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Handicap International recrute un courtier en assurance pour la couverture santé de son personnel (Programme SAO)
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Handicap International recrute un courtier en assurance pour la couverture santé de son personnel (Programme SAO)

AO – MISE EN PLACE D'UNE COUVERTURE SANTÉ POUR LE PERSONNEL DE HIRéf : DC-NIAM-00499I- ContexteIndignés face à l'injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes.Le programme Sahel Afrique de l'Ouest (SAO) a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo, le Mali, le Sénégal, le Tchad et le Bénin.HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d'information : www.hi.orgII- Identification du besoinNature et objet de l'appel d'offre :HI a décidé de procéder au présent appel d'offres en vue de sélectionner une ou plusieurs sociétés de courtage pour l'assurance santé de son personnel ainsi que de ses ayants-droits au niveau du programme SAO regroupant 7 pays (Bénin, Burkina-Faso, Niger, Togo, Sénégal, Mali et le Tchad). Le programme SAO emploie plus de 503 employés répartis en capitale et à l'intérieur de chaque pays.Les ayants droits HI sont le ou les époux (ses) et les enfants légitimes ou adoptés légalement de moins de 21 ans.HI lance une consultation afin de trouver un courtier en assurance pour gérer les fonds que l'organisation mettra à sa disposition pour les dépenses de santé de son personnel et de leurs ayants-droits (Régime d'autofinancement) pour la période du 01/01/2027 au 31/12/2027.Contenu de l'appel :Les services de la société de courtage devront comprendre la préparation d'un manuel d'administration, la communication avec les employés, la détermination et le paiement et/ou remboursement des prestations de santé, le conseil, l'assistance et le reporting régulier.III- Détails de l'appel d'offre1. Données concernant votre société de courtage :Description du fonctionnement et l'organisation de la sociétéChiffres d'affaires (2023 et 2024)Références dans le domaine de la gestion de fonds de santé (3 marchés similaires sur les 3 dernières années)Expérience de gestion des fonds de santéTraitements des données à caractère personnel2. Offre technique :Implantation dans les pays membres du programme SAOExpertise et réseaux des structures de santéCouverture géographique de l'assurance (nationale, CEDEAO, CEMAC, AES, Afrique)Modalités de gestion des frais de santéTaux de couverture et barème des prestationsConseils et reporting3. Offre financière :La proposition financière doit être faite en franc CFA, en toutes taxes comprises (TTC) et par pays. Tarifs par employé : Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin : 400 000 XOF ; Mali, Tchad : 350 000 XOF/XAF ; Sénégal : 700 000 XOF.IV- Processus de sélectionPublication : 23/09/2026 à 08H00Date limite de demande de clarification : 02/10/2026 à 17H00Dernier jour où HI donne des clarifications : 05/10/2026 à 17H00Date limite de soumission des offres : 12/10/2026 à 14H00 (Heure de Niamey)Session d'ouverture des offres : 14/10/2026Notification aux soumissionnaires : 13/11/2026Signature de contrat : 15/12/2026Durée de validité des offres : 180 jours à compter de la date de remise des offres.V- Modalités de soumission des offresLes offres doivent être envoyées sous format électronique avec la mention « Offre société de courtage-couverture santé en autofinancement » à l'adresse : achats@niger.hi.org au plus tard le 12 Octobre 2026 à 14H00.Les offres doivent être scindées en 3 fichiers PDF distincts :Dossier administratif : RCCM, autorisation de gestion de fonds maladie, assurance responsabilité civile professionnelle, NIF/IUF, certificat de non-faillite, attestation de régularité fiscale, RIB, pièce d'identité du responsable, annexes HI dûment renseignées et signées.Dossier technique : Éléments justifiant l'expérience et la capacité à réaliser la prestation.Offre financière : Coûts liés à la prestation en TTC et en FCFA.Tous les dossiers devront être présentés en français.Adresse de contact : achats@niger.hi.orgTélécharger les annexesPOSTULERnonlusif

12 oct. 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un conseiller MHPSS
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International Medical Corps (IMC) recrute un conseiller MHPSS

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager les souffrances grâce à des programmes de formation en soins de santé, d'aide humanitaire et de développement. Fondé en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, International Medical Corps est une organisation privée, apolitique et non confessionnelle.L'IMC recrute : Conseiller, Unité mondiale de santé mentale et de soutien psychosocial, InternationalRésumé du posteEn tant que membre de l'équipe MHPSS du siège de TU, vous assurerez la supervision technique de la qualité et le soutien des activités et programmes MHPSS aux niveaux mondial et national.Principales tâches et responsabilités• Appui aux programmes : Appuyer les équipes nationales et fournir des conseils et une supervision dans le développement et la mise en œuvre d'activités de santé mentale et psychosociales culturellement appropriées, y compris l'intégration de la santé mentale (SM) et des soins de santé primaires (SSP), la gestion de cas en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), le développement de la petite enfance, les premiers secours psychologiques, la conception d'activités récréatives, professionnelles et sociales holistiques pour les enfants et les jeunes ciblant les réfugiés et les populations touchées par les crises dans toute la région, les programmes de soutien par les pairs pour les personnes atteintes de maladies mentales chroniques ou graves, la défense des droits en matière de santé mentale et d'autres programmes conformes aux directives mondiales et à l'approche de l'IMC.• Élaboration de propositions : Aider les équipes nationales à élaborer des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) supplémentaires, le cas échéant, et à développer des propositions de projets.• Normes et principes : Veiller à ce que tous les travaux en matière de santé mentale et de soutien psychosocial soient conformes aux directives de l'IASC sur le soutien en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en situation d'urgence. Promouvoir les lignes directrices internationales, telles que celles du Comité consultatif international sur la santé mentale et le soutien psychosocial (IASC MHPSS), lorsque l'occasion se présente. Assurer et promouvoir la conformité des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) communautaires, complémentaires et holistiques, avec l'approche SMSPS de l'IMC.• Intégration transversale : Fournir un soutien aux équipes nationales en fonction des besoins identifiés et veiller à ce que l'IMC adopte des approches holistiques et transversales dans les domaines des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial, de nutrition, de santé, de protection de l'enfance et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.• Coordination : Appuyer les efforts du groupe de travail de coordination au niveau national, promouvoir la participation active et/ou le leadership de l'IMC et contribuer aux activités de plaidoyer, de coordination et de cartographie du GT.• Suivi et évaluation (S&E) : Développer et utiliser des outils cohérents et normalisés pour le suivi et l'évaluation des processus et des résultats des programmes MHPSS de l'IMC dans toute la région.• Représentation et visibilité : Représenter IMC et ses programmes de santé mentale et de soutien psychosocial lors de conférences et de réunions nationales et internationales pertinentes.• Déplacements : Apporter un soutien aux équipes à distance et en personne par le biais de visites fréquentes sur le terrain.Exigences du posteQualifications minimales :• Un diplôme universitaire de quatre ans dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes peut être acceptée.• Le candidat retenu sera un professionnel de la santé mentale (psychologue, travailleur social clinicien, psychiatre ou infirmier psychiatrique) possédant une expérience pratique en santé mentale clinique.• Plus de 10 ans d'expérience pertinente et progressive dans le domaine de la santé mentale, dont au moins 5 ans d'expérience dans la mise en place, le développement et la gestion de programmes de santé mentale et de soutien psychosocial dans des contextes humanitaires et à faibles ressources.• Connaissance approfondie des directives internationales (par exemple, les directives de l'IASC).• Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.• Excellentes aptitudes à encadrer, soutenir et motiver les autres.• Solides compétences organisationnelles, de supervision, de rédaction et de reporting.• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler dans des environnements culturels différents.• Honnête, travailleur et autonome.• Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, flexibilité, et aptitude à gérer une charge de travail stressante et des ressources limitées.• Capacité à se déplacer fréquemment et à court préavis sur les sites de projet.• Excellente maîtrise de l'anglais oral et écrit. Maîtrise du français requise.International Medical Corps est fière d'offrir l'égalité des chances à tous ses employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, le handicap ou le statut d'ancien combattant.POSTULERexclusif

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L'Agence Régionale pour l'Agriculture et l'Alimentation (ARAA) de la CEDEAO recrute un consultant - Capitalisation des méthodes de ciblage et de distribution de l'aliment bétail
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L'Agence Régionale pour l'Agriculture et l'Alimentation (ARAA) de la CEDEAO recrute un consultant - Capitalisation des méthodes de ciblage et de distribution de l'aliment bétail

Le pastoralisme constitue un système essentiel de production, de subsistance et d'échanges dans la région sahélienne. Il contribue à la sécurité alimentaire, aux revenus des ménages et à l'approvisionnement des marchés, mais reste fortement exposé aux effets du changement climatique, aux sécheresses, à la dégradation des ressources naturelles, à l'insécurité, aux conflits, aux maladies animales et à la volatilité des marchés.POSTE : Un consultant pour la capitalisation des méthodes de ciblage et de distribution de l'aliment bétail existantes en Afrique de l'OuestProfil du consultantV.1 FormationDiplôme universitaire de niveau Bac+5 au minimum en élevage, économie pastorale, sécurité alimentaire, gestion des risques, développement rural ou disciplines connexes.V.2 Expériences généralesAu moins 10 années d'expérience professionnelle dans les domaines du pastoralisme, de la sécurité alimentaire, de la résilience ou de la gestion des crises pastorales.Expérience avérée dans la conduite d'études régionales en Afrique de l'Ouest dans le domaine pastoral.Bonne connaissance des institutions régionales (CEDEAO, UEMOA, CILSS, OPE-RBM, APESS, CORET, OPE nationales, ARAA), des projets pastoraux – PRAPS, PRADEP, PEPISAO – et des organisations internationales : FAO, ONG intervenant dans le domaine pastoral.Expérience de collaboration avec les organisations régionales et les agences internationales intervenant dans la réponse aux crises pastorales et agro-pastorales.Une expérience démontrée dans la conception ou l'évaluation de mécanismes de ciblage ou de soutien aux moyens d'existence en situation d'urgence constituera un avantage important.Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la connaissance de l'anglais constitue un atout.V.3 Expériences spécifiquesLe consultant devra justifier des expériences démontrées dans :Expertise en gouvernance des crises pastorales : analyse des politiques publiques, des dispositifs institutionnels de gestion des crises, capitalisation des bonnes pratiques et élaboration de référentiels régionaux harmonisés conformes aux cadres de la CEDEAO et de l'UEMOA.Maîtrise des approches de ciblage et d'analyse de la vulnérabilité : ciblage communautaire, géographique et fondé sur la vulnérabilité, analyse des déficits fourragers et utilisation des systèmes d'alerte précoce (PREGEC, Cadre Harmonisé, SAP).Expérience dans la protection des moyens d'existence pastoraux : conception et mise en œuvre de mécanismes de distribution d'aliment bétail, gestion des Banques d'Aliments pour Bétail (BAB), réserves pastorales et approches de résilience et d'action anticipatoire (Anticipatory Action).Expérience régionale en contexte sahélien : conduite d'interventions et coordination d'actions dans des contextes fragiles, transfrontaliers et à l'échelle régionale, en collaboration avec les institutions, les organisations pastorales et les partenaires techniques et financiers.V.4 Compétences techniquesMéthodes d'étude et d'analyse : collecte de données quantitatives et qualitatives, conduite d'entretiens, groupes de discussion, ateliers participatifs, analyse statistique, traitement des données, cartographie et analyse spatiale.Expertise en élaboration d'outils techniques : conception de référentiels harmonisés, guides méthodologiques, procédures opérationnelles, notes de politique et autres documents techniques à portée nationale et régionale.Compétences en concertation et facilitation : animation d'ateliers, conduite de consultations multipartites avec les organisations pastorales, les services techniques et les institutions régionales.Prise en compte des aspects liés à la redevabilité et la protection des bénéficiaires, aux mécanismes de gestion des plaintes, à la prévention des erreurs d'inclusion/exclusion, la protection des données et aux principes de sensibilité aux conflits dans les interventions d'urgence.Excellentes capacités de communication : parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.Lieu et duréeLa mission se déroule sur une période de trois (03) mois, à compter de la notification de démarrage du contrat, avec une charge de travail estimée à 30 hommes/jours.VII. LivrablesUne note de cadrage méthodologique (15 pages maxi) y compris le plan de travail, les outils de collecte et le canevas de rapport.Un rapport de capitalisation des approches, des outils, des critères de vulnérabilité et des mécanismes de ciblages (50 pages maxi hors annexes).Un référentiel régional harmonisé de ciblage des bénéficiaires et de distribution d'aliment bétail en situation d'urgence (30 pages maxi).Les outils et les supports de formation et d'accompagnement des acteurs nationaux et régionaux.Un plan de renforcement des capacités des parties prenantes (10 pages maxi).Une feuille de route opérationnelle de démarrage de la phase pilote.Un rapport de l'atelier régional de validation.VIII. Procédure de recrutementLe consultant sera sélectionné conformément à la méthode de sélection de consultant individuel du Code des marchés publics de la CEDEAO.Modalités de soumissionDate limite : 22 octobre 2026 à 23h59 GMTLien de soumission : https://bit.ly/4hoO9IrFormat : Un seul fichier PDF suivant l'ordre établi dans le dossier de candidatures.Informations complémentairesprocurement@araa.org ; cc : ctienon@araa.org ; azonou@araa.org avec en objet « SCI 025-capitalisation des méthodes de ciblage »POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d'aide d'urgence et de développement dans le domaine de la santé. Fondée en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, IMC a pour mission d'améliorer la qualité de vie par le biais d'interventions sanitaires et d'activités connexes visant à renforcer les capacités locales dans les communautés défavorisées du monde entier.IMC recherche : Le/La Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance – (AssocOff,VAWG-Prot_Livelihd_FR – 5562)Le/La Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance appuiera les activités de moyens de subsistance/résilience économique axées sur les VFFF, en étroite collaboration avec le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l'équipe.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSPlanification des programmesAppuyer l'équipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.Contribuer aux évaluations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins.Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.Mise en œuvre et soutien administratifFavoriser la mise en œuvre des activités pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien à des interventions spécifiques le cas échéant, par exemple EA$E, AVEC, développement des affaires, formation professionnelle.Appuyer les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.Contribuer à l'organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.Préparer, soumettre et suivre les demandes d'achat et organiser les fournitures du programme.Appuyer sur la distribution des ressources, le cas échéant.Favoriser l'intégration sécurisée des survivant(e)s de VFFF dans les activités VFFF-Protection et moyens de subsistance.Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller à des orientations appropriées vers les services.Suivi et rapportsAppuyer les processus d'engagement communautaire continu et d'adaptation du programme.Appuyer le suivi post-distribution, le cas échéant.Suivre et documenter les activités du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.Contributeur aux rapports internes.Coordination, plaidoyer et représentationSe réunir régulièrement avec l'équipe VFFF et les autres équipes sectorielles, le cas échéant.Promouvoir une approche centrale sur les survivant(e)s dans toute la coordination interne et externe.Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.Sécurité et conduiteVeiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l'ensemble du personnel et des partenaires VFFF.Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l'usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité de traitement sans distinction de sexe.Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d'éthique.QUALIFICATIONS MINIMALESExpérience pertinente en soutien de programme requise ; expérience académique pertinente souhaitée.Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l'égalité de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centraux sur les survivant(e)s.Expérience en suivi de programme.Connaissance des parties prenantes communautaires.Capacité à faire preuve de bon jugement, à rester flexible et à mobiliser expérience et directives face aux défis évolutifs.Solides compétences en communication.Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral et des exigences linguistiques locales.Offre liée : Officier, VAWG-Prot_Livelhds_FR – (5563)POSTULERexclusif

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CBM recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophone
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CBM recrute un(e) Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophone

CBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) est une organisation internationale de développement engagée à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés humaines du monde entier. Fondés sur nos valeurs chrétiennes et plus de 100 ans d'expertise professionnelle, nous abordons la pauvreté comme cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.Gestionnaire de portefeuille, Inclusive Health Initiative (IHI) – francophoneÀ propos du poste :Le gestionnaire de portefeuille soutient la conception et la mise en œuvre des programmes de l'Initiative de Santé Inclusive (IHI) qui contribuent aux objectifs plus larges des programmes pays. En travaillant en étroite collaboration avec les bureaux nationaux, les homologues nationaux et les partenaires, vous soutiendrez la conception de projets, le développement des propositions et la mise en œuvre des programmes tout en promouvant une prestation de programmes de haute qualité et en renforçant le rôle de CBM en tant que partenaire de confiance en matière de santé inclusive.Ce poste n'est pourvu localement que dans l'une des entités permanentes établies par la CBM. (ex : Berlin ou Bensheim (Allemagne), Royaume-Uni (Cambridge ou en région éloignée), les États-Unis (à distance), Nairobi (Kenya), Abuja (Nigeria), Lomé (Togo), Yaoundé (Cameroun), Lusaka (Zambie), Addis-Abeba (Éthiopie), Guatemala City, Kampala (Ouganda), Niamey (Niger), etc.). Les conditions contractuelles locales du pays concerné s'appliqueront. Une expatriation n'est pas prévueVous pourrez :Fournir un soutien programmatique dans la conception de projets, en veillant à l'alignement avec la stratégie de l'IHI et les meilleures pratiques mondiales en santé oculaire, soins de l'oreille et de l'audition, ainsi que rééducation physique à travers les pays concernés.Guider et soutenir les processus de planification de projet de l'IHI, en assurant une documentation détaillée des projets dans les pays assignés.Surveillez la mise en œuvre des plans et projets IHI, participez activement aux évaluations et veillez à ce que les leçons apprises orientent la planification future.Dispenser des formations au personnel des bureaux nationaux et au personnel partenaire sur les sujets liés à la santé inclusive, tels que l'inclusion dans les projets de santé.Contribuer de manière proactive au développement de demandes de financement de haute qualité pour les projets IHI.Surveillez les politiques, les tendances, les données et les recherches en santé oculaire, soins de l'oreille et de l'audition, ainsi que sur la rééducation physique afin d'orienter la mise en œuvre des programmes.Favoriser une culture d'apprentissage et de gestion adaptative au sein de l'équipe et dans les bureaux nationaux.Soutenez les équipes des bureaux nationaux pour garantir la qualité des données et favorisez l'utilisation des preuves pour une gestion adaptative.Travailler en étroite collaboration avec les collègues du Plaidoyer et de la Communication pour traduire les données et l'apprentissage des programmes en messages qui influencent les politiques et les pratiques.Représenter les initiatives d'apprentissage programmatique et de qualité de CBM auprès de publics externes, y compris les donateurs, les groupes de travail techniques et autres partenaires de développement, selon les besoins. Participez à des réseaux pertinents.Contribuer à la recherche et aux publications pour renforcer la base de preuves en faveur d'une santé inclusive, lorsque cela est approprié.Voici vos qualifications :Un diplôme avancé en santé publique, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.Un minimum de 7 ans d'expérience en développement international, dont au moins 3 ans consacrés aux programmes de santé.Une solide compréhension des tendances et des cadres politiques dans le secteur international de la santé, avec une solide connaissance de la gestion du cycle de projet et des cadres logiques.De solides compétences analytiques, avec la capacité de synthétiser des informations complexes en un apprentissage clair et exploitable.Expérience avérée dans la rédaction de propositions, le développement de cadres de suivi et d'évaluation et de budgets, ainsi que la conception et la prestation de formations pour renforcer les capacités des autres.Excellentes compétences en communication, présentation et rédaction.Solides compétences en autogestion, gestion du temps, prise de décision et résolution de problèmes, avec un style de travail indépendant, agile, flexible, proactif et collaboratif.Une maîtrise du français et de l'anglais est requise, avec de solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues.Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.Un engagement démontré envers l'inclusion et les principes de protection du handicap.Identification aux valeurs chrétiennes et au mandat de la CBM.Ce que nous proposons :Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif pour les personnes handicapéesUn salaire équitable et d'autres avantages sociaux basés sur les conditions locales du pays pour lequel vous postulezUne organisation accessible et agile, avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et collégiale et un grand esprit d'équipeComment postuler :Veuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidature. Une lettre de motivation, un CV et des références professionnelles pertinentes complètent votre candidature.Nous attendons avec impatience votre candidature !Votre personne de contact : Mme Eve MuthamaNous souhaitons promouvoir davantage la diversité au sein de nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes de différentes origines ethniques et sociales, religions et visions du monde, d'âges et de genres différents, et en particulier de personnes en situation de handicap. L'adéquation est décisive, le genre est sans importance !POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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CARE International recrute un Superviseur(e) Terrain
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CARE International recrute un Superviseur(e) Terrain

OFFRE D'EMPLOICARE International est née en 1946 et intervient au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en renforçant la capacité pour l'auto-assistance.CARE Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles dans 10 régions au Burkina Faso.L'ONG CARE International recherche un/une Superviseur(e) terrain pour son Bureau du Burkina Faso. Le poste sera basé à Nouna avec des déplacements fréquents sur le terrain.Résumé du posteEn sa qualité de Superviseur(e) terrain, l'employé(e) est chargé(e) de la planification opérationnelle, de la mise en œuvre, du suivi de proximité et de la supervision quotidienne des activités du projet dans les zones d'intervention. Il/Elle assure l'accompagnement des structures communautaires, la mobilisation des bénéficiaires et le suivi de l'exécution des activités de sécurité alimentaire, de santé/nutrition, de protection et de redevabilité afin de contribuer à l'atteinte des résultats attendus du projet.Finalité du poste : Assurer une mise en œuvre efficace, participative et de qualité des activités du projet au niveau communautaire afin de favoriser l'atteinte des résultats, la satisfaction des bénéficiaires et le respect des engagements du projet.Responsabilités et TâchesObligation du poste #1 : Assurer la supervision et le suivi des activités du projet dans la zone d'intervention (30% du temps)Planifier et organiser les activités de terrain conformément au plan de travail du projet.Superviser l'exécution des activités de sécurité alimentaire, de santé/Nutrition, de protection et de redevabilité dans les zones d'intervention.Assurer une présence régulière sur le terrain afin de suivre l'avancement des activités.Vérifier le respect des procédures, des critères de ciblage et des standards de qualité.Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des mesures correctives.Obligation du poste #2 : Accompagner et renforcer les capacités des structures communautaires (20% du temps)Assurer l'encadrement et l'accompagnement des groupes de vigilance VBG.Suivre les comités de ciblage et de gestion des plaintes.Renforcer les capacités des acteurs communautaires sur leurs rôles, responsabilités et bonnes pratiques.Faciliter la participation communautaire dans les activités du projet.Appuyer les structures communautaires dans l'identification des besoins et la résolution des problèmes locaux.Obligation du poste #3 : Assurer la communication communautaire, la sensibilisation et la redevabilité (20% du temps)Organiser et animer les séances de sensibilisation auprès des bénéficiaires.Diffuser les informations relatives aux activités du projet, aux critères d'éligibilité et aux mécanismes de plainte.Sensibiliser les communautés sur la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, les VBG, l'EAS et les principes humanitaires.Encourager l'utilisation des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes.Appuyer la gestion des préoccupations et des retours des bénéficiaires.Obligation du poste #4 : Contribuer au suivi-évaluation, au rapportage et à la capitalisation (15% du temps)Collecter, vérifier et transmettre les données de suivi du projet.Participer aux enquêtes, suivis post-distribution et missions de supervision.Produire les rapports d'activités périodiques requis.Documenter les réalisations, défis, bonnes pratiques et leçons apprises.Participer aux réunions de coordination et de revue des performances.Obligation du poste #5 : Assurer le respect de la sécurité, de la conformité et des politiques organisationnelles (10% du temps)Respecter et faire respecter les procédures de sûreté et sécurité de l'organisation.Appliquer les politiques de sauvegarde, de protection et de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA/EAS).Signaler rapidement tout incident ou risque de sécurité.Remonter toute information pertinente relative au contexte sécuritaire de la zone d'intervention.Veiller au respect du code de conduite de l'organisation.Obligation du poste #6 (5% du temps) : Mobilisation en cas d'urgence humanitaire.« Le mandat humanitaire de CARE International traduit l'engagement de l'Organisation à respecter l'impératif humanitaire, conformément à sa vision, sa mission et ses principes programmatiques. La réponse aux situations d'urgence constitue un aspect essentiel de la lutte que CARE mène contre la pauvreté et l'injustice. CARE aide les populations à faire face en réduisant les risques de catastrophes, en aidant à s'y préparer, en apportant une aide d'urgence et en contribuant aux efforts de reconstruction une fois l'urgence passée. Tous les employés de CARE doivent être prêts à être mobilisés pour répondre à cet impératif humanitaire en dehors de leurs responsabilités habituelles si besoin. »QualificationsÉducation/Formation :Avoir au minimum un Niveau BAC + 2 en développement communautaire, action humanitaire, sociologie, travail social, animation rurale, protection, suivi-évaluation ou dans tout autre domaine pertinent.Un niveau Baccalauréat avec une formation complémentaire et expérience pertinente en mobilisation communautaire, protection, Santé Nutrition, sécurité alimentaire, redevabilité ou suivi-évaluation peut être acceptée.Expérience :Expérience de travail dans un environnement hostile et complexe est un plus.Haut niveau d'expertise démontré dans la législation et le code du travail au Burkina Faso.Capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire.Disposer d'une expérience avérée dans l'accompagnement des communautés, des organisations communautaires de base et des structures communautaires.Avoir une expérience dans l'animation de séances de sensibilisation, la mobilisation communautaire et la facilitation de groupes.Avoir une expérience en collecte, vérification, analyse et transmission des données de terrain ainsi qu'en production de rapports d'activités.Compétences :Maîtriser au moins une langue locale parlée dans la zone d'intervention du projet (Bwamu, San, Dioula, Dafing/Marka, etc.).Être capable de planifier, organiser et suivre efficacement les activités de terrain.Être capable d'accompagner et de superviser les structures communautaires dans la mise en œuvre des activités du projet.Être capable d'appliquer les approches, procédures, consignes et modalités techniques du projet sur le terrain.Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite en français.Faire preuve de bonnes capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et de remontée d'informations.Être capable de rédiger des rapports de missions, rapports mensuels, trimestriels de qualité.Être capable de collecter, vérifier et transmettre des données fiables dans les délais requis.Être capable de faciliter les échanges entre les communautés, les autorités locales, les partenaires et l'équipe projet.Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires, de la redevabilité, de la protection des bénéficiaires et des approches participatives.Être capable de travailler sous pression, dans des zones rurales ou dans des contextes sécuritaires complexes.Avoir une aptitude démontrée au travail en équipe et à l'établissement de relations de confiance avec les communautés et les partenaires locaux.Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook).PIÈCES À FOURNIRUne lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso.Un Curriculum vitae détaillé.Numéro de contact téléphonique exigé.DÉPÔT DES CANDIDATURESLes dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le mercredi 7 Octobre 2026 par email à l'adresse suivante : BFA.Recruitment@care.orgNB : Pour que le dossier soit considéré, il est absolument nécessaire de préciser le titre du poste dans l'objet du mail « Superviseur(e) terrain à Nouna ».Les dossiers de candidature peuvent être également déposés au bureau de CARE sis à Ouaga 2000 Avenue Léopold Sédar Senghor : 05 BP 6444, Ouaga 05, Secteur 54, Section F, Lot 38, Parcelle 07. Tel : +226 25 37 56 62LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉESexclusif

07 oct. 2026 0
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OMS recrute plusieurs postes vacants
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OMS recrute plusieurs postes vacants

L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est une institution spécialisée de l'ONU, constituée de 194 États membres. Fondée en 1948, elle dirige la santé publique mondiale, définit les programmes de recherche en santé, fixe des normes et des critères, fournit un soutien technique aux pays. Poste 1 : Agent technique, médicaments essentiels – (2604231) Niveau : P4 Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel Durée du contrat : 12 mois Date limite de candidature : 21 octobre 2026, 22h59 Lieu principal : Congo-Brazzaville Organisation : Systèmes et services de santé AF/HSS Calendrier : À temps plein OBJECTIFS DU PROGRAMME L'objectif général du Programme MDI est d'aider les États membres de la Région africaine de l'OMS à améliorer la disponibilité et l'accès équitable à des médicaments, produits et technologies de santé de qualité et abordables, ainsi qu'aux infrastructures et équipements sanitaires, en vue de la réalisation de la couverture sanitaire universelle. DESCRIPTION DES FONCTIONS Le/la titulaire du poste aura les responsabilités suivantes : Fournir une orientation technique aux travaux de l'OMS sur l'accès aux médicaments essentiels et aux produits de santé dans la région africaine, en particulier en ce qui concerne les maladies non transmissibles (MNT) ; Guider les pays, les communautés économiques régionales (CER) et les autres organisations sous-régionales afin de produire des informations fiables sur la recherche et le développement, la sélection, la tarification, le financement, l'approvisionnement et la gestion des stocks, l'assurance qualité et l'utilisation des médicaments essentiels, ainsi que sur les tendances en matière de disponibilité et d'accessibilité financière ; Coordonner les plateformes concernées et appuyer les pays, les CER et les autres organisations sous-régionales dans la mise en œuvre d'activités conjointes, notamment les initiatives d'achat groupé, l'harmonisation des pratiques pharmaceutiques et la production locale ; Définir et coordonner la mise en œuvre des programmes essentiels de l'OMS afin de soutenir le renforcement des capacités et la transformation des systèmes pharmaceutiques pour l'accès universel aux médicaments essentiels dans la région africaine de l'OMS ; Fournir un appui technique aux pays pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et des plans nationaux relatifs aux médicaments essentiels et aux produits de santé. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation (Exigences essentielles) : Diplôme en pharmacie complété par un diplôme d'études supérieures en gestion des médicaments et des systèmes pharmaceutiques. Atouts : Formation avancée en gestion et planification de la santé ou en santé publique. Expérience (Indispensable) : Expérience d'au moins sept ans dans la gestion, l'analyse, l'évaluation des coûts et l'approvisionnement en médicaments essentiels aux niveaux national et international, dont cinq ans dans des pays à ressources limitées. Souhaitable : Expérience en élaboration de protocoles et de lignes directrices d'approvisionnement en médicaments essentiels. Langues : Indispensable : Niveau intermédiaire d'anglais, maîtrise du français. Souhaitable : Niveau intermédiaire de portugais. RÉMUNÉRATION La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 86 027 USD, une indemnité de poste variable de 3 255 USD par mois, 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d'origine et une allocation d'études pour les enfants à charge. Poste 2 : Consultant Technique national / Appui à élaboration de la requête Gavi 6.0 – (2604234) Burkina Faso POSTULER Poste 1 POSTULER Poste 2nonlusif

21 oct. 2026 0
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IRC recrute un(e) Conseiller(e) en matière d'accès humanitaire d'urgence, de sûreté et de sécurité
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IRC recrute un(e) Conseiller(e) en matière d'accès humanitaire d'urgence, de sûreté et de sécurité

Le Comité international de secours (IRC) recrute un(e) Conseiller(e) en matière d'accès humanitaire d'urgence, de sûreté et de sécurité. Lieux : Dakar, Sénégal / N'Djamena, Tchad / New York, NY, États-Unis / Tunis, Tunisie / Djibo, Burkina Faso Type de contrat : CDD – Temps plein Type de télécommande : Hybride Numéro de demande d'emploi : JR00005192 À propos de l'IRC : Le Comité international de secours intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Aperçu du poste : Les équipes d'analyse des crises mondiales, d'accès humanitaire, de sûreté et de sécurité, et de préparation de l'IRC se sont regroupées au sein de « ASAP » (Analyse, Sécurité, Accès et Préparation) afin de renforcer le soutien mondial et régional apporté aux équipes de l'IRC. Le/la conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec les responsables des interventions d'urgence et des pays, ses collègues d'ASAP et les directeurs régionaux de la sûreté et de la sécurité. Son rôle consiste à fournir un appui stratégique, technique et opérationnel permettant à l'IRC de déployer, d'étendre et de pérenniser ses programmes en situation d'urgence. Principales responsabilités : Gestion de l'accès humanitaire : Planifier et animer des ateliers de développement de scénarios inclusifs, en présentiel et à distance. Appuyer les équipes de programme de première ligne dans l'élaboration et le suivi d'indicateurs. Appuyer les dirigeants nationaux dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès et d'acceptation spécifiques. Mettre en place et entretenir un réseau actif de personnel d'accès humanitaire et de sécurité. Se tenir au courant des méthodes et des développements professionnels dans les domaines pertinents. Gestion de la sécurité et de la sûreté : Appuyer les équipes dirigeantes dans l'identification, l'analyse et l'atténuation des risques liés à la sûreté et à la sécurité. Appuyer la mise en œuvre des normes et approches S&S visant à renforcer l'accès humanitaire. Apporter un soutien aux équipes nationales en matière de gestion des incidents. Préparation aux situations d'urgence : Soutenir les programmes nationaux dans l'élaboration et la mise en œuvre d'approches d'accès humanitaire dans leurs plans de préparation aux situations d'urgence. Appuyer l'EmU dans le développement et l'adaptation des systèmes et ressources. Apprentissage et développement : Co-développer un cadre d'accès humanitaire avec les partenaires du consortium. Guider, former, encadrer le personnel de première ligne sur les approches d'accès humanitaire, la sûreté et la sécurité. Concevoir et mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités (formation, coaching, apprentissage entre pairs). Partenariats : Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux. Veiller à ce que les partenaires jouent un rôle central dans l'élaboration des stratégies d'accès et de sécurité. Collaborer étroitement avec les partenaires du consortium pour apprendre et coordonner les approches d'analyse, de sécurité, d'accès et de préparation. Culture d'équipe : Établir et maintenir des relations de travail solides au sein d'EmU et du département mondial S&S. Cultiver un environnement de travail positif, collaboratif, sûr et protecteur. Encourager l'apprentissage continu et la réflexion pour renforcer la protection et les valeurs de l'IRC. EXIGENCES : Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d'expérience professionnelle au sein d'organisations à but non lucratif ou d'ONG dans le cadre de programmes d'aide humanitaire internationale. Expérience pratique significative en matière d'accès humanitaire, de négociation humanitaire, de coordination civilo-militaire, de gestion de la sécurité. Expérience préalable substantielle et documentée en tant qu'animateur. Expérience en matière de développement collaboratif et inclusif d'outils, de guides et de matériel pédagogique. Compétences et aptitudes : Connaissance des cadres juridiques et normatifs de l'action humanitaire. Connaissance approfondie des principes d'accès humanitaire et des modèles d'acceptation de la sécurité. Compétences avancées en négociation humanitaire, de relations humanitaires et militaires. Excellentes aptitudes en communication, en diplomatie, en développement des relations. Capacité à faciliter des conversations difficiles et à challenger des équipes sur des sujets stratégiques. Maîtrise de la prestation de formations et d'accompagnement. Capable de travailler au sein d'une équipe multinationale. Excellent capacité à produire des guides, des outils et des supports centrés sur l'utilisateur. Engagement démontré en faveur de l'égalité des sexes, de la diversité et de l'inclusion. Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées. Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et du français requise ; la maîtrise de l'arabe et de l'espagnol constitue un atout supplémentaire. Principales relations de travail : Le poste relève du directeur de l'accès humanitaire d'urgence, de la sûreté et de la sécurité. Environnement de travail : Des déplacements internationaux représentant jusqu'à 40 % du temps de travail peuvent être nécessaires, y compris dans des environnements touchés par des conflits armés. Rémunération : Suisse : 100 000 à 115 000 CHF/an ; Royaume-Uni : 60 000 à 66 000 GBP/an. Ces fourchettes salariales varient en fonction de différents facteurs. Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. POSTULERnonlusif

11 oct. 2026 0
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Caritas Suisse recrute un Consultant
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Caritas Suisse recrute un Consultant

Avis de recrutement à l'ONG internationale Caritas SuisseCréée en 1901, Caritas suisse (CACH) est une organisation à but non lucratif basée à Lucerne, dont le but est d'apporter un soutien aux personnes les plus vulnérables grâce à ses interventions dans plusieurs secteurs. Présente dans une vingtaine de pays dans le monde, elle met en œuvre des programmes dans quatre (4) pays d'Afrique centrale et de l'ouest : Burkina Faso, Mali, Niger, Tchad.Recrutement d'un.e Consultant.eElle intervient essentiellement dans trois (3) grands domaines thématiques qui se déclinent en différents sous-thèmes :– Thématique « Revenus », sécurité alimentaire, Résilience et création/diversification des moyens de subsistance ;– Thématique « Migration et Protection », soutien pour une mobilité sûre, digne et inclusive au profit des personnes en déplacement et des communautés hôtes ;– Thématique « Climat », avec des solutions face aux défis environnementaux et aux effets du changement climatique.Grâce à l'approche Triple NEXUS, Humanitaire – Développement – Paix, Caritas Suisse et ses partenaires de mise en œuvre apportent une réponse d'urgence aux besoins immédiats des groupes cibles, tout en réduisant les facteurs de vulnérabilité structurelle et économique.Ainsi face aux différents changements en cours au sahel (crise sécuritaire, révolution politique, crises économique et structurelle, etc.), Caritas Suisse souhaite repenser son approche en renforçant autant que possible le volet « humanitaire » dans ses interventions, tout en capitalisation sur ses acquis d'approches durables et systémiques (Approche de Graduation, Approche Climat, Approche Système de Développement de Marchés, Approche Migration…).Caritas Suisse cherche de plus en plus à se positionner comme un acteur humanitaire fort, avec un argument de vente (« unique selling point ») adapté au nouveau contexte du Sahel.Les Bureaux de Caritas Suisse au Mali, Niger, Burkina Faso et Tchad, souhaitent conjointement recruter un.e Consultant.e pour conduire cette mission d'analyse et de soutien à son nouveau positionnement.La présente consultation a pour finalité de renforcer le profil humanitaire de Caritas Suisse et son attrait auprès de bailleurs humanitaires avec des actions qui fassent du sens dans son nouveau contexte d'intervention au Sahel.Voir le document PDF pour plus de détails :POSTULERexclusif

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PNUD recrute plusieurs postes - Assistante RH et Consultant capitalisation audiovisuelle
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PNUD recrute plusieurs postes - Assistante RH et Consultant capitalisation audiovisuelle

Appel à candidatures pour ces postes à la Délégation du PNUDLe Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure.POSTE 1 : Assistante Ressources HumainesLieu : Niamey, NigerDate limite : 10/01/2026, 03:59Niveaux 0, 1 & 2L'unité RH du Bureau Pays peut être amenée à fournir des services RH aux organisations sœurs du Système des Nations Unies, conformément aux accords de services inter-agences en vigueur. Dans ce cadre, le PNUD Niger recrute une Assistante ou un Assistant aux Ressources Humaines au sein de son Unité RH.Fonctions principales :Appui à la mise en œuvre des stratégies et politiques RHSoutien à la gestion du recrutement et de l'administration du personnelAppui à la gestion de la performance et au développement des capacités du personnelGestion des données RH et assistance administrativeÉducation : Diplôme d'études secondaires requis. Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines sera pris en considération.Expérience : Minimum 5 années d'expérience (avec diplôme secondaire) ou 2 années (avec diplôme de licence) dans les domaines des ressources humaines et/ou de l'administration.Langues : Maîtrise du français et d'au moins une langue nationale requise.POSTE 2 : Consultant pour la capitalisation audiovisuelle – Burkina FasoPOSTULERexclusif

10 janv. 2026 0
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AYLF recrute des jeunes leaders africains
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AYLF recrute des jeunes leaders africains

Appel aux postes / AYLF 2026/27 / Postes internationaux et nationauxL'attente est terminée !Lien de candidature : https://forms.gle/ifHZP6jx3EZYhWM8ALa Fondation des Jeunes Leaders Africains (AYLF) appelle officiellement les candidatures pour diverses postes de leadership pour l'année de service 2026/27. Nous recherchons des jeunes Africains passionnés, engagés et motivés à rejoindre notre structure de leadership et à contribuer à la mission de l'AYLF de développer de jeunes dirigeants et de faire avancer un impact communautaire significatif en Afrique. En savoir plus sur nous sur notre site web à www.aylffoundation.netPostes disponiblesPostes exécutifs internationaux (ouverts à tous les pays africains) :Manager de projetsManager des médias sociaux et du contenuAssistant(e) en relations publiquesPostes nationaux :Réprésentants nationaux de l'AYLF (présidents nationaux) de 45 pays africainsOuvert à tous les pays africains sauf au Zimbabwe, la Zambie, le Kenya et le Cameroun.Dirigeants de département :Construction de la paixÉducation et bourses d'étudesDépartements juridiquesProcessus de sélectionLe Conseil international de l'AYLF examinera soigneusement toutes les candidatures reçues. Après l'examen, les candidats réussis seront invités à une entrevue en tant que prochain étape du processus de sélection. Veuillez noter que la soumission de candidature ne garantit pas une entrevue ou une mise en œuvre. Nous nous contacterons uniquement aux candidats qui progressent à travers le processus de sélection pour des entretiens.Date limite de candidature : 4 octobre 2026C'est plus qu'une position. C'est une opportunité de servir, de diriger, de grandir, de construire des réseaux et de contribuer au futur de l'Afrique. Si vous avez la passion, l'engagement et la vision de faire une différence, c'est votre chance de faire un pas en avant.Postulez. Dirigez. Servez. Impact.POSTULERexclusif

04 oct. 2026 0
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African Parks recrute un Superviseur de l'entretien du parc
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African Parks recrute un Superviseur de l'entretien du parc

African ParksAfrican Parks est une organisation à but non lucratif de conservation qui assume la responsabilité directe de la réhabilitation et de la gestion à long terme des zones protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales.Superviseur de l'entretien du parcRéseau des parcs africainsPoste à distanceContrat : 24 moisSalaire : K0 – K0 par anPUBLIÉ LE : 24 septembre 2026 – Date de clôture : 01 octobre 2026DÉTAILS DU POSTEDivision : Parc national de la plaine de LiuwaUnité d'affaires : OpérationsExpérience minimale : Non applicableIndustrie principale : Gestion d'organisations à but non lucratifDomaine fonctionnel : OpérationsDESCRIPTION DU POSTEPRÉSENTATION DU POSTESuperviser et coordonner toutes les activités de maintenance dans le parc national des plaines de Liuwa, en veillant à ce que les installations, bâtiments, terrains, équipements, systèmes d'eau et systèmes électriques soient entretenus de manière sûre, efficace et conforme aux normes opérationnelles et environnementales requises.RESPONSABILITÉS CLÉSSuperviser toutes les activités liées à la maintenance, y compris les réparations, remplacements et maintenance des équipements, installations, bâtiments et terrains sur tous les sites du LPNP.Élaborer, mettre en œuvre et faire respecter des calendriers de maintenance préventive et planifiée.Gérer les budgets de maintenance et assurez-vous que les dépenses sont alignées sur les plans et exigences approuvés.Superviser les travailleurs de maintenance, le personnel technique, les jardiniers, les entrepreneurs et autres personnels affectés.Soutenir le recrutement, l'intégration, la formation et les retours sur la performance.Servir de liaison entre l'équipe de maintenance et les autres départements.Identifier les points à améliorer, dépanner les petits problèmes techniques et résoudre les problèmes de maintenance.Exécuter et faire respecter les politiques, procédures et procédures opérationnelles standard de l'entreprise.Intervenir rapidement en cas d'urgence de maintenance et coordonner les mesures correctives appropriées.Développer des procédures de maintenance et assurer leur mise en œuvre efficace.Effectuer des inspections régulières des installations, bâtiments, équipements et terrains.Vérifier les systèmes électriques et d'eau des bâtiments et des installations.Planifier et superviser les activités de réparation, de remplacement et d'installation.Répartir les charges de travail et superviser le personnel.Tenir des registres d'assiduité précis.Surveiller les équipements, les outils et l'inventaire de maintenance.Gérer les relations avec les entrepreneurs, fournisseurs et prestataires de services.Tenir des journaux d'entretien précis et soumettre des rapports quotidiens.Veiller au respect des exigences en matière de santé, de sécurité et d'environnement.Gérer l'installation et le démontage des installations et équipements pour les événements du parc.RÉSULTATS ATTENDUSUne équipe de maintenance hautement motivée, compétente et efficace.Réduction des temps d'arrêt résultant de pannes d'équipement.Un plan de maintenance préventive fonctionnel et mis en œuvre de manière cohérente.Initiative démontrée pour identifier et répondre aux besoins de maintenance.Les installations et équipements maintenus à un haut niveau de fonctionnalité.CAPACITÉS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISESAu moins cinq (5) ans d'expérience en gestion ou en supervision, de préférence dans un environnement de maintenance, d'installations, d'ingénierie ou connexe.Expérience avérée dans la gestion et l'entretien des systèmes de gestion de l'eau.Expérience pratique avérée avec les systèmes électriques AC et DC.Expérience démontrée dans la maintenance des installations, équipements et infrastructures générales.Expérience dans la planification et la mise en œuvre de programmes de maintenance préventive.Expérience en supervision du personnel, des entrepreneurs et des prestataires de services.Capacité à gérer efficacement les budgets de maintenance, les inventaires et les ressources.Solides compétences en résolution de problèmes, planification, organisation et communication.Capacité à tenir des registres d'entretien précis, des journaux et des rapports.Connaissances et compréhension pratique des exigences en santé au travail, sécurité et environnement.L'expérience en gestion de projet sera un atout supplémentaire.POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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PNUD recrute des consultants et spécialistes
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PNUD recrute des consultants et spécialistes

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Le PNUD recrute :POSTE 1 : Consultant en déploiement UniPod sur trois sites (PNUD Ghana Tombouctou)Description de la mission : Services de conseil pour appuyer la mise en œuvre d'un modèle de déploiement sur trois sites pour l'UniPod dans le cadre du projet Tombouctou du PNUD GhanaDurée de la mission/des services : 35 jours ouvrables sur une période de 2 moisLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l'origine.Accédez à http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous possédez peut-être déjà sur le portail. Si vous n'avez jamais créé de profil, vous pouvez le faire via le lien d'inscription figurant dans l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant.POSTE 2 : Spécialiste en Gestion des Collectivités Autonomes [Ouvert aux Candidats de Niveaux 1 & 2] – TchadPOSTULER (Tchad)POSTULER (Ghana)exclusif

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Les Nations Unies recrutent des Volontaires
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Les Nations Unies recrutent des Volontaires

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels.TITRE 1 : (50) Chargé(e) de campagne numérique et de soutien graphiqueContexte : Les bénévoles en ligne contribueront à la visibilité numérique et à la sensibilisation du public à la Journée mondiale de l’alimentation 2026, notamment au marathon de distribution de repas de 100 heures visant à fournir 100 000 repas à 100 000 bénéficiaires. Leurs contributions permettront de diffuser plus largement les messages relatifs à la sécurité alimentaire, à la nutrition, à l’action communautaire et à l’ODD 2 – Faim Zéro, tout en mobilisant les bénévoles, les partenaires et le grand public grâce à des contenus numériques attrayants.Type de tâche : Conception graphique, visualisationDescription de la tâche : Nous recherchons des bénévoles en ligne qui, sous la supervision du responsable communication de Sabi Chef/Outori et en étroite collaboration avec l’équipe communication, nous aideront à créer au minimum 5 visuels chacun (jusqu’à 125 visuels au total) pour les réseaux sociaux, les infographies de campagne, les citations, les visuels de compte à rebours, les kits partenaires, les modèles de couverture d’événements en direct et les rapports d’impact post-événement. Plus précisément, les bénévoles en ligne devront :Analyser les informations relatives à la campagne, les publics cibles, l’image de marque et les exigences en matière de communication ;Créer des visuels pour les réseaux sociaux, des infographies, des flyers numériques, des bannières et autres supports de campagne ;Préparer des maquettes et intégrer les retours du responsable communication/de l’équipe communication ;Adapter les visuels aux différentes plateformes numériques et activités de la campagne ;Veiller à ce que tous les supports respectent la charte graphique et les directives de communication visuelle convenues.Exigences relatives aux travaux : Expérience requise : Les candidats doivent posséder une expérience en conception graphique et en création de contenu numérique, ainsi qu’une bonne maîtrise d’outils tels que Canva, Adobe Creative Suite ou des applications équivalentes. Une expérience en conception de contenu pour les réseaux sociaux, d’infographies et de supports de campagne est un atout. De bonnes aptitudes à la communication, de la créativité et un souci du détail sont indispensables.POSTULERexclusif

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Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute un(e) Spécialiste TIC – Ingénierie des données
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Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute un(e) Spécialiste TIC – Ingénierie des données

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels.Spécialiste TIC – Ingénierie des données (Ouvert uniquement aux candidats de niveau 1 et 2)Lieux : Travail à domicileArrière-planLa Section des technologies de l’information et de la communication (TIC) joue un rôle stratégique de facilitateure et de partenaire d’innovation pour le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), en soutenant la transformation numérique de l’ensemble de l’organisation. La TIC fournit et fait évoluer des plateformes cloud, des applications métiers, des services de données d’entreprise, des capacités de cybersécurité, la gestion des services, l’automatisation, des solutions basées sur l’intelligence artificielle et un espace de travail numérique moderne pour le VNU.L’équipe de données ICTS favorise la prise de décision fondée sur des données probantes en développant et en maintenant des pipelines de données d’entreprise, des modèles de données, des produits analytiques, des pratiques de gouvernance et des solutions de veille stratégique.Ce rôle consiste à fournir un soutien technique et consultatif expérimenté afin de renforcer la plateforme de données d’entreprise du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), en veillant à ce que les données issues de la gestion des volontaires, des ressources humaines, des finances, des programmes, du progiciel de gestion intégré (PGI) et de sources externes soient intégrées, gouvernées, documentées, surveillées et mises à disposition pour des rapports fiables, des analyses et les nouveaux cas d’utilisation de l’IA et du ML.Étendue des travauxLe/La spécialiste en TIC – Ingénierie des données apportera son expertise technique, son leadership, sa connaissance approfondie du sujet, sa capacité à moderniser les plateformes, sa gouvernance des données, ses opérations de données et son soutien à l’analyse de données pour le programme UNV ICTS. Ce rôle consiste à constituer la principale ressource technique pour l’ingénierie des données d’entreprise et les capacités de plateforme associées, en assurant l’autorité technique par le biais de conseils en architecture, de normes d’ingénierie, d’assurance qualité et de services de conseil spécialisés, plutôt que par la supervision directe du personnel UNV.Fonctions et responsabilitésLeadership technique, expertise métier et architecture de plateforme de données d’entrepriseAssurer le rôle d’autorité technique pour la fonction d’ingénierie des données d’entreprise des équipes de données des TIC des Volontaires des Nations Unies, en fournissant des conseils d’experts sur l’architecture des données d’entreprise, la conception de la plateforme, les stratégies d’intégration des données, les cadres de gouvernance et les normes d’ingénierie.Assurer le rôle d’expert technique de l’équipe de données UNV ICTS en matière d’ingénierie des données d’entreprise et d’architecture de plateforme de données, en fournissant des conseils techniques faisant autorité pour la conception, l’évolution, la modernisation et l’optimisation de la plateforme de données d’entreprise d’UNV, y compris les pipelines de données natifs du cloud, les entrepôts de données, les cadres de transformation, les capacités de gouvernance et l’activation de l’analyse.Faire preuve d’un jugement technique indépendant, établir des pratiques exemplaires techniques, influencer l’orientation technologique et fournir des conseils faisant autorité à la direction, aux parties prenantes et aux fournisseurs de services externes sur les questions relatives aux plateformes de données d’entreprise, aux capacités d’analyse et à la gouvernance des données.Établir et maintenir des normes techniques, des principes architecturaux, des modèles d’ingénierie réutilisables et des pratiques exemplaires pour soutenir les rapports organisationnels, l’analyse, les solutions basées sur l’IA et la prise de décision fondée sur les données.Intégration, transformation et ingénierie des donnéesConcevoir, développer et optimiser des flux de travail ETL/ELT évolutifs pour ingérer, nettoyer, transformer et charger des données structurées et semi-structurées provenant de systèmes sources UNV et d’API externes dans des magasins de données gouvernés.Développer des frameworks de transformation réutilisables à l’aide d’Azure Data Factory, Databricks, PySpark/Python, SQL, Delta Lake et d’outils connexes afin de garantir un traitement des données reproductible, idempotent, versionné et performant.Mettre en œuvre une logique de traitement des données fiable pour les flux de données par lots et, le cas échéant, en temps quasi réel, en veillant à ce que les pipelines soient résilients aux changements du système source et aux interruptions opérationnelles.Modélisation des données, couche sémantique et activation de l’analyseDiriger la conception et l’amélioration des modèles de données dimensionnels, normalisés et sémantiques qui prennent en charge les rapports opérationnels, l’analyse en libre-service, les tableaux de bord d’entreprise et les charges de travail analytiques avancées.Collaborer avec les analystes commerciaux, les développeurs BI et les parties prenantes pour traduire les exigences commerciales en produits de données fiables, utilisables, performants et conformes aux besoins de reporting d’UNV.Contribuer à l’optimisation des modèles sémantiques Power BI, des mesures DAX, des processus d’actualisation des données et des performances des modèles en collaboration avec les collègues spécialistes en BI.Qualité, gouvernance, traçabilité et conformité des donnéesConcevoir et mettre en œuvre des cadres de validation des données, des contrôles de qualité, la détection des anomalies, la documentation de la provenance, des référentiels de métadonnées techniques et des entrées de catalogue afin d’améliorer la fiabilité et la transparence des données.Fournir des conseils sur la mise en œuvre pratique des principes de gouvernance des données, des modèles d’accès, des normes de documentation et des contrôles axés sur la conformité dans les solutions d’ingénierie des données.Documenter les règles métier, les définitions de données, la logique de transformation, les dépendances, les limitations connues et les seuils de qualité des données pour les ensembles de données critiques.DataOps, automatisation, CI/CD et observabilitéDévelopper et maintenir des pipelines CI/CD pour le code d’ingénierie des données à l’aide d’Azure DevOps, de GitHub Actions ou d’outils similaires.Mettre en œuvre des pratiques automatisées de test, de validation et de déploiement dans les environnements de développement, de préproduction et de production.Mettre en place un système de surveillance, d’alerte et de journalisation utilisant des outils d’observabilité appropriés afin de garantir des opérations fiables, l’analyse des incidents et l’amélioration continue.Veille stratégique, rapports et aide à la décisionAssurer le support à la conception, au développement, à l’optimisation et à la gestion du cycle de vie des rapports, tableaux de bord, modèles de données, mesures et produits analytiques Power BI.Veiller à ce que les solutions de BI soient fondées sur des données fiables et bien gérées, et qu’elles soient documentées par des spécifications fonctionnelles, des règles métier, des diagrammes de modèles de données, des mesures, des pipelines de déploiement et des critères de test d’acceptation utilisateur (UAT).Contribuer à améliorer l’accessibilité et l’utilisabilité des données pour les rapports de gestion, le suivi opérationnel et la prise de décision fondée sur des données probantes.Engagement des parties prenantes, partage des connaissances et amélioration continueCollaborer avec les équipes TIC, les services opérationnels, les utilisateurs de données et les parties prenantes pour identifier les besoins en données, définir les exigences relatives aux produits de données, résoudre les problèmes de qualité des données et promouvoir une culture axée sur les données.Produire et maintenir les diagrammes d’architecture de pipeline, les dictionnaires de données, les manuels d’exploitation, les guides de déploiement et les supports de connaissances.Participer aux revues de code, aux tests par les pairs, aux discussions sur les meilleures pratiques d’ingénierie et aux activités d’amélioration continue.Accomplir toute autre tâche relevant du profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.Dispositif institutionnelLe/la titulaire de la NPSA travaillera sous la supervision directe du/de la chef d’équipe de l’équipe Données ICTS du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU). Il/elle sera la principale ressource technique et expert(e) en la matière pour l’ingénierie des données d’entreprise et les capacités de la plateforme associée au sein du programme VNU. Ce rôle implique un leadership technique par le biais de conseils en matière d’architecture, de normes d’ingénierie, d’assurance qualité et de services de conseil spécialisés.Bien que ce poste n’implique aucune responsabilité hiérarchique formelle envers le personnel du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), son titulaire devra coordonner, orienter, examiner et gérer le travail des consultants, prestataires et ressources techniques externes engagés par le VNU pour l’ingénierie des données, l’analyse, la production de rapports et les initiatives numériques connexes. Il assurera la direction technique, priorisera les livrables, examinera les résultats, garantira le respect des normes de qualité et facilitera l’acceptation des solutions fournies par les prestataires.Ce poste s’effectue à domicile et implique une collaboration avec les collègues des TIC, les ingénieurs de données, les développeurs BI, les analystes commerciales et les parties prenantes commerciales, en utilisant les pratiques convenues de gestion du travail, de contrôle des versions, de sprint, de documentation et de déploiement des TIC.Compétences fondamentalesObtenir des résultats : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durableApprendre en continu : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre les problèmes complexesS’adapter avec agilité : Créer et saisir les opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériencesAgir avec détermination : Pensez au-delà des tâches et obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats.S’engager et nouer des partenariats : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter-agencesFavoriser la diversité et l’inclusionPOSTULERnonlusif

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