Cabinet CRI recrute 02 profils : Gestionnaire RH et Assistant exécutif bilingue

AVIS DE RECRUTEMENT Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de deux (02) profils au profit d’une Importante Société de la place. (01) Gestionnaire des Ressources Humaines Responsabilités principales : Développement des ressources humaines Concevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ; Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ; Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ; Piloter les projets RH de l’organisation ; Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ; Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ; Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ; Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ; Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ; Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ; Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ; Superviser les projets de conduite de changement. Administration du personnel et conformité sociale Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ; Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ; Suivre les congés, absences, présences, périodes d’essai et échéances contractuelles ; Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ; Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ; Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles. Pilotage et conseil RH Élaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ; Analyser les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ; Proposer des actions correctives et des mesures d’amélioration de la performance organisationnelle ; Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention. Activité de management Organiser et animer des séances de travail ; Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ; Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ; Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ; Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ; Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ; Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.