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OIM recrute un(e) Commis aux Achats et à la Logistique
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OIM recrute un(e) Commis aux Achats et à la Logistique

Nouveau poste à pourvoir à l'agence onusienne OIMIdentification du poste : 22859Date de publication : 27/08/2026, 13h30Postuler avant : 09/05/2026, 00h55Type de contrat : Contrat spécial de courte durée non classé (jusqu'à 9 mois)Durée initiale du contrat : 3 moisType d'organisation : Bureau de paysType de poste vacant : Appel à candidaturesType de recrutement : Service généralGrade : UGDescription de l'emploi :Fondée en 1951, l'OIM est l'agence des Nations Unies en chargée des migrations et est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Burkina Faso, l'OIM recrute pour une durée de 3 mois un(e) Commis aux Achats et à la Logistique UG (G3) basé(e) à Ouagadougou.Sous la supervision générale du responsable de la gestion des ressources (RMO) de l'OIM Ouagadougou et sous la supervision directe du responsable de la Logistique et Achats, les responsabilités du titulaire seront les suivantes :Responsabilités :Appuyer la gestion des activités d'achats conformément aux règles, procédures et politiques d'approvisionnement de l'OIM, depuis la réception et la vérification des réquisitions (PR) jusqu'à l'émission des bons de commande (PO) et au suivi des approbations requises.Favoriser la gestion des relations avec les fournisseurs et l'administration des contrats, y compris la préparation des contrats, la coordination des validations nécessaires, le suivi de leur exécution et l'archivage de la documentation y afférente.Appuyer la coordination de la réception des biens et services et faire établir les marchandises réception et service réception (GRN et SRN) ainsi que le traitement des paiements (IST), en veillant à la conformité des livraisons, des factures et des pièces justificatives avant leur transmission pour paiement.Apporter un soutien logistique aux opérations de la mission, notamment pour les livraisons, les activités des bureaux principaux et sous-bureaux, ainsi que toute autre activité nécessitant un appui logistique.Appuyer l'équipe d'approvisionnement à la conduite des études et analyses de marché, assurer le suivi des prix, préparer les rapports requis et contribuer à l'analyse financière des achats et contrats importants.Appuyer l'équipe d'approvisionnement à maintenir un système efficace de gestion des stocks, des actifs (maintenance des bâtiments et matériel roulant), et des dossiers logistiques et d'achats, en garantissant l'exactitude des inventaires et l'utilisation optimale des ressources de l'Organisation.Respecter les procédures internes de l'OIM et accomplir toute autre tâche connexe confiée par les superviseurs afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de la mission.Qualifications et expérience requises :Éducation :Être titulaire d'un diplôme universitaire en logistique, administration et finance, ou autre diplôme dans un domaine similaire avec 2 années d'expérience dans le domaine.Ou un diplôme des Lycées dans les domaines ci-dessus avec 4 années d'expérience professionnelle pertinente.Expérience :Expérience de travail dans le domaine de la logistique, de l'administration ou des finances avec une agence des Nations Unies ou une organisation internationale est un atout.Solides compétences interpersonnelles et interculturelles avec capacité avérée de travailler efficacement et harmonieusement en équipe.Capacité à travailler de façon autonome sous pression, capable de maintenir la précision, en prêtant attention aux détails, en respectant les délais et en travaillant avec un minimum de supervision.Flexibilité, engagement fort pour travailler dans des conditions difficiles liées à la mise en œuvre de plusieurs engagements d'urgence.Aptitudes :Une expérience dans l'utilisation du système comptable Oracle/Wave serait un atout.Excellentes compétences informatiques avec la maîtrise de MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook).Langues :Requis/Obligatoire : Une très bonne maîtrise du français (parlé et écrit).Souhaitable : Une bonne maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout.Valeurs :Inclusion et respect de la diversitéIntégrité et transparenceProfessionnalismeCourageEmpathieCompétences de base :Travail d'équipeObtention des résultatsGérer et partager les connaissancesResponsabilitéCommunicationPOSTULERexclusif

09 mai 2026 0
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Institution de microfinance recrute 04 agents de crédit
Niveau BAC+2

Institution de microfinance recrute 04 agents de crédit

OFFRE DE RECRUTEMENTPoste : Agents de Crédit (04 postes)Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une institution de microfinance recrute quatre (04) Agents de Crédit.Missions principalesSous la supervision du Chef d’agence, l’Agent de Crédit aura pour principales missions de :Prospecter et développer un portefeuille de clients ;Analyser les demandes de crédit et réaliser les enquêtes de terrain ;Présenter les dossiers de crédit aux instances compétentes ;Assurer le décaissement et le suivi des crédits accordés ;Veiller au recouvrement des échéances et à la maîtrise du portefeuille à risque ;Promouvoir les produits et les services de l’institution ;Assurer un suivi régulier de la clientèle et produire les rapports d’activités.Profil recherchéÊtre titulaire d’un Bac+2 minimum en Banque, Finance, Gestion, Comptabilité, Économie, Marketing ou tout autre diplôme équivalent ;Justifier d’une expérience en microfinance ou dans un poste similaire est un atout ;Maîtriser les techniques de crédit et de recouvrement ;Avoir de bonnes capacités d’analyse, de négociation et de communication ;Être dynamique, rigoureux, intègre et capable de travailler sous pression ;Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel).Dossier de candidatureLes candidats sont invités à fournir :Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;Un curriculum vitae actualisé ;Les copies des diplômes et attestations ;Les certificats ou attestations de travail (le cas échéant) ;Une copie de la CNIB ou du passeport.Courriel d’envoi des dossiers : recrutement_2025@hotmail.comSeuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.nonlusif

06 sept. 2026 0
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Converge SAS recrute une Assistante bilingue de direction
EXCLUSIF Niveau BAC+2

Converge SAS recrute une Assistante bilingue de direction

CONVERGE SAS recrute, pour l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur industriel, une Assistante bilingue de direction.Principales responsabilités :organiser l’agenda, les réunions et les déplacements de la Direction ;préparer les correspondances, dossiers et comptes rendus ;assurer la communication professionnelle en français et en anglais ;coordonner les informations entre la Direction et ses interlocuteurs ;suivre les échéances et les actions prioritaires ;garantir la confidentialité des informations traitées.Profil recherché :Bac+2/3 en assistanat de direction, gestion administrative, langues ou diplôme équivalent ;expérience pertinente dans une fonction similaire ;excellente maîtrise professionnelle du français et de l’anglais ;très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques ;organisation, discrétion, rigueur et sens des priorités.? Poste basé à Ouagadougou, Burkina Faso.? CV avec photo et lettre de motivation, exclusivement au format PDF, à recrutement@convergesas.com.Objet : ABD-BF – Assistante bilingue de directionDate limite : 03 septembre 2026.exclusif

03 sept. 2026 0
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Nebrata recrute un Business Developer (H/F)
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Nebrata recrute un Business Developer (H/F)

UN BUSINESS DEVELOPER (H/F) MISSIONS PRINCIPALES & COMPETENCES REQUISES :Il/Elle est chargé(e) de la prospection, de la conquête de nouveaux marchés et du développement de notre portefeuille client. Son objectif est de générer de nouvelles opportunités d'affaires et de bâtir des relations solides pour assurer l'expansion de l'entreprise. Savoir-faire :• Maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B ;• Excellente connaissance des outils de CRM et Gestion Commerciale et de la suite Office ;• Capacité à élaborer des propositions commerciales percutantes et des présentations claires ;• Avoir des compétences pratiques dans l'utilisation de l'Intelligence Artificielle (IA) générative. Savoir-être :• Sens de l'initiative et Proactivité : Capacité à travailler de manière autonome et à identifier des opportunités sans supervision constante ;• Excellentes aptitudes relationnelles : Facilité à communiquer et à créer des liens solides ;• Résilience et Ténacité : Capacité à gérer les rejets et à persévérer pour atteindre ses objectifs. RESPONSABILITÉS & TÂCHES Prospection et Conquête Commerciale B2B :• Identifier les marchés potentiels et les cibles commerciales stratégiques ;• Mener une prospection active pour générer de nouveaux leads et rendez-vous qualifiés ;• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées au marché local. Développement du Portefeuille Client :• Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la prise de contact à la signature du contrat ;• Construire et entretenir des relations de confiance avec les clients existants pour maximiser les opportunités de vente additionnelle ;• Négocier les termes des contrats et s'assurer de la satisfaction client à long terme. Analyse de Marché et Reporting :• Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités ;• Collaborer avec les équipes marketing pour affiner les messages et les offres ;• Produire des rapports d'activité réguliers et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour ajuster la stratégie commerciale. PROFIL DU CANDIDAT :• Bac+2/3 en Commerce, Marketing, ou équivalent ;• Expérience de 3 ans minimum dans un rôle de développement commercial, idéalement dans notre secteur d'activité. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :• Présélection sur dossier,• Entretien individuel. DATE ET LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS :Les dossiers de candidatures composés de votre CV actualisé, d’une lettre de motivation adressée au Directeur Général, de votre diplôme et de votre prétention salariale devront être envoyés par mail à recrutement@nebrata.com avec pour objet « Candidature Business Developer » au plus tard le 01 Septembre 2026. NB : Seuls les candidats, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables seront contactés. POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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MANI TESE recrute un(e) logisticien(ne)-chauffeur(e)
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MANI TESE recrute un(e) logisticien(ne)-chauffeur(e)

NOUS RECRUTONS un(e) logisticien(ne)-chauffeur(e). Poste à pourvoir : Logisticien(ne)-Chauffeur(e)Nombre de postes : 01Lieu d’affectation : OuagadougouStructure recruteuse : MANI TESE - ONG Internationale italienneSecteur d’activité : SECURITÉ ALIMENTAIRE, MARAICHAGE AGROECOLOGIQUEResponsable hiérarchique : RAF AVIS DE RECRUTEMENT :Un(e) (1) Logisticien(ne)-Chauffeur(e) pour le projet « LAGRO - Développement socio-économique et opportunités de formation professionnelle et de travail décent dans le secteur agro-alimentaire au Burkina Faso CUP F41D24000140008 » dans la région du Centre, ville de Ouagadougou. MANI TESE est une ONG italienne fondée en 1964 qui opère au Burkina Faso depuis les années 1980 dans les régions du KADIOGO, de OUBRI, du NANDO, du YAADGA, du TANNOUNYAN, du NAZINON, du NAKAMBE et du DJÔRÔ. Les principaux domaines d'intervention sont les suivants :• Sécurité alimentaire• Agroécologie• Promotion du leadership des femmes dans la société et dans le secteur rural• La microfinance Plus précisément, les thèmes qui ont toujours caractérisé nos interventions sont la promotion de l'agroécologie tant au niveau de la production que de la transformation, la sensibilisation à une alimentation saine avec des produits issus de filières courtes et locales, la création d'emplois dignes et durables notamment pour les jeunes et les femmes, et la protection des groupes les plus vulnérables en promouvant une culture de paix, de solidarité et de non-discrimination. Dans le cadre de la mise en œuvre de son Projet « LAGRO - Développement socio-économique et opportunités de formation professionnelle et de travail décent dans le secteur agro-alimentaire au Burkina Faso CUP F41D24000140008 » MANI TESE recrute un(e) Logisticien(ne)-Chauffeur(e) pour la région du KADIOGO qui gérera les activités logistiques qui se dérouleront dans la capitale à Ouagadougou. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière qui sera son responsable hiérarchique, pour s'assurer que le projet soit mis en œuvre selon les obligations contractuelles entre MANI TESE et ses partenaires et qu'il respecte les normes de mise en œuvre les plus élevées possibles. Tâches-Logisticien(ne) :1. Assister la RAF dans la préparation du plan d'achat ;2. Superviser la mise en œuvre des procédures d'achat indiquées dans le plan d'achat ;3. Assister la RAF dans la préparation et la mise en œuvre des procédures d'achat : prépare les dossiers respectifs en recueillant les informations techniques pertinentes auprès des coordinateurs locaux ; préparer la documentation ; convoquer les comités d'évaluation ; assurer les échanges avec les fournisseurs ou aspirants fournisseurs ;4. Responsable de l'archivage physique et numérique de la documentation relative aux achats ;5. Gestion des stocks de papeterie, produits d'entretien locaux, etc. ;6. Gestion des contrats de location des locaux, service gardiennage etc. de l'ONG ;7. Gestion des assurances, cartes jaunes pour les véhicules de 2 ou 4 roues ;8. Gestion de l'inventaire des actifs de l'ONG ;9. S'assurer que l'inventaire est constamment mis à jour ;10. Suivi des remises et retours des matériels mis à la disposition des agents ;11. Mise à jour des fiches d'entrées et de sorties des biens ;12. Vérifier l'état de fonctionnalité des matériels. Taches-Chauffeur(e) :1. Conduite des véhicules du projet et conduite du personnel du projet avec les véhicules de l'ONG en cas de besoin ou en l'absence du chauffeur titulaire ;2. Suivi de la validité de la carte jaune, de l'assurance et de la visite technique et de la révision des véhicules ;3. Remplissage et vérification du cahier de bord des véhicules ;4. Signalement de toute anomalie observée sur les véhicules ;5. Livraison des documents divers aux fournisseurs/ partenaires. Expérience :• Au moins deux (2) ans (démontrables) dans le domaine de la logistique et dans la conduite de véhicule. Compétences informatiques :• Bonne connaissance Microsoft Word et capacité d'élaboration de documents divers ;• Microsoft Excel (Tableau et capacité de manipulation de données) ;• La connaissance des outils tels que Google Suite (Gmail, Calendar, Meet), Power Point et la pratique de l'utilisation d'outils de partage de documents, sera considérée comme un plus. Caractéristiques personnelles :• Bonnes capacités d'organisation et de gestion du temps ;• Capacité à travailler sous pression ;• Dynamique avec un esprit d'initiative. Envoyer le dossier de candidature comprenant :• CV mis à jour,• Lettre de motivation indiquant :    • Pourquoi vous estimez que votre candidature est conforme à la recherche ;    • L'attente économique.• Coordonnées d'au moins 2 références complètes d'un supérieur hiérarchique avec lequel vous avez eu une relation de travail d'étroite collaboration (nom, prénom, fonction, e-mail professionnel, Numéro de téléphone).• Copie du Permis de conduire de catégorie B au moins. NB : Le/la candidat(e) retenu(e), devra apporter les photocopies de sa carte d'identité, extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif, permis de conduire, casier judiciaire à jour, carte CNSS/CARFO s'il y a lieu et un relevé d'identité bancaire ou d'institution de microfinance reconnue. Modalité de dépôt des dossiers :Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent soumettre leur candidature à l'adresse email burkinafaso@manitese.it avec pour objet : LAGRO_ LOGISTICIEN_PRENOM_NOMexemple : LAGRO_LOGISTICIEN_MOHAMED_KONE La date limite de dépôt : le 24/08/2026 à 12h00, heure de Ouagadougou Procédure de recrutement :• Sélection des CV reçus > vérification de références > entretien.    • Un test pratique peut être demandé à la discrétion du recruteur.    • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s en vue de prendre part aux entretiens. Mani Tese Burkina FasoTél : +226 25363218Wayalghin – OuagadougouBP 6366 Ouagadougou 01Burkina FasoMani Tese Nazionale @ManiTese ManiTeseongexclusif

24 août 2026 0
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SOPAMIB Gadi SA recrute 08 Techniciens Géologues
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SOPAMIB Gadi SA recrute 08 Techniciens Géologues

SOPAMIB Gadi, est une mine semi mécanisée, avec un fort potentiel d'industrialisation complète, située entre les communes de Gbomblora et de Legmoin soit environ 50 km de la ville de Gaoua chef-lieu de la région du Djôrô.Dans le cadre de ses activités, elle recherche huit (08) Techniciens Géologues (H/F).Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches principale suivantes tout en s'assurant que le forage RC/GC est réalisé selon les normes de qualité ; que l'assurance qualité du terrain au laboratoire, est réalisée conformément aux normes internationales.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSS'assurer de la gestion quotidienne et hebdomadaire des consommables (sacs d'échantillons, normes, etc.).Maintenir des canaux de communication ouverts et clairs avec les géologues sur tous les problèmes d'échantillonnage, de gestion des échantillons et de production dans les fosses.S'assurer de l'utilisation correcte de la procédure d'échantillonnage (RC, BH, prélèvement ponctuel, etc.).S'assurer de la vérification des erreurs, identification et dépannage de l'envoi quotidien d'échantillons.Expédier les échantillons au dépôt central avec preuve sur papier.Comprendre le pendage/les directions du corps minéral.Avoir la capacité de lecture de la carte (blocs de minerai) et de signaler les tirs par type de matériau (haute qualité, basse qualité, stérile, etc.).Pouvoir faire la classification des matériaux de la fosse par types de minerai (oxyde vs. frais).Pouvoir orienter clairement les camions et les pelles.Remplir correctement les fiches de pointages des camions.Contrôler la dilution et de la perte du minerai.Contrôler le déchargement des minerais par le ROM pad (alimentation des chargeurs de rapports/d'enregistrements et des camions).Respectez et communiquez le mélange, et maintenez le tableau de mélange à jour à tout moment.Surveiller la récupération des stocks (contrôle au sol, ségrégation des stocks) en liaison avec le personnel des opérations selon les besoins.Avoir une méthode de communication efficace pour la passation inter-équipes.Fait preuve de travail d'équipe et d'une attitude à toujours produire un niveau de travail élevé.Se conformer à 100 % aux politiques et stratégies HSE telles que définies par la Société.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SDiplôme : Être titulaire du diplôme de Bac+2 ou de Licence en Géologie.Langues : Français : Excellente rédaction (syntaxe et orthographe, bonne élocution). Anglais : Très bon niveau de maîtrise dans un contexte professionnel.Qualifications et Expériences :Avoir au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire ;Avoir une bonne connaissance de la géologie du site de Legmoin ou de la géologie locale de Gaoua ;Avoir une certaine connaissance de l'anglais parlé.Avoir une bonne connaissance de la géologie de productionBonne connaissance du contrôle de la teneur / forage RC, gestion QAQC.Avoir une bonne connaissance du contrôle de la qualité et un bon niveau d'informatique et de connaissance de la suite MS Office, du logiciel de conception de mines, etc...Être capable de travailler efficacement en équipe avec de solides compétences interpersonnelles ;Être ponctuel et avoir de solides compétences en reporting ;Maintenir des pratiques de travail sécuritaires.Conditions du postePoste à pourvoir : Immédiatement.Localisation : Site de SOPAMIB Gadi.Durée du contrat : CDD de 6 mois.Lieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatureVeuillez envoyer votre CV, la lettre de motivation, des diplômes, des certificats et attestations scannés en un seul fichier PDF par courriel à l'adresse électronique: gadi.career@sopamib.bf, ou un dossier physiquement à la mairie de Gbomblora ou de Legmoin en précisant dans l'objet : « TECHNICIEN GÉOLOGUE », Date limite de candidature : 26 août 2026 à 17h00mn.Composition du dossier physique :Une demande manuscrite timbrée, adressée au Directeur Général de SOPAMIB Gadi, en précisant le poste viséUn Curriculum Vitae (CV) daté, signé et contenant trois personnes de références professionnelles et une lettre de motivation.Une photocopie légalisée du diplôme requis pour l'emploi postulé.Une copie des attestations ou certificats pour justifier l'expérience.Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB).Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.Un certificat de résidence de la commune de Gbomblora ou de Legmoin (obligatoire).Date de publication : 17 août 2026SOPAMIB GADISOPAMIB Gadi - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM Ouagadougou sous le n° BF-OUA-01-20256-B15-09913 - N° IFU : 0031387HSiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : +226 25.37.59.44 www.sopamib.bfexclusif

26 août 2026 0
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Zoé Home Care recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial Terrain
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Zoé Home Care recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial Terrain

Recrutement 01 CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL TERRAIN Ouagadougou – Burkina Faso Vous aimez le terrain, le contact humain, les défis commerciaux et les résultats concrets ? Rejoignez Zoé Home Care, une entreprise spécialisée dans les services domestiques haut de gamme, et participez activement au développement de notre portefeuille de clients à Ouagadougou. Votre mission : Votre rôle sera de développer activement le portefeuille clients de Zoé Home Care en identifiant de nouveaux prospects, en obtenant des rendez-vous qualifiés, en présentant nos services avec professionnalisme et en assurant un suivi rigoureux des opportunités jusqu’à la signature. Concrètement, vous serez amené(e) à : Prospecter sur le terrain auprès de particuliers, entreprises, institutions et partenaires potentiels ; Identifier de nouvelles opportunités commerciales ; Obtenir des rendez-vous qualifiés ; Présenter les services de Zoé Home Care avec une approche premium ; Assurer le suivi des prospects et des clients ; Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise. Le poste : Statut : CDD initial de 3 mois (avec possibilité d’évolution) Lieu : Ouagadougou, avec déplacements fréquents sur le terrain Rattachement : Direction Générale Rémunération : fixe + commission sur les performances Des objectifs mensuels de prospection, de rendez-vous et de signatures seront fixés. Profil recherché : Formation en commerce, vente, marketing, gestion ou domaine similaire ; Une expérience commerciale terrain, en prospection ou en développement commercial est souhaitée ; Les profils ayant entre 6 mois et plusieurs années d’expérience sont encouragés à postuler, à condition de démontrer une forte capacité de persuasion, de prospection et de suivi client ; Une expérience en immobilier, assurance, banque, télécommunications, B2B, microfinance ou services constitue un atout ; La maîtrise des outils numériques (WhatsApp Business, suivi commercial, tableur) est appréciée ; Disposer d’une moto ou d’un moyen de déplacement personnel est un atout important pour réussir sur le terrain. Vous êtes : Dynamique et orienté(e) résultats ; Autonome et discipliné(e) ; Résilient(e) face au refus ; Organisé(e) dans votre suivi ; Excellente présentation et bonne expression orale ; Persuasif(ve) sans être agressif(ve) ; À l’écoute, ponctuel(le) et fiable. Pourquoi rejoindre Zoé Home Care ? Vous intégrerez une entreprise en pleine croissance avec une vision ambitieuse et des standards élevés de qualité. Le poste offre de réelles perspectives d’évolution vers des responsabilités commerciales plus importantes au sein de l’entreprise. Processus de recrutement : Les candidats présélectionnés seront invités à : un entretien individuel ; une mise en situation commerciale. Comment postuler ? Envoyez votre CV, une courte lettre de motivation, ainsi qu’une vidéo de présentation de 60 secondes (optionnelle mais fortement appréciée) dans laquelle vous expliquez pourquoi vous pensez pouvoir convaincre des clients de faire confiance à Zoé Home Care. Email : zoehomecarezoe@gmail.com ; clientezoehomecare@gmail.com Date limite de candidature : 05 septembre 2026 Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Zoé Home CareGérer sans s’épuiser.nonlusif

05 sept. 2026 0
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Recrute un(e) Graphiste ayant le permis "C" et sachant bien conduire
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Recrute un(e) Graphiste ayant le permis "C" et sachant bien conduire

AVIS DE RECRUTEMENTS Poste à pourvoir : 01 GRAPHISTE AYANT LE PERMIS "C" ET SACHANT BIEN CONDUIRE. Lieu : Ouagadougou. Missions : Maîtriser les logiciels de conception de visuels. Savoir conceptionner des affiches et vidéos publicitaires. Maîtriser les systèmes d'utilisations de réseaux sociaux comme Facebook, WhatsApp, Tiktok, Instagram. Maîtriser les systèmes de boostages. Savoir créer des logos. Savoir créer des cartes virtuelles prépayées. Savoir obligatoirement conduire un véhicule. Conditions : Être apte à travailler sur le terrain. Atouts recherchés : Parler couramment le français. Avoir un moyen de déplacement. Avoir le permis de conduire "C" et savoir très bien conduire. Dossiers numériques à fournir : CNIB + CV + Permis de conduire et Prétention salariale par un simple message. Consigne : Dossiers numériques à envoyer sur le numéro WhatsApp : 58148888. Délai : 17/08/2026.exclusif

17 août 2026 0
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Hounde Gold Operations recrute un Technicien Froid et Climatisation
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Hounde Gold Operations recrute un Technicien Froid et Climatisation

AVIS DE RECRUTEMENT Intitulé du poste : Technicien Froid et Climatisation (H/F)Nombre de postes à pourvoir : 01Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'une annéeRecruteur et employeur : Hounde Gold Operations (HGO), filiale du Groupe Endeavour MiningLieu d'affection : Site de HoundéDate de publication : 14/08/2026Public cible : Candidats externesDate limite de dépôt des dossiers : 20/08/2026 Objectif Sous la responsabilité du Chef d'équipe Infrastructure, le titulaire du poste est chargé d'installer, de mettre en service et d'assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de réfrigération, de climatisation et de conditionnement d'air. Il veille au bon fonctionnement des équipements, à leur performance optimale ainsi qu'au respect des normes de sécurité, afin de garantir des conditions de confort et de conservation adaptées aux besoins du site. Tâches du poste Le titulaire du poste est chargé de : Effectuer l'inspection quotidienne et la maintenance d'appareils de climatisation ; Effectuer l'installation, entretien et réparation d'appareils de climatisation en accord avec les standards industriels et les spécifications de fournisseurs ; Repère les phases d'intervention d'installations de froid ou de climatisation et établit des devis ; Identifie les causes et conséquences d'un dysfonctionnement ou d'une panne sur une installation et préconiser des solutions ; Vérifier la conformité des matériels installés et assurer leur maintien en bon état de fonctionnement ; S'assurer que l'installation fonctionne correctement à la fin de l'intervention ; Faire remonter les informations liées à l'état de l'installation au Superviseur ; Planifier les opérations de dépannage ; Communiquer avec le Superviseur sur le progrès quotidien des activités et opérations ; Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné ; Être présent aux réunions quotidiennes de pré-start ; Connaitre des normes de sécurité ; Démontrer un engagement personnel en matière de sécurité et de pratiques de responsabilité sociale et environnementale ; Veiller à ce que les procédures, garanties et contrôles convenus soient appliqués et utilisés ; S'assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la Société ; S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés ; Tenir à jour les rapports statutaires et internes, au besoin ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie en rapport avec ses aptitudes professionnelles. Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. Formation, Compétences et Expériences Formation et domaine d'études :• Diplôme de CAP en froid et climatisation ou tout autre diplôme équivalent. Expérience professionnelle et compétences requises :• Savoir lire et interpréter des plans, schémas électriques et plans d'installation ;• Savoir utiliser les appareils de mesures électriques ;• Avoir une expérience pratique dans l'installation et la maintenance des systèmes de froid et de climatisation ;• Savoir utiliser les logiciels de Gestion de Maintenance assistée par ordinateur GMAO est un plus ;• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance en froid et climatisation ;• Expérience antérieure de l'exploitation à ciel ouvert ;• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou dans un domaine connexe de l'entretien ;• Main ferme, grande attention aux détails et précision ;• La capacité de gérer plusieurs projets et tâches en même temps. Aptitudes :• Bonne condition physique ;• Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes ;• Sens élevé de communication et travailler en équipe. Dépôt de dossier Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, avant le 20 AOUT 2026, votre dossier de candidature, sous la référence obligatoire : TECHNICIEN FROID ET CLIMATISATION, qui comprendra : Curriculum Vitae (Français) Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français), Copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l'intérêt de votre candidature (recommandations, certificats de travail, attestations, diplômes...) Adresse : Hgo.Recrutment@endeavourmining.com Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site Web : www.endeavourmining.com Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactés.exclusif

20 août 2026 0
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UMO recrute un(e) Caissier(e)
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UMO recrute un(e) Caissier(e)

Dans le cadre du développement des activités de son client, UMO recrute un(e) Caissier(e) basé(e) à Bobo-Dioulasso. MISSIONS Assurer l’encaissement des règlements clients ; Effectuer les décaissements des règlements fournisseurs en espèces ; Établir et décaisser les bons provisoires ; Effectuer le versement quotidien des encaissements en banque ; Établir la situation quotidienne de caisse ; Transmettre les pièces et documents de caisse à la comptabilité. PROFIL REQUIS Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; Maîtriser Word et Excel ; La connaissance du logiciel de caisse INCADEA serait appréciée ; Être organisé(e), rigoureux(se) et dynamique ; Avoir un bon esprit d’équipe et un sens élevé des responsabilités ; Être digne de confiance ; La maîtrise de l’anglais constitue un plus POSTULERexclusif

11 août 2026 0
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CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste
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CAMEG recrute 09 chauffeurs et 01 juriste

AVIS AUX CANDIDATS ADMISSIBLESLa CAMEG informe les candidats ayant pris part au test de recrutement externe pour les postes de :Neuf (09) chauffeursUn (01) juristeLa liste des candidats déclarés admissibles, ainsi que les informations relatives à la suite du processus de recrutement, sont disponibles en cliquant sur le lien suivant https://www.cameg.com/resultats-admissibilite/Les candidats concernés sont invités à en prendre connaissance et à respecter les consignes communiquées.nonlusif

Non spécifié 0
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LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital
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LAKIMIA GASTRONOMIE recrute un(e) Secrétaire Comptable & Chargée du Contenu Digital

1. PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISEActeur majeur de la restauration collective B2B, du service traiteur corporate et de la gastronomie à Ouagadougou, LAKIMIA GASTRONOMIE SARL livre quotidiennement des prestations culinaires d'excellence aux entreprises, institutions et particuliers. Dans le cadre de la structuration et de l'expansion de ses activités, la société recrute une collaboratrice/un collaborateur rigoureux(se), passionné(e) par la tenue de caisse et l'univers de la création digitale. 2. MISSIONS DU POSTESecrétariat Administratif & Gestion Comptable de 1er Niveau :• Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et fournisseurs.• Gérer la caisse quotidienne, tenir le journal de caisse et effectuer les arrêtés sous le contrôle de la Co-gérance.• Enregistrer les pièces comptables (factures fournisseurs, bons de commande, reçus de livraison).• Émettre les factures d'abonnements cantines B2B et traiteurs, effectuer les relances d'impayés de premier niveau.• Assurer le classement et l'archivage rigoureux des documents administratifs. Création de Contenu Visuel & Animation des Réseaux Sociaux :• Capter au quotidien la vie de l'entreprise (photos et vidéos courtes de la brigade en cuisine, dressage des plats, préparatifs traiteurs, départs des livraisons).• Monter des contenus vidéo dynamiques sur smartphone (TikTok, Facebook Reels, WhatsApp Status) pour promouvoir le savoir-faire culinaire.• Contribuer à l'animation et à la modération des pages officielles de la société. 3. PROFIL RECHERCHÉ• Formation : BAC+2 / BTS / DUT en Finance-Comptabilité, Secrétariat de Direction, Gestion des Entreprises ou équivalent.• Compétences Métier : Bonne maîtrise d'Excel, Word et des principes de tenue de caisse/comptabilité générale.• Aisance Digitale : Excellente maîtrise des fonctionnalités TikTok, Facebook, WhatsApp Business et montage vidéo sur mobile. 4. CONDITIONS & DOSSIER DE CANDIDATURE• Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso• Type de contrat : CDD évolutif vers CDI• Avantages : Repas de service pris en charge par la Cuisine Centrale• Composition du dossier : Curriculum Vitae (CV) avec photo + Lettre de motivation adressée à la Co-gérance de LAKIMIA GASTRONOMIE SARL (+ liens/exemples de contenus réalisés si disponibles). 5. CANAUX DE SOUMISSION & DATE LIMITE• Par Email : lakimiagastronomiesarl@gmail.com• Par WhatsApp : +226 74 60 23 23 / +226 70 19 45 75• DATE LIMITE DE DÉPÔT : Jeudi 20 août 2026 à 18h00 GMTexclusif

20 août 2026 0
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AGL recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F
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AGL recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer durablement aux transformations de l'Afrique. Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant où la rigueur, la confidentialité et la fiabilité des données sociales constituent des priorités ? Rejoignez SITARAIL au sein de la Direction des Ressources Humaines, en qualité de Gestionnaire Paie à Bobo-Dioulasso. MISSIONS Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la production fiable, sécurisée et conforme de la paie, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale ainsi que des procédures internes de l'entreprise.Vous aurez notamment pour responsabilités de : 1 – PRODUCTION DE LA PAIE ➡️ Collecter, contrôler et saisir les variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, prêts, assurances, retenues et autres éléments ; ➡️ Contrôler les éléments de paie avant validation ; ➡️ Gérer les soldes de tout compte ; Établir, conditionner et distribuer les bulletins de paie ; ➡️ Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie. 2 – SUIVI ET CONTRÔLE ➡️ Vérifier la conformité des pratiques de paie avec la réglementation en vigueur ; ➡️ Assurer une veille sur les évolutions sociales et fiscales ; Participer à la préparation des déclarations sociales et fiscales ; ➡️ Assurer le suivi et le contrôle des cotisations sociales et contributions fiscales ; ➡️ Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus de paie. 3 – SUPPORT ET RELATION INTERNE ➡️ Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie : bulletins, retenues, droits et autres éléments de rémunération ; ➡️ Gérer les demandes d'avance sur salaire et les frais de mission ; ➡️ Collaborer avec les équipes RH, Finance et Audit ; ➡️ Apporter un appui aux managers sur les sujets administratifs liés à la paie ; ➡️ Garantir la confidentialité des informations et données traitées. PROFIL Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou de tout diplôme équivalent, vous justifiez de 2 à 5 années d'expérience en gestion de paie, postulez maintenant via le lien ci-dessous ??? POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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AVANSEIL recrute un(e) Technicien Monteur de Lampes Solaires
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AVANSEIL recrute un(e) Technicien Monteur de Lampes Solaires

? RECRUTEMENT – TECHNICIEN MONTEUR DE LAMPES SOLAIRESLe Cabinet AVANSEIL, cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, recrute pour le compte d’une importante entreprise :☀️ Un (01) Technicien Monteur de Lampes Solaires? Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso? Profil recherché✅ Formation en électricité, électrotechnique, énergie solaire ou domaine similaire ;✅ Expérience en montage et installation de lampes solaires souhaitée ;✅ Maîtrise des techniques d’assemblage et de raccordement des équipements solaires ;✅ Capacité à effectuer les tests et la mise en service des installations ;✅ Rigueur, dynamisme et sens des responsabilités ;✅ Être disponible et disposé à travailler sur le terrain.? Missions principales✅ Monter et installer les lampes solaires ;✅ Assembler les différents composants des équipements ;✅ Effectuer les raccordements et la mise en service ;✅ Tester et vérifier le bon fonctionnement des installations ;✅ Assurer l’entretien et la maintenance des équipements ;✅ Identifier et résoudre les éventuelles pannes.? Retrouvez toutes les informations sur le profil, les missions et le dossier de candidature sur notre site :? www.cabinet-avanseil.com? Envoyez votre CV à l'adresse : recrutement@cabinetavanseil.com? Objet : « Technicien Monteur Lampes Solaires »POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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Orezone recrute un Technicien en Lubrification
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Orezone recrute un Technicien en Lubrification

AVIS DE RECRUTEMENT/INTERNE ET EXTERNE La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km d’Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma. Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles. DÉPARTEMENT USINE MAINTENANCE POSTE : TECHNICIEN EN LUBRIFICATIONNOMBRE DE POSTE : 01TYPE DE CONTRAT : CDI MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Relevant directement du Superviseur Maintenance des Équipements Mobiles, le Technicien en Lubrification sera chargé d’installer, d’entretenir, de réparer, de modifier les composants de lubrification des équipements et des installations sur le site de la mine de Bomboré. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) Travailler sur les travaux de maintenance programmée de routine et les préparations pour les tâches PM programmées pendant les arrêts planifiés ; Effectuer en toute sécurité la lubrification programmée PM dans l'ensemble de l'usine de traitement pendant son fonctionnement ; Effectuer les travaux de lubrification de haut niveau afin d’atteindre les objectifs opérationnels KPI chaque mois ; Participer à toutes les formations et au développement des compétences connexes données par Orezone Bombore Gold Mine ; Arrêter le travail lorsque cela est nécessaire pour éviter une violation de la sécurité ou un incident et le signaler au superviseur pour action ; Ne jamais pénétrer dans une barrière de machine ou placer les mains ou les membres à l’intérieur d’une barrière de machine à moins que l’équipement n’ait été arrêté et que la procédure LOTO ne soit appliquée correctement ; Doit appliquer les procédures relatives aux espaces confinés d’OBSA avec les équipes de travail ; Être capable d'identifier les défauts, les défaillances et les pannes de l'équipement de l'usine et de les communiquer au superviseur ; Doit appliquer la procédure de travail en hauteur de OBSA avec les équipes de travail ; Entretenir, modifier et réparer l'équipement mécanique de l'usine de traitement dans les zones de broyage et d'équipement auxiliaire selon les directives des superviseurs ; Utiliser des outils manuels et des systèmes électriques en toute sécurité ; S'assurer que tous les équipements d'outillage et de lubrification sont nettoyés, stockés et maintenus en bon état de fonctionnement afin de fournir une disponibilité optimale ; Participer à la résolution des problèmes de défaillance et de défaut de l'équipement ; Travailler avec une équipe multidisciplinaire de maintenance et de production et selon les directives de celle-ci ; S'assurer que l'entretien de lubrification de l'usine de traitement est effectué efficacement selon le calendrier prévu afin de maximiser la production ; Remplir et compléter tous les bons de travail PM à la fin du calendrier de lubrification ; Effectuer d’autres tâches connexes telles assignées. Portée & Complexité des Responsabilités Le travail est effectué sous la direction du superviseur, selon des méthodologies et des processus établis ; Travailler de façon semi autonome en suivant les instructions et les procédures. Le travail est complexe et implique des tâches techniques ; Le travail est suivi afin de vérifier l’atteinte des objectifs, le respect des politiques et l’efficacité des résultats ; La résolution de problème implique l’utilisation de son jugement pour les problèmes connus ou courant. Pour les incidents d’autres nature, l’opérateur se rendra à l’avis de contremaître ; Prendre des décisions selon les instructions générales en vigueur. Il peut être appelé à superviser ou diriger le travail des autres et à apporter une aide dans des situations inhabituelles. FORMATION ACADEMIQUE OU EXPÉRIENCES REQUISES Avoir au Minimum 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire en entretien dans l'industrie minière ; Avoir suivi une formation en matière de santé et de sécurité et peut appliquer les procédures OBSA et avoir une expérience dans des environnements de travail similaires ou identiques ; Avoir une bonne connaissance de la gestion des solutions de carbone utilisées dans les équipements mobiles ; Pouvoir appliquer les règles de l'OBSA pour le travail en hauteur et en espace confiné ; Avoir suivi une formation sur les procédures de verrouillage et d'étiquetage et pouvoir les appliquer aux travaux sur les équipements mobiles ; Être en mesure d’effectuer des travaux de hauteur en toute sécurité ; Avoir un bon sens de l’organisation personnelle ; Pouvoir appliquer les procédures opérationnelles et les plannings en toute sécurité ; Pouvoir suivre des instructions simples données par le superviseur. COMPOSITION DU DOSSIER, LIEU DE TRAVAIL ET DÉPÔT DES CANDIDATURES Composition Les dossiers de candidature devront comporter DANS L’ORDRE SUIVANT : CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ; Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ; Copie du diplôme le plus récent. Lieu Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l’Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins. Nous contacter (dépôt de Candidature) CANDIDATS EXTERNESVeuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le mardi 18 août 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail. PRIÈRE NE PAS TÉLÉPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement. CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le mardi 18 août 2026 à 16 h. NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction. Frédéric TOEDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES POSTULERexclusif

18 août 2026 0
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