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Logisticien
Niveau BAC+3

Logisticien

Entreprise : ADGENCYRLieu : OUAGADOUGOUType de contrat : CDDDate limite : 15/08/2026En tant que Logisticien, vous serez responsable de la gestion efficace et efficiente de la chaîne d'approvisionnement, de l'entreposage et de la distribution des produits. Vous coordonnerez les opérations logistiques pour assurer la livraison des marchandises dans les délais et dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs, les transporteurs et les équipes internes pour optimiser les coûts et améliorer la performance logistique.Le poste exige une excellente capacité d'analyse, de planification et de résolution de problèmes. Vous serez également responsable du suivi des stocks, de la gestion des documents d'expédition et de la conformité réglementaire. Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus logistiques en proposant des solutions innovantes et en mettant en œuvre les meilleures pratiques.Postuler par email : adgencyr@gmail.com CV+ CNIBComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à adgencyr@gmail.com.

15 août 2026 0
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EXCLUSIF
WaterAid recrute un consultant individuel pour la revue stratégique du Programme Pays 2023-2028
EXCLUSIF International

WaterAid recrute un consultant individuel pour la revue stratégique du Programme Pays 2023-2028

AVIS DE RECRUTEMENT Objet : Recrutement d’un consultant individuel pour la facilitation de la revue stratégique du Programme Pays de WaterAid Burkina Faso. WaterAid est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour un accès universel et durable à l’Eau potable, à l’Assainissement et à l’Hygiène. Dans le cadre de son cycle stratégique, WaterAid Burkina Faso souhaite recruter un consultant individuel pour faciliter la revue de sa Stratégie Pays 2023-2028 et des programmes à travers lesquels celle-ci est mise en œuvre. La revue permettra d’apprécier la pertinence l’efficacité de la stratégie, la valeur ajoutée et les synergies des programmes, ainsi que la disponibilité des ressources nécessaires à leur mise en œuvre. Elle devra également documenter les enseignements tirés et dégager les principales implications pour l’élaboration de la prochaine stratégie pays 2028-2032. Le présent avis s’adresse uniquement à tout consultant individuel autant qu’il ne soit pas sous le coup d’interdiction ou de suspension et en règle vis-à-vis de l’Administration. La candidature de personnes morales n’est pas autorisée. Le candidat devra justifier des qualifications et expériences suivantes : ­- Diplôme universitaire supérieur en analyse des politiques publiques, eau, assainissement, hygiène, changement climatique, études environnementales ou dans un domaine connexe ; - Solide expérience de la facilitation de processus participatifs, de réflexion et d’apprentissage ; ­- Expérience avérée de la conduite ou de la facilitation de revues de niveau stratégique ; ­- Expérience confirmée de l’animation d’ateliers participatifs, d’entretiens avec des informateurs clés et de discussions de groupe ­- Bonne connaissance du secteur de l’Eau, de l’Assainissement et de l’Hygiène au Burkina Faso, de ses principaux acteurs et des secteurs connexes ; ­- Excellentes capacités d’analyse qualitative, de synthèse, de rédaction de rapports et de présentation ; ­- Bonnes aptitudes à la communication et excellente maîtrise du français. Atout : la connaissance de WaterAid et de ses modes de fonctionnement sera considérée comme un avantage. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et entrer en possession du dossier de proposition au bureau de WaterAid à Ouagadougou. Ceux ayant les qualifications et les expériences requises et désirant participer à cette demande de proposition sont invités à déposer leur offre technique et financière rédigées en français et présentées en un (01) original et deux (02) copies, sous enveloppes fermées et séparées au bureau de WaterAid à Ouagadougou, à l’adresse suivante : OUAGA 2000, rue 15.661, Porte 98, 11 BP 1211 CMS OUAGADOUGOU 11; Tel : (+226) 25 37 60 11 / 61 46 04 73 Email: waburkinafaso@wateraid.org au plus tard le 20 août 2026 à 09h00mn. En cas d’envoi par la Poste ou autre mode de courrier, WaterAid Burkina Faso ne peut être tenue pour responsable de la non-réception de l’offre transmise par le soumissionnaire. La revue stratégique du programme pays de WaterAid Burkina Faso se déroulera de mi-septembre à mi-octobre 2026 mais le consultant sera mobilisé pour un maximum de 30 jours de travail. Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour un délai minimum de cent vingt (120) jours, à compter de la date de remise des offres. Les candidatures reçues après la date et l’heure limites ne seront pas examinées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. WaterAid Burkina Faso se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis. Dr Lucien DAMIBA Directeur Paysexclusif

20 août 2026 0
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EXCLUSIF
IMPACT Initiatives recrute plusieurs (Senior) Analystes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IMPACT Initiatives recrute plusieurs (Senior) Analystes

VEUILLEZ NOTER : il s’agit d’un appel à candidatures global visant à pourvoir plusieurs postes d’Analyste et d’Analyste Senior au sein de différents bureaux pays d’IMPACT en Amérique latine et aux Caraïbes (ALC), au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA), ainsi qu’en Afrique subsaharienne. Les candidat·e·s sont invité·e·s à indiquer leur contexte d’analyse préféré (voir tableau ci-dessous) sur le formulaire de candidature. Dans votre lettre de motivation, veuillez indiquer les raisons de vos trois principales préférences de contexte d'analyse sélectionnées sur le formulaire de candidature. CONTEXTE SUR IMPACT ET REACH Fondée en 2010 et basée à Genève, IMPACT Initiatives est une organisation de recherche appliquée de référence et le principal fournisseur indépendant de données dans les contextes de crise. À travers ses initiatives (REACH, AGORA et PANDA), IMPACT permet aux acteurs humanitaires et autres acteurs de l’aide de prendre de meilleures décisions fondées sur des données probantes, en leur fournissant des données et analyses rigoureuses, pertinentes et livrées en temps utile. Notre présence étendue dans les contextes de crise nous permet de collecter des données directement auprès des populations affectées, y compris les plus vulnérables et les plus difficiles à atteindre. REACH, une initiative d’IMPACT, renforce la prise de décision humanitaire fondée sur des données probantes grâce à une collecte, une gestion et une analyse efficaces des données, avant, pendant et après une urgence. L’ensemble des programmes d’IMPACT est mis en œuvre à l’appui des structures de coordination humanitaire. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données, ainsi que d’expert·e·s en réponse humanitaire, SIG et télédétection. Nous recherchons actuellement plusieurs (Senior) Analystes en Besoins Aigus pour rejoindre nos équipes dans plusieurs lieux d’affectation. Poste : (Senior) Analyste en Besoins Aigus (ANA) Durée du contrat : Jusqu’à 6 mois Date de début : Mi-septembre 2026 Lieu : Plusieurs bureaux pays en ALC, MENA et en Afrique subsaharienne (voir ci-dessous la localisation à indiquer sur le formulaire de candidature). PROFIL DU POSTE Face à l’évolution du paysage du financement humanitaire, IMPACT met davantage l’accent sur la production de produits d’analyse comparables et orientés vers la décision, au service de la priorisation humanitaire. Ce poste portera sur le deuxième cycle de l’Analyse des Besoins Aigus (ANA), un produit analytique phare qui synthétise les données disponibles afin de fournir une compréhension claire et exploitable du risque de perte de vies humaines à travers les zones géographiques et les groupes de population au sein d’une crise, afin d’alimenter des points de décision clés, tels que le HPC et les allocations des bailleurs de fonds. L’Analyste (Senior) en Besoins Humanitaires Aigus sera chargé·e de produire ce produit analytique au niveau pays. Cela inclut la revue et la synthèse des données, la conduite d’une analyse structurée à l’aide des orientations analytiques globales d’IMPACT, ainsi que la production d’une note externe courte et à fort impact. L’analyste travaillera en étroite collaboration avec les équipes Data, SIG et design pour intégrer des éléments visuels au produit final. Le produit analytique final jouera un rôle clé dans les décisions de priorisation humanitaire. RESPONSABILITÉS ÉLABORATION DU PRODUIT ANALYTIQUE : BESOINS HUMANITAIRES AIGUS Piloter la mise en œuvre et la livraison du projet d’analyse au niveau pays, en coordination avec l’équipe programme du siège. Aligner le déploiement sur les calendriers globaux et veiller au respect des standards analytiques d’IMPACT. Développer et entretenir une cartographie solide des parties prenantes ainsi qu’un réseau de collaborateur·rice·s au niveau pays afin de renforcer la compréhension du contexte et le suivi. Assurer le développement de produits centrés sur les utilisateur·rice·s et, le cas échéant, appuyer les analyses conjointes avec les parties prenantes concernées. REVUE ET CONSOLIDATION DES DONNÉES Collecter et synthétiser les données secondaires pertinentes issues des évaluations REACH, des agences des Nations Unies, des ONG internationales et des bases de données publiques (par ex. OCHA, FEWS NET, IPC), notamment en développant et entretenant les relations nécessaires. Évaluer la fiabilité des données et identifier les lacunes critiques. Appuyer les décisions relatives à la nécessité d’une collecte de données primaires ciblée et légère. PROCESSUS ANALYTIQUE ET INTERPRÉTATION Appliquer les orientations analytiques globales d’IMPACT afin de produire une analyse structurée, cohérente et adaptée au contexte des besoins humanitaires aigus. Utiliser des cadres définis (par ex. le risque de surmortalité) pour identifier les zones à risque de pertes de vies humaines à grande échelle et estimer le nombre de personnes en situation de menace vitale Documenter clairement les hypothèses, les limites et le raisonnement analytique. PRODUCTION ET DIFFUSION DES LIVRABLES Rédiger la note de l’Analyse des Besoins Aigus à l’aide des modèles et du langage standardisés au niveau global. Collaborer avec les équipes SIG et design afin d’intégrer cartes, tableaux de caseload et autres supports visuels. Assurer la revue et la validation internes du produit avant sa diffusion. Présenter les résultats aux clusters, groupes de travail et bailleurs de fonds selon les besoins. Selon les besoins, appuyer le développement des messages clés globaux sur la base des résultats au niveau pays. APPRENTISSAGE, INNOVATION ET ASSURANCE QUALITÉ Participer aux revues de leçons apprises et proposer des améliorations aux processus et orientations d’analyse globaux. Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur la conduite des chantiers d’analyse et participer aux réflexions et au développement de nouveaux chantiers analytiques, en collaboration avec les équipes pays et le siège. Appuyer le partage interne de connaissances et les formations analytiques au niveau pays. Se tenir informé·e des bonnes pratiques sectorielles et des innovations en matière d’analyse humanitaire. L’(Senior) Analyste maintiendra la plus stricte confidentialité sur l’ensemble des données collectées et des processus associés. Il/elle prendra activement des mesures pour prévenir tout partage non autorisé d’informations et de données appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectées au cours de sa mission avec IMPACT. PROFIL REQUIS À noter : le poste peut être pourvu au niveau Analyste ou Analyste Senior, en fonction de l’expérience du/de la candidat·e. QUALIFICATIONS REQUISES 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que l’analyse, les évaluations, le suivi-évaluation et la conception de recherche, etc. avec une expérience directe sur le terrain ; D’excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master ou équivalent dans une discipline pertinente (par ex. études du développement international / relations internationales, action humanitaire, data science, sciences politiques, etc.) ; COMPÉTENCES TECHNIQUES : D’excellentes compétences analytiques et de réflexion critique, avec une expérience de l’interprétation de données complexes et de la production de résultats clairs et exploitables. De solides compétences rédactionnelles et une expérience dans la production de notes claires et concises destinées à des publics externes. Maîtrise d’Excel, avec une expérience d’un outil d’analyse supplémentaire (par ex. PowerBI, SPSS, R, STATA ou Python) ; une compréhension des processus SIG de base et de leurs livrables est un atout. Bonne connaissance des différentes méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, avec la capacité d’évaluer la qualité de différentes sources de données. Compréhension des systèmes de coordination humanitaire, y compris le HPC et les analyses et évaluations des besoins inter-agences. La connaissance du contexte est un atout. Merci de préciser dans votre candidature si vous avez une expérience de travail dans l’un ou plusieurs des contextes potentiels listés ci-dessous COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ET EN ORGANISATION Capacité à gérer des flux de travail complexes et à produire des livrables de qualité dans des délais serrés. Expérience de collaboration avec des parties prenantes externes (par ex. clusters, bailleurs de fonds, agences des Nations Unies). Maîtrise de l’anglais requise ; des langues supplémentaires peuvent être requises selon la localisation (voir « Exigences supplémentaires »). À l’aise pour travailler dans des environnements interculturels et à rythme soutenu. Bon jugement et intelligence émotionnelle dans des situations sous pression ou sensibles, solide sens relationnel et capacité à réagir de manière constructive aux retours et aux priorités changeantes. Merci d’indiquer dans le formulaire de candidature si vous avez suivi une formation HEAT. CONTEXTES D’ANALYSE, LOCALISATIONS ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES Les localisations exactes où l’ANA sera menée en 2026 seront confirmées sous réserve du financement. Voici une liste provisoire des crises susceptibles d’être analysées. REMUNERATION ET AVANTAGES Pour ce poste, selon le niveau de séniorité et la localisation, le salaire mensuel se situe entre 2’100 CHF et 3’120 CHF (avant impôt sur le revenu), etc., ainsi qu’une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD NB : les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés selon notre grille salariale, qui prend en compte à la fois le grade du poste et le niveau d’éducation du/de la salarié·e. Une allocation de sécurité et/ou d’isolement spécifique à la localisation peut également être appliquée afin de tenir compte des conditions de vie et de travail difficiles dans certains lieux d’affectation. Hébergement et repas fournis en guesthouse. Affiliation à la caisse de pension privée suisse (Swisslife, environ 9,975 % du salaire brut, financé par l’employeur en plus du salaire brut), assurance santé MSH, assurance vie et assistance de rapatriement ISOS. Billets d’avion au début et à la fin du contrat, ainsi que frais de visa pris en charge (les frais de déplacement dans le pays et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts). Contribution au transport des bagages : franchise de 23 kg (+ assurance bagages et effets personnels) 36 jours de congés annuels par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé familial/pour raisons personnelles lorsque applicable. IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel ; l’assurance santé fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de soutien psychosocial. POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
OPTIMAC recrute un Technicien d'Hygiène
EXCLUSIF Niveau BAC

OPTIMAC recrute un Technicien d'Hygiène

AVIS DE RECRUTEMENT d'un Technicien d'Hygiène (H)Une structure de la place, à Ouagadougou, recrute d’un Technicien d’Hygiène, qui sera formé dès son arrivée. Nous recherchons d’un candidat dynamique, prêt à s’investir dans des missions essentielles d’hygiène et de salubrité.Description du PosteSous la supervision du Responsable des Opérations, vous serez chargé de l’exécution des protocoles de désinfection, de dératisation et de désinsectisation dans divers environnements (résidences, bureaux, sites industriels, etc.).Profil Recherché• Titre : Technicien d’Hygiène• Sexe : Homme (Exigé pour les contraintes physiques du poste)• Condition physique : Être en excellente forme physique, apte à soulever des charges et à travailler dans des conditions parfois exigeantes.• Niveau d’études : Minimum Niveau Terminal (diplôme non exigé).• Âge : Minimum 22 ans.• Mobilité : Être en possession d’un moyen de déplacement personnel (moto ou vélo).Conditions de l'Offre• Type de contrat : CDD avec forte perspective de pérennisation en CDI• Rémunération : 75 000 F CFA net par mois.Pour postuler : Les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature contenant un curriculum vitae (CV) et une copie de la CNIB, au plus tard le vendredi 14 août 2026 à 17h00.Les dossiers de candidatures sont recevables au bureau d'OPTIMAC (Ouagadougou, Centre-ville, non-loin du commissariat central, Immeuble Photo-Luxe 3ème étage, porte 2).Les dossiers peuvent également être envoyés par mail : optimac.bf@gmail.comou encore par WhatsApp au : (+226) 52 12 12 74POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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EXCLUSIF
REFONTE AI recrute un(e) stagiaire ressources humaines
EXCLUSIF Stages

REFONTE AI recrute un(e) stagiaire ressources humaines

NOUS RECRUTONS UN(E) STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES Vous êtes organisé(e), à l'écoute et passionné(e) par la gestion des talents ? Rejoignez notre équipe et développez vos compétences en RH au sein d'un environnement dynamique et bienveillant. Rejoignez-nous et participez à la gestion de notre capital humain ! VOS MISSIONS Participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri de CV, présélection des candidats). Suivi et mise à jour des dossiers du personnel. Participation à l'intégration des nouveaux arrivants. Appui à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés...). Contribution à des projets RH et à l'amélioration des processus internes. PROFIL RECHERCHÉ Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou domaine similaire. Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. Bon relationnel et esprit d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). Motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine RH. INFORMATIONS SUR LE STAGE Type de stage : Stage à distance (100% en ligne) Durée : 6 mois Disponibilité : Temps plein (selon le planning de l'équipe) À la clé : Attestation de stage et expérience enrichissante dans le domaine RH ENVOYEZ VOTRE CV Àstage.refonte.ai@gmail.com Votre talent peut faire la différence !exclusif

Non spécifié 0
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Agence NAFA ASSUR recrute des commerciaux
Niveau BEPC

Agence NAFA ASSUR recrute des commerciaux

AVIS DE RECRUTEMENT Rejoignez notre équipe ! Vous êtes ambitieux, combatif et doté d'un excellent sens relationnel ? L'agence NAFA ASSUR vous offre bien plus qu'un emploi : une opportunité de bâtir une carrière d'exception au sein d'une équipe dynamique où l'excellence est récompensée. RECRUTEMENTS Agence NAFA ASSUR Profil recherché : • Ambitieux(se) et persévérant(e) ; • Avoir une bonne connaissance des techniques de vente, Avoir le sens de la négociation ; • À l'aise dans les relations humaines et doté(e) d'un bon réseau ; • Motivé(e) par les défis et le travail sur le terrain ; Conditions de candidature : • Être âgé(e) d'au moins 18 ans ; • Avoir un niveau d'études équivalant à la classe de 1ère ; • Être immédiatement disponible • Une expérience commerciale, notamment en assurances, serait un atout ; • Avoir un moyen de locomotion ; Date limite de candidature : 14 Août 2026 à 16h Rémunération : • Rémunération attractive : Commissions fixe et variable. • Formation : Un accompagnement et un encadrement continu pour maîtriser les produits d'assurance. • Challenge : Des récompenses spéciales et des voyages pour les meilleurs. • Évolution : Un tremplin direct vers le métier prestigieux d'Agent Général. Composition du dossier : • Demande manuscrite adressée au Directeur Général ; • CV détaillé ; • Copie du diplôme ou attestation de niveau d'étude ; • Photocopie de la pièce d'identité ; Lieu de travail : Ouagadougou ; Lieu de dépôt des dossiers : • Par email à l'adresse : agnafa@sonar.bf • Ouagadougou : Agence Nafa Assur, en face de la gare de l'Est. • Contact : +226 70-15-15-28 Agence NAFA ASSUR SONAR ASSURANCES - AVANCER ASSURÉ Rejoignez notre équipe commerciale !nonlusif

14 août 2026 0
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EXCLUSIF
Entreprise recrute un(e) infographiste
EXCLUSIF Information

Entreprise recrute un(e) infographiste

? Une entreprise RECRUTe UN(E) INFOGRAPHISTE !Vous êtes passionné(e) par le design graphique et maîtrisez Adobe Photoshop et Adobe Illustrator ? Cette opportunité est faite pour vous !Nous recherchons un(e) infographiste motivé(e), dynamique et disponible pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un stage de pré-embaucheProfil recherché :✅ Bonne maîtrise de Photoshop et Illustrator✅ Sens de la créativité et de l'organisation✅ Esprit d'équipe, motivation et professionnalisme✅ Disponible pour un poste à temps partiel (3 jours par semaine – CDD)? Lieu : Ouagadougou? Contact : +226 64 50 72 16Envie de relever un nouveau défi et de faire évoluer votre carrière ? N'attendez plus ! Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique où votre talent fera la différence.exclusif

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EXCLUSIF
Institution de microfinance recrute 01 Comptable, 01 Responsable commercial(e), 04 Agents commerciaux et 01 Juriste stagiaire
EXCLUSIF Multiple

Institution de microfinance recrute 01 Comptable, 01 Responsable commercial(e), 04 Agents commerciaux et 01 Juriste stagiaire

AVIS DE RECRUTEMENT MULTIPLES Burkina Faso, AFRIQUE juillet 29, 2026 CDD Application ends: août 8, 2026 Job Overview Date Posted: juillet 29, 2026 Location: Burkina Faso, AFRIQUE Expiration date: août 8, 2026 Gender: Both Job Description AVIS DE RECRUTEMENT Présentation Dans le cadre du développement et du renforcement de ses équipes, notre institution de microfinance, acteur engagé de l’inclusion financière au Burkina Faso, recrute des collaborateurs rigoureux, dynamiques et orientés résultats pour accompagner sa croissance. Au service des ménages, des micro-entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises, l’institution place la proximité, la rigueur de gestion et la qualité du portefeuille au cœur de son action. Pour consolider ses fonctions comptable et commerciale, l’organisation ouvre quatre (04) postes : un(e) Comptable, un(e) Responsable commercial(e), de quatre (04) Agents commerciaux et d’un Juriste stagiaire. Poste 1 : Un(e) Comptable (H/F) Responsabilités principales a) Comptabilité et reporting - Enregistrement et contrôle des opérations (régularité, sincérité, fiabilité) ; - Production des états comptables mensuels, trimestriels et annuels, et participation aux états financiers. b) Gestion budgétaire et trésorerie - Suivi de l’exécution budgétaire et élaboration des tableaux de bord ; - Rapprochements bancaires et comptes de liaison, gestion de la trésorerie et de la monnaie électronique, régularisation des écarts. c) Obligations fiscales, sociales et paie - Déclarations fiscales et sociales dans les délais, paiement des taxes et impôts, interface avec les administrations ; - Participation à la paie mensuelle et suivi administratif des dossiers du personnel (congés, absences, obligations sociales). d) Achats, fournisseurs et actifs - Élaboration et suivi des contrats de prestation, règlement des fournisseurs ; - Suivi des stocks de fournitures, tenue du registre des immobilisations. e) Contrôle, audit et optimisation - Respect des procédures administratives, comptables et financières ; - Participation à l’amélioration des outils de gestion, contribution aux audits internes/externes ; - Réalisation de toutes missions ponctuelles confiées par la hiérarchie. Profil recherché - Diplôme minimum BAC+3 en Comptabilité, Finance, Gestion, Audit ou tout autre diplôme équivalent ; - Minimum cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ; - Expérience dans une institution de microfinance ou une banque ; - Bonne connaissance d’un logiciel comptable ; - Bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ; - Bonne connaissance de la réglementation comptable applicable aux IMF ; - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ; - Bonne connaissance des déclarations fiscales et sociales ; - Capacité à produire des états financiers et des reportings ; - Bonne maîtrise des rapprochements bancaires et des opérations de trésorerie ; - Bonne capacité rédactionnelle. Poste 2 : Un(e) Responsable commercial(e) (H/F) Missions principales a) Stratégie et développement commercial - Contribuer à la définition de la stratégie commerciale et des objectifs de vente de l’institution ; - Analyser les tendances du marché, la concurrence et les besoins de la clientèle pour orienter les plans d’action ; - Identifier de nouvelles opportunités de développement (segments de clientèle, zones géographiques, partenariats). b) Pilotage du portefeuille clients et du cycle de vente - Développer et diversifier le portefeuille clients de l’institution ; - Prospecter, identifier et convertir les leads en partenaires stratégiques ; - Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la conclusion de contrats complexes ; - Négocier les conditions commerciales avec les clients et partenaires stratégiques. c) Management et animation de l’équipe commerciale - Manager, coacher et accompagner la montée en compétences de l’équipe de commerciaux ; - Fixer les objectifs individuels et collectifs et organiser le suivi de leur atteinte ; - Assurer la formation continue, la motivation et la cohésion de l’équipe terrain. d) Suivi de la performance et reporting - Suivre les indicateurs de performance (KPI) : volume d’activité, taux de transformation, qualité du portefeuille ; - Établir des rapports réguliers à la direction sur l’activité et les résultats commerciaux ; - Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en cas d’écarts par rapport aux objectifs. e) Représentation et relations institutionnelles - Représenter l’institution auprès des partenaires, réseaux professionnels et décideurs locaux ; - Développer et entretenir des relations de haut niveau avec les acteurs économiques du territoire. Profil recherché - Minimum BAC+3 en commerce ou marketing ; - Cinq (05) ans d’expérience dans un poste similaire ; - Maîtrise de la vente consultative et capacité à construire des solutions complexes ; - Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de comptes stratégiques ; - Maîtrise des techniques de prospection modernes ; - Leadership naturel, sens de l’initiative et forte orientation résultats ; - Très bonne connaissance du tissu économique local et capacité à gérer des réseaux de haut niveau ; - Français exigé ; la maîtrise de l’anglais est un atout significatif. Compétences clés - Forte aisance relationnelle et crédibilité auprès des décideurs ; - Orientation client, sens de l’écoute et capacité à conclure ; - Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux ; - Esprit analytique et excellence en reporting. Poste 3 : Quatre (04) Agents commerciaux Missions principales a) Prospection et développement de la clientèle - Identifier et prospecter, sur le terrain, les particuliers, commerçants, artisans, micro et petites entreprises de la zone d’intervention ; - Faire connaître et promouvoir les produits et services de l’institution (crédits, épargne, produits associés) ; - Organiser des tournées régulières et entretenir un réseau de contacts et de prescripteurs locaux (marchés, associations, groupements). b) Montage et instruction des dossiers de crédit - Évaluer les besoins de financement des clients et vérifier leur éligibilité aux produits de crédit ; - Collecter, vérifier et constituer les pièces du dossier de crédit dans le respect des procédures internes ; - Réaliser l’analyse financière de l’activité du client (capacité de remboursement, garanties, viabilité du projet) ; - Présenter et défendre les dossiers instruits devant le comité de crédit. c) Développement et gestion du portefeuille de crédit - Assurer le suivi personnalisé des clients tout au long du cycle de vie du crédit ; - Effectuer des visites de terrain régulières pour vérifier la bonne utilisation des fonds octroyés ; - Veiller à la qualité et à la croissance saine du portefeuille (volume, taux de remboursement, portefeuille à risque – PAR) ; - Conseiller les clients et accompagner le renouvellement ou l’évolution de leurs financements. d) Recouvrement des créances - Suivre rigoureusement les échéances et relancer les clients avant et à l’échéance ; - Détecter précocement les signaux d’impayés, en analyser les causes et proposer des solutions adaptées ; - Conduire les actions de recouvrement amiable et, en cas de nécessité, préparer les dossiers à transmettre au contentieux, en lien avec la hiérarchie ; - Contribuer activement à la maîtrise du taux de portefeuille à risque de son secteur. e) Reporting et représentation - Rendre compte régulièrement de son activité (rapports de visite, statistiques de portefeuille, situation des impayés) ; - Représenter l’institution avec professionnalisme et intégrité sur le terrain, dans le strict respect de la déontologie du métier de crédit. Profil recherché - Minimum niveau Baccalauréat ; - Expérience de cinq (05) ans en tant qu’agent commercial, démarcheur ou agent de crédit ; - Aptitude à travailler en solo, sur le terrain et sous pression ; - Doté(e) d’un esprit critique et d’un sens de l’analyse ; - Très bonne connaissance du milieu des micro et petites entreprises. Poste 4 : Un(e) juriste Stagiaire Missions principales a) Veille et appui juridique - Participer à la veille juridique et réglementaire (droit OHADA, droit du travail, réglementation applicable aux institutions de microfinance) ; - Contribuer à la rédaction de notes, avis et fiches juridiques sur des questions courantes soumises à la direction. b) Contrats et actes juridiques - Participer à l’élaboration, la relecture et la mise à jour des contrats, conventions et courriers à portée juridique ; - Assurer le suivi administratif et le classement des dossiers contractuels. c) Contentieux et recouvrement - Appuyer le suivi des dossiers de contentieux et de recouvrement judiciaire des créances ; - Participer à la constitution et à la transmission des dossiers aux avocats et huissiers partenaires. d) Conformité et gouvernance - Contribuer au respect des obligations légales, réglementaires et sociales de l’institution ; - Participer à la mise à jour et à l’archivage des registres légaux et statutaires. e) Support administratif - Assister la direction générale dans les tâches administratives courantes (classement, archivage, correspondances, prise de rendez-vous). Profil recherché - Niveau Licence en droit privé, droit des affaires ou équivalent ; - Bonne connaissance du droit OHADA ; une sensibilité à la réglementation du secteur de la microfinance est un atout ; - Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité ; - Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’analyse ; - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). Procédures de sélection Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : Présélection sur dossier ; Entretien oral, éventuellement complété par un test pratique. Comment postuler ? Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent joindre les documents suivants : Curriculum vitae avec trois (03) personnes de référence ; Diplômes ; Certificats de travail. NB : L’ensemble des fichiers doit être rassemblé dans un unique document PDF. Veuillez envoyer votre dossier à l’adresse mail suivante : djinko.ismael@mrjfconstruction.com en mentionnant le poste visé en objet de votre message, au plus tard le samedi 08 août 2026 à 23h59.exclusif

08 août 2026 0
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EXCLUSIF
CEAJC SARL recrute un(e) LOGISTICIEN
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CEAJC SARL recrute un(e) LOGISTICIEN

AVIS DE RECRUTEMENT Le Cabinet Elite Assistance Juridique et Conseils (CEAJC) est spécialisé dans l'assistance juridique, la gestion externalisée des ressources humaines et l'assistance comptable et fiscale. Le Cabinet recherche, pour son client, les candidatures au poste de : LOGISTICIEN Entreprise recruteur : CEAJC SARL Nombre de poste : 01 Type de contrat : CDD de 12 mois assorti d'une période d'essai de 3 mois Localisation du poste : Ouagadougou Date de prise de fonction : Immédiate PRINCIPALE RESPONSABILITÉSous l'autorité du Directeur Général, le logisticien assure la gestion logistique de la société. PRINCIPALES MISSIONS Organiser et superviser la logistique au sein de l'entreprise ; Réceptionner les commandes et contrôler les marchandises ; Veiller à l'approvisionnement et la gestion des achats logistiques selon la procédure de l'entreprise ; Assurer la mise à jour de la base de données ; Assurer la commande des produits et leurs transports jusqu'aux différents magasins. PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d'au moins le BAC+3 (Diplôme de licence en transport et logistique) ; Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins une (1) année en gestion de la logistique ; Avoir de l'expérience en élaboration d'outils et de procédure logistiques ; Maîtriser les outils informatiques usuels (Word, Excel, Power point) et Feuille Excel programmé, odoo, Gescom ou d'autres systèmes ERP. COMMENT POSTULER DOSSIER DE CANDIDATURE (NB : en seul fichier) : CV à jour Copie des diplômes et attestation de travail ou de stages Copie de la CNIB DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 12 Août 2026 ADRESSE DE CANDIDATURE : Par courriel e-mail uniquement à l'adresse : info.ceajc25@gmail.com en mentionnant le titre du poste.Tél : 54414671/69996699 PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :Test écrit et Entretien avec un jury. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite du processus de recrutement. POSTULERexclusif

12 août 2026 0
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Enabel recrute un(e) stagiaire en logistique
Stages

Enabel recrute un(e) stagiaire en logistique

? OPPORTUNITÉ DE STAGEVous êtes titulaire d’une licence en secrétariat, administration ou logistique ? Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et souhaitez acquérir une expérience pratique ?Enabel recrute un·e stagiaire en logistique pour renforcer son équipe support à Boromo.? Lieu d’affectation : Boromo? Nombre de postes : 01? Date limite de candidature : 09 août 2026? Pour postuler, envoyez uniquement votre CV actualisé et votre lettre de motivation, au format PDF, à : recrutement.bfa@enabel.beObjet du courriel : « Stage logistique Boromo »Les candidatures féminines sont vivement encouragées⚠️ Enabel ne demande aucun paiement dans le cadre de ses processus de recrutement.nonlusif

09 août 2026 0
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EXCLUSIF
Plan International recrute un Spécialiste WASH en situation d’urgence
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Plan International recrute un Spécialiste WASH en situation d’urgence

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. POSTE : Spécialiste WASH en situation d'urgence – Recrutement par roulement Principales responsabilités Conception des évaluations, analyses et interventions d'urgence Diriger ou appuyer des évaluations rapides des besoins en eau, assainissement et hygiène, des évaluations techniques, des cartographies de services et des études de marché, conformément aux outils de Plan International et aux normes humanitaires. Analyser les risques liés à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène, les lacunes en matière de services, les risques de transmission de maladies, les problèmes de genre et de protection, les obstacles à l'accessibilité et les besoins prioritaires des populations touchées. Appuyer l'élaboration de stratégies, de plans de travail, de plans d'intervention et de budgets d'intervention d'urgence en matière d'eau, assainissement et hygiène fondés sur des données probantes. S'assurer que la conception du programme est conforme aux normes Sphere, à la norme humanitaire de base, aux normes nationales, aux directives des groupes sectoriels et aux exigences pertinentes en matière de santé publique. Identifier les opportunités de programmation intégrée avec des interventions dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection, de l'éducation, du logement et de l'aide financière et en bons d'achat. Leadership technique et qualité des programmes Assurer la supervision technique des interventions d'urgence en matière d'approvisionnement en eau, y compris l'évaluation des sources d'eau, le transport de l'eau par camion, le traitement de l'eau, la chloration, le traitement de l'eau domestique, la surveillance de la qualité de l'eau, le stockage, les systèmes de distribution et la réhabilitation des points d'eau. Fournir des conseils techniques sur l'assainissement d'urgence, notamment en matière d'assainissement des ménages, des collectivités, des institutions et des écoles, de gestion des excréments, de drainage, de gestion des déchets solides et de mesures de lutte antivectorielle. Soutenir les activités de promotion de l'hygiène et de changement social et comportemental, notamment le lavage des mains, la manipulation sûre de l'eau, le traitement de l'eau à domicile, la santé et l'hygiène menstruelles et les approches d'engagement communautaire. Fournir des conseils techniques sur l'EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) dans les établissements de soins de santé, la prévention et le contrôle des infections, la préparation et la réponse aux épidémies, y compris le choléra, Ebola et autres urgences de santé publique, le cas échéant. Examiner et appuyer l'élaboration des dessins techniques, des bordereaux de quantités, des spécifications, des cahiers des charges, des critères d'évaluation technique et des livrables de l'entrepreneur. Veiller à ce que les interventions en matière d'infrastructures et de services soient sûres, techniquement appropriées, accessibles, adaptées au climat et réalisables en termes d'exploitation et d'entretien par les communautés, les autorités locales ou les prestataires de services. Mettre en place ou renforcer des mécanismes pratiques d'assurance qualité, notamment des tests de qualité de l'eau, la supervision des travaux de construction, le contrôle de la fonctionnalité, le suivi de la promotion de l'hygiène et le suivi post-distribution. Assistance d'urgence au démarrage, aux opérations et à la livraison Appuyer les bureaux de pays dans la mise en place des systèmes d'intervention d'urgence en matière d'eau, assainissement et hygiène, y compris des plans de travail techniques, des plans d'approvisionnement, des outils de suivi des activités, des outils de surveillance, des modèles de rapports et des registres des risques. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement et des achats pour soutenir la planification des achats, les spécifications techniques, l'engagement des fournisseurs, les contrôles de qualité et le suivi des livraisons. Appuyer les équipes sur le terrain dans la mise en place des systèmes appropriés pour la gestion des stocks, le suivi de la distribution, la surveillance de la qualité de l'eau, l'exploitation et l'entretien des installations, le traitement des plaintes et les commentaires de la communauté. Fournir un soutien pratique pendant la phase initiale d'une intervention d'urgence, notamment des visites sur le terrain, le dépannage technique, la planification du démarrage et le mentorat du personnel WASH. Identifier les goulets d'étranglement opérationnels, les risques de mise en œuvre et les mesures correctives, et les communiquer rapidement aux équipes de direction et de programme concernées. Coordination, représentation et partenariats Représenter Plan International lors des réunions nationales et infranationales du cluster WASH, des groupes de travail techniques, des plateformes de coordination inter-agences et des mécanismes de coordination sectorielle, selon les besoins. Assurer la soumission en temps voulu des rapports 3W/4W, des mises à jour d'activité, des informations techniques et des données de réponse aux plateformes de coordination pertinentes. Entretenir des relations de travail constructives avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs, les prestataires de services, les partenaires locaux et les structures communautaires. Appuyer la coordination avec les secteurs de la santé, de la protection, de l'éducation, de l'hébergement et autres afin de promouvoir des réponses intégrées, sûres et responsables. Contribuer aux discussions techniques, aux messages de plaidoyer et des outils de coordination qui améliorent la qualité, l'inclusion et la durabilité des services d'eau, assainissement et hygiène d'urgence. Développement de programmes, rapports et mobilisation des ressources Contribuer à l'élaboration des notes conceptuelles d'urgence, des propositions, des budgets, des cadres logiques, des descriptions techniques et des rapports aux donateurs. Veillez à ce que les propositions en matière d'eau, assainissement et hygiène soient techniquement solides, réalistes, correctement chiffrées et répondent aux besoins évalués. Appuyer le développement des cadres de suivi, des indicateurs, des objectifs, des systèmes de compte rendu et des produits d'apprentissage. Examiner les rapports de programme et fournir des commentaires techniques sur les progrès accomplis, les défis rencontrés, les adaptations mises en œuvre, les risques encourus et les enseignements tirés. Contribuer aux analyses après action, aux évaluations des interventions, aux ateliers d'apprentissage et aux processus de planification de la préparation. Genre, inclusion, protection et responsabilité Veiller à ce que toutes les interventions d'urgence en matière d'eau, assainissement et hygiène (EAH) répondent aux besoins spécifiques, aux préoccupations en matière de sécurité et aux priorités des filles, des adolescentes et des jeunes femmes. Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées, l'inclusion des personnes âgées, la santé et l'hygiène menstruelles, une conception respectueuse de la protection et un accès équitable aux services. Garantir la participation effective des femmes, des filles, des garçons, des hommes, des personnes handicapées et des groupes marginalisés aux évaluations, à la planification, à la mise en œuvre et au suivi. Soutenir l'intégration des mécanismes de retour d'information et de plainte communautaires dans les interventions WASH. Respectez en tout temps les exigences de Plan International en matière de protection de l'enfance, de lutte contre le harcèlement et de code de conduite. Connaissances, compétences et expérience Expérience essentielle : Expérience à responsabilités croissantes dans la programmation WASH, y compris une solide expérience dans des contextes humanitaires ou de réponse aux situations d'urgence. Expérience avérée dans les évaluations d'urgence en matière d'eau, assainissement et hygiène, la conception de programmes, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Expérience technique avérée dans les domaines de l'approvisionnement en eau d'urgence, du traitement de l'eau, du contrôle de la qualité de l'eau, de l'assainissement, de la promotion de l'hygiène et des infrastructures WASH. Expérience en matière de soutien aux interventions d'urgence en santé publique, notamment en cas d'épidémies, de déplacements de population, de conflits, d'inondations, de sécheresse ou d'autres crises humanitaires. Expérience en matière d'élaboration de spécifications techniques, de bordereaux de quantités, de cahiers des charges, de documents d'approvisionnement et de dispositifs de supervision des entrepreneurs. Expérience en matière d'élaboration de propositions aux donateurs, de budgétisation et de rapports. Expérience de représentation d'une organisation auprès de groupes sectoriels, d'autorités gouvernementales, d'agences des Nations Unies, de donateurs, d'ONG et d'autres parties prenantes externes. Expérience en matière de gestion, d'encadrement ou de renforcement des capacités du personnel WASH et des partenaires locaux. Expérience de travail dans des environnements complexes, non sécurisés ou aux ressources limitées. Connaissances essentielles : Solide connaissance des normes Sphere, de la norme humanitaire de base et des orientations pertinentes du groupe sectoriel WASH. Solide compréhension du cycle des programmes humanitaires et de l'architecture de la coordination humanitaire. Solide compréhension des questions de genre, de protection de l'enfance, de sauvegarde, de responsabilité envers les populations touchées et d'inclusion des personnes handicapées dans les programmes WASH. Bonne compréhension des principes de santé publique, de la prévention des maladies, de la réponse aux épidémies et des risques sanitaires liés à l'eau, assainissement et hygiène. Connaissance des procédures d'approvisionnement humanitaire, de la logistique, des systèmes de qualité des programmes et des méthodes de suivi. Compétences essentielles : Solides compétences techniques et analytiques en matière de programmation WASH d'urgence. Capacité à évaluer rapidement des situations complexes et à élaborer des options de réponse pratiques et adaptées au contexte. Solides compétences en matière de rédaction de propositions, de rapports et d'élaboration de budgets. Solides compétences interpersonnelles, de coordination, de négociation et de représentation. Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser efficacement et à prendre des décisions judicieuses sous pression. Solides compétences en gestion d'équipe, en mentorat et en renforcement des capacités. Capacité à travailler en collaboration avec les équipes techniques, opérationnelles et de programme. Solides compétences informatiques, notamment en matière d'applications Microsoft Office et d'outils de gestion des données. Langues Une parfaite maîtrise professionnelle de l'anglais est indispensable. Une parfaite maîtrise professionnelle de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Une maîtrise professionnelle du français, de l'arabe ou du portugais est souhaitable. Disponibilité et conditions de travail Doit être disponible pour un déploiement dans les 72 heures suivant la confirmation, ou dès l'obtention du visa et de l'autorisation de voyage. Doit être disposé et capable de voyager et de travailler dans des environnements difficiles, précaires, isolés ou aux ressources limitées. Il pourra être nécessaire de travailler en dehors des heures normales de travail, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés, afin de répondre aux besoins en matière d'intervention d'urgence. La durée du déploiement peut varier en fonction des besoins opérationnels. Niveau de contact avec les enfants Interlocuteur privilégié : Ce poste peut impliquer des interactions régulières avec des enfants et des jeunes lors d'évaluations, de visites de suivi, de consultations communautaires, de visites scolaires et d'activités liées au programme. Le/la titulaire du poste doit se conformer pleinement aux politiques et procédures de Plan International en matière de protection de l'enfance. Date limite de dépôt des candidatures : samedi 8 août. POSTULERexclusif

08 août 2026 0
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Naafa Medical SERVICES SARL recrute un Commercial Terrain
EXCLUSIF Niveau BAC

Naafa Medical SERVICES SARL recrute un Commercial Terrain

Naafa Médical Service SARL, est une entreprise qui évolue dans la vente de consommables médico-techniques, consommables médico et réactif de laboratoire, aussi nous intervenons dans la maintenance des équipements et conseil.PROFIL RECHERCHÉ* Formation : Niveau terminal ou plus. Connaissance en commerce, marketing ou domaine équivalent.* Expérience : Une première expérience réussie dans la vente terrain, idéalement dans le secteur médical, pharmaceutique ou technique.COMPÉTENCES EXIGÉES* Compétences relationnelles et comportementales : Aisance à l'oral, diplomatie, capacité à instaurer un climat de confiance et esprit de négociation.* Rigueur et organisation : Capacité à gérer un portefeuille, planifier les relances, suivre les objectifs.* Orientation résultats : Goût du challenge, réactivité, capacité à rebondir face aux refus et à s'adapter rapidement aux besoins spécifiques du client.* Savoir-faire technique : Maîtrise des techniques de vente (prospection, argumentation, conclusion) et bonne connaissance du secteur d'activité ou des produits de l'entreprise.RÉMUNÉRATION* Salaire de base : 50 000f* Indemnité de déplacement : 25 000fPOUR POSTULEREnvoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante ou contactez-nous par téléphone pour plus d'informations.* Tel : 67376702 / 71377461Situation géographiquerimkieta, non loin de la citéexclusif

Non spécifié 0
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Chambre des Mines du Burkina recrute un Métallurgiste Senior Usine (h/f)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Chambre des Mines du Burkina recrute un Métallurgiste Senior Usine (h/f)

SOPAMIB – Wahgnion SANOUS RECRUTONS (en externe)UN MÉTALLURGISTE SENIOR USINE (H/F)Pour renforcer l'équipe du Département Usine, section Métallurgie, nous recherchons un (01) Métallurgiste Senior Usine (H/F).1. BUT ET OBJECTIF DU POSTELe poste relèvera du surintendant de la métallurgie. Il est responsable du respect et de la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement de l'entreprise, de l'amélioration de l'efficacité de l'usine, de la réduction des coûts opérationnels, de la fourniture d'un soutien technique métallurgique aux opérations, ainsi que de la comptabilité métallurgique et des rapports sur les performances de l'usine.Le Métallurgiste Senior assurera également la couverture du surintendant de la métallurgie lorsque cela est nécessaire.2. RESPONSABILITÉS CLÉSPerformances métallurgiques de l'usine de traitementVeiller à ce que les comptes métallurgiques soient exacts, vérifiables, complets et produits dans les délais.Effectuer les tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles liées à la comptabilité métallurgique.Veiller à la qualité de l'échantillonnage et des études de procédé, tout en recherchant des pistes d'amélioration.Assurer la liaison avec le personnel d'exploitation afin de garantir l'exactitude des données et des prélèvements d'échantillons.Surveiller et comptabiliser l'utilisation des réactifs et consommables.Collecter et enregistrer régulièrement les données provenant des instruments.Mettre en œuvre un programme de réduction des coûts.Encadrer et conseiller les métallurgistes juniors.Coordonner avec les départements minier et géologique afin d'évaluer les performances de l'usine selon les différentes sources de minerai.Faire preuve de leadership en matière de sécurité.Soutien aux opérationsFournir une assistance au fonctionnement du procédé lorsque nécessaire.Veiller au maintien d'un haut niveau de performance technique.Optimiser les boucles de contrôle du procédé.Veiller à l'inspection et à l'étalonnage des instruments métallurgiques (analyseur CN, pH-mètre, balance Marcy, etc.).Communiquer les résultats du laboratoire au personnel d'exploitation en temps opportun.Optimisation des performances de l'usineRechercher continuellement des possibilités d'amélioration des procédés.Conduire des programmes de surveillance, d'échantillonnage, d'essais et d'audit des procédés.Communiquer les résultats avec précision et dans les délais.Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration de la compétitivité.Tests métallurgiquesVeiller à la bonne exécution des programmes de tests (tests hebdomadaires, qualité de la chaux, activité du carbone, etc.).Réaliser des essais spéciaux selon les instructions du superviseur.Rédiger les rapports d'essais.Surveiller la consommation des réactifs et des consommables du laboratoire.Assistance au laboratoire d'analyseVeiller au respect des procédures de traitement des échantillons.Vérifier les résultats d'analyse et signaler toute anomalie.Assurer la liaison avec le laboratoire d'analyse.Santé, sécurité et environnementFaire preuve d'un engagement personnel en matière de sécurité et de responsabilité environnementale et sociale.S'assurer que chaque membre de l'équipe est apte au travail.Veiller à l'application des procédures de sécurité.Garantir la conformité des activités aux normes de l'entreprise.Veiller au respect des plans de gestion des risques.Tenir à jour les rapports réglementaires et internes.Les tâches et responsabilités ci-dessus sont représentatives de la nature du poste et ne sont pas exhaustives.3. PROFIL RECHERCHÉFormationÊtre titulaire d'un Master II en Métallurgie, Chimie, Traitement des minerais ou tout diplôme équivalent.LanguesExcellentes compétences en français et en anglais.Très bonne maîtrise de l'anglais indispensable pour interagir avec des managers anglophones.InformatiqueBonne maîtrise de MS Office (Outlook, Word, Excel).Maîtrise des logiciels métallurgiques et des outils d'analyse de données.Qualification et expérienceMinimum 5 ans d'expérience en usine de traitement de minerais, idéalement en traitement de l'or ou en procédé CIL.Solide connaissance des pratiques de traitement de l'or, de métallurgie et de maintenance.Bonne maîtrise de la comptabilité métallurgique.Expérience de travail dans un environnement multinational.Maîtrise de la planification et des prévisions de production.Capacité à analyser les rapports de coûts et justifier les écarts.Expérience dans la gestion de la durée de vie et de la planification des revêtements (liners) des broyeurs SAG et Ball Mill.Capacité à élaborer, réviser et mettre en œuvre des procédures opérationnelles.Bonne connaissance technique de l'exploitation des résidus.4. CONDITIONS DU POSTEPrise de poste : ImmédiateLocalisation : Mine de WahgnionContrat : CDI5. CANDIDATURELes candidats intéressés sont invités à envoyer :un CV ;une lettre de motivation.Adresse électronique :Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bfObjet du mail : METALLURGISTE SENIOR USINEDate limite de candidature : 07 août 2026Date de publication : 28 juillet 2026 exclusif

07 août 2026 0
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SOPAMIB TAPARKO SA recrute un(e) Coordonnateur(rice) Environnement
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SOPAMIB TAPARKO SA recrute un(e) Coordonnateur(rice) Environnement

SOPAMIBTaparko SANOUS RECRUTONS, en externe1 Coordonnateur(rice) EnvironnementSOPAMIB TAPARKO SA, qui évolue dans l'exploitation aurifère industrielle, est située à Taparko dans la Région des Kuilsé, province du Namentenga, à 200 km de Ouagadougou, capitale du Burkina Faso. Le site de SOPAMIB TAPARKO SA est accessible par une voie entièrement bitumée. SOPAMIB TAPARKO SA est un véritable cadre d'épanouissement professionnel alliant un parfait équilibre entre la vie privée et professionnelle de ses collaborateurs.Nous vous invitons à travers le poste de « Coordonnateur(rice) Environnement » à saisir l'opportunité de développer rapidement votre potentiel et propulser votre carrière.SOMMAIREBasé(e) sur le site de SOPAMIB TAPARKO SA et placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l'Usine (ou du Directeur des Opérations), le/la titulaire du poste est chargé(e) de piloter, mettre en œuvre et suivre les politiques environnementales et de développement durable au sein d'une organisation. Il/elle sert de pont stratégique et opérationnel entre la direction, les équipes de terrain et les différents partenaires externes pour réduire l'empreinte écologique.I- RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUESEn votre qualité de « Coordonnateur(rice) Environnement », vos tâches principales consisteront à :Conseiller la direction et les équipes opérationnelles sur les enjeux environnementaux et l'évolution des réglementations ;Piloter les programmes environnementaux (gestion des déchets, bilans carbone, transition énergétique) ;Évaluer les pratiques existantes, identifier les risques et s'assurer du respect des normes en vigueur ;Assurer une veille juridique active et garantir que l'entreprise respecte les lois environnementales nationales et internationales ;Prévenir les incidents (pollutions, fuites) et mettre en place des plans d'action correctifs ;Suivre les tableaux de bord et rédiger des rapports sur les performances environnementales ;Réaliser des inspections régulières (ex. gestion des bacs de rétention, tri des déchets), vérifier l'application des mesures prescrites et proposer des solutions immédiates ;Mettre à jour la documentation (procédures, plans de gestion), analyser les données de consommation et préparer les audits ;Animer des formations ou des séances de sensibilisation pour le personnel, et coordonner les actions entre les différents sous-traitants et services internes.II- FORMATION ET EXPÉRIENCESLes candidat(e)s à ce poste doivent être titulaires d'un diplôme supérieur BAC+3 en gestion et protection de l'environnement ou en développement durable, BAC+ 5 en ingénierie de l'environnement, Management des Risques QSSE ou, un diplôme d'écoles d'ingénieurs spécialisées. Ils/elles doivent par ailleurs justifier d'au moins huit (08) à dix (10) ans d'expérience en opérations d'usine, dont au moins trois (03) à cinq (05) ans à un poste de direction ou de surintendance.III- COMPÉTENCES REQUISESMaîtrise des normes et réglementations environnementales (ISO 14001, bilans carbones, etc.) ;Connaissance des procédures de gestion des déchets, de l'énergie et des études d'impact ;Analyse de données et suivi des indicateurs de performance (KPIs) ;Capacité à planifier et à exécuter des plans d'action environnementaux ;Animation d'audits et rédaction de rapports de conformité ;Pédagogie pour former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques ;Leadership et capacité à résoudre les problèmes sur le terrain ou en réunion ;La maîtrise de l'anglais serait un atout.IV- COMPOSITION DES DOSSIERSLes dossiers de candidatures devront comporter :Un curriculum vitae actualisé avec trois (03) références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;La photocopie du diplôme exigé ;La photocopie de tout autre document attestant vos expériences en lien avec la présente offre.V- RÉCEPTION DES DOSSIERSLes dossiers de candidature devront parvenir par courrier électronique avec la mention « Coordonnateur(rice) Environnement » au plus tard le Vendredi 07 Aout 2026 à 11 heures 30 minutes à l'adresse électronique suivante :sopamibtaparko.recrutement@sopamib.bfRéserve :Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien oral. En cas de non-satisfaction, la société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.Fait à Ouagadougou, le Mercredi 29 Juillet 2026La Direction des Ressources HumainesPied de page : SOPAMIB TAPARKO - Société anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFA Immatriculée au RCCM sous le n° BF OUA 01 2026 B14 06662 - N° IFU : 00307894R / RNI DGE Siège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01-Burkina Faso Tél : 226 25.41.77.78 | www.sopamib.bf POSTULERexclusif

07 août 2026 0
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Chambre des Mines du Burkina recrute un Technicien Topographe
Niveau BAC+2

Chambre des Mines du Burkina recrute un Technicien Topographe

SOPAMIB Wahgnion SANOUS RECRUTONS, en externeUN (01) TECHNICIEN TOPOGRAPHE (H/F)Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, le titulaire exécutera les tâches suivantes :Principales tâches et responsabilités du titulaire du posteS'assurer que des piquets d'implantation précis sont fournis pour tous les travaux liés à la fosse, c.-à-d. la limite des fosses, les crêtes, l'implantation des points de dynamitage, des rampes et crêtes, les repères (TMB) ;Réaliser des travaux relatifs à la foration et au dynamitage (bord du dynamitage, profondeurs de foration, limites du dynamitage) et à la géologie (blocs de minerai, piquets de forage RC/GC et d'exploration...) ;Réaliser tout type d'étude technique telle que la mise en place de structures et de routes ;Planifier et organiser des expéditions des équipes de topo, y compris l'organisation de l'équipement, la coordination des équipes et l'application des réglementations et des exigences organisationnelles pertinentes ;Relever et examiner les mesures du projet d'enquête minière et l'emplacement précis des lignes, des angles, des zones de points et des élévations ;Veiller à ce que toutes les mesures d'arpentage, relevés de dynamitage, vérifications de face, de fouilles, de dénivellations, de mises à jour du site et autres tâches similaires requises par l'ingénierie, la géologie, les projets, l'usine de traitement de la mine, etc. ;Veiller à ce que toutes les données brutes de l'enquête (collectes et implantations) soient téléchargées et traitées ;Réaliser et fournir des données précises à temps sur le dynamitage, la mise à jour du site, RC/GC, les trous d'exploration, le volume des barrages, la surveillance de prisme, les données de fin du mois, etc. ;Présenter, interpréter et analyser les données de l'enquête (volume de fin de mois pour le ROMPAD et de la mine, enquête de fin d'année, surveillance du prisme de la paroi des fosses) ;Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.PROFIL REQUIS DES CANDIDAT(E)SÊtre titulaire d'au moins une formation reconnue en topographie ;Au moins 2 ans d'expérience dans l'exploitation minière ou les travaux de génie civil ;Être bilingue serait un atout ;Avoir une maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, EAM) ;Connaissance des exigences de la planification minière ;Excellente connaissance des opérations minières, en particulier des mines à ciel ouvert ;Connaissance des pratiques d'arpentage utilisées dans la construction ou l'arpentage minier ;Expérience dans les mines à ciel ouvert ou les projets de génie civil à grande échelle est un atout.Conditions du postePoste à pourvoir : ImmédiatementLocalisation : Mine de WahgnionDurée du contrat : CDILieu et date limite de dépôt des dossiers de candidatureVeuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courriel à l'adresse électronique :Wahgnion.ExternalRecruitment@sopamib.bfEn précisant dans l'objet du mail :« TECHNICIEN TOPOGRAPHE »Date limite de candidature : 14 août 2026.Date de publication : 05 août 2026.Wahgnion Gold Operations SASociété anonyme avec Conseil d'administration au capital de 10 000 000 F CFAImmatriculation RCCM-Ouagadougou sous le n° BFOUA 01 2026 M 01365N° IFU : 00055782Y / RNI DGESiège social : Ouaga 2000, Secteur 54, rue 15.664, parcelle 23, lot 21, section 281, 01 BP 1334 Ouagadougou 01, Burkina FasoTél. : +226 25 41 77 78Site web : www.sopamib.bf nonlusif

14 août 2026 0
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