Recrutement de 02 personnels (Secrétaire comptable et Responsable commerciale et administrative)
Avis de recrutement de personnels au profit d'une entreprise de la place.
2 Postes à pourvoir :
SECRETAIRE COMPTABLE
Type de contrat : CDD (évolutif en CDI selon performance)
Lieu : Ouagadougou
Disponibilité : immédiate
Mission principale
Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l'entreprise, ainsi que la gestion des ressources humaines (paie, dossiers du personnel), dans le respect des procédures internes et des obligations légales.
Objectifs du poste
Assurer une comptabilité fiable et à jour
Garantir une gestion rigoureuse de la trésorerie
Mettre en place un suivi administratif efficace
Appuyer la direction dans la gestion financière
Tâches principales
1. Comptabilité
Saisie des opérations comptables (caisse, banque, achats, ventes)
Classement et archivage des pièces comptables
Suivi des factures clients et fournisseurs
Participation à l'élaboration des états financiers
2. Gestion de la trésorerie
Suivi des entrées et sorties d'argent
Tenue de la caisse
Préparation des paiements
Rapprochements bancaires
3. Gestion de la paie et RH
Gestion des avances et acomptes
Suivi des présences, absences et congés
Gestion des dossiers du personnel
4. Administration
Gestion du courrier et des documents administratifs
Suivi des contrats et documents légaux
Organisation et archivage
5. Obligations fiscales et sociales
Préparation des déclarations fiscales
Suivi des cotisations sociales
Veille au respect des obligations légales
6. Reporting
Elaboration de rapports financiers mensuels
Suivi des indicateurs de gestion
Appui à la prise de décision
Profil recherché
Bac G2 ou BEP Comptable
Expérience minimum de 1 à 2 ans à un poste similaire
Bonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques
Connaissance de la fiscalité et paie locale
Compétences comportementales
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et confidentialité
Autonomie et proactivité
Bon relationnel
Conditions de travail
Horaires adaptables selon les besoins de l'activité
Environnement dynamique
RESPONSABLE COMMERCIALE ET ADMINISTRATIVE
Type de contrat : CDD (évolutif en CDI selon performance)
Lieu : Ouagadougou
Disponibilité : immédiate
Mission principale
Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise afin de développer le chiffre d'affaires, fidéliser la clientèle et conquérir de nouveaux marchés.
Pilotage commercial
Elaborer et piloter la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de l'entreprise
Encadrer, animer et motiver l'équipe commerciale
Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer le portefeuille clients
Négocier et conclure des contrats avec les clients et partenaires stratégiques
Suivre les indicateurs de performance (CA, marges, parts de marché) et proposer des plans d'action correctifs
Assurer une veille concurrentielle et sectorielle
Collaborer avec les autres départements (marketing, production, finance) pour garantir la satisfaction client
Gestion administrative
Superviser la comptabilité courante, la facturation et le suivi des paiements
Assurer le respect des obligations fiscales et sociales
Gérer les contrats, commandes et livraisons
Organiser et coordonner les services administratifs pour optimiser les processus internes
Profil recherché
Formation Licence en commerce, marketing ou gestion
Expérience significative (1 à 2 ans minimum) dans une fonction commerciale ou managériale
Excellentes compétences en négociation et communication
Leadership et capacité à fédérer une équipe
Maîtrise des outils et des techniques de vente
Bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise
Compétences requises
Compétences techniques : notion comptable, maîtrise des outils bureautiques, notions de fiscalité et budget
Compétences commerciales : négociation, stratégie de vente, relation client, développement de portefeuille
Compétences managériales : leadership, organisation, capacité à motiver et encadrer une équipe
Compétences transversales : polyvalence, rigueur, communication, esprit d'analyse
Conditions de travail
Horaires adaptables selon les besoins de l'activité
Environnement dynamique
Rémunération : fixe + variable (primes sur objectifs)
Déplacements fréquents possibles selon la zone de prospection
exclusif
