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L'Alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS recrute un(e) Gardien(ne)
OFFRE D'EMPLOI EXTERNE / INTERNE — ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN — BF/COORDO_06/10/2026
UN.E (01) GARDIEN.NE
NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler, de déposer son dossier de candidature sous pli fermé avec la mention : RECRUTEMENT D'UN.E (1) GARDIEN.NE au bureau de la Coordination de l'alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS BF sis à Ouaga 2000
PRÉSENTATION DE CONTEXTE & JUSTIFICATION DE L'ALLIANCE AKS
The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d'améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. Les valeurs et les principes de l'action ALIMA, inscrits au sein de sa CHARTE sont : « Le patient d'abord, Révolutionner la médecine humanitaire, Responsabilité et liberté ; Améliorer la qualité de nos actions ; Faire confiance ; L'intelligence collective et La responsabilité environnementale »
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d'offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS MEDECINS Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l'âge, de l'incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
Au Burkina, l'Alliance ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF met en œuvre pour objectif de fournir une réponse médicale d'urgence et des programmes de santé intégrés aux soins de santé pour le profit des populations les plus affectées par la crise dans ses zones d'intervention dans le but de réduire la morbidité et la mortalité. Elle vise à renforcer l'accès aux soins de santé de qualité au profit des personnes vulnérables dépourvues de moyens de subsistances du fait de la crise sécuritaire dans un contexte où les personnes vulnérables sont dépourvues de tout moyen permettant l'accès aux soins de qualité.
Depuis 2012, ALIMA, en Alliance avec ses partenaires KEOOGO et SOS Médecins-BF, dispose de bases opérationnelles à Ouahigouya, Séguénéga, Titao, Kaya, Barsalogho, Boulsa, Dori, Gorom-Gorom et Ouagadougou permettant une couverture des zones touchées. Dans la région du YAADGA, l'Alliance opère dans les districts sanitaires de Ouahigouya, Titao et Séguénéga. En outre, elle intervient dans les districts sanitaires de Kaya, Boulsa et Barsalogho dans la région des KOULSÉ, les districts sanitaires de Dori et Gorom-Gorom dans la région du LIPTAKO.
L'alliance appuie également le ministère de la santé pour le PAGE de la supplémentation en micronutriments multiples chez les femmes enceintes et allaitantes dans les 5 districts du Kadiogo et le district sanitaire de Kombissiri dans la région du NAZINON en renforçant la réponse aux urgences dans les régions du YAADGA (DS de Titao, Ouahigouya et Séguénéga), des KOULSÉ (DS de Kaya, Pissila, de Barsalogho et de Boulsa), du LIPTAKO (DS Dori et de Gorom-Gorom), du KADIOGO.
Les objectifs visés par l'Alliance lors de la réponse d'urgence sont :
Rétablir l'accès aux soins de santé de qualité par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiels. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
Améliorer l'offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l'offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d'enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir.
Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique, l'identification, la formation et le suivi de personnel médical et de support des ONG nationales, l'investigation et la confirmation des alertes, le déploiement d'équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l'intervention.
INFORMATIONS DU POSTE
Lieu d'affectation : Ouagadougou
À pourvoir : Octobre 2026
Contrat / durée : CDD de 06 mois
Niveau sur la grille salariale : 01
Publication de l'offre : ALERT JOB, Toutes les Bases de AKS
RAISON D'ÊTRE
Assurer la sécurité des biens et des employés de l'Alliance
LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Chef.fe Gardien.ne
Lien fonctionnel : Assistant.e Coordinateur.trice Logistique
Il collabore avec l'ensemble du personnel.
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu'il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu'il visite des programmes nationaux, ou parce qu'il est responsable d'application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Effectivité à son poste :
Est à son poste aux heures de service
S'assurer du bon fonctionnement de tout le matériel qui lui est confié
S'assure que toutes les portes des locaux sont fermées et/ou cadenassées
Identifie et renseigne tous ceux qui entrent et sortent des locaux (personnes et véhicules)
Tient à jour son cahier de présence des visites
Veille à la sécurité des personnes, des lieux, autres biens du service et signale tout problème ou toute défaillance dans le système de sécurité (ex. cadenas, porte fracturée ou fragile, trou dans un mur ou dans une clôture…) à la logistique
Veiller à la propreté des lieux
Assurer une bonne passation lors de la prise de garde et en fin de garde
2- Sécurité des locaux :
Vérifier l'identité de tout visiteur au sein de l'organisation
Alerter tout mouvement ou personne suspect à sa hiérarchie présente (Sup Log ou RLP)
Ouvre et ferme les portes principales le matin et le soir à l'arrivée et au départ du personnel
Informe tous changements, toutes infractions constatées dans les locaux (détecter les fuites d'eau, défaillance électrique, vol et en informer son superviseur)
Permettre au service d'hygiène d'entrer et de sortir dans le cadre du travail
Superviser les travaux de réfection dans les bureaux lorsqu'il y a un prestataire
Reste vigilant sur toute la zone assignée
Effectuer régulièrement une ronde d'inspection de la zone à garder, et plus particulièrement après la nuit tombée
Si affecté à garder une porte ou une entrée, reste à proximité de celle-ci et à l'intérieur
Ne laisse jamais la propriété sous sa responsabilité sans garde et sans protection
Refuse l'accès à toute personne portant une arme en accord avec les conventions de Genève protégeant les installations médicales
3- Signaler tout problème à son superviseur :
Signaler au superviseur tout problème de fonctionnement : matériel manquant, matériel abîmé, problème logistique
Signaler impérativement toute absence au poste
Rapporter à son superviseur direct tout vol, dommage, abus, problème de sécurité ou menace sur la propriété de l'Alliance ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins Burkina Faso intervenu durant son tour de garde
NB : Ce profil de poste est susceptible d'être modifié en fonction des besoins ou de l'évolution du projet. Cette liste d'activités n'est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff.
EXIGENCES
NIVEAU D'ÉTUDES :Certificat d'Etude Primaire (CEP) ou équivalent
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES :
Expérience confirmée d'au moins 2 ans
Avoir une expérience de travail avec les ONG humanitaires est un atout
Capacité de travailler dans une équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale, logistique…)
APTITUDE ET QUALITÉ :
Écoute active et empathie
Capacité d'organisation, rigueur, flexibilité
Autonomie, motivation, esprit d'initiative et réactivité, travail d'équipe
Capacités communicationnelle, managériale et de formateur
Rigueur
LANGUES :
La maîtrise du français est indispensable
La connaissance d'une langue locale (Mooré, Dioula…) est un atout
COMPOSITION DU DOSSIER
Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs
Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail
Copie de l'extrait de naissance
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de formation, lettre de recommandation etc.)
DÉPÔT DE CANDIDATURE
Le dépôt de candidature se fera sous pli fermé avec la mention RECRUTEMENT D'UN.E (1) GARDIEN.NE au bureau de la Coordination de l'alliance ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS BF sis à Ouaga 2000.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Étape de recrutement : Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien/interview
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26/10/2026 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n'est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Seul(e)s les candidats résidant dans les localités d'affectation sont autorisés à postuler. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.exclusif
