Emplois Burkina Logo
Recruter

Catégorie

406 offres disponibles

AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)

Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEILLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 04/09/2026AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)Type de contrat : CDI — Temps pleinLieu : OuagadougouExpérience requise : 1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenuVous pouvez télécharger l'offre d'emplois au format PDFLe cabinetLe cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, souhaitant renforcer son accompagnement juridique et fiscal auprès de ses clients recrute pour son compte un Juriste Fiscaliste.MissionsConseiller les clients du cabinet (PME de secteurs d’activités variées, associations, ONG) sur les problématiques fiscales courantes (IS, TVA, retenues à la source, etc.)Participer à des missions de dues diligences fiscales et de création d’entreprisesEmettre des avis juridiques et fiscaux sur des problématiques spécifiques (restructurations et acquisitions d’entreprises)Sécuriser les opérations juridiques des clients (rédaction et suivi des formalités juridiques, opérations sur le capital, modifications, etc.)Travailler à identifier les meilleures options fiscales pour les clientsAssister les équipes comptables et les associés dans le traitement des dossiers présentant des enjeux fiscaux ou juridiques complexesParticiper aux missions d’audit comptable sur le terrain sur le volet fiscal juridique Assurer une veille juridique et fiscale et en faire bénéficier le cabinet et ses clientsReprésenter ou assister les clients lors de contrôles fiscaux, en lien avec l'Expert-ComptableToute autre mission confiée par l'Expert-ComptableProfil recherchéFormation supérieure en droit (Master 2 fiscalité, droit des affaires, ou équivalent)Première expérience réussie en cabinet d'avocats ou fiscalistes, en cabinet d'expertise comptable ou en entrepriseBonne connaissance de la fiscalité des entreprises en droit Burkinabè et des notions de la fiscalité internationaleBonne connaissance du droit des sociétés OHADASens du service, rigueur, pédagogie, capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de clients non-initiésAutonomie et esprit d'initiative, tout en sachant travailler en binôme avec les équipes comptables et d'auditCe que nous offronsUn poste transversal au cœur des problématiques des clients du cabinetUne réelle autonomie dans la structuration de ce nouveau poste au sein du cabinetDes perspectives d'évolution en phase avec la croissance du cabinetComposition des dossiers de candidaturesLes dossiers de candidatures doivent comprendre :Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ;Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;Les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https://emploisburkina.bf/post/37227 à partir du 28 Aout 2026 à 00 h 00 minutes au 04 septembre 2026 à 23 heures 59 minutes. PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

04 sept. 2026 0
Voir plus
AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)

Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEILLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 04/09/2026AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)Type de contrat : CDI — Temps pleinLieu : OuagadougouExpérience requise : 1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenuVous pouvez télécharger l'avis au format PDFLe cabinetLe cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, intervenant auprès d'une clientèle diversifiée de PME et d'associations sur ses deux pôles : expertise comptable et audit légal/contractuel recrute pour son compte un Auditeur junior.MissionsParticiper aux missions d'audit légal et contractuel : prise de connaissance, évaluation du contrôle interne et identification des risques, contrôle des comptes, participation aux inventaires physiques, etc.Gérer, sous supervision, un portefeuille de clients en assistance comptable (saisie, déclarations fiscales, révision, élaboration de situations intermédiaires, élaboration des états financiers annuels et des liasses fiscales)Assurer la mission sociale de traitement de la paie et des déclarations sociales des clientsAssister à la révision de dossiers dans le cadre de missions d'assistance comptableRédiger les notes de synthèse et contribuer à la rédaction des rapports d'auditAssurer une relation de qualité avec les clients dans le cadre de ses missionsToute autre mission confiée par l'Expert-ComptableProfil recherchéFormation supérieure en comptabilité/audit (master CCA, Master audit et contrôle de gestion, ou tout diplôme équivalent de niveau BAC+5 obtenu ou en cours d’obtention)Première expérience réussie en cabinetBonne maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL et des contrôles des cyclesBonne maîtrise des normes d’audit ISA et des techniques d’audit des états financiers SYSCOHADA et SYCEBNL Rigueur, dynamique, autonomie, sens de l'organisation et goût du travail bien fait, capacité à travailler en équipeMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables et d'auditCe que nous offronsUne intégration progressive avec un accompagnement personnaliséUne diversité de missions permettant une montée en compétences rapide sur les deux pôles du cabinetDes perspectives d'évolution au sein d'un cabinet en croissanceComposition des dossiers de candidaturesLes dossiers de candidatures doivent comprendre :Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ;Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;Les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https://emploisburkina.bf/post/37226 à partir du 28 Aout 2026 à 00 h 00 minutes au 04 septembre 2026 à 23 heures 59 minutes. PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

04 sept. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UEMOA recrute un(e) Economiste Spécialiste en communications électroniques
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UEMOA recrute un(e) Economiste Spécialiste en communications électroniques

Economiste Spécialiste en communications électroniquesDate limite : 09/09/2026 à 23:55Référence : ECS/02-2026/DEMEN/DENDirection : Direction de l'Économie Numérique (DEN)Lieu du poste : Burkina FasoDomaine : Sciences et TechnologiesType d'engagement : FonctionnaireNationalité : L'Economiste Spécialiste en communications électroniques doit être ressortissant(e) d'un Etat membre de l'UEMOA.DescriptionL'Economiste Spécialiste en communications électroniques relève du Directeur de l'Economie Numérique. Il/elle est chargé d'analyser les marchés des communications électroniques, d'évaluer la puissance de marché des opérateurs et de produire les études, modélisations et analyses économiques nécessaires à l'élaboration et au suivi du cadre réglementaire régional. Il/Elle contribue à la surveillance du marché régional, à l'harmonisation des politiques tarifaires et à la promotion d'une concurrence équitable dans le secteur des communications électroniques de l'espace UEMOA.MissionsLes missions de l'Economiste Spécialiste en communications électroniques s'articulent autour de quatre (04) axes principaux :A. Régulation économique des marchés des communications électroniquesMettre en place des outils de collecte de données et de surveillance du secteur des Communications électroniques au niveau régional et dans les États membres ;Conduire la surveillance du secteur des communications électroniques au niveau régional et dans les Etats membres ;Évaluer la puissance de marché des opérateurs de communications électroniques et analyser leurs pratiques tarifaires, en identifiant les éventuels abus de position dominante ;Analyser les modèles de revenus basés sur les données et leur impact sur la souveraineté économique de l'Union ;Contribuer à l'harmonisation des tarifs de roaming et de transit Internet entre les États membres ;Conseiller la hiérarchie sur les mécanismes d'incitation fiscale pour le secteur technologique.B. Études, veille et prospectiveRéaliser des études économiques et analyses de marché sur le secteur des communications électroniques dans l'espace UEMOA ;Contribuer à la mise en place de l'Observatoire régional du numérique au sein de l'Union.C. Élaboration de textes communautaires et contributions programmatiquesParticiper à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes et projets communautaires pour le développement du marché régional de l'économie numérique, en particulier dans le cadre du PRTD ;Contribuer à la rédaction d'avant-projets de textes communautaires relatifs à la régulation des communications électroniques et au droit communautaire de la concurrence dans le domaine du numérique ;Préparer des notes d'analyse, de synthèse, des rapports et des documents de politique pour les instances décisionnelles de l'Union.D. Coordination institutionnelle et partenariatsPromouvoir et entretenir des partenariats techniques avec les institutions ainsi que les organismes régionaux et internationaux œuvrant dans le secteur du numérique (UIT, CEDEAO, UAT, GSMA, Banque Mondiale, BAD, etc.) ;Interagir avec les régulateurs nationaux, les ministères en charge du numérique et les opérateurs privés des États membres dans le cadre des activités de la Direction ;Contribuer à l'organisation et à l'animation des cadres de concertation des acteurs majeurs du secteur.Profil recherchéNiveau d'étude : BAC+5 minimum (Master, DESS, DEA ou diplôme d'ingénieur reconnu équivalent).Spécialité : Économie, économie du numérique, économie industrielle, économétrie, gestion ou finances publiques.Formation(s) complémentaire(s) : Une spécialisation complémentaire ou formation certifiante en régulation du numérique, en économie des télécommunications ou en droit de la concurrence constitue un atout.Expériences générales : Au moins sept (07) années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'analyse économique ou de la régulation.Expériences spécifiques requises : Au moins cinq (05) années dans une structure opérant dans le secteur des communications électroniques (Ministères en charge de l'économie numérique ; Autorités nationales de régulation ; Opérateurs de télécommunications ; Fournisseurs d'Accès Internet ; Organisations professionnelles des TIC ; Plateformes numériques ; Institutions internationales).Compétences techniques :Maîtrise de l'analyse de la concurrence et de l'évaluation de la puissance de marché dans le secteur des communications électroniques ;Maîtrise des outils de modélisation statistique et économétrique (Excel avancé, Stata, R, Python ou équivalent) ;Connaissance approfondie des modèles de tarification des services de communications électroniques ;Compréhension des spécificités du marché numérique régional et du droit communautaire de la concurrence ;Bonne connaissance des évolutions technologiques (5G, IoT, Cloud, IA) et de leur impact sur la régulation du numérique ;Aptitude avérée à la rédaction de documents institutionnels de haut niveau.Savoir être :Sens aigu de la diplomatie institutionnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau ;Capacité de négociation et aptitude à construire des consensus dans un environnement multiculturel et multi acteurs ;Forte capacité d'analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle et esprit critique ;Sens de l'initiative et orientation vers les résultats ;Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en environnement international ;Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.Langue(s) :Maîtrise parfaite du français, à l'écrit comme à l'oral ;Bonne connaissance de l'anglais technique (atout) ;Connaissance du portugais (atout).Âge limite : Au plus 45 ans au 31 décembre 2026.Classification professionnelle : Grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOADossier de candidatureUn formulaire dûment renseigné ;Une copie de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ;Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae ;Des attestations des expériences acquises (certificats de travail, attestation de travail) ;Une copie certifiée du ou des diplômes ;Des attestations de formation (le cas échéant).Procédure de recrutementLe recrutement se déroulera en deux (02) étapes :Une phase de présélection sur dossier ;Une phase de sélection en deux étapes : un entretien oral et/ou un test écrit.Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :Un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;Un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;Un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé.POSTULERexclusif

09 sept. 2026 0
Voir plus
DOS & CONSULTANTS recrute un comptable
Niveau BAC+5

DOS & CONSULTANTS recrute un comptable

DOS & Consultants SARL recrute pour une entreprise de la place évoluant dans la production et la commercialisation de savon et de détergent : 01 COMPTABLE Profil : Titulaire d'une Maîtrise en Sciences de Gestion ou un Master en Finance-Comptabilité obtenu à la suite d'un Bac G2 Justifié d'une expérience professionnelle pratique d'au moins 05 ans dans un poste similaire Missions : Assurer la tenue des comptes financiers et comptables de l'entité Assurer le suivi fiscal Assurer le suivi administratif du personnel Aptitudes : Bonne maîtrise du logiciel de gestion comptable et financier Sage 100 Connaissances pratiques du SYSCOHADA révisé Bonne connaissance de la législation fiscale et du travail Sens élevé de l'organisation Aptitudes à travailler sous pression Composition du dossier : Candidature : Demande, Lettre de motivation adressée au Gérant de DOS & Consultants, CV à jour, diplômes et certificats de travail par mail à : support@dos-consultants.com Contact : 66 52 37 29 Date limite de dépôt des dossiers : 10 septembre 2026

10 sept. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UMO Interim recrute un(e) Chimiste
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UMO Interim recrute un(e) Chimiste

CHIMISTE H/FCDD – Ouagadougou, Burkina FasoDans le cadre du démarrage de ses activités à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Chimiste (H/F) chargé(e) de renforcer son équipe technique.MISSIONS PRINCIPALESDévelopper et ajuster les formulations de peintures et revêtements.Réaliser les essais de laboratoire et analyser les résultats (viscosité, brillance, pH, extrait sec, granulométrie).Mettre en place et appliquer les contrôles qualité des matières premières et des produits finis.Rédiger et mettre à jour les fiches techniques, les fiches de données de sécurité et les procédures de fabrication.Apporter un appui technique à la production et contribuer au traitement des non-conformités.PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d'un BAC+5 (Master ou Ingénieur) en chimie industrielle, chimie des matériaux ou génie des procédés.Justifier d'une expérience en formulation peinture ou revêtements, ou dans un domaine proche.Maîtriser les résines, pigments, charges, additifs et les paramètres de formulation.Faire preuve de rigueur, d'organisation et du respect des règles HSE.Maîtriser le français, la connaissance de l'anglais technique est appréciée.CANDIDATURESUn CV à jour comprenant au moins trois référencesSeul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)sPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
UMO recrute un Directeur d’usine H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UMO recrute un Directeur d’usine H/F

UMO recrute pour un client :Directeur d’usine H/FCDOuagadougou, Burkina FasoPublié le 25 août 2026Dans le cadre du démarrage et du développement de son unité industrielle à Ouagadougou, notre client recrute un(e) Directeur(trice) d’Usine chargé(e) de piloter le lancement, l’organisation et la montée en cadence du site.MISSIONS PRINCIPALES :Organiser et superviser les opérations de production pour atteindre les objectifs de volume, qualité et délais ;Structurer les équipes, recruter les postes clés et mettre en place les outils et rituels de pilotage ;Superviser la mise en service des équipements et assurer le suivi de la maintenance et de la fiabilisation ;Veiller au respect des exigences qualité, HSE et au traitement des non-conformités ;Coordonner les besoins en matières premières et sécuriser les stocks critiques ;Assurer le reporting régulier des activités et des performances à la Direction.PROFIL RECHERCHÉ :Bac+4/5 minimum, formation d’ingénieur en Génie Chimique, Chimie Industrielle, Génie des Procédés ou domaine équivalent ;7 à 10 ans d’expérience en environnement industriel, dont au moins 3 ans à un poste de direction d’usine ou de production ;Expérience dans la peinture, la chimie, la plasturgie ou les matériaux de construction appréciée ;Expérience dans le démarrage d’une unité industrielle ou en Afrique de l’Ouest souhaitéeBonne maîtrise des procédés de fabrication de peinture et des formulations industrielles ;Bonne connaissance des standards qualité, sécurité et des outils de gestion de productionCapacité à structurer une organisation, encadrer les équipes et prendre des décisions opérationnelles ;Rigueur, sens des priorités et capacité de leadershipPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
L'Agence de développement de l'Union africaine recrute un(e) chargé(e) de programme coordination de projets
EXCLUSIF Niveau BAC+5

L'Agence de développement de l'Union africaine recrute un(e) chargé(e) de programme coordination de projets

L'Agence de développement de l'Union africaine invite les candidats citoyens des États membres de l'Union africaine à postuler au poste de chargé de programme, coordination de projets. Sous la supervision du directeur des infrastructures, le/la chargé(e) de programme – coordination de projet assurera la mise en œuvre quotidienne du projet d'accélération régionale Africa RISE (RISE-RAP) afin que les activités régionales, l'appui aux pays et les contributions des partenaires soient réalisés en temps opportun, de haute qualité et conformes aux exigences, et contribuent de manière mesurable à l'objectif de développement du RAP : renforcer les capacités des pays à accélérer la mise en œuvre des politiques et des investissements liés à l'irrigation. Le/la coordinateur(trice) consolidera également le plan de travail et le budget annuels/trimestriels et maintiendra un plan de mise en œuvre dynamique (prenant en compte les interdépendances entre les différentes composantes) afin d'anticiper les problèmes, de lever les obstacles et de garantir la conformité des prestations aux exigences réglementaires. Compétences et aptitudes requises Excellentes compétences en communication écrite et orale, en mobilisation des parties prenantes et en développement de partenariats. Maîtrise des applications informatiques, de MS Office et de SAP ERP. Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression avec un large éventail de personnes et d'institutions. Capable de travailler avec un minimum de supervision, d'être proactif, de prendre des initiatives et de faire preuve de bon jugement. Un haut niveau de précision, de souci du détail et de rigueur. Maintenir la confidentialité au plus haut niveau en toutes circonstances. Capacités de pensée créative et de résolution de problèmes. Bonnes aptitudes d'analyse, de planification et d'organisation. Formation et expérience Les candidats doivent posséder au minimum une maîtrise en génie agricole, en gestion de projet, en études du développement, en éducation, en génie de l'irrigation et au moins deux (2) ans d'expérience progressive en gestion de programmes/projets au sein d'une organisation internationale, régionale ou nationale. Une certification en gestion de projet telle que PMP ou PRINCE2 sera un atout. Ou Un baccalauréat en génie agricole, gestion de projet, études du développement, éducation, génie de l'irrigation et au moins deux à quatre (4) ans d'expérience professionnelle progressive en gestion de programmes/projets au sein d'une organisation internationale, régionale ou nationale. Une certification en gestion de projet telle que PMP ou PRINCE2 sera un atout. Expérience Expérience avérée dans la gestion de projets complexes, multipartites et multinationaux financés par des partenaires au développement, de préférence des institutions de financement du développement ou des institutions similaires. Compétences avérées en matière de coordination et de gestion d'équipe, y compris une expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires et géographiquement dispersées. Solides connaissances en matière de transformation agricole africaine, de résilience climatique, de développement de l'irrigation et de processus d'intégration régionale. Expérience avérée de travail avec les agences de l'Union africaine (UA), les communautés économiques régionales (CER) et d'autres organisations internationales/partenaires de développement, y compris la coordination entre de multiples parties prenantes. Candidature Pour candidater, veuillez soumettre les documents suivants : Lettre de motivation exposant les raisons de solliciter un emploi auprès de l'Agence de planification et de coordination du NEPAD. Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe. Trois (3) références ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant leurs coordonnées complètes, numéro de téléphone, numéro de fax et adresse e-mail. Copies certifiées conformes des diplômes et certificats. Un rapport d'évaluation de performance récent (pour les candidats internes uniquement). Rémunération Salaire de base indicatif de 35 044,83 $ US par an, plus autres avantages, par exemple : indemnité de poste (57 % du salaire de base), allocation de logement (21 832,88 $ US par an), prime de départ (15 % du salaire brut), conformément aux règles et procédures applicables au personnel recruté internationalement de l'Union africaine. Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 14 septembre 2026. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous rencontrez des difficultés lors de la création de votre profil ou de votre candidature, veuillez signaler votre problème à audahiring@nepad.org POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
Voir plus
World Vision recrute un Directeur en Recherche stratégique et données probantes
Niveau BAC+5

World Vision recrute un Directeur en Recherche stratégique et données probantes

Forts de 75 ans d’expérience, l’ONG World Vision s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !Poste : Directeur, Recherche stratégique et données probantesLieu : Télétravail, KenyaType de contrat : À temps pleinDate limite de candidature : 13 septembre 2026Référence : JR51998Objectif du postDiriger la recherche appliquée, la production de données probantes et le transfert des connaissances au sein de World Vision, en utilisant les données relatives aux enfants issues du partenariat (AIM/AIM+, suivi des programmes, évaluations, recherche opérationnelle et études commandées), afin de produire des données probantes exploitables et crédibles pour la prise de décision.Principales responsabilitésRecherche appliquée, synthèse des données probantes et analyse des données sur l'enfancePortefeuille de recherche appliquée et études commandées OP3Partenariats de recherche externes, publications et financementApprentissage de la traduction, de l'influence et de l'adoption de la rechercheGouvernance de la recherche, leadership d'équipe et renforcement des capacitésFormation requiseMaîtrise ou équivalent en statistiques, biostatistiques, épidémiologie, santé publique, science des données, économie, sciences sociales, développement international, évaluation, sciences de la mise en œuvre ou dans une discipline connexe axée sur la recherche.Expérience professionnelle requiseAu moins 12 ans d’expérience progressive dans la recherche appliquée, la synthèse des données probantes, l’évaluation d’impact, les statistiques/biostatistiques, l’épidémiologie, la santé publique, l’économie, la science des données ou les rôles liés aux données probantes dans le domaine du développement/de l’aide humanitaire.Exigences linguistiquesDoit maîtriser l’anglais.Environnement de travailCe poste exige la capacité et la volonté de voyager jusqu’à 15 % du temps. Capacité à travailler efficacement dans un environnement mondial, virtuel et matriciel.Qualifications souhaitéesFormation à la recherche de niveau doctoral ou équivalent, antécédents de publications évaluées par des pairs, expérience dans les domaines du bien-être de l'enfant, santé publique, nutrition, WASH, résilience, protection de l'enfance, climat, etc.RémunérationPour les postes à pourvoir aux États-Unis, la fourchette salariale habituelle se situe entre 102 700 $ et 136 930 $ US. Le salaire exact proposé sera déterminé en fonction des compétences, des qualifications, de l’expérience et du lieu de résidence du candidat.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERnonlusif

13 sept. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) Responsable RH
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INTERSOS recrute un(e) Responsable RH

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d'extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d'origine humaine. INTERSOS cherche avec cet avis un Responsable RH.Responsable RHBasé à OuagadougouObjectif principal : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des besoins de la mission en matière de ressources humaines, en évaluant les besoins en personnel et en veillant à ce qu'ils soient satisfaits de manière adéquate, et en renforçant les capacités et la participation active des états-majors nationaux pour atteindre efficacement les objectifs de la mission.En collaboration avec le coordinateur des ressources humaines :Gérer le personnel national (politiques/stratégies, règles et outils) en veillant à ce qu'INTERSOS agisse en tant qu'employeur responsable.Est responsable de l'élaboration, de la mise à jour régulière et de la mise en œuvre du Règlement intérieur du personnel national.Soutenir le personnel de la mission (National et International) avec des responsabilités de gestion d'équipe dans l'application du Règlement Intérieur.Relevant de :Hiérarchique : Coordinateur RH / HoM en l'absence du Coordinateur RHFonctionnel : Coordinateur RH / Coordinateur RH de secteur en l'absence du Coordinateur RHTâches :Soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines afin de répondre aux besoins programmatiques de la mission et soutenir la conception du plan stratégique du pays et du recouvrement des coûts.En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les systèmes de ressources humaines afin de soutenir l'atteinte des objectifs de la mission.Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel pour tout changement des exigences légales et des réglementations locales.En collaboration avec la coordonnatrice des ressources humaines, contribuer à l'élaboration du budget des propositions de projets afin d'assurer la cohérence et la conformité budgétaire.En coordination avec le SMT, concevoir et mettre à jour l'organigramme de la mission.Politiques, procédures et rapports en matière de RH :Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques RH et s'assurer que les processus RH standards sont mis en œuvre.Visiter régulièrement les lieux des projets et vérifier la mise en œuvre du Règlement Intérieur.En collaboration avec le coordinateur régional des ressources humaines, soutenir le coordinateur des ressources humaines dans la conception, la mise en œuvre et la mise à jour régulière de la grille salariale conformément à la grille fonctionnelle standard.Diriger l'équipe RH pour assurer la mise en place d'un processus d'intégration régulier pour les états-majors nationaux.Superviser le responsable de l'administration des ressources humaines en veillant à ce que tous les contrats soient conformes aux politiques d'INTERSOS, aux lois nationales et aux exigences des bailleurs de fonds.Garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour.Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d'actions d'audit liés aux aspects RH.Rédiger et partager régulièrement des rapports ad hoc et des rapports mensuels sur les RH.Recrutement :Est responsable d'assurer un processus de recrutement local ponctuel, fluide et régulier, conformément à la politique de recrutement et au droit du travail.Guider l'équipe RH afin d'assurer l'identification des meilleures sources de recrutement.Soutenir la définition de la stratégie de recrutement basée sur l'analyse du marché du travail.Gestion des états-majors nationaux :Superviser l'équipe RH sur le terrain afin d'assurer les processus RH standard dans l'ensemble des bureaux de pays.Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour le Règlement Intérieur du Personnel National conformément aux normes INTERSOS et à la législation locale du travail.Développer un processus d'induction standard.Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans la gestion des mesures disciplinaires.Garantir que tous les dossiers du personnel sont tenus en ordre et mis à jour.Soutenir les coordinateurs/superviseurs/gestionnaires d'activités dans le processus d'évaluation (IRP).Conseiller les supérieurs hiérarchiques et (SMT) sur les procédures et les politiques RH.Faciliter la gestion du personnel pour contribuer à la construction d'un environnement de travail agréable.Proposer et suivre le devoir de vigilance des personnels, et promouvoir les initiatives pour leur bien-être.Appuyer l'élaboration d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux pour le personnel national.Est responsable de l'établissement des salaires mensuels et des fiches de paie afin d'assurer la ponctualité et l'exactitude de la paie du personnel.Soutenir le coordinateur RH pour s'assurer que la mission définisse et signe un accord juridique avec un cabinet d'avocats/avocat local.Apprentissage et perfectionnement :Planifier et animer des ateliers et des formations internes sur les ressources humaines à l'intention du personnel national.Soutenir le coordonnateur des ressources humaines dans le déploiement de la politique d'apprentissage et de développement.Diriger le suivi des possibilités de formation locales pour le personnel national.Accompagnement dans l'identification d'éventuels besoins de formation et assurer un bon suivi des formations suivies.Exigences :Éducation : Diplôme essentiel en psychologie, relations internationales, sciences politiques, économie. Un Master en gestion des ressources humaines est souhaitable.Expérience professionnelle : Minimum 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans des contextes humanitaires au sein d'ONG.Exigences professionnelles : Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet).Exigences personnelles :Vision stratégiqueRenforcement de l'esprit d'équipe et coopérationAttitude non discriminatoireCapacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelleL'écoute active et l'empathieFlexibilité comportementale et gestion du stressEngagement envers les principes d'INTERSOSCompétences linguistiques : La connaissance du français.POSTULERexclusif

28 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Pathfinder International recrute un(e) Conseiller technique principal, développement humanitaire et commercial
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Pathfinder International recrute un(e) Conseiller technique principal, développement humanitaire et commercial

Intitulé du poste : Conseiller technique principal, développement humanitaire et commercialLieu : de préférence au Burkina Faso, en Côte d'Ivoire, en République démocratique du Congo, en Égypte, en Éthiopie, au Kenya, au Mozambique, au Nigéria, au Niger, en Tanzanie, en Ouganda ou aux États-Unis.À propos de nous :Depuis près de 70 ans, Pathfinder International est un catalyseur de transformation systémique, de croissance inclusive et de communautés résilientes dans plus de 120 pays à travers le monde. Présents en Afrique, en Asie du Sud et au Moyen-Orient, nous investissons dans les femmes, les filles et les communautés en élargissant l'accès aux produits et services de santé essentiels, tout en améliorant les systèmes de santé, en favorisant l'émergence de leaders et en renforçant la résilience économique et climatique.Votre rôle :Le/La conseiller(ère) technique principal(e) en développement humanitaire et commercial assurera un leadership stratégique et technique dans la conception de programmes humanitaires et intersectoriels de haute qualité et soutiendra la croissance de l'organisation par un développement commercial compétitif.Principales responsabilités :Conception de programmes stratégiquesDéveloppement commercial et leadership en matière de propositionsRédaction technique et visibilité techniqueInnovation et impact du programmeRenforcement des capacitésCe que vous apportez :Maîtrise en santé publique, développement international, aide humanitaire, sciences sociales, économie, suivi et évaluation, ou dans un domaine connexe.Au moins 10 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans la programmation humanitaire, la conception de programmes et le développement international.Expérience avérée dans la conduite de propositions fructueuses auprès de grands donateurs institutionnels.Solide compréhension de l'architecture humanitaire et des programmes intégrant l'aide humanitaire, le développement et la paix.Expérience de travail dans des contextes multiculturels et multinationaux.Excellentes compétences en communication.Qualifications souhaitées :Expérience de travail dans des contextes humanitaires et auprès d'acteurs humanitaires.Expérience en conception graphique et PAO.Expérience en matière de mentorat du personnel et de renforcement des capacités.Maîtrise du français, du portugais ou de l'arabe.Pourquoi vous adorerez travailler avec nous :Rejoignez une organisation innovante et tournée vers l'avenir.Travaillez dans un environnement collaboratif et solidaire.Bénéficiez d'un salaire compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux.Date limite de candidature : 19 septembre 2026Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience. Merci d'inclure les coordonnées d'au moins trois références dans votre CV.Ce poste sera pourvu au fur et à mesure des candidatures.POSTULERexclusif

19 sept. 2026 0
Voir plus
FAO recrute un(e) Climate Change and Sustainable Agriculture Specialist
Niveau BAC+5

FAO recrute un(e) Climate Change and Sustainable Agriculture Specialist

Climate Change and Sustainable Agriculture SpecialistDate de publication : 24 mai 2025Type de contrat : CDDDescription du poste :Organizational SettingAgriculture is both a contributor to environmental challenges and a cornerstone of food security. FAO's mission is to promote the sustainable use of natural resources for food security, human well-being, and global development. The intersection of environmental concerns with socio-economic policies, strategies, and practices has gained increasing global attention. The 2030 Agenda for Sustainable Development highlights biodiversity as a critical factor in economic activities...POSTULERnonlusif

Non spécifié 0
Voir plus
COFINA recrute un(e) Chargé(e) d'engagement par signature et cautions
Niveau BAC+5

COFINA recrute un(e) Chargé(e) d'engagement par signature et cautions

COFINA Burkina Faso recrute son futur talent !Vous êtes un professionnel de la finance, rigoureux et passionné par la gestion des risques ? Saisissez l'opportunité de propulser votre carrière au sein d'une institution panafricaine de premier plan.Nous recherchons actuellement un(e) : Chargé(e) d'engagement par signature et cautions.Votre Profil :Formation : Bac+4/5 en banque, finance ou droit.Expérience : Au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.Détails de l'offre :- Lieu : Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso.- Date limite de dépôt : 30 Août 2026.Comment postuler ?Envoyez dès maintenant votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : [email protected]Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de la finance inclusive en Afrique !nonlusif

30 août 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
La BAD recrute un(e) Directeur/Directrice de plateforme régionale
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La BAD recrute un(e) Directeur/Directrice de plateforme régionale

TITRE DU POSTE : Directeur / Directrice de plateforme régionaleLieu : DiversNiveau du poste : EL4Date limite : 24 septembre 2026LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, œuvrant à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Quatre Points cardinaux ont été définis pour intensifier nos interventions et accélérer notre action en faveur de l'Afrique, à savoir : Mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l'Afrique ; Réformer l'architecture financière africaine ; Tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et Construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles.LE POSTE : Les cinq (5) départements régionaux existants de la Banque ont été réorganisés en huit (8) plateformes régionales de croissance, conçues selon un ensemble de critères plus larges qui vont au-delà des seules considérations géographiques. Chaque plateforme régionale de croissance sera dirigée par un directeur, chargé de garantir l'efficacité, la performance et la réussite des opérations de la Banque dans l'ensemble des pays relevant de sa plateforme, ainsi que la mise en œuvre intégrale de toutes les activités de la Banque.PRINCIPALES FONCTIONS : Le Directeur ou la Directrice de la plateforme régionale veillera à l'efficacité opérationnelle, à la performance et à la solidité du portefeuille de la Banque dans l'ensemble de la région afin de produire des résultats de développement à fort impact. Il/elle supervisera la mise en œuvre et l'intégration complètes de l'ensemble des opérations et activités de la Banque dans la région qui lui est confiée.Les objectifs supplémentaires liés à ce poste comprennent notamment :Faire progresser l'intégration régionale grâce à la conception et à la réalisation de grands projets régionaux d'infrastructure et de développementRenforcer les capacités humaines et institutionnelles des paysDévelopper une coopération efficace avec les institutions financières et de développement bilatérales et multilatéralesÉlaborer et déployer des programmes spéciaux ainsi que des services consultatifs destinés à soutenir les États fragilesCRITÈRES DE SÉLECTION :Être titulaire d'au moins un master en finances, administration des affaires, droit des affaires ou dans une discipline connexeJustifier d'un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente dans le domaine du financement du développement internationalAvoir travaillé au cours des huit (8) dernières années à un poste de haute directionPosséder une capacité avérée à s'engager efficacement aux plus hauts niveaux dans les secteurs public, privé et de la société civileÊtre capable de communiquer efficacement en anglais ou en françaisCONDITIONS : CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTESPOSTULERexclusif

24 sept. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CICR recrute un(e) spécialiste en médecine d'urgence
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CICR recrute un(e) spécialiste en médecine d'urgence

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recrute – Divers emplacementsLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l'assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées.POSTE : 2026 – Spécialiste en médecine d'urgence / Divers lieuxObjectif du posteLe spécialiste en médecine d'urgence assure une prise en charge rapide et adaptée des patients présentant des urgences médicales, chirurgicales et traumatologiques dans des environnements aux ressources limitées et souvent complexes. Ce rôle combine les soins cliniques directs, le leadership clinique et le renforcement des capacités, avec un fort accent sur l'amélioration de la qualité des soins d'urgence et le renforcement des systèmes locaux de prise en charge des urgences.En tant que responsable clinique du service des urgences, le spécialiste en médecine d'urgence supervise et encadre le personnel soignant, soutient le développement des pratiques de soins d'urgence et assure la préparation aux incidents impliquant un grand nombre de victimes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes hospitalières, les autorités sanitaires locales et les autres parties prenantes concernées.Principales fonctions et responsabilitésDiriger les opérations cliniques quotidiennes du service des urgences et assurer la prestation de soins d'urgence de haute qualité.Fournir des soins cliniques pratiques, y compris le triage, la réanimation, la prise en charge des traumatismes et la coordination des orientations et du suivi des patients.Superviser, encadrer et soutenir les médecins, les infirmières et les autres professionnels de la santé travaillant aux urgences.Concevoir et dispenser des formations en médecine d'urgence, en soins traumatologiques, en soins d'urgence de base (SUB), en prévention et contrôle des infections et en gestion des situations d'urgence impliquant un grand nombre de victimes.Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles normalisées, des lignes directrices en matière de traitement, des parcours cliniques et des indicateurs de qualité.Diriger la préparation et la réponse du service des urgences aux incidents impliquant de nombreuses victimes, y compris la planification des mesures d'urgence, la formation du personnel et les exercices de simulation.Surveiller les activités de soins d'urgence, analyser les données médicales et contribuer à la production de rapports et à l'amélioration continue de la qualité.Collaborer avec la direction de l'hôpital, les autorités sanitaires locales et les autres parties prenantes afin de renforcer les systèmes de soins d'urgence et de promouvoir la sécurité des patients et du personnel soignant.RelationsEn interne : travaille en étroite collaboration avec les médecins, les infirmières et les autres professionnels de la santé du service des urgences, les services cliniques et la direction de l'hôpital, et maintient un contact régulier avec le médecin-chef des urgences au siège du CICR.En externe : assure la liaison avec les autorités sanitaires locales, les homologues hospitaliers et les autres parties prenantes concernées par le renforcement des systèmes de soins d'urgence.Formation et expérience requisesDiplôme de médecine avec spécialisation reconnue en médecine d'urgence, obtenu par examen.Inscription actuelle et à jour au registre des spécialistes en médecine d'urgence.Certification en soins avancés en traumatologie (ATLS) ou équivalent ; le statut d'instructeur est préférable.Minimum de trois ans d'expérience clinique post-spécialisation en médecine d'urgence, y compris la prise en charge des traumatismes.Aptitude avérée à former les professionnels de la santé aux soins d'urgence, aux soins des traumatismes et à la gestion des situations d'urgence impliquant un grand nombre de victimes.Maîtrise de l'échographie au point de soins (POCUS), y compris la capacité d'en enseigner l'utilisation.Connaissance des protocoles et directives applicables aux contextes à faibles ressources.Les candidats doivent se tenir au courant des exigences annuelles de développement professionnel continu (DPC) ou de formation médicale continue (FMC), avec un minimum de 50 points par an.Une expérience dans des environnements austères, des contextes de conflit ou au sein d'organisations humanitaires est fortement souhaitable.Les certifications supplémentaires en soins d'urgence de base (BEC), en réanimation cardio-respiratoire avancée (ACLS) et/ou en réanimation pédiatrique avancée (PALS) sont fortement souhaitables.Une formation en gestion des situations d'afflux massif de victimes, comme EMERGO, MCIT ou HMIMMS, est un atout.Profil et compétences recherchésSolides compétences en leadership, en organisation et en gestion d'équipe.Excellentes aptitudes à la prise de décision clinique et à la résolution de problèmes.Capacité avérée à rester flexible, résilient et professionnel dans des environnements difficiles et stressants.Créativité et innovation dans des environnements aux ressources limitées.Compétences efficaces en communication verbale et écrite.Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes multiculturelles et multidisciplinaires.Un engagement ferme envers les principes humanitaires et les soins centrés sur le patient.Empathie, compassion et un sens aigu des responsabilités.Solides compétences en matière de plaidoyer, notamment en ce qui concerne la sécurité des professionnels de la santé et des patients.Bonnes compétences informatiques, notamment une maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, ainsi que de la rédaction de rapports.LanguesLa maîtrise de l'anglais oral et écrit est essentielle (niveau C1 minimum).Une bonne maîtrise du français, de l'espagnol et/ou de l'arabe (niveau B2 minimum) est un atout considérable.POSTULERexclusif

26 août 2026 0
Voir plus
COFINA recrute un(e) Chargé(e) d'engagement par signature et cautions
Niveau BAC+5

COFINA recrute un(e) Chargé(e) d'engagement par signature et cautions

COFINA Burkina Faso recrute son futur talent !Vous êtes un professionnel de la finance, rigoureux et passionné par la gestion des risques ? Saisissez l'opportunité de propulser votre carrière au sein d'une institution panafricaine de premier plan.Nous recherchions actuellement un(e) : Chargé(e) d'engagement par signature et cautions.Votre Profil :Formation : Bac+4/5 en banque, finance ou droit.Expérience : Au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.Détails de l'offre :Lieu : Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso.Date limite de dépôt : 30 Août 2026.Comment postuler ?Envoyez dès maintenant votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement_burkina@cofinacorp.comRejoignez-nous et devenez un acteur clé de la finance inclusive en Afrique.nonlusif

30 août 2026 0
Voir plus