) de Sciences Physiques
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Lycée Français Saint-Exupéry recrute un(e) Professeur(e) de Sciences Physiques

ASE - Association Saint-ExupéryOrganisme de Gestion Conventionné à l'AEFE01 BP 1478 OUAGADOUGOUTél : +226 25 31 27 63AVIS DE RECRUTEMENTPoste : Professeur/Professeure de Sciences PhysiquesNiveaux concernés : collège et lycéeNombre de poste : 01Type de contrat : CDD à temps partielLe Lycée Français Saint-Exupéry de Ouagadougou recherche un professeur/une professeure de Sciences Physiques pour un poste à temps partiel à compter du 1er septembre 2026.Le candidat/la candidate sera recruté/recrutée sous contrat de droit burkinabé pour une durée d'une année scolaire, incluant une période d'essai de trois (03) mois.Quotité horaire : 10 heures de travail par semaineProfil recherché : Professeur/Professeure expérimenté/expérimentée, titulaire de l'Education Nationale française en disponibilité.Expériences et compétences :- Formation : Bac+3 minimum permettant d'enseigner les Sciences Physiques au collège et au lycée.- Expérience significative dans l'enseignement de la discipline, y compris à l'international ou dans un établissement français à l'étranger.- Compétences pédagogiques : bonne connaissance du système éducatif français, adaptation à un public varié.- Langues : français parfait ; une langue étrangère internationale est un atout.- Connaissances : maîtrise des outils numériques et des ressources pédagogiques modernes.Mission : Sous la responsabilité du Chef d'établissement, enseigner les Sciences Physiques, organiser les cours selon les programmes français, assurer le suivi pédagogique, participer aux réunions et projets éducatifs, évaluer les élèves.Qualités : Organisation, rigueur, ponctualité, dynamisme, ouverture d'esprit, autonomie, esprit d'équipe, aptitude à motiver des élèves de cultures diverses, respect de la hiérarchie, disponibilité et adaptabilité.Rémunération : Catégorie B1P à A1P de la grille salariale, salaire brut incluant primes, selon expérience et diplômes.Pièces pour l'entretien : CV, lettre de motivation, attestations/diplômes/certificats légalisés, certificats de travail légalisés, copie CNI, tout autre document utile.Pièces avant signature du contrat : Certificat de nationalité, extrait de casier judiciaire, autres si nécessaire.Dépôt de candidature : Par email à chargee.rh@lfse.org ou déposé physiquement au lycée.Date limite : mercredi 03 juin 2026Prise de poste : mardi 1er septembre 2026exclusif

03 Jun 2026 1
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Médecins du Monde recrute un(e) Coordinateur(rice) administratif et logistique
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Médecins du Monde recrute un(e) Coordinateur(rice) administratif et logistique

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement) migration, exil, droits et santé réduction des risques santé environnement droits et système de santé espaces humanitaires MdM au Burkina FasoMdM est présent au Burkina Faso depuis 2006 et intervient pour répondre aux besoins urgents des populations les plus vulnérables, avec un accent particulier sur la santé des femmes et des enfants, qui sont les plus touchés par cette situation de précarité.Plus d'informations sur nos activités ici: https://www.medecinsdumonde.org/pays/afrique/burkina-faso/ Pourquoi nous avons besoin de vousIl s'agit d'une création de poste consécutive à l'évolution du contexte local. En tant que coordinateur·rice administratif·ve et logistique, vous serez chargé·e de : Recruter, former et gérer le département Ressources Humaines et Logistique de la mission Fournir un appui technique au personnel opérationnel sur les aspects de gestion des ressources humaines, de logistique et d’organisation du support aux projets Examiner, structurer et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH et logistiques de la mission Examiner, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques RH et logistiques, dans le respect du contexte local, de la législation nationale ainsi que des politiques et valeurs de MdM Coordonner et superviser la logistique de la mission (gestion des bases, équipements, flotte de véhicules, achats non financiers, chaîne d’approvisionnement interne), en lien avec les équipes opérationnelles Appuyer les équipes terrain dans l’organisation logistique des activités et veiller à l’adéquation des moyens logistiques aux besoins opérationnels Assurer le suivi de l’évolution de l’environnement juridique et réglementaire lié aux ressources humaines et à la logistique, et veiller à ce que MdM reste conforme aux directives et politiques officielles Encadrer et former les logisticiens nationaux Poursuivre la mise à jour des procédures logistiques Ouvrir des bases pour la réponse aux urgences dans les zones identifiées Plus spécifiquement, vos tâches principales seront les suivantes: Gestion des ressources humaines Définir et piloter la stratégie RH, les processus (recrutement, paie, évaluation) et le budget en conformité avec le cadre légal et les politiques MdM Superviser l’administration du personnel, accompagner les managers et gérer les relations sociales, conflits et développement des compétences Logistique Piloter l’ensemble des opérations logistiques (achats, stocks, flotte, équipements, chaîne d’approvisionnement) dans le respect des procédures MdM Assurer la gestion des équipements, le support aux programmes médicaux et la conformité documentaire/logistique Gestion d'équipe et renforcement des capacités Recruter, encadrer et évaluer les équipes admin/log en garantissant leur performance et leur montée en compétences Animer les départements, fournir un appui technique et former les managers aux procédures RH et logistiques Représentation et communication Représenter MdM auprès des bailleurs et participer aux coordinations inter-agences Assurer le suivi des partenaires et contribuer aux reportings institutionnels de la mission Administratif et audit Garantir la conformité administrative, fiscale et institutionnelle (procédures, législation, exigences bailleurs) Piloter les audits, prévenir les risques administratifs et renforcer les capacités internes et des partenaires Vos collèguesSous la supervision du coordinateur général, vous serez techniquement en lien avec les référents RH et logistique du siège. Vous serez le/la responsable hiérarchique de l’équipe RH et logistique de la base de Ouagadougou. Vous serez aussi en lien fonctionnel avec les logisticiens des bases. Vous interragirez avec les chefs de projet, les coordinateurs site et les autres membres de l’équipe de coordination. PROFILVous êtes la bonne personne si... Vous avez une formation minimum Bac+4 en gestion, Administratif ou RH Vous disposez d’une expérience solide en solidarité internationale (au moins 4 ans), d'abord comme administrateur.rice et logisticien.ne base, puis en coordination RH et/ou Logistique Vous avez une expérience réussie en gestion des ressources, idéalement en contexte d’urgence en mission humanitaire internationale (expatriation indispensable) Vous avez une solide maîtrise des procédures administratives, financières et logistiques, avec une forte orientation audit et conformité : contrôle interne, traçabilité des dépenses, respect des règles bailleurs et préparation des audits Vous avez une bonne connaissance des exigences des principaux bailleurs (UE, ECHO, Nations Unies, BHA, GAC) Vous démontrez votre rigueur, sens de l’analyse, capacité à identifier les risques et à proposer des mesures correctives Vous avez une expérience réussie en management d'équipes pluridisciplinaires et en développement de compétences Vous êtes capable de former et accompagner les équipes sur les procédures Vous parlez français couramment (minimum niveau C2). La maîtrise de l'anglais est appréciée. Ce poste n’est pas pour vous si... Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde Vous ne disposez pas d'une vision globale et stratégique des opérations (contexte, programmes, équipes) Vous n'êtes pas capable de vous adapter à des contextes difficiles, changeants et au strict respect des règles de vie, de sécurité et des procédures de la mission Les prochaines étapesSi votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre chargé de recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés auront lieu dans le courant des mois de mai et juin.Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos :Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.Nous attendons votre candidature Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez ! VOS CONDITIONS D'EMPLOIContrat & statut : Salaire brut mensuel 3 392 € CDD 6 mois, à pourvoir dès que possible Statut agent de maîtrise Période d’essai de 1 mois Départ seul Cadre de travail : Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso Déplacements ponctuels sur nos terrains à prévoir Logement individuel Politique R&R tous les trois mois Les avantages : 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté) Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins Assurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié) Assurance rapatriement MdM favorise la formation et la mobilité interne Les indispensables : 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations Plus d’infos : https://www.medecinsdumonde.org/nous-rejoindre/travail-humanitaire/travailler-en-france/ Diversité et inclusionMdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part. 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18 Aug 2026 0
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