Catégorie

156 offres disponibles

EXCLUSIF
BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients
EXCLUSIF Niveau BEPC

BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients

OFFRE D’EMPLOIHÔTESSE D’ACCUEIL CLIENTSDans le cadre du renforcement de son équipe, BELMAX BURKINA recherche une hôtesse d’accueil dynamique, présentable et dotée d'un excellent sens relationnel pour son showroom situé à la ZAD.1) Missions principales de l’hôtesse d’accueilAssurer la première prise de contact avec la clientèle et offrir un accueil de qualité.Garantir une orientation efficace des visiteurs au sein du showroom.Contribuer à la qualité de l'expérience client et à la bonne image de l'entreprise.2) Aptitudes requisesCourtoisie, dynamisme et ponctualité.Excellente aisance relationnelle et bonne expression orale.Présentation soignée et attitude professionnelle.Sens de l'organisation, écoute et discrétion.Maîtrise de l’accueil et du service client.3) Profil recherchéÊtre titulaire du BEPC au minimum.Avoir un âge compris entre 18 et 24 ans.Une expérience dans le domaine de l'accueil serait un atout.Dépôt des candidatures : Date limite de dépôt le 25/11/2026 à 16h. Dépôt de dossier physique au showroom à la ZAD de 9h à 16h.Infos : 65 26 55 55 / 55 220000Composition des dossiersUne demande adressée au Directeur général de BELMAX BURKINAUn curriculum vitaeUne copie légalisée du diplôme et de la CNIBexclusif

25 nov. 2026 0
Voir plus
BIL Academy recrute 35 Gestionnaires d’exploitations agricoles
Niveau BEPC

BIL Academy recrute 35 Gestionnaires d’exploitations agricoles

Avis de recrutementGestionnaire d’exploitations AgricolesPostes : Gestionnaire d’exploitations AgricolesProgramme : Holistic Horizon Education Hub (H3E)Projet : H3E Agro Invest ProNombre de postes : 35Affectation : Burkina Faso, sur place dans les fermesDépôt des dossiers : H3e.bilacademy@gmail.comDate limite : 28 novembre 2026Contexte et ObjetBaraka Impact Leadership Academy SARL (BIL Academy) est une entreprise de droit burkinabè intervenant dans la formation, le coaching et l’accompagnement des personnes et des organisations. Ses activités visent à renforcer les capacités professionnelles et à soutenir la mise en œuvre d’initiatives innovantes au service du développement. Par la formation et l’accompagnement, BIL Academy cherche à renforcer l’autonomie des bénéficiaires et leur capacité à transformer leurs compétences en actions utiles à leurs projets.Dans le cadre de son programme Holistic Horizon Education Hub (H3E), conçu pour proposer des parcours d’apprentissage orientés vers l’acquisition de compétences utiles à l’action, il a été développé le projet « H3E Agro Invest ProTM ». Le projet H3E Agro Invest ProTM vise le développement et l’opérationnalisation de fermes agricoles innovantes, durables et rentables au Burkina Faso avec la possibilité d’une gestion déléguée. La phase opérationnelle du projet est constituée de deux composantes : le design des fermes (1) et la mise à disposition de compétences utiles à la gestion durable de ces fermes (2). Le présent appel à candidature s’inscrit dans le cadre de cette deuxième composante et vise donc à mobiliser (i), certifier (ii), et déployer (iii) des gestionnaires dans les fermes Agricoles développées (1).Principales responsabilitésLes gestionnaires seront appelés à exercer, entre autres, les responsabilités suivantes.A. Planification et conduite techniqueÉlaborer les calendriers d’activités et suivre l’exécution des opérations de production selon l’orientation de la ferme.Anticiper les besoins en intrants, équipements et main-d’œuvre, et organiser leur mobilisation.Suivre l’état des productions et des équipements, signaler les difficultés et proposer les ajustements nécessaires.B. Gestion économique et financièrePréparer les prévisions de dépenses et suivre l’utilisation des ressources affectées aux activités.Tenir à jour les informations relatives aux stocks, aux consommations, aux recettes et aux charges.Apprécier les coûts de production, les marges et les besoins de trésorerie pour éclairer les décisions de gestion.C. Organisation du travailRépartir les tâches, coordonner les équipes et suivre les engagements pris dans les délais convenus.Veiller à une utilisation responsable des sols, de l’eau, des intrants et des équipements.Identifier les risques de production, prévenir les pertes et proposer des mesures correctives adaptées.D. Suivi des performances et supervisionCollecter et vérifier les données de production, de stocks, de commercialisation et de gestion.Rendre compte des résultats, des difficultés rencontrées et des décisions à prendre.Contribuer au suivi des fermes et à l’amélioration de leurs performances, selon les missions de supervision confiées.Assurer le reportage et documenter toutes les expériences de terrain.Diplômes, qualifications et expérienceFormation requise : Être titulaire d’un diplôme (BEPC au minimum ou d’un CAP) en développement rural, agriculture, sciences économiques, élevage, pisciculture ou tout autre domaine connexe pertinent en lien avec la production agro-sylvo-pastorale ou la gestion.Expérience professionnelle et compétences appréciées :Une expérience de terrain, de préférence dans une ferme, constituera un atout.Les expériences de planification, d’encadrement d’équipes ou de suivi de production et de gestion seront valorisées.La capacité à utiliser les outils bureautiques et numériques pour suivre les activités et rendre compte au promoteur sera appréciée.Aptitudes et disponibilité :Faire preuve de rigueur, d’intégrité, d’autonomie et d’un sens des responsabilités ; savoir travailler en équipe et rendre compte.Être disponible pour les 4 mois de certification, en ligne et/ou en présentiel, couronnés d’un projet capstone, puis pour les fonctions de supervision si les résultats du candidat sont concluants.Certification et préparation aux fonctionsPour la mise en service des exploitations agricoles modernes et rentables, en plus des compétences techniques, il faut surtout – mais pas que – des compétences en gestion utiles à l’organisation des productions, le suivi des ressources, le pilotage des résultats économiques, etc. La qualité de cette gestion sera déterminante pour valoriser les investissements et inscrire les activités dans la durabilité. BIL Academy entend donc préparer des gestionnaires capables d’assumer ces responsabilités dans des fermes modernes par une certification de courte durée. Cette certification doit compléter les acquis techniques par des compétences de planification, de gestion économique et d’encadrement des équipes et de toutes les fonctions de gestion d’une exploitation moderne et rentable.Le parcours de certification se déroulera sur quatre mois (dont un mois en situation réelle pour l’élaboration de son projet capstone), selon un format hybride associant des séances en ligne, des séances en présentiel et un bootcamp qui sera optionnel. Les participants devront prévoir la disponibilité nécessaire pour suivre l’ensemble du programme. Le programme détaillé, les dates, les horaires, les lieux des séances en présentiel et les modalités d’évaluation et d’obtention du certificat seront communiqués aux candidats sélectionnés.Cette formation certifiante a été plutôt partiellement subventionnée et la contribution restant à la charge de chaque participant définitivement sélectionné est fixée à 97 000 F CFA. Seuls les candidats sélectionnés pour participer à la certification devront verser cette contribution. Aucun paiement n’est demandé au dépôt de candidature ni pour participer à la présélection.NB : aucun frais de dépôt des dossiers n’est exigé.Procédure de sélectionLa sélection reposera sur l’examen des dossiers, suivi d’un entretien avec le candidat. Les critères porteront sur l’adéquation de la formation et des expériences, la motivation, les aptitudes à la gestion et la disponibilité pour le programme, et surtout sur la qualité d’intégrité, de probité, de proactivité et de sens élevé de responsabilité. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. La date et le lieu leur seront précisés dans la convocation.Dépôt des dossiersLes candidats intéressés et répondant aux critères sont invités à constituer un dossier comprenant :un CV à jour, précisant le parcours, les compétences et les coordonnées (3 pages maximum) ;une lettre de motivation, présentant l’intérêt pour le dispositif et la disponibilité ;les copies des diplômes ;les attestations pertinentes justifiant les expériences et les formations déclarées.Les dossiers de candidature doivent être envoyés à H3e.bilacademy@gmail.com, au plus tard le 28 novembre 2026 à 23h59 GMT.Objet du courriel : Candidature – Gestionnaire H3E Agro Invest ProLes demandes de renseignements peuvent être adressées au même courriel portant la mention « information » en objet.nonlusif

28 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne
EXCLUSIF Niveau BEPC

Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne

Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC)Ex Fondation pour le Développement Communautaire/Burkina Faso (FDC/BF)01 BP 642 Ouagadougou 01 - Tél : +226 50 92 46 66 / 07 51 98 71E-mail : bffo@fdcbf.org / Web : www.fdcbf.org / www.facebook.com/fdcbf AVIS DE RECRUTEMENT DE NEUF (09) ANIMATEURS/TRICES TERRAIN DE GROUPE D'EPARGNE Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Appui à l’épanouissement et la Résilience des Enfants, des Jeunes et communautés parrainées » (PAERJCP-NAKAMBE), Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC), en partenariat avec Plan International Burkina Faso, lance un appel à candidature pour le recrutement de neuf (09) animateurs/trices terrain de groupe d'épargne pour la mobilisation sociale des communautés dans la province du Kouritenga. I. PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS Peuvent faire acte de candidature les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions suivantes : Être âgé(e) d'au moins 25 ans et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ; Être titulaire au minimum du BEPC ; Justifier d'au moins trois (03) années d'expériences dans la conduite des activités VSL ; Avoir une expérience d'animateur ou d'accompagnateur de groupes de jeunes et de femmes dans les AGR, l'entrepreneuriat et la formation professionnelle ; Avoir une expérience dans la collecte des données ; Avoir une parfaite aptitude de communication écrite et orale en français et en langue du milieu (Mooré) ; Être immédiatement disponible ; Être apte à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et disposer d'un moyen de déplacement (moto) ; Être capable de travailler de façon autonome ; Savoir rédiger des rapports d'activités ; Être ouvert et proactif ; Être apte à travailler sous pression seul et en équipe ; Avoir les qualités de rigueur, de synthèse, de transparence, d'honnêteté et de discrétion ; Avoir un casier judiciaire vierge. II. MISSIONS Placé-es sous la supervision directe du superviseur, les animateurs/trices auront pour mission principale d'assurer la mobilisation, la mise en place, la formation, l'accompagnement et le suivi des groupes d'épargne en vue de garantir leur bon fonctionnement et leur autonomisation. À ce titre, ils/elles assureront notamment : Mobilisation et sensibilisation communautaire Identifier les villages, quartiers et communautés susceptibles de mettre en place des groupes d'épargne. Sensibiliser les populations sur les avantages et le fonctionnement des groupes d'épargne. Expliquer les principes de l'épargne, du crédit et de la solidarité financière. Identifier et mobiliser les personnes intéressées par la création des groupes. Encourager la participation des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables. Mise en place des groupes d'épargne Accompagner la création et la structuration des groupes d'épargne. Faciliter le choix des membres et la définition des critères d'adhésion. Appuyer l'élaboration et l'adoption du règlement intérieur. Accompagner l'élection des membres du comité de gestion (président, secrétaire, trésorier et autres responsables). Former les membres sur les principes et les règles de fonctionnement du groupe. Formation et renforcement des capacités Former les membres sur les techniques d'épargne et de gestion des cotisations. Expliquer les procédures d'octroi et de remboursement des crédits. Former les membres sur la tenue des outils de gestion et des registres. Sensibiliser les membres sur la transparence, la confiance et la redevabilité. Renforcer les capacités des comités de gestion sur leurs rôles et responsabilités. Former les membres sur la gestion des conflits et la prise de décision collective. Accompagnement et suivi régulier des groupes Effectuer des visites régulières auprès des groupes d'épargne. Participer aux réunions périodiques des groupes en qualité de facilitateur. Vérifier le respect du règlement intérieur. Suivre le déroulement des séances de collecte de l'épargne. Vérifier la bonne tenue des registres d'épargne, de crédit et de caisse. Suivre les remboursements des crédits accordés aux membres. Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Conseiller les comités de gestion pour améliorer le fonctionnement des groupes. Suivi financier et contrôle de gestion Vérifier la cohérence des montants épargnés et des sommes enregistrées. S'assurer de la transparence dans la gestion de la caisse. Veiller au respect des procédures de décaissement et de remboursement des crédits. Signaler les irrégularités ou les risques de mauvaise gestion. Encourager la tenue régulière des comptes rendus financiers. Accompagner les groupes dans la préparation du partage des bénéfices en fin de cycle. Gestion des conflits et médiation Prévenir les conflits entre les membres. Faciliter le dialogue en cas de désaccord. Accompagner la résolution des différends liés aux crédits et aux remboursements. Promouvoir la solidarité, la confiance et la cohésion sociale. Veiller au respect des droits et devoirs de chaque membre. Reporting et remontée des informations Élaborer les rapports périodiques des activités réalisées. Renseigner les fiches de suivi des groupes d'épargne. Collecter les données sur le nombre de groupes créés et accompagnés. Suivre le nombre de membres, en désagrégeant les données par sexe et par âge. Collecter les données sur les montants épargnés, les crédits octroyés et les remboursements. Identifier les résultats obtenus, les difficultés et les recommandations. Transmettre régulièrement les rapports au superviseur ou au responsable du projet. Pérennisation et autonomisation des groupes Encourager les groupes à fonctionner de manière autonome. Renforcer le leadership des membres et des comités de gestion. Promouvoir la responsabilisation des membres dans la gestion de leurs ressources. Accompagner les groupes dans la planification de leurs activités futures. Encourager la création de nouveaux cycles d'épargne. Faciliter les échanges d'expériences entre les différents groupes. III. NATURE DU CONTRAT Contrat à durée déterminée (CDD) de huit (08) mois renouvelable selon les financements et les performances avec une période d'essai de trois (03) mois. IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier devra comprendre : Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de FDC ; Un curriculum vitae actualisé et signé ; Une lettre de motivation manuscrite (une page maximum), décrivant notamment les expériences pertinentes en matière de mobilisation sociale et animation avec mention de votre prétention salariale ; Une copie légalisée de l'acte de naissance ; Une copie légalisée de la CNIB ; La copie légalisée du diplôme ; Les copies des attestations de travail ou de stage, le cas échéant. V. PROCÉDURE DE SÉLECTION La sélection comprendra : Une présélection sur dossier ; Un test écrit ; Un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront invités au test écrit et à l'entretien. Les candidats retenus devront ensuite fournir : Un extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) ; Les coordonnées de deux (2) personnes de référence pour vérification des expériences professionnelles ; Signer le Code de conduite de FDC ; Signer l'engagement relatif à la Protection de l'enfant et à la Prévention de l'Exploitation, des Abus et du Harcèlement Sexuels (PSEA). VI. LIEU D'AFFECTATION Les animateurs/trices retenu-es seront affecté-es dans la province du Kouritenga. VII. DATE ET LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature seront recevables sous pli fermé avec mention de l'intitulé : « Candidature au recrutement de neuf (09) animateurs/trices – Projet/PAERJCP-NAKAMBE » tous les jours ouvrables du mercredi 04 au mardi 10 novembre 2026, de 08 h 00 à 15 h 00, à l'antenne de FDC à Koupéla (sauf le samedi et dimanche). Pour toute information, appeler au 71 74 17 80 aux heures de service. NB Seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés. Tout dossier incomplet ne sera pas examiné ; VIII. RÉSERVE Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) se réserve le droit de donner aucune suite au présent appel à candidatures, sans qu'aucune indemnité ne puisse être réclamée par les candidats. Fait à Ouagadougou, le 2 novembre 2026Le Directeur Exécutif et POLe Coordonnateur AFCSOME D. Wenceslas.exclusif

10 nov. 2026 0
Voir plus
MSF Suisse recrute un pool de réserve d'aide-soignant-es
Niveau BEPC

MSF Suisse recrute un pool de réserve d'aide-soignant-es

MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF) AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE MSF Suisse recrute pour ses activités au Burkina Faso : POOL DE RÉSERVE DES AIDE-SOIGNANT-ES Niveau 03 Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l'homme, sans distinction de race, de religion, d'idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF Suisse souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné pour le PIC PALU, PIC DENGUE et renouveler son pool des réserves. CONDITIONS GÉNÉRALES DU POSTE Poste basé à Kaya Contrat local : CDD renouvelable en fonction du besoin si performance satisfaisante Date de prise de service souhaitée : au besoin Niveau 03 de la grille salariale de MSF – Salaire de base mensuel Assurance maladie à 100 % (employé et ayant droit reconnu légalement) MISSION Participer aux soins infirmiers dispensés aux patients hospitalisés, en respectant les prescriptions des médecins et des infirmiers, ainsi que les protocoles en matière de standards de service et d'hygiène, afin d'offrir le soin nécessaire au confort des patients et de satisfaire leurs besoins essentiels. RESPONSABILITÉS Assister les infirmiers dans l'organisation et la dispense des soins et des traitements aux patients, en respectant à tout moment le secret médical ainsi que les règles d'hygiène, de sécurité, de confort et de dignité. Veiller à la propreté de son environnement de travail (locaux, matériel, linge, équipements) et procéder au tri et à l'élimination des déchets. Compenser le manque d'autonomie de certains patients en les aidant à se nourrir, se laver, se mouvoir, et garantir ainsi leur confort général. Participer à la surveillance et au contrôle des patients, et rendre compte aux infirmiers de toute information pertinente. Satisfaire aux exigences des infirmiers en cas d'urgence. Participer aux sessions élémentaires d'éducation pour la santé. Participer au contrôle des soins infirmiers (remplir correctement les dossiers des patients, etc.) et veiller au bon transfert des informations entre les équipes d'astreinte. Notifier tout problème survenant dans l'unité de soins, notamment la perte, le vol ou l'endommagement du matériel ou des médicaments. Travailler en collaboration avec les infirmiers, le personnel soignant et nettoyant. Participer activement aux événements de l'hôpital (réunions, comités, etc.) et aux formations. Participer à toute autre activité requise par le responsable opérationnel. Effectuer les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d'utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d'un dispositif médical. Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Éducation - Avoir un Diplôme d'aide soignant (AIS, AISHC, IB) ou tout autre diplôme équivalent. Expérience - Expérience professionnelle d'au moins un an dans le poste similaire. Langues La maîtrise du Français obligatoire. Parler les langues locales (mooré, dioula, fulfuldé, gourmantché) serait un atout. Connaissance Excellente compréhension des principes et des valeurs de MSF. Connaissance et intérêt pour le domaine humanitaire. Compétences Gestion et développement du personnel Adhésion aux principes de MSF Souplesse de comportement Résultats et sens de la qualité Travail d'équipe et coopération CANDIDATURES Les dossiers de candidature seront composés de : Lettre de motivation Curriculum vitae à jour avec 3 références à contacter Copies des diplômes et/ou certificats de travail Toutes les preuves justifiant de l'expérience professionnelle Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité Postulez en scannant le QR Code ci-joint ou en visitant ce lien : https://forms.gle/YouqZJitQRuJyH37 Remplissez soigneusement les informations demandées en ligne. Nous vous encourageons à postuler. Les candidatures féminines et des personnes en mobilités réduites sont fortement encouragées. Seuls les candidats/tes retenus/es seront invités/es aux différentes épreuves. Protection des données personnelles La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données uniquement pour le processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires pour procéder au recrutement, à la validation de votre candidature et à la sélection du candidat le plus approprié. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seulement les personnes intervenant dans le processus de recrutement y ont accès. MSF ne vend en aucun cas vos données. Si vous avez des questions ou des demandes, vous pouvez contacter l'adresse suivante : msfch-kaya-admin@geneva.msf.org Fait à Kaya, le 04 novembre 2026. Administration Médecins Sans Frontières (MSF) Suisse POSTULERnonlusif

Non spécifié 3
Voir plus
Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne
Niveau BEPC

Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) recrute 09 animateurs/trices terrain de groupe d'épargne

Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC)Ex Fondation pour le Développement Communautaire/Burkina Faso (FDC/BF)01 BP 642 Ouagadougou 01 - Tél : +226 50 92 46 66 / 07 51 98 71E-mail : bffo@fdcbf.org / Web : www.fdcbf.org/www.facebook.com/fdcbf AVIS DE RECRUTEMENT DE NEUF (09) ANIMATEURS/TRICES TERRAIN DE GROUPE D'EPARGNE Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Appui à l'épanouissement et la Résilience des Enfants, des Jeunes et communautés parrainées » (PAERJCP-NAKAMBE), Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC), en partenariat avec Plan International Burkina Faso, lance un appel à candidature pour le recrutement de neuf (09) animateurs/trices terrain de groupe d'épargne pour la mobilisation sociale des communautés dans la province du Kouritenga. I. PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS Peuvent faire acte de candidature les personnes des deux (02) sexes remplissant les conditions suivantes : Être âgé(e) d'au moins 25 ans et de 45 ans au plus au 31 décembre 2026 ; Être titulaire au minimum du BEPC ; Justifier d'au moins trois (03) années d'expériences dans la conduite des activités VSL ; Avoir une expérience d'animateur ou d'accompagnateur de groupes de jeunes et de femmes dans les AGR, l'entrepreneuriat et la formation professionnelle ; Avoir une expérience dans la collecte des données ; Avoir une parfaite aptitude de communication écrite et orale en français et en langue du milieu (Mooré) ; Être immédiatement disponible ; Être apte à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et disposer d'un moyen de déplacement (moto) ; Être capable de travailler de façon autonome ; Savoir rédiger des rapports d'activités ; Être ouvert et proactif ; Être apte à travailler sous pression seul et en équipe ; Avoir les qualités de rigueur, de synthèse, de transparence, d'honnêteté et de discrétion ; Avoir un casier judiciaire vierge. II. MISSIONS Placé-es sous la supervision directe du superviseur, les animateurs/trices auront pour mission principale d'assurer la mobilisation, la mise en place, la formation, l'accompagnement et le suivi des groupes d'épargne en vue de garantir leur bon fonctionnement et leur autonomisation. À ce titre, ils/elles assureront notamment : 1. Mobilisation et sensibilisation communautaire Identifier les villages, quartiers et communautés susceptibles de mettre en place des groupes d'épargne. Sensibiliser les populations sur les avantages et le fonctionnement des groupes d'épargne. Expliquer les principes de l'épargne, du crédit et de la solidarité financière. Identifier et mobiliser les personnes intéressées par la création des groupes. Encourager la participation des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables. 2. Mise en place des groupes d'épargne Accompagner la création et la structuration des groupes d'épargne. Faciliter le choix des membres et la définition des critères d'adhésion. Appuyer l'élaboration et l'adoption du règlement intérieur. Accompagner l'élection des membres du comité de gestion (président, secrétaire, trésorier et autres responsables). Former les membres sur les principes et les règles de fonctionnement du groupe. 3. Formation et renforcement des capacités Former les membres sur les techniques d'épargne et de gestion des cotisations. Expliquer les procédures d'octroi et de remboursement des crédits. Former les membres sur la tenue des outils de gestion et des registres. Sensibiliser les membres sur la transparence, la confiance et la redevabilité. Renforcer les capacités des comités de gestion sur leurs rôles et responsabilités. Former les membres sur la gestion des conflits et la prise de décision collective. 4. Accompagnement et suivi régulier des groupes Effectuer des visites régulières auprès des groupes d'épargne. Participer aux réunions périodiques des groupes en qualité de facilitateur. Vérifier le respect du règlement intérieur. Suivre le déroulement des séances de collecte de l'épargne. Vérifier la bonne tenue des registres d'épargne, de crédit et de caisse. Suivre les remboursements des crédits accordés aux membres. Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Conseiller les comités de gestion pour améliorer le fonctionnement des groupes. 5. Suivi financier et contrôle de gestion Vérifier la cohérence des montants épargnés et des sommes enregistrées. S'assurer de la transparence dans la gestion de la caisse. Veiller au respect des procédures de décaissement et de remboursement des crédits. Signaler les irrégularités ou les risques de mauvaise gestion. Encourager la tenue régulière des comptes rendus financiers. Accompagner les groupes dans la préparation du partage des bénéfices en fin de cycle. 6. Gestion des conflits et médiation Prévenir les conflits entre les membres. Faciliter le dialogue en cas de désaccord. Accompagner la résolution des différends liés aux crédits et aux remboursements. Promouvoir la solidarité, la confiance et la cohésion sociale. Veiller au respect des droits et devoirs de chaque membre. 7. Reporting et remontée des informations Élaborer les rapports périodiques des activités réalisées. Renseigner les fiches de suivi des groupes d'épargne. Collecter les données sur le nombre de groupes créés et accompagnés. Suivre le nombre de membres, en désagrégeant les données par sexe et par âge. Collecter les données sur les montants épargnés, les crédits octroyés et les remboursements. Identifier les résultats obtenus, les difficultés et les recommandations. Transmettre régulièrement les rapports au superviseur ou au responsable du projet. 8. Pérennisation et autonomisation des groupes Encourager les groupes à fonctionner de manière autonome. Renforcer le leadership des membres et des comités de gestion. Promouvoir la responsabilisation des membres dans la gestion de leurs ressources. Accompagner les groupes dans la planification de leurs activités futures. Encourager la création de nouveaux cycles d'épargne. Faciliter les échanges d'expériences entre les différents groupes. Les coordonnées de deux (2) personnes de référence pour vérification des expériences professionnelles ; Signer le Code de conduite de FDC ; Signer l'engagement relatif à la Protection de l'enfant et à la Prévention de l'Exploitation, des Abus et du Harcèlement Sexuels (PSEA). III. NATURE DU CONTRAT Contrat à durée déterminée (CDD) de huit (08) mois renouvelable selon les financements et les performances avec une période d'essai de trois (03) mois. IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier devra comprendre : Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de FDC Un curriculum vitae actualisé et signé ; Une lettre de motivation manuscrite (une page maximum), décrivant notamment les expériences pertinentes en matière de mobilisation sociale et animation avec mention de votre prétention salariale ; Une copie légalisée de l'acte de naissance ; Une copie légalisée de la CNIB ; La copie légalisée du diplôme ; Les copies des attestations de travail ou de stage, le cas échéant. V. PROCÉDURE DE SÉLECTION La sélection comprendra : Une présélection sur dossier ; Un test écrit ; Un entretien. Seuls les candidats présélectionnés seront invités au test écrit et à l'entretien. Les candidats retenus devront ensuite fournir : Un extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) ; VI. LIEU D'AFFECTATION Les animateurs/trices retenu-es seront affecté-es dans la province du Kouritenga. VII. DATE ET LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature seront recevables sous pli fermé avec mention de l'intitulé :« Candidature au recrutement de neuf (09) animateurs/trices - Projet/PAERJCP-NAKAMBE » tous les jours ouvrables du mercredi 04 au mardi 10 novembre 2026, de 08 h 00 à 15 h 00, à l'antenne de FDC à Koupéla (sauf le samedi et dimanche). Pour toute information, appeler au 71 74 17 80 aux heures de service. NB Seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés. Tout dossier incomplet ne sera pas examiné ; VIII. RÉSERVE Faso Action pour le Développement Communautaire (FDC) se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures, sans qu'aucune indemnité ne puisse être réclamée par les candidats. Fait à Ouagadougou, le 2 novembre 2026Le Directeur Exécutif et POLe Coordonnateur AFCSOME D. Wenceslasnonlusif

10 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Restaurant fast-food recrute 01 Coursier / Livreur polyvalent (H/F)
EXCLUSIF Niveau BEPC

Restaurant fast-food recrute 01 Coursier / Livreur polyvalent (H/F)

OFFRE D’EMPLOI : COURSIER / LIVREUR POLYVALENT (H/F)? Lieu : Ouagadougou / Karpala? Secteur : Restauration – Fast-foodDans le cadre de ses activités, un restaurant fast-food recrute un Coursier / Livreur polyvalent.MISSIONS PRINCIPALESAssurer la livraison rapide et sécurisée des commandes aux clients ;Effectuer les courses et les achats nécessaires au fonctionnement du restaurant ;Participer à l’approvisionnement en produits et fournitures ;Veiller au bon entretien du matériel de livraison ;Exécuter toute autre tâche liée aux besoins du restaurant.PROFIL RECHERCHÉAvoir le niveau BEPC ;Savoir lire et s’exprimer correctement en français et en mooré ;Maîtriser l’utilisation du GPS (Google Maps) ;Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou ;Être dynamique, ponctuel, honnête et organisé ;Avoir une bonne présentation et le sens du service client ;Être disponible, réactif et polyvalent.NB : résider dans les environs de Karpala.CONDITIONS ET AVANTAGESSalaire : À discuter selon expérience ;Moto de service mise à disposition ;Smartphone de service fourni ;Crédit téléphonique et connexion Internet pris en charge.Candidature par WhatsApp : 01 25 54 54exclusif

05 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
ABPE recrute 01 agent de bureau
EXCLUSIF Niveau BEPC

ABPE recrute 01 agent de bureau

La Direction Régionale de l’Agence Burkinabè pour l’Emploi (ABPE) des Koulsé recherche pour le compte de la Mairie de Kongoussi, dans la région des Koulsé, des candidatures pour le recrutement d’un (01) agent de bureau. Type de contrat de travail : Contrat à durée indéterminée (CDI). 1. Profil et expérience du (de la) candidat(e) Être de nationalité burkinabè ; Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ; Être titulaire du Brevet d’Étude du Premier Cycle (BEPC) ; Avoir au moins six (06) mois d’expérience professionnelle pertinente ; Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques. 3. Conditions et aptitudes professionnelles requises Être de bonne moralité ; Être capable de travailler sous pression ; Avoir un sens élevé de l’efficacité et de l’intégrité professionnelle ; Avoir le sens de l’organisation, la discrétion et de la confidentialité ; Ne pas être déjà engagé à la fonction publique territoriale ou n’avoir pas fait l’objet d’un licenciement ; Ne pas avoir déjà fait l’objet d’une condamnation à une peine d’emprisonnement ferme de 3 mois au moins ou avec sursis de 18 mois au moins. Dossiers de candidature, date et lieu de réception Les dossiers de candidature devront contenir les pièces suivantes : Une demande manuscrite timbrée à 300 francs CFA (timbre communal de Kongoussi) adressée au camarade Directeur Régional de l’Agence Burkinabè pour l’Emploi (ABPE) des Koulsé ; Une photocopie légalisée du BEPC ; Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ; Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi de l’ex ANPE à jour ; Les photocopies des documents attestant de l’expérience professionnelle ; Un curriculum vitae détaillé, signé et daté. Les dossiers de candidature sont reçus du 27 octobre au 06 novembre 2026 à la Mairie de Kongoussi ou à l’ABPE des Koulsé / Kaya, sous pli fermé avec la mention du poste. Processus du recrutement Le processus du recrutement comporte : Une présélection sur dossier de candidature ; Un test écrit ; Un entretien devant un jury. NB Les résultats de la présélection et des tests feront l’objet de publication (par affichage à l’ABPE-Koulsé / Kaya, à la Mairie et sur la page Facebook ABPE) ; En cas d’admission, le candidat devrait compléter son dossier par un casier judiciaire, un certificat de nationalité, etc. exclusif

06 nov. 2026 0
Voir plus
Baobab Burkina recrute un Chauffeur Coursier
Niveau BEPC

Baobab Burkina recrute un Chauffeur Coursier

ANNONCE DE RECRUTEMENTA propos de Baobab BurkinaLe Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo.BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte le profil suivant :Chauffeur Coursier (CC)DESCRIPTION ET OBJECTIFS DU POSTESous la supervision du Responsable Moyens Généraux, le Chauffeur aura pour missions principales :La distribution des courriers, des courses et autres commissions pour le compte du siège et des agences de Baobab Burkina (en voiture ou à moto).L'entretien et le suivi des véhicules et motos de service.RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUESAssurer le dispatching des courriers à l'extérieur et la bonne gestion des courriers venant de l'extérieur (boîte postale, banques, autorités, etc.) pour le compte de l'institution ;Assurer, en étroite collaboration avec le Département des Moyens Généraux, le suivi et l'entretien des véhicules et motos de service ;Assurer les différentes courses du siège et des agences ;Assurer le relevé hebdomadaire du courrier dans la boîte postale de l'institution ;Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos de service ;Gérer les arrivées et des départs des visiteurs de l'institution ;Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège et des agences ;Assurer toutes autres tâches demandées par les supérieurs hiérarchiques.COMPETENCES REQUISESBonne connaissance en mécanique générale ;Capacité de conduire un véhicule (permis de catégorie C) ;Bonne capacité de compréhension et de communication ;Bonne connaissance de la ville et de ses environs (voire du pays) ;Sens des responsabilités et de la confidentialité ;Intégrité morale et loyauté ;Respect de la hiérarchie ;Esprit d'équipe ;Bonne aptitude physique ;Dynamique et mobile ;Connaissance de base de la langue française.PROFIL RECHERCHEÊtre titulaire du Brevet d'Etude du Premier Cycle (BEPC) ou du Certificat d'Étude Primaire (CEP) avec une formation professionnelle de 3 ans ;Être titulaire du permis de conduire (catégorie C) ;Avoir une expérience d'un an au sein d'une entreprise serait un plus.LIEUX D'AFFECTATIONPostes basés en provinceETAPES DU RECRUTEMENTLe recrutement se fera à travers deux étapes que sont :Présélection sur dossier ;Entretiens individuels.Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature en fichier unique (PDF), composé d'un curriculum vitæ à jour et d'une lettre de motivation, à l'adresse recrut.burkina@baobab.com, avec la référence « Réf-CC-2026 ».NB : les candidatures ne respectant pas la référence demandée en objet pour l'envoi par mail ne seront pas prises en compte.La date limite de réception des candidatures est fixée au plus tard le 06 novembre 2026.BAOBAB BURKINA SA. AVENUE DE LA PAIX, 02 BP 5028 OUAGA 02 - CAPITAL. 3 870 150 000 FCFARCCM : BF OUA 2014 B 5354 / BFOUA-01-2025-M-05242. REGISTRE SFD : A- 13-15-0469. IFU : 00059780TTél. (+226) 25 30 66 66. EMAIL. contactbbf@baobab.comnonlusif

06 nov. 2026 2
Voir plus
EXCLUSIF
ELOF MULTI SERVICES recrute un(e) Secrétaire / Vente en boutique
EXCLUSIF Niveau BEPC

ELOF MULTI SERVICES recrute un(e) Secrétaire / Vente en boutique

ELOF MULTI SERVICES recrute une Secrétaire pour la Vente en boutique.Dans le cadre du développement de ses activités, ELOF MULTI SERVICES recherche une secrétaire sérieuse, dynamique pour la vente en boutique, immédiatement disponible.Missions principalesVendre les produits dans les boutiquesAccueillir et orienter les clientsAssurer le suivi des ventes au quotidienSecteurVente / Multi-servicesProfil recherchéÊtre sérieuse, dynamique et accueillanteTrès bien comprendre le mooréAvoir le BEPC minimumÊtre âgée de 25 ans maximumNe pas habiter très loin du Théâtre Populaire (Samandin)Être disponible immédiatementLieu : Samandin - OuagadougouSalaire : À discuter sur placePostulerPostulez par WhatsApp : +226 64 71 20 44 ou message privé.Seules les candidatures sérieuses seront étudiées.exclusif

Non spécifié 0
Voir plus
EXCLUSIF
Bel Emploi recrute 01 Chargé(e) de production
EXCLUSIF Niveau BEPC

Bel Emploi recrute 01 Chargé(e) de production

NOS SERVICES :RECRUTEMENTPLACEMENT-INTERIMGESTION DE LA PAIEAUDIT RH & SOCIALCONSEIL EN GRHFORMATIONSBel Emploi - Votre Partenaire RH par ExcellenceOFFRE D'EMPLOI(01) Chargé (e) de productionCONTEXTELe Cabinet Bel Emploi BF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) (01) Chargé (e) de production au profit d'une entreprise spécialisée dans la production et le conditionnement d'eau destinée à la consommation.Vous êtes capable d'assurer la bonne organisation et le suivi efficace des activités de production, dans le respect des exigences de qualité, de productivité, de sécurité, et de maîtrise des couts.Autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, vous souhaitez intégrer une structure dynamique, engagée dans une forte croissance et l'excellence opérationnelle.Cette opportunité vous offre la possibilité de relever des défis motivants, de contribuer activement au développement d'une structure ambitieuse.LIEU D'AFFECTATION : Manga.PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, entretiens et test pratique.MISSION PRINCIPALE :Sous la supervision de la hiérarchie, le/la chargé(e) de production sera chargé (e) d'assurer la planification, la coordination, le suivi et le contrôle des opérations de production conformément aux objectifs fixés par la Direction, aux procédures internes et aux exigences applicables en matière de qualité, d'hygiène de sécurité et de protection de l'environnement.RESPONSABILITES :Planifier et organiser les activités de production ;Superviser la production et le conditionnement de l'eau ;Veiller au respect des règles d'hygiène et de qualité ;Assurer le bon fonctionnement des équipements de production ;Veiller à la disponibilité des matières premières et des consommables ;Encadrer et coordonner le travail des agents de production ;Suivre les quantités produites et limiter les pertes ;Veiller au respect des consignes de sécurité de travail ;Signaler les pannes et les problèmes rencontrés pendant la production ;Rédiger les rapports de production et proposer des améliorations.COMPETENCESMaitrise des techniques de production et d'encaissement ;Planification et organisation des activités de production ;Avoir des connaissances en hygiène et en contrôle qualité ;Utilisation des équipements de production ;Maitrise des outils informatiques ;Capacité d'encadrer et de coordonner une équipe ;Suivi et contrôle des opérations ;Rigueur et sens du détail ;Esprit d'équipe et leadership ;Aptitude à travailler sous pression ;Etre immédiatement disponible et libre de tout engagement.TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Déterminée (CDD).TYPE DE REMUNERATION : Salaire mensuel fixeCONDITIONS DE CANDIDATUREPeuvent postuler à cette offre d'emploi les candidats(es) remplissant les conditions suivantes :Etre titulaire au minimum du BEPC, du CAP ou du BEP.Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 1 an minimum, idéalement dans une usine ou une entreprise de production.DOSSIER DE CANDIDATURECV complet daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter en cas de besoin ;Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ;Copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité.DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 31/10/2026 à 17h par mail recrutement@belemploi.com ou en déposant la version physique de votre dossier de candidature au siège du cabinet situé à la Cité SOCOGIB de Ouaga 2000.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.En cas de non satisfaction, le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette offre. Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47.La Direction des Ressources HumainesBel Emploi Sarl - Capital Social : 2 000 000 FCFA - 17 BP 0368 Ouaga 17 - Téléphone : +226 25 40 90 47Agrément N°2025-040/MFPTPS/SG/DGT du 10/04/2025 - RCCM : BFOUA-01-2024-M-18396 - IFU : 00100521SIB Bank: 001170900101-79 - CBI: 033315324101-73 - RNI / DGE - Email: contact@belemploi.comexclusif

31 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
SOPAMIB Boungou SA recrute 04 mécaniciens industriels
EXCLUSIF Niveau BEPC

SOPAMIB Boungou SA recrute 04 mécaniciens industriels

SOPAMIB Boungou SARECRUTEMENT (INTERNE & EXTERNE)4 MÉCANICIENS INDUSTRIELS 1- BUT ET OBJECTIF Rattaché au département Maintenance Mécanique Usine et placé sous la supervision du Superviseur mécanique, le Mécanicien industriel assure les travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements fixes et les machines tournantes de l'usine de traitement de minerai, afin de garantir leur disponibilité et la continuité de la production. 2- TACHES ET RESPONSABILITES Sous la supervision du Superviseur mécanique Usine, le Mécanicien industriel sera notamment amené à assurer les responsabilités suivantes : Assurer les travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements fixes et les machines tournantes de l'usine de traitement de minerai ;Remplacer ou réparer les organes usés : mâchoires du concasseur, rouleaux des convoyeurs à bande, pompes, vannes mécaniques, compresseurs, relais, blindage des broyeurs, etc. ;Diagnostiquer les organes mécaniques et les paramètres liés aux équipements et, selon les résultats, définir une stratégie d'intervention ;Contrôler l'état et les réglages des organes, à l'arrêt ou en fonctionnement, à l'aide d'instruments de mesure mécaniques ou électroniques ;Rechercher l'origine des pannes par des tests et des mesures et déterminer les actions à mener pour remettre les équipements en état dans les meilleurs délais ;Effectuer les inspections journalières de l'usine, prendre les mesures immédiates face à tout défaut ou panne détectés et en rendre compte aux départements concernés ;Participer activement aux arrêts majeurs pour la maintenance préventive de l'usine de traitement de minerai ;Assister le superviseur mécanique dans le suivi régulier des paramètres de fonctionnement des équipements mécaniques de l'usine ;Effectuer les travaux de soudure et de tuyauterie de base ;Assurer en cas de besoin la réparation des autres équipements du site et veiller à la bonne gestion du matériel et des outils mis à sa disposition ;Participer activement aux programmes de Sécurité au Travail de SOPAMIB Boungou SA (réunions de sécurité, identification des risques, autorisations de travail, isolation et étiquetage, formations) ;Accomplir toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences. SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bf 3- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Être titulaire d'un BEP en mécanique industrielle ou de tout autre diplôme équivalent ;Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) années dans un poste similaire ;Une connaissance des équipements fixes et des machines tournantes d'une usine de traitement de minerai serait un atout ;Maîtriser le vocabulaire technique nécessaire à la compréhension des documents techniques ;Avoir la capacité de s'adapter à de nouveaux matériels et technologies ;Se conformer aux politiques et procédures de Santé, Sécurité au Travail, Environnement et de Sécurité des biens, ainsi qu'à celles du département ;Être rigoureux, méticuleux, ordonné, autonome et polyvalent ;Être une personne de confiance et de bonne moralité ;Aimer le travail de terrain et savoir travailler en équipe ;Avoir une bonne attitude professionnelle et respecter les règles de santé et sécurité au travail ;Avoir de bonnes compétences communicationnelles ;Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. 4- COMPOSITION DU DOSSIER Un curriculum vitae à jour ;Une lettre de motivation indiquant la prétention salariale ;Les copies des diplômes, attestations et certificats. Les personnes intéressées et remplissant les conditions requises sont invitées à transmettre leur dossier de candidature, scanné en un seul fichier PDF, au plus tard le 14 novembre 2026, par courrier électronique à l'adresse suivante, en précisant en objet l'intitulé du poste : Pour les Externes : BoungouRecrutement.Externe@sopamib.bf NB : Ne payer, sous aucun prétexte, des sommes d'argent à des personnes utilisant le nom de SOPAMIB Boungou SA pour un recrutement. Fait à Boungou le 25 octobre 2026La Direction des Ressources Humaines SOPAMIB Boungou - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BF OUA2016 B 5607 - N° IFU : 00079626A/RF RN/DF DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina FasoTél : 226 25.41.77.78 www.sopamib.bfexclusif

14 nov. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients
EXCLUSIF Niveau BEPC

BELMAX BURKINA recrute une hôtesse d'accueil clients

OFFRE D’EMPLOIHÔTESSE D'ACCUEIL CLIENTSDans le cadre du renforcement de son équipe, BELMAX BURKINA recherche une hôtesse d'accueil dynamique, présentable et dotée d’un excellent sens relationnel pour son showroom situé à la ZAD.1) Missions principales de l’hôtesse d’accueilAccueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme dès leur arrivée au showroom.Orienter et installer les clients, puis les mettre en relation avec les commerciaux pour leur prise en charge et les renseignements sur les produits.Proposer aux clients des boissons (du thé, du café ou de l’eau), afin d’assurer leur confort pendant leur visite.Veiller au confort des clients durant leur attente.Raccompagner les clients à la porte à la fin de leur visite ou de leur achat, en leur adressant des salutations courtoises.2) Aptitudes requisesExcellente aisance relationnelle et bonne expression orale.Maîtrise de l’accueil et du service client.Présentation soignée et attitude professionnelle.Courtoisie, dynamisme et ponctualité.Sens de l’organisation, écoute et discrétion.Capacité à communiquer avec tact et à orienter efficacement les visiteurs.3) Profil recherchéÊtre titulaire du BEPC au minimum.Avoir un âge compris entre 18 et 22 ans.Une expérience préalable dans le domaine de l’accueil client serait un atout.Dépôt des candidaturesDépôt de dossier sur place au showroom à la ZAD ; Infos : 65 26 55 55 / 55 22 00 00.Composition des dossiers :Une demande adressée au Directeur général de BELMAX BURKINA.Un curriculum vitae.Une copie légalisée du diplôme et de la CNIB.Date limite de dépôt : le 30/10/2026 à 16h.exclusif

30 oct. 2026 1
Voir plus
EXCLUSIF
Orezone Bomboré SA recrute 02 Aides Opérateurs Usine
EXCLUSIF Niveau BEPC

Orezone Bomboré SA recrute 02 Aides Opérateurs Usine

Porte 131 - Rue 25.264Kossodo Zone IndustrielleOuagadougou 13 BP 24BURKINA FASOEmail: obsa@orezone.comAVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & COMMUNAUTAIRELa société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d'exploitation industrielle de grande mine d'or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l'axe routier Ouagadougou-Fada N'Gourma.Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.POSTE : AIDE OPERATEUR USINENOMBRE DE POSTE : 02TYPE DE CONTRAT : CDD (1 an)MISSIONS PRINCIPALES DU POSTESous la responsabilité du superviseur de quart usine opération, l'aide opérateur d'usine exécute les tâches opérationnelles quotidiennes pour assurer le fonctionnement efficace des équipements et processus de l'usine. Il/elle respecte les normes de sécurité et soutient les équipes de production et de maintenance.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)Participer aux réunions de sécurité et aux « Toolbox meetings » ;Respecter les règles de sécurité OBSA et les réglementations de conduite ;Contribuer à l'élaboration des procédures opérationnelles standard (SOP) ;Effectuer une inspection systématique avant démarrage des unités, équipements et pièces mobiles ;Assurer que les circuits de préparation, broyage, lixiviation et récupération respectent les paramètres définis ;Soutenir les opérations du parc à résidus (TSF) : déplacement et soudure de tuyaux, inspection, réparation de liners, dépôt de résidus ;Suivre toutes les instructions du superviseur ;Préparer et manipuler les réactifs chimiques (CN, soude caustique, HCl, réactifs de traitement d'eau) ;Effectuer l'ajout de boulets d'acier et le déchargement de chaux selon les procédures écrites ;Fournir les échantillons et données opérationnelles à l'opérateur de la salle de contrôle ;Mettre à jour en continu le journal des opérations ;Maintenir les zones de mélange et de stockage des réactifs propres et ordonnées ;Nettoyer l'espace de travail selon les normes ;Signaler les problèmes d'équipement, remplir les rapports DIMO et suivre les réparations ;Effectuer le changement de quart en informant pleinement l'opérateur entrant (oralement et par écrit) et s'assurer que les opérateurs des sections sont informés des enjeux de procédé ;Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur ou le responsable immédiat.Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.COMPETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCEAvoir une formation académique de niveau BEPC ou un diplôme équivalent, ou avoir une expérience de travail de 3 ans en usine ou équipements industriels ou travail sur chantier ;Avoir une formation ou une expérience en Santé sécurité dans divers milieux de travail (Environnement de production) ;Avoir des connaissances de SIMDUT de base ;Avoir une bonne connaissance des différents types de réactifs ;Avoir une connaissance pour les travaux en hauteur et en espace clos ;Avoir reçu une formation sur les procédures et techniques de cadenassage ;Avoir une bonne vision et une bonne perception des formes ;Supporter les vibrations des machines, le travail en extérieur (intempéries...) et les environnements de travail bruyants ;Être minutieux, rigoureux, attentif et précis dans le travail ;Connaître l'outil informatique ;Faciliter à travailler en équipe et sous pression et à collaborer avec d'autres superviseurs ;Toujours appliquer les règles Santé-Sécurité ;Avoir le sens des responsabilités ;Se soumettre aux procédures SAS de l'usine ;Avoir une connaissance approfondie des procédures opératoires de l'usine.COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURESCompositionLes dossiers de candidature devront comporter DANS L'ORDRE SUIVANT :CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;Copie du diplôme le plus récent.LieuCe poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourguou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.Nous contacter (dépôt de Candidature).CANDIDATS EXTERNES (UNIQUEMENT AU NIVEAU LOCAL)Toute candidature communautaire devra être déposée auprès du CORELOC conformément à la procédure de recrutement communautaire en vigueur au plus tard le Jeudi 29 Octobre 2026 à 16 h.Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.CANDIDATS INTERNESVeuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le jeudi 29 octobre 2026 à 16 h.NB : En aucun cas, vous ne devez effectuer de paiement d'argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d'insatisfaction.Frédéric TOEDirecteur des Ressources Humainesexclusif

29 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux agents d’enregistrement
EXCLUSIF Niveau BEPC

GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux agents d’enregistrement

Burkina Faso/GIP-PNVB : recrutement de 135 volontaires Le Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recrute 135 volontaires nationaux pour des missions d’intérêt général dans les régions de Bankui et du Sourou. Intitulé du poste : Volontaire national agent d’enregistrementNombre de postes : 135Lieu d’affectation : Régions de Bankui et du Sourou, Burkina FasoDate de publication : 23 octobre 2026Date limite de candidature : 27 octobre 2026 Missions principales Les volontaires nationaux agents d’enregistrement seront chargés de : Réaliser la collecte de données sur le terrain à l’aide des équipements mis à leur disposition : tablettes, smartphones, capteurs, cartes individuelles, ordinateurs, marqueurs, etc. Respecter les délais impartis pour la collecte des données. Appliquer rigoureusement les directives, protocoles et méthodologies de collecte afin de garantir la qualité et la fiabilité des données. Rendre compte régulièrement aux superviseurs de l’évolution des activités et des difficultés rencontrées sur le terrain. Veiller à la bonne utilisation des ressources et du matériel mis à disposition. Collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe. Respecter la confidentialité des informations collectées. Profil recherché Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : Avoir une bonne expérience dans la collecte de données à l’aide de tablettes ou de smartphones au sein des communautés. Être titulaire du BEPC ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. Parler couramment le français et au moins une langue locale de la région d’affectation. Adopter un comportement exemplaire dans la région d’affectation. Faire preuve de patience et de courtoisie. Avoir le sens du respect des biens publics. Être capable de travailler sous pression et en équipe. Être disponible pendant toute la durée du contrat. Accepter les déplacements dans la province d’affectation. Respecter les horaires et les consignes de sécurité. Conditions de candidature Les candidats doivent : Être âgés d’au moins 18 ans. Jouir de tous leurs droits civiques. Faire preuve d’intégrité, de rigueur et d’organisation. Être capables de travailler sous pression. Accepter d’exercer la mission de volontariat dans la localité d’affectation. Posséder les aptitudes nécessaires à l’exécution de la mission. La résidence dans la localité choisie constitue un atout. Répartition des 135 postes Région de Bankui : 71 volontaires ProvinceCommuneNombre de postes BaléBoromo6 BaléFara3 BaléPa3 BaléPoura3 BaléSiby3 BaléBalavé3 BaléKouka3 BaléSami3 BanwaSanaba3 BanwaSolenzo10 BanwaTansila3 BanwaBondokuy3 MouhounDédougou10 MouhounDouroula3 MouhounKona3 MouhounOuarkoye3 MouhounSafané3 MouhounTchériba3 Total71 Région du Sourou : 64 volontaires ProvinceCommuneNombre de postes KossiBomborokuy5 KossiBourasso3 KossiDjibasso5 KossiDokuy3 KossiDoumbala3 KossiNouna10 KossiLankoué3 SourouTougan10 SourouGassan4 SourouGossina3 SourouKougny3 NayalaToma6 NayalaYaba3 NayalaYé3 Total64 Total général : 135 volontaires nationaux. Composition du dossier de candidature Le dossier doit comprendre : Une demande non timbrée adressée au Directeur général du Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB). Une copie non légalisée de la CNIB, de la carte consulaire ou du passeport. Une copie non légalisée du diplôme ou des attestations. Un curriculum vitae (CV). Un certificat de résidence de deux ans pour les candidats non burkinabè. Tout autre document jugé nécessaire. Modalités de candidature Les candidats doivent déposer physiquement leur dossier du vendredi 23 au mardi 27 octobre 2026, de 8 h à 15 h, dans les Directions provinciales de la Famille et de la Solidarité des régions de Bankui et du Sourou. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux étapes : Une présélection sur dossier. Un entretien avec les candidats présélectionnés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Celui-ci portera notamment sur leur intérêt pour le volontariat, leur motivation, leur disponibilité pendant la période d’exécution de la mission et leur expérience dans le domaine concerné. NB : Le volontaire national n’est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit du travail, ni un prestataire de services. Le volontaire national n’est pas non plus un bénévole. Informations complémentaires : 72 34 95 72Institution recruteuse : Groupement d’intérêt public – Programme national de volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB).exclusif

27 oct. 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux
EXCLUSIF Niveau BEPC

GIP-PNVB recrute 135 volontaires nationaux

MINISTERE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE ET DE L'EMPLOIBURKINA FASOLa Patrie ou la Mort nous VaincronsGROUPEMENT D'INTERET PUBLIC-PROGRAMME NATIONAL DE VOLONTARIAT AU BURKINA FASO (GIP-PNVB)DIRECTION GENERALEOuagadougou, le 23 OCT 2026ANNONCE N°2026-026/GIP-PNVB/DG/SG/DMGVAPPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE CENT TRENTE-CINQ (135) VOLONTAIRES NATIONAUXLa Direction Générale du Groupement d'Intérêt Public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB) recherche des candidatures pour le recrutement de cent trente-cinq (135) volontaires nationaux pour accomplir des missions d'intérêt général dans les régions de Bankui et du Sourou.I. DESCRIPTION DES MISSIONSIntitulé de la mission : Volontaire national Agent d'enregistrementProfil :Avoir une bonne expérience dans la collecte de données avec des tablettes ou des smartphones dans la communauté ;être titulaire d'un diplôme de niveau BEPC ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;parler couramment le français et au moins une langue locale de votre région d'affectation ;avoir un comportement exemplaire dans la région d'affectation ;être patient et courtois ;avoir le sens du respect du bien public ;être capable de travailler sous pression et en équipe ;être disponible pendant toute la durée du contrat ;accepter les déplacements dans la province d'affectation ;respecter les horaires et consignes de sécurité.Principales tâches :Réaliser la collecte de données pertinentes partout où il sera affecté avec les supports mis à leur disposition (tablettes, capteurs, cartes individuelles, ordinateurs, marqueurs etc.) et dans les délais impartis ;suivre rigoureusement les directives, protocoles et méthodologies de collecte de données pour garantir la qualité et fiabilité des données ;rendre compte régulièrement aux superviseurs de l'évolution de la collecte et des difficultés rencontrées sur le terrain ;veiller à une bonne utilisation des ressources et du matériel mis à la disposition pour la collecte de données ;asseoir une bonne collaboration avec les autres membres de l'équipe ;respecter la confidentialité des informations collectées.II. NOMBRE DE VOLONTAIRES ET LIEUX D'EXECUTION DES MISSIONSRÉGION DE BANKUI (Total : 71 volontaires)Province de BALE :Boromo : 6Fara : 3Pâ : 3Poura : 3Siby : 3Province de BANWA :Balavé : 3Kouka : 3Sami : 3Sanaba : 3Salenzo : 10Tansila : 3Province de MOUHOUN :Bondokuy : 3Dédougou : 10Douroula : 3Kona : 3Ouarkoye : 3Safané : 3Tcheriba : 3RÉGION DU SOUROU (Total : 64 volontaires)Province de KOOSIN :Bomborokuy : 5Bourasso : 3Djibasso : 5Dokuy : 3Doumbala : 3Nouna : 10Province de SOUROU :Lankoué : 3Tougan : 10Province de NAYALA :Gassan : 4Gossina : 3Kougny : 3Toma : 6Yaba : 3Yé : 3TOTAL GENERAL : 135 volontairesIII. CONDITION DE CANDIDATUREPeuvent faire acte de candidature, les candidats remplissant les conditions suivantes :être âgé d'au moins dix-huit (18) ans ;jouir de tous ses droits civiques ;être intègre, rigoureux et organisé ;avoir la capacité de travailler sous pression ;accepter d'exercer une mission de volontariat au lieu d'affectation ;avoir les aptitudes nécessaires à l'exécution de la mission de volontariat ;résider dans la localité choisie serait un atout.IV. MODALITES DE CANDIDATUREPour postuler, les candidats doivent déposer un dossier physique du vendredi 23 au mardi 27 octobre 2026 de 8 heures à 15 heures dans les Directions Provinciales de la Famille et de la solidarité de Bankui et du Sourou.V. COMPOSITION DU DOSSIERLe dossier de candidature se compose de :une demande non timbrée adressée au camarade Directeur Général du Groupement d'Intérêt public-Programme National de Volontariat au Burkina Faso ;une copie non légalisée de la CNIB ou de la carte consulaire ou du passeport ;une copie non légalisée du diplôme ou des attestations ;un curriculum vitae ;un certificat de résidence de deux ans (pour les non-Burkinabè) ;tout autre document jugé nécessaire.VI. PROCEDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se déroule en deux étapes. Une phase de présélection sur dossier et une phase d'entretien.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'entretien.L'entretien portera notamment sur l'intérêt pour le volontariat, la motivation pour la mission, la disponibilité durant la période d'exécution de la mission et l'expérience dans le domaine de compétence.NB : Le volontaire national n'est ni un travailleur, ni un stagiaire, ni un apprenti au sens du droit de travail, ni un prestataire de service. Le volontaire national n'est pas un bénévole.Pour toute autre information veuillez appeler : 72 34 95 72Pour le Secrétaire Général,P/O Le Directeur de la Planification, du Suivi-Evaluation et des EtudesPegdwendé Honoré KABOREChevalier de l'Ordre du Mérite de la Jeunesse et des Sportsexclusif

27 oct. 2026 3
Voir plus