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Association TIN BA recrute 03 postes : Responsable Administratif et Financier, Chargé de Communication et de Sécurité, Chargé des Achats, Contrats et Logistique
Niveau BAC+4

Association TIN BA recrute 03 postes : Responsable Administratif et Financier, Chargé de Communication et de Sécurité, Chargé des Achats, Contrats et Logistique

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (01) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER ; D’UN (01) CHARGE DE COMMUNICATION ET DE SECURITE et D’UN (01) CHARGE DES ACHATS, CONTRATS ET LOGISTIQUE AU PROFIT DE L’ASSOCIATION TIN BA DANS L’EST DU BURKINA I.   Contexte L’association TIN BA pour le bien-être et le développement du monde rural a été créée à FADA N’GOURMA le 22 Décembre 1999 et reconnue officiellement le 24 Février 2000 sous le récépissé N°2000-005/MATS/SG/PGRM/HC.Dans le cadre de l’exécution des activités du financement de la RBT WAP/ GIZ du grant 5, l’Association TIN BA souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement des postes suivantes :Poste 1 : Responsable Administratif et FinancierPoste 2 : Chargé de Communication et de SécuritéPoste 3 : Chargé des achats contrats et logistiqueII.        DESCRIPTION DES POSTESResponsable Administratif et FinancierSous la supervision du Directeur Administratif et Financier, la (le) Responsable administratif et financier sera engagé(e) en qualité de personnel d’appui financier à l’Association TIN BA. Le/La Responsable administratif et financier assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :Missions PrincipalesGestion Financière et BudgétaireÉlaborer les budgets annuels et suivre l’état d’exécution budgétaire.Superviser la comptabilité générale, la trésorerie et les flux de caisse.Gérer les relations avec les banques et les partenaires financiers (bailleurs de fonds).Produire les états financiers, les rapports de gestion et les bilans d’étapeB- Gestion Administrative et LogistiqueGarantir le respect des obligations légales, fiscales (impôts, déclarations) et sociales (CNSS).Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés).Piloter les achats, la logistique et la gestion des stocks de matériels ou d’intrants agricoles.Veiller à la conformité des contrats avec les fournisseurs, prestataires et transporteurs.Compétences RequisesMaîtrise du système comptable révisé SYSCOHADA.Expertise en fiscalité burkinabè et en droit du travail.Maîtrise des logiciels de comptabilité (Sari, Sage, Odoo) et d’Excel.Compétence dans la gestion des fonds de bailleurs (AFD, UE, USAID, Banque Mondiale).Aptitude à travailler dans un environnement géographiquement isolé et exigeant.Profil RecherchéDiplôme : Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent.  Expérience : 2 à 3 ans d’expérience minimum, idéalement dans le secteur agricole ou en ONG.  Qualités : Rigueur extrême, intégrité totale, sens de l’organisation et capacité managériale.III- Chargé de Communication et de SécuritéSous la supervision du Chargé de projet, la (le) Chargé de communication et de sécurité sera engagé(e) en qualité de personnel d’appui technique et stratégique à l’Association TIN BA. Le/La Chargé de communication et de sécurité assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :Missions PrincipalesCommunication Institutionnelle et CriseRédiger les communiqués officiels de l’entreprise.Piloter la communication en cas d’accident ou de crise.Sensibiliser les collaborateurs aux consignes de sécurité.Valoriser les actions de prévention auprès du public.Sécurité et Gestion des RisquesVeiller à l’application des normes de sécurité (HSE ou cybersécurité).Identifier les menaces potentielles pour l’organisation.Collaborer avec les équipes techniques pour sécuriser les sites ou les données.Organiser des exercices de simulation d’urgence.Compétences RequisesMaîtrise des outils de communication (médias, réseaux sociaux).Connaissance des protocoles de gestion de crise et de sécurité.Excellentes capacités rédactionnelles et orales.Capacité à garder son calme sous la pression.Maîtrise des outils informatiques et de la sécurité des données.Profil RecherchéDiplôme : Bac+2 à Bac+4 en Communication, Gestion des risques ou Relations publiques.Expérience : Avoir une expérience de deux (02) ans dans le domaine minimum ;Qualités : Réactivité, rigueur, diplomatie, et grand sens de la confidentialité.IV. Chargé des achats, contrats et logistiqueSous la supervision du Directeur Administratif et Financier, la (le) Chargé des achats, contrats et logistique sera engagé(e) en qualité de personnel d’appui administratif à l’Association TIN BA. Le/La Chargé des achats, contrats et logistique assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :Définir la stratégie achat et à assurer sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits/services et fournisseurs ;Assurer la conformité, atténuer les risques et surveille l’exécution et le respect des obligations contractuelles.Tenir le registre des marchandises commandées et reçues ;Optimiser les coûts et garantir la qualité des achats ;Une bonne maitrise des outils informatiques.Des connaissances en gestion des stocks et chaîne d’approvisionnement.Capacité́ de rédaction de contrats et Cahiers des Charges.Des connaissances en informatique de gestion Qualifications et expérience requis  Le/La Chargé des achats, contrats et logistique doit :Avoir au moins un BAC + 3 en gestion administrative ; comptabilité ou diplôme équivalent ;Avoir une expérience de deux (02) ans dans le domaine minimum ;Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, PDF, etc.) ;Avoir à gérer le financement de la coopération allemande est un atour ; COMPOSITION DU DOSSIERLes dossiers doivent obligatoirement comporter les pièces suivantes :  CV détaillé et actualisé ;Lettre de motivation ;Copies simples des diplômes et attestations de travail prouvant l’expérience ;CONDITIONS DE DEPOT DE DOSSIERS ET DE RECRUTEMENTLes dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé avec la mention « Recrutement d’un(e) ‘’le poste choisi ‘’pour le compte de l’Association TIN BA » au plus tard le 29 Juillet 2026 à 00 heures au Secrétariat de TIN BA, où à l’adresse suivante : atinbaa@gmail.com.  Seuls les candidat(e)s retenu(e)s sur étude de dossiers seront contactés pour participer à un entretien qui se fera devant un jury.NB : Les conditions ci-après sont les même pour tous les potes demandésLieu : Basé à Fada N’gourma dans la région de l’Est.Type de contrat : CDD 05 moisHoraires : Temps plein.Rémunération : Selon expérience et grille salariale de l’association.Télécharger l’avis de recrutement ci-dessousnonlusif

29 juil. 2026 0
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ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C) recrute un(e) Responsable Commercial(e) & Marketing
EXCLUSIF Niveau BAC+4

ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C) recrute un(e) Responsable Commercial(e) & Marketing

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C)Formation - Audit - Conseil - Etudes NOUS RECRUTONS !REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE Poste recherché : Responsable Commercial(e) & Marketing Profil recherché :• Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Communication ou toute autre discipline connexe ;• Une expérience professionnelle d'au moins 3 années dans une fonction commerciale et/ou marketing ;• Une expérience dans un cabinet d'études environnementales, secteur sécurité industriel, environnemental, minier, pétrolier serait un atout ;• Une bonne maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de développement commercial et une excellente capacité relationnelle, rédactionnelles et de communication. Modalités de candidature :Envoyez votre CV + LM (À l'attention de la Responsable des RH) par mail avec l'objet : Candidature RCM E2C2026 à aicha.soro@elitecorporate.orgexclusif

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Lamaira Travel & Tours recrute un Responsable Marketing
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Lamaira Travel & Tours recrute un Responsable Marketing

Postulez dès aujourd'hui et faites décoller votre carrière avec Lamaira Travel & Tours Nous recrutons Poste à pourvoir : Responsable Marketing PROFIL RECHERCHÉ : Candidats expérimentés uniquement Excellentes compétences en communication et en négociation Bonne connaissance du marketing Aptitude à la génération de prospects et orienté(e) résultats Motivé(e), autonome et axé(e) sur les résultats Contact : Téléphone : +226 05 05 46 55 Email : salesoua@lamairatravel.com Adresse : A cote de liza mall, Koulouba, Ouagadougou, Burkina Faso exclusif

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Lamaira Travel & Tours recrute un Responsable Marketing
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Lamaira Travel & Tours recrute un Responsable Marketing

? Nous recrutonsLamaira Travel & Tours recherche un Responsable Marketing expérimenté pour rejoindre notre équipe à Ouagadougou.✅ Expérience en marketing✅ Excellentes compétences en communication✅ Esprit orienté résultats? Lieu : À côté de Liza Mall, Koulouba, Ouagadougou, Burkina Faso? Contact : +226 05 05 46 55? Email : salesoua@lamairatravel.com? Site Web : www.lamairatravel.comPOSTULERexclusif

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ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C) recrute un(e) Responsable Commercial(e) & Marketing
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ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C) recrute un(e) Responsable Commercial(e) & Marketing

ELITE CORPORATE CONSULTING (E 2C)Formation - Audit - Conseil - EtudesNOUS RECRUTONS !REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPEPoste recherché : Responsable Commercial(e) & MarketingProfil recherché :• Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Communication ou toute autre discipline connexe ;• Une expérience professionnelle d'au moins 3 années dans une fonction commerciale et/ou marketing ;• Une expérience dans un cabinet d'études environnementales, secteur sécurité industriel, environnemental, minier, pétrolier serait un atout ;• Une bonne maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de développement commercial et une excellente capacité relationnelle, rédactionnelles et de communication.Modalités de candidature :Envoyez votre CV + LM (À l'attention de la Responsable des RH) par mail avec l'objet : Candidature RCM E2C2026 à aicha.soro@elitecorporate.orgexclusif

31 juil. 2026 0
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ONEF recrute un Ingénieur Eau & Assainissement, Génie Sanitaire
Niveau BAC+4

ONEF recrute un Ingénieur Eau & Assainissement, Génie Sanitaire

INGENIEUR EAU & ASSAINISSEMENT, GENIE SANITAIREUne structure de la place recherche Un Ingénieur en Eau, Assainissement, Génie Sanitaire, titulaire d’un diplôme Bac+5 au minimum, disposant d’une expérience professionnelle de 15 ans minimum dans la gestion de projets d’assainissement ou le management de structures d’assainissement des eaux usées et excrétas, et ayant conduit au moins 1 projets de stations d’épuration ou de traitement de bouesDétail de l'offreID de l'offre: 5404Nombre de poste: 1Lieu d'affectation: NPStructure recruteur: UNE ENTREPRISE DE LA PLACEStructure Bénéficiaire: UNE ENTREPRISE DE LA PLACEDiplôme ou niveau: BAC+5Option du diplôme: gestion de projets d’assainissement ou le management de structures d’assainissementExpériences: 15 ansDurée du contrat: CDDComposition du dossierPostulez à travers ce mail : pckaderouedraogo@mail.comnonlusif

29 juil. 2026 0
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IAMGOLD Essakane recrute un Contremaître Parc à Résidus
EXCLUSIF Niveau BAC+4

IAMGOLD Essakane recrute un Contremaître Parc à Résidus

POSTE : CONTREMAÎTRE PARC À RÉSIDUS (01) QUALIFICATIONS : Justifier d’un BAC + 4 en environnement, métallurgie, génie civil ou contrôle de procédé ; Avoir une expérience de travail d’au moins cinq (5) ans dans la gestion des opérations d’un parc à résidus dans une mine à ciel ou une usine de traitement de minerai ; Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans en tant que superviseur ; Avoir une formation ou une expérience en Santé sécurité dans divers milieux de travail (Environnement de production). COMPOSITION DU DOSSIER : Une demande adressée au Directeur des Ressources humaines ; Un curriculum vitae ; Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ; Une copie de la carte nationale d’identité ou de l’acte de naissance ; Un casier judiciaire à jour. Les dossiers de candidature doivent parvenir par courriel à l’adresse suivante avec en objet le titre du poste suivi de votre nom et prénom (s) : Essakane_Recrutement@iamgold.com au plus tard le lundi 27 juillet 2026 à 17H00. AVIS AUX CANDIDATS :Ne payer, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de IAMGOLD Essakane SA pour un recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

27 juil. 2026 0
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HUMAN PROJECT recrute un(e) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP)
Niveau BAC+4

HUMAN PROJECT recrute un(e) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP)

AVIS DE RECRUTEMENT 29-2026/HPGLe cabinet conseils et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Institution financière basée à Ouagadougou (BF), des profils qualifiés afin de pourvoir les postes ci-après : UN (01) DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DU BUSINESS, UN (01) DIRECTEUR DES OPERATIONS, TECHNOLOGIE & MOYENS, UN (01) DIRECTEUR CREDIT ET ENGAGEMENTS, UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE MOYENS GENERAUX ET DE LA LOGISTIQUE, UN (01) RESPONSABLE SERVICE DU CAPITAL HUMAIN,UN (01) RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE, UN (01) CHARGE DES OPERATIONS LOCALES , UN (01) CHAUFFEURPOSTE 4 : UN (01) CHEF D'AGENCE PRINCIPALE (CA-AP) (H/FMISSIONS PRINCIPALESEtablir des relations commerciales, vendre les produits et services bancaires, tout en minimisant les risques, afin de participer aux résultats de la banque par l'accroissement du Produit Net Bancaire et d'atteindre les objectifs globaux fixés. Assurer le rôle de représentant de la Direction Générale et de la Direction du Business dans sa zone de couverture.RESPONSABILITESDéveloppement commercial et prospection ;Gestion et développement du portefeuille clients (particuliers, professionnels, PME) ;Montage, suivi et contrôle des dossiers de crédits ;Gestion des risques opérationnels et du risque de crédit de l'agence ;Management, animation et développement des compétences des équipes de l'agence ;Représentation de l’institution financière auprès des acteurs économiques locaux ;Ensemble du personnel de l'agence principale ;Portefeuille clients et prospects de l'agence ;Budget commercial, objectifs de collecte de dépôts et d'octroi de crédits ;Caisse, coffre-fort et valeurs détenus dans l'agence ;Qualité de service, conformité des opérations et image de la banque PROFILBac+ 4/ 5 en Banque, gestion commerciale, marketing, finances, économie, droit.Expériences professionnelles d’au moins 5 ans dont 03 ans au poste dans le secteur bancaire ou financier COMPETENCES REQUIESCapacité de vente et de négociation commerciale ; Capacité développer et gérer un portefeuille client ; Maîtrise du montage et du suivi des dossiers de crédit ; Capacité à développer les collaborateurs (coaching, évaluation de la performance) ; Capacité à décider et à arbitrer dans un environnement contraint ; Capacité à planifier et organiser les activités de l'agence ; Maîtrise des procédures de contrôle interne et de conformité réglementaire.MODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté       : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.COMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnellePROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créer un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers 26 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier Comment postulerPour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.POSTULERnonlusif

26 juil. 2026 0
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ONEF recrute un(e) DIRECTEUR GENERAL
Niveau BAC+4

ONEF recrute un(e) DIRECTEUR GENERAL

AVIS DE RECRUTEMENT N°19/2026/PDG/DRHUne entreprise industrielle spécialisée dans le domaine solaire recrute pour renforcer son équipe le profil ci-après :POSTE : DIRECTEUR GENERALMission du poste : Piloter stratégiquement le déploiement et la croissance de l’entreprise.TACHES LIEES AU POSTE :Définir et proposer la stratégie de développement, alignée sur la transition énergétique et les orientations du Groupe ;Assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie à travers des plans d’action opérationnels ;Représenter légalement la société et être son ambassadeur principal auprès des clients, partenaires, institutionnels et médias ;Garantir la conformité légale, réglementaire, éthique et sociétale de toutes les activités ;Piloter la performance globale de l’entreprise (résultats financiers, parts de marché, satisfaction client) ;Assurer le maintien d’un environnement de contrôle interne sain ;Superviser et optimiser toutes les fonctions : Production, Commercial & Marketing, Achats & Supply Chain, RH, Finances, Administration ;Optimiser les processus industriels pour garantir qualité, compétitivité et innovation produit ;Assurer le développement commercial, le renforcement de la marque et l’identification de nouveaux marchés ;Gérer les relations avec les investisseurs et les institutions financières ;Incarner et promouvoir les valeurs d’une énergie durable et responsable ;Diriger, animer et fédérer le comité de direction et l’ensemble des équipes ;Veiller au développement des compétences, à la motivation, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs ;Assurer une communication transparente et régulière en interne et en externe.PROFIL DU POSTE :BAC+4/5 en génie électrique, génie énergétique, énergies renouvelables, sciences de gestion, management ;Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste de direction, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des énergies renouvelables ;Maîtrise du pilotage stratégique et financier (P&L, analyse financière, gestion budgétaire) ;Connaissances solides des processus industriels (production, qualité, supply chain, maintenance) ;Excellente compréhension du marché des énergies renouvelables et de ses enjeux techniques et réglementaires ;Compétences en marketing, vente et développement d’affaires ;Maîtrise des outils informatiques de gestion ;Maîtrise parfaite du français et un bon niveau en anglais.COMPOSITION DU DOSSIER :Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse recrutementgp2026@gmail.com en précisant l’intitulé du poste au plus tard le 31 juillet 2026.Durée du contrat : CDD

31 juil. 2026 1
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ICI Partenaire Entreprises recrute un Directeur Commercial (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

ICI Partenaire Entreprises recrute un Directeur Commercial (H/F)

ICI PARTENAIRE ENTREPRISES RECRUTE POUR UNE STRUCTURE EVOLUANT DANS LE DOMAINE DU TEXTILEUN DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)DESCRIPTION DU POSTELocalisationBobo-Dioulasso (Burkina Faso)Type de contratCDI Temps pleinSupérieur hiérarchique directDirecteur Général Adjoint (DGA)Date de prise de serviceDès que possibleMISSION PRINCIPALE :Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Commercial(e) est responsable du développement du chiffre d’affaires, de la fidélisation du portefeuille clients et de la conquête de nouveaux marchés. Il/elle pilote et anime l’équipe commerciale.RESPONSABILITÉSLe/la Directeur(trice) Commercial(e) sera chargé(e) entre autres de :– Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing en lien avec les orientations de la Direction Générale ;– Développer le portefeuille clients (distributeurs, enseignes, exportateurs, marchés publics) en Afrique et à l’international ;– Négocier et conclure les contrats commerciaux importants ; assurer le suivi des grands comptes ;– Encadrer, animer et former l’équipe commerciale (commerciaux, agents, responsables de zone) ;– Piloter les indicateurs commerciaux (CA, marge, taux de satisfaction client) et produire les reportings réguliers ;– Analyser les tendances du marché textile africain et international ; identifier les opportunités de croissance ;– Coordonner les actions avec les départements production et technique pour garantir l’adéquation offre/demande ;– Représenter l’entreprise dans les salons professionnels, foires et événements du secteur textile.PROFIL RECHERCHÉ :– Être titulaire d’une formation Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou équivalent (Grande École, Université) ;– Avoir une expérience de 10 ans minimum dans une fonction commerciale, dont 3 ans minimum en management d’équipe, idéalement dans le secteur textile, habillement ou FMCG ;– Avoir un réseau commercial solide en Afrique subsaharienne ; une expérience à l’export est fortement appréciée;– Avoir d’excellentes capacités de négociation, de persuasion et de closing commercial.– Avoir une bonne maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes (digital, B2B, B2C) ;– Être dynamique et orienté résultats, avoir un sens de l’initiative et une forte capacitée d’adaptation culturelle ;– Avoir une excellente maîtrise du français ; l’anglais est indispensable. Une troisième langue est un plus.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE– Curriculum vitae daté et signé en mentionnant 3 personnes de références.– Lettre de motivation adressée à Madame la gérante de ICI Partenaire Entreprises,– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,– Photocopie des diplômes et attestations.– Casier judiciaire datant de moins de trois (3) moisMerci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 06 juillet 2026 par mail à contact@ici-pe.comexclusif

06 juil. 2026 0
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Witti Finances Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Juridique
Niveau BAC+4

Witti Finances Burkina Faso recrute un(e) Assistant(e) Juridique

RECRUTEMENT D’ASSISTANT(E) JURIDIQUEDans le cadre du renforcement de son effectif, Witti Finances Burkina Faso recrute un/une assistant(e) juridique.Witti Finances est une institution qui a été créée pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis-à-vis des entrepreneurs. Avec Witti Finances, nous entrons dans une nouvelle ère du financement qui ouvre de nouveaux horizons, autorise de nouveaux projets et permet aux entrepreneurs de retrouver toute la latitude pour aller de l’avant et développer leur activité en toute confiance. Les entrepreneurs retrouvent ainsi la liberté d’agir, d’entreprendre, de rêver pour aller plus loin, plus vite et développer leur chiffre d’affaires.Missions du Poste :Assurer la prise en charge des affaires juridiques en appuyant à la formalisation des garanties, à la rédaction des documents juridiques et de toute action permettant de maintenir la sécurité juridique de Witti FinancesAppuyer la Direction Juridique et du Contentieux dans toute action relative à la gouvernance et la veille juridiqueCollaborer avec tous les départements/directions de Witti Finances sur les aspects juridiquesA ce titre, vous aurez à :Assurer la rédaction des documents juridiques ayant trait aux crédits des clientsAssurer la formalisation des garanties en relations avec les Etudes de notairesÊtre en relation directe avec les études des auxiliaires de justice travaillant avec Witti FinancesAssurer la rédaction et révision de différents écrits (accords de partenariat, courriers officiels, contrats prestataires …)Traiter les mainlevées de garantiesArchivage des documents et de la documentation juridiqueAppui à la gouvernance de l’institution (préparation de convocations …)Recevoir et traiter les réclamations des clients et autresRépondre aux réclamations des clients et autresProposer une ligne de défense, des moyens, exceptions, fins de non-recevoir et autres pour le dénouement de l’affaireAssurer une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudenceArchiver les dossiersProfil Recherché :Diplôme : BAC+3/5 en Droit des affaires/Droit privéExpérience : un an en cabinet de notaire/avocat ou dans un service juridique de préférence d’une banque ou d’un autre type d’institution financièreCompétences requises : Capacité d’organisation, rigueur, disponibilité, discrétion, capacité à travailler sous pression, intégritéComment postuler :Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutements.bf@wittifinances.comObjet du mail : CANDIDATURE ASSISTANT(E) JURIDIQUEPour toute information veuillez joindre le 25 32 31 00nonlusif

30 juin 2026 0
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Human Project Group recrute un Directeur d'Usine (H/F)
Niveau BAC+4

Human Project Group recrute un Directeur d'Usine (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENT 24-2026/HPGLe cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, recrute pour le compte d’une importante Industrie de fabrication de peinture basée à Ouagadougou (BF), le poste suivant :POSTE 1 : UN (01) DIRECTEUR D’USINE (H/F)MISSION PRINCIPALELe Directeur d’Usine est responsable de la gestion globale de l’unité de production. Il garantit la performance industrielle, la qualité des produits, la sécurité des employés, ainsi que la rentabilité de l’usine, dans le respect des normes en vigueur au Burkina Faso.TÂCHES ET RESPONSABILITESGestion de la productionPlanifier, organiser et superviser les activités de productionAssurer l’atteinte des objectifs de volume, qualité, coûts et délaisOptimiser les processus industriels et améliorer la productivitéManagement des équipesEncadrer et coordonner les équipes (production, maintenance, qualité, logistique)Développer les compétences du personnel localPromouvoir un climat social sain et productifGestion financièreÉlaborer et suivre le budget de l’usineMaîtriser les coûts d’exploitation et améliorer la rentabilitéAnalyser les indicateurs de performance (KPI)Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)Garantir le respect des normes de qualité et des réglementations localesVeiller à la sécurité des installations et du personnelMettre en œuvre des politiques environnementales responsablesMaintenance et équipementsSuperviser la maintenance préventive et correctiveAssurer la disponibilité et la fiabilité des équipementsRelations externesReprésenter l’usine auprès des autorités locales, partenaires et fournisseursAssurer la conformité avec la législation burkinabè (travail, environnement, fiscalité)En coordination avec le conseil juridique interne et les avocats sous contrat, assurer le suivi de toutes les procédures judiciaires en cours.Promouvoir, préserver et faire respecter les valeurs et la philosophie de l’entreprise, notamment en matière d’éthique, de souveraineté industrielle, d’intégrité et de responsabilité sociétale.PROFILBac+4/5 en ingénierie industrielle, génie mécanique, électrotechnique ou équivalentMinimum 10 ans d’expérience dans un environnement industrielExpérience confirmée en gestion d’usine ou poste similaireMaîtriser le français et de l’anglaisUne expérience à l’international est fortement souhaitéeUne expérience dans un environnement multiculturel requiseCOMPETENCES TECHNIQUESMaîtrise des processus industrielsMaîtrise technique de l’industrie de la fabrication de peintureConnaissance des normes QHSEBonne maîtrise des outils de gestion et de reportingQUALITES ET APTITUDES REQUISESLeadership et capacité à fédérerSens de l’organisation et de la prise de décisionExcellentes capacités de communicationCOMPOSITION DES DOSSIERSUne lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;Une copie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;Une copie légalisée du diplôme exigé ;Une copie des documents justifiant l'expérience professionnelleMODALITE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Une présélection sur dossier ;Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté : - Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postesPROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERSTous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.comCliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.comLes appels sont recevables de 14 heures à 17 heuresContacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23Date limite de dépôt des dossiers : 02 Juillet 2026 à 23 heures 59 minutesNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les complémentsPOSTULERnonlusif

02 juil. 2026 0
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Orezone recrute un Mécanicien Qualifié Usine et un Electricien Auto
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Orezone recrute un Mécanicien Qualifié Usine et un Electricien Auto

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km d’Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.DEPARTEMENT USINE MAINTENANCEPOSTE 1 : MECANICIEN QUALIFIE USINENOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDIMISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du Superviseur Maintenance, le Mécanicien Qualifié Usine assure la maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques de l’usine afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des installations de production.PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)Effectuer l’entretien, le dépannage et la réparation des équipements mécaniques de l’usine (broyeurs, pompes, convoyeurs, moteurs, réducteurs, etc.).Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées.Participer aux travaux de maintenance planifiés et aux arrêts programmés.Réaliser les inspections régulières des installations et signaler toute anomalie.Assurer l’installation et le montage des équipements et pièces mécaniques.Travailler en collaboration avec les autres équipes (électrique, instrumentation, production).Appliquer les procédures de maintenance et les standards de sécurité.Contribuer à l’atteinte des objectifs de performance (KPI : disponibilité, fiabilité, sécurité).Assurer la bonne utilisation des outils et équipements de maintenance.Rédiger les rapports d’intervention et mettre à jour les fiches techniques.Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur immédiat, lorsque cela est nécessaire.Conditions de travail / EnvironnementCe poste est basé au site de la mine d’or de Bomboré, chez OBSA, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables.Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations.OREZONE BOMBORE SA est un employeur égalitaire, qui rejette toute discrimination, quelle qu’elle soit. Le / la titulaire devra prendre la responsabilité de se conduire conformément aux valeurs du groupe et de se soumettre aux politiques de la compagnie. Il devra aussi s’assurer que ses subalternesSanté -SécuritéMaintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;Toujours porter des EPP chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses. ;Se conformer aux procédures d'exploitation et à toutes les exigences réglementaires. S’assurer que les aires de travail sont en conformité avec l'ensemble des politiques Santé & Sécurité de OREZONE BOMBORE SA et les lois sur la Santé & la Sécurité au travail la juridiction compétente.Intervenir si nécessaire, pour assurer la sécurité des autres employés au lieu de travail ou ailleurs.Faire preuve de leadership en matière de sécurité en donnant toujours le bon exemple.Portée & Complexité des ResponsabilitésLe travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis.Travaille de façon semi-autonome en suivant les instructions et les procédures. Le travail est complexe et implique des taches techniques.Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats.La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courants. Pour des incidents d’autre nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître.Prend des décisions selon les instructions générales en vigueur. Il peut être appelé à superviser ou diriger le travail des autres et à apporte son aide dans des situations inhabituelles.FORMATION ACADEMIQUE OU EXPERIENCES REQUISESDoit avoir une certification de mécanicien en mécanique industrielle et en systèmes de maintenance.Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire de mécanicien dans une usine de traitement du minerai ou 5-6 ans dans d'autres industries lourdes similaires.Possède une expérience de travail éprouvée dans des installations industriellesPeut mettre en application la connaissance des fiches signalétiques sur le lieu de travail.Peut mettre en application les connaissances pratiques des règles de travail en hauteur et en espace confiné.Peut mettre en application une formation complète sur les procédures de verrouillage et d'étiquetage.POSTE 2 : ELECTRICIEN AUTONOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDIMISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du Superviseur Maintenance Mobile, l’électricien (ne) auto est chargé (e) du diagnostic et de la réparation des pannes électriques des véhicules légers.PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)Effectuer le diagnostic des véhicules afin d'identifier les pannes électriques et électroniques ;Réparer les pannes électriques et électroniques des véhicules, en remplaçant les pièces, si nécessaire ;Vérifier et tester les réparations effectuées ;Monter et installer des systèmes électriques et électroniques sur les véhicules ;Effectuer les activités d'entretien ordinaire du véhicule ;Effectuer d'autres tâches connexes telles qu'assignées.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Conditions de travail / EnvironnementCe poste est basé au site de la mine d’or de Bomboré, chez OBSA, avec des conditions de travail standard et des heures de travail qui lui sont applicables.Le titulaire pourrait parfois fournir des efforts supplémentaires nécessaires pour résoudre les problèmes critiques et les besoins des opérations.OREZONE BOMBORE SA est un employeur égalitaire, qui rejette toute discrimination, quelle qu’elle soit. Le / la titulaire devra prendre la responsabilité de se conduire conformément aux valeurs du groupe et de se soumettre aux politiques de la compagnie. Il devra aussi s’assurer que ses subalternes se soumettent aux mêmes règles.Portée & Complexité des ResponsabilitésLe travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis ;Travaille de façon semi-autonome en suivant les instructions et les procédures ;Le travail est complexe et implique des taches techniques ;Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats ;La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courants. Pour des incidents d’autre nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître ;Prend des décisions selon les instructions.Maintenir un intérêt de coopération pour votre santé et votre sécurité, celles de vos collègues et des communautés locales ;Toujours porter des EPP chaque fois que vous vous trouvez dans des environnements de production. Être vigilant et observateur, corriger et rapporter les conditions dangereuses ;Se conformer aux procédures d'exploitation et à toutes les exigences réglementaires. S’assurer que les aires de travail sont en conformité avec l'ensemble des politiques Santé & Sécurité de OREZONE BOMBORE SA et les lois sur la Santé & la Sécurité au travail la juridiction compétente ;Intervenir si nécessaire, pour assurer la sécurité des autres employés au lieu de travail ou ailleurs ;Faire preuve de leadership en matière de sécurité en donnant toujours le bon exemple.Relations de travailInterneSurintendant du campCoordonnateur du campSuperviseurs de la maintenance et du campTous les autres employés du département campExterneLes autres départements de OBSAPrestataires et Sous-traitantsOuvriers temporairesFORMATION ACADEMIQUE OU EXPERIENCES REQUISESBEP ou CAP en Electricité automobile ou équivalent,Expérience de 2 ans minimumAutonome, dynamique, professionnel, capable de travailler en équipeCompétences dans le diagnostic et l'évaluation des pannes électriquesCapacité d'utiliser les instruments ou outils de diagnostic des véhiculesCOMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L’ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature).CANDIDATS EXTERNESVeuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le dimanche 28 Juin 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le mardi 30 Juin 2026 à 16 h.NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction.Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINESexclusif

28 juin 2026 0
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EXCLUSIF
Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Médecins du Monde recrute un Coordinateur administratif et logistique (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)migration, exil, droits et santéréduction des risquessanté environnementdroits et système de santéespaces humanitairesMdM au Burkina FasoMdM est présent au Burkina Faso depuis 2006 et intervient pour répondre aux besoins urgents des populations les plus vulnérables, avec un accent particulier sur la santé des femmes et des enfants, qui sont les plus touchés par cette situation de précarité.Plus d’informations sur nos activités ici: https://www.medecinsdumonde.org/pays/afrique/burkina-faso/Pourquoi nous avons besoin de vousIl s’agit d’une création de poste consécutive à l’évolution du contexte local. En tant que coordinateur·rice administratif·ve et logistique, vous serez chargé·e de :Recruter, former et gérer le département Ressources Humaines et Logistique de la missionFournir un appui technique au personnel opérationnel sur les aspects de gestion des ressources humaines, de logistique et d’organisation du support aux projetsExaminer, structurer et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH et logistiques de la missionExaminer, adapter, planifier et superviser la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques RH et logistiques, dans le respect du contexte local, de la législation nationale ainsi que des politiques et valeurs de MdMCoordonner et superviser la logistique de la mission (gestion des bases, équipements, flotte de véhicules, achats non financiers, chaîne d’approvisionnement interne), en lien avec les équipes opérationnellesAppuyer les équipes terrain dans l’organisation logistique des activités et veiller à l’adéquation des moyens logistiques aux besoins opérationnelsAssurer le suivi de l’évolution de l’environnement juridique et réglementaire lié aux ressources humaines et à la logistique, et veiller à ce que MdM reste conforme aux directives et politiques officiellesEncadrer et former les logisticiens nationauxPoursuivre la mise à jour des procédures logistiquesOuvrir des bases pour la réponse aux urgences dans les zones identifiéesPlus spécifiquement, vos tâches principales seront les suivantes:Gestion des ressources humainesDéfinir et piloter la stratégie RH, les processus (recrutement, paie, évaluation) et le budget en conformité avec le cadre légal et les politiques MdMSuperviser l’administration du personnel, accompagner les managers et gérer les relations sociales, conflits et développement des compétencesLogistiquePiloter l’ensemble des opérations logistiques (achats, stocks, flotte, équipements, chaîne d’approvisionnement) dans le respect des procédures MdMAssurer la gestion des équipements, le support aux programmes médicaux et la conformité documentaire/logistiqueGestion d’équipe et renforcement des capacitésRecruter, encadrer et évaluer les équipes admin/log en garantissant leur performance et leur montée en compétencesAnimer les départements, fournir un appui technique et former les managers aux procédures RH et logistiquesReprésentation et communicationReprésenter MdM auprès des bailleurs et participer aux coordinations inter-agencesAssurer le suivi des partenaires et contribuer aux reportings institutionnels de la missionAdministratif et auditGarantir la conformité administrative, fiscale et institutionnelle (procédures, législation, exigences bailleurs)Piloter les audits, prévenir les risques administratifs et renforcer les capacités internes et des partenairesVos collèguesSous la supervision du coordinateur général, vous serez techniquement en lien avec les référents RH et logistique du siège. Vous serez le/la responsable hiérarchique de l’équipe RH et logistique de la base de Ouagadougou. Vous serez aussi en lien fonctionnel avec les logisticiens des bases. Vous interragirez avec les chefs de projet, les coordinateurs site et les autres membres de l’équipe de coordination.Vos conditions d'emploiContrat & statut :Salaire brut mensuel 3 392 €CDD 6 mois, à pourvoir dès que possibleStatut agent de maîtrisePériode d’essai de 1 moisDépart seulCadre de travail :Poste basé à Ouagadougou, Burkina FasoDéplacements ponctuels sur nos terrains à prévoirLogement individuelPolitique R&R tous les trois moisLes avantages :13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par moisPrise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccinsAssurance santé (participation à 50% de MdM et 50% du salarié)Assurance rapatriementMdM favorise la formation et la mobilité interneLes indispensables :5 semaines de congés + 22,5 RTT par anEngagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminationsPlus d’infos : https://bit.ly/3x5MezLDiversité et inclusionMdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.Votre profilVous êtes la bonne personne si…Vous avez une formation minimum Bac+4 en gestion, Administratif ou RHVous disposez d’une expérience solide en solidarité internationale (au moins 4 ans), d’abord comme administrateur.rice et logisticien.ne base, puis en coordination RH et/ou LogistiqueVous avez une expérience réussie en gestion des ressources, idéalement en contexte d’urgence en mission humanitaire internationale (expatriation indispensable)Vous avez une solide maîtrise des procédures administratives, financières et logistiques, avec une forte orientation audit et conformité : contrôle interne, traçabilité des dépenses, respect des règles bailleurs et préparation des auditsVous avez une bonne connaissance des exigences des principaux bailleurs (UE, ECHO, Nations Unies, BHA, GAC)Vous démontrez votre rigueur, sens de l’analyse, capacité à identifier les risques et à proposer des mesures correctivesVous avez une expérience réussie en management d’équipes pluridisciplinaires et en développement de compétencesVous être capable de former et accompagner les équipes sur les procéduresVous parlez français couramment (minimum niveau C2). La maîtrise de l’anglais est appréciée.Ce poste n’est pas pour vous si…Vous craignez de ne pas vous retrouver dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du MondeVous ne disposez pas d’une vision globale et stratégique des opérations (contexte, programmes, équipes)Vous n’êtes pas capable de vous adapter à des contextes difficiles, changeants et au strict respect des règles de vie, de sécurité et des procédures de la missionLes prochaines étapesSi votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour vous proposer un entretien RH avec notre chargé de recrutement. Les entretiens techniques et managériaux, auxquels des cas pratiques pourront éventuellement être intégrés auront lieu dans le courant des mois de mai et juin.Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBsUn extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.Nous attendons votre candidatureNous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.Si vous pensez correspondre à ce poste, postulez !POSTULERexclusif

31 mai 2025 0
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EXCLUSIF
Baobab recrute un(e) Chargé Conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Baobab recrute un(e) Chargé Conformité

ANNONCE DE RECRUTEMENTA PROPOS DE BAOBAB BURKINALe Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo.BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte le profil suivant :CHARGE CONFORMITE – H/FPRINCIPALES MISSIONS DU POSTESous la supervision du Responsable Juridique et Conformité, le Chargé Conformité aura pour missions :Participer à l'élaboration et à la revue des procédures et outils de gestion de l'institution et assurer le suivi des mises à jour.Assurer la bonne tenue du portail des procédures de l'institution.Veiller à la bonne maîtrise par le personnel, du dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme et du dispositif de gestion des obligations du Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et de la Centrale des Risques conformément aux dispositions règlementaires et aux procédures internes.Procéder et veiller au traitement des alertes générées par les outils de filtrage mis à la disposition de l'institution.Procéder, dans les délais requis, aux déclarations au Bureau d'Information et de Crédit (BIC) et à la Centrale des Risque de la BCEAO, faire le suivi des anomalies relevées et veiller à leur correction.Assurer la formation initiale et continue du personnel sur la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.Veiller à la conformité des documents et actes juridiques divers de l'institution.Faire le suivi des différents reportings auxquels est astreinte l'institution et s'assurer de leur envoi dans les délais requis.Gérer les comptes inactifs et dormants conformément à la réglementation en la matièreSécurité financièreContribuer à l'optimisation et veiller à la mise en place d'outils de détection des risques LAB, de l'analyse des flux et des comportements atypiques détectés (transactions suspectes) ;Piloter le dispositif de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et veiller à sa bonne application par les Directions opérationnelles ;Justifier et envoyer aux autorités si nécessaire des déclarations d'opérations suspectes et éventuellement, suivre leur approbation suivant les règles du groupe.Et toute autre tâche qui lui sera confiée par son supérieur hiérarchique.PROFIL RECHERCHE :Compétences requises :Avoir de bonnes connaissances de la règlementation sur la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et la prolifération des armes à destruction massive ;Avoir une grande rigueur et intégrité morale ;Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;Avoir le sens de l'organisationAvoir le sens de la communication, de la confidentialité et de la discrétion ;Avoir l'esprit d'équipe et d'initiative ;Être dynamique ;Bonnes connaissances informatiques.CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉSÊtre titulaire d'un diplôme de niveau minimum BAC+4 en Droit, Banque Finance, Economie, Audit, Gestion Commerciale ou diplôme équivalentJustifier d'une expérience minimum de trois (3) ans dans un département conformité.ETAPES DU RECRUTEMENT :Le recrutement se fera en deux (02) étapes :Présélection sur dossier ;Entretien individuel.Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature en fichier unique (PDF), composé d'un curriculum vitæ à jour et d'une lettre de motivation, en précisant la référence « RE-CHC-2026 » en intitulé du mail à l'adresse suivante : recrut.burkina@baobab.comNB : les candidatures ne respectant pas la référence demandée en objet ne seront pas prises en compte.La date limite de réception des candidatures est fixée au 20 juin 2026.Ouagadougou, le 11 juin 2026Pour la Direction GénéraleBAOBAB BURKINA SA. AVENUE DE LA PAIX, 02 BP 5028 OUAGA 02 - CAPITAL. 3 870 150 000 FCFARCCM : BF OUA 2014 B 5354 / BFOUA-01-2025-M-05242. REGISTRE SFD : A- 13-15-0469. IFU : 00059780TTél. (+226) 25 30 66 66. EMAIL. contactbbf@baobab.comPOSTULERexclusif

20 juin 2026 0
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