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AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)

Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEILLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 04/09/2026AVIS DE RECRUTEMENT — JURISTE FISCALISTE (H/F)Type de contrat : CDI — Temps pleinLieu : OuagadougouExpérience requise : 1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenuVous pouvez télécharger l'offre d'emplois au format PDFLe cabinetLe cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, souhaitant renforcer son accompagnement juridique et fiscal auprès de ses clients recrute pour son compte un Juriste Fiscaliste.MissionsConseiller les clients du cabinet (PME de secteurs d’activités variées, associations, ONG) sur les problématiques fiscales courantes (IS, TVA, retenues à la source, etc.)Participer à des missions de dues diligences fiscales et de création d’entreprisesEmettre des avis juridiques et fiscaux sur des problématiques spécifiques (restructurations et acquisitions d’entreprises)Sécuriser les opérations juridiques des clients (rédaction et suivi des formalités juridiques, opérations sur le capital, modifications, etc.)Travailler à identifier les meilleures options fiscales pour les clientsAssister les équipes comptables et les associés dans le traitement des dossiers présentant des enjeux fiscaux ou juridiques complexesParticiper aux missions d’audit comptable sur le terrain sur le volet fiscal juridique Assurer une veille juridique et fiscale et en faire bénéficier le cabinet et ses clientsReprésenter ou assister les clients lors de contrôles fiscaux, en lien avec l'Expert-ComptableToute autre mission confiée par l'Expert-ComptableProfil recherchéFormation supérieure en droit (Master 2 fiscalité, droit des affaires, ou équivalent)Première expérience réussie en cabinet d'avocats ou fiscalistes, en cabinet d'expertise comptable ou en entrepriseBonne connaissance de la fiscalité des entreprises en droit Burkinabè et des notions de la fiscalité internationaleBonne connaissance du droit des sociétés OHADASens du service, rigueur, pédagogie, capacité à vulgariser des sujets techniques auprès de clients non-initiésAutonomie et esprit d'initiative, tout en sachant travailler en binôme avec les équipes comptables et d'auditCe que nous offronsUn poste transversal au cœur des problématiques des clients du cabinetUne réelle autonomie dans la structuration de ce nouveau poste au sein du cabinetDes perspectives d'évolution en phase avec la croissance du cabinetComposition des dossiers de candidaturesLes dossiers de candidatures doivent comprendre :Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ;Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;Les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https://emploisburkina.bf/post/37227 à partir du 28 Aout 2026 à 00 h 00 minutes au 04 septembre 2026 à 23 heures 59 minutes. PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

04 sept. 2026 0
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AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)
Niveau BAC+5

AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)

Entreprise : EXPERTYS AUDIT ET CONSEILLieu : OuagadougouType de contrat : CDIDate limite : 04/09/2026AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)Type de contrat : CDI — Temps pleinLieu : OuagadougouExpérience requise : 1 à 3 ans (stage inclus), diplôme en cours ou obtenuVous pouvez télécharger l'avis au format PDFLe cabinetLe cabinet EXPERTYS AUDIT ET CONSEIL SARL, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine, intervenant auprès d'une clientèle diversifiée de PME et d'associations sur ses deux pôles : expertise comptable et audit légal/contractuel recrute pour son compte un Auditeur junior.MissionsParticiper aux missions d'audit légal et contractuel : prise de connaissance, évaluation du contrôle interne et identification des risques, contrôle des comptes, participation aux inventaires physiques, etc.Gérer, sous supervision, un portefeuille de clients en assistance comptable (saisie, déclarations fiscales, révision, élaboration de situations intermédiaires, élaboration des états financiers annuels et des liasses fiscales)Assurer la mission sociale de traitement de la paie et des déclarations sociales des clientsAssister à la révision de dossiers dans le cadre de missions d'assistance comptableRédiger les notes de synthèse et contribuer à la rédaction des rapports d'auditAssurer une relation de qualité avec les clients dans le cadre de ses missionsToute autre mission confiée par l'Expert-ComptableProfil recherchéFormation supérieure en comptabilité/audit (master CCA, Master audit et contrôle de gestion, ou tout diplôme équivalent de niveau BAC+5 obtenu ou en cours d’obtention)Première expérience réussie en cabinetBonne maîtrise des normes comptables SYSCOHADA et SYCEBNL et des contrôles des cyclesBonne maîtrise des normes d’audit ISA et des techniques d’audit des états financiers SYSCOHADA et SYCEBNL Rigueur, dynamique, autonomie, sens de l'organisation et goût du travail bien fait, capacité à travailler en équipeMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables et d'auditCe que nous offronsUne intégration progressive avec un accompagnement personnaliséUne diversité de missions permettant une montée en compétences rapide sur les deux pôles du cabinetDes perspectives d'évolution au sein d'un cabinet en croissanceComposition des dossiers de candidaturesLes dossiers de candidatures doivent comprendre :Un curriculum vitae daté et signé de cinq (05) pages au maximum ;Une lettre de motivation datée et signée de deux (02) pages maximum ;Une copie légalisée du diplôme exigé pour le poste ;Deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat à mentionner dans le curriculum vitae ;Les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail ;Les copies simples des attestations de formation le cas échéant.N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes dossiers de candidature seront réceptionnés uniquement par voie électronique sur la plateforme emploi Burkina au lien suivant : https://emploisburkina.bf/post/37226 à partir du 28 Aout 2026 à 00 h 00 minutes au 04 septembre 2026 à 23 heures 59 minutes. PROCESSUS DE SELECTIONLe recrutement se fera en deux (02) étapes :une sélection sur dossier ;un entretien devant un jury.NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

04 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Mercy Corps recrute un(e) Conseiller(ère) en relations avec les employés
EXCLUSIF International

Mercy Corps recrute un(e) Conseiller(ère) en relations avec les employés

POSTE : Conseiller(ère) en relations avec les employés à l'échelle mondiale – Poste à distance dans les pays où Mercy Corps est enregistréLe posteLe/La conseiller(ère) en relations sociales internationales apporte un soutien complet en matière de relations sociales au sein des opérations mondiales de Mercy Corps, avec une attention particulière portée aux régions. Ce rôle consiste à gérer les dossiers de relations sociales, à contribuer à la formation, à administrer le système de gestion des dossiers RH Acuity et à produire des rapports de données, et à fournir un soutien ponctuel à l'équipe Éthique dans le cadre d'enquêtes RH.Le/La conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec le/ la conseiller(ère) RH senior aux États-Unis et les équipes RH régionales/nationales afin de garantir un traitement rapide des dossiers, une application uniforme des politiques et un soutien efficace en matière de relations sociales.Ce poste exige d'excellentes compétences relationnelles, une grande sensibilité culturelle et la capacité de traiter des informations confidentielles et sensibles avec discrétion.Responsabilités essentielles :GESTION DES CAS AUX URGENCESGérer et soutenir les dossiers de relations avec les employés délégués au COE ER2, de leur réception à leur résolution, en assurant une application cohérente des politiques et procédures dans les régions assignées.Fournir des conseils et un soutien aux praticiens des équipes RH régionales et nationales sur les questions de relations sociales, notamment la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les griefs et les conflits au travail.Effectuer un triage initial des cas, au besoin, et une évaluation afin de déterminer les niveaux de réponse appropriés et les voies d'escalade.Collaborer avec les équipes nationales et régionales pour s'assurer que les questions relatives aux relations avec les employés sont traitées conformément aux lois du travail locales et aux politiques organisationnelles.GESTION DES DONNÉES ET DES ACUITÉS RHAppuyer le conseiller principal en RH aux États-Unis dans la mise en œuvre du système de gestion des cas HR Acuity, notamment son déploiement auprès du responsable RH de l'équipe nationale, en veillant au respect des procédures et à l'intégrité des données.Aider le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis à générer des rapports et des analyses sur les tendances, les indicateurs et les résultats des dossiers de relations avec les employés afin d'appuyer la prise de décision de la direction.Appuyer le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis dans la révision et l'amélioration des flux de travail et des protocoles d'Acuity en matière de partage d'informations confidentielles entre les équipes régionales et nationales en fonction du rôle et de l'ancienneté.Tenir des registres et une documentation précis, conformément aux exigences en matière de protection et de confidentialité des données.SÉPARATION ET GESTION DES LICENCIEMENTS DES EXPARTISRédiger, examiner et coordonner les accords de séparation en cas de licenciement économique et de cessation d'emploi liée aux relations avec les employés, en partenariat avec l'équipe juridique.Fournir des conseils aux équipes régionales sur les processus de séparation, en veillant à une application uniforme sur tous les sites.Conserver une documentation précise de tous les cas de séparation et veiller à ce que les exigences relatives au départ des employés soient remplies en temps opportun.GESTION ET SUIVI DES DOSSIERS JURIDIQUESCartographier et suivre tous les cas juridiques dans le cadre des opérations mondiales de Mercy Corps, en maintenant une base de données complète des affaires en cours et résolues.Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports sur l'avancement des dossiers juridiques au directeur principal intérimaire ER2 et aux parties prenantes concernées.Collaborer avec les équipes RH régionales et nationales pour soutenir la mise en œuvre des recommandations juridiques et des mesures correctives.Collaborer avec l'équipe juridique et le conseiller principal en ressources humaines aux États-Unis afin d'identifier les tendances, les risques et les domaines nécessitant un soutien accru ou des mises à jour des politiques.FORMATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉSSoutenir la mise en œuvre des programmes de formation en relations employeur-employés destinés aux praticiens des équipes RH régionales et nationales, y compris les sessions de formation de formateurs.Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des supports de formation, des outils et des documents d'orientation sur la gestion des cas aux urgences et les enquêtes RH.Participer aux formations de recyclage annuelles dispensées aux niveaux national et/ou régional.Contribuer à l'élaboration des procédures opérationnelles standard (POS) et de la documentation sur les meilleures pratiques.SOUTIEN DE L'ÉQUIPE D'ÉTHIQUEFournir un soutien ponctuel à l'équipe d'éthique pour les enquêtes RH, selon les besoins et en suivant les protocoles d'enquête établis.Suivre une formation sur les méthodologies d'enquête RH et participer aux enquêtes, le cas échéant.Maintenir une stricte confidentialité et une objectivité absolue lors du soutien aux activités d'enquête.RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTIONS'informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail.Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement.Qualifications minimales et compétences transférables :Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis ; maîtrise préférée.Expérience progressive d'au moins 5 ans dans le domaine des relations avec les employés ou dans des fonctions généralistes en RH, avec une expérience significative en relations avec les employés de préférence.Expérience avérée en gestion de cas aux urgences, notamment en matière d'accueil, de documentation, de soutien aux enquêtes et de résolution.Maîtrise de l'anglais requise ; maîtrise de l'espagnol, du français ou de l'arabe fortement recommandée.Une expérience avec les systèmes de gestion des dossiers RH (HR Acuity ou similaire) est préférable.Connaissance des principes du droit du travail et capacité à les appliquer dans plusieurs juridictions.Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer efficacement dans un contexte interculturel.Expérience de travail sur le terrain dans différents contextes culturels ; une expérience au sein d'organisations internationales ou dans le secteur des ONG/humanitaires est préférable.Une certification professionnelle en RH (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR ou équivalent) est préférable.POSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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Centre pour le dialogue humanitaire (HD) recrute un(e) consultant(e) en évaluation
Non Précisé

Centre pour le dialogue humanitaire (HD) recrute un(e) consultant(e) en évaluation

Mission humanitaire : le Centre pour le dialogue humanitaire (HD) recruteLe Centre pour le dialogue humanitaire, autrement connu sous le nom de Centre Henry Dunant pour le dialogue humanitaire, travaille à la prévention et à la résolution des conflits armés dans le monde par la médiation et la diplomatie discrète.POSTE : un consultant ou une consultante / Burkina-FasoLe Centre pour le dialogue humanitaire (HD) lance une évaluation externe finale de la troisième phase de son projet de médiation agropastorale au Burkina Faso. L'exercice vise à porter un regard indépendant sur la mise en œuvre du projet et l'appropriation de ses acquis par les bénéficiaires, à apprécier la pérennité des réseaux de médiateurs agropastoraux, et à formuler des recommandations pratiques pour orienter une phase ultérieure.Nous recherchons un consultant ou une consultante, ou une petite équipe, disposant d'une expertise confirmée en évaluation de projets (critères du CAD de l'OCDE) et en méthodes qualitatives, combinées à une bonne connaissance des dynamiques agropastorales sahéliennes et du contexte burkinabè. Une capacité attestée à mener une collecte de terrain, ainsi qu'une expérience préalable de missions soumises au visa statistique au Burkina Faso, constituent des atouts. Le profil recherché est détaillé dans les termes de référence (TDR).L'évaluation se déroulera entre janvier et mars 2027. La collecte de terrain, conduite selon une approche par études de cas dont les modalités seront définies avec l'évaluateur ou l'évaluatrice retenue(e), est soumise à l'obtention préalable du visa statistique auprès des autorités burkinabè.Comment postulerSi cette mission vous intéresse, merci de solliciter les TDR et les modalités de candidature détaillées auprès de l'équipe Afrique francophone d'ici au 16 septembre 2026 à l'adresse e-mail suivante : burkinafaso@hdcentre.org. Les candidatures, rédigées en français, seront acceptées jusqu'au 20 septembre 2026.nonlusif

20 sept. 2026 1
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EXCLUSIF
OXFAM recrute un(e) comptable financier
EXCLUSIF Niveau BAC+3

OXFAM recrute un(e) comptable financier

Programme humanitaire : l'ONG OXFAM recrutePoste : Comptable financier / Flexible dans la région AfriqueLe rôleLe/ La comptable contribuera à la gestion opérationnelle efficace des données financières et relatives aux subventions pour la Plateforme Afrique, en garantissant leur exactitude, leur traitement dans les délais impartis et leur conformité aux exigences organisationnelles, des bailleurs de fonds et des organismes de réglementation.Sous la responsabilité du/de la responsable des finances et des subventions, vous vous concentrerez sur les activités financières transactionnelles, le suivi budgétaire, l'appui à l'analyse financière des partenaires et la contribution aux processus d'audit et de conformité, tout en étant un interlocuteur clé pour les systèmes financiers, notamment D365.En tant que membre essentiel de l'équipe des opérations commerciales, vous serez amené(e) à :vérifier l'exactitude et l'exhaustivité de toutes les données financières relatives aux subventions dans D365 ;assurer un suivi et un reporting budgétaires efficaces grâce à l'analyse des écarts ;appuyer le suivi financier et le renforcement des capacités des partenaires ;collaborer avec les responsables budgétaires à la conception des projets et à la production de rapports pour les bailleurs de fonds ;et soutenir les processus d'audit interne et externe.Ce poste relève du responsable des finances et des subventions.Ce que nous recherchonsNous recherchons un joueur d'équipe motivé, rigoureux et soucieux du détail, capable de travailler avec un minimum de supervision et de fournir des résultats précis et opportuns, possédant les qualités suivantes :Qualification comptable appropriée, appuyée par l'adhésion à un organisme professionnel pertinent (par exemple, un ordre des experts-comptables).Expérience en matière de rapports aux donateurs et de conformité aux exigences des donateurs.Expérience en matière de réglementation de la gestion financière pour différents bailleurs de fonds internationaux.Expérience en comptabilité financière, y compris en matière de compétences en service à la clientèle axées sur les solutions.Expérience significative avec un système financier ERP.Excellentes compétences informatiques et maîtrise avancée de MS Excel.Un haut niveau d'autonomie, un esprit d'initiative avéré et la capacité de travailler avec un minimum de supervision, faisant preuve d'excellentes compétences en gestion du temps.Compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes avérées.Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales en anglais.Compétences de leadership d'Oxfam : conscience de soi, responsabilité mutuelle, pensée systémique, agilité, complexité et ambiguïté, influence.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Société commerciale recrute un(e) Secrétaire
EXCLUSIF Niveau BAC

Société commerciale recrute un(e) Secrétaire

OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE (F)Entreprise : Société commercialeLieu : OuagadougouType de contrat : CDDDisponibilité : ImmédiateMissions principalesAssurer l’accueil physique et téléphoniqueGérer les courriers (réception, rédaction, classement, archivage)Organiser les rendez-vous, réunions et agendasAssister la direction dans les tâches administratives quotidiennesRédiger des documents (lettres, rapports, notes, comptes rendus)Gérer les dossiers administratifs et la base documentaireProfil recherchéDiplôme en secrétariat (Bac minimum), assistanat de direction ou équivalentExpérience professionnelle d’au moins 1 à 2 ans à un poste similaireBonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, e-mail)Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnellesDiscrétion, rigueur, sens de la confidentialitéAtoutsBonne maîtrise du français (oral et écrit)Connaissance des procédures administratives localesPièces à fournir :CV actualiséPostulez ci dessous (Remplissez le formulaire et joignez votre Cv à jour) :POSTULERexclusif

06 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
MSF recrute un coordinateur de projet de plaidoyer PRIM-VAX
EXCLUSIF DOCTORAT

MSF recrute un coordinateur de projet de plaidoyer PRIM-VAX

MSF France et Epicentre recrutent UN.E Coordinateur(trice) de Projet de plaidoyer PRIM-Vax (F/H) (Contrat local burkinabè, CDD de 21 mois)Ouagadougou, Burkina FasoTemps completDescription de l’entrepriseMédecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale, humanitaire et non gouvernementale qui fournit une assistance aux personnes dans le besoin à la suite de catastrophes naturelles ou causées par l’homme, sans distinction de race, de religion, d’idéologie ou de politique. Dans le cadre de ses activités, MSF souhaite recevoir des candidatures pour le poste ci-dessus mentionné.Créée par Médecins Sans Frontières (MSF) en 1986, Epicentre mène des activités d’épidémiologie de terrain, de formation et de recherche médicale en appui aux objectifs humanitaires de MSF. Nous disposons de 3 centres de recherche en France, au Niger et en Ouganda et d’épidémiologistes délocalisés. Nos domaines d’expertise couvrent les maladies infectieuses (paludisme, TB, VIH, choléra, Ebola…), les maladies négligées (leishmaniose, trypanosomiase…) et les maladies chroniques en plein essor dans les pays africains telles que le diabète et le cancer.Description du posteContexte :MSF/Epicentre recherche un(e) Coordinateur(trice) de projet pour PRIM-Vax (Policy Readiness for Integrated Malaria Vaccination), une initiative portée par MSF visant à accompagner trois pays — le Mali, le Burkina Faso et le Tchad — dans la traduction des données émergentes sur la mise en œuvre du vaccin contre le paludisme en options de politiques publiques et en stratégies de plaidoyer portées par les acteurs nationaux.Le projet s’appuie sur plusieurs études en cours (IMVACS, CoSAV-R21 et INTEGREVAC), menées par MSF, Epicentre et la LSTM, qui comparent différentes stratégies de mise en œuvre du vaccin contre le paludisme, notamment la vaccination de routine via le PEV et la co-administration saisonnière avec la CPS. Les résultats de ces études alimenteront l’élaboration de stratégies de plaidoyer et d’orientations politiques adaptées aux contextes nationaux. Conçu comme une initiative catalytique, PRIM-Vax vise à accompagner ce processus tout en favorisant une forte appropriation de la démarche par les pays.En tant que coordinateur(trice) de projet, vous jouerez un rôle de facilitateur(trice) et de catalyseur(trice), plutôt que de prescripteur(trice) technique. Vous serez rattaché(e) au Project Lead de PRIM-Vax (MSF France) et travaillerez en étroite collaboration avec Epicentre, MSF Access, la plateforme régionale MSF de Dakar ainsi qu’avec les équipes des trois pays partenaires.MISSION :Sous la responsabilité hiérarchique du Project Lead PRIM-Vax (MSF France), le/la Coordinateur(trice) de projet accompagne les acteurs nationaux du Mali, du Burkina Faso et du Tchad dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer et d’options d’implémentation fondées sur les données émergentes relatives à la vaccination contre le paludisme. Il/elle agit comme facilitateur(trice) et catalyseur(trice) afin de favoriser une appropriation nationale du processus.RESPONSABILITES :1. Mobilisation et engagement des parties prenantes- Identifier et cartographier les principales parties prenantes dans chaque pays (Ministère de la Santé, Programme de vaccination (PEV), Programme national de lutte contre le paludisme, NITAG, société civile, partenaires techniques et financiers).- Réaliser des analyses des acteurs ainsi que des cartographies d’influence et de pouvoir.- Organiser et animer des consultations, réunions bilatérales et ateliers de travail.- Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires nationaux.2. Accompagnement des stratégies de plaidoyer et des politiques nationales- Accompagner les acteurs nationaux dans l’interprétation des données émergentes (cliniques, opérationnelles et économiques) afin d’identifier les options politiques et programmatiques prioritaires.- Faciliter la co-construction de feuilles de route et de stratégies de plaidoyer, portées par les pays, ancrées dans les priorités nationales et alignées sur les processus de planification existants.- Accompagner l’analyse de scénarios réalistes de mise en œuvre du vaccin (vaccination saisonnière, co-administration avec la CPS, élargissement des critères d’éligibilité, etc.).3. Valorisation des données probantes et analyse des opportunités de financement- Assurer le lien avec Epicentre et les équipes de recherche afin de suivre la disponibilité des résultats des études et de faciliter leur traduction en éléments utiles à la décision.- Contribuer à la production de notes de synthèse, documents de plaidoyer et autres supports de communication.- Appuyer MSF, MSF Access et les équipes régionales dans l’analyse des opportunités de financement (Gavi, Fonds mondial et autres bailleurs).- Accompagner les pays dans l’articulation entre les options politiques envisagées, les opportunités de financement et les contraintes liées aux calendriers des bailleurs.4. Coordination et représentation- Travailler en étroite collaboration avec les équipes MSF (siège et terrain), Epicentre, MSF Access et la plateforme régionale MSF de Dakar.- Identifier les opportunités d’engagement auprès des instances régionales (Africa CDC, OMS AFRO, Roll Back Malaria, OOAS) et contribuer à la préparation des activités de plaidoyer régionales et internationales.- Veiller à la cohérence des messages, au partage de l’information et à la prise en compte des priorités exprimées par les pays.5. Suivi du projet- Assurer le suivi de l’avancement des activités, de l’engagement des parties prenantes et de l’appropriation du processus par les acteurs nationaux.- Contribuer au reporting du projet ainsi qu’à la revue stratégique prévue au douzième mois, et proposer les ajustements nécessaires à la stratégie d’engagement.Coordination et animation- Vous coordonnez la mise en œuvre des activités du projet dans les différents contextes pays, en lien avec les partenaires institutionnels, les équipes MSF et les autres parties prenantes.- Vous préparez et facilitez des ateliers avec les acteurs nationaux ainsi que des temps d’alignement multi-pays, en assurant la coordination des parties prenantes, l’animation des échanges et la documentation des conclusions.- Vous accompagnez les représentants pays lors des principaux temps forts de plaidoyer régionaux et internationaux.Contexte internationalCe poste implique une mobilité internationale, avec des déplacements réguliers dans les pays du projet ainsi qu’au niveau régional et international.QualificationsÉducation- Formation universitaire supérieure en santé publique, médecine, politiques publiques, développement international ou domaine connexe.- Une spécialisation en santé mondiale, vaccination, paludisme ou politiques de santé constitue un atout.Expérience- 12 ans d’expérience minimum dans les domaines de la santé publique, de la santé mondiale ou des politiques de santé.- Expérience confirmée de collaboration avec des autorités sanitaires nationales et des programmes de santé publique (PEV, paludisme ou domaines similaires).- Expérience dans l’élaboration de politiques publiques, de stratégies de plaidoyer ou l’accompagnement de processus décisionnels.- Bonne connaissance des systèmes de santé et des dynamiques institutionnelles en Afrique de l’Ouest et/ou centrale.- Une expérience dans l’un des pays du projet (Mali, Burkina Faso, Tchad) ou dans des contextes comparables constitue un atout.Langues- Maîtrise du français indispensable.- Bonne maîtrise professionnelle de l’anglais requiseAptitudes :- Excellentes capacités de facilitation, de coordination multi-acteurs et de création de relations de confiance.- Capacité à traduire des données techniques en messages adaptés aux décideurs et aux processus de plaidoyer.- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication.- Diplomatie, intelligence contextuelle et aisance dans des environnements institutionnels complexes.- Capacité à travailler dans une approche facilitatrice, favorisant le leadership et l’appropriation par les acteurs nationaux.- Autonomie, adaptabilité et capacité à travailler dans des contextes évolutifs.Compétences- Gestion du stress- Connaissance basique de l’outil informatique indispensable (word, excel, internet)- Adhésion aux principes de MSF- Souplesse de comportement- Résultats et sens de la qualité- Travail d’équipe et coopération- Être proactif, flexible et motivé pour contribuer au lancement d’un nouveau projet.Informations complémentairesContrat et conditions• Poste basé à Ouagadougou (Burkina Faso), avec des déplacements fréquents au Tchad et au Mali, ainsi que des déplacements réguliers dans la région Afrique de l’Ouest et occasionnels au niveau régional et global.• Contrat local à durée déterminée de 21 mois, incluant une période d’essai.• Date de prise de fonction : dès que possible.• Salaire : selon la grille salariale MSF, à déterminer en fonction du profil et de l’expérience du/de la candidat·e.• Assurance maladie prise en charge à 100 % pour l’employé·e et sa famille nucléaire.Comment postulerMerci de soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 13 septembre 2026.Seules les candidatures reçues via ce lien ou via le site seront prises en compte. Les candidatures déposées physiquement au bureau de MSF ne seront pas examinées.Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.Nous valorisons la diversité et cherchons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes possédant les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions religieuses, de leur handicap ou de tout autre aspect de leur identité.Les candidatures féminines répondant aux critères du poste sont fortement encouragées.Epicentre tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure Epicentre à laquelle elles appartiennent.En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d’utilisation et la politique de confidentialité s’appliquent. Avis de confidentialité Paramètres des cookiesPOSTULERexclusif

13 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Endeavour Mining recrute un Senior Ventilation Engineer - Underground
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Endeavour Mining recrute un Senior Ventilation Engineer - Underground

SENIOR VENTILATION ENGINEER - UNDERGROUNDDivision area : MiningContract type : Full-timeWork model : On-siteExperience level : 5 to 8 yearsPURPOSE & OBJECTIVEUnder the Planning Manager's responsibility, the Senior Ventilation Engineer will design, plan, track, and report on all ventilation activities in accordance with safety standards.KEY ACCOUNTABILITIESConduct daily vent surveysPrepare monthly ventilation reportsUpdate monthly Ventilation ModelReview monthly plans and organize UG ventilation requirementsProvide Quarterly and LOM ventilation planningPrepare annual and quarterly ventilation cost forecastingProvide end of quarter reportingProvide improvement initiativesEnsure supervision and mentoring of ventilation engineersSKILLS, KNOWLEDGE & EXPERIENCEEducation :Degree in mining engineering or equivalent.Relevant Experience :Minimum 3 years of underground mining experience in a similar position.Knowing how to read and write in French and English.Be proactive, dynamic, rigorous, with a high sense of ethics and discretion.Have skills in leadership, communication, decision-making, problem-solving, and hazard identification.Be able to identify any hazard and be able to implement controls to eliminate or minimize the risk.Demonstrate availability even after working hours.The ability to manage several projects and tasks at the same time.A reputation for integrity and ethics.Demonstrated supervisory skillsPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
FHI 360 recrute 03 chauffeurs
EXCLUSIF Niveau BEPC

FHI 360 recrute 03 chauffeurs

Avis de recrutementCHAUFFEURSJob Code: BSPT30053Compensation Band: DDContract type: CDDLocation: Koudougou / Kaya / TenkodogoReport to: Logistics AssociateContexteFHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.Résumé du posteExécute des tâches liées à la conduite d'un véhicule afin d'assurer le transport des clients en toute sécurité vers et depuis diverses destinations du bureau régional. Aide les clients lors de l'entrée et de la sortie du véhicule si nécessaire, ainsi que pour d'autres services d'appoint. Assume la responsabilité de l'entretien et du soin du véhicule ; lave l'extérieur et nettoie l'intérieur ; veille à l'entretien et aux réparations du véhicule.Compétences et responsabilités :Transporter le personnel du bureau régional et les biens du projet, les consultants et les visiteurs vers les lieux approuvés désignés.Veiller à la sécurité, à la propreté, à la sûreté et à l'entretien du véhicule.Assurer l'entretien courant du véhicule, notamment les vidanges, les inspections, les freins et la pression des pneus.Organiser les réparations majeures du véhicule lorsque nécessaire.S'assurer que tous les documents obligatoires du véhicule sont en ordre et à jour, y compris l'assurance, les carnets de bord et les pièces de rechange nécessaires.Planifier les itinéraires et les besoins en fonction du calendrier ou des demandes ponctuelles du bureau.Veiller à ce que les passagers respectent toutes les règles de sécurité routière.Répondre aux demandes spéciales en effectuant des courses, livraisons ou ramassages selon les instructions.Peut assurer la protection des clients dans les zones considérées à haut risque.Exécuter toute autre tâche assignée.Formation et expérience :Avoir au minimum un niveau de la classe de 3èmeJustifier au minimum d'une expérience de 3 ans de conduite professionnelle.Avoir le permis de conduire de catégorie B, C et un casier judiciaire vierge.Avoir une expérience dans les ONGs surtout dans des projets financés par le gouvernement Américain.Être capable de travailler en équipe.Avoir une bonne connaissance des structures partenaires du projet.Être dynamique, respectueux et courtois, être ponctuel.Savoir anticiper les problèmes de circulation en ville et gérer le stress au volant.Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité liées à la conduite.Dossiers de candidatureLes dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;Une photocopie du diplôme requis.Toute soumission dont le dossier n'est pas complet et conforme ne sera pas considérée.Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne avant le 09 septembre 2026, via notre portail de recrutement.Pour postuler :Rendez-vous sur le portail de recrutement en utilisant le lien ci-dessusRecherchez l'intitulé du poste :Pour le poste basé à Koudougou, recherchez : Chauffeur – KoudougouPour le poste basé à Kaya, recherchez : Chauffeur – KayaPour le poste basé à Tenkodogo, recherchez : Chauffeur – TenkodogoCliquez sur « Postuler » et suivez les instructionsLes candidats présélectionnés devront fournir des diplômes et des certificats de travail légalisés.Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

09 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Endeavour Mining recrute un(e) Superintendent Mine Souterraine
EXCLUSIF Autres

Endeavour Mining recrute un(e) Superintendent Mine Souterraine

PURPOSE & OBJECTIVEThe Underground Mine Superintendent will drive the implementation of the mining schedule and ensure contractor compliance to mining standards is maintained. This is to be achieved by:Providing operational advice and guidance to the mine planning team to ensure mining plans and schedules are well informed, robust, and sound from an operational perspective.Management of mining contractor on day-to-day operations with input into higher-level management of the contractor.Proactively measuring, monitoring and supporting our underground mine contractor partners to achieve the mining schedule milestones through safe and efficient mining.A focus on innovation and continuous improvement to achieve/exceed industry best practices.The role will also develop a team of high-performing, skilled, motivated and engaged mining operational professionals, including succession planning to replace expatriate personnel within the team over time.KEY ACCOUNTABILITIESSafetyWork with our mining contractor partners to ensure a focus on safety is maintained and that best industry practices are being followed. This includes ensuring that all incidents (Including near misses) are promptly reported and thoroughly investigated to understand the root causes and implement controls to prevent a re-occurrence.Mining StandardsManage the contractor's compliance with Endeavour mining standards and contractual requirements. Ensure that defects are suitably rectified by the contractor in a timely manner.Schedule ComplianceManage the contractor's compliance with mining schedules by providing guidance, advice, and assistance where required.This includes ensuring Endeavour's contractual obligations are met so as not to delay the contractor's performance.Cost ComplianceEnsure that costs to Endeavour are minimised through safe and efficient mining practices. This includes verifying the validity of the contractor's ground support, dayworks, and delay claims. Delay claims are to be tracked, analysed, understood, and actions taken to minimise.SKILLS, KNOWLEDGE & EXPERIENCEEssentialMinimum of 15 years of experience working in a similar senior role in industry-leading safe and highly-productive mechanised hard-rock underground mines.Experience working for at the Foreman/Superintendent level for a Tier One underground mine contractor in an expatriate environment.Experience on client-side management of underground mine contractors.Exposure to a variety of different underground stoping methods.Significant experience in high speed mechanised jumbo decline development mining.Fluent in English with good report writing and presentation skills.Desirable but not essentialExpatriate experience, preferably in Africa.Formal Shift Supervisor qualifications.Project experience with production ramp-up.Experience managing & administering commercial aspects of underground mining contracts.French language skillsLocation: Burkina FasoPOSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
Mentley & Partners recrute un Assistant Comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Mentley & Partners recrute un Assistant Comptable

AVIS DE RECRUTEMENTEntreprise : Mentley & PartnersTitre du poste : Assistant ComptableLieu : Ouagadougou, Burkina FasoType de contrat : CDDDate de prise de service : 21 septembre 2026Dans le cadre du renforcement de son équipe, Mentley & Partners, une entreprise évoluant dans le domaine de l'offre des biens et services et de l'ingénierie financière, souhaite recruter un(e) Assistant(e) Comptable.PROFIL RECHERCHÉÊtre titulaire d'un diplôme minimum Bac+2/3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent ;Expérience significative (2 ans min.) à un poste similaire ;Bonne maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques (Sage, Odoo) ;Faire preuve de rigueur, d'intégrité, de discrétion et d'un sens élevé de la confidentialité ;MISSIONS PRINCIPALESAssurer la saisie et l'enregistrement des opérations comptablesVérifier, classer et archiver les pièces comptables ;Procéder à la facturation, contrôle factures des prestataires et sous-traitants et contrôle de marge.Préparer les paiements conformément aux procédures internesAssurer le suivi des avances, des dépenses et des justificatifsSuivi des livraisons, des commandes, contrôle de coûts, frais généraux ;Veiller au respect des procédures administratives, financière et fiscales de l'organisationExécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctionsCANDIDATUREEnvoyez votre CV, Lettre de motivation, diplôme et les copies des attestations et certificats de travail à l'adresse suivante : mireille.traore@mentleyandpartners.ci en précisant obligatoirement en objet du mail « Assistant Comptable » au plus tard le 06 septembre 2026 à 17H00.exclusif

06 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
FHI 360 recrute 03 chauffeurs
EXCLUSIF < BEPC

FHI 360 recrute 03 chauffeurs

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local.POSTE 1 : Chauffeur – KoudougouRésumé du poste : Le chauffeur assure le transport sécurisé du personnel et des personnes autorisées en toute sécurité entre le bureau régional et les différentes destinations requises. Il veille à offrir un service courtois et professionnel en apportant, lorsque nécessaire, une assistance lors de la montée et de la descente du véhicule ainsi que pour tout autre besoin lié au déplacement. Il est également responsable de l'entretien général du véhicule qui lui est confié, en veillant à sa propreté intérieure et extérieure, à son bon fonctionnement ainsi qu'à la réalisation des opérations d'entretien préventif et des réparations nécessaires afin de garantir sa sécurité et sa disponibilité.Compétences et responsabilités :Transporter le personnel du bureau régional et les biens du projet, les consultants et les visiteurs vers les lieux désignés.Veiller à la sécurité, à la propreté, à la sûreté et à l'entretien du véhicule.Assurer l'entretien courant du véhicule, notamment les vidanges, les inspections, les freins et la pression des pneus.Organiser les réparations majeures du véhicule lorsque nécessaire.S'assurer que tous les documents obligatoires du véhicule sont en ordre et à jour, y compris l'assurance, les carnets de bord et les pièces de rechange nécessaires.Planifier les itinéraires et les besoins en fonction du calendrier ou des demandes ponctuelles du bureau.Veiller à ce que les passagers respectent toutes les règles de sécurité routière.Répondre aux demandes spéciales en effectuant des cours, livraisons ou ramassages selon les instructions.Peut assurer la protection des clients dans les zones considérées à haut risque.Exécuter toute autre tâche assignée.Formation et expérience :Avoir au minimum un niveau de la classe de 3èmeJustifier au minimum d'une expérience de 3 ans de conduite professionnelle.Avoir le permis de conduire de catégorie B, C et un casier judiciaire vierge.Avoir une expérience dans les ONG surtout dans des projets financés par le gouvernement Américain.Être capable de travailler en équipe.Avoir une bonne connaissance des structures partenaires du projet.Être dynamique, respectueux et courtois, être ponctuel.Savoir anticiper les problèmes de circulation en ville et gérer le stress au volant.Avoir une bonne connaissance des règles de sécurité liées à la conduite.POSTE 2 : Chauffeur – KayaPOSTE 3 : Chauffeur – TenkodogoMême profil et conditions que le poste 1.POSTULER (Koudougou)POSTULER (Kaya)POSTULER (Tenkodogo)exclusif

02 sept. 2026 0
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Programme PREGOLS recrute un assistant comptable et deux chauffeurs-coursiers
Multiple

Programme PREGOLS recrute un assistant comptable et deux chauffeurs-coursiers

En vue de renforcer l’Unité de Coordination du Programme pour la Résilience, la Gouvernance Locale et les Services de base (UCP/PREGOLS), le Ministère de l’Administration Territoriale et de la Mobilité (MATM), assurant la tutelle technique du Programme, souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour les postes suivants :un (01) Assistant comptabledeux (02) Chauffeurs-coursiersI. POSTE DE L’ASSISTANT COMPTABLE1.1. Missions et responsabilitésPlacé sous l’autorité du Coordonnateur du programme et, sous la responsabilité hiérarchique du Spécialiste en Gestion Financière (SGF), l’Assistant comptable a pour mission d’appuyer le SGF et le Chef Comptable dans la tenue de la comptabilité du programme. Il a pour attributions spécifiquement, sans être exhaustif :d’imputer et de saisir les pièces comptables affectées au poste de travail dans le logiciel TOM2PRO après le contrôle du Chef comptable ;de classer et de conserver les pièces justificatives des opérations et les livres comptables pendant les délais requis ;d’analyser les comptes et de justifier les soldes ;de tenir la caisse menues dépenses de l’UGP/PREGOLS ;de tenir le registre du carburant ;de codifier et de tenir à jour les fichiers des immobilisations dans le logiciel TOM2PRO et de participer aux inventaires physiques ;d’assurer le suivi des fournitures de bureau et consommables informatiques et de participer aux inventaires physiques ;d’assurer le paiement de la prise en charge des participants aux missions et ateliers organisés par le programme ;d’assurer le suivi de la maintenance courante des équipements collectifs (copieurs, machines à relier, groupe électrogène, etc.) ;d’assurer le suivi de la gestion des véhicules du programme ;de veiller au respect des règles de sécurité et d’accès aux biens par le personnel ;de préparer les états des immobilisations, des stocks de fournitures de bureau, de carburant, etc., pour l’élaboration des rapports financiers, des audits, des missions de supervision ou des investigations des corps de contrôle ;d’exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, que la hiérarchie viendrait à lui confier.1.2. Profil et expériences professionnellesL’Assistant comptable doit avoir les qualifications suivantes :être titulaire d’un BTS d’Etat en Comptabilité où tout autre diplôme équivalent ;justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans la comptabilité des projets et programmes ;avoir une maitrise du logiciel TOM2PRO ;avoir une bonne connaissance du SYCEBNL (Système Comptable des Entités à Buts Non Lucratifs) ;avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (bureautique).1.3. Exigences du posteL’Assistant comptable doit répondre aux exigences suivantes :avoir une bonne capacité de communication ;être méthodique et rigoureux dans le traitement des dossiers ;être capable de travailler sous pression ;être de bonne moralité, discret et discipliné ;avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs.II. POSTE DE CHAUFFEURS-COURSIERS2.1 Missions et responsabilitésSous l’autorité du Coordonnateur et sous la responsabilité hiérarchique du Spécialiste en Gestion Financière, les Chauffeurs-coursiers ont pour mission d’assurer la conduite et l’entretien courant des véhicules de l’UCP/PREGOLS qui leur sont affectés et d’effectuer les courses. Les principales tâches des Chauffeurs-coursiers sont les suivantes :assurer le transport du personnel et des biens du programme ainsi que des personnes autorisées tout en respectant en permanence les obligations du code de la route et notamment celles concernant les limitations de vitesse ;veiller à avoir constamment à bord du véhicule lors des déplacements les pièces administratives obligatoires (assurances, certificat d’immatriculation, carte grise, etc.) et une boîte à pharmacie ;tenir à jour un carnet de bord indiquant le kilométrage parcouru, les consommations de carburant, les entretiens et les réparations effectués sur le véhicule ;assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules ;veiller à rappeler en temps opportun les dates de révisions périodiques, des visites techniques et de renouvellement des assurances ;signaler au Service Administratif, Financier et Comptable toute défaillance nécessitant une réparation des véhicules du programme ;assurer la surveillance des réparations des véhicules du programme ;distribuer le courrier du programme ;exécuter toute autre tâche à lui confier dans le cadre du service par le supérieur hiérarchique ou le Coordonnateur.2.2. Profil et expériences professionnellesLes candidats au poste de Chauffeurs-coursiers doivent avoir les qualifications et les expériences suivantes :être titulaire du permis de conduire, catégorie C ;avoir le certificat d’études primaires (CEP) ;justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans la conduite.2.3. Exigences aux postes de Chauffeurs-coursiersLe chauffeur-coursier doit :avoir une bonne capacité de communication ;avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;être de bonne moralité, discret et avoir le sens du secret professionnel ;être capable de travailler sous pression.III. CONDITIONS DE CANDIDATURE POUR TOUS LES POSTESLe candidat doit :être de nationalité burkinabè ;être âgé (e) de 55 ans au plus au 31 décembre 2026 ;jouir de ses droits civiques ;disposer des aptitudes physiques et mentales exigées par le poste ;être immédiatement disponible.IV. DOSSIER DE CANDIDATURE POUR TOUS LES POSTESLe dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Secrétaire général du Ministère de l’Administration Territoriale et de la Mobilité précisant l’intitulé du poste ;une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ;une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou de la Carte d’Identité Biométrique de l’AES (CIB-AES) ;une lettre de motivation datée et signée ;un Curriculum Vitae (CV) détaillé sincère faisant ressortir les expériences pertinentes en lien avec le poste ainsi que les aptitudes du candidat, daté et signé du candidat ;une photocopie légalisée du ou des diplômes exigés ;une photocopie légalisée des certificats/attestations de travail et de bonnes exécutions pertinents justifiant clairement les années d’expérience en relation d’avec le poste et en cohérence avec les données mentionnées dans le CV.N.B. : Le candidat retenu devra fournir un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et tout document jugé nécessaire avant l’engagement définitif.V. PROCEDURE DE RECRUTEMENTLe recrutement se fera en deux (02) phases :Etape I : Présélection sur dossier par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ;Etape II : Entretien avec un jury.N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par appel téléphonique ou par affichage ou par mail pour la suite du processus de recrutement.VI. CONDITIONS D’EMPLOI ET LIEU D’AFFECTATIONLes conditions d’emploi seront précisées dans un contrat de travail d’une durée de douze (12) mois renouvelables en fonction des performances avec une période d’essai, sans toutefois excéder la date de clôture du programme, prévue pour le 31 décembre 2029. Le lieu d’affectation du poste est Ouagadougou.VII. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes personnes intéressées par cet avis de recrutement sont priées de déposer leur dossier de candidature les jours ouvrables sous plis fermé avec la mention « Recrutement au poste de (à préciser) au profit du PREGOLS » à la Direction des ressources humaines du Ministère de l’Administration Territoriale et de la Mobilité (MATM) sise au rez-de-chaussée de l’immeuble du Faso (en face de la Banque des Dépôts du Trésor) du 03 au 23 septembre 2026 aux heures légales de travail.Tout dossier déposé ne pourra pas être retiré, même en cas de non-admission. L’administration se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature.nonlusif

23 sept. 2026 0
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Action contre la faim recrute un(e) Chargé(e) T.I.C.
Niveau BAC+2

Action contre la faim recrute un(e) Chargé(e) T.I.C.

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non-gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d'interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables.Un.e (01) Chargé.e T.I.C. est recherché(e).DESCRIPTION DU POSTE :Sous la responsabilité du Responsable de Département Logistique, le/la Chargé.e T.I.C aura pour mission d'assurer de façon optimale l'utilisation des technologies de l'information, dans le respect des standards et procédures d'Action contre la Faim et des règles de sécurité.Véritable soutien technique, elle/ il sera de façon spécifique en charge de :Superviser la sécurité du matériel et l'utilisation des moyens informatiques sur la mission ;Améliorer l'efficacité dans l'utilisation des moyens informatiques ;Sensibiliser et former les utilisateurs à l'utilisation des moyens informatiques ;Participer à la gestion des moyens de télécommunication (radio, satellite et locaux).PROFIL RECHERCHÉ :Diplôme / Niveau d'études : Être titulaire d'un Niveau BAC +2 au moins en informatique avec deux (02) ans de solides expériences similaires.Compétences requises :Bonnes connaissances de l'environnement Windows et Microsoft Office.Bonnes connaissances du matériel informatique et du dépannage matériel.Bonne connaissance des technologies réseaux et sans fil.Bonnes connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux.Bonnes connaissances dans les systèmes de communication par radio ou par satellite.Bonnes capacités de communication – Capacité d'organisation – Adaptabilité – Bonne pédagogie – Rigueur – Bon niveau de Français parlé et écrit – Flexibilité et patience.CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION :Prise de service : 1er octobre 2026Lieu de travail : Ouagadougou, avec des possibles déplacements sur le terrain.Rémunération : Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 03 mois avec 01 mois d'essai.COMPOSITION DU DOSSIER :Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs.Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l'intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum).Pour les agents de l'État, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).COMMENT POSTULER :Merci d'envoyer votre dossier complet uniquement à l'adresse e.mail : [email protected] en précisant en objet « Un.e (01) Chargé.e T.I.C. »PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :Présélection sur dossierTest technique et/ou entretienToute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée. Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es. Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n'est exigé.L'offre de poste prendra fin le 07 septembre 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.nonlusif

07 sept. 2026 0
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CEC recrute un(e) Agent(e) de Crédit
Niveau BAC

CEC recrute un(e) Agent(e) de Crédit

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN(E) AGENT(E) DE CRÉDITStructure recruteur : COMMUNAUTÉS ÉPARGNE ET CRÉDITS (CEC)Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)Nombre de postes : 1Diplôme requis : BAC G2 comptabilitéExpérience : 02 ans minimumIl est porté à la connaissance du public que CEC, une institution de microfinance, dans le but de renforcer ses ressources humaines, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Agent(e) de crédit.Description du posteL'Agent(e) de crédit aura pour principales missions de :Monter les dossiers de crédit ;Analyser les demandes de crédit ;Veiller au déblocage des crédits ;Suivre les crédits et veiller aux remboursements ;Veiller au remboursement des créances en souffrance ;Appui/conseil au comité de crédit ;Prospecter de nouveaux membres ;Développer et gérer son portefeuille de crédit ;Mobiliser l'épargne auprès des membres ;Mettre à jour des documents de gestion ;Élaborer les plans de travail et les rapports d'activités ;Contribuer au développement des services financiers et non financiers de CEC ;Toutes autres tâches connexes.ProfilÊtre âgé(e) de 40 ans au plus ;Être titulaire d'un BAC G2 comptabilité ;Avoir une expérience d'au moins deux (02) ans à un poste similaire ;La maîtrise du logiciel Perfect serait un atout.Qualités requisesCapacité d'anticipation ;Sens de l'éthique professionnelle ;Esprit d'équipe ;Travail sous pression ;Sens de l'initiative ;Sens de l'organisation ;Sens de l'adaptabilité.Composition du dossier de candidatureUne lettre de motivation précisant la prétention salariale adressée au camarade Directeur de CEC ;Un curriculum Vitae daté et signé ;Une copie légalisée du diplôme requis ;Les copies des certificats/attestations de travail et de formation.Réception des dossiers de candidatureLes dossiers sont reçus du 19 août 2026 au 11 septembre 2026 par mail à l'adresse suivante : direction.generale.cec@gmail.com en faisant copie à ouedraogonebnooma@gmail.comNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Date limite de dépôt des dossiers : 11/09/2026Procédure de recrutementPrésélection sur dossierEntretien avec un juryDurée du contrat : CDD

11 sept. 2026 0
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