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Recrutement de Business Developper
Niveau BAC+3

Recrutement de Business Developper

Entreprise : E-FasoLieu : OuagadougouType de contrat : CDDNous recherchons un Business Developer dynamique et orienté résultats pour piloter l'acquisition B2B de nos plateformes digitales. Vous serez le moteur de notre croissance en identifiant, qualifiant et signant de nouveaux partenaires commerciaux sur le marché africain. En collaboration avec les équipes marketing et produit, vous développerez des stratégies d'expansion et contribuerez à la réussite de nos objectifs de revenus.Profil recherché• Expérience significative (3-5 ans) en développement commercial B2B, idéalement dans le digital • Excellentes compétences en négociation et en closing • Maîtrise des outils CRM (Salesforce, HubSpot) et de prospection digitale • Connaissance approfondie du marché africain et de ses spécificités • Capacité à travailler en autonomie et en équipe dans un environnement multiculturel • Anglais et français courants (oral et écrit) • Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexeComment postuler ?Cliquez sur le bouton postuler, puis soumettez votre candidature

18 juil. 2026 0
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ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable
Niveau BAC+3

ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable

AVIS DE RECRUTEMENT Un(e) Assistant(e) comptable PRESENTATION DE L'ENTREPRISE ForthInvestment est une société créée en 2015 à Paris et spécialisée dans le financement et l'accompagnement des entreprises. Avec une équipe centrale basée à Ouagadougou et un réseau de partenaires à travers le monde, nous disposons aujourd'hui d'une expertise reconnue en développement et en déploiement de programmes de financement et d'accompagnement de PME et de startups. Dans le cadre du renforcement de son équipe, ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) comptable. I) MISSIONS Sous la supervision directe du Chef comptable, l'Assistant(e) Comptable assure la gestion comptable courante de l'entreprise. Il/elle contribue à la fiabilité des informations comptables et financières, appuie la gestion de la trésorerie, participe aux obligations fiscales et sociales, et veille au respect des procédures internes ainsi que de la réglementation en vigueur. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Rassembler, classer, contrôler et archiver les pièces comptables ; Saisir et tenir à jour les journaux comptables ; Assurer le suivi quotidien de la trésorerie ; Réaliser les opérations bancaires (dépôts, retraits, virements et suivi des relevés bancaires) ; Participer aux rapprochements bancaires ; Participer à la préparation des fiches de paie et des éléments variables de paie ; Préparer les déclarations fiscales (TVA, IUTS, IRF, FSP et autres taxes applicables) ainsi que les déclarations sociales (CNSS et autres organismes compétents), dans le respect des délais ; Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel ainsi que des budgets des projets ; Contribuer aux travaux de clôture comptable mensuelle et annuelle ; Participer à l'élaboration des rapports financiers des projets et des états comptables et financiers ; Mettre à disposition les informations comptables nécessaires aux audits internes et externes ; Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables en vigueur ; Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, à la demande de sa hiérarchie. II) PROFIL RECHERCHE Compétences professionnelles BAC+3 au minimum, en comptabilité Contrôle et Audit, Finance Comptabilité et économie ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans la gestion des projets multi-bailleurs au sein d'une ONG ou d'une structure assimilée ; Maîtriser le SYCEBNL, le SYSCOHADA révisé et les logiciels Odoo et Sage comptabilité ; Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) ; Avoir une bonne connaissance de la comptabilité budgétaire. Aptitudes requises Forte autonomie et esprit d'initiative. Faire preuve d'autonomie, de méthode et d'esprit d'initiative ; Être rigoureux(se), organisé(e), intègre et discret(e) ; Avoir la capacité d'adaptation et de travail en équipe ; Avoir le sens de l'éthique et de la confidentialité ; Avoir le sens des priorités et du respect des délais ; Vigilance et respect de la réglementation Organisation et rigueur. Capacité d'adaptation et de travail en équipe. III) CONDITIONS DE TRAVAIL Prise de fonction : 1er septembre 2026. Localisation du poste : Ouagadougou. Travail en équipe à des horaires réguliers, définis par le contrat de travail. Déplacements réguliers dans les zones d'intervention des projets. Durée : période d'essai de six (6) mois, suivie d'un CDD de dix-huit (18) mois en cas d'évaluation satisfaisante. IV) PROCEDURES DE RECRUTEMENT Merci d'envoyer, au plus tard le 24 juillet 2026, votre Curriculum Vitae (CV) à jour, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre courriel, à l'adresse suivante : recrutement@forthinvestment.com Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés pour un test écrit suivi d'un entretien.nonlusif

24 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe TECMON recrute un(e) RESPONSABLE DU PATRIMOINE
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Groupe TECMON recrute un(e) RESPONSABLE DU PATRIMOINE

OFFRE D'EMPLOI Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Groupe TECMON recrute : 01 RESPONSABLE DU PATRIMOINE PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable du patrimoine doit assurer la gestion, la conservation, la sécurisation et la valorisation de l'ensemble du patrimoine mobilier de l'entreprise, ainsi que le contrôle des stocks et des immobilisations, afin de garantir leur disponibilité, leur traçabilité et leur utilisation optimale. ACTIVITÉS PRINCIPALES Superviser la gestion des stocks : magasins, entrées et sorties, inventaires et actions correctives. Assurer la gestion du patrimoine : registre, codification, suivi et mouvements des biens. Gérer le mobilier et les équipements de bureau et informatiques. Planifier et réaliser les inventaires physiques et produire les rapports associés. Mettre en place et contrôler les procédures de gestion du patrimoine (contrôle interne). Assurer le reporting : stocks, immobilisations, inventaires, écarts et indicateurs de performance. OBJECTIFS Fiabilité des stocks et sécurité des biens de l'entreprise. Traçabilité des mouvements et conservation des immobilisations. Conformité des procédures patrimoniales. PROFIL RECHERCHÉ Bac+3 en Logistique, Gestion, Supply Chain, Comptabilité ou domaine équivalent. Au moins 5 ans d'expérience en gestion des stocks, logistique ou patrimoine. Capacité à travailler en équipe et sous pression ; disponibilité et réactivité. Sens de l'organisation, rigueur et bon relationnel. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE CV daté et signé, comprenant au moins 3 références. Lettre de motivation adressée au Président Directeur Général du Groupe. Photocopie de la pièce d'identité (ou passeport) valide. Copies légalisées des diplômes et attestations. Dossier à envoyer à : tecmon.recrutements@tecmon-group.com POSTULERexclusif

23 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Lapaire Group recrute un Responsable d'Agence

Bienvenue sur la page Carrières du Groupe Lapaire !Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Comment ? En proposant un service de qualité et des prix justes et transparents à travers notre large réseau d'agences d'optique. Nous sommes déjà présents en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et au Sénégal !Rejoindre le groupe Lapaire, c'est participer à une aventure humaine qui a du sens et rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes.Responsable d'Agence - Ouagadougou, Burkina FasoLieu de travail : OuagadougouRattachement hiérarchique : Responsable de ZoneEquipe managée : Commerciaux et opticien(ne)Périmètre : AgenceLe/La Responsable d'Agence est chargé de la gestion d'une agence d'optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d'un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d'Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle.Missions principales :Connaître parfaitement son secteur et ses clients : Identifier les besoins, connaître les produits, développer ses connaissances en optique.Développement des activités commerciales : Accroître la notoriété de la marque, planifier le CA, mettre en place des stratégies locales et des plans d'actions commerciales, organiser des animations.Manager et inspirer une équipe : Réunir, former, manager, motiver, coacher l'équipe, gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de bilan.Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique : Assurer la comptabilité, gérer rigoureusement les stocks, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la propreté du magasin, traiter les réclamations et effectuer les dépôts bancaires.Reporting et suivi : Rapports réguliers au Responsable de Zone, analyse des performances, suivi des objectifs journaliers et mensuels.Expérience client : Garantir un accueil client irréprochable, assurer la satisfaction client et gérer les éventuelles plaintes.Profil du Candidat :BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d'expérience en Management d'équipe.Compétences en vente, relation client, gestion comptable et de stocks.Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Suite Google) et capacités d'analyse de données.Qualités personnelles :Leader efficace, axé client, exemplaire et intègre, orienté résultats, organisé et fiable, motivé, ambitieux et bon communiquant.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
UMO Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UMO Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant Chef de Dépôt H/FLieu du Travail : Burkina FasoDescription de l'emploiUMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Un acteur clé du marché du GPL recrute un(e) Assistant(e) Chef de Dépôt. Il/elle coordonne les réceptions et les livraisons GPL sur le réseau, les stations et les enlèvements des grossistes. Il gère les réconciliations dans le dépôt et s’assure de la bonne saisie des informations d’enlèvements et de livraison dans GESCOM. Il est sous la responsabilité du Chef de dépôt.MISSIONS au GPLCoordonner les réceptions, les livraisons de GPL et les enlèvements des grossistes.Assurer le suivi des mouvements de stocks et la fiabilité des informations dans le système de gestion.Contrôler la conformité des documents liés aux opérations de dépôt.Produire les reportings quotidiens relatifs aux stocks et aux activités du dépôt.Participer aux inventaires périodiques.Organiser le dispatching des bouteilles et le suivi des chargements et déchargements des camions.Communiquer les informations opérationnelles aux différents services concernés.Veiller au bon rangement, à la propreté et à la sécurité du dépôt.Signaler tout incident ou dysfonctionnement à la hiérarchie.Veiller à l’application des procédures HSSEQ et participer aux démarches de qualité, sécurité et environnement.PROFILAvoir au moins BAC+3 en logistique, maintenance industrielle, électromécanique, électrotechnique ou tout diplôme équivalent.Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’un dépôt GPL, hydrocarbures ou d’un entrepôt de matières dangereuses.Bonne maîtrise de la gestion des stocks et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).Permis de conduire A1, B et C souhaité.Connaissance des règles de sécurité applicables aux dépôts d’hydrocarbures et des exigences HSSEQ.Bonnes capacités de communication.Aptitude à travailler en équipe.Sens de la sécurité et du respect des procédures.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.POSTULERexclusif

17 juil. 2026 0
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Médecins du Monde France recrute un(e) Logisticien.ne Base
Niveau BAC+3

Médecins du Monde France recrute un(e) Logisticien.ne Base

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) LOGISTICIEN.NE BASE Médecins du Monde (MdM) est une organisation non gouvernementale humanitaire, et se basant sur les principes humanitaires, portant une assistance médicale aux populations affectées par les conflits armés, la violence interne, les catastrophes naturelles, la famine, la sécheresse, la pauvreté et l’exclusion. Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM recherche des profils adaptés pour le recrutement d’un (e) Logisticien.ne Base. Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de six (06) mois à compter du 1er septembre 2026 avec possibilité de renouvellement. Lieu d’affectation : Poste basé à Ouagadougou avec des déplacements sur les différentes zones d’intervention de Médecins du Monde. MISSIONS : Le/La Logisticien.ne base coordonne et supervise les différents aspects logistiques du programme et l’ensemble des aspects logistiques de la base de Ouagadougou. Il/Elle appuie le/la Coordinateur.trice Administratif & Logistique dans la gestion opérationnelle logistique de la base et contribue au suivi des procédures de sécurité. COMPETENCES REQUISES : Formation logistique niveau Bac+2/+3 ou équivalent Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire Expérience dans les procédures d’achats des bailleurs humanitaires Maîtrise du Pack Office COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde au Burkina Faso ; Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles. Les dossiers peuvent être déposés uniquement par courriel, à l’adresse électronique suivante : recrutement.burkina-faso@medecinsdumonde.net, avec en objet du mail « Candidature au poste d’un (e) Logisticien.ne Base ».nonlusif

19 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
Compassion International recrute un(e) Facilitateur de partenariat II
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Compassion International recrute un(e) Facilitateur de partenariat II

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Facilitateur de partenariat IINiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : Burkina FasoDate de Soumission : 24/07/2026Description de l'emploiUn poste disponible à l’ONG Compassion International ! Facilitateur de partenariat II – TenkodogoCe professionnel intermédiaire est le principal intermédiaire de Compassion avec l’église locale et est responsable de renforcer la propriété, la capacité et les ressources locales des partenaires paroissiaux locaux pour servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte.ResponsabilitésAgit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants.S’engage à considérer la protection de l’enfance et la priorise dans toutes les décisions.Maturation de l’Église : Renforce la propriété et la capacité de l’Église.Cycle de programme : Soutient le partenaire de l’église à toutes les phases du cycle de programme.Coordination de la CFT et Opérations de cluster.ÉducationLicence en sciences sociales, gestion de projet ou domaine connexe.ExpérienceAu minimum trois ans d’expérience pertinente travaillant en gestion de projet, développement communautaire ou dans un domaine connexe.Autres compétencesCompétences en approche participative, gestion du changement et gestion des conflits.Couramment anglais et français.Couramment en mooré (langue de la région).Aptitude à conduire à moto et permis de conduire valide.Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler. La candidature doit inclure un CV, une lettre de motivation, des documents académiques et une carte d’identité nationale.POSTULERexclusif

24 juil. 2026 0
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Children Believe recrute un(e) Juriste
Niveau BAC+3

Children Believe recrute un(e) Juriste

AVIS DE RECRUTEMENT Recrutement d'un(e) Juriste sous contrat de prestation de services pour le Centre de protection juridique des enfants (CLPC) Dans le cadre du renforcement de ses activités de protection et d'assistance juridique aux enfants, Children Believe souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Juriste basé(e) à Ouagadougou pour une durée de deux (02) mois. 1. Intitulé du poste * Juriste 2. Supérieur hiérarchique immédiat * Responsable du Centre de protection juridique des enfants (CLPC) 3. Lieu d'affectation * Ouagadougou, Burkina Faso 4. Durée du contrat * Deux (02) mois 5. Mission du poste Sous la supervision directe du Responsable du CLPC, le/la Juriste aura pour mission d'apporter un appui technique et opérationnel dans l'accueil, l'analyse, le suivi et le traitement des dossiers juridiques des enfants en besoin de protection, des enfants en conflit avec la loi, ainsi que de tout autre dossier relevant de la protection et de la promotion des droits de l'enfant. Il/elle contribuera à la fourniture de services juridiques de qualité, au suivi des dossiers, à la documentation des cas et au renforcement de la réponse juridique du CLPC, dans le respect des normes professionnelles et des procédures applicables en matière de protection de l'enfant. 6. Principales responsabilités Le/La Juriste sera notamment chargé(e) de : assurer l'accueil, l'écoute, l'orientation et l'accompagnement juridique initial des enfants, adolescents, familles ou représentants légaux reçus au CLPC; identifier, analyser et documenter les dossiers nécessitant une assistance juridique, un référencement, une médiation ou une action judiciaire; fournir des conseils et orientations juridiques en lien avec la protection de l'enfant, les violences faites aux enfants, l'état civil, la filiation, la garde, les droits humains et toute autre question connexe; appuyer la constitution, la mise à jour et le classement des dossiers juridiques selon les procédures et outils de gestion de cas en vigueur; préparer les notes juridiques, projets de correspondances, comptes rendus, rapports de suivi et tout document utile au traitement des dossiers; assurer le suivi des dossiers auprès des juridictions, services sociaux, services de sécurité, autorités administratives et autres acteurs compétents; contribuer à la qualité de la documentation des cas, au respect de la confidentialité et à la redevabilité dans la gestion des dossiers; travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer une prise en charge coordonnée et centrée sur l'intérêt supérieur de l'enfant; produire des rapports périodiques sur les activités réalisées, les cas suivis, les difficultés rencontrées et les recommandations opérationnelles; exécuter toute autre tâche connexe jugée nécessaire au bon fonctionnement du CLPC. 7. Profil recherché Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent répondre au profil suivant : être titulaire d'au moins une Licence en droit, en droits humains, en droit de l'enfant ou dans tout autre domaine connexe pertinent; justifier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux (02) ans dans le domaine de l'assistance juridique, de la protection de l'enfant, des droits humains, ou de l'aide légale; avoir une bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel du Burkina Faso, notamment en matière de protection de l'enfant et de procédures judiciaires; disposer de bonnes capacités d'analyse juridique, de rédaction, d'organisation et de gestion des priorités; faire preuve de rigueur, de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité et de sens élevé de la confidentialité; avoir de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en travail d'équipe; maîtriser parfaitement le français à l'oral et à l'écrit ; la connaissance pratique de l'anglais constitue un atout; avoir une bonne compréhension des politiques et procédures relatives à la protection de l'enfant. 8. Exigences éthiques et sauvegarde Le/la candidat(e) retenu(e) aura des contacts réguliers avec des enfants et/ou des jeunes. À ce titre, il/elle devra respecter strictement les politiques de protection de l'enfant, le code de conduite et toutes les procédures de sauvegarde applicables. Toute candidature implique l'adhésion pleine et entière à ces exigences. 9. Dossier de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation adressée au Responsable du CLPC; un curriculum vitae détaillé et actualisé; une copie du diplôme requis; les copies des attestations ou certificats de travail pertinents; toute pièce justificative jugée utile en lien avec le poste. 10. Dépôt des candidatures Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier complet par courriel à l'adresse suivante : receptionistbf@childrenbelieve.ca * Date et heure limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2026 à 15h00 11. Réserve Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Children Believe se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.nonlusif

15 juil. 2026 0
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EXCLUSIF
ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication

AVIS DE RECRUTEMENTAssistant(e) CommunicationPRESENTATION DE L'ENTREPRISEForthInvestment est une société créée en 2015 à Paris et spécialisée dans le financement et l'accompagnement des entreprises.Avec une équipe centrale basée à Ouagadougou et un réseau de partenaires à travers le monde, nous disposons aujourd'hui d'une expertise reconnue en développement et en déploiement de programmes de financement et d'accompagnement de PME et de startups.Dans le cadre du renforcement de son équipe, ForthInvestment recrute un(e) Assistant(e) Communication passionné(e), créatif(ve) et polyvalent(e), capable de produire des contenus de qualité et de contribuer au rayonnement de ses programmes.I) MISSIONSSous la supervision directe de la Chargée de communication, l'Assistant(e) Communication contribue à la visibilité de ForthInvestment en participant à la conception et au déploiement de la stratégie de communication de l'organisation et de ses programmes. Le poste combine la création de contenus éditoriaux et multimédias, l'animation des supports de communication, ainsi que l'appui à la mise en œuvre de la stratégie de communication, à l'organisation des événements, tout en veillant à la cohérence de l'image et de l'identité visuelle de ForthInvestment.Plus spécifiquement, ses missions seront les suivantes :Appui à la stratégie et au déploiement opérationnelContribuer à l'élaboration et au suivi du déploiement de la stratégie de communication des programmes, en cohérence avec la stratégie générale de l'organisation.Décliner et exécuter le plan de communication annuel : mise en œuvre des actions, respect des plannings et suivi des indicateurs de performance.Être force de proposition pour maximiser l'impact, la notoriété et la visibilité du programme auprès des partenaires, des bénéficiaires et des médias.Création de contenus, infographie et production audiovisuelleConcevoir l'identité visuelle et les supports de communication du programme : brochures, plaquettes de présentation, rapports d'activité, roll-up, newsletters.Veiller au respect de la charte graphique et de l'identité visuelle de ForthInvestment sur l'ensemble des supports de communication.Assurer la couverture médiatique sur le terrain : réaliser les prises de vues photo et vidéo lors des activités du programme.Réaliser le montage vidéo, de la scénarisation à la post-production, pour la production de capsules, interviews, reportages et formats destinés aux réseaux sociaux.Gestion des canaux digitauxGérer, animer et modérer les pages et réseaux sociaux dédiés au programme, ou alimenter les comptes principaux de l'organisation avec des contenus spécifiques.Rédiger des articles web et des posts percutants et optimiser le référencement des contenus afin d'accroître l'engagement des communautés.Événementiel et relations publiquesContribuer à la conception et à l'organisation des événements clés du programme : conférences de presse, lancements officiels, ateliers, webinaires.Assurer la visibilité de la marque lors de ces événements : scénographie, coordination des prestataires, accueil des médias.II) PROFIL RECHERCHECompétences professionnellesBac+3 en communication, journalisme ou tout autre diplôme équivalent.Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans sur un poste similaire.Maîtrise des logiciels d'infographie (Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, ou Canva Pro).Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut Pro ou Final Cut).Aisance en prise de vues photo et vidéo sur le terrain.Outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Gemini, Claude, etc.) -Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, ...).Avoir de bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse.Aptitudes requisesForte autonomie et esprit d'initiative.Créativité visuelle et sens aigu de l'esthétique.Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales.Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais parfois courts.Aisance relationnelle et diplomatie, y compris sur le terrain.Organisation et rigueur.Capacité d'adaptation et de travail en équipe.III) CONDITIONS DE TRAVAILPrise de fonction : 1er septembre 2026.Localisation du poste : Ouagadougou.Travail en équipe à des horaires réguliers, définis par le contrat de travail.Déplacements réguliers dans les zones d'intervention des projets.Durée : période d'essai de six (6) mois, suivie d'un CDD de dix-huit (18) mois en cas d'évaluation satisfaisante.IV) PROCÉDURES DE RECRUTEMENTMerci d'envoyer, au plus tard le 19 juillet 2026, votre Curriculum Vitae (CV) à jour, en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre courriel, ainsi que votre portfolio (présentant vos réalisations graphiques et/ou productions vidéo), à l'adresse suivante : recrutement@forthinvestment.comSeuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront contactés pour un test écrit et pratique, suivi d'un entretien.POSTULERexclusif

19 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute un(e) COMPTABLE
Niveau BAC+3

SOCOGHAF SARL recrute un(e) COMPTABLE

COMPTABLEStructure recruteur : SOCOGHAF SARLStructure Bénéficiaire : SOCOGHAF SARLDiplôme ou niveau : BAC+3Option du diplôme : en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalentExpériences : 02 ansAVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :COMPTABLENombre de poste : 01Département : ComptabilitéType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : OuagadougouDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE :Assurer le traitement, le contrôle, le suivi et l’analyse des opérations comptables liées aux ventes, aux encaissements et aux comptes clients, dans le respect des procédures internes et des obligations fiscales en vigueur.ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des ventes et des comptes clients :Contrôler les factures de ventesAssurer la saisie comptable des ventes journalièresEnregistrer les règlements clientsEffectuer le lettrage des comptes clientsAnalyser, justifier et concilier périodiquement les soldes des comptes clientsSuivre les échéances de paiement, les encaissements et les relances clientsSuivi fiscal et dossiers de remboursement :Suivre et collecter les attestations relatives à la retenue de 30 %Préparer et suivre les dossiers de remboursement par avis de crédit auprès du TrésorParticiper à l’élaboration des déclarations fiscales et sociales périodiquesContribuer aux travaux de clôture comptable et à l’établissement de la liasse fiscaleContrôle comptable, bancaire et analytique :Rassembler, vérifier et coordonner les données comptablesParticiper à l’établissement des livres comptablesContrôler les opérations bancaires liées aux encaissementsParticiper aux travaux de comptabilité analytiqueContribuer au suivi des centres de profits, des prévisions budgétaires et des procédures de contrôleReporting et appui au service comptable :Produire des rapports périodiques sur sa gestion et ses activitésAssurer le classement et l’archivage des pièces comptables relevant de son périmètreAppuyer le service comptable dans le traitement des opérations courantesToute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchieLIEN HIERARCHIQUE : Chef ComptablePROFIL REQUIS :Être titulaire d’un diplôme BAC+3 en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalentJustifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel sera considérée comme un atout.COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :Solides connaissances en comptabilité générale et analytiqueMaîtrise des règles fiscales en vigueur au Burkina FasoNotions pratiques en droit des sociétésMaîtrise des outils informatiques et des logiciels comptablesAptitude à analyser, justifier et suivre les comptes clientsCompétences en élaboration d’outils de suivi et de reportingBonne expression écrite pour la rédaction de rapports comptables et financiersSens de l’organisation, de la responsabilité et du respect des délaisRigueur, discipline, précision et confidentialitéDynamisme, autonomie, réactivité et capacité d’adaptationCOMPOSITION DE DOSSIER :Curriculum vitae à jour et signéUne photocopie de la Carte d’identitéMODALITÉS DE CANDIDATURE :Déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou - Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

23 juil. 2026 0
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SOCOGHAF SARL recrute une caissière
Niveau BAC+3

SOCOGHAF SARL recrute une caissière

AVIS DE RECRUTEMENTLa Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier. Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS. Désirant renforcer ses équipes sur son site de Bobo-Dioulasso, elle recherche des candidatures pour le poste suivant :CAISSIERENombre de poste : 01Département : Exploitation BoboType de contrat : CDD de 12 moisLocalisation du poste : Bobo-DioulassoDate début : ASAPMISSION PRINCIPALE :Assurer la gestion quotidienne de la caisse, notamment les encaissements, les décaissements et le contrôle des fonds, conformément aux procédures internes.ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des encaissements– Encaisser les recettes issues des ventes au comptant ;– Réceptionner les paiements des clients par les moyens autorisés par SOCOGHAF ;– Vérifier la conformité des montants reçus avec les factures et autres pièces justificatives ;– Établir et délivrer les reçus de paiement.Gestion des décaissements– Effectuer les règlements des dépenses dûment autorisées ;– Vérifier la conformité et la validité des pièces justificatives avant tout paiement ;– Exécuter les décaissements conformément aux procédures internes.Tenue et contrôle de la caisse– Enregistrer quotidiennement les entrées et les sorties de fonds ;– Tenir à jour le brouillard de caisse ;– Effectuer l’arrêté de caisse en fin de journée ;– Contrôler la concordance entre le solde physique et le solde théorique ;– Assurer la sécurité et la conservation des espèces, chèques et autres moyens de paiement ;– Se soumettre aux contrôles réalisés par la hiérarchie ou les organes habilités.Gestion documentaire et reporting– Classer, archiver et conserver les factures, reçus, pièces de caisse et autres justificatifs ;– Garantir la disponibilité et la traçabilité des documents de caisse ;– Produire un rapport de caisse à la fin de chaque journée ;– Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.LIEN HIERARCHIQUE : Caissière principale.PROFIL REQUIS :– Être titulaire au moins d’un BAC G2 ou tout autre diplôme pertinent ;– Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLES REQUISES :– Connaissance des procédures de caisse et notions en comptabilité ;– Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion ;– Capacité à tenir et contrôler les opérations de caisse ;– Rigueur, rapidité, organisation et respect des délais ;– Honnêteté, discrétion et sens de la responsabilité ;– Aptitude à travailler sous pression.COMPOSITION DE DOSSIER :– Curriculum vitae à jour et signé ;– Une photocopie de la Carte d’identité.MODALITÉS DE CANDIDATURE :Déposer le dossier physique au sein de SOCOGHAF -BOBO-DIOULASSO, situé en face de BOBO 2010 sur la route de BAMA ou au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou -Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO.DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 23 juillet 2026 à 17 heures 30NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus.nonlusif

23 juil. 2026 0
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3M SOLUTIONS recrute un(e) Chargé(e) Commercial et Communication
Niveau BAC+3

3M SOLUTIONS recrute un(e) Chargé(e) Commercial et Communication

AVIS DE RECRUTEMENT Poste: UN(E) CHARGE(E) COMMERCIAL ET COMMUNICATION Lieu: Ouagadougou/Burkina Faso Horaires de travail: temps plein Type de contrat: CDD de (06) mois renouvelables Disponibilité: Immédiate Date limite de dépôt des candidatures: 13 au 20 juillet à 17h00 GMT 1 - DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité de la gérance générale, assurer le développement commercial de l'entreprise, promouvoir son image de marque et contribuer à l'accroissement durable de son chiffre d'affaires. 2 - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients Assurer la gestion des relations avec les clients et partenaires Assurer l'archivage des dossiers clients Participer à l'élaboration des offres techniques et commerciales Préparer et suivre les contrats commerciaux Assurer le suivi de la satisfaction des clients Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l'entreprise Organiser les actions de promotion et de visibilité de l'entreprise Assurer la gestion des supports de communication et des réseaux professionnels Réaliser une veille commerciale et concurrentielle Produire les rapports périodiques d'activités commerciales Participer à l'élaboration du budget commercial Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique en relation avec ses attributions 3 - QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES BAC+3 en Marketing, Commerce, Communication, Gestion ou équivalent. 4 - COMPÉTENCES TECHNIQUES Maîtriser la gestion de projet, la création de contenu multicanal (rédaction web, graphisme, vidéo), les techniques de vente et de négociation, ainsi que l'analyse des données de performance. 5 - COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS TECHNIQUES Définition des plans d'action (ciblage, canaux) et des objectifs de vente. Capacité à défendre les marges et à conclure des contrats complexes. Maîtrise des logiciels CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho) pour le suivi et la fidélisation. Capacité à mesurer le ROI des actions commerciales et analyser les tendances du marché. Gestion des réseaux sociaux, marketing de contenu et stratégie d'e-mailing. Rédaction de supports pertinents (communiqués de presse, présentations clients, newsletters). Notions sur la suite Adobe (Photoshop, InDesign) ou des outils plus accessibles (Canva) et des logiciels de montage vidéo. Élaboration et suivi des budgets marketing et commerciaux. Animation, formation et motivation d'une force de vente ou d'une équipe de rédacteurs/chargés de communication. Capacité à coordonner des prestataires externes (agences, graphistes) et des équipes internes. Attributs et Qualités Techniques (Soft Skills) : Fédérer les équipes autour d'un objectif commun et d'une même vision de marque. Capacité à négocier en B2B et à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit. Suivre l'évolution rapide des technologies et des comportements des consommateurs. Capacité à atteindre des objectifs chiffrés et à gérer les imprévus. 6 - TRAITS DE PERSONNALITÉ ESSENTIELS Travail en équipe Aisance relationnelle Empathie Clarté d'expression Énergique et orienté(e) résultats Créatif(ve) mais pragmatique Hyper-organisé(e) et agile Curieux(se) et à l'écoute du marché Honnête, motivé, rigoureux Capacité d'écoute, de négociation Ouverture d'esprit POUR POSTULER Merci d'envoyer votre CV à jour, la copie des diplômes et attestations à l'adresse suivante : Recrutements@3msolutionss.com Objet : Chargé(e) commercial et communication NB : Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte dans la pré-sélection (phase théorique). Postuler sans frais : Notre service de recrutement est gratuit. Ouagadougou, le 13 juillet 2026nonlusif

20 juil. 2026 0
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Croix-Rouge Burkinabè recrute un(e) Psychologue
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Croix-Rouge Burkinabè recrute un(e) Psychologue

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E PSYCHOLOGUE POUR LE COMPTE DU PROJET « SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DANS LA REGION DE GOULMOU/2026 » DE LA CROIX-ROUGE BURKINABELieu de travail : Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrainDate de publication : 2026-07-10Date de cloture : 2026-07-16Domaine : Santé Mentale et Soutien PsychosocialCONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTEDans le cadre de la mise en œuvre du Projet Santé Mentale et soutien Psychosocial dans la région de GOULMOU 2026, qui sera déployé dans la ville de Fada, la Croix-Rouge Burkinabè lance un appel à candidatures pour le recrutement d'Un-e (01) Psychologue.RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUXTitre : PsychologueSupérieur hiérarchique : Chargé de programmeType de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)Durée : 05 mois, renouvelable en fonction des résultats de l'évaluation et du financementLieu d'affectation : Fada, avec des sorties/déplacements sur le terrain.Date de prise de fonction : ASAPIII. PROFIL ET QUALIFICATION REQUISQualifications et expériences recherchées :Avoir au moins une licence (BAC+3) en psychologie ;Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la santé mentale et le soutien psychosocial avec des organisations humanitaires ;Connaissance technique dans la prise en charge psychologique ;Connaissance pertinente des outils de prise en charge psychologique.Autres qualités requises :Très bonnes capacités rédactionnelles, organisationnelles et d'initiative ;Connaissances avérées des besoins psychologiques et psychosociaux des personnes déplacées internes ;Dynamisme et motivation ;Excellent sens de l'organisation ;Confidentialité ;Bonne capacité d'écoute ;Capacité à motiver et accompagner les volontaires sur le terrain ;Amour du travail minutieux et de qualité ;Bonne capacité d'entretien des relations formelles avec les autorités communautaires et étatiques à différents niveaux ;Autonomie dans la gestion des priorités ;Capacité à la prise de décisions et à l'établissement de relation de confiance ;Excellente maitrise du français oral et écrit ;Bonne maitrise des langues de la localité (mooré, gulmancema, fulfuldé) est un atout.IV. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTESous la responsabilité directe du chargé de programme santé mentale et soutien psychosocial, le psychologue est chargé de fournir du soutien psychologique ainsi que de promouvoir, coordonner et évaluer les activités de soutien psychosocial au profit des personnes affectées par la violence en communauté. Il devra :Responsabilité 1 : Fournir les services en santé mentale et soutien psychosocialIdentifier les personnes qui ont besoin de soutien psychologiques ou de soutien psychosocial ;Faire l'évaluation psychosociale et l'évaluation psychologique des bénéficiaires ;Apporter les premiers secours psychologiques ;Fournir un soutien psychologique individualisé dans la salle d'écoute ;Référer les bénéficiaires qui en ont besoin vers les services techniques locaux ou vers d'autres acteurs, à la fois selon le besoin et le protocole d'action.Participer à l'identification des activités de soutien psychosocial de groupe ;Contribuer à l'élaboration des matériels qui seront utilisés lors des activités de groupe ;Dynamiser et faciliter les activités de groupe de parole et les activités communautaires programmées ;Contribuer aux actions de réinsertion sociale des populations cibles.Responsabilité 2 : Vérifier la conformité des protocoles d'action en matière de soutien psychologiqueParticiper à la création d'un catalogue de services d'appui psychologique ;Faciliter la coordination avec d'autres organisations et suivre les protocoles d'action établis par le projet ;Faire remonter au chargé de programme les incidents et les besoins qui pourraient impacter le déroulement des activités.Responsabilité 3 : Contribuer à la collecte des données et assurer le rapportage suivant la périodicité définieSuivre les protocoles de monitoring et d'évaluation des activités ;Fournir les rapports d'activités dans les délais requis ;Tenir à jour une base de données de référencements pour les orientations psychologiques, médicales et communautaires (autres activités)Responsabilité 4 : Contribuer au renforcement des capacités de la CRBF en matière de SMSPSEvaluer les gaps et les besoins en formation des staffs des volontaires ;Contribuer à l'élaboration de matériels de formation/informationParticiper activement à la formation de volontaires et des personnes-ressources locales en matière de soutien psychosocial ;Assurer la supervision intégrée des volontaires.Responsabilité 5 : Contribuer à la gestion des projets/programmesS'assurer de la mise en œuvre des activités de SMSPS selon les plannings annuels et trimestriels établis ;S'assurer de la qualité des données collectées par les volontaires dans la mise en œuvre des activités ;Veiller à la qualité des données compilées et transmises au chargé MEAL ;Appuyer le chargé de programme dans le cadre du suivi du contexte et l'analyse des besoins en SMSPS ;Appuyer le chargé SMSPS dans la rédaction des propositions de projets par la documentation des bonnes pratiques, la rédaction des success stories ;Contribuer au rapportage suivant la périodicité définie.NB : Le/la titulaire du poste réalise ces tâches en respect du Code Conduite du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, des procédures internes de gestion du projet et des codes de déontologie des psychologues. Il/elle pourra être amené-e à effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du projet ou d'autres projets de la Croix-Rouge Burkinabè par son supérieur hiérarchique.MODE ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DE DOSSIERSLes demandes de candidatures se feront exclusivement à l'adresse suivante : https://recrutement.croix-rouge.bf/offre/detail/id_offre_1783741571 au plus tard le 16 juillet 2026.VI. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTPrésélection sur dossier suivi d'un test écrit et d'un entretien oral avec un jury.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.RESERVE : La Croix-Rouge Burkinabè se réserve le droit de ne donner suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.NOS ENGAGEMENTS : La Croix-Rouge Burkinabè s'engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture et sans distinction aucune.« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »POSTULERexclusif

16 juil. 2026 0
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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) COMMERCIAL (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recrute un(e) COMMERCIAL (H/F)

UN (1) COMMERCIAL (H/F) Référence: ICIPE RECRUT 2026/0015 CDD - Bobo-Dioulasso (Burkina Faso) Publié il y a 5 jours - Se termine le: 13 juillet 2026 ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE ENTREPRISE AGROALIMENTAIRE AU BURKINA FASO PRINCIPALE MISSION : Assurer le développement des ventes auprès du réseau de distribution et des consommateurs finaux, tout en consolidant les affaires existantes et en coordonnant les activités commerciales de l'entreprise. TACHES PRINCIPALES : Développer l'activité de la société par la mise en œuvre de la stratégie de vente, et d'actions commerciales sur la base des objectifs fixés par la société ; Proposer un planning de prospection terrain ; Etablir un maillage de la zone d'intervention ; Prospecter de nouveaux distributeurs des aliments et l'huile afin d'élargir le réseau ; Animer une force de vente ; Faire le rapport d'activité périodique ; Positionner les nouveaux produits sur le segment de marché dans la région de GUIRIKO ; Assurer la veille commerciale ; Assurer la relation clientèle ; Assurer toutes autres activités à lui confier par la hiérarchie. PROFIL RECHERCHE : De formation supérieure bac + 3/4 avec une expérience de 5 ans minimum dans les domaines de la grande distribution au sein d'une société à vocation commerciale, avec une expérience dans le positionnement de nouveaux produits. Compétences techniques et commerciales, compréhension, retour terrain. Compétence en marketing digital. QUALITES REQUISES : De présentation soignée, vous avez un excellent sens du contact et un charisme naturel. Une bonne connaissance du secteur agroalimentaire et des aliments pour animaux est indispensable serait un atout. Vous disposez d'un véritable esprit de synthèse, capable de présenter efficacement la stratégie de l'entreprise et d'adapter votre discours à une grande diversité de publics, Créatif(ve), dynamique et totalement engagé(e), vous avez l'énergie et la disponibilité nécessaires pour réussir vos missions. Merci de transmettre votre CV (deux pages maximum) et une brève lettre de motivation au plus tard le lundi 13 juillet 2026 par mail à : POSTULERexclusif

13 juil. 2026 0
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Institut Britannique de Management et de Technologie recrute un(e) Chargé(e) de la Scolarité
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Institut Britannique de Management et de Technologie recrute un(e) Chargé(e) de la Scolarité

Rejoignez une institution engagée dans la formation professionnelle et contribuez à la réussite de nos apprenants en assurant une gestion scolaire rigoureuse et un accompagnement de qualité.À propos du posteL'Institut Britannique de Management et de Technologie (IBM-T) recherche un(e) Chargé(e) de la Scolarité organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous serez le point de contact privilégié des étudiants et des enseignants pour toutes les questions administratives et académiques.Vos missions principalesGestion administrative des dossiers étudiants (inscriptions, attestations, bulletins).Organisation et suivi des emplois du temps et des évaluations.Accompagnement et orientation des étudiants tout au long de leur cursus.Coordination avec le corps professoral et la direction pédagogique.Mise à jour rigoureuse des bases de données et du système d'information de l'école.Profil recherchéDiplôme de niveau Bac+2/3 minimum en administration, gestion, ou équivalent.Expérience préalable à un poste similaire dans l'enseignement supérieur ou la formation.Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de scolarité.Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.Aisance relationnelle, écoute et sens du service.POSTULERnonlusif

13 juil. 2026 0
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