Plan International recrute un Global Inclusion Specialist

Plan International recrute un Global Inclusion Specialist, un spécialiste de l’inclusion et de l’intersectionnalité, au sein de son équipe mondiale Gender Transformative Policy and Practice (GTPP). Le poste est à temps plein, en CDD d’un an renouvelable, avec une localisation flexible : l’organisation privilégie l’Afrique, l’Asie-Pacifique ou l’Europe, dans un pays où elle dispose d’un bureau, dont le Togo. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau, avec une clôture annoncée au 12 novembre 2026.

L’essentiel à retenir

• Organisme : Plan International (Global Hub), équipe Gender Transformative Policy and Practice (GTPP)
• Poste : Global Inclusion Specialist, temps plein, CDD d’un an avec possibilité de prolongation
• Pays : Localisation flexible. Zones privilégiées : Afrique, Asie-Pacifique ou Europe, dans un pays où Plan International a un bureau pouvant employer au nom du Global Hub (Togo, Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Ghana, Nigeria, Sénégal, Kenya, Rwanda et d’autres). Le candidat doit déjà avoir le droit de vivre et de travailler dans le pays. Il ne s’agit pas d’un contrat international.
• Critères clés d’éligibilité : expérience significative en inclusion, intersectionnalité, diversité, équité et justice sociale dans le développement international ou l’humanitaire ; solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre ; anglais courant indispensable, français et/ou espagnol appréciés.
• Pièces à fournir : Non précisé
• Date limite : 12 novembre 2026 (candidatures examinées au fil de l’eau, clôture possible avant cette date)
• Lien officiel : Consulter l’offre sur le site carrières de Plan International

Plan International : plus de 85 ans au service des droits des enfants et des filles

Plan International est une organisation indépendante de développement et d’action humanitaire. Elle défend les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles, qui sont les plus touchées par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Présente depuis plus de 85 ans dans plus de 80 pays, elle agit avec les enfants, les jeunes, ses soutiens et ses partenaires pour changer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial.

Votre rôle de Global Inclusion Specialist chez Plan International

Ce poste contribue à l’ambition de Plan International d’atteindre 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années. Le ou la titulaire veille à ce que l’inclusion et l’intersectionnalité soient ancrées dans les programmes, le plaidoyer, les politiques et les partenariats. Il ou elle appuie la mise en œuvre de la Politique mondiale d’égalité de genre et d’inclusion et de l’Approche transformatrice de genre de l’organisation. Il ou elle collabore avec le Global Hub, les hubs régionaux, les bureaux pays et les organisations nationales. Il ou elle soutient aussi les réseaux mondiaux sur l’égalité de genre, l’inclusion du handicap, l’inclusion LGBTQIA+ et l’intersectionnalité.

Responsabilités principales

• Promouvoir l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans les programmes, le plaidoyer, les politiques et les priorités de l’organisation.
• Conseiller et guider les équipes pays, régionales et mondiales dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes inclusifs et transformateurs de genre.
• Contribuer au développement d’outils, de cadres et de normes qui permettent de mesurer les progrès et l’impact.
• Contribuer à la qualité des programmes, aux systèmes et aux processus de planification de l’organisation.
• Concevoir et animer des formations, communautés de pratique et initiatives de renforcement des capacités.
• Produire et diffuser des guides, ressources et études de cas, et valoriser les bonnes pratiques.
• Renforcer les compétences des collègues, partenaires et facilitateurs internes.
• Développer des partenariats stratégiques avec des organisations de la société civile, des groupes représentatifs, des réseaux et des mouvements sur le handicap, les droits LGBTQIA+, l’antiracisme, l’égalité de genre et la justice sociale.
• Collaborer avec les organisations dirigées par des communautés sous-représentées, ou qui les représentent.
• Représenter Plan International dans des forums externes et des réseaux techniques.
• Apporter conseil et appui aux fonctions programmes, recherche, communication et collecte de fonds.
• Rédiger notes de synthèse, contenus de réflexion, messages clés et études de cas.
• Soutenir les initiatives internes d’antiracisme, de diversité, d’équité et d’inclusion.

Profil recherché

Expérience et expertise : expérience significative en inclusion, intersectionnalité, diversité, équité et justice sociale dans le développement international, l’humanitaire ou un secteur proche ; solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre ; connaissance des cadres internationaux sur les droits de l’enfant, les droits des filles, l’égalité de genre et l’inclusion ; compréhension des moteurs du changement social, du pouvoir, des inégalités et de l’exclusion ; pratique des analyses de genre, d’exclusion sociale et d’intersectionnalité, appliquées à la conception des programmes et aux stratégies de plaidoyer ; expérience avec la société civile, les mouvements sociaux et les organisations communautaires, et dans la construction de partenariats qui donnent de la voix aux personnes sous-représentées ; expérience au sein d’ONG internationales, d’organisations de développement ou humanitaires.

Compétences : facilitation, formation et renforcement des capacités ; relations, réseautage et gestion des parties prenantes en contexte interculturel ; capacité à rendre accessibles des concepts techniques complexes ; recherche, analyse et résolution de problèmes ; influence et recherche du consensus à tous les niveaux ; excellente communication écrite et orale.

Atouts : recherche fondée sur des méthodologies féministes, participatives ou inclusives ; expérience pratique de l’activisme, du plaidoyer ou de la mobilisation sociale ; français et/ou espagnol en plus de l’anglais, qui est indispensable.

Conditions d’emploi et localisation

Le poste est à temps plein, en CDD d’un an avec possibilité de prolongation. Le salaire et les avantages dépendent du lieu de résidence. Plan International les communique aux candidats au cours du processus. Le contrat n’est pas un contrat international. Les pays où l’organisation peut employer au nom du Global Hub incluent notamment, en Afrique : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Égypte, Éthiopie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Niger, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie et Zimbabwe. La liste complète figure dans la reproduction de l’offre ci-dessous.

Comment postuler

Rendez-vous sur la page de l’offre et suivez les instructions de candidature du site carrières de Plan International. L’offre ne détaille pas les documents à fournir. Préparez un CV à jour en anglais et une lettre de motivation adaptée au poste. Plan International précise qu’elle n’enverra jamais d’e-mail non sollicité pour réclamer un paiement aux candidats.

Détails de l’offre originale

Global Inclusion Specialist (Spécialiste mondial de l’inclusion)
Date : 3 novembre 2026
Lieu : flexible
Organisation : Plan International

Plan International est une organisation indépendante de développement et d’action humanitaire qui défend les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons de bâtir un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés que rencontrent les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et aux épreuves et d’y répondre. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons des optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité : En tant que Global Inclusion Specialist, vous jouerez un rôle essentiel pour que l’inclusion et l’intersectionnalité soient ancrées dans nos programmes, notre travail de plaidoyer, nos politiques et nos partenariats, afin de concrétiser notre ambition d’atteindre 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années. Au sein de l’équipe Gender Transformative Policy and Practice (GTPP), vous collaborerez avec vos collègues du Global Hub, des hubs régionaux, des bureaux pays et des organisations nationales pour renforcer les approches inclusives et transformatrices de genre, et porter la voix et les droits des personnes les plus souvent exclues.

Le rôle : En tant que Global Inclusion Specialist, vous appuierez la mise en œuvre de la Politique mondiale d’égalité de genre et d’inclusion et de l’Approche transformatrice de genre de Plan International, afin que l’inclusion et l’intersectionnalité soient systématiquement intégrées dans nos programmes et notre travail de plaidoyer. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, des équipes programmes, des réseaux et des partenaires de toute la Fédération, en apportant des conseils d’experts, en favorisant l’apprentissage et la collaboration, et en renforçant les approches inclusives qui consolident notre engagement en faveur des droits des filles et de l’égalité de genre. Le poste soutiendra et coordonnera également les principaux réseaux mondiaux consacrés à l’égalité de genre, à l’inclusion du handicap, à l’inclusion LGBTQIA+ et à l’intersectionnalité, afin de garantir un apprentissage partagé, une meilleure collaboration et un plus grand impact dans toute l’organisation.

Principales responsabilités : promouvoir l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans les programmes, le travail de plaidoyer, les politiques et les priorités organisationnelles ; apporter un leadership technique, des conseils et des orientations pratiques aux équipes pays, régionales et mondiales ; soutenir le développement et l’application d’outils, de cadres, de normes et d’approches qui renforcent l’inclusion ; contribuer à la qualité des programmes, aux systèmes organisationnels et aux processus de planification ; concevoir et animer des opportunités d’apprentissage, des programmes de formation, des communautés de pratique et des initiatives de renforcement des capacités ; élaborer et diffuser des guides, ressources, études de cas et supports d’apprentissage ; renforcer les capacités des collègues, des partenaires et des facilitateurs internes ; développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des organisations de la société civile, des groupes représentatifs, des réseaux et des mouvements ; collaborer avec des organisations dirigées par des communautés sous-représentées, ou les représentant ; représenter Plan International dans des forums externes, des réseaux techniques et des discussions sectorielles ; apporter des conseils d’expert et un appui aux programmes, à la recherche, à la communication, à la collecte de fonds et aux autres fonctions ; produire des notes de synthèse, des contenus de réflexion, des messages clés et des études de cas ; soutenir les initiatives organisationnelles relatives à l’antiracisme, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

À propos de vous : expérience significative dans la promotion de l’inclusion, de l’intersectionnalité, de la diversité, de l’équité et de la justice sociale dans le développement international, l’humanitaire ou des secteurs connexes ; solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre ; connaissance des cadres internationaux relatifs aux droits de l’enfant, aux droits des filles, à l’égalité de genre et à l’inclusion ; compréhension des moteurs du changement social, du pouvoir, des inégalités et de l’exclusion ; expérience de la conduite d’analyses de genre, d’exclusion sociale et d’intersectionnalité, et de l’application des résultats à la conception, à la mise en œuvre et aux stratégies de plaidoyer ; solide expérience du travail avec des organisations de la société civile, des mouvements sociaux, des groupes représentatifs et des organisations dirigées par les communautés ; expérience de la construction et de la gestion de partenariats qui renforcent l’inclusion et amplifient la voix des personnes sous-représentées ; excellentes compétences de facilitation, de formation et de renforcement des capacités ; solides compétences en construction de relations, en réseautage et en gestion des parties prenantes dans des environnements variés et interculturels ; capacité à traduire des concepts techniques complexes en orientations claires, pratiques et accessibles ; excellentes compétences de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes ; capacité avérée à influencer, à collaborer et à bâtir un consensus avec des collègues et des partenaires à tous les niveaux d’une organisation ; excellentes compétences de communication écrite et orale ; une expérience de la recherche fondée sur des données probantes, avec des méthodologies féministes, participatives ou inclusives, est souhaitable ; une expérience pratique de l’activisme, du plaidoyer ou de la mobilisation sociale serait un atout ; expérience au sein d’ONG internationales, d’organisations de développement international et/ou humanitaires ; la maîtrise de l’anglais est essentielle ; le français et/ou l’espagnol seraient un atout.

Lieu : le lieu privilégié pour ce poste est l’Asie-Pacifique, l’Afrique ou l’Europe, dans un pays où Plan International dispose d’un bureau pouvant employer au nom du Global Hub et où vous avez déjà le droit de travailler et de résider.
Type de poste : temps plein, CDD d’un an avec possibilité de prolongation.
Salaire : communiqué aux candidats au cours du processus ; le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction du lieu de résidence. Veuillez noter qu’il ne s’agira pas d’un contrat international.
Date de clôture : 12 novembre 2026. Nous encourageons vivement à postuler tôt. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure et nous nous réservons le droit de clore l’annonce avant la date de clôture indiquée.

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