Appel à candidature pour le recrutement d’un (01) manœuvre

Le Cabinet BS MEDIUM, informe le public Burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement d’un (01) manœuvre, au profit d’une société de droit Burkinabè.

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I- CONDITIONS DE PARTICIPATION

Peuvent prendre part à ce test, les candidats de nationalité Burkinabè justifiant les conditions ci-après :

1. être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre 2026 ;
2. justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine ;
3. n’avoir pas fait l’objet d’une condamnation à trois (03) mois ferme au moins ou de dix-huit (18) mois au moins avec sursis ;
4. être discret, ponctuel, respectueux et courtois ;
5. remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales exigées pour le poste ;
6. être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
7. être immédiatement disponible.

II- RESPONSABILITES DU POSTE

Placé sous la responsabilité de sa hiérarchie, le manœuvre sera chargé de :

1. participer aux opérations de production, en apportant un appui manuel aux agents techniques selon les instructions reçues ;
2. assurer la manutention des matières premières, des produits et des équipements, notamment les opérations de chargement, de déchargement, de déplacement et de rangement ;
3.  participer à la préparation des matières premières, notamment au tri, au nettoyage, au conditionnement ou à d’autres opérations simples, selon la nature des matières traitées et les procédures établies ;
4. assurer le nettoyage et la propreté des locaux, des espaces de production, des équipements et des aires de stockage, conformément aux consignes d’hygiène et de sécurité ;
5. contribuer au rangement et au stockage des matières premières, des produits et du matériel, dans le respect des consignes données ;
6.  assister les opérateurs et les techniciens dans l’exécution des tâches courantes nécessitant une aide manuelle ;
7. participer aux opérations de conditionnement et d’emballage des produits, lorsque cela est requis ;
8. veiller à l’utilisation correcte du matériel de travail mis à sa disposition et signaler toute anomalie, détérioration ou situation dangereuse ;
9. exécuter toute autre tâche connexe relevant de ses compétences et confiée par sa hiérarchie dans le cadre des activités de l’entreprise.

III- COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures doivent comprendre :

1. un curriculum vitae daté et signé de trois (03) pages au maximum ;
2. une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;
3. une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif tenant lieu ;
4. une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ou du Passeport Burkinabè le cas échéant ;
5. deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;
6. les copies des attestations et certificats de travail.

N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.

IV- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme Emplois Burkina du 27 au 31 octobre 2026.

V- PROCESSUS DE SELECTION

Le recrutement se fera en deux (02) étapes :

1. une sélection sur dossier ;
2. un entretien devant un jury.

Le nombre de candidature est limité à vingt (20), et seuls les candidats dont les dossiers ont été retenus seront contactés par voie téléphonique pour la suite du processus.

VI- DUREE ET NATURE DU CONTRAT

Le ou la candidat (e)sélectionné(e) sera recruté(e) pour un engagement à durée indéterminée suivant les procédures internes de la société bénéficiaire.

Le poste à pourvoir est basé à Léo mais pour des besoins de service, les recrues pourront être affectées dans les localités où la société dispose d’une représentation.