Gouvernorat de Tenkodogo recrute 07 membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale du Nakambé

MINISTÈRE DE L'ADMINISTRATION TERRITORIALE ET DE LA MOBILITÉ

BURKINA FASO

RÉGION DU NAKAMBÉ

GOUVERNORAT DE TENKODOGO

CABINET

Appel à candidatures pour le recrutement des membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale de football du Nakambé

Le Gouverneur de la région du Nakambé porte à la connaissance du public sportif que, dans le cadre de l'Initiative présidentielle pour la mise en place de la Ligue de la Souveraineté, un appel à candidatures est ouvert pour le recrutement des membres de l'encadrement technique de l'équipe régionale de football du Nakambé.

Cet appel vise à identifier des personnes compétentes, engagées et reconnues dans leur milieu, capables d'encadrer les jeunes footballeurs, d'améliorer leur niveau de jeu et de contribuer à la formation de la relève du football régional. Une attention particulière sera accordée aux anciens joueurs ayant évolué à un niveau compétitif local ou international, notamment à ceux qui disposent d'une expérience en matière d'entraînement, de coaching ou d'encadrement d'équipe.

A. Personnel technique

1. 1. Entraîneur principal : responsable de la direction technique de l'équipe, notamment de la planification, de la préparation, de l'encadrement et du développement des joueurs.
2. 2. Entraîneur adjoint : assiste l'entraîneur principal dans la préparation des séances d'entraînement, le suivi des joueurs et la mise en œuvre des objectifs techniques et tactiques de l'équipe.
3. 3. Préparateur physique : assure la préparation athlétique des joueurs, le suivi de leur condition physique et l'élaboration de programmes adaptés à leur âge et à leur niveau.
4. 4. Entraîneur des gardiens de but : assure l'encadrement spécifique des gardiens de but, le développement de leurs compétences techniques et tactiques ainsi que leur préparation aux matchs.

B. Personnel d'accompagnement

1. 5. Kinésithérapeute : assure le suivi kinésithérapique des joueurs, leur rééducation en cas de blessure et la mise en œuvre de mesures préventives adaptées à la pratique du football.
2. 6. Médecin : assure le suivi médical des joueurs, veille à la prévention des risques sanitaires et contribue à la prise en charge des problèmes de santé liés à la pratique sportive.
3. 7. Intendant (Team Manager) : assure l'organisation administrative, matérielle et logistique de l'équipe, notamment lors des entraînements, des regroupements, des déplacements et des matchs.

II. Conditions de candidature

1. Entraîneur principal

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Être reconnu localement pour ses capacités d'encadrement ;
3. Justifier d'une expérience pratique dans le coaching, l'entraînement ou l'encadrement d'une équipe.

Aucune certification d'entraîneur n'est exigée pour ce poste. Toutefois, les candidatures d'anciens joueurs ayant évolué à un niveau compétitif local ou international sont vivement souhaitées.

2. Entraîneur adjoint

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Posséder une expérience pratique de l'entraînement ou de l'encadrement d'une équipe ;
3. Être reconnu pour son sérieux, ses qualités humaines et sa capacité à travailler en équipe.

Aucune certification d'entraîneur n'est exigée pour ce poste. L'expérience concrète du coaching et la capacité à accompagner les joueurs seront particulièrement appréciées.

3. Préparateur physique

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Être titulaire d'un diplôme en éducation physique et sportive ou d'une certification reconnue en préparation physique, délivrée par une institution, une fédération ou un organisme compétent ;
3. Être capable d'adapter les exercices à l'âge, au niveau et aux besoins des joueurs.

4. Entraîneur des gardiens de but

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Être d'anciens gardiens de but ou justifier d'une expérience dans l'entraînement spécifique des gardiens de but.

5. Kinésithérapeute

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Justifier d'une expérience en kinésithérapie sportive, en rééducation ou dans le suivi d'athlètes ;
3. Avoir une bonne connaissance des blessures sportives et des techniques de récupération ;
4. Respecter le secret professionnel, l'éthique et les principes de protection des joueurs.

6. Médecin

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Justifier d'une expérience en médecine générale, en médecine du sport, en médecine d'urgence ou dans le suivi d'une équipe sportive ;
3. Avoir une bonne connaissance des blessures liées à la pratique sportive et des premiers secours ;
4. Respecter le secret médical, l'éthique professionnelle et les principes de protection des joueurs.

7. Intendant (Team Manager)

1. Être originaire de la région du Nakambé ou y résider effectivement ;
2. Justifier d'une expérience en gestion administrative, en logistique, en organisation d'événements ou en gestion d'équipe ;
3. Posséder de bonnes capacités d'organisation, de planification et de coordination ;
4. Respecter les principes d'éthique, de discipline, de confidentialité et de protection des joueurs.

III. Missions et responsabilités

1. Entraîneur principal

1. Élaborer le programme technique et tactique de l'équipe et diriger les matchs ;
2. Planifier et conduire les séances d'entraînement ;
3. Préparer l'équipe aux compétitions et aux matchs ;
4. Participer à la détection des talents dans la région ;
5. Assurer le suivi individuel et collectif des joueurs et favoriser la cohésion du groupe ;
6. Collaborer avec l'ensemble du personnel technique et rendre compte des activités menées.

2. Entraîneur adjoint

1. Assister l'entraîneur principal dans la planification et la conduite des séances d'entraînement ;
2. Participer à l'observation, à l'évaluation et au suivi des joueurs ;
3. Contribuer à la préparation des matchs et à l'analyse des performances ;
4. Participer au maintien de la discipline et au renforcement de la cohésion de l'équipe.

3. Préparateur physique

1. Évaluer la condition physique générale des joueurs ;
2. Élaborer des programmes adaptés portant notamment sur l'endurance, la vitesse, la force, la coordination, la mobilité et la récupération ;
3. Suivre la charge de travail des joueurs et contribuer à la prévention des blessures ;
4. Travailler en coordination avec les entraîneurs afin d'adapter les séances aux besoins de l'équipe.

4. Entraîneur des gardiens de but

1. Concevoir et conduire des séances d'entraînement spécifiques pour les gardiens de but ;
2. Développer leurs compétences en matière de prise de balle, de placement, de relance et de jeu au pied ;
3. Préparer les gardiens aux exigences des matchs ;
4. Collaborer avec les autres membres du staff technique pour assurer une préparation cohérente de l'équipe.

5. Kinésithérapeute

1. Assurer le suivi kinésithérapique des joueurs avant, pendant et après les entraînements et les matchs, selon les besoins ;
2. Participer à la rééducation des joueurs blessés, en collaboration avec le médecin de l'équipe ;
3. Contribuer à la prévention des blessures par des exercices adaptés et un suivi individualisé ;
4. Collaborer avec le préparateur physique et les entraîneurs pour adapter les charges de travail en fonction de l'état physique des joueurs.

6. Médecin

1. Assurer le suivi médical des joueurs avant, pendant et après les entraînements, les tests physiques, les déplacements et les matchs, selon les besoins ;
2. Collaborer avec le kinésithérapeute et le préparateur physique pour prévenir et prendre en charge les blessures ;
3. Tenir un dossier médical confidentiel pour chaque joueur ;
4. Signaler aux responsables concernés les situations médicales nécessitant une attention particulière, dans le respect du secret médical.

7. Intendant (Team Manager)

1. Assurer l'organisation matérielle et logistique des entraînements, des tests, des regroupements, des déplacements et des matchs ;
2. Gérer le matériel sportif de l'équipe, notamment les ballons, les chasubles, les filets, les tenues, les équipements médicaux, le matériel de récupération et le petit matériel ;
3. Signaler les besoins d'acquisition, de réparation ou de renouvellement du matériel ;
4. Tenir à jour le fichier des joueurs, comprenant notamment leurs contacts, leurs pièces administratives, leurs présences, leurs disponibilités et les informations nécessaires à l'organisation de l'équipe ;
5. Rédiger les rapports d'activités, de déplacements et de gestion du matériel.

IV. Qualités recherchées

1. Une bonne connaissance du football et de son environnement régional ;
2. Une réelle passion pour la formation et le développement des jeunes ;
3. Une capacité à transmettre des connaissances, à motiver et à encadrer un groupe ;
4. Un comportement exemplaire, le respect des règles et un esprit sportif ;
5. Une grande disponibilité, le sens des responsabilités et l'aptitude au travail collectif ;
6. Le respect des principes de sauvegarde et de protection des enfants et des jeunes.

V. Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes :

1. Une lettre de motivation précisant le poste sollicité ;
2. Un curriculum vitae présentant le parcours sportif et/ou l'expérience d'encadrement du candidat ;
3. Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité ;
4. Un justificatif de résidence ou tout document établissant l'origine régionale du candidat ;
5. Une description des expériences de coaching et des équipes éventuellement encadrées ;
6. Les copies des diplômes et certifications disponibles, le cas échéant ;
7. Les coordonnées de deux personnes de référence, si possible.

Important : Le diplôme ou la certification en préparation physique est obligatoire pour le poste de préparateur physique. Aucun diplôme ou certificat d'entraîneur n'est exigé pour les postes d'entraîneur principal, d'entraîneur adjoint et d'entraîneur des gardiens de but.

VI. Dépôt des dossiers

Les dossiers de candidature sont recevables tous les jours ouvrables, du lundi 2 novembre au mardi 10 novembre 2026 inclus, au secrétariat de la Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi (DRSJE) du Nakambé, situé au deuxième étage de l'hôtel administratif de Tenkodogo.

VII. Procédure de sélection

La Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Nakambé, en coordination avec la Direction exécutive de la Ligue de la Souveraineté, procédera à la sélection des candidats sur la base des critères de compétence, d'expérience, de qualification et d'aptitude à exercer les fonctions sollicitées.

L'instance organisatrice se réserve le droit de vérifier les informations fournies par les candidats et de demander, au besoin, des documents complémentaires.

La priorité accordée aux anciens joueurs vise à valoriser leur expérience et à favoriser la transmission des connaissances. Elle ne dispense toutefois aucun candidat de démontrer ses compétences et son aptitude à encadrer une équipe.

La sélection sera conduite dans un esprit de transparence, d'équité et d'impartialité, dans le souci de promouvoir le développement du football régional.

Pour tout renseignement complémentaire, les personnes intéressées sont invitées à s'adresser à la Direction régionale des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi du Nakambé.

Le Gouverneur compte sur l'engagement et la mobilisation de tous les acteurs du football pour faire de cette initiative un levier de détection des talents, de formation de la jeunesse et de rayonnement du football dans la région du Nakambé.

Fait à Tenkodogo, le 22 octobre 2026.