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SA2IF recrute un Analyste financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SA2IF recrute un Analyste financier

AVIS DE RECRUTEMENT : ANALYSTE FINANCIER Société Africaine d'Ingénierie et d'Intermédiation Financières (SA2IF)Agrément N° CREPMF/2022/120 du 05/08/2022 sous le numéro SGI/2022-02Sis à Ouagadougou (Burkina Faso), Ouaga 2000 enregistrée au RCCM sous le N° BF OUA 2022 B1537Coordonnées : (+226) 75 20 01 01 - 64 36 99 99 - 25 46 46 35Site web : www.sa2if.comEmails : commercial : clients@sa2if.com | Direction Générale : dg@sa2if.orgServices : Levée de fonds - Ingénierie financière - Conseil et Formation - Garantie de financement - Portefeuille de titres en compte géré Détails de l'offre d'emploi Intitulé du poste : Spécialiste en levée de fonds (poste junior ou sénior) / Analyste financier Localisation : Ouagadougou (Burkina Faso) Employeur : Société Africaine d'Ingénierie et d'Intermédiation Financières (SA2IF) (www.sa2if.com) Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois avec possibilité d'évoluer en CDI si les résultats sont satisfaisants Environnement de travail et contexte de la mission : La SA2IF est une Société de Gestion et d'Intermédiation (SGI) agréée, depuis 2022, par l'Autorité des Marchés Financiers de l'Union Monétaire Ouest Africaine (AMF-UMOA). Elle est basée à Ouagadougou (Burkina Faso) avec un bureau de représentation à Abidjan (Côte d'Ivoire) mais intervient sur l'ensemble de l'espace financier régional et mobilise de nombreux investisseurs de par le monde. Ses services couvrent quatre domaines d'activités que sont : Le courtage et la négociation boursière, la conservation de titres financiers L'ingénierie financière, la structuration des projets d'investissement, la levée de fonds, et la mobilisation de garanties La formation et le conseil financier La SA2IF propose des solutions innovantes basées sur la digitalisation de ses services avec notamment une plateforme de bourse en ligne qui facilite les transactions, l'accès à l'information boursière et la gestion des portefeuilles titres. Son équipe regroupe plusieurs experts de diverses nationalités (+ de 5 nationalités) avec de solides références professionnelles. Le présent appel à recrutement est justifié par l'expansion des activités de l'entreprise et la nécessité, pour la SA2IF, de renforcer ses ressources humaines pour faire face à la forte croissance de ses activités ainsi qu'à l'évolution des besoins de ses clients. Affectation opérationnelle : Division : Direction des opérations du marché Supérieurs immédiats : Responsables des départements Marché des capitaux et /ou Ingénierie financière Objectifs du recrutement : Renforcer les capacités d'analyse et de traitement (1) des dossiers de structuration des projets d'investissement, (2) des instruments financiers et opportunités de marché et portefeuilles d'affaires. Renforcer la qualité des analyses et des décisions opérationnelles et la gestion des interventions en bourse. Principales missions et tâches liées au poste : Conduire l'évaluation de la santé et des perspectives financières des entreprises dans le but d'accompagner les opérations de levée de fonds, restructuration / reprofilage de titres financiers et opération d'introduction en bourse : Diagnostic financier : examen des états financiers pour mesurer la rentabilité, la solvabilité et le niveau de risque Modélisation des scénarios financiers pour aider à la décision : DCF, comparables, etc. Préparer ou participer activement à l'élaboration de la documentation nécessaire aux opérations de levée de fonds : notes d'information, prospectus, teaser, fiches de présentation de projets, etc. Assurer la veille économique et informationnelle sur les tendances et l'évolution du marché et des différents segments, des conditions du marché, des acteurs en présence, des contraintes réglementaires et des bonnes pratiques. Étudier les mouvements de marché : taux, spreads, devises, indices, matières premières, volatilité. Assurer un contrôle du risque : évaluer les risques opérationnels liés aux différents projets d'investissement et sur les différents actifs financiers. Analyser les résultats d'entreprises cotées, les guidances, les conférences investisseurs et les communiqués financiers. Construire ou mettre à jour des modèles de valorisation : comparables, DCF, multiples, scénarios, stress tests. Évaluer les risques de marché, crédit, liquidité, taux, change, duration, concentration. Produire des notes d'analyse, note de revue sectorielle, dossier d'investissement. Préparer des recommandations pour des gérants, commerciaux, traders, investisseurs ou clients institutionnels. Suivre les publications de brokers, agences de notation, banques centrales et fournisseurs de données. Mettre à jour des bases de données, tableaux de bords, modèles de portefeuille ou reportings de performance. Participer à des réunions de marché, comités d'investissement ou points avec les équipes front office. Profil recherché : Bac+ 5 en finance ou tout domaine associé avec une expérience en analyse financière, structuration de projet d'investissements. Au moins deux (02) ans d'expérience professionnelle confirmée. Bonne connaissance des instruments financiers. Autonomie, orienté résultat, avec un sens élevé du détail. Excellente capacité rédactionnelle. Excellente capacité d'analyse. Bonne maîtrise de la suite bureautique et une très bonne maîtrise de Excel. Capacité à travailler sous pression, y compris dans des délais serrés. Loyauté, engagement, ténacité avec un sens élevé des responsabilités. Une bonne connaissance du marché financier sera un atout très apprécié. La maîtrise de l'anglais (au moins la capacité à lire et exploiter de la documentation) sera un atout très apprécié. Principaux indicateurs de performance : Pertinence et qualité des notes et rapports d'analyse. Réactivité, capacité à anticiper et à gérer vos dossiers de façon autonome. Capacité à délivrer dans les délais. Composition du dossier et transmission du dossier : Contenu du dossier : CV daté et signé avec au moins deux références professionnelles, une lettre de motivation, les preuves des expériences professionnelles. Note : SA2IF se réserve le droit de vérifier les preuves des expériences professionnelles et de contacter les références professionnelles indiquées par le candidat. Modalités d'envoi : Les dossiers doivent être soumis en version numérique par e-mail à l'adresse : recrutements@sa2if.org. Merci d'indiquer en objet « Candidature: Analyste financier ». Processus de recrutement : Étude du dossier. Entretien y compris avec un groupe d'experts. Note : SA2IF se réserve le droit : (1) de soumettre, si besoin est, le candidat à un test d'aptitude et (2) de ne pas donner suite à ce processus de recrutement. Contact pour informations complémentaires : E-mail : recrutements@sa2if.org avec copie à karim@sa2if.org Tél. : (+226) 25 46 46 35 / 75 20 01 01 Site web : sa2if.com POSTULERexclusif

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SOGARNET recrute un Responsable Technique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOGARNET recrute un Responsable Technique

SOGARNET RECRUTE ! ? Vous êtes un homme de terrain, rigoureux et respecté dans le milieu de la sécurité privée ? Cette offre est pour vous ! ? ? Ouagadougou (Wayalghin) ? Essai → CDI, avec possibilité d'entrée au capital ! ? On recherche notre Responsable Technique pour : ✅ Superviser nos agents sur le terrain ✅ Évaluer et sécuriser les sites clients ✅ Organiser plannings, rotations et formations ✅ Coordonner les missions de protection rapprochée Votre profil : ?️ Expérience confirmée en sécurité privée ? Attestation agréée par l'État burkinabè ? Permis valide + bonne connaissance du secteur sécuritaire ? À l'aise avec Word/Excel Le + : après 18-24 mois de bons résultats, possibilité de devenir associé de SOGARNET ! ? POSTULERexclusif

30 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 7 : UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE (H/F)MISSIONS PRINCIPALESDéfinir et piloter la stratégie juridique de l’institution financière afin de sécuriser l'ensemble de ses activités, garantir la conformité réglementaire et accompagner le développement des opérations dans le respect du cadre légal applicable (droit burkinabè, droit OHADA, réglementation BCEAO/UMOA). Garantir la maîtrise des risques juridiques et la défense des intérêts de la Banque.RESPONSABILITESStratégie juridique et veille légale et réglementaire (droit bancaire, OHADA, fiscalité, droit des sociétés) ;Conseil juridique aux directions métiers et à la Direction Générale ;Sécurisation des produits, services et opérations bancaires ;Gestion des contrats, engagements et sûretés ;Pilotage du contentieux et du précontentieux ;Gouvernance juridique et conformité réglementaire ;Management et organisation de la fonction juridique ;Portefeuille de contentieux, dossiers litigieux et précontentieux ;Contrats et conventions conclus par la Banque (clients, fournisseurs, partenaires) ;Actes de garantie et sûretés (hypothèques, nantissements, cautions, gages) ;Collaborateurs placés sous sa supervision au sein du Service Juridique ;Relations avec les conseils externes (avocats, huissiers, notaires) ;Veille juridique et diffusion des évolutions réglementaires.PROFILBac+ 5 en droit des affaires, droit bancaire, droit financier ou équivalent. Admission au Barreau du Burkina Faso appréciée.Expériences professionnelles d’au moins 10 ans dont 5 ans au poste avec une expérience significative dans le secteur bancaire ou financier ou en Cabinets.COMPETENCES REQUISES Capacité rédactionnelle avancée ; Capacité d'analyse et de synthèse des problématiques juridiques complexes ; Capacité à identifier, évaluer et gérer les risques juridiques ; Maîtrise des procédures judiciaires et arbitrales ; Capacité à piloter et structurer une équipe juridique ; Capacité à développer les collaborateurs ; Négociation et résolution amiable des litiges ; Pilotage des conseils et prestataires juridiques externes. MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté   : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERS Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com   Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.Pour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULER

26 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 8 : UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES (H/F)MISSIONS PRINCIPALESAssurer, avec diligence et dans le respect des procédures internes et de la réglementation bancaire en vigueur, le traitement fiable et sécurisé des opérations bancaires locales (moyens de paiement, compensation, rapprochements, reporting) en vue de réduire les risques opérationnels, de garantir une qualité de service optimale à la clientèle et de contribuer à l’ancrage de la banque sur le marché BurkinabéRESPONSABILITESTraitement et saisie des transactions de la clientèle et des services internesGestion des moyens de paiement (chèques, virements, effets, prélèvements, monnaie électronique)Compensation bancaire locale et sous-régionale (SICA-UEMOA, STAR-UEMOA)Contrôle permanent et surveillance des opérations traitéesRapprochements comptables et réconciliation des valeursReporting opérationnel et statistiques d’activitéInterface clientèle de premier niveau sur les opérations courantesOpérations couvertes : ensemble des flux locaux (paiements, compensations, remises de valeurs, virements interbanques)Interface directe avec le système de compensation de la BCEAO (SICA/STAR) pour les transactions localesResponsabilité sur la qualité et l’intégrité des états de transmission et des rapprochements journaliersPROFILBac+ 2/ 3 Banque, Finance, Comptabilité, ÉconomieExpériences professionnelles d’au moins 03 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire ou financierCOMPETENCES REQUISES Capacité à traiter un volume important d’opérations avec rigueur et dans les délais impartis ; Aptitude à détecter les dysfonctionnements, anomalies ou fraudes liés aux moyens de paiement ; Capacité à effectuer des analyses de comptes et des rapprochements bancaires complexes ; Aptitude à organiser, planifier et prioriser ses activités en environnement contraint ; Maîtrise des outils informatiques bancaires ; Capacité à produire des états et rapports clairs, fiables et exploitables par la hiérarchie ; Aptitude à gérer les relations interbanques et à négocier la résolution des litiges de compensation. MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 6 : UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN (H/F)MISSIONS PRINCIPALESGérer de manière qualitative et pro-active l'ensemble des activités de développement et d'administration du capital humain : recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation, gestion des Talents, marketing employeur, GEPP, administration du personnel, paie et relations sociales. Elaborer, proposer et piloter des projets RH transversaux, en lien avec la stratégie de l’institution financière, afin de mettre à la disposition de la banque un capital humain compétent et de qualité accompagnant ses ambitions de développement RESPONSABILITES Recrutement, intégration, marketing employeur et gestion des Talents ;Formation professionnelle et développement des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ;Gestion de la performance et évaluation du personnel ;Administration du personnel, paie, déclarations sociales et fiscales ;Relations sociales et dialogue avec les instances représentatives du personnel ;Gestion des assurances du personnel et activités de bien-être ;Veille juridique et sociale, conformité au droit du travail du Burkina Faso ;Ensemble du personnel de BBG BF (permanents, contractuels, stagiaires) ;Budget développement et administration RH ;Collaborateurs placés sous sa supervision directe au sein du Service Capital Humain ;Dossiers administratifs, contrats de travail et base de données du personnel ;Plan de formation annuel et catalogue de formation ;Relations avec les organismes sociaux (CNSS, Inspection du Travail, médecin du travail) ;Reporting RH mensuel.PROFILBac+ 5 en Droit, Gestion, Ressources Humaines, Psychologie sociale.Expériences professionnelles d’au moins 08 ans dont 05 ans au poste idéalement dans le secteur bancaire ou financierCOMPETENCES REQUISES Capacité à gérer et superviser un processus de paie ; Capacité à concevoir et piloter un plan de formation et une démarche GEPP ; Capacité d'analyse et de synthèse des données RH ; Communication orale et écrite ; Capacité à organiser, planifier et prioriser ses activités ; Capacité à conduire des entretiens ; Maîtrise des outils de reporting et de tableaux de bord RHMODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté     : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. Pour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE (RS-MGL)
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE (RS-MGL)

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 5 : UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE (RS-MGL) (H/F)MISSIONS PRINCIPALESDéfinir et mettre en œuvre la politique d'achats et de gestion des moyens généraux. Veiller à l'optimisation des coûts, à la qualité des services fournis aux entités internes et à la conformité des processus d'achat et de gestion logistique, tout en garantissant la continuité des activités logistiques et administratives dans le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur. RESPONSABILITESDéfinition et pilotage de la politique achats de la Banque ;Gestion des achats, des appels d'offres et des relations fournisseurs ;Pilotage des moyens généraux : infrastructures, maintenance, services aux collaborateurs ;Optimisation des coûts et pilotage de la performance des dépenses générales ;Gouvernance, gestion des risques et conformité des processus d'achat ;Gestion contractuelle et aspects juridiques des engagements fournisseurs ;Management et organisation du Service Moyens Généraux et Logistique.Collaborateurs placés sous sa supervision au sein du Service Moyens Généraux et Logistique ;Portefeuille de fournisseurs et prestataires de services généraux de la Banque ;Contrats-cadres et conventions conclus avec les fournisseurs et prestataires ;Budget des frais généraux et des investissements matériels sous délégation du DTM ;Parc immobilier loué ou en propriété, parc automobile, mobilier et équipements ;PROFILBac+ 5 en économie, Finance, Comptabilité, Gestion des achats et de la logistique, Administration des entreprises. Formation complémentaire en procurement (CIPS ou équivalent) appréciéeExpériences professionnelles d’au moins 08 ans au poste, idéalement dans le secteur bancaire ou financier ou dans l'espace UMOA.COMPETENCES REQUISES Pouvoirs de négociation ; Conduite de projets d'aménagement, de maintenance et d'optimisation des services ; Maîtrise du contrôle interne appliqué aux processus d'achats et de dépenses ; Capacité de planification et d’organisation ; Elaboration et suivi de tableaux de bord des dépenses ; Rédaction de cahiers des charges, d'appels d'offres et de rapports d'activité ; Gestion des stocks et des inventaires d'immobilisationsMODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté    : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com   Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. Pour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULER

26 juil. 2026 0
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ONEF recrute un Directeur Communication
Niveau BAC+5

ONEF recrute un Directeur Communication

AVIS DE RECRUTEMENT N°20/2026/PDG/DRHUn important groupe multisectoriel de la place recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : DIRECTEUR (E) COMMUNICATIONMission principale : Elaborer et coordonner la stratégie communicationTACHES LIEES AU POSTE :Définition de la stratégie de communicationRecueillir les informations stratégiques liées au développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…).Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe.Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques.Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions opérationnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…).Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…).Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communicationConseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…).Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), corporate (rapport annuel…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…).Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…).Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux).Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication.Assurer des missions de représentation à l’externe (clients, associations représentatives, marques, agences, médias, instances officielles du secteur), accompagner le dirigeant dans ses déplacements, ou l’y représenter lors de conférences de presse ou de manifestations.Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées.S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…).Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.Pilotage, évaluation et optimisationÉlaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel et le chiffre d’affaires.Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement).S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale.Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la direction générale.Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication.Management des équipes de la communicationAnimer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…).Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…).Assurer une veille média sur les retombées presse concernant l’entreprise.Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…).Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité.Relations avec les filialesRendre compte de la performance des filiales à la Direction du Groupe via les rituels de pilotage et de calendrier Groupe définit dans la Politique Générale GroupeRespecter les liens hiérarchique et fonctionnel tel que défini dans l’organigramme et la Politique de Gouvernance du GroupeSe référer à l’arbitrage en cas de difficulté de fonctionnementFavoriser le partage des meilleures pratiques dans toutes les sociétés du GroupeRattachement Hiérarchique : Président Directeur GénéralPROFIL DU POSTEFormation: BAC+4/5 en communication, Marketing ou en relations publiquesExpérience: Minimum 7-10 ans d’expérience dans le domaine de la communication d’enterpriseCOMPÉTENCES REQUISES :Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise…) et de leurs contraintesExcellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits)Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l’édition de supports (print et digital)Maîtrise de la réglementation applicable à la communication institutionnelle, des règles d’éthique et de déontologieConnaissances en techniques de communication, technologies de l’information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédiaCapacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne comme en externe à l’entreprise (acteurs institutionnels, dirigeants d’entreprises…)Bonne connaissance des techniques de veille technologique, thématique ou artistique, afin d’être force de proposition en matière d’innovation (évolutions technologiques, nouveaux supports de communication, tendances de consommation…)Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)Maîtrise des logiciels de création et d’édition graphique (PAO [Publicité assistée par ordinateur]): Photoshop, Illustrator, InDesignMaîtrise des techniques d’ingénierie et de conduite de projetsBon niveau en anglaisVision stratégique et anticipationCréativité et sens artistiqueOuverture d’espritSens de l’écoute et de la communicationQualités relationnellesLeadershipOrganisation et rigueurBonnes capacités de communication et aptitude à travailler en transverse avec les filiales.Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse Recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 31 juillet 2026.Date limite : 31/07/2026Durée du contrat : CDDnonlusif

31 juil. 2026 0
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GIZ recrute un(e) Conseiller(e) en Suivi-Evaluation et Gestion du Savoir
Niveau BAC+5

GIZ recrute un(e) Conseiller(e) en Suivi-Evaluation et Gestion du Savoir

Avis de Vacance de Poste interne et externe AVP N°15/2026 : Un (e) CONSEILLER (E) EN SUIVI-EVALUATION ET GESTION DU SAVOIRLa GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération. Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health. Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de conseiller (ère) en suivi-évaluation et gestion du savoir pour le compte du Projet de Résilience Climatique dans la région de Guiriko, basé sur un cofinancement du Fonds Vert pour le Climat (FVC) conformément au tableau ci-dessous :A. Durée du contrat, lieu de travail et classification du poste : La durée du contrat est d’un (01) an à partir du 1er septembre 2026 renouvelable selon les résultats. Le poste est basé à Ouagadougou et est classé en Bande 4.B. Domaine de Responsabilité et Attributions : Placé (e) sous la responsabilité du Chef du projet et en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au Burkina Faso le ou la conseiller (ère) Suivi Evaluation et Gestion du Savoir établira, mettra en œuvre et coordonnera le système de suivi-évaluation, de communication et de gestion du savoir du projet conformément aux exigences aux exigences de la GIZ, du fonds vert pour le climat (FVC) et du partenaire national.Dans ce cadre, le / la titulaire du poste aura les attributions suivantes :Développer, mettre en œuvre et gérer le système de suivi-évaluation du projet, en collaboration avec l'équipe du projet, les partenaires politiques ;Développer, mettre en œuvre et gérer la stratégie et le plan de communication du projet, en collaboration avec l'équipe du projet et l’unité de communication de la GIZ Burkina Faso ;Conseiller les collègues sur leurs responsabilités en matière de suivi et d'évaluation et assurer la qualité des informations transmises particulièrement des données quantitatives ;Conseiller les consultants externes et les partenaires de mise en œuvre sur leurs contributions au système de suivi du projet et assurer la qualité et l'exhaustivité des données transmises ;Contribuer à l’établissement des rapports à l’intention du Ministère de tutelle au Burkina Faso, du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et du fonds vert pour le climat (GCF) ;Définir les modalités d’appréciation de la performance globale du projet ;Intégrer et appliquer des outils digitaux pour la collecte et l’analyse des données ;Soutenir les missions des experts de courte durée concernant la planification et le suivi-évaluation ;Soutenir l'élaboration de matériel de communication sur les résultats et les impacts du projet (par exemple des cas de réussite, des clips vidéo, des factsheets) en étroite collaboration avec l'unité de communication ;Contribuer activement aux activités d'échange de connaissances entre les partenaires ainsi que les plateformes de gestion des connaissances de la GIZ (Réseau sectoriel de développement rural en Afrique SNRD, communauté IDA) ;Contribuer activement à un échange de connaissances avec les responsables du suivi et l’évaluation des projets GIZ ;Contribuer au processus annuel des indicateurs agrégés de la GIZ ;Soutenir le Chef de projet dans les questions organisationnelles et stratégiques ;Exécuter toutes autres attributions connexes en lien avec le poste à lui confiées par le supérieur hiérarchique.C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises Le/la titulaire du poste doit avoir un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de l’économie, des Sciences sociales, de l’agronomie, du développement rural et dans tout autre domaine reconnu équivalent et pertinent en lien avec le poste. Il/elle devra justifier d’au moins six (06) années d’expérience professionnelle dans de grands projets de développement international avec des prestataires publics, privés et/ou des ONG et d’au moins quatre (04) années d'expérience professionnelle spécifique dans le suivi-évaluation, de préférence avec les critères de l’OCDE-CAD. Des expériences de recherche appliquée dans le domaine de l'agriculture ou du développement rural en lien avec l’adaptation aux changements climatiques sont souhaitables. Aussi, il/elle doit avoir les aptitudes suivantes :avoir une excellente capacité rédactionnelle et de conception ;avoir une bonne capacité de communication parlée et écrite du français et anglais (B2 minimum) ;avoir une bonne connaissance des applications TIC pour la collecte et la visualisation de données ;avoir une excellente maîtrise des outils de gestion et d’analyse de données (Excel avancé, bases de données, SPSS etc.) ;être apte à travailler de façon autonome et à respecter les délais ;avoir la compétence approuvée du travail en équipe internationale ainsi qu’avec des partenaires publics et privés ;être disponible pour des missions très fréquentes sur le terrain et à l’international ;avoir de très fortes compétences en matière d'organisation et de mise en réseau.Composition du dossier : Toute personne intéressée par ce poste est invitée à faire parvenir son dossier de candidature (avec mention impérative du titre du poste et du No de l’Avis de Vacance de Poste) au plus tard le 21 juillet 2026 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante : rhrecrutement@giz.de. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation, un curriculum vitae concis, une copie des diplômes, attestations, certificats, de la carte nationale d’identité ainsi que des personnes de référence à contacter. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. NB : Le Bureau GIZ se réserve le droit de ne pouvoir donner suite à cet Avis de Vacance de Poste.Date limite de dépôt des dossiers : 21/07/2026Procédure de recrutement : Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.Durée du contrat : CDDPOSTULER

21 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS (DCE)
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS (DCE)

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 3 : UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS (DCE) (H/F)MISSIONS PRINCIPALESCoordonner et superviser l'ensemble des activités de gestion des crédits et des engagements. Garantir le développement d'un portefeuille de crédit de qualité, rentable et conforme aux normes réglementaires BCEAO/UMOA, à la politique de crédit et aux procédures internes de la Banque. Assurer la détection précoce des risques de contrepartie, le provisionnement adéquat des créances et la préservation de la solidité financière de la succursale RESPONSABILITESPolitique de crédit : définition, mise à jour et contrôle de son application ;Analyse et validation des dossiers de crédit de tous les segments (Particuliers, PME, Grandes Entreprises, Institutionnels) ;Administration des crédits : mise en place, renouvellement et suivi des lignes de crédit ;Suivi de la qualité du portefeuille et détection précoce des engagements difficiles ;Déclassement, provisionnement et conformité aux normes prudentielles BCEAO ;Animation du Comité de Crédit et gestion des délégations ;Management et organisation de la Direction Crédits et Engagements ;Relations avec les organismes de tutelle, auditeurs et commissaires aux comptes ;Ensemble du portefeuille de crédits et d'engagements de la succursale ;Manuel, politique et procédures d'octroi de crédit ;Normes de déclassement et de provisionnement conformément aux exigences BCEAO ;Budget et Qualité du portefeuille de crédit. PROFILBac+ 5 Commerce, Economie, Finance, Comptabilité, Banque, Gestion des Risques ou Finance-Comptabilité. Certifications souhaitées : CRM (Certified Risk Manager), CFA (Chartered Financial Analyst), FRM (Financial Risk Manager)Expériences professionnelles de 12 ans dans le domaine bancaire, dont 8 ans minimum dans la gestion du crédit ou à un poste de responsabilité commerciale à forte composante crédit dans l'espace UMOA. COMPETENCES REQUISES Capacité à analyser et à valider des dossiers de crédit complexes (financement de projets, LBO, trade finance) ; Maîtrise des techniques de structuration des garanties et sûretés bancaires ; Capacité à encadrer, prioriser et résoudre des problèmes dans un environnement à forte contrainte de délais ; Elaboration et présentation de rapports de qualité du portefeuille de crédit ; Pilotage des outils de suivi des engagements et des tableaux de bord du risque de crédit ; Capacité à conduire et animer un Comité de Crédit ; Compétences rédactionnelles ; veille informationnelle ; Connaissance multisectorielles approfondies des activités.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. Comment postulerPour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un(e) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 2 : UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS (DTM) (H/F)MISSIONS PRINCIPALESGarantir la bonne exécution et la sécurité des opérations bancaires dans le respect des procédures, des normes légales et réglementaires BCEAO/UMOA, et des orientations stratégiques. Assurer la sécurité des Hommes et des biens de l'institution. Définir et piloter la stratégie d'acquisition, de mise à disposition, de maintenance des moyens matériels et des infrastructures (bâtiments, équipements, systèmes d'information, matériel) dans une optique d'optimisation des coûts et de continuité opérationnelle RESPONSABILITES Supervision des opérations bancaires domestiques et étrangères (back-office, SWIFT, monétique).Pilotage de la technologie et des systèmes d'information (Core Banking System, infrastructure réseau, cybersécurité) ;Gestion des moyens généraux : achats, patrimoine immobilier, parc automobile, logistique ;Sécurité des biens et des personnes dans l'ensemble des sites de la Banque ;Gestion du budget des frais généraux et des investissements.Management et organisation de la Direction des Opérations, Technologie & Moyens.Relations avec les organismes de tutelle, la BCEAO et les correspondants bancaires.Postes rattachés : Responsable IT, Responsable Moyens Généraux & Logistique, Responsable Opérations Bancaires, Responsable Sécurité et Gestion du Patrimoine.Systèmes d'information, infrastructure réseau et applications bancaires.Opérations bancaires domestiques et étrangères (traitements back-office, SWIFT, monétique).Ensemble du patrimoine immobilier, mobilier, parc automobile et équipements de la Banque.Budget des frais généraux et des investissements de la Direction.Centre partagé de traitement des opérations bancaires.PROFILBac+ 5 en Commerce, Economie, Finance, Comptabilité, Informatique bancaire, Ingénierie des systèmes d'information ou école de management.Expériences professionnelles d’au moins 10 ans en interne, ou 6 ans à un poste similaire, avec une expérience confirmée dans les opérations bancaires et/ou la gestion des systèmes d'information bancaires dans l'espace UMOA.COMPETENCES REQUISES Capacité à superviser et piloter des opérations bancaires complexes ; Capacité à planifier et organiser les activités d'une direction pluridisciplinaire; Capacité d'analyse et de synthèse pour la production de reportings de direction ; Capacité à identifier, évaluer et gérer les risques opérationnels et technologiques ; Capacité à développer les collaborateurs et à conduire des évaluations de performance ; Maîtrise de la gestion budgétaire et du contrôle des frais généraux ; Elaboration et suivi de cahiers des charges et d'appels d'offres ; Pilotage de projets IT et de transformation organisationnelle.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. Comment postulerPour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un Directeur General Adjoint en charge du Business
Niveau BAC+5

HUMAN PROJECT recrute un Directeur General Adjoint en charge du Business

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES; UN (01) CHAUFFEURPOSTE 1 : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS (DGA-B) (H/F)MISSIONS PRINCIPALESDéfinir et déployer la stratégie commerciale et marketing pour tous les segments de clientèle (Entreprises, Particuliers, Institutionnels). Assurer le pilotage global de l'exploitation commerciale en garantissant la croissance durable du chiffre d'affaires, la rentabilité, la satisfaction client et la performance globale du réseau, dans le respect des exigences réglementaires BCEAO/UMOA et des standards du Groupe.RESPONSABILITESStratégie commerciale et marketing pour tous les segments (Entreprises, Particuliers, Institutionnels) ;Pilotage de la performance commerciale et financière du réseau (PNB, encours, marges, parts de marché) ;Supervision des lignes de métier : Retail, PME, Grandes Entreprises, Institutionnels.Développement des activités de banque transactionnelle (cash management, trade finance, monétique, affacturage) et de trésorerie ;Gestion optimale de la trésorerie en monnaie locale et en devises.Développement de l'offre, de l'expérience client et de la stratégie multicanale ;Management des équipes rattachées ;Gestion des risques commerciaux, de crédit et de conformité réglementaire ;Représentation institutionnelle et développement des partenariats stratégiques ;Portefeuille commercial, Réseau d'agences et points de vente sur l'étendue du territoire national ;Budget commercial annuel et objectifs PNB fixés par la Direction Générale ;Politique marketing et stratégie multicanale de la filiale ;Relations avec les clients stratégiques, partenaires institutionnels et financiers internationaux ; PROFILBac+ 5 en Finance, Banque, Economie, Gestion ou grande école de commerceExpériences professionnelles d’au moins 15 ans dans le secteur bancaire, dont 10 ans minimum à un niveau managérial de direction commerciale ou de management stratégique et une expérience dans l'espace UMOA.COMPETENCES REQUISESCapacité à définir et piloter une stratégie business globale multisegments ; Capacité à manager des équipes de haut niveau et à piloter des organisations complexes ; Techniques de négociation commerciale et de gestion de relations stratégiques ; Maîtrise des principes fondateurs des risques opérationnels et du contrôle permanent ; Capacité à prendre des décisions stratégiques dans un environnement exigeant ; Elaboration et suivi de plans commerciaux et budgétaires complexes ; Supervision de la conception et de la mise à jour des tableaux de bord et rapports d'activité. MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté     : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelle.PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com      Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) pour l’évaluation du Programme africain de statistiques de genre
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) pour l’évaluation du Programme africain de statistiques de genre

Description de l'emploi Poste : Consultante pour l’évaluation du Programme africain de statistiques de genre (PASG III – 2022-2026) et l’élaboration du PASG IV (2027-2031). Travail à domicile. Arrière-plan: ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Responsabilités : Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la cohérence et la durabilité du programme. Conception et planification de l’évaluation. Collecte et analyse des données (examen documentaire et entretiens avec les parties prenantes). Développement de l’APGS IV (2027-2031) incluant la vision stratégique, les piliers et le cadre de résultats. Qualifications requises : Maîtrise en statistiques, économie, études du développement, études de genre ou domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’évaluation de programmes. Solide expertise en statistiques de genre et en systèmes statistiques africains. Maîtrise de l’anglais exigée. POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA recrute un(e) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière
EXCLUSIF Niveau BAC+5

BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA recrute un(e) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière

AVIS DE RECRUTEMENT INGENIEUR D’EXPLOITATION ET DE PLANIFICATION MINIERE Informations sur le poste : • Lieu : Dans la province du Noumbiel • Nature du Contrat : CDD • Disponibilité : Immédiate • Formation : BAC +5 en Exploitation minière ou Génie Minier PRESENTATION DE LA SOCIETE BURKINA GOLD SOUK HOLDING SA (BGSH SA) est la société mère d'un groupe de sociétés dont une société d'exploitation minière, son siège social est établi à Ouagadougou, secteur 04. Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques déployées sur ses sites d'exploitation, BGSH SA lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Ingénieur d'Exploitation et de Planification Minière qualifié. DESCRIPTION DU POSTE L'Ingénieur d'Exploitation Minière aura pour mission de planifier, organiser, coordonner et superviser les activités d'exploitation minière afin d'assurer une production optimale, sécurisée et rentable, dans le respect de la réglementation minière du Burkina Faso, des normes HSE et des objectifs de l'entreprise. MISSIONS PRINCIPALES • Élaborer les plans d'exploitation à court, moyen et long terme ; • Superviser les opérations de décapage, de forage, de minage, de chargement, de transport et de stockage du minerai ; • Optimiser les méthodes d'exploitation afin d'améliorer la productivité et de réduire les coûts ; • Veiller au respect des paramètres techniques (teneur, dilution, récupération, stabilité des talus, etc.) ; • Coordonner les équipes de production, de géologie, de maintenance et de topographie ; • Contrôler les performances des équipements et proposer des actions d'amélioration ; • Participer à la planification des besoins en matériels, équipements et ressources humaines ; • Analyser les données de production et élaborer des rapports techniques périodiques. • Veiller au respect du Code minier, de la réglementation environnementale et des procédures internes ; • Participer à l'élaboration et au suivi du budget d'exploitation ; • Identifier les risques opérationnels et mettre en œuvre des mesures préventives ; • Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement (HSE) ; • Encadrer, former et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité. PROFIL RECHERCHEFormation • Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en Exploitation minière, Génie minier ou Génie des mines ; • Une spécialisation en planification minière ou en gestion des opérations est un atout.Expérience professionnelle • Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans une mine industrielle ou semi-mécanisée, dont une expérience dans la supervision des opérations.Compétences techniques • Excellente maîtrise des méthodes d'exploitation à ciel ouvert et/ou souterraine ; • Bonne connaissance du forage, du minage, du chargement et du transport du minerai ; • Maîtrise des logiciels miniers (Surpac, Datamine, MineSched, Vulcan, Deswik ou équivalents) ; • Bonne connaissance des logiciels AutoCAD et de la suite Microsoft Office ; • Capacité à analyser les indicateurs de production et de performance ; • Bonne connaissance des normes HSE et de la réglementation minière burkinabè ; • Compétences en gestion de projet, en planification et en management d'équipe ;Qualités personnelles • Leadership et aptitude à encadrer des équipes ; • Esprit d'analyse et de synthèse ; • Sens de l'organisation et de la planification ; • Rigueur et intégrité ; • Réactivité et capacité à prendre des décisions ; • Aptitude à travailler sous pression ; • Excellentes qualités relationnelles et de communication. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes, regroupées en un seul fichier PDF : • Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé, mentionnant au moins trois (03) références professionnelles joignables ; • Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général ; • Une photocopie de la pièce nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ; • Les copies des diplômes et titres requis ainsi que les certificats et ou attestations de travail justifiant l'expérience déclarée. MODALITES DE SOUMISSION • Date limite de dépôt : Dimanche 19 juillet 2026 à 00h00 • Envoi uniquement par voie électronique à : d.ressources.humaines@burkinagoldsoukholding.com et en copie ressource.humaine@burkinagoldsoukholding.com • Objet du courriel : Candidature – Ingénieur d'Exploitation et Planification Minière - [Prénom NOM] Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus à l'issue de la présélection sur dossier seront contactés pour la suite du processus. Burkina Gold Souk Holding souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures féminines qualifiées. La Directrice des Ressources Humaines TANKOANO/KOUDA Marie N°RCCM: BF-OUA-01-2025-B15-20591 N°IFU: 00295855 P TÉL : +226 70 25 64 44exclusif

19 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
UNOPS recrute un(e) Chef de projet (Infrastructure)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNOPS recrute un(e) Chef de projet (Infrastructure)

Description de l’emploiL’UNOPS (Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets) est un organe opérationnel de l’ONU dédié à 100 % à la mise en œuvre de projets.Objectif du rôleLe/La chef de projet (Infrastructures) est responsable de la mise en œuvre efficace et de la gestion quotidienne des projets d’infrastructure, qui peuvent comprendre la construction d’ouvrages, la réalisation de prestations techniques, ou les deux. Ces projets couvrent divers secteurs, notamment l’éducation, la santé, les transports, l’irrigation et les infrastructures portuaires.Exigences en matière d’éducationRequis : Baccalauréat (ou équivalent) en génie civil, hydraulique, électrique, mécanique, des structures ou dans toute autre discipline d’ingénierie applicable, avec 7 ans d’expérience pertinente OU Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines ci-dessus, ainsi que 5 ans d’expérience pertinente.Voulu : Une certification en gestion de projet (par exemple PRINCE2, PMI, PEng, CEng, etc.) est souhaitée.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Handicap International recrute 02 agents
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Handicap International recrute 02 agents

Postes ouverts chez Handicap International (Humanity & Inclusion) Humanity & Inclusion (Handicap International) recrute deux profils pour la région Sahel-Afrique de l’Ouest : Chargé Technique Senior accessibilité-Infrastructure (STO) (H/F) Spécialiste Technique Régional (STR) Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) Candidature : Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement.sao@hi.org avec en objet : Candidature « Chargé Technique Senior » ou « RST/Santé Mentale et Soutien Psychosocial » au plus tard le 07 aout 2026.exclusif

07 août 2026 0
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